关于成立职工代表大会的方案
职工代表大会成立流程
职代会一般程序一、会议前期准备工作1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）二、??召开职代会预备会1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、??召开职代会的程序1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：一、职代会的主要任务：1、选举公司职工代表大会各委员；2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
卫生院关于成立职工代表大会的通知
卫生院关于成立职工代表大会的通知
医院各科室：
为进一步体现医院对职工的关怀，充分发挥广大职工的民主决策、民主管理、民主监督的作用，维护职工的民主权利，本着公平、公正、公开、民主的原则推选职工代表，投票产生卫生院职工代表大会代表：
一、职工代表名单
公卫科：**门诊部：**外科：**内科：**行政部：**中医科：**
妇科：**医技科：
二、职权
（一）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案。
（二）听取本院发展、经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告。
（三）选举职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人。
（四）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议。
（五）执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案。
（六）教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与医院民主管理。
（七）法律、法规规定的其他职权。
三、职工代表的义务
（一）认真学习相关的政策、法规及业务知识，不断提高思想觉悟，业务水平和参与管理的能力。
（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见、愿望和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交办的各项工作。
（三）遵守法律法规和医院各项规章制度等。
（四）法律、法规规定的其他义务。
四、职工代表的任务
（一）讨论通过医院绩效管理、人事制度改革方案。
（二）讨论通过医院相关的规章制度。
（三）监督各科室对政策、制度落实情况。
（四）按时、定期参加职工代表大会。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
公司职工代表大会制度实施方案2篇
公司职工代表大会制度实施方案（2）公司职工代表大会制度实施方案（2）精选2篇（一）一、背景和意义作为企事业单位职工参与企业管理、维护自身权益的重要方式之一，公司职工代表大会制度具有重要意义。
实施公司职工代表大会制度，能够加强企业职工的组织意识，提高职工的参与度和满意度，促进企业与职工的良好关系，增强企业的凝聚力和竞争力。
因此，确立和完善公司职工代表大会制度，是企事业单位发展和进步的需要。
二、目标1.制度培养职工的组织意识和责任感，增加职工参与企业决策和管理的机会；2.提高职工的参与度和满意度，通过代表大会的形式，实现职工利益的表达和维护；3.促进企业与职工的良好关系，加强企业的积极性和凝聚力；4.通过代表大会的讨论和决策，推动企业的发展和进步。
三、实施步骤1.确立公司职工代表大会的组成和选举方式。
公司职工代表大会的代表应当由职工自行选举产生，选举方式可根据企业实际情况确定，可以采取罗选、竞选等方式。
2.确定公司职工代表大会的权限和职责。
公司职工代表大会应当具有一定的决策权和监督权，对企业的经营管理和重大事项享有决策和监督权限。
3.建立和完善公司职工代表大会制度。
制定相关的管理办法和规章制度，明确代表大会的运作方式和程序,确保代表大会的公正、透明和有效运行。
4.加强代表大会的培训和学习。
定期组织代表大会的培训和学习活动，提高代表的综合素质和业务水平。
5.加强代表大会与职工之间的沟通和联系。
代表大会要及时了解职工的需求和意见，为职工提供反馈和解答。
四、保障措施1.建立健全代表大会的工作机制，明确代表大会的组织结构和职责分工,确保代表大会的高效运行。
2.加强代表大会的监督和制约，确保代表大会的决策和行为的合法性和合理性。
3.提供必要的物质和技术支持，保障代表大会的正常运转。
五、落实和推进1.公司要根据实际情况，制定具体的实施方案和时间表，并明确责任人和推进措施。
2.公司领导要高度重视公司职工代表大会制度的实施，亲自组织和主持代表大会的工作。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
关于成立职工代表大会方案
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单 位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2476
契约工 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
台干 9 19 0 0 7 1 8 3 5 52
合计 84 2858 18 53 49 14 262 37 170
3545
名额 1 41 1 1 1 1 4 1 2 53
人力资源部
2008-03-03
五、候选人推荐原则
参照职工代表资格及组成比例推选候选人；
人力资源部
附件
2008-03-03
THANK you!
