纪委监察局开展选人用人工作自查情况的报告
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纪委监察局开展选人用人工作自查情况的报告
关于开展选人用人工作自查情况的报告州纪委:按照州纪委办公室《关于开展选人用人工作自查的通知》要求,***纪委监察局高度重视,立即做出安排部署,根据自查要点,对我县纪委监察局换届以来选人用人等方面的情况进行了深入自查。
现将自查情况报告如下:一、干部队伍基本情况自换届以来,***纪委监察局始终坚持正确的用人导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,以搭建结构合理,素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点,严格把控“进口关”,按照有关规定和程序选拔任用纪检监察干部。
目前,***纪委监察局有干部职工26人,其中副县级干部1人,正科级干部9人,副科级干部4人,主任科员7人,一般干部4人,工勤事业干部1人。
二、学习宣传相关法规情况县纪委监察局始终把学习教育作为一项基础性工作来抓,本着“领导干部要熟悉,纪检干部要精通,一般干部要了解”的原则,先后组织全体干部职工深入学习宣传了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和其他与纪检监察相关的法律法规,并全面贯彻落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔20xx〕3号)、《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》(中纪发〔20xx〕21号)等文件精神,为开展纪检监察工作打下了深厚的理论基础。
三、选人用人工作情况自换届以来,***纪委监察局在选人用人
方面始终坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则,把一些理想信念坚定、工作作风扎实、基层经验丰富的干部选拔吸收到纪检监察干部队伍,为开展纪检监察工作提供了人才保障。
1.***纪委监察局始终坚持纪检监察干部选用标准,严格把握纪检监察干部任职资格条件,没有破格、越级提拔干部。
同时,严格按照《三定方案》核定干部职数,执行干部招录等制度。
自换届以来,在纪检监察机关内部共提拔任用正科级领导干部3人,提任到纪委的副科级干部1人,从纪委提任到其他部门任副科级干部有2人,交流到纪委监察局任职的干部有2人,从纪委交流到其他单位任职的有1人。
2.换届以来,在选拔任用干部时,严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职相关程序规定,不存在临时动议决定干部任免、“赶程序”、“走过场”、突击提拔干部的情况,也不存在说清打招呼、拉票等非法组织活动的情况。
同时,始终严格审核干部档案和个人有关事项报告,坚决防止带病提拔和违规提拔。
3.***纪委监察局严格干部选拔任用程序,做到组织严密,程序合法。
在干部选拔任用工作中,有关重大决定事项,严格执行民主集中制原则,集体讨论研究决定,不搞一言堂、少数人说了算。
自换届以来,在干部选拔任用上不存在超编制、超职数、超规格配备干部和违规提拔任用领导干部近亲属及身边工作人员的情况;不存在“买官卖官”、弄虚作假谋取职务职级行为。
截止目前,没
有收到干部群众反映选人用人方面的举报信访件。
4.对县级纪检监察领导班子成员的调整,州纪委严格按照双重领导有关规定选配人选,落实动议、提名、考察、提出任免意见等方面的责任。
四、存在的问题及下一步工作打算从自查的情况看,***纪委监察局在选人用人工作中,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,干部选拔任用工作的总体状况较好,但是,也存在一些不足和问题。
一是学习宣传新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》还不够,内容掌握还不够全面。
二是纪检监察干部交流缓慢,单位内部老干部人数较多,年轻干部较少,在一定程度上严重影响着纪检监察工作创新发展。
三是人员编制不足。
目前,***纪委监察局共设有8个内设机构,按照有关文件要求,各科室均为正科级建制,设科室主任1名,干事2名,8个科室至少需要24名干部职工,加上领导职数5人,从而也至少需要29名编制,但我县纪委监察局目前共有编制21名,远远达不到要求,严重影响着纪检监察干部队伍建设和各项工作的有序开展。
四是由于机构体制原因,个别改任主任科员离岗待退、在编不在岗,占用了单位编制,致使无法吸收专业素质高,业务能力强的优秀年轻干部加入纪检监察干部队伍,随着近年纪检监察工作任务的逐年加大,人员偏少的问题更加明显,已在一定程度上制约了工作的有序开展。
为推动***纪委监察局选人用人工作迈上新台阶,结合存在的不足,在下
一步工作中我们将着重围绕以下几个方面开展工作。
一是拓宽选人用人渠道,建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制,为纪检监察干部队伍建设提供坚强的制度保障。
二是进一步加大干部交流的力度,机关干部在一个岗位工作满三年以上原则上开展轮岗,充分调动干部的积极性。
三是要加大对干部的教育力度,引导广大干部树立正确的人生观和世界观,从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。
四是进一步围绕“转职能、转方式、转作风”要求,加强纪检监察干部党性锻炼,树立群众观点,用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。