培训班考勤制度
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训班考生考勤管理制度
培训班考生考勤管理制度一、目的为加强培训班考生的考勤管理，确保培训质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规和培训班的实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于参加培训班的全体考生，包括正式学员、试听学员及旁听学员。
三、工作时间1. 培训班的工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。
a. 标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:30。
b. 特殊工作时间由培训班根据实际情况调整，并提前通知全体考生。
2. 培训班考生应按照规定的工作时间参加培训，不得迟到、早退或旷工。
3. 如有特殊情况需调整工作时间，考生应提前向培训班班主任申请，经批准后方可进行调整。
四、考勤制度1. 每日签到制度a. 考生需在规定的工作时间开始前10分钟到达培训班指定地点进行签到。
b. 签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到表签到等，具体方式由培训班根据实际情况确定。
c. 考生签到时应确保签到的真实性和准确性，不得由他人代签或使用虚假信息签到。
2. 签到次数和时间a. 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为13:50至14:10。
c. 若考生因特殊情况无法按时签到，需在规定签到时间前向班主任报告，并说明原因。
3. 因公外出未签到处理a. 若考生因公外出，未能按时签到，需在当天内提交书面说明，并提供相关证明材料。
b. 班主任核实情况后，可视为正常出勤，不影响考生的考勤记录。
4. 忘记签到处理a. 若考生忘记签到，应在发现后的第一时间内向班主任说明情况，并提供合理证据。
b. 班主任根据考生提供的证据和实际情况，决定是否补签，补签次数不得超过两次。
5. 考勤管理责任分配a. 班主任负责本班级的考勤管理工作，包括监督考生签到、审核异常考勤记录等。
b. 培训班工作人员应协助班主任开展考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
培训班考勤制度管理规定
第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。
第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。
第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。
第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。
第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。
培训时间按照课程安排执行。
第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。
第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间超过两次，需提供相关证明材料。
第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。
第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
培训负责人视情况可批准短期请假。
第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。
第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。
第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。
第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。
第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。
第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。
第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。
培训班最新考勤管理制度
培训班最新考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，加强培训班学员的管理，提高培训效果，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确培训班学员的出勤、请假、休假等规定，规范培训班学员行为，保障培训班的正常进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员，包括全日制、业余制和远程培训班的学员。
三、工作时间1. 全日制培训班：按照培训班课程表安排，每日上午9:00至下午5:30为工作时间，中午休息1.5小时。
2. 业余制培训班：根据培训班课程表安排，在晚间或周末进行，具体工作时间以课程表为准。
3. 远程培训班：学员需按照课程安排，按时参加线上学习活动。
4. 特殊情况需调整工作时间时，培训班负责人应提前通知全体学员，并报上级主管部门批准。
5. 学员应按照课程安排，按时参加培训活动，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
四、考勤制度1、每日签到制度学员需在每个工作日的规定时间内完成签到，以确认出勤情况。
签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、线上平台签到等，具体方式由培训班负责人根据实际情况确定。
2、签到次数和时间（1）全日制培训班：每日签到两次，分别为上午9:00前和下午2:00前。
（2）业余制培训班：按照课程安排签到，每节课前进行签到。
（3）远程培训班：在规定时间内登录线上学习平台，完成签到。
3、因公外出未签到处理学员因公外出未能按时签到，需提前向培训班负责人申请，并提交相关证明材料。
经负责人批准后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理学员如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向培训班负责人说明情况，并提供合理解释。