人力资源部
2008-03-03
注意事项 拍照留证
遵照推荐原则提报。
3/15-3/16： 选举职工代表
1、张贴候选人名单（A1大小）； 2、各部门按分配名额，从候选人中选出职工代表； 3、选举方式各单位自行决定，可票选亦可举手表决； 4、选举现场拍照备案留用。
现场拍照留证。
3/17-3/20： 送签职代名单， 上交资料给HR。
1、将选举结果整理成职工代表手册电子档,打印后请职工代表本人 签字，再由各部门主管签字确认。
人力资源部
2008-03-03
四、职工代表名额分配
部门 BG3 TBU事业部
CSMC制造群 品保中心
多媒体事业部 总采购中心 CSMC总生产营运群 管理中心 财务中心 运筹管理中心 本周达富人数合计
职代会制度建设实施方案
职代会制度建设实施方案职工代表大会制度是指在企业或机关事业单位中建立起的一种民主管理制度，通过选举产生的职工代表大会，代表各个岗位的职工参与企业的事务管理和决策，在推动民主决策、增进内部团结、提高组织凝聚力等方面发挥重要作用。
为深入贯彻党的民主集中制原则，进一步健全和完善职工代表大会制度，提高企业自身发展和内部管理水平，我们制定了如下职代会制度建设实施方案。
一、完善代表选举制度（一）制定选举办法和程序，确保选举公平公正，原则上采用无记名投票方式进行选举。
（二）制定选民资格和选举比例，确保各个岗位的职工有代表权。
（三）定期进行代表选举，每届代表任期为三年，连任不超过两届，确保代表的代表性和参与度。
二、加强代表培训和职能发挥（一）对新当选的代表进行培训，提高代表的法律知识、职能意识和民主决策能力。
（二）代表大会定期召开，保证代表的参会率，使代表有效履行职代会的职责。
三、高效运行代表大会（一）成立职代会工作领导小组，由企业领导担任组长，负责协调职代会的运行。
（二）定期召开代表大会，制定议事规则，确保会议的议程明确清晰，会议纪律严肃。
（三）提供充足的信息和材料，确保代表有充分的准备和参与权。
四、健全代表大会的权力和监督机制（一）确定代表大会的权力范围和决策程序，使代表大会能够有效参与重大事务的决策。
（二）加强对代表大会决议的执行力度，确保决议得到有效履行。
（三）建立代表大会监督机制，对企业决策和管理进行监督，推动企业健康发展。
五、提高职工代表大会工作的透明度和参与度（一）定期向职工代表大会通报企业的经济状况、发展情况等重要信息。
（二）建立职工代表的沟通渠道，听取职工代表的意见和建议，促进企业民主管理。
六、加强对职工代表大会制度的宣传和培训（一）制定宣传计划，通过各种形式，向职工普及职工代表大会制度，提高职工对职工代表大会制度的认识和积极参与度。
（二）定期组织培训，提高职工代表的理论水平和知识储备，提高职工代表的履职能力。
职工代表大会会议方案
职工代表大会会议方案为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。
据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一、成立职工代表大会的目的在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。
二、职工代表大会发起由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三、职工代表大会监管形式1、每一年召开一次职工代表大会，讨论职工代表重大提案。
2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。
3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。
四、职工代表大会组织架构1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。
秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。
2、设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）。
3、设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）。
五、职工代表的’职责及职工代表大会的正常运作：（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见，对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容，认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员。
准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。
监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
职工代表大会方案范本
The right decision comes from the wisdom of everyone.简单易用轻享办公（页眉可删）职工代表大会方案范本20__职工代表大会方案：篇一一、指导思想职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构;是党联系职工群众的桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传贯彻党的路线、方针、政策，提高职工的工人阶级意识和增强责任感;是履行工会维护职工合法权益的职能，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，以职代会或其他的形式，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督;提高职工素质，为企业和职工解决实际困难，活跃文化生活，密切联系职工，听取职工反映的意见和要求，团结和调动职工群众积极性，搞好企业生产经营，促进企业发展。
