党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施
2701党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施
通过“两学-做”教育学习,充分的认识到做合格党员,最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过学习,更加清楚的认识到做一名合格党员,要保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想,坚定地政治立场,敏锐的政治观察力和鉴别力。
特别是在一些大是大非的问题上,必须有清醒的认识和判断。
根据自身工作岗位和工作中存在的问题进行党性分析:
一、思想作风方面存在的问题、原因分析、整改措施
1、理论学习不够深入,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系不大的少学。
2、宗旨意识淡薄,与员工接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解员工思想工作方面的想法,自身的工作困难。
3、理想信念有所淡化,政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
原因分析:,
1、理论学习上缺乏系统性和深入性。
我自参加工作以后,有时候忙
1。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施汇报人:日期:•存在的问题•整改措施•实施方案目录•监督与评估01存在的问题思想认识不足缺乏对领导班子自身建设重要性的认识一些领导班子成员对自身建设的重要性认识不足,没有充分认识到加强自身建设对提高工作效率和推动事业发展的重要作用。
缺乏对领导班子成员个体发展的关注一些领导班子成员在工作中过于注重整体发展和团队目标,而忽视了对其他成员个体发展的关注和引导。
一些领导班子在工作中缺乏完善的考核机制,无法对成员的工作表现和业绩进行全面、客观、公正的评估。
一些领导班子在工作中缺乏有效的激励机制,无法充分调动成员的工作积极性和创造力。
制度建设不完善缺乏有效的激励机制缺乏完善的考核机制团队协作不够紧密一些领导班子成员之间沟通协调不畅,导致工作中出现信息传递不及时、资源分配不均等问题。
团队协作能力不足一些领导班子成员在团队协作方面能力不足,缺乏对团队目标的理解和认同,无法充分发挥各自的优势和潜力。
02整改措施提高思想认识01加强对班子成员的思想教育,提高政治素质和领导能力。
02定期组织学习培训,加深对政策法规和业务知识的理解。
03培养班子成员的危机意识,提高应对风险和挑战的能力。
完善制度建设完善考核评价机制,对班子成员进行全面、客观、公正的评估。
建立健全各项规章制度,规范领导班子成员的行为。
建立监督机制,加强对班子成员的监督和管理。
加强团队协作增强班子成员之间的沟通和协作,提高整体合力。
注重团队建设,提高班子成员之间的信任和合作精神。
建立有效的激励机制,鼓励班子成员积极发挥自身优势。
03实施方案01对领导班子自身建设存在的问题进行全面分析和总结。
总结问题02根据问题,制定详细的计划和时间表,明确每个问题的整改时间和责任人。
制定计划03将整改计划和时间表向全体领导班子成员公布,确保每个人都清楚计划的具体内容。
发布计划制定详细的计划和时间表明确责任人和任务分配确定责任人针对每个问题,指定具体的负责人,确保每个问题都有专人负责整改。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,对全面推进党的建设新的伟大工程,着力建设高素质领导班子,提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设,不断提高科学民主决策水平和行政能力,对于全面贯彻十七大精神,推进民航事业又好又快发展,更好地服从服务于全党全国工作大局,具有十分重要的意义。
近年来,总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,狠抓安全工作不放松,大力推进改革开放,做了大量工作,取得了显著成绩。
但是,总局党委还存在一些问题和不足:一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中,解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范,科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在,督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够,监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距,必须采取有力措施加以解决。
为此,总局党委在广泛征求意见的基础上,认真研究进一步加强自身建设的若干问题,作出如下决定。
一、正确履行职责,坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能,进一步解放思想、更新观念,集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野,分析世界民航发展态势,研究我国民航面临的新情况、新问题,把握发展规律,进一步理清发展思路,针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题,找准问题症结,提出新的举措,每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设,加强宏观调控和政策引导,坚持依法行政、公平执政、廉洁从政,提高决策力、执行力、公信力。
领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策
领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策事业兴衰,成败在人。
