装修、装饰、家装、整装、全屋定制公司企业制度

企业文化

概念：

企业文化是企业在发展过程中，综合先进管理思想和时代特点所形成的充满个性（以独特的方式使企业显示出特有的生命力）的组织意识，它为员工树立了一套无形的却是强有力的价值观和行为规范。

形成：

提出和倡导→简明的概括→实践中检验

每个企业都面临着不同的事实，都有着处理事实的不同方式。经过多次重复之后，就以某种方式稳定下来，就形成了企业文化。

艺素文化

XXXX是一个注重企业文化建设的企业，并把企业文化建设作为企业核心竞争力来抓。现代企业的竞争归根到底是企业文化竞争，优秀的企业文化是强大的生命力。企业文化形成对促进凝聚力提升作用明显。

X X愿景：成为客户满意、员工拥护、社会认可的XX行业领导者。

X X使命：专注提升XXXX，让您的XX的更好！

XX 精神：团结奋斗，协作共赢！

XX 价值观：专业专注、品质优先、诚信为本、服务至上！

XX 作风：务实、创新、高效！

企业文化必须是组织能胜任而又能被环境所接纳的责任才是合理的，企业文化要符合所选择事业发展的趋势，而且企业文化的确立本身是自觉的、真诚的，并且公司所有的行为都是围绕公司的企业文化在进行，才能被客户、员工和社会所认可接纳，才能激励全体员工为实现其使命而奋斗。

办公室规章制度

着装要求

公司全体员工在上班期间，视不同岗位的工作性质，穿工作便装。公司员工应充分重视个人卫生和穿着打扮大方得体，个人形象代表公司形象，公司员工应充分展示积极的、得体的个人形象。

设备使用与维护

复印机、打印机置于办公室内，公司员工应规范使用设备。所有图纸、文件应置于个人办公桌或集中放置于规定处，防止被误放或遗弃。

办公室卫生

1、公司规定上班期间，每天早上开完晨会后进行公共区域卫生打扫工作，并安排专人分区域进行打扫工作，并安排值日表。公司不定期对卫生打扫状况进行检查，发现并认定卫生打扫状况不合格，对区域卫生负责人处以罚款20元/次的处罚。

2、个人办公桌卫生由自己负责进行整理和打扫，公司不定期进行检查，如出现办公桌凌乱、脏乱的被公司指出的情况，处以当事人罚款20元/次的处罚。

3、为提供舒适、安全和健康的工作环境，上班期间，禁止公司员工在办公室内包括卫生间内吸烟。扶梯垃圾桶处设为吸烟区，禁止随意丢弃烟头烟灰，吸烟区垃圾桶和办公室内烟灰缸应每日进行清理，以免影响美观。

4、公司洽谈区、茶室在进行客户接待结束后，应迅速清理打扫卫生，以便接待接下来的客户。办公室人员都有义务和责任进行打扫，尤其是接待客户的人员。

考勤管理制度

目的：

为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。范围：公司全体员工

打卡考勤关系：

对不正常打卡计为迟到、早退或未打卡次数，其数据作为薪资核算的原始数据。作息时间:

1、周一至六周的上午 8:30 － 12: 00 ，下午14:00 － 17 : 30 为工作时

间，12 :00 － 14 ：00为午餐休息时间（冬夏季作息调整再作另行更改和通知）。公司员工应合理安排工作时间，在正常工作时间内完成自身工作，如当日工作未完成，需自行加班完成工作。

2、公司实行轮休制度，每周一休息一天。(当天安排各部门进行值班,当天值

班人员另行轮休)。

3、因工作需要需调整工作时间由行政部另行通知。

考勤内容：

4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

4.3工作时间未经批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

4.5本公司办公室员工一律实行上下班打卡制度。

4.6本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。

4.6.1 因公出差。

4.6.2 因故请假，经核准者。

4.6.3 临时事故，事后说明事由，经核准者。

4.6.4办公室人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况如开

工等需提前报备，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

4.6 XX部人员无须打卡。

4.7 员工外出办理公司事务前须向前台说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

4.8 上班时间外出办私事者，一经发现，给予罚款50元/次的处罚。

4.9 员工下班未打卡者，应有合理的理由，并及时向前台说明情况。

4.10职工因公出差，须事先填写公假单，各部门人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

4.11月累计迟到、早退时间累计在30分钟以内的，考勤及工资不受影响。

4.12全勤奖的计算公式如下：

①全勤奖标准：根据不同的部门或岗位另行制定

②扣发标准：

请假天数≤1天，不影响全勤奖；

迟到或早退月累计超过120分钟者（不含120分钟）全额扣发；

休有薪假不影响全勤奖的计算。

考勤惩罚条款：

7.1 迟到、早退者罚款20元。

7.2 迟到早退30分钟以上者以旷工半日计。

7.3 当日迟到、早退累计4小时以上者，以旷工1日计。

7.4 旷工当日无工资，并加扣2日工资。

7.5 当月连续旷工二天或旷工累计两天者，罚款200元并作记过处理。

请假制度

1、凡因事请假者（不论何理由），必须提前填写请假单，请假一天以下交由行政部处理，请假两天（含两天）以上，由总经理签批生效。

2、凡请病假者，需填写请假单。

3、凡公假、调休亦需提前通知行政部。

4、未请假或补写假条无正当理由的视为旷工。

5、行政部将以此请假单作为确认和考核的依据，口头请假或说明无效。

6、填单说明:

当事人要详细填写事由及所需时间。

假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，行政部确认。

7、普通员工填写单子后，交行政部审批，部门经理以上人员交总经理审批；部门经理和总经理不在，报行政部审批。