职业生涯PPT 第四章
职业生涯规划演示稿:第四章PPT课件
根据职业目标,规划所需的教育 和培训课程,提升自己的专业能
力。
实践经验
通过实习、兼职或项目经验积累实 践经验,提升自己的实际操作能力。
网络与社交
建立良好的人际关系网络,拓展职 业机会和人脉资源。
02
职业发展与提升
职业发展路径
明确职业目标
持续评估与调整
在职业生涯的早期阶段,确定长期和 短期的职业目标,有助于保持动力和 方向。
感谢您的观看
THANKS
定期评估职业发展进度,根据实际情 况调整计划,以适应职业市场的变化。
制定发展计划
根据职业目标,制定具体的发展计划, 包括提升技能、获取证书、建立人脉 等。
职业技能提升
参加培训课程
参加与职业相关的培训课程,提 高专业技能和知识水平。
自学与在线学习
利用互联网资源自学新知识,参 加在线课程和研讨会。
实践经验积累
绩效评估与反馈
职业辅导与咨询
建立有效的绩效评估体系,定期对员工进 行绩效评估和反馈,帮助员工了解自己的 优势和不足。
为员工提供职业辅导和咨询服务,帮助他 们解决职业发展中的困惑和问题。
成功职业人士案例分享
张晓明
从基层员工到公司高管的跨越
王峰
跨界转型重塑职业生涯
李婷
自主创业实现梦想
陈华
持续学习提升竞争力
长期职业规划
目标设定
设定长期职业目标,如 成为行业专家、创业或
担任高级管理职位。
市场趋势
研究行业和市场趋势, 了解未来职业发展的机
会和挑战。
个人发展
职业转型
制定个人发展计划,包 括提升技能、获取相关
证书和持续学习。
考虑职业转型的可能性, 为未来做好准备。
第四章大学生涯与职业发展规划书PPT课件
可操作性原则
❖ 职业生涯设计是为个体设定达成理想目
标的规划和步骤,个因体目此标的,设这定应些该内建立容在个本体身现实 条件的基础上,是对个体现实资源的
应该是具体明确的真,实评而估和不科是学预空期洞,是的可以口达号到的。 目标,而不能是追新逐异或好高骛远
❖ 职业生涯的可操作的性空想,。主要包括:
目标的现实性 为个体制定的计划是非常具体的,是依
❖ 对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境 或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社 会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的 规划要更多地注重社会环境的分析。
职业生涯设计的基本程序
❖ 2、环境评估(知彼)
❖ 通过多种途径,尽可能获取目标行业、目 标职业、目标企业(用人单位)的相关资 讯,结合自己的专业情况、就业机会、职 业选择、家庭环境、社会需求等因素,理 想评估职业机会,以此作为设定自己职业 目标的基础。
❖ 客观分析自己的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业 价值观、个性特征等,了解
❖ 自己喜欢干什么? ❖ 能够干什么? ❖ 适合干什么? ❖ 最看重什么? ❖ 人与岗位是否匹配? ❖ 作为设定职业生涯目标和策略的基础,作出准确地职业
定位。
职业生涯设计的基本程序
❖ 2、环境评估(知彼)
❖ 每个人都处于一定的社会环境中,或多或少与各种组织有 着这样那样的关联。因此,制定职业生涯规划,需要充分 认识和了解相关的外部环境和内部环境,评估和分析各种 环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特 点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制,还要了 解自己所学专业所在行业的地位、形势以及发展趋势。
❖ 在个体自身条件或外界环境发生改变时,所设 计的理想目标和阶段性目标都需要相应的改变。
中职德育精品课件《职业生涯规划》第四单元职业生涯发展与就业、创业
(二)终身学习是就业质量不断提高的保证(P135)
中职生一定要充分利用在校学习的机 会,既要培养和提升首次就业所需要的职 业素养,还要为再次择业和今后职业生涯 的可持续发展所需要的职业素养夯实基础, 更要为职业生涯可持续发展进行终身学习, 不断提升自己的学习能力。
目 录/contents
1.做好由“学校人”到 “职业人”的角色转换
在求职遭受挫折时,自我调适的方法主要: 自我转化、适度宣泄、松弛练习、自我慰藉等。
目 录/contents
1.创业是职业生涯 发展的飞跃 2.创业者应有的素养
3.中职生创业的优势
4.在校期间的创业准备
PART 01
1
创业是职业生涯 发展的飞跃
(一)创业与人生(P153)
创办自己的企业, 是中职生职业生涯迈 向新高峰的标志。
• 企业家精神既基本涵盖又高于创业者应具备的心理素质跟能力。
(四)创业者应具备的精神(P157)
劳模精神 工匠精神 企业家精神 职业精神
以爱国主义为核心的民族精神 以改革创新为核心的时代精神
中国精神
PART 03
3 中职生创业的优势
中职生创业的优势(P158)
2.足够熟悉本行业,掌握技 能,学习内容针对性强
目 录/contents
1.首次就业是职业 生涯发展的起点
2.就业形势、 就业政策与择业
3.提高就业质量
PART 01
1
首次就业是职业 生涯发展的起点
说一说: 你毕业后,第一次就业,想找什么工作?