一个单位好不好,关键在领导,核心在领导班子。
一个班子就是一个团队,就是一个整体。
下面小编整理的领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策,欢迎大家阅读!【领导班子加强自身建设方面存在的问题及对策1】党支部是党在基层的“神经末梢”,某些方面的弱化、滞后和缺失,则会直接影响战斗堡垒作用的发挥。
主要表现在以下几个方面。
机关党建工作方式方法不活。
学习上,有的简单囿于党的路线方针政策的传达学习,未能满足党员尤其是年轻同志成长进步等多方面、多层次的需求;落实上,有的重过程轻结果,党建工作表面上看轰轰烈烈、热热闹闹,最终效果尤其是对实际工作的推动作用差强人意;方法上,存在简单化的倾向,推动工作靠开大会、发文件、写体会,有价值的深层次调研不够。
党员教育管理力度不够。
忙于日常事务,了解真实情况不够,没有时间和精力深入基层,无法有效解决党员在思想和工作上的实际困难。
党员教育局限于老习惯、老套路的条框,缺乏主动意识和开拓进取精神。
党务干部专业素养有待提升。
部分基层党务干部理论根基不够扎实,对于基础性党建理论知识不想学、不愿学、不愿研究,干事创业意识不强;同时,缺乏复合型知识背景,疏于充电学习,对新情况、新问题的处理不能从容应对。
党支部服务功能不强。
存在思想政治工作、群众工作不愿做、不会做等突出问题,既缺乏服务的意识、又缺乏服务的本领。
机关党建工作存在问题的具体原因以上问题有些是老问题,有些是新问题,有些是老问题的新表现。
导致这些问题产生的原因是多方面的,从深层次来看,主要有三个方面。
思想观念僵化滞后。
部分单位的党务工作者思想观念因循守旧,表现在思想上畏惧,担心不好会弄巧成拙,实际工作中倾向于本本主义,更多的期待顶层设计、盼望上级推动。
理解把握片面肤浅。
部分党员干部,对机关党组织功能认识过于片面,简单地把党建工作停留在党内自身建设上,甚至仅仅局限于党员组织关系的接转以及“三会一课”等传统组织生活上,无法适应全面从严治党的真正需求。
领导班子自身建设存在的问题
领导班子自身建设存在问题的分析如下:
1. 缺乏领导力:领导班子在实施决策过程中缺乏坚定的领导力,导致决策执行不力,无法有效地推动工作的完成,影响组织的整体运行效果。
2. 沟通不畅:领导班子成员之间沟通不畅,信息交流不及时、不准确,导致误解和信息不对称,影响决策的准确性和效率。
3. 担当意识不强:领导班子成员在面对困难和挑战时缺乏担当精神,对待工作态度不坚决,容易推诿责任,导致问题得不到及时解决。
4. 互补性不足:领导班子成员在能力和经验方面互补性不足,导致决策过程中缺乏综合性的思考,容易出现片面性和偏颇的情况。
5. 缺乏团队意识:领导班子成员缺乏团队意识,注重个人利益而忽视整体利益,导致团队合作效果不佳,无法形成有效的合力。
6. 选拔机制不完善:领导班子成员的选拔机制存在问题,没有明确的评价标准和程序,导致人选的选择过程不公正,不利于选拔出优秀的领导人才。
7. 学习能力不足:领导班子成员在面对新情况和新问题时,学习能力不足,缺乏持续学习和更新知识的意识,导致工作方法滞后,难以适应快速变化的环境。
以上是领导班子自身建设存在的一些问题,解决这些问题需要领导班子成员提高领导力、加强沟通协调、培养担当精神、加强能力提升、营造良好的团队氛围等。
另外,也需要组织制定科学合理的选拔机制,用人导向,注重能力和素质的评价,确保选出合适的领导人才。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
决策依据不充分
总结词:依据不足
详细描述:领导班子在做出决策时,往往缺乏充分的数据、信息和专家意见的支 持,导致决策的科学性和可行性受到质疑。
决策执行力度不够
总结词:执行力弱
详细描述:由于决策过程的问题和依据的 Nhomakorabea足,导致决策在执行过程中遇到困难和阻力,无法得到有 效的贯彻落实。
03
问题三:团队建设不足
领导班子在选拔和培养团队成员时, 未能充分考虑成员的能力和特长,导 致团队成员能力不均,难以形成有效 的协作和配合,影响了整体工作效果 。
团队创新意识薄弱
总结词
团队成员缺乏创新意识,难以适应快速 变化的环境。
VS
详细描述
领导班子在鼓励和培养团队创新意识方面 力度不够,导致团队成员缺乏创新思维和 创新能力,难以应对复杂多变的工作环境 和任务需求。
详细描述
领导班子成员之间缺乏有效的沟 通渠道,如定期会议、内部通讯 等,导致信息传递受阻,影响决 策效率和效果。
沟通方式单一
总结词
领导班子成员之间的沟通方式过于单一,缺乏多样性。
详细描述
领导班子成员之间的沟通方式过于单一,主要依赖于传统的面对面会议或电话 交流,缺乏电子邮件、即时通讯等多样化的沟通方式,影响沟通效率和效果。
04
问题四:缺乏有效的监督机制
监督体系不完善
总结词
监督体系不健全,缺乏有效的监督机制,导致领导班子成员的行为无法得到有效制约和 规范。
详细描述
领导班子成员在行使职权过程中,由于缺乏有效的监督体系,容易出现权力滥用、不作 为、乱作为等问题,给党和人民事业带来损害。
监督力度不够
总结词
监督力度不足,对领导班子成员的监督流于 形式,无法起到应有的警示和约束作用。
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,对全面推进党的建设新的伟大工程,着力建设高素质领导班子,提出了新的更高要求。
民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。
大力加强党委自身建设,不断提高科学民主决策水平和行政能力,对于全面贯彻十七大精神,推进民航事业又好又快发展,更好地服从服务于全党全国工作大局,具有十分重要的意义。
近年来,总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,狠抓安全工作不放松,大力推进改革开放,做了大量工作,取得了显著成绩。
