访谈记录表
(完整版)访谈记录表
张：（笑）应该自己的恒心吧，自己真的是特别想要去帮助这些智障人士在未来能更好地融入进社会，融入应该不会太有可能，但他们一定要有独自生活的能力、学习掌握在社会中必须用到的各种技能啊。自己也是学社会工作出身所以自己也有能力帮这件事办好。
采：嗯,这个是最后一个问题，也算是一个总结了，请问您对慧灵未来有什么看法？
张：还是想说希望政府可以有更多的资金支持，我们也要更好的提高服务质量吧.
采：真的非常感谢您能和我谈这么多关于您和这个社会组织的事情，太感谢了，通过这次参访自己也增长了很多的知识。
张：客气啦，如果还有什么需要我帮助的我很乐意奉陪。
一、访谈目的
去分析当前从事帮助智障人士的社会组织的现状及问题并能提出有效的解决办法
二、访谈问题
1）您从事这个社会组织多少年了？
2）慧灵的社会组织的成立的目标和目的是什么呢？
3）慧灵这个社会组织的意义或者可以说使命是什么呢？
4）您能详细说一下具体的工作情况吗
5）是什么原因让您坚持去做这个社会组织呢？
6）在工作过程中您会遇到哪些问题呢？
采：确实是人想要从事一个行业最大的动力是有兴趣有恒心，那您再工作时，会遇到哪些问题呢？
张：问题肯定会是有的，首先就是慧灵的资金问题(采）：是您的资金渠道不多元化吗？(张):可以这么说，因为慧灵由于没有政府的固定资助，学员收费不足30％，超过70%日常经费都来源于社会捐赠。比如我们和一些五星级酒店达成合作，把他们多余的肥皂进行在加工，然后去进行公益皂活动去给一些老人和一些在外面工作的环卫工人免费发放,有时也会进行公益皂义卖等，但还是有些时候,资金不足；其次就是效率问题吧，因为帮助的是智障人士，所以不肯能一次就会教会一些技能，所以需要大量的反复,如果真的做得太多次，有时候真的会有失望的心情.
专家访谈记录表范文
专家访谈记录表范文一、访谈基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈地点：[详细地点]访谈专家：[专家姓名]专家职位/身份：[例如：某大学教授、某行业资深顾问等]访谈人：[你的名字]二、访谈目的。
了解[行业名称]目前的发展现状、未来趋势以及面临的挑战，同时获取专家对[具体项目/问题]的见解和建议。
三、访谈内容记录。
（一）开场寒暄。
（二）行业现状。
访：专家，您在咱们这个行业那可是响当当的人物啊。
您先给我讲讲，这行业现在是个啥情况呗？专：这行业现在啊，就像一锅正在煮的热粥，看起来热气腾腾挺热闹的。
新技术不断冒出来，市场竞争也越来越激烈。
就说[具体技术/现象]吧，现在好多企业都在抢着搞，都想在这方面占个先机。
访：那您觉得现在行业里发展得比较好的企业，都有啥共同特点呢？专：我看啊，那些发展好的企业，就像一群聪明的猎人。
他们对市场变化的嗅觉特别灵敏，能很快捕捉到新的机会。
而且呢，他们特别舍得在研发和人才培养上花钱，就像给猎人配备最好的猎枪和猎犬一样。
（三）未来趋势。
访：专家，那您再给我透个底儿，这行业未来会朝着哪个方向发展呀？专：我觉着未来啊，这个行业就像一辆驶向智能时代的列车。
[行业相关的智能化趋势，如智能生产、智能服务等]肯定会越来越普及。
比如说，以前咱们靠人力做的很多事儿，以后可能都交给智能设备和算法了。
而且，环保和可持续发展也会成为行业发展的重要考量因素，就像给这辆列车加上绿色的引擎一样。
访：听起来好厉害啊。
那在这个发展过程中，会不会有一些新的机遇冒出来呢？专：那肯定啊。
就像在一片新开发的土地上，到处都是宝藏。
比如说，随着[新趋势相关的技术或需求]的发展，围绕这些方面的创新服务和产品就会有很大的市场空间。
谁要是能先发现这些宝藏，那就发达了。
（四）面临挑战。
访：专家，那这行业发展得这么快，是不是也会遇到不少磕磕绊绊的事儿啊？专：那可不。
这就像爬山一样，越往上爬越难。
现在行业面临的一个大挑战就是技术更新换代太快，很多企业还没把旧技术玩明白呢，新技术又出来了。
员工访谈记录表
姓 名
部门
岗位
学 历
专业
出生年月
入职日期
联系电话
谈话日期
谈话方式
□面谈 □电话
谈话人
1、您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方?为什么？
2、您与本部门员工或其它部门员工或与甲方沟通协调关系如何？是否存在问题？是否需要公司协调？
3、在您所在的部门中,哪类工作可以由您自主决定,哪类工作由部门主管或分管副总决定，哪类工作必须一把手决定，哪类工作必须由领导班子共同决定?您认为有什么不便之处或不合理、奖惩等问题，是否认为有不公平之处?有什么意见或建议?