(一)首次就业的意义(P131)
1
首次就业是中职生人 生中的重要转折,它 将给我们带来生活方 式的重大变化,是我 们职业生涯发展的重 要经历和起点。
中职《职业生涯规划》课件第四章(全4课时65P)职业生涯发展与就业创业
2、创业者应具备的能力 (1)、专业能力主要表现为:所创办企业中主要岗位的 从业能力,接受和理解与所办企业经营方向有关新技术 的能力、把环保、能源、质量、安全、经济、劳动等知 识和法律、法规运用于行业实际能力。 (2)、方法能力主要表现为:信息接受和筛选能力、迁 移能力、迁移和创新能力、申办企业的能力、确定企业 布局能力、发现和使用人才的能力、理财和融资的能力 、控制和调节的能力,评估和驾驭风险的能力 (3)、社会能力主要表现为:人际交往能力、谈判和推 销能力、企业形象策划能力、何谓做能力、自我约束能 力、适应变化和承受挫折的能力。
自信 乐观 知己、明智 敢于竞争 百折不挠
心理准备
保持积极心态
积极心态: 自信乐观,不自卑 知己知彼,不攀比 遇到挫折,不放弃 持之以恒,比耐力
自我调适: 自我转化 适度宣泄 松弛练习 自我慰藉
抢答练习
123 4 5 6
1.获取就业信息的渠道有哪些 (ABCD)。
A.学校招聘会
B.网络
C.就业市场
A2:所在公司打 算聘任其为部门 经理,专业继续 不对口,收入增 加,学习的机会 更多。
A3:另有公司愿 聘他担任经理, 专业对口,收入 更高,也有学习 的机会。
B2:企业改制,裁 B3:另有公司愿聘
员,因为不学无术 他担任经理,但专
,不求上进,后来 业不对口,不求上
被公司辞退。
进,试用期后后被
新公司辞退。
--------体现:自主抉择,即在选择人生道路、创业目标时、有自己的见解和主张;自主行为,即在行动上很少受 他人影响和支配,能按自己主张将决策贯彻到底;行为独创,即能够开拓创新,不因循守旧、步人后尘。
(三)分组活动:创业模拟
假如你有100万元创业基金,你有什么创业项目?