二、组织机构根据9月12日公司下发22号文件精神，集团公司增设工会机构。
化工公司结合集团公司精神，经领导班子研究决定，成立化工公司首届职工代表大会筹备工作领导小组。
组长：副组长：组员：三、组织实施(一)第一阶段1、9月20日，召开化工公司职工代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总公司文件精神，贯彻召开职工代表大会的重要意义，明确筹备工作领导小组成员责任分工。
2、9月21日，组织职工代表大会筹备工作小组成员向全公司职工宣传召开职工代表大会的重要意义、目的、要求,通过职工代表大会形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
(二)、第二阶段1、9月22日，根据化工公司实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工公司职工代表名额分配。
名额分配标准依据相关职工代表大会条例规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;超过1500人的企业可适当缩小比例;不足1000人的企业可适当增加比例;职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人;其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上;中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一;女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。
职工代表大会召开方案范文
职工代表大会召开方案范文一、大会主题。
“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。
为了加强企业与职工之间的沟通与交流，保障职工的合法权益，激发职工的工作积极性和创造力，共同探讨企业发展中的重要问题，特召开本次职工代表大会。
三、大会时间和地点。
1. 时间。
[具体日期]，上午[开始时间]-下午[结束时间]。
这样安排是考虑到既能让大家有充足的时间进行各项议程的讨论，又不会让会议拖得太长，影响大家的工作和生活。
毕竟，咱们职工代表们平时也都忙得像小蜜蜂一样呢！2. 地点。
[详细地址]。
这个地方宽敞明亮，座位舒适，还有良好的音响设备，保证大家能清楚地听到每一个发言，就像在自己家客厅一样自在（比客厅大多啦）。
四、参会人员。
1. 职工代表。
由各部门按照一定比例推选出来的职工代表，他们就像咱们职工队伍里的超级英雄，代表着大家的心声。
这些代表涵盖了各个岗位、各个层级，有一线的工人兄弟姐妹们，也有办公室里的白领精英们。
2. 企业领导班子成员。
他们可是企业的领航员，带着大家在商海中乘风破浪。
他们的出席不仅体现了对职工意见的重视，也能在会上为大家答疑解惑，分享企业发展的战略规划。
3. 特邀嘉宾。
根据会议内容，可能会邀请一些行业专家或者合作伙伴来参加。
这些特邀嘉宾就像神秘嘉宾一样，会给我们带来不一样的视角和经验。
五、大会筹备工作。
1. 成立筹备委员会。
由工会牵头，从各部门抽调一些细心、负责又热心肠的同事组成筹备委员会。
这个委员会就像一个超级战队，每个人都有自己的特殊技能。
有的同事擅长组织协调，就负责安排会议的整体流程；有的同事文笔好，就负责撰写会议文件；还有的同事是社交小达人，就负责联系参会人员和嘉宾。
2. 代表选举。
各部门按照公平、公正、公开的原则，通过民主选举的方式推选职工代表。
这个过程就像一场小小的竞选，每个候选人都要展示自己的优势，赢得同事们的信任票。
选举出来的代表要能够真正反映本部门职工的想法和需求，可不能是“光杆司令”哦！3. 文件准备。
教职工代表大会筹备工作实施方案
教职工代表大会筹备工作实施方案嘿，时间过得真快，转眼间十年的方案写作经验积累下来，今天就来给大家分享一个“教职工代表大会筹备工作实施方案”。
咱们直接进入主题，用最自然、最接地气的方式来说说这个方案。
一、筹备工作目标1.组织健全，确保大会的顺利召开。
2.充分发扬民主，让每位教职工都能参与其中。
3.提高教职工的积极性、主动性和创造性。
4.为学校的发展献言献策，推动学校各项工作顺利进行。
二、筹备工作内容1.成立筹备工作领导小组筹备工作领导小组是整个筹备工作的核心，要选拔有经验、有能力的同志担任领导职务。
领导小组负责统筹协调各方力量，确保筹备工作的顺利进行。
2.制定筹备工作计划（1）筹备工作时间表：明确筹备工作的起止时间，确保各项工作按时完成。
（2）筹备工作内容：包括成立筹备工作机构、组织动员、征集提案、筹备大会材料等。
（3）筹备工作责任人：明确各项工作责任人，确保各项工作有人抓、有人管。
3.组织动员（1）召开动员大会：让教职工了解大会的意义和目的，提高大家的参与热情。
（2）开展宣传教育：通过校内广播、海报、公众号等渠道，宣传教职工代表大会的相关知识。
（3）加强沟通交流：组织座谈会、问卷调查等形式，了解教职工的意见和建议。
4.征集提案（1）设立提案征集箱：在校园内设立提案征集箱，方便教职工随时投放提案。
（2）开展线上征集：利用学校官方网站、公众号等平台，开展线上提案征集活动。