5、您是否更希望在公司内部不同部门、岗位之间调动？如需调动请您指出希望调动的部门及岗位?
6、您希望公司给您进行哪些方面的培训？如培训您希望是内训还是外训？如内训您希望哪位员工进行培训？
7、公司是否对您进行考核,考核是否与薪酬持钩?您认为这种方式考核是否满意？有什么更好的意见或建议？
访谈分析:
8、对公司的意见或建议？
9、哪些因素会影响您继续在公司工作?（可多选）
□薪资福利差 □缺少培训提升机会 □工作环境不佳
□与同事关系不融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系不融洽
□缺少晋升机会 □工作压力大 □工作量太大 □工作量太少和太枯燥
□其他：
以上调查资料属保密资料,一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
家校访谈记录表范文
家校访谈记录表范文
访谈时间：XXXX年XX月XX日
访谈地点：学校会议室
访谈对象：学生家长
访谈主题：学生学业发展与家庭教育
访谈记录：
家长对孩子的学业期望是什么？
家长表示希望孩子能够在学校取得优秀的成绩，为将来的升学和就业打下坚实的基础。
同时，也希望孩子能够培养良好的学习习惯和自主学习的能力。
孩子在学校的表现如何？
家长认为孩子在学校的表现总体良好，能够认真听讲、完成作业，积极参与课堂活动。
但在某些科目上还存在一定的困难，需要加强学习。
家长在家庭教育方面采取了哪些措施？
家长表示会与孩子一起制定学习计划，监督孩子的学习进度，同时也会注重培养孩子的兴趣爱好和综合素质。
在家庭氛围
方面，家长努力营造和谐、支持的家庭环境，让孩子感受到家庭的温暖和支持。
家长对学校和老师的建议和意见有哪些？
家长对学校的教育理念和教学质量表示认可，同时也希望学校能够提供更多的课外活动和社会实践机会，以帮助孩子更好地了解社会和锻炼自己的能力。
对于老师，家长希望老师能够更加关注孩子的个性化需求，给予更多的指导和帮助。
家校合作方面有哪些建议和计划？
家长认为家校合作非常重要，希望学校能够定期组织家长会等活动，加强与家长的沟通和交流。
同时，也希望学校能够搭建更多平台，让家长、老师和学生能够共同参与，促进彼此之间的了解和合作。
总结：
本次家校访谈交流充分，家长和老师都表达了自己的观点和建议。
双方一致认为，孩子的学业发展需要家庭和学校的共同努力，只有加强合作、相互支持，才能更好地促进孩子的成长和发展。
客户访谈记录表 - 副本
客户姓名
房号
访谈日期
兴趣爱好
访谈方式
访谈员
客户感受及评价：
1、对物业服务的总体感觉如何？□5□4□3□2□1
2、居住在本小区您感觉安全吗？□5□4□3□2□1
3、小区清洁卫生您是否满意？□5□4□3□2□1
4、小区绿化修剪养护您是否满意？□5□4□3□2□1
5、小区公共设施设备维护是否完好？□5□4□3□2□1
6、物业员工的礼节礼仪和服务态度您是否满意？□5□4□3□2□1
7、小区的管家服务您是内容应不超过十条为宜
客户意见及建议：
个性化信息：
处理及改进措施：
完成情况：
回访情况：
回访人： 回访时间：
注：5分：非常满意; 4分：满意; 3分：一般; 2分：不满意; 1分：非常不满意.
