中小学教学质量奖惩方案

**镇中小学教学质量奖惩方案
（试行）
为了激励竞争、奖优罚劣、督促后进，切实将竞争机制引入学校管理，从而充分调动全体教师的工作积极性，提高学校的办学效益，使所有学生的素质得到全面提高，特制定本方案。

一、毕业班教学质量奖
1、九年级中考：
被省级示范性高中录取，每生奖学校50元；达到一中尖子班录取分数线，每生奖学校30元。

南校、乐校考生，中考达到一中重点班录取分数线，每生奖学校20元。

中考全科平均分名列全县第一名奖学校500元；名列全县第二名奖学校300元；名列全县第三名奖学校200元。

完成职高招生任务，奖学校300元，超过职高招生任务数，每生奖学校5元（以职高报名注册清单为依据）。

2、六年级终端检测：
城区一小、二小、三小，双科及格率居全县第一名奖学校500元；双科平均分居全县第一名奖学校500元。

中心完小（场口、乐小、乐校、南校）、村完小、民办学校：双科
及格率居全县同类学校第一名奖学校500元，第二名奖学校300元，第三名奖学校200元；双科平均分居全县同类学校第一名奖学校500元、第二名奖学校300元、第三名奖学校200元（民办学校只取前两名）。

二、非毕业班教学质量奖惩
1、奖惩以学校为单位进行，直接兑现到各科任老师。

2、奖惩科目：小学为语文、数学、英语三科（未开设英语课的学校不纳入奖惩）。

初中为语文、数学、英语、思品、物理、化学六科。

3、奖惩比例：按纳入奖惩科目班科数的15%对优秀科任教师实施奖励（每校最多奖励到20个班科），按5%的比例实施末位惩罚（每校最多罚到10个班科），奖惩金额按四舍五入法取整数。

4、考核办法：以各学校每期期末统考成绩为依据，求出各学科任课教师的学年教学业绩值，根据教师教学业绩值的排名情况，按照前款规定的奖惩比例，以各学校为单位进行奖惩，教师教学业绩值位居全校前列的予以奖励，反之则实行末位惩罚。

学科教学奖、罚金计算方法：
（1）奖金=30+教师教学业绩值获奖序列号×10（元）
（2）罚金=30+教师教学业绩值受罚序列号×10（元）
5、几点说明：
（1）教师教学业绩值排序时，不分年级，不分学科，以学校为单位进行，按教师教学业绩值大小，从高到低排列。

（2）教师教学业绩值受罚序列号排列方法：以学校班科数5%的比例计算，已受罚的教师，根据其教学业绩值得数，按有理数从大到
小的顺序进行排列，大的为1号，其次为2号、3号，依此类推。

教师教学业绩值获奖序列号排列方法：按班科数15%的比例计算，已获奖的教师，根据其业绩值的大小，按有理数从大到小的顺序进行排序，最小的为1号，其次为2号、3号，依此类推。

（3）学科教学业绩值的内容及计算方法：学科教学业绩值指某班某学科在期末统考中的平均分、及格率分别与镇平均分、及格率之差的和。

学年教学业绩值等于两学期教学业绩值的平均值。

其计算方法为：
教学业绩值=（班级均分-镇均分）+（班级及格率-镇及格率）（4）均分和及格率的计算，均以各学校学年初上报学生人数为基准。

教学业绩值中涉及及格率的计算均以小数进行，小数点后保留两位有效数字。

（５）学校教师有排挤或置换后进生情况，获奖的将取消获奖资格，而且年终考核视为不合格。

**镇教育办公室
二O一二年八月二十七日。