（3）组织专题调研：针对学校发展的重点、难点问题，组织专题调研，形成高质量提案。
5.筹备大会材料（1）制定大会议程：明确大会的日程安排、议程设置，确保大会内容丰富、紧凑。
（3）准备大会材料：包括代表证件、会议资料、笔记本等，确保大会用品齐全。
三、筹备工作保障1.加强组织领导：学校领导要高度重视教职工代表大会的筹备工作，亲自挂帅，确保各项工作有序推进。
2.落实工作责任：明确各部门、各单位的职责，确保各项工作有人抓、有人管。
3.保障工作经费：合理使用学校经费，确保筹备工作的顺利进行。
职工代表大会方案
职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。
为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。
二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。
三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。
（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。
代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。
（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。
选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。
（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。
（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。
同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。
2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。
（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。
报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。
（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。
（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。
群众投票结果将是选举的重要参考。
（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。
（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。
公司成立职工代表大会流程
公司成立职工代表大会流程英文回答：The process of establishing a Workers' Representative Assembly in a company can vary depending on the specific circumstances and legal requirements of the country or region. However, I can provide a general outline of the typical steps involved in setting up such an assembly.1. Information and consultation: The first step is to inform the employees about the intention to establish a Workers' Representative Assembly and consult with them regarding their interest and support. This can be done through meetings, written communications, or even surveys.2. Election of representatives: Once there issufficient interest and support, the next step is to organize elections to choose the representatives who will serve on the assembly. The number of representatives and the specific election process may be determined by laborlaws or collective agreements.3. Formation of the assembly: After the representatives are elected, they come together to form the Workers' Representative Assembly. This may involve selecting a chairperson and establishing rules and procedures for conducting meetings and making