性格色彩

林徽因没有嫁给徐志摩,她自己曾经有句话,大意是“对于徐的浪漫主义她是欣赏 的,可是却不现实”。林徽因是个现实主义者,而梁是个性情木讷而又实在的人,在 美国学习的时候,林有很多思想,用笔表达不行,而一旦梁在身边,梁总能以其深厚 的建筑画功底将林的思想淋漓尽致地表达出来,在思想上,林和徐是很接近的,可在 事业上,林和梁是完美的一对。按照林徽因的评价,她说志摩“孩子似的痴与纯净 的天真”,说“他愉快起来,快乐的翅膀可以碰到天；忧伤起来,悲戚是深得没有 底”。相信林徽因如果再有一次选择的机会,大约也不可能选择徐志摩——美丽的 诗毕竟不能成为日常生活,徐志摩的浪漫在于他的天真、淳朴、真诚,也注定了他 的飘忽不定。 除了在事业上,林徽因与梁思成的互补外,林徽因没选徐志摩 的性格因素是——虽然她是那么的喜爱红色的浪漫,但又必须担忧红色的轻狂。当 她觉得无法掌控时,她宁可选择离去。蓝色因为说话少,自然想得就多；因为不苟 言笑,自然就显得深沉；因为不率先发表意见,自然就有时间思考回应的方法。红 色的女性天真地以为找了成熟稳重的男人,吵架时就可以忍让自己了,没想到她们 也有可能遭受蓝色的“另类折磨”。有一点,蓝色的沉默寡言和谨言慎行让人感觉 成熟稳重,从而带来安全感,这是确定无疑的。
• 性格色彩学的创始人 是哈特迈博士，并非 乐嘉，乐嘉是借鉴了 《性格密码》一书其 中对性格红黄绿蓝的 区分和理解，加以改 良成为自己的学说。 • 乐嘉，中国性格色彩 研究中心创办人， “FPA性格色彩”创始 人。远离道貌岸然， 不崇高，却真实。
• FPA是FPA: FOCUS Personality Analysis 的缩写，它是根据美国行为心理学家 Florence Littauer创建的性格雏形为基 本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性 格分析系统。
• FPA也不仅仅只对职场范围的人际关系起 作用，它也可以帮助我们解决生活、婚姻、 家庭等全方位的人际关系。
பைடு நூலகம்
• 红色 • 作为个体 • 高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当 作值得享受的经验。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。 天真有童心，富有趣味。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和 调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢 和欢迎。生动活泼，好奇心强。 • 作为朋友 • 真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长 搞笑，是带来乐趣的伙伴。原谅自己和别人，不记仇。富有个 人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯 定和不吝赞美。
四种不同性格对自己和对他人的态度差异
• 红色,对自己不严格要求,对别人也不会严格要求,所谓 “无所谓己,无所谓人”； • 黄色,如果自己犯了错误,嘴巴上不愿意承认,能一笔勾 销就一笔勾销,但是当他人犯了错误,那可绝不放过,所 谓“宽以待己,严以待人”； • 绿色,对自己没什么特别的要求,对别人更是宽容,所谓 “不强求己,不要求人”； • 蓝色,要求自己非常严格,要求别人同样严格,所谓“严 以律己,严以待人”。
有效沟通 1、与工作和生活中的关键人物尽快达成思想 与行动上的一致。 2．促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
加强合作 1、增进团队的力量。 2．利用个人间的差异进行合理的分工协作。 3．控制团队的行为过当，以免造成时间与资 源上的浪费。 4．克服团队的盲点，使团队可以从全盘考虑 问题，并做出不带任何偏见的决定。
• 蓝色 • 以个体而言 • 严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉 默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不 露。坚守原则，责任心强。遵守规则，生活井井有条深沉 有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和 稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精 神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。 • 作为朋友 • 默默地为他人付出以表示关切和爱。谨守分寸。对友谊忠 诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得 特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他 人表达内心的看法。除非必要，否则很少谈及个人隐私。 经常扮演解决分析问题的角色。
• 黄色
• 以个体而言 • 不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前 进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。 • 意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直 截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。 有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在 乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻 挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑战并渴望成功。
• 绿色
• 作为个体 • 按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置 若罔闻。懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。 懦弱胆小，纵容别人欺压自己。期待事情会自 动解决，完全守望被动。得过且过。无原则地 妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。 逃避问题与冲突。太在意别人反应，不敢表达 自己的立场和原则。 作为朋友 • 不负责任的和稀泥。姑息养奸的态度。压抑自 己的感受以迁就别人。期待让人人满意，对自 己的内心不忠诚。没有自我，迷失人生的方向。 缺乏激情。漠不关心，惰于参与任何活动。
• 作为朋友 • 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告 和方向。直言不讳地提出建议。
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林徽因为何没有选择徐志摩
林徽因在婚姻中最终选择了梁思成的建筑而没有选择徐志摩的诗,她在选择时也许 不一定认清了情感的真正价值,也不一定了解什么色彩学的红蓝黄绿,但相信那时 她定会感受到蓝色的梁思成,相比较红色的徐志摩更值得被信任。
鲁迅与梁实秋、胡适之争的性格根源
• 蓝色是长时间心情很难得到放松的性格,蓝色人容易长时间处于悲 痛、愤怒、郁闷之中, 蓝色的感性总是超越理性,一旦情绪激烈, 悲愤的情感总是充斥着自己,对于与自己意见不合的人,很可能将 对方推到对立面并把矛盾无限激化。这样也就难免导致矫枉过正, 虽然痛快,却也造成了很多不必要的矛盾。 鲁迅与梁实秋之 争,是因为两人在学术上关于“文学的阶级性”的观点差异。鲁迅 先生认为梁实秋是为剥削阶级说话,反对无产阶级革命文学,于是 将他视为敌人而不仅仅是论敌,其实,鲁迅先生有点革命过头了,有 点上纲上线,从学问的争论变为人身攻击,梁实秋再有修养,怕也不 会妥协了,终于成为鲁迅终身的敌人。 鲁迅与胡适之争,是鲁 迅先生感情战胜理性的事例里,最具代表性的。两人共同加入过 “中国民权保障同盟”,可是1933年发生了胡适视察北平军委反省 院事件,在这当中,鲁迅先生出于对独裁政府的愤恨,对于胡适调查 得出的结论(国民党时期监狱酷刑确实严重存在,但北平反省院当 时没有如此情况)毫不认同。胡适先生被开除出同盟,鲁迅先生起 到了很不理性的推波助澜的作用。