负责人根据实际情况决定是否补签，补签次数原则上不超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人：负责制定、解释和执行考勤制度，监控学员出勤情况，处理学员请假、补签等相关事宜。
（2）班主任/辅导员：协助培训班负责人管理学员考勤，负责日常签到、请假记录等工作。
（3）学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向负责人请假。
培训机构的考勤管理制度
一、目的为加强培训机构的考勤管理，确保培训工作的顺利进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工及学员。
三、考勤制度1. 考勤时间（1）上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
（2）休息时间：每月休息4天，具体安排由培训机构根据实际情况确定。
2. 考勤方式（1）员工考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或打卡机等方式。
（2）学员考勤：采用指纹考勤、人脸识别考勤或签到表等方式。
3. 考勤纪律（1）员工及学员应按时上下班，不得迟到、早退。
（2）员工及学员不得擅自离岗、串岗、脱岗。
（3）员工及学员不得代他人打卡、代他人签到。
（4）员工及学员应保持考勤设备的清洁、完好，不得随意损坏。
四、考勤记录与考核1. 考勤记录（1）培训机构应建立考勤记录，详细记录员工及学员的出勤情况。
（2）考勤记录应包括员工及学员的姓名、部门、职务、出勤时间、迟到/早退时间、请假时间、加班时间等。
2. 考核（1）培训机构定期对员工及学员的考勤情况进行考核。
（2）考核结果将作为员工及学员的绩效评价依据。
五、考勤奖惩1. 奖励（1）员工及学员连续一个月无迟到、早退、请假等违规行为，可获得一定奖励。
（2）员工及学员在培训期间表现突出，可获得额外奖励。
2. 惩罚（1）员工及学员迟到、早退、擅自离岗等违规行为，将予以警告、罚款等处罚。
（2）员工及学员严重违反考勤纪律，将被解除劳动合同或退学。
六、附则1. 本制度由培训机构人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 培训机构可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
培训机构考勤制度细则
培训机构考勤制度细则一、目的为加强培训机构的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保培训质量和效果，根据国家相关法律法规及培训机构实际情况，特制定本考勤制度细则。
二、适用范围本考勤制度细则适用于培训机构全体在编员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 培训机构实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30休息时间：12:00-13:30。
2. 根据业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过国家法定标准。
3. 周末及法定节假日需根据培训计划安排工作，具体工作时间由各部门提前通知。
4. 员工需按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假。
5. 培训机构将根据业务发展和实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训机构指定，如电子打卡、手工签到等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理人员报告并更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为13:15-13:45。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，逾期视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作地点后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级汇报，并说明情况。
- 由上级核实情况后，向考勤管理人员说明，经批准可予以补签，但需提供有效证明。
- 补签申请需在忘记签到当日内提出，逾期不再予以处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
- 考勤管理人员负责维护考勤系统，记录、统计员工考勤数据，并及时反馈给相关部门。
培训学校学员考勤管理制度
一、目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学员学习效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校所有学员。
三、考勤制度1. 学员上课时需携带学员证，提前10分钟进入教室，做好上课准备。
2. 学员上课迟到或早退，需向班主任请假，请假时间不得超过30分钟。
如请假时间超过30分钟，视为旷课。
3. 学员因特殊情况需请假，应提前一天向班主任提出书面申请，并说明请假原因。
请假超过3天，需提供相关证明材料。
4. 学员请假后，需在规定时间内补课。
补课时间由班主任安排，学员应按时参加。
5. 学员因病或因事请假，需提供相关证明材料。
请假期间，学员需关注课程进度，确保不影响学习。
6. 学员如有旷课现象，每旷课一次，扣除相应课程学分。
旷课超过规定学分的，取消该课程学习资格。
7. 学员请假或旷课后，需在规定时间内补齐作业，完成学习任务。
8. 学员上课期间，不得擅自离座、喧哗、玩手机等，影响他人学习。
9. 学员上课期间，如有紧急情况需离座，应向班主任请假，并获得允许后方可离座。
10. 学员上课期间，如有特殊情况需离校，应向班主任请假，并获得允许后方可离校。
四、考勤记录与公示1. 班主任负责记录学员考勤情况，每月底将考勤情况公示于班级群。
2. 学员如有异议，可在公示期内向班主任提出，班主任应在3个工作日内予以答复。
3. 考勤记录作为学员学习评价的重要依据，将纳入学员档案。
五、奖惩措施1. 学员考勤良好，表现突出者，将给予表彰和奖励。
2. 学员考勤不合格，经教育仍无改进者，将给予通报批评，并视情节严重程度给予相应处罚。
3. 学员如有伪造考勤记录、抄袭作业等行为，一经查实，将严肃处理，并取消该课程学习资格。
六、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