decisions.4. Regular meetings: The assembly holds regular meetings to discuss and address issues related to the employees' rights, welfare, and working conditions. These meetings can be scheduled monthly, quarterly, or as needed, depending on the urgency of the matters to be discussed.5. Communication with management: The assembly acts asa bridge between the employees and the management. They communicate the concerns, grievances, and suggestions of the employees to the management, and vice versa. This helps in fostering a better working relationship and resolving conflicts.6. Participation in decision-making: The assembly mayhave the right to participate in decision-making processes that affect the employees, such as changes in policies, benefits, or working conditions. They provide input, negotiate with the management, and ensure that the employees' interests are taken into account.7. Representation in negotiations: In some cases, the Workers' Representative Assembly may also participate in collective bargaining negotiations with the management on behalf of the employees. They advocate for better wages, benefits, and working conditions during these negotiations.8. Reporting to employees: The assembly is responsible for keeping the employees informed about its activities, decisions, and outcomes. This can be done through regular updates, newsletters, or even town hall meetings.中文回答：公司成立职工代表大会的流程可以根据具体情况和法律要求的不同而有所不同。
教职工代表大会筹备方案2篇
教职工代表大会筹备方案 (2)教职工代表大会筹备方案 (2)精选2篇（一）教职工代表大会是学校教职工参与学校治理的重要形式，通过这样的会议可以促进教职工的参与、合理表达权益和发挥积极作用。
下面是一个教职工代表大会的筹备方案：1.确定目标和主题：首先，确定教职工代表大会的目标和主题。
该目标可以是促进教职工参与决策、改善教育环境、提高工作条件等。
而主题可以是教育改革、教职工权益保障等。
2.组织筹备委员会：成立教职工代表大会筹备委员会，该委员会由教职工代表和学校管理人员组成，负责策划、组织和协调大会的各项事务。
委员会应包括主席、副主席和秘书等职位。
3.确定日程和议程：根据大会目标和主题，确定大会的日程和议程，包括开幕式、主题发言、分组讨论、提案审议等环节。
确保议程完整、合理，并合理分配时间。
4.制定通知和邀请函：筹备委员会负责制定通知和邀请函，向教职工发送邀请，并说明代表大会的目的、时间、地点和议程等信息。
5.组织代表选举：委员会根据学校章程和规定，组织教职工进行代表选举。
确保代表选举公平、公正。
选出代表后，向他们提供相关培训，使他们具备履行代表职责的能力。
6.组织材料准备：筹备委员会负责准备大会所需的材料，包括大会议程、代表名单、相关报告和提案等。
7.确保会场和设备条件：委员会需确保会场和设备符合大会的需求。
会场要有适当的座位、灯光和音响等设备。
同时要提供充足的资料、纸笔等。
8.组织会前培训：在大会召开之前，委员会可以组织一些培训活动，使代表们了解大会议程和规则等。
也可以邀请相关专家进行培训，提升代表们的学习和发言能力。
9.制定会议纪律：确保大会的顺利进行，应制定一些会议纪律。
包括主席团组织、发言顺序、时间管理、提案程序等。
10.会后整理工作：大会结束后，委员会应进行工作总结和整理。
将大会记录、提案和决议等相关文件归档，并根据需要发布会议纪要。
总结：教职工代表大会的筹备工作需要提前做好规划和组织。
通过合理安排大会日程、确保会场设备条件、组织选举和培训等措施，可以确保大会的顺利进行，促进教职工的参与和发挥作用。
公司职工代表大会制度（6篇）