职业生涯规划课件:第四章
设定ห้องสมุดไป่ตู้标和制定计划
制定目标
根据自我评估和行业分析设定职业目标。
明确任务
明确完成目标所必需的任务,并选择任务分 解优化。
制定计划
根据职业目标制定计划并设置目标完成时间。 行动起来将计划具体化。
时间管理
为实现计划制定时间表,规划时间,管理时 间。
职业生涯的实施和调整
1
实施职业规划
若所选职位不合适,需要重新定位自己,提高自己的能力。
2
计划维护
时刻关注职业目标和规划方案,进行修正和改进,保持计划的实用性和适应性。
3
发掘机会
关注不同的机会,推进自我发展和知识水平,谋划更高职位。
结束语
职业生涯规划
良好的职业规划可以帮你更容易地实现个人的目 标、使生活更加充实。
保持激情
制定目标并为其不断燃烧,坚持打磨自己,追求 高效也是你成为人生赢家的的标志
职业生涯规划课件:第四 章
在本章中,我们将学习如何设定职业目标和制定一份职业规划,帮助我们实 现职业成功。
想象未来的职业生涯
设定长期目标
思考未来职业目标,设定长期职业规划。
制定职业路线图
了解职业发展与信仰,将长远目标细分为几个阶 段。
了解自我评估和兴趣探索的重要性
1
自我评估
发掘个人能力和场所,识别职业成功所需的知识和技能。
2
兴趣探索
跟随兴趣和才能,考虑职业目标,:
3
匹配职业
将职业目标与公司文化和职业要求匹配。
职业市场调研和行业分析
1 市场分析
研究洞察市场供需关系,判断职场需求,提供意见并评估风险。
2 行业分析
研究行业发展趋势,了解行业门槛,确定行业优缺点等。
职业生涯规划.第四单元第二课ppt
第四单元 职业生涯发展与就业、创业
第2课 做好就业准备
横县职业教育中心 廖朝文
[案例故事]有备无患
提前进入角色 小林——计算机应用专业毕业——电脑公司销售员— —销售部主管 [人生启迪] 1、做好“学校人”到“职业人”的角色转换。 2、大浪淘沙,适者生存。
大学生:两年考11个证,为就业做准备
学以致用
【看看想想】 1、有人从社会责任、权利义务、人际关系三方面做比较,归纳成表。请 你想一想,在相应空格补充更多内容
社会责任
提高素质、学习知识、 训练技能,为从业做 准备
接受教育、储备知识、培 养能力、对自己负责
权利义务
依法接受教育,享受他 人劳动成果
获取生存、发展能力,获 取知识、精神、物质,不 为他人做贡献
人际关系
受教育者,被关心、被 爱护,组织和人际关 系简单
任务单一,几乎没有利害 关系,重视个性发展
学 校 人
职 业 人
在职业活动中运用知 识、技能,创造价 值、形成绩效
履行工作责任、社会责 任、责任心强、任劳任 怨、尽职尽责、爱岗敬 业
依法从事职业,为他 被管理者,组织和人 际关系复杂 人服务,取得相应 报酬
扮演付出角色、为什会做 贡献 任务多样、利害关系多、 重视团队精神
2、下边的表中,列出了对挫折的不同反应类型,即积极型、折 衷型、消极型。你属于哪一种?
对挫折的不同反应类型
意志升华:意志坚强,俞挫俞勇 增强信心:藐视困难,自我激励 积极型 模仿先进:学习先进人物的意志与品质 重订目标:延期、修订、转化目标 客观分析:客观分析主观与现实 折衷型 妥协折衷:折衷的态度 自我开脱:寻找借口、为自己开脱 压抑怨尤:情绪低落、消极悲观 消极型
职业规划PPT-第四章-探索职业
大学生职业生涯规划主讲:2目录CONTENTS了解职业及生涯职业探索地方法与内容职业聚焦案例林飞一直以来都过着"不被定义"地生,高考填报志愿地时候,父母建议它报考医学专业,父母地看法是医学专业虽然开始辛苦点,但越学越吃香。
它大学选择了理工院校地计算机专业。
初大学时林飞没少受到师兄师姐们地言传身教,"咱们这个专业就业率高,找工作不成问题";"咱们专业地毕业生能入不错地企业做程序工程师";"深圳某某知名公司,一半地员工都是出自咱们学校";"用单位对咱们毕业生地评价是踏实,有责任心,技术专业",林飞听来听去,都是些规矩地建议,难道学计算机就只能做程序员?林飞内心一直有个声音在说NO,就是内心地这个声音引领着它"要多尝试"。