学生访谈提纲及记录表
学校与企业的合作机会
校友对学校和社会的贡献
对未来就业的期望与准备
了解行业趋势和就业市场状况 确定个人职业规划和目标 提升专业技能和能力 积极寻找实习和兼职机会
访谈时间、地点、对象
时间：XXXX年XX月XX日 地点：XX学校XX教室 访谈对象：XX同学
访谈内容摘要
学生基本信息：姓名、年龄、联系方式等 学习情况：学习成绩、学科兴趣、学习困难等 家庭情况：家庭成员、家庭经济状况、家庭教育方式等 社交情况：朋友圈子、人际关系、社交活动等
汇报人：XX
受访者特点与表现
受访者的年龄、性别、职业等基本信息 受访者的性格特点、兴趣爱好等个人特征 受访者在访谈中的表现，如语言表达、思维逻辑、情绪反应等 受访者对于访谈主题的看法和态度，以及提供的重要观点和信息
访谈收获与建议
记录被访者的主要观点和感受 总结被访者在访谈中的主要收获 记录被访者对访谈内容的建议和意见 记录访谈中未解决的问题和需要进一步探讨的问题
XX,a click to unlimited 录
姓名：XXX
受访者基本信息
年龄：XX岁
性别：男/女
学业背景：所在学校、专业、年级等
学习经历与背景
受访者基本信息：姓名、年龄、性别、联系方式等 教育背景：学校、专业、学历等 学习成绩：主修课程、辅修课程、成绩等 学习经历：参加过的项目、实习、竞赛等
职业规划与目标
访谈问题：请谈谈你的职业规 划是什么？
访谈问题：你希望在未来的5 年内达到什么样的职业目标？
访谈问题：你认为实现职业目 标的关键因素是什么？
访谈问题：你如何平衡职业发 展和个人生活？
对专业的认知与兴趣
了解学生选择该专业的初 衷和原因
访谈记录表模板
访谈记录表模板访谈记录表模板
一、访谈基本信息
1. 访谈对象：
2. 访谈时间：
3. 访谈地点：
4. 访谈人员：
二、访谈背景
1. 研究目的：
2. 研究问题：
3. 研究意义：
三、访谈内容
1. 个人基本情况
（1）姓名：
（2）性别：
（3）年龄：
（4）职业/学历/专业：
2. 工作经历及职业发展
（1）从事行业/领域及时间：
（2）工作经验及职务变化情况：
3. 项目经验
（1）参与过的项目名称及简介：
（2）在项目中担任的角色及职责：
4. 职业规划与发展
（1）当前的职业规划及目标：
（2）未来发展方向及计划：
5. 行业趋势与前景
（1）对所在行业的认识和理解；
（2）对未来行业趋势和前景的预测和看法。
四、访谈总结与分析
1. 总体印象评价
2. 优点分析
3. 不足之处分析
4. 建议改进
五、附录：其他资料或信息
以上是访谈记录表模板的详细内容，为了更好地进行访谈，我们需要
在访谈前对访谈对象的基本情况进行了解，并确定好研究目的和问题。
在访谈过程中，应该注意倾听和引导，尽可能地获取对方真实的想法
和观点。
最后，根据访谈内容进行总结与分析，并提出建议改进。
这
样才能更好地完成研究任务，获取有效信息。
员工访谈记录表
二、面谈内容记录：
1、近段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么？
2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作？
3、对团队协调方面有什么要求？
4、现在的岗位与你的职业规划是否一致，你想接触到哪方面的培训或机会？
5、对工作及公司有什么合理化建议？
6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
面谈人员：______________________________日期：____________
员工面谈记录表
面谈对象：__ _____部门/岗位：__ _____面谈时间：____
一、员工状态：
□很好√好□一般