公司职工代表大会制度第一章总则第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论企业的发展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项；4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以部门为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报企业工会批准。
2、企业领导、工会主席，需参加各部门选举才能成为正式代表。
职工代表大会召开方案范文
职工代表大会召开方案范文一、大会主题。
“共商发展大计，共创美好未来”二、大会目的。
职工代表大会是咱职工参与公司民主管理的重要途径。
这次大会呢，就是要让咱职工代表们聚在一起，讨论公司大事儿，反映职工心声，给公司的发展出谋划策，同时也让领导们知道咱职工的想法和需求，增进彼此的理解与信任。
三、大会时间与地点。
1. 时间。
初步定在[具体日期]，上午9:00 下午5:00。
这样安排呢，既能让大家有充足的时间来讨论各种事情，又不会拖得太晚影响大家回家休息。
2. 地点。
就选在咱公司的大会议室。
那里宽敞明亮，设备齐全，桌椅板凳都挺舒服的，大家坐在里面讨论问题肯定倍儿有精神。
四、参会人员。
1. 职工代表。
这些代表可是从各个部门精心选出来的。
每个部门按照职工人数的一定比例推选代表，要确保代表们能真正代表咱广大职工的利益。
代表们得是那些工作认真负责、在职工中有一定威望、还善于表达意见的同志。
咱可不能选那些光会点头哈腰，啥主意都没有的人哦。
2. 公司领导班子成员。
领导们当然得来啦。
他们得听听职工的想法，也得把公司的规划和政策给大家讲讲清楚。
领导们在大会上就像是船长，给咱们指引公司这艘大船的航行方向呢。
3. 特邀嘉宾（如有需要）如果有必要的话，咱还可以邀请一些和公司业务相关的外部专家或者合作伙伴来参加。
比如说，如果咱们要讨论新的技术引进，那就可以请个这方面的专家来给咱们讲讲行不？他们就像外面请来的“参谋”，能给咱们带来不一样的视角。
五、大会议程安排。
# （一）会前准备（8:30 9:00）1. 职工代表签到入场，这就像咱们参加一场大聚会一样，先得打个招呼，签个到，表示咱来啦。
2. 发放会议资料，这些资料可是很重要的，里面有公司的年度报告、提案汇总、会议议程啥的，就像是考试前的复习资料，得让代表们提前熟悉熟悉。
# （二）开幕式（9:00 9:30）1. 主持人宣布大会开始。
这个主持人得找个声音洪亮、气场足的同志来担任，一开场就得把气氛搞起来。
职工代表大会方案
职工代表大会方案
一、前言
随着我国市场经济的发展和企业改革的不断深入，职工代表大
会作为企业内部的民主管理机制日益得到重视。
职工代表大会是职
工自身管理的民主组织，是劳动群众运用自己的权利参与企业管理，维护劳动权益的重要途径。
制定职工代表大会方案是保证职工代表
大会顺利开展，推动企业民主管理的重要保障。
二、方案背景
目前，我公司进入到了新一轮的发展阶段，在完成各项生产经
营指标的同时，更应该注重企业内部的管理，促进企业内部的和谐
稳定。
而一个稳定的内部环境，则离不开开展职工代表大会这个民
主管理机制的充分发挥和推广。
因此，在本次职工代表大会的筹备
工作中，制定一份完善的职工代表大会方案就显得尤为至关重要。
三、方案目标
本方案以完善职工代表大会制度，增进企业职工的权益和福利，提高企业职工的归属感和认同感为目标，进一步推动企业民主管理
机制的健康发展，建立企业内部的和谐稳定环境。
四、方案内容
1. 关于职工代表的产生。
职工代表大会成立的程序
职工代表大会成立的程序职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
建立职工代表大会的程序如下：一、宣传阶段通过各类形式（如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等），宣传企业建立职工代表大会制度的重要意义，使企业经营者与职工形成共识。
二、筹备阶段（一）制订职工代表大会实施细则，即职工代表大会制度。
（二）通知召开全体职工大会。
三、召开正式全体职工大会阶段（一）由企业行政领导作工作报告，宣布本次大会的中心议题与要紧任务、会议议程。
（二）大会作决议（决定）、表决（选举），选出职工代表人员并予以公布。
职工代表的产生，应当以班组或者者工段为单位，由职工直接选举。
大型企业的职工代表，也能够由分厂或者者车间的职工代表相互推选产生。
职工代表大会通常占职工总数的5%至10%。
代表的比例构成是：工人占50%；技术人员与管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表实行常任制，每两年改选一次，能够连选连任。
（三）会议根据实际需要可安排对职工代表进行培训。
（四）对本次会议情况进行记录，资料整理，汇总归档。
四、建立职工代表大会人员名册。
第二篇：召开职工代表大会的程序召开职工代表会议的程序1、职代会筹备领导小组的通知2、职工代表大会制度实施方案3、选举办法4、代表资格审查报告5、选票6、职工代表选举结果报告7、职工代表花名表8、民主评议领导干部制度9、职工代表提案、述职、考核、评议制度（后附有关表格）10、职工代表提案征集的通知11、职工代表提案答复的通知12、职代会筹备工作情况报告13、职代会开幕词14、职代会议程15、会议主持词16、职代会上的讲话17、工会工作报告18、财务工作报告19、集体合同履行情况报告20、劳动保护工作条例实施细则21、职工代表大会决议22、职代会闭幕词召开首届工会会员（代表）大会程序1、宣布大会开幕。
2、全体起立奏国歌。
3、致开幕词。
4、宣读XX县区总工会关于成立XX县区宝源选煤有限公司基层工会的批复文件。