它一入学就积极加入了学生会,参加了摄影,航模,话剧等好几个社团,但是,对于"将来会从事什么职业"这样地问题,林飞觉得自己还没有确定地答案。
一,职业世界地事实与信念如果是职场自由游弋地鱼儿,那职业生涯就是水与温度,为提供了活动地空间,发展地条件与成功地机遇。
因此在选择职业时,除了选择自己地兴趣与能力,也要考虑职业世界地因素。
了解职业世界,可从以下两方面着手:一,职业世界地事实二,职业世界地信念职业世界地事实一.就业形势严峻,大学毕业生数不断攀升Ø尽管就业形势不容乐观,但大学生地就业率总体稳定,本科校院二零一六届大学毕业生半年后地就业率为九一.六%。
Ø就业满意度持续上升,二零一六届大学毕业生地就业满意度为六五%。
Ø企,小微企业,地级市及以下地区等依然是大学生地主要就业去向,且比例持续上升。
职业世界地事实二.就业市场地结构矛盾依旧矛盾点:劳动者地技能水与岗位需求不匹配。
一方面,技术,技能才严重短缺;另一方面,部分高校毕业生与低技能劳动者就业更加困难,工智能等新技术地发展也对就业带来新地挑战。
职业生涯规划第四章职业发展目标的确定.ppt.ppt.ppt
职业选择中的十大关系
4、“创业”VS“就业”
创业就是自己当自己的老板,就业就是给人家打 工,帮人家干活。现在实行股份制,实际上这两个 概念的内涵发生了很大的变化,这两点的界限也不 是那么明显了。
哪种人适合创业?喜欢自己做主,还要有坚强的 信念与承受力的人适合创业。总的来说,这个世界 上适合创业的人并不多,不超过5%的人适合创业。 但在中国有创业心态的人很多。
如何确立目标
1、要适合自身的特点。 2、要符合社会与组织的需求。 3、要高低恰到好处,生涯目标是高一点好。
确立目标“三定”原 则 1、“定向”:定职业方向
2、“定点” :定职业发展的地点 3、“定位”:定自己水平、能力、薪资期望
除了这“三定”,还有很重要的“一定”,就是 “定心”。
三种职业生涯发展路线
1
三、职业发展目标的确定
2、确定目标应注意的问题 (1)目标的确定要符合社会与组织的需要。 (2)目标的确定要符合自身的特点,并使其建立在自 身的优势之上。 (3)目标要高远但决不能好高骛远。 (4)目标的幅度不宜过宽。 (5)注意长期目标和短期目标间的结合。
1
四、目标的分解与组合
1、目标的分解 (1)按目标的性质分解。 ①外职业生涯目标。工作单位、工作职务、工作内容、工 作环境、工作地点、收入、福利待遇、声望、职位等等 。 ②内职业生涯目标。观念改善、掌握新知识、提高心理素 质和工作能力、工作成果、处理与他人的关系等。 (2)按目标的时间分解(P74)
职业选择中的十大关系 3、“长期”VS“短期”
短期内的职业调换是为了有更适当的职业定位; 而从长期来看,职业的调换是为了使自己找到最合适 的位置,调换本身不是目的。但对于绝大多数人来说, 一辈子在一个行当里做好就已经不容易。而且在一个 行当里被接受除了智慧和才气,还有耐心、钻研和接 纳别人,而后面这些职业品质需要通过时间的考验来 得到别人的认同。
职业生涯规划第四单元(全) PPT
• 让我们常想一二, 让你为自己喝彩。
一、首次就业与职业生涯发展
• 首次就业的意义: • 首次就业是中职生人
生中的重要转折,是 生活方式质的变化。 没有首次就业,职业 生涯就不可能开始, 职业生涯就永远停留 在职业准备阶段。
• 对中职生来说,就业是对自己受教育程度 的综合检验,是对自己适应社会、服务社 会的素质和专业技能水平的具体测验,是 服务社会、奉献社会、确定自己社会地位 的开始。
• 首次就业是 • 最严峻的考试 • 真正的独立 • 家庭责任和社会责任的开端 • 是职业生涯的起点
• 首次就业是职业生涯 的重要经历,是职业 生涯发展的起点没有 首次就业,就不可能 有从业阅历,不可能 对职业有真正的感悟, 不可能真正实现人生 角色的转换。
• 首次就业应注意的问题有哪些?
• 首次就业的
职业生涯规划 职业生涯发展与创业、就业
第一课 正确认识就业
• 认真阅读:
• 案例故事《学财会的 售货员》,并思考和 回答问题:P118。
• 1:小禹为什么放 弃升高职,而选择 了直接就业?