但是,总局党委还存在一些问题和不足:一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中,解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范,科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在,督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够,监督制约机制不健全;五是思想、工作作风有待于进一步改进。
以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距,必须采取有力措施加以解决。
为此,总局党委在广泛征求意见的基础上,认真研究进一步加强自身建设的若干问题,作出如下决定。
一、正确履行职责,坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。
全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能,进一步解放思想、更新观念,集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。
以更加宽广的视野,分析世界民航发展态势,研究我国民航面临的新情况、新问题,把握发展规律,进一步理清发展思路,针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题,找准问题症结,提出新的举措,每年研究解决几个突出问题。
大力推进立法和制度建设,加强宏观调控和政策引导,坚持依法行政、公平执政、廉洁从政,提高决策力、执行力、公信力。
班子抓好自身建设存在的问题及整改措施
一、问题现状1. 班子成员素质不高。
部分班子成员在业务能力、管理水平、工作态度等方面存在不足,影响了班子整体形象和工作效率。
2. 领导班子缺乏凝聚力。
领导班子成员之间存在矛盾、分歧,导致团队凝聚力不足,难以形成统一合力,影响了工作推进和决策执行。
3. 管理不严格。
在一些重要决策、工作部署上,班子成员缺乏严格的执行纪律,导致工作效率低下,甚至出现失误和混乱的情况。
二、整改措施1. 提升班子成员素质。
加强对班子成员的培训和学习,提高其在业务能力、管理水平和工作态度等方面的综合素质,确保班子成员能够胜任各自的工作岗位。
2. 加强班子建设。
通过组织团队建设活动、加强交流交流等方式,增强领导班子成员之间的凝聚力,形成团结一致的工作氛围,提高工作效率。
3. 加强管理规范。
建立健全的工作制度和规范,确保班子成员能够严格执行,加强工作的协调和管理,避免出现失误和混乱的情况。
三、具体措施1. 制定个人发展规划。
对每个班子成员进行个人素质分析,制定个性化的学习和发展计划,提升其在专业技能、管理能力和团队协作等方面的整体素质。
2. 定期举行班子交流会。
每月召集一次班子成员交流会议,共享工作经验、学习成果和工作感悟,增强团队凝聚力,促进团队建设。
3. 设立管理考核机制。
建立班子成员的绩效考核机制,对班子成员的工作表现进行定期评估,有效监督和督促班子成员严格执行工作制度和规范。
四、预期效果1. 班子成员整体素质得到提升,业务能力、管理水平和工作态度等方面得到了明显改善。
2. 领导班子成员之间的团队凝聚力得到增强,统一思想、统一行动,工作效率得到提高。
3. 班子成员的工作管理规范度得到明显提高,工作执行效率明显提升,工作出现失误和混乱的情况大幅减少。
五、总结与展望1. 班子抓好自身建设是一项长期的工作,需要不断探索和改进。
在今后的工作中,我们将继续加强班子成员的培训和学习,加强团队建设,营造更加和谐的工作氛围。
2. 希望通过上述整改措施的落实,能够使领导班子成员整体素质得到提升,工作效率得到明显提高,为更好地为组织和团队服务打下坚实的基础。
加强自身建设方面存在的问题及整改措施
加强自身建设方面存在的问题及整改措施中国共产党自成立时就特别注重自身建设,随着社会的进步,改革的不断深化,党的自身建设也尤为重要。
那么加强自身建设方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢,以下是pincai小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!加强自身建设方面存在的问题及整改措施一、领导班子遵守政治纪律情况党的政治纪律是党的生命。
我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。
能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。
目前,无一例违反党的政治纪律情况。
二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。
二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。
三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。
四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13项招投标事项,公开招聘小学教师16名,工勤人员17名。
五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。
领导班子自身建设方面存在哪些问题
领导班子自身建设方面存在哪些问题领导班子自身建设是一个组织中至关重要的方面。
以下是一些可能存在的问题,影响领导班子的自身建设和效能:缺乏明确的目标和愿景:领导班子可能缺乏对组织的明确目标和愿景的共识。
这可能导致团队成员之间的分歧和不协调,影响决策和行动的一致性。
没有有效的沟通和协作机制:缺乏透明、开放和及时的沟通,以及协作和团队合作的机制,会导致信息不畅通、误解和冲突的产生。
缺乏认可和支持团队成员的能力:领导班子可能没有给予团队成员充分的认可和支持,不了解他们的能力、需求和发展机会,导致队伍士气低落、流失和无效率。
缺乏领导力发展机会:如果领导班子没有给予自己充分的领导力发展机会,缺乏反思和学习的态度,可能导致团队的能力发展受限,无法适应变化和应对挑战。