□差原因：（近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规则制度有抵触情绪）
(近期工作压力较大近期情绪波动较大________________________________________
访谈记录表
答： 6、问：人力资源管理专业学生想要修完足够的学分，顺利毕业，需要 满足哪些必要条件？
答： 7、问：你认为人力资源管理专业Байду номын сангаас生与其他专业学生相比，具有哪些 不同的素质？
答：
访谈记录表
一、基本信息
被访谈者姓名： 学号： 专业：人力资源管理 年级：14级 访谈时间：2015年12月17日 访谈方式：面对面访谈
二、访谈目的
了解人力资源管理专业学生的日常生活与学习工作的环境和基本工 作内容；在学习工作中可能会遇到的困难以及解决这些困难所需要的各 项能力及资格要求；完成各项工作的基本条件与技能；编写完整的人力 资源管理专业学生的职务说明书。
三、访谈内容（课程、学分、迟到、缺勤、证书）
1、问：在日常的学习和工作中，你每天都做些什么？ 答：
2、问：你完成每天的学习与工作任务的标准及要求是什么？ 答：
3、问：你觉得完成这些学习与工作的任务有哪些能力是必要的，哪些 能力是能帮助你更快速高效的完成这些任务的？
答： 4、问：你在日常的学习与工作中遇到过哪些困难？
家乡人物访谈记录表范文
家乡人物访谈记录表范文# 家乡人物访谈记录表。
一、访谈基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈地点：[详细地点]访谈人：[你的名字]被访谈人：[被访谈者姓名]二、被访谈人简介。
[被访谈者姓名]，男/女，[年龄]岁，在咱们家乡[家乡名称]可是个名人呢！他/她是做[职业]的，不过他/她最出名的可不是这个工作本身，而是他/她那些超级有趣又让人敬佩的经历。
三、访谈内容。
# （一）关于家乡的回忆。
访谈人：叔/姨，您在咱们家乡生活这么多年了，您小时候的家乡啥样儿啊？被访谈人：那时候可跟现在不一样喽。
那街道啊，窄窄的，但是充满了人情味。
哪像现在，车水马龙的，不过也说明咱家乡发展得好啊。
我记得小时候啊，咱们这到处都是大片大片的农田，一到夏天，那蛙声一片，晚上睡觉都伴着那声音呢，可好听了。
那时候的孩子啊，没什么玩具，都是自己找乐子，什么弹弹珠啊，跳皮筋儿啊，一天到晚在外面疯跑，可快活了。
访谈人：听起来就很有趣呢！那时候有没有啥特别的节日活动啊？被访谈人：有啊，像过年那可热闹了。
家家户户都忙着蒸馒头、做年糕、炸丸子。
到了除夕晚上，一家人围坐在一起吃年夜饭，吃完了就出去放鞭炮。
那鞭炮声噼里啪啦的，满大街都是硫磺味儿，但是闻着就有股年味儿。
还有啊，正月十五闹元宵，那花灯可漂亮了，有各种形状的，大家都提着花灯在街上游行，可喜庆了。
# （二）职业经历与成就。
访谈人：叔/姨，您能给我讲讲您是怎么开始做[职业]这个工作的吗？被访谈人：哈哈，这可就说来话长了。
刚开始啊，就是误打误撞。
我那时候年轻，也不知道自己想干啥，就跟着一个老师傅学这个。
一开始可笨了，经常挨骂，但是我不服气啊，就想着一定要把它做好。
慢慢儿的，就上手了，也做出了一些成绩。
后来啊，我就想把咱们家乡的这个东西做出特色来，就自己琢磨一些新的方法，还真让我搞出了点名堂。
你看现在，咱们家乡的[职业相关产品或成果]在外面都挺有名气的，我这心里啊，可自豪了。
访谈人：哇，您可真厉害！那您在这个过程中遇到过最大的困难是什么呢？被访谈人：最大的困难啊，就是资金和人才。
人物访谈记录表内容
人物访谈记录表内容1. 基本信息姓名：张三性别：男年龄：35岁职业：企业高管2. 教育经历张三先生毕业于一所知名大学，获得工商管理学士学位，并于后来继续深造，获得了MBA学位。
他的教育背景为他在职场上取得了较大的成功，并得到了许多机会和挑战。
3. 职业经历张三先生曾在一家国际知名企业任职多年，先后担任过市场部经理、销售总监等职位。