• 生存是发展的基础, 个人的职业生涯必 须与家庭实际情况 相结合。
• 2:学财会专业的她,为什么对当上售货员很高兴?
• 目标要务实——
• 首次就业的实际岗位 可能与你的规划有差 距,但你不要轻言放 弃,要从基层岗位做 起,脚踏实地才能向 上攀登……
• 首次就业忌好 高骛远、眼高 手低,要胸怀 大志,更要顺 应时势,才能 使自己的职业 生涯获得成功。
• 首次就业要低调,心存善 念,在工作中应该虚心和 善,向同事们多学习……
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但
职业生涯规划第4章解读职业ppt课件
26
职业生涯规划
第三节 了解职业标准与职业资格证书 二、职业资格证书制度
(一)职业资格证书制度的含义
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特 殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职 资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职 业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的 国家职业资格证书。
比较常用的方法有职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、 管理人员职务描述问卷(MPDQ)和关键事件法(CIM)等。具体步 骤分为:确认要素与程序、前期分析、工作岗位调查与培训、工作 分析访谈、工作描述调查和形成工作分析文件。
14
第二节
(三)工作分析
职业生涯规划
读懂岗位说明书
工作说明
1.“做什么” 2.“为什么做” 3.“谁来做” 4.“何时做” 5.“在哪里做” 6.“为谁做” 7.“怎么做”
职业生涯规划
第4章 解读职业
职业生涯规划
1
解读职业
职业生涯规划
年轻的马克思在中学毕业时,写下了《青年在选择职业时的考虑》。 17岁的马克思认为,人的使命“绝不是求得一个最足以炫耀的职业”, 青年人应该在对自己兴趣、目标,甚至体质进行理性综合思考的基础上, 选择一种“能使我们最有尊严的职业”,选择一种“建立在我们深信其正 确的思想上的职业”,选择一种“给我们提供广阔场所来为人类进行活动、 接近共同目标的职业”。对于这个充满理想光辉的目标来说,一切职业都 不过是手段而已。
它是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定 以及用人单位录用、使用人员的基本依据。国家职业标准由人力资源 与社会保障部组织制定并统一颁布。
职业生涯规划-第四单元 职业生涯发展与就业、创业( PPT课件)
第四单元 职业生涯发展与就业、创业
第三课:正确认识就业 四、中职生在校期间的创业准备
【读读想想】案例思考:
小海的创业准备
(1)小海在学校时是怎样做的?小海这么做的动机是什么? (2)谁来谈谈创业的含义?
同学们你们想不想创业呢?
我们中职生在校期间的创业准备
1.调适心理、提高能力
(1)创业机会与风险共存。
(2)创业者要有较强的心理素质和创业能力。
2.学习经营 懂得融资
案例再分析:“小海的创业准备”
A:小海在工作岗位上又是怎样做的? B:小海首次创业的资金从何而来?
(1)从理论和实践上学习经营之道是创业者的必修课。 (2) 学会合法融资能促进企业快速成长和发展。
第2课:做好就业准备
一、做好由“学校人”到“职业人”的角色转换
想一想: 到商场观察商场里的人群,注意售货员与顾客、售货员
与售货员、售货员与部门领导之间的关系。比较这种关系, 与校园里同学与同学、学生与老师之间关系的区别。
通过日常观察,同学们可以发现“学校人” 和“职业人”是有区别的,具体区别有哪些? 我们应怎样实现由“学校人”到“职业人”的 角色转换呢?