缺乏多样性和包容性:领导班子缺乏多样性(如性别、文化、经验等),可能导致视野的狭窄和决策的偏见。
同时,缺乏包容性的领导班子,可能无法有效地吸引和保留多元化的人才。
缺乏监督和反馈机制:没有有效的监督和反馈机制,领导班子可能无法及时调整和改进自身行为和方式,限制了团队的进步和发展。
以上问题只是一些可能存在的情况,实际情况会因组织和领导班子的特点而异。
解决这些问题需要领导班子的自我评估、学习和改进,同时也需要组织提供必要的支持和资源。
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施二篇
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施篇一一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义1、党员领导干部加强自身建设,是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
只有切实加强领导干部自身建设,树立科学的发展观,才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题,推动经济社会又好又快发展。
领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。
如果领导干部自身建设状况不好,不仅不能成为构建和谐社会的领头人,反而会损害党和政府的形象,影响党群、干群关系,甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
2、党员领导干部加强自身建设,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映,这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。
只有加强自身建设,才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范,从而确保执政能力的提高。
3、党员领导干部加强自身建设,是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。
当前,抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。
面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势,我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设,保持良好的精神状态和务实的工作作风,进一步提升领导水平和操作能力、执行能力,才能带领全市386 万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展,实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。
一是思想不新。
有的同志教条主义、经验主义滋长,工作中不愿动脑筋,没有独到的见解,缺乏创新精神。
二是精神不振。
有的同志自认为职务已经到顶,思想趋于疲软,工作缺乏激情,考虑个人的事多了,没有把主要的心思和精力放在事业发展上。
三是作风不实。
有的同志只当指挥式的领导,仅限于交办工作,不当具体的操作手,不去抓指导、督促、检查和落实。
四是自律不严。
有的同志权力欲望太重,贪图安逸和享受,奢侈浪费,追求低级趣味,把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重,对自身存在的问题认识不足。
抓好自身建设方面存在问题的具体整改情况
抓好自身建设方面存在问题的具体整改情况抓好自身建设方面存在问题的具体整改情况如下:
思想认识不到位:对于自身建设的重要性,部分党员干部还没有充分认识到位。
因此,需要加强思想教育,提高党员干部对自身建设重要性的认识,引导他们树立正确的政绩观和群众观,增强责任意识和担当精神。
制度建设不完善:有些单位在自身建设方面缺乏完善的制度,导致工作开展不规范、不扎实。
因此,需要建立健全相关制度,完善工作机制,明确责任分工,强化考核评价,确保各项工作有章可循、有据可查。
作风建设不到位:一些党员干部在工作中存在作风不实、不严谨、不规范的问题,影响了工作效率和质量。
因此,需要加强作风建设,引导党员干部树立良好的工作态度和习惯,提高工作效率和质量。
素质能力不适应:随着社会发展和工作要求的不断提高,部分党员干部的素质能力已经不能适应新形势下的工作要求。
因此,需要加强培训学习,提高党员干部的素质能力,使他们能够更好地适应新形势下的工作要求。
总之,抓好自身建设是保证一个单位或组织正常运转和持续发展的重要保障。
针对存在的问题,需要采取切实有效的措施进行整改,不断完善自身建设,提高工作效能和服务质量。
加强自身建设方面存在的问题及整改措施
加强自身建设方面存在的问题及整改措施加强自身建设方面存在的问题及整改措施作为一个团体或组织,加强自身建设是非常重要的,尤其是在今天的竞争激烈的环境中。
但很多团体或组织都不具备一定的意识和行动,总是容易让自身陷入一些问题和困境,这也就需要及时采取一些措施来整改和提升自身的实力和影响力。
一、存在的问题1. 缺乏有效的组织机制很多团体或组织面临的一个问题是缺乏一个良好的组织机制,无法对内对外的事与人有一个规范的管理和控制,很容易导致一些事情不能有效地得到解决和处理。
2. 缺乏必要的人才队伍一些团体或组织面临的问题是缺乏必要的人才队伍,无法支撑和推动组织的发展和成长,很容易导致组织整体实力的下降和影响力的缩水。
3. 缺乏创新和改进意识一些团体或组织的问题是缺乏创新和改进意识,有些工作的流程和方式过于固定和陈旧,很容易让组织在竞争中失去优势。
二、整改措施1. 健全组织机制完善组织机制是促进团体或组织健康发展的重要一环。
要建立一个有效的组织结构,合理分工合理利用各种资源,制定明确责任分工,头雁级别应该明确明确,学会协调工作,发挥各自的特长,共同推进组织各项工作的稳步推进。