培训班学生考勤管理制度
培训班学生考勤管理制度一、目的为确保培训班学生的出勤率，规范学生的日常行为，保障培训课程的顺利进行，提高培训质量和效果，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我培训班的所有学生。
三、工作时间1. 培训班学生的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
2. 如遇国家法定节假日或培训班安排的特殊活动，工作时间将根据实际情况进行调整，并以培训班通知为准。
3. 培训班可能会根据课程安排和教学需求，调整学生的具体工作时间，学生需密切关注培训班通知。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）学生需在每天规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统，学生需使用培训班提供的账号和密码进行签到。
（3）签到时，学生需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向培训班管理人员申请修改。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为1:50至2:10。
（3）签到时间内，学生需按时完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）如学生因培训班安排的活动或公事需要外出，未能按时签到，需提前向培训班管理人员申请，并说明原因。
（2）经批准的因公外出，学生需在返回后第一时间完成签到，并提供相关证明材料。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）如学生因个人原因忘记签到，可在当天内向培训班管理人员说明情况，并申请补签。
（2）经培训班管理人员核实情况后，可予以补签，但需扣除当天的全勤奖。
（3）连续三次忘记签到，将视情况给予警告或更严重的纪律处分。
5、考勤管理责任分配（1）培训班班主任负责监督和执行考勤制度，确保学生出勤情况的准确性。
（2）培训班管理人员负责审批学生的请假、外出申请，并对考勤数据进行定期汇总和分析。
（3）学生本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向培训班管理人员提出。
培训班教师考勤管理制度
培训班教师考勤管理制度一、目的为确保培训班教学秩序，规范教师考勤管理，提高教学质量，根据国家有关法律法规及教育部门的规定，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确教师工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等方面的规定，以保证培训班的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于培训班全体教师（包括专职、兼职教师）。
三、工作时间1. 培训班教师的工作时间按照以下标准执行：（1）正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午9:00-12:00，下午14:00-17:00；（2）周末及法定节假日根据培训班安排进行排课，具体工作时间以排课表为准。
2. 教师在规定的工作时间内需保持在校，确保教学工作正常进行。
3. 如遇特殊情况，教师需调整工作时间，应提前向所在部门主管申请，经批准后方可执行。
4. 教师在工作时间内，应严格遵守教学计划，按时完成教学任务。
5. 教师应积极参加培训班组织的各项活动，包括但不限于教研活动、师资培训等。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由培训班指定，如使用电子签到系统、纸质签到表等。
（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）教师签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态，不得无故离岗。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：8:50-9:10；下午上班签到：13:50-14:10。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，教师应向所在部门主管申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的教师，需在返回岗位后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
（2）教师需提供因公外出相关证明材料，如会议通知、出差通知等。
（3）部门主管对教师的因公外出情况进行核实，并在考勤记录中进行备注。
4、忘记签到处理（1）如教师因个人原因忘记签到，应在发现后立即向所在部门主管报告，并说明原因。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度培训机构考勤制度1第一章目的第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：第五章休假规定第19条公休（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
培训学校的管理考勤制度
一、制度目的为了加强培训学校的管理，提高教学质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
本制度旨在规范教师、学员的出勤管理，提高工作效率，营造良好的学习氛围。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体教师、学员及工作人员。
三、考勤原则1. 公平、公正、公开原则；2. 严格执行，奖罚分明原则；3. 实事求是，以人为本原则。
四、考勤内容1. 教师考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）上课前做好备课工作，确保教学内容充实、丰富；（3）遵守课堂纪律，维护教学秩序，确保学员安全；（4）按时参加学校组织的各类会议、培训活动；（5）不得利用职务之便谋取私利。
2. 学员考勤（1）按时参加培训课程，不得无故缺课、迟到、早退；（2）遵守课堂纪律，尊重教师，积极发言，主动参与课堂互动；（3）按时完成作业，积极参加课外实践活动；（4）自觉维护培训学校秩序，不得在校园内大声喧哗、打架斗殴。