在他的领导下，公司的市场份额不断扩大，销售额也在持续增长。
他的团队管理能力和市场开拓能力备受赞誉。
4. 工作成果作为一名企业高管，张三先生在他的职业生涯中取得了很多令人瞩目的成就。
他成功推动了公司的战略转型，使其从传统产业转向了新兴领域，为公司带来了巨大的增长潜力。
他还参与了多个重要的项目，成功带领团队实施并取得了良好的业绩。
5. 个人特质张三先生具有良好的沟通能力和团队合作精神，他能够很好地与团队成员合作，协调各方利益。
他还注重细节，并且具有很强的分析和解决问题的能力，能够快速找到问题的根源并制定有效的解决方案。
6. 职业发展规划在访谈中，张三先生表示他希望能够继续挑战自己，不断学习和成长。
他计划在未来几年内进一步提升自己的管理能力，并争取晋升为公司的高级管理层。
他还表示他希望能够培养更多的人才，并为公司的发展做出更大的贡献。
7. 对于成功的看法张三先生认为成功不仅仅是一个人的个人成就，更是一个团队的共同努力。
他强调团队合作和沟通的重要性，并认为成功的关键在于团队的协作和共同努力。
8. 对于领导者的要求在访谈中，张三先生表示他对领导者有着较高的要求。
他认为领导者应该具备良好的沟通和管理能力，能够激励团队成员，引导他们朝着共同的目标努力。
他还认为领导者应该具备决策的勇气和智慧，能够在复杂的环境中做出正确的决策。
9. 对于个人成功的建议张三先生建议年轻人要不断学习和提升自己，不断挑战自己，勇于接受新的机会和挑战。
他还强调要保持积极的心态，对待挫折和困难要有坚韧的精神，并且要与优秀的人为伍，不断学习他们的成功经验。
客户访谈记录表
联系方式
2.346E+1 0
车牌号 沪A8888
车辆信息 （颜色、
品牌）
黑色，宝 马
备注
孩子情况 老人情况 （其他信息
（性别、 （性别、 ：如宠物、
年龄） 年龄） 保姆、籍贯
、兴趣爱好
男，6岁 ；女，1
பைடு நூலகம்
男，59岁
四、川工；作宠单物位 金等毛信犬息）
岁
访谈时间
访谈人
访谈&跟进情况
客户意见
第一次跟 第二次跟 第三次跟
访谈内容
问题分类
/建议
进情况 进情况 进情况
客户访谈记录表
序号
举例
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
项目名称 依云湾
房号 5-601
客户信息
客户分级 居住类型 联系人
（一手房业主/ 1
Y\Z\T 1\2\3 二手房业主/租 （产权人
户）
）
联系方式
Y1
一手房
张三
1.235E+1 0
联系人 2
客户访谈记录表完整优秀版
客户访谈记录表完整优秀版
> 日期：[填写日期]
> 访谈人员：[填写访谈人员姓名]
> 客户姓名：[填写客户姓名]
> 客户公司：[填写客户所在公司名称]
> 地点：[填写访谈地点]
1. 背景信息
- 公司名称：[填写公司名称]
- 行业：[填写行业]
- 公司规模：[填写公司规模]
- 主要产品／服务：[填写主要产品或服务]
2. 访谈目的
[填写访谈目的，例如了解客户需求、收集反馈等] 3. 访谈内容及总结
3.1 问题一：[填写问题一]
- 客户回答：[填写客户回答] - 小结：[填写问题一的小结]
3.2 问题二：[填写问题二]
- 客户回答：[填写客户回答] - 小结：[填写问题二的小结]
3.3 问题三：[填写问题三]
- 客户回答：[填写客户回答] - 小结：[填写问题三的小结]
......
4. 结论与建议
[根据客户访谈内容，总结出结论和建议]
5. 后续行动计划
[列出下一步的行动计划，例如跟进客户问题、改进产品等]
6. 附件
[可附上访谈记录的相关附件，例如客户提供的资料、演示文
稿等]
以上为客户访谈记录表的完整优秀版，供参考。
根据具体情况
进行调整和填写内容，确保记录的完整性和准确性。