2. 建设一支高质量的人才队伍人才是一个团体或组织的重要物质基础,要想发展壮大,就必须要拥有一支高质量的人才队伍。
要注重人才的发掘、培养和引进,通过组织培训和各种奖励福利政策,吸引优秀人才报到,在组织中适时调适好各个岗位要求的人才资源,形成合作的生产力,激发员工的工作热情,进而提升组织的工作水平和质量。
3. 增强创新和改进意识在必要性的推动下,应该不断地增强创新和改进意识,学习借鉴和运用前人的经验,掌握一些新方法和技能,不断优化组织工作的流程,提升组织工作的效率和质量。
同时,组织成员要持续不断追求变革和改进,加强对市场和客户需求的敏感度,把握新的发展机遇,不断创造新的价值,为组织的长远发展打下一个健康的基础。
总之,加强自身建设是推进一个团体或组织发展的重要途径。
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施二篇
党员个人加强自身建设方面存在的问题及整改措施篇一一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义1、党员领导干部加强自身建设,是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。
只有切实加强领导干部自身建设,树立科学的发展观,才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题,推动经济社会又好又快发展。
领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。
如果领导干部自身建设状况不好,不仅不能成为构建和谐社会的领头人,反而会损害党和政府的形象,影响党群、干群关系,甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。
2、党员领导干部加强自身建设,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。
科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映,这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。
只有加强自身建设,才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范,从而确保执政能力的提高。
3、党员领导干部加强自身建设,是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。
当前,抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。
面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势,我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设,保持良好的精神状态和务实的工作作风,进一步提升领导水平和操作能力、执行能力,才能带领全市386 万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展,实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析1、存在的主要问题。
一是思想不新。
有的同志教条主义、经验主义滋长,工作中不愿动脑筋,没有独到的见解,缺乏创新精神。
二是精神不振。
有的同志自认为职务已经到顶,思想趋于疲软,工作缺乏激情,考虑个人的事多了,没有把主要的心思和精力放在事业发展上。
三是作风不实。
有的同志只当指挥式的领导,仅限于交办工作,不当具体的操作手,不去抓指导、督促、检查和落实。
四是自律不严。
有的同志权力欲望太重,贪图安逸和享受,奢侈浪费,追求低级趣味,把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重,对自身存在的问题认识不足。
领导干部自身存在的问题和不足
领导干部自身存在的问题和不足一、领导干部自身存在的问题和不足随着社会的发展和进步,领导干部履行职责的要求和责任重大,但同时也存在一些问题和不足。
本文将从几个方面探讨领导干部自身存在的问题和不足,并提出相应的改进方法。
(一)缺乏创新精神和思维方式的僵化一些领导干部存在缺乏创新精神和思维方式的问题,过于依赖传统的模式和方法,缺乏对新观念、新思路的接纳和采纳能力。
这种问题导致他们在面对新情况和新问题时,往往只会重复以往的经验,不能迅速适应社会发展的变化,限制了他们的工作能力和水平。
针对这个问题,领导干部应该加强学习和思考,不断提高自己的创新能力。
他们应该关注新领域、新技术和新思潮的发展,拓宽自己的知识面,积极尝试新方法和新思维,注重培养创新意识和灵活性,在工作中勇于创新、敢于突破。
(二)权力滥用和腐败现象的存在领导干部在行使权力的过程中,一些人存在权力滥用和腐败现象,滥用职权谋取私利,损害群众的利益,严重侵蚀了党和政府的形象。
这种问题在一些地方和部门尤为突出,成为了制约社会发展的“痛点”。
针对这个问题,领导干部要加强自身的道德修养,坚守廉洁奉公的底线,从严自律、廉洁自律。
同时,加强监督和制度建设,建立严厉的惩处机制,打击腐败的行为。
只有这样,才能有效地净化政治生态,为全面建设社会主义现代化国家提供良好的环境。
(三)能力和素质的整体提升亟待加强一些领导干部在培养和提升自身能力和素质方面存在不足,仍存在一些思想观念和工作方法的陈旧模式。
这导致他们在协调各方面利益、解决实际问题、应对复杂情况时显得力不从心。
为解决这个问题,领导干部应该注重自身的专业素养和领导能力的提升,不断更新自己的知识和技能,增强自身的学习和适应能力。
同时,加强团队合作和沟通能力的培养,提高问题解决能力和应对复杂情况的能力。
只有提高自身的能力和素质,才能更好地履行自己的职责和使命。
(四)关注群众需求不足的问题一些领导干部在工作中存在关注群众需求不足的问题,偏离公众利益,关心自身利益,无法真正代表人民的利益。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施当前,各级领导班子在承担政治、军事、经济、文化、社会、生态等领域的复杂任务时,面临着严峻的挑战,领导班子队伍建设的重要性也越来越突显。
