师兄MBA面试申请材料中的简历(供大家参考)

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北京XXXX有限公司总裁助理兼人力资源总监

照片135XXXXXX/138XXXXXXX *********************自我评价：

沟通能力出色——在香港就读社会工作专业，经过超过800个小时专业沟通及解决问题方面的培训。精通两文三语（普通话、广东话、英文）。尤其擅长在各种环境下与不同文化背景的人进行沟通。

责任心强，踏实稳重——毕业后的将近4年，一直扎根于一个创业型企业，从基层做起一直做到企业的管理层。

逻辑思维能力强——在2010年MBA联考中，在逻辑部分几乎获取满分。

学习能力强，头脑灵活——高考成绩优异。从HR和管理的门外汉一直被提升为人力资源总监。在没有参加任何补习班且备考时间不超过10个小时的情况下在MBA 联考中取得较好成绩。

职业生涯目标

在3年内进入世界500强公司成为5人以上团队主管

以毕生的精力创建、管理、运营一家能够真正为社会做出贡献的企业。

学历

2002-2006 香港中文大学社会工作学系学士学位

2002年全国高考考入北京大学后，通过香港中文大学的面试，以全额奖学金学生的身份被香港中文大学录取。奖学金4年40万港币。

工作经历

2006年5月至今|北京X X X X X X有限公司

2007年9月至今 | 先后任行政人事经理、高级人力资源经理、总裁助理兼人力资源总监

在进入人力资源部门后因工作表现出色，一直被提升为总裁助理兼人力资源总监（VP级别）。工作职责涉及HR各个模块，对绝大部分基础工作有实操经验。

主要成绩如下：

Harry Liu

1、重新编写每一个岗位（共约30个岗位）的岗位说明书。包括职责、工作内容以及绩效考核标准，并随

着公司的业务发展不断更新。

2、根据公司的业务发展和外部环境的变化，重新制定完整的薪酬制度。在金融危机的环境下调整薪资结构

削减开支，在员工薪酬开支平均减少30%以上的情况下做到0主动离职。

3、全面负责公司的社会招聘及校园招聘工作，累计浏览候选人简历超过50000份，面试超过1000人，新

员工转正率超过70%。

4、编写公司360度年度绩效考核材料，领导开展绩效考核工作并根据考核结果进行岗位、薪酬调整。所

编写的考核材料被公司各级同事广泛赞扬，并被卡酷动画采用作为其绩效考核的主要参考资料。

5、在2008年因为优异的表现获得年度STAR Performer称号（09年尚未评选），每年都获职位提升和主

动加薪的奖励，4年内薪资提升了400%。

6、员工关系工作，包括危机处理以及公司各类活动的策划、组织、管理等。在职期间，在存在历史遗留问

题的前提下，公司未有任何劳动仲裁或法律诉讼记录。

7、负责与美国投资商的业务、财务、人力资源等方面的沟通，在金融危机的环境下为公司争取了近百万美

金的过桥贷款。

2006年5月至2007年9月 | 香港站业务拓展经理，总公司市场经理兼客户经理

从香港中文大学毕业后回到北京加入XX网。

06年被公司派驻香港负责香港站的业务拓展工作，成功与莎莎化妆品（Sasa）、天使化妆品等香港企业以及美国上市公司Pacificnet签订合作协议。在06年底依靠个人努力与香港一家无线软件开发商NWECL开始运营方面的合作（产品捆绑、收益分成）。

07年初由于公司业务及组织架构调整，被调回总公司负责英文策划方案的撰写，为Intel, Timex, 可口可乐，麦当劳等国际品牌客户提案。在任期间，由于沟通能力和策划能力较为出色，除策划工作之外，亦承担了客户服务的工作。曾经服务过可口可乐，金象大药房，Freeplus等客户。

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