该文档由助手自动生成，若有任何问题请随时与我联系。
谢谢！。
记录家乡的人和物访谈记录表范文
记录家乡的人和物访谈记录表范文一、访谈基本信息。
访谈日期：[具体日期]访谈地点：[详细地点，如村里的老槐树底下、邻居家的小院等]访谈人：[你的名字]被访谈人：[被访谈者名字、身份（如邻居张大爷、村里的老教师李奶奶等）]二、访谈内容。
# （一）关于家乡的人。
1. 家庭与生活经历。
访谈人：张大爷，您在咱们村儿生活了多少年啦？被访谈人：我这一辈子可都在这儿喽，算起来得有七十多年喽。
我打小就在这村子里出生，那时候啊，家里穷得叮当响，一家好几口人就挤在那两间破土坯房里。
访谈人：那可真不容易啊，张大爷。
那您年轻的时候都干啥活儿呢？被访谈人：年轻的时候啊，啥活儿没干过？种地那是必须的，咱农民嘛，就指着那几亩地吃饭呢。
还跟着村里的建筑队出去打过小工，给人家搬砖、和泥，挣点辛苦钱补贴家用。
2. 家乡人的传统习俗与价值观。
访谈人：李奶奶，您能给我讲讲咱村里以前过年都有啥特别的习俗吗？访谈人：哇，好有趣啊。
那您觉得咱村里人的价值观是啥样的呢？被访谈人：咱村里人的价值观啊，就是讲究个实在、厚道。
大家都互帮互助的，哪家要是有个难处，不用招呼，邻居们就都来帮忙了。
不像现在有些城里人，住对门儿都不认识。
咱村儿里人可重情重义了，讲究个礼尚往来，你敬我一尺，我敬你一丈。
3. 家乡的名人或有特殊贡献的人。
访谈人：王叔叔，您知道咱村里有没有出过啥名人或者对村子有特殊贡献的人呀？被访谈人：那当然有喽。
咱村儿以前有个老中医，叫赵大夫。
他可厉害了，周围几个村子的人都来找他看病。
他看病啊，从来不嫌贫爱富，有钱的给个药钱，没钱的他也给看，还经常自己上山采药呢。
他把一辈子都献给了咱这一方乡亲，很多人的病都是他治好的。
还有啊，前几年咱村儿有个小伙子，出去打工挣了钱，回来就给村里修了条水泥路，这路一修啊，咱村里人的日子就更好过了，进出都方便多了。
这小伙子可真是给咱村儿做了件大好事儿。
# （二）关于家乡的物。
1. 标志性建筑或景点。
访谈人：赵大哥，您觉得咱村里最有标志性的建筑是啥呀？被访谈人：那肯定是村东头的那座老石桥啊。
幼儿访谈记录表
幼儿访谈记录表
一、访谈时间与地点
时间：XXXX年XX月XX日
地点：幼儿园活动室
二、访谈对象基本信息
姓名：XXX
年龄：X岁
性别：X
班级：XX班
三、幼儿生活环境
1.家庭住址及周边环境描述。
2.家庭成员及关系。
3.家庭氛围及亲子关系。
四、饮食习惯与偏好
1.幼儿日常饮食安排。
2.喜欢的食物和不喜欢的食物。
3.饮食习惯和进餐习惯。
五、日常活动与兴趣爱好
1.日常活动安排。
2.喜欢的游戏和玩具。
3.兴趣爱好和特长。
4.参加的课外活动或培训班。
六、情绪表达与社交能力
1.表达情感的方式。
2.与同龄小伙伴的交往状况。
3.与成人交往的状况。
4.解决冲突和问题的能力。
七、家庭教育状况
1.家庭成员的教育方式和理念。
2.父母在孩子成长过程中的角色。
3.家中的学习环境和氛围。
4.家庭教育和学校教育的配合情况。
八、未来发展期望
1.家长对孩子的未来发展期望。
2.孩子自己的职业或发展意向。
3.对孩子个性、品质和能力的培养重点。
九、访谈总结与建议
根据本次访谈，该幼儿在生活环境、饮食习惯、日常活动和兴趣爱好等方面表现良好，但在情绪表达和社交能力方面需要加强培养。
建议家长和幼儿园加强合作，共同促进孩子全面成长，重点在以下几个方面加强培养：。
员工访谈沟通记录表
7、你来公司的初衷和目的是什么？
8、对公司或者行政部门的工作有什么值得肯定或者建议？
员工访谈沟通记录表
姓名
பைடு நூலகம்职位
访谈人员
入职时间
工作年限
面谈时间
1、你目前工作的环境是否满意？是否与你入职前的印象和期待有落差？
2、对于目前这个工作岗位，你是否有一些自己的见解？
3、就目前工作中遇到的最大困难是什么?