3. 工作人员考勤（1）按时到岗，不得迟到、早退、擅自离岗；（2）遵守工作纪律，认真履行职责，确保工作质量；（3）积极参加学校组织的各类会议、培训活动；（4）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
五、考勤方式1. 教师考勤：采用打卡、签到、签退等方式；2. 学员考勤：采用点名、签到、签退等方式；3. 工作人员考勤：采用打卡、签到、签退等方式。
六、考勤记录1. 考勤记录由考勤负责人负责填写，真实、准确、完整地记录教师、学员、工作人员的出勤情况；2. 考勤记录每月进行一次汇总，并上报学校领导。
七、奖惩措施1. 对遵守考勤制度、表现优秀的教师、学员、工作人员给予表彰和奖励；2. 对违反考勤制度、表现较差的教师、学员、工作人员进行批评教育，情节严重的给予相应处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释；2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
培训班考勤的管理制度
培训班考勤的管理制度一、目的为加强培训班的管理工作，确保培训效果，维护培训班正常的教学秩序，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确参训人员的出勤时间、请假程序、休假安排等，促进参训人员遵守培训纪律，形成良好的学习氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加培训班的全体学员、教职员工，包括但不限于正式学员、旁听学员、实习学员等。
三、工作时间1. 培训班的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日8小时，每周40小时，具体工作时间段如下：上午：09:00 - 12:00下午：14:00 - 18:002. 根据培训班的实际情况，可适当调整工作时间段，调整后的工作时间需提前通知全体学员和教职员工。
3. 培训班可根据季节变化、节假日等因素，对工作时间进行调整，并在调整前予以公告。
4. 如有特殊原因需要临时调整工作时间的，由培训班负责人提前通知相关人员。
四、考勤制度1、每日签到制度学员和教职员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由培训班统一安排，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到记录将作为出勤考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:45至14:15。
（3）未在规定时间内签到者，视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后的一个工作日内，向培训班负责人或考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后予以免签到处理。
4、忘记签到处理忘记签到的人员，应在当天内向培训班负责人或考勤管理员说明情况，经核实确系忘记签到而非故意迟到或旷工的，可予以补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）培训班负责人负责对整个培训班的考勤工作进行监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。
（2）考勤管理员负责具体的考勤记录、统计和报告工作，及时处理签到异常情况，每月底向培训班负责人汇报考勤情况。
培训班考生考勤管理制度
一、总则为加强培训班考生的考勤管理，确保培训班正常、有序地进行，提高培训质量，特制定本制度。
二、考勤原则1. 实行考勤制度，确保考生出勤率；2. 考勤记录真实、准确、完整；3. 考勤工作公开、公平、公正。
三、考勤内容1. 考生应按时参加培训班，不得无故缺课；2. 考生应按时参加培训活动，不得迟到、早退；3. 考生应遵守培训纪律，不得在培训期间从事与培训无关的活动；4. 考生应按时完成培训作业，不得抄袭、剽窃。
四、考勤方式1. 考生需在培训班规定的时间内，按照规定程序签到、签退；2. 考生应佩戴培训班发放的学员证，便于考勤管理人员识别；3. 考生请假、调课、补考等事项，需按照培训班规定程序办理。
五、考勤记录与统计1. 考勤管理人员负责考勤记录，记录内容包括：考生姓名、学号、班级、日期、签到时间、签退时间、请假、调课、补考等情况；2. 考勤管理人员应定期对考勤记录进行汇总、统计，并及时上报给培训班负责人；3. 考勤记录应妥善保管，不得随意篡改、销毁。
六、考勤考核与奖惩1. 考生出勤率低于80%的，视为考勤不合格；2. 考生考勤不合格的，将影响其培训成绩和结业证书的发放；3. 考生在培训期间表现优秀，考勤良好的，将给予一定的奖励；4. 考生有严重违反培训纪律的行为，将视情节给予相应的处罚。
七、附则1. 本制度由培训班负责人负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
八、考勤管理要求1. 考勤管理人员应认真履行职责，严格执行考勤制度；2. 考生应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理人员的工作；3. 培训班应定期对考勤制度进行修订和完善，以适应培训工作的需要。
通过以上考勤管理制度，旨在提高培训班考生的出勤率，规范培训秩序，确保培训质量，为考生提供良好的学习环境。
培训学校学生考勤管理制度
一、目的为加强培训学校的管理，提高教学质量，确保学生的出勤率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校全体学生。
三、考勤方式1. 考勤采用打卡或签到方式，学生需在规定时间内完成打卡或签到。
2. 学生请假需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。
3. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。
四、考勤记录1. 班主任负责每日的考勤记录，并于当日将考勤情况上报教务处。
2. 教务处对考勤情况进行汇总，每月对学生的考勤情况进行公示。
五、考勤奖惩1. 学生出勤率达到95%以上，可获得优秀学生称号，并在年终评选中优先考虑。
2. 学生出勤率低于90%，将受到通报批评，并要求家长配合进行教育。
3. 学生连续旷课3次，或累计旷课5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。
4. 学生无正当理由连续请假3次，或累计请假5次，将给予警告处分，并要求家长配合进行教育。
六、特殊情况处理1. 学生因特殊情况（如疾病、家庭原因等）不能按时到校，需提前向班主任或教务处提出申请，经批准后方可离校。