然而,在加强领导班子自身建设方面,仍存在一些问题,需及时采取整改措施。
一、存在的问题1.思想政治水平不高。
现实中,一些领导班子成员只注重自身权力、地位和利益的获取,忽视了对用户的服务宗旨和忽略了对人民群众的利益保障。
这种个人主义和功利主义的思潮,严重侵蚀了领导班子成员的纪律,加剧了群众对现实社会的不满情绪,进而产生治理不力的问题。
2.队伍建设不够均衡。
在战略决策环节中,领导班子中只有一两个人提供意见和建议,这反映出领导班子内的专业人才结构不均衡。
缺乏实力与经验相匹配的高素质人才,难以满足现代社会对全面发展型领导人的要求,劣化了领导班子的整体形象。
3.从严治党不到位。
一些地方领导班子只是口头上宣传纪律严肃,做法却大相径庭。
例如容忍享乐主义、湿地开发等违法违纪的问题,导致部分领导班子成员与地方政权连接过紧,无法有效打击官商勾结、腐败等问题。
二、整改措施1.提高颇有思潮。
领导班子成员应树立正确的政治理念,坚持以党为核心,以人民为中心的思想,落实从严从实的管党治党方针,做到反对一切形式的腐败行为。
同时,加强与人民群众的联系,摒弃形式主义,把服务立起来。
2.优化人才结构。
在领导班子各级干部选任过程中,应注重科学的选拔制度,在特定领域和工作方面优先选择具有丰富经验和业务能力的干部,做到尽职调查、真实考核、精心挑选,形成优势互补效应和平衡发展。
3.严格惩治违纪问题。
正确引导领导班子成员行使权力,严禁其进行一切侵蚀人民群众利益的行为,坚决打击所有腐败分子,树立全面从严治党的良好形象,提高群众对领导班子的满意度。
三、结语领导班子是指挥中心,担负着治理国家、保障人民福祉的重要角色,在加强领导班子自身建设方面存在的问题是长期存在的,要努力排除,确保公正权益,促进各项工作向前发展。
党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施
党员加强自身建设方面存在的问题及整改措施通过“两学一做”教育学习,充分的认识到做合格党员,最根本的是要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过学习,更加清楚的认识到做一名合格党员,要保持清醒的政治头脑,具有正确的政治思想,坚定地政治立场,敏锐的政治观察力和鉴别力。
特别是在一些大是大非的问题上,必须有清醒的认识和判断。
根据自身工作岗位和工作中存在的问题进行党性分析:一、思想作风方面存在的问题、原因分析、整改措施1、理论学习不够深入,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,与工作关系不大的少学。
2、宗旨意识淡薄,与员工接触谈工作任务多,谈思想听取意见少,难以了解员工思想工作方面的想法,自身的工作困难。
3、理想信念有所淡化,政治敏锐性和政治鉴别力不强,用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
原因分析:1、理论学习上缺乏系统性和深入性。
我自参加工作以后,有时候忙于工作,联想到理论学习的枯燥、乏味,难免有"厌学"情绪和"畏难"思想,自己也就自觉不自觉地放松了理论学习。
产生了"工作第一、学习第二"、"以工代学"之类的错误想法,没有认识到理论学习对一名党员的重要性。
2、处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析。
思考不深刻,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、工作力度不够,未能很好地促进队党支部工作的制度化、规范化建设。
在思想上还没有很好地树立正确的价值观,另一方面自身的工作能力和水平还要进一步提高,还不能很好地符合科学的发展观。
整改措施:1、加强理论学习,提高自身素质。
在今后的工作中,我将把政治理论学习放在更加重要的位置,无论事务再多工作再忙,都要挤出时间予以落实,始终坚持学习不放松。
2、进一步强化学习,自觉提高学习贯彻“两学一做”重要思想的能力。
坚持学习,用先进的政治理论武装头脑,解决实际安全生产、队伍管理中存在的问题。
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一
在加强领导班子自身建设方面存在问题及整改措施一随着领导班子责任的加强、工作任务的增多,领导班子自身建设成为党的建设工作的重要组成部分。
然而,在加强领导班子自身建设方面,仍然存在着一些问题。
本文将围绕这些问题展开分析,并提出整改措施。
一、在思想和理论认识方面存在的问题某些领导干部认为自己拥有了一定的职务和威望,就可以不再关注自身的思想和理论认识方面。
有些甚至认为重视自身建设是一种“浪费时间”的行为。
这种思想和理论认识方面的问题可能导致领导干部丧失判断力和指导思想,影响其领导工作的质量和效率。
二、在工作方式和方法方面存在的问题部分领导干部存在急功近利、短视盲目的行为,忽视全局疏于思考,或者只关注表面现象而忽略了深层次的问题。
也有些干部较少接触基层一线,只重视政治经济、法律知识等方面的学习,而忽略了贴近实际的工作方式和方法的学习,这些都是在工作方式和方法方面存在的问题。
三、在组织、协调、沟通能力方面存在的问题某些领导干部缺乏组织、协调、沟通能力,导致领导小组工作不协调,会议效率低下,甚至可能会导致领导工作的失败。
这些问题反映出领导干部的能力还不够完善,需要不断加强相关能力的提高。
在解决以上问题的同时,需要采取一些整改措施。
一、加强思想和理论建设加强思想教育,帮助干部树立正确的工作观念,强化职责意识和服务意识。
并且要加强对基本理论的学习,关注当前时代特征和发展趋势,尤其要关注实际工作的现实性和可行性,从而能够更好地把理论知识应用于实践工作中去。
二、优化工作方式和方法加强学习,积极参加各种培训课程、研讨会、座谈会等,认真听取基层一线的工作实践经验,尝试提出新的工作思路、新的工作方式,提高他们运用科学的方法处理工作和解决问题的技能。