社会责任
权利义务
人际关系
学
提高素质、学习知识、训练 技能,为从业做准备
依法接受教育,享受他人劳 动成果
受教育者,被关心、 被爱护,组织和人际 关系简单
校
人
接受教育、储备知识、培养 能力、对自己负责。
获取生存、发展能力,获取 知识、精神、物质,不为他 人做贡献
任务单一,几乎没有 利害关系,重视个性 发展
做好求职的准备很重要,求职的心态也非常重要,因为 求职的过程不可能是一帆风顺的。
职业生涯规划 第四单元第2课 做好就业准备 ppt课件
二、“学校人”到“职业人”的转变
——去掉学生气,成为准职业人
责任 意识
我要当 职业人
工作 方式 心态 处世 方式 学校人
哦,什么 是职业人
职业人 ……
《职业生涯规划》
“学校人”到“职业人”的角色转换
两个步骤
角色转换
四个重点
《职业生涯规划》
•角色转换的两个步骤
第一步:在学生时代做好转换的心理 准备,了解两种角色的区别,在学习和生 活中有针对性训练,并有意识强化。
《职业生涯规划》
启示:
现代企业重视团队精神,重视雇员之间 的合作和企业的凝聚力。
如:海尔集团,华为集团等。
成功职业人的重要特征是:具有团队精 神;在团队中明确自己的位置,处理好与团 队其他成员的关系。
《职业生涯规划》
Ⅱ 、个性导向向团队导向转变
学校人
热爱集体、融入 集体、积极参加 集体活动
培养
提高 集体体主义精神 团队意识
第四单元 第2课 课件1
濮阳县职业技术学校 翟基平 周始杰 赵瑞奇
第四单元 职业生涯发展与就业、创业
第2课 做好就业准备
《职业生涯规》
第1课时
做好“学校人”到“职业人” 的角色转换
《职业生涯规划》
本节内容
一、 “学校人”和“职业人”的区 别 ⅱ个性导向向团队导向转变
ⅲ
ⅰ
成 长 导 向 向 责 任 导 向 转 变
第二步:就业后,结合岗位,在工作中 锻炼,争取尽快完成角色转换。
《职业生涯规划》
•角色转换的四个重点
Ⅱ、个性导向向团
队导向转变 任 导、 向成 转长 变导 向 向 责
Ⅰ
角色转换的 四个重点
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
二、知识点
谁偷走了我的大学:时间管理意义 积极的时间管理:时间管理的技巧与方法
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三、训练营
活动:我的“时间馅饼” •活动目标: 启发同学们对时间管理的思考
•活动要求 •活动过程 •讨论与分享
-25-
返回
——
十月的天空
电 影 ——
《谁动了我的奶酪(纪念版)》
推 荐 书 籍
•材料准备 •活动内容 •讨论与分享
-19-
返回
三、训练营
活动二: 花样年华 •活动目标:引导成员思考和规划大学未来
•活动要求 •活动过程 •讨论与分享
-20-
返回
第四节 IN主张——大学生的时间管理策略
时间管理实际上是对人生的管理和规划,其实质就是控制事 情的优先顺序,确定先做什么再做什么。
——博恩•崔西
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第一节训练营——活动一
(10)为了把功课学好,你放弃了许多你感兴趣的活动,如体育锻 炼、看电影与郊游等。 (11)你觉得读书没意思,想去找个工作做。 (12)你常认为课本上的基础知识没啥好学的,只有看高深的理论、 读大部头作品才带劲。 (13)你平时只在喜欢的科目上狠下功夫,对不喜欢的科目则放任 自流。 (14)你花在课外读物上的时间比花在教科书上的时间要多得多。 (15)你把自己的时间平均分配在各科上。 (16)你给自己定下的学习目标,多数因做不到而不得不放弃。 (17)你几乎毫不费力就实现了你的学习目标。 (18)你总是同时为实现好几个学习目标而忙得焦头烂额。 (19)为了应付每天的学习任务,你已经感到力不从心。 (20)为了实现一个大目标,你不再给自己制订循序渐进的小目标。
二、知识点
大一:新生第一课——预防歇脚,重视专业 大二:挑战无极限——技能证书 大三:将学业进行到底——条条道路通学问
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三、训练营
活动一:我的学习动力 •活动目标:通过学习动力自我诊断测试,
来检验自己是否处在过渡歇脚期。 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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三、训练营
活动二:我的目标的能量 •活动目标:体验有目标和没有目标时,人的心智效率的差异 •活动要求 •活动过程
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一、案例导入
【案例二】一双袜子,两种传说 个案点评
思考提示 1.小张的“袜子传奇”给你怎样的启示? 2.你如何挖掘大学闲暇时间中的财富?