2. 学生因病、因事不能按时到校，需在当天内向班主任或教务处报告，否则按旷课处理。
3. 学生请假时间较长，需提供相关证明材料，经批准后方可离校。
七、责任与义务1. 学生有义务遵守学校考勤制度，按时到校参加培训。
2. 班主任有责任对学生进行考勤管理，确保学生出勤率达到规定要求。
3. 教务处负责对考勤情况进行汇总、公示，并对违反考勤制度的学生进行处理。
八、附则1. 本制度由培训学校制定，解释权归培训学校所有。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
3. 如有未尽事宜，由培训学校另行规定。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）
培训机构学生考勤管理制度培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
培训机构学生考勤管理制度1一、基本要求1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。
如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。
2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。
3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。
团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。
4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。
二、课堂纪律1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。
2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。
3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。
4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。
5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。
6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。
三、奖惩制度1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。
2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。
3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。
4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度
培训班学生考勤制度_培训班学员考勤管理制度培训班学生考勤制度篇11、学员在校期间，应集中精力学习，合理安排生活或家务，保证集中培训时间，不得请假。
但如有下列情况之一者，可提出申请：(1)因病经医院证明，需作短期休息的治疗者;(2)个人或家庭有特殊事情者。
考勤管理由班主任负责，班主任要详细记载学员的出勤情况，班长配合班主任认真执行班级每日点名记录以及请假报备工作。
考勤要严格实行请销假制度。
学员请假需提前一天上报，请假一天以内(含一天)的由班长报批后报备班主任并记录，一天以上需本人向班主任申请。
学员请假必须填写《学员请假报告单》并由班主任存入学员档案，学员在校培训时间不得低于总培训时间的90%，到课率达不到90%者，校区将按照学员管理制度对学员采取退班或不予推荐就业等处罚措施;2、校区培训课程安排共计17周，85个工作日， 680课时。
校区实行全日制教学，周一至周五培训(上午9:00-12:00，下午1:30-5:30)，周六日休息(法定节假日正常休假或调休)。
正常培训期间学员无故旷课者或月度迟到累计5次以上者，校区将取消其培训资格或不予推荐就业的处罚决定;3、学员未经请假或超过假期的缺勤，均按旷课处理;4、学员参加考试、就业面试等集体活动，均实行以上考勤制度。
培训班学生考勤制度篇2一、培训班学员考勤制度1.培训学员的考勤由各县带队教师负责;2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内;3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案;4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时;超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时;二、培训班学员管理制度1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记;2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假;3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动;4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记;5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的'发生;6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排;7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
培训学校考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强培训学校内部管理，规范教师及学员的考勤工作，确保教学秩序和教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体教师及学员。
第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与地点第四条培训学校实行固定上课时间，具体安排如下：1. 上课时间：周一至周日，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：午餐及晚餐时间，具体安排由学校另行通知。
第五条考勤地点：培训学校教学楼及各教室。