三、提高组织、协调、沟通能力加强领导小组工作规范化建设,加强沟通和协调,确保领导小组、工作专班之间沟通通畅,协作高效,不断改进工作机制,及时发现、解决问题,确保领导工作的有序进行。
基层党员加强自身建设方面存在的问题 篇一
基层党员加强自身建设方面存在的问题篇一当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的,但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题,亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位,对于单位党建工作存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足,搞党的建设满不在乎,认为业务工作是“硬头货”,党务工作是“软皮筋”,总想在自己任期内多搞出点“政绩”,不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是:有的“三会一课”制度落实不够,只写在纸上,挂在墙上,而没有认真执行,致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动,学习方式比较枯燥,一般只限于读读报纸,念念文件,照本宣科,“左耳朵进右耳朵出”,最后谁也没记清,致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚,参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够,党组织管理党员的意识不强,致使少数党员放松了思想改造,党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠,整日沉浸在悠闲当中,不思进取,工作上只求过得去,不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任,平时业务工作繁忙,无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够,不同程度的存在重业务,轻党务的倾向,影响了党组织作用的发挥。
另一方面,分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作,对党务工作不熟悉,工作一段时间后,刚刚熟悉党务工作,岗位又重新调整,影响了党务工作的有序开展,导致许多工作不到位,某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
四是党建工作制度执行意识不够。
个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障,即使是有制度,也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。
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党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
为加强我局的纪律作风建设工作,促进机关工作的规范化、制度化建设,进一步提高机关工作效率,积极营造良好的执法服务环境,结合整顿实际,制定本改进措施。
一、严格组织生活制度,加强局领导班子建设
按照县委要求,定期召开党员大会和民主生活会,总结思想工作情况,认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况,遵纪守法、廉洁自律情况,群众路线、工作作风、维护团结情况。
通过党的组织生活制度,认真查找班子内部和党员队伍存在的问题,加强队伍建设,统一思想,提高素质,增进团结,提高党员队伍和班子战斗力。
二、坚持集体领导原则,充分发挥班子的整体作用。
严格坚持党的集体领导原则。
研究决定重大问题,必须由局党组会议或局党员大会讨论,集体做出决定。
讨论问题,必须充分发扬民主;决定问题,必须严格遵循少数服从多数的原则。
书记应当带头执行民主集中制原则,发扬民主。
委员和党员应当增强全局观念,积极参加和维护集体领导,坚决执行党组织决议。
要按照集体领导和分工负责的原则,积极抓好决议的落实,不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。
根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求,按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则,培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象
加强政治理论学习和业务学习,努力提高自身素质和业务工作水平,强化机关自身建设。
认真遵守作息时间,做到不迟到、不早退、不无故缺勤,有事向领导请假。
切实做好本职工作,工作中尽职尽责,办事不推不拖、不滥用职权。
遵守国家的法律法令和各类规章制度,禁止参与、封建迷信及各种赌博活动。
工作时间不准聚集聊天,不搞与工作无关的活动,接人待事使用文明礼貌语言。
下乡下企业办公要做到三个不准:不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。
要做到三个到位:宣传到位、检查到位、落实到位。
遇突发事件必须及时向领导汇报。
四、强化廉政意识,树立良好的机关形象
按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求,认真加强局机关廉政建设,进一步密切党群关系、干群关系,促进机关人员的勤政、廉政、优政意识,树立良好的政府机关形象。
在办理、审核各种业务手续和组织培训工作中,不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠,严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。