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关于成立“职工代表大会”的方案
为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。
据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一、成立职工代表大会的目的
在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。
二、职工代表大会发起
由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三、职工代表大会监管形式
1.每一年召开一次职工代表大会,讨论职工代表重大提案;
2.由三分之二以上的常务委员提议,可以临时召开职工代表大会;
3.每月召开一次常务委员会,处理提案的受理、审核等工作;
四、职工代表大会组织架构
1.职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作；
秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作；
2.设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）；
3．设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）；
五、职工代表的职责及职工代表大会的正常运作：
（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见,对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容,认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员；准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。
监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
常务委员会每月至少召开一次会议，研究解决提案征集处理和落实的具体工作，确定工作目标和工作任务。
（三）、提案征集、处理的一般程序：
1．职工代表在广泛征求职工意见的基础上按一事一议的要求，填写提案表。
由代表组集体名义提出的，需由代表人签名；由职工代表个人提出的，还要由两名或两名以上的职工代表同意并签名决意递交职工代表会决议。
2．根据既符合党和国家的方针、政策、法律、法规，符合公司的发展方向又切实可行、合乎提案要求的原则，由常务委员会与归口部门协商后，提出立案建议，并形成提案审查报告。
3．常务委员会小组对各职工代表作提案审查报告，对征集的所有提案分别做出应予立案、暂不立案和不予立案的说明，对于立案的提案职工代表大会充分讨论后多数表决通过的决议。
4．将经过职工代表大会确立的提案决议分别交由经理（厂长）和有关负责人组织有关部门落实。
各有关部门应按要求做好落实提案的计划安排。
职工代表大会各常务委员会负责检查督促有关大会提案的落实，并积累情况向下一次职工代表大会报告。
5．各有关部门落实每项提案以后，须征求提案人的意见，并由提案人签字确认，达不到要求的，有关部门须进一步落实。
各项大会提案的内容、审查、立案、领导批示、责任单位、落实期限、检查情况、落实结果、提案人意见等均应在提案表中反映。
每年首次职工代表大会，专门工作委员会小组须向大会报告上一年度提案的落实情况。
6、常务委员二周内对征集的职工代表提案进行分类、审查、立案、统计、登记。
7、在职工代表大会召开前一个月，常务委员会征集提案对上一次职工代表大会的提案落实情况进行检查、督促，将提案处理、落实情况形成书面报告向本次职工代表大会报告。
8，对不够立案条件的提案，责成有关人员及时退还提案人并提出合理化建议。
在职工代表大会召开六个工作日前，将已受理提案印发给职工代表。
9、各基层部门依据本制度制定本部门向职工代表提案的制度。
六、职工代表权利和义务
1．职工代表在开会、处理日常事务期间作为正常工作，公司无条件提供相关会议资源；
2．职工代表离职必需先向职工代表大会常务委员会申请退会，经职代会
授权常务委员会多数通过，主席批准后，方可办理离职审批手续（包含公司辞退）
3．职工代表在处理所提案的内容仅对职工代表大会负责；
4．职工代表的义务
职工代表除了处理职代会日常的事务外，必须遵守公司的各项制度，对于违反公司规章制度，受到公司二次以上处罚、通报批评三次以上的（含）、职代会或常委会二次以上缺席（含）、三次以上迟到早退，以及在行使职权时徇私舞弊乱用职权谋取个人利益被证实的、违反国家法律法规被追究法律责任者，经职工代表常务委员会三分之二以上多数通过或职工代表大会多数通过，由主席签批“取消职工代表资格决议书”，即取消其职工代表的资格，情节严重的依据公司规定予以开除处理。
七、职工代表具体选举办法
职工代表占职工总数的5%，代表的比例构成是:普工代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.
职工代表每三年改选一次,可以连选连任。
各部门经理召开部门会议，由本部门员工推选本部门或联合部门职工代表候选人（经理级人员也可），能代表本部门或联合部门作出决议的人员名单且具有选举权和被选举权中国公民，推选截止日期为年月日止（被推选的代表具有相对的稳定性，名单以电邮方式发送于人力资源部陈仁刚处）；人力资源部主导在78名职工代表中推选出15名常务委员，并选出主席和秘书长各1名。
人力资源部
年月日。