4、遇到困难后，领导和组长是否能提供及时有效的解决建议？
5、在与部门领导，或者跨部门沟通中，是否存在困难？
员工访谈记录表
员工满意度访谈记录表
访谈目的：
1、增加对员工的关心度，增强员工归属感；
2、及时了解员工心理动态变化，对员工进行心理及业务面辅导；
3、降低离职率。
访谈对象：部门/岗位：访谈时间：
一、员工状况：
□很好□好□一般
□差原因：（近期工作绩效不佳近期工作态度消极对规章制度有抵触情绪）
（近期工作压力较大近期情绪波动较大近期有离职倾向）
其它原因：
二、访谈内容记录：
访谈对象：
年月日
三、访谈效果：（访谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
访谈人：
年月日四、人力资源回访记录：（非必填项，当人力资源部人员抽样回访后填写此栏）
人力资源部：
年月日。
访谈记录表
鼓励有条件的医疗机构研究、开发使用院内中药制剂，中药饮片质量监督管理坚持常抓不懈。
注：要求回答问题要具体明确、简明扼要、层次清晰，重点说明相关政策措施的落实情况。
卫生计生
部门
分管
负责人
1、《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》的主要内容。
国发（2009）22号文件提出了要坚持中西医并重的方针，充分发挥中医药作用。内容主要包括充分认识扶持和促进中医药事业发展的重要性和紧迫性、发展中医药事业的指导思想和基本原则、积极发展中医医疗和预防保健服务、推进中医药继承与创新、加强中医药人才队伍建设、提升中药产业发展水平、加快民族医药发展、繁荣发展中医药文化、推动中医药走向世界和完善中医药事业发展保障措施等10部分。
2、在发展中医药事业和创建全国基层中医药工作先进单位过程中，本地区还存在哪些困难和问题？针对这些问题，下一步还将采取哪些具体的政策措施？
如：
根据本地财政实际，力争确保中医药事业经费投入逐年增加。
人力资源和社会
保障部门
1、请结合部门职责，谈谈在推进本地区中医药事业发展过程中，本部门采取了哪些具体的政策措施？
访谈记录表
县（市、区）
对象
访谈提纲
访谈记录
访谈
结论
政府
1、结合本县（市、区）中医药事业发展规划和先进单位创建工作实施方案，谈谈本地区出台了哪些扶持和促进中医药事业发展的具体政策措施？
如，出台了：
1、××县人民政府办公室《关于扶持和促进中医药事业发展的实施意见》（×府办发〔×××〕××号）；2、××县卫生事业发展规划（2011—2015年）的通知（×府办发〔××××〕×号）；3、××县中医药事业发展工作规划（××××—××××年）的通知（×府办发〔××××〕×号）；4、××县关于创建全国基层中医药先进单位实施方案的通知；5、××县关于印发《基层中医药服务能力提升工程的实施意见》的通知；6、××县关于促进和加强中医药人才队伍建设的实施意见等。
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张：还是想说希望政府可以有更多的资金支持，我们也要更好的提高服务质量吧。
采：真的非常感谢您能和我谈这么多关于您和这个社会组织的事情，太感谢了，通过这次参访自己也增长了很多的知识。
张：客气啦，如果还有什么需要我帮助的我很乐意奉陪。
采：嗯，那么我就问您第一个问题吧，您在这个社会组织有多少年了？
张：大概有14年了吧，我算是成立的时候就已经在这了，在2004年我们在天津成立了慧灵这个社会组织。
采：好的，那么这个社会组织成立的初衷，或者也可以说成立的目的是什么呢？
张：慧灵的目的是服务14岁以上的心智障碍人士，之前是和天津儿童福利院合作，到后来发展到与各个社区展开合作与服务。
采：确实能够理解，那么问一个宏观上的问题吧，您感觉这样的社会组织在国内发展如何？
张：总的来说，我确实不太能精确地去概括，但是我认为在国内这样的社会组织还是在初级阶段，南北方发展也是不平衡的，差距比较大。
采：那国家的重视程度大吗？
张：如果看资金投入方面，是不大的，希望之后会有所提高吧，但慧灵不仅仅只有天津这一家，在其他省市像北京、上海、西安等地区也有服务中心进行服务的。
四、访谈结果