到基层办事或执法检查,要严格坚持三不准,即:不准在基层单位和被检查单位就餐,不准借故索要钱物,不准向任何生产经营单位推销物品。
不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用。
严格收支审核和财务报销制度,做到先请示、后开支。
严格控制招待开支,避免客少陪多现象。
五、严格值班制度,确保信息畅通
值班人员必须按照要求坚守岗位,严守值班纪律。
未经批准不得推迟上岗或擅离岗位。
值班人员应当认真履行职责,及时、准确接听电话并作好记录,按照要求及时办理好上级交办的各类事项,正确处理各种安全生产突发事件,并及时向局领导报告。
工作中做到不推、不拖、不误。
对值班期间不能坚守岗位、履行职责不认真或因为玩忽职守、处理问题不及时、不妥当而造成不良影响及严重后果的,按照规定进行严肃处理。
保证紧急情况随叫随到。
六、严格车辆管理制度,确保人员车辆安全
加强对单位车辆的管理,领导干部要带头执行上级关于用车要求和局机关车辆派遣规定,坚持公事用公车、私事不用公车的有关制度要求;坚决杜绝领导干部开车现象,严禁私开公车或擅自批准单位非司机职工驾驶车辆现象,确保人员和车辆的安全。
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
2月13日,省纪委监察厅召开机关干部大会,总结2016年委厅机关工作,表彰先进,安排部署2017年重点任务,进一步统一思想、振奋精神,明确责任、狠抓落实,确保2017年党风廉政建设和反腐败工作取得新的更大成效。
省委常委、省纪委书记陈小江主持会议并讲话。
会议指出,2016年,委厅机关全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚决落实中央纪委及省委决策部署,坚持统筹兼顾、突出重点,
挺纪在前、正风反腐,认真开展“两学一做”学习教育,彻查辽宁拉票贿选案,从严从实抓好巡视整改落实工作,严明换届纪律,严把政治关、廉洁关,不断加大纪律审查力度,深入开展警示教育,实现省一级党和国家机关派驻监督全覆盖,着力加强自身建设,各项工作取得了显著成效。
省委书记李希在委厅机关向省委报送的工作情况报告上作出批示,对省纪委的工作给予充分肯定,这既是鞭策和鼓舞,更是希望和要求,我们决不能辜负省委和全省人民的信任和重托,牢记使命、再接再厉,按照全面从严治党要求,认真履行好党章赋予的职责。
会议强调,2017年,我们将迎接党的十九大胜利召开,也是落实省第十二次党代会精神的开局之年。
要按照中央和省委要求,不断推动全面从严治党向纵深发展。
一是要深入学习贯彻中央纪委七次全会精神,切实把各项部署要求落到实处。
把学习贯彻落实全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,深入学习领会习近平总书记重要讲话精神,认真贯彻落实全会工作报告提出的目标任务和工作要求,委厅班子要充分发挥学习贯彻的表率作用,各部门要精心组织,不断增强学习的主动性、自觉性,把全会精神落实到监督执纪各项工作中去,找准工作定位,聚焦主责主业,围绕省纪委二次全会确定的目标任务,切实抓好贯彻落实。
二是要严格贯彻执行监督执纪工作规则,不断提高工作制度化规范化水平。
要把学习贯彻工作规则作为紧迫而重要的任务,密切联系工作实际抓好抓实,努力从思想观念、工作方法、制度机制等方面跟上中央纪委要求,制定实施办法,分批组
织好全省纪检监察干部培训,树立“重程序就是讲政治”的观念,不断提高执纪审查规范化水平,提升委厅机关干部政治素质和业务素质,确保制度执行不打折扣、不变通、不走样。
三是要进一步加大监督执纪力度,坚决减少腐败存量、重点遏制增量。
按照全面、动态、及时的要求和问题线索处置四类标准,进一步规范登记、管理和处置程序,切实加强问题线索的管理和处置。
有效运用监督执纪“四种形态”,加大谈话函询力度,提高谈话函询的严肃性、规范性、有效性。
着力提高初核成案率,把执纪审查重点放在不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部上,尤其是政治问题和经济问题交织的领导干部。
做好典型案件剖析工作,切实把执纪审查成果转化为警示教育资源。
四是要进一步强化派驻监督工作,充分发挥派驻机构的“探头”作用。
继续坚持多渠道选人用人,适时召开推进会,进一步推动派驻监督工作。
各纪检监察室要认真履行职责,对省纪委交办的和派驻机构自办的问题线索处置情况进行排查梳理,及时了解督促,对工作不认真、不担当、不负责的要及时进行约谈。
五是要深入贯彻执行中央八项规定精神,持续加强作风建设。
要聚焦落实过程中的顽瘴痼疾,紧盯不放、寸步不让,密切关注新动向,不断采取新招数,巩固党风廉政建设成效,坚决防止不正之风反弹回潮。
对巡视、信访和执纪审查中发现的“四风”问题线索要优先处置、快查快办,先于其它问题查处和通报,对一同参与的其他党员干部及时约谈、处理,对典型案件一律通报曝光。
要注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待党中央决策部署,把
同党中央保持一致仅仅当作口号等突出问题,把纠正“四风”往深里抓、实里做。
六是要聚焦扶贫民生领域,严查群众身边的不正之风和腐败问题。
继续深入开展排查解决损害群众利益典型问题活动,尤其要聚焦扶贫民生领域,加大问题线索的交办、督办力度。
层层传导压力、层层落实责任,督促市县乡纪委加大对群众身边的“四风”和腐败问题查处力度,加大对‘村霸’和宗族恶势力的整治,对工作不力的要及时约谈督促提醒,对失职失责的要严肃追责问责。
七是要加大问责力度,以强力问责激发各级党组织和党员干部的担当精神。
坚持抓惩治和抓责任相统一,对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位的,对维护党的政治纪律和政治规矩失责、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出、腐败问题严重、不作为乱作为的,要敢于碰硬,敢于问责,把该打的板子狠狠打下去,问责一个、警示一片、促进一方工作。
把严的要求贯彻到问责全过程,坚持一案双查,一问三责,让失责必问、问责必严成为常态。