第三章教师考勤第六条教师考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工等几种情况。
第七条教师出勤要求：1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师应遵守教学纪律，不得擅自离开教学岗位。
3. 教师上课期间，不得从事与教学无关的活动。
第八条教师请假规定：1. 教师因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况，并安排代课教师。
3. 教师请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第九条教师迟到、早退、旷工处理：1. 教师迟到、早退每次扣除当月工资的10%。
2. 教师旷工每次扣除当月工资的50%。
3. 教师连续旷工三天以上（含三天），学校有权解除劳动合同。
第四章学员考勤第十条学员考勤分为出勤、请假、旷课等几种情况。
第十一条学员出勤要求：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 学员应遵守培训纪律，不得擅自离开培训场地。
3. 学员在培训期间，不得从事与培训无关的活动。
第十二条学员请假规定：1. 学员因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况。
3. 学员请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第十三条学员旷课处理：1. 学员旷课每次扣除当月学费的10%。
2. 学员连续旷课三天以上（含三天），学校有权终止培训协议。
2024年培训出勤管理制度(三篇)
2024年培训出勤管理制度第1章总则第____条为规范公司的培训考勤管理工作，严肃公司培训考勤纪律，保证培训效果，依据公司相关培训管理制度，特制定本规定。
第____条本规定适用于全公司员工培训考勤管理。
第2章培训学员考勤要求第____条培训学员在参加培训期间应按照到制定培训地点参加培训，不得迟到、早退。
第____条培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。
因故未能签到的，须在当天想培训部陈述原因，并有培训部备案，否则按旷课处理。
第____条培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者一经发现，双方当事人各扣____元，并在公司规范内予以通报批评。
第____条培训部将不定时对培训签到情况进行抽查，检查培训学员迟到、早退，以及请假情况。
已经发现弄虚作假行为的，均以违规论处。
第____条培训部保留培训签到表，并存入员工档案备查。
第____条每年年终，培训部统计培训学员考勤情况，并将考勤结果作为年度绩效考核、职位晋升的重要参考依据。
第3章培训学员出勤、请假管理第____条自收到培训通知当日起，所有培训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤。
第____条培训学员如因特别公务或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写《培训学员请假单》，并报培训部主管审批后，与开课两天前呈交培训部经理____。
因特殊情况不能于两天前请假的，必须及时向培训部申明原因，并及时补办培训请假手续。
第____条培训学员于每次培训过程中因事临时离开____分钟以上，或迟到、早退累计缺勤达到____分钟以上，即应办理请假手续。
第____条培训学员在培训期间累计迟到、早退____次以上的，年度考核不得评为优秀。
若缺勤课时数超过该课程总课时数1/3的，需重新修补全部课程。
第____条培训学员未曾请假、请假未被批准，以及遇特殊事件于事前未向培训部申明原因的，其培训缺勤课时以旷课论处，由培训部根据《培训旷课通知单》，扣除该学员旷课时数的薪资。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司各个部门所有员工。
一、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的钉钉打卡(签到)考勤表制度。
2、要求:员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时
间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位
者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知:(因托管需求临时出去除外)
(1)15分钟以内为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。
⑵迟到30分钟及以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补
办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
二、打卡须知
1、使用钉钉打卡软件每天打卡，上午上班一次，下午下班一次；
2、事实上班，但缺卡，扣罚8元/次。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（全职老师10:30）准时到托管进行签到，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期
1、每月员工可休息 4 天（周日）,原则上星期六也是要求上班的。
但是看周六学生排课的情况，可安排休息半天，或者轮班制。
2、其他假期需填写< 员工请假条> 并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假 1 天内，不扣工资。
5、员工有 3 个工作日的婚假。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60 天。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去
世时，员工享有 3 日的丧假。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、请假流程:a请假员工提前一天以书面形式向店长申请。
b总经理审批。
五、加班调休制度
1 、加班计算方式：
（1 ）在课程规定的时间大于30 分钟开始计算加班时间。
（2）加班时间可累计。
（3）用作短时间调休。
（4）加班时间一学期一结算。
2、调休安排：
（ 1 ）个人调休需上报主管。
（2）加班时间累积，可以在周一至周五的使用。
（17：30 至20：00 除外）
（3）加班时间过长的情况，会以加班费补齐。