访谈之后对于慧灵社会组织有一个比较深入的了解，对于慧灵社会组织的背景、目的、意义使命以及工作形式、资金渠道等信息掌握，通过与此社会组织的负责人访谈，以小见大，去与当今国内这样类型的社会组织进行比较以及提出问题如下：1、同类型的社会组织在国内发展尚未成熟，很多地区还没有帮助这一类群体的社会组织存在，南北差距较大，大城市与小城市差距明显；2、同时政府在这一类型的社会组织没有固定投资，有些情况会有资金不足等问题；3、同时在服务对象中也存在一些效率低的问题，有服务对象本身的问题，但也不能排除其他因素而形成这一问题
采：确实是人想要从事一个行业最大的动力是有兴趣有恒心，那您再工作时，会遇到哪些问题呢？
张：问题肯定会是有的，首先就是慧灵的资金问题（采）：是您的资金渠道不多元化吗？（张）：可以这么说，因为慧灵由于没有政府的固定资助，学员收费不足30%，超过70%日常经费都来源于社会捐赠。比如我们和一些五星级酒店达成合作，把他们多余的肥皂进行在加工，然后去进行公益皂活动去给一些老人和一些在外面工作的环卫工人免费发放，有时也会进行公益皂义卖等，但还是有些时候，资金不足；其次就是效率问题吧，因为帮助的是智障人士，所以不肯能一次就会教会一些技能，所以需要大量的反复，如果真的做得太多次，有时候真的会有失望的心情。
采：听您这么一讲，感觉您做的事情太有意义了，而且感觉自己对于这样类型的社会组织知道的甚少，真是心里有点愧疚，说个题外话，是什么动力让您坚持在这个社会组织从事这么多年？
张：（笑）应该自己的恒心吧，自己真的是特别想要去帮助这些智障人士在未来能更好地融入进社会，融入应该不会太有可能，但他们一定要有独自生活的能力、学习掌握在社会中必须用到的各种技能啊。自己也是学社会工作出身所以自己也有能力帮这件事办好。
访谈记录表
访谈主题：对于天津“慧灵”社会组织进行访谈
访谈时间：2018年5月31日
访谈地点：天津市和平区社会组织孵化中心
受访人基本情况：姓名：张艳娜 单位：天津市慧灵智障人士社区服务中心
职位：天津市慧灵智障人士社区服务中心主要负责人
采访人基本情况：姓名：田野 单位：天津理工大学社会发展学院社会学系
职位：天津理工大学社会发展学院2015级社会学专业学生
解决措施：1、可以在一些不同的媒体去进行公益广告，如网络上的微博、微信等社交媒体，或者一些报纸电视上进行播放公益广告等，尽可能的宣传
2、在宣传的同时，也尽可能的投入大量的资金，政府、社会、市民能尽量的进行投入与捐赠等，让这类型的社会组织更好的维持下去。
3、同时在招聘工作人员和志愿者加入时，可以进行一系列的专业训练，如在帮助智障人士时所要注意的问题是什么、运用专业的话语去引导帮助者救人自助等。
1、访谈目的
去分析当前从事帮助智障人士的社会组织的现状及问题并能提出有效的解决办法
2、访谈问题
1）您从事这个社会组织多少年了？
2）慧灵的社会组织的成立的目标和目的是什么呢？
3）慧灵这个社会组织的意义或者可以说使命是什么呢？
4）您能详细说一下具体的工作情况吗
5）是什么原因让您坚持去做这个社会组织呢？
6）在工作过程中您会遇到哪些问题呢？
采：好的，那么这个社会组织的使命是什么呢，或者可以说您想要的效果是什么样的？
张：我们确实有一个特定的使命，就是推广社区化服务模式，提高智障人士生活品质。
采：您能详细的说一下具体的工作吗？
张：好的，我们帮助的是14岁以上的智障人士，刚才也说过了，而且年龄是没有限制的，如果是30岁40岁的智障人士我们也会帮助的，其实这就是我们这个社会组织的特色，因为一般组织都是服务于儿童的，年长的不会投入大量的精力去帮助的。其次我们是采用模拟式住宿家庭去进行服务的，在这个家庭中有一个家庭辅导员，而且每个家庭不会超过6名服务对象，让学员在真实的环境下，学习如何独立生活，分享生活上的烦恼和快乐，有时还会有一些活动去帮助他们的。
13）能不能举一个您在工作中的实例呢？
14）这个社会组织的资金渠道都有哪些呢？
15）您对于您的社会组织有什么期待吗？
3、访谈记录
（注：采访人：采；被采访人：张）
采：您好，很高兴和您可以进行一次访谈，希望我们这次采访会很愉快，当然如果您有一些不方便说的您可以不用说，我不会强迫您的。
张：好的，您客气啦。
7）您感觉这样的社会组织在国内发展的如何？
8）您认为国家现在重视您这一领域的社会组织发展吗？
9）您在这个社会组织中都有哪些活动去帮助这一群体的，主要是从物质层面还是精神层面呢？
10）在工作过程中您会遇到哪些问题呢？
11）在这些问题中您会通过怎样的方式去解决呢？
12）您的社会组织是通过什么渠道去找到你们的帮助者呢？