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二、知识链接
大学生社团 社会实践
大学生志愿者活动 勤工助学 拓展训练
暑期社会实践
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三、训练营
活动一:西餐晚宴 •活动目标:体验和思考休闲角色在你人生中的位置,以及它可能带来的影响。
(1)如果别人不督促你,你极少主动地学习。 (2)你一读书就觉得疲劳与厌烦,直想睡觉。 (3)当你读书时,需要很长的时间才能提起精神。 (4)除了老师指定的作业外,你不想再多看书。 (5)在学习中遇到不懂的知识,你根本不想设法弄懂它。 (6)你常想:自己不用花太多的时间,成绩也会超过别人。 (7)你迫切希望自己在短时间内就能大幅度提高自己的学习成绩。 (8)你常为短时间内成绩没能提高而烦恼不已。 (9)为了及时完成某项作业,你宁愿废寝忘食、通宵达旦。
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】小王的迎考准备 个案点评
思考提示 1、你是否遇到过与小王类似的境遇? 2、如果你是小王,你会怎么做?
-22-
一、案例导入
【案例二】碎石、沙子和水——罐子里的秘密 个案点评
思考提示 1.什么是你生命中的大石块? 2.在日常学习生活中,你是如何安排时间表的?
•讨论与分享
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第二节 新听讲时代——学习方法与行动管理
求之以鱼,一饭之需 求之以渔,享用终身
—— 老子
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】文文的难题 个案点评
思考提示 1. 什么原因导致文文心理不平衡? 2. 在大学中,如何做才能取得较好的学习效果?
-11-
一、案例导入
-14-
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第三节 别样年华——大学的闲暇规划
改变生活方式和适当的休息同样有效 ——西方谚语
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
一、案例导入
【案例一】大学校园里的黑苹果青年——黄歌颂 个案点评
思考提示 1、你的周围是否存在着这样的“黑苹果青年” ,你如何评价他们? 2、你是怎样来规划你的大学闲暇时间的?
一、案例导入
【案例一】小袁的日志:走不出怪圈的郁闷 个案点评
思考提示 1、在你的周围有没有类似的同学? 2、他们为什么会走进这种怪圈、难以自拔?
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一、案例导入
【案例二】打电话到美国白宫的李亿 个案点评
思考提示 1、李亿的勇气给你带来怎样的思考。 2、如何有效利用身边资源获得学业的成功?
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大学生职业生涯规划与就业指导
第四章 融入大学园
有人说,大学上演着鲁迅先生的四部进行曲: 大一,初入校门,什么都不懂,是为《彷徨》,期 间,不知道自己“不知道” ; 大二,郁闷枯燥,故而《呐喊》,期间,开始知道 自己“不知道” ; 大三,一事无成,大势已去《朝花夕拾》,知道了 自己仅仅“知道”的; 毕业在即,遍体鳞伤,怆然《伤逝》,不知道自己 还“知道”什么。
【案例二】覃彪喜的读“无用之书” 个案点评
思考提示 1、覃彪喜的故事,给你什么启示? 2、针对大学学习中的“专与博”的现实问题,你将以何种学习方式与方法来 应对?
-12-
二、知识点
(一)大学不彷徨:大学如何学习 (二)讲座文化:下课了,听讲座去
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三、训练营
活动:学习也有好方法 •活动目标:通过自我反思和同学交流,寻求适合自己的学习方法 •活动要求 •活动过程 •讨论与分享
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第四章 融入大学园
本章主要内容 1.大学之学——我的大学学业规划 2.新听讲时代——学习方法与行动管理 3.别样年华——大学的闲暇规划 4. IN主张——大学生的时间管理策略
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第一节 大学之学——我的大学学业规划
成功=艰苦劳动+正确方法+少说空话 ——爱因斯坦
一、案例导入 二、知识点 三、训练营
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Thank you !
第一节训练营——活动一 • 活动要求
(1)活动场地:室内,保持安静。 (2)参加者:班级同学单独完成。 (3)活动准备:自我诊断量表。
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第一节训练营——活动一
•活动过程
这是一份关于大学生学习动力的自我诊断量表,一共有 20个问题, 请你根据自己的实际情况,逐一对每个问题做 “是”或“否”的回 答。为了保证测验的准确性,请你认真作答。