单位解除劳动合同的条件与程序
国企解除劳动合同
国企解除劳动合同国企解除劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者之间解除劳动关系的一种方式。
在中国，国有企业作为国家经济的重要组成部分，其劳动合同的解除同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。
一、解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除三种情形。
1. 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方面解除：劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
二、解除劳动合同的条件1. 劳动者严重违反用人单位规章制度：如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。
2. 劳动者严重失职：劳动者在工作过程中严重失职，给用人单位造成重大损害。
3. 劳动者被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被追究刑事责任。
4. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
5. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员。
三、解除劳动合同的程序1. 通知：用人单位或劳动者应当提前30日以书面形式通知对方。
2. 协商：双方可以就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。
4. 办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的规定办理离职手续。
四、经济补偿的计算经济补偿的计算方法一般为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情形下的解除1. 孕期、产期、哺乳期的女职工：用人单位不得解除劳动合同。
2. 工伤职工：在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。
3. 职业病职工：在职业病诊断和鉴定期间，用人单位不得解除劳动合同。
单位解除劳动合同通知书(通用)
单位解除劳动合同通知书(通用)目录一、通知书的定义与适用范围二、解除劳动合同的条件与程序三、解除劳动合同的后果四、通知书的送达与签收五、争议的解决六、附件附件一：解除劳动合同通知书附件二：解除劳动合同协议书附件三：解除劳动合同证明书一、通知书的定义与适用范围本通知书是单位与员工解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。
本通知书适用于单位与员工因各种原因解除劳动合同的情形。
二、解除劳动合同的条件与程序1.解除劳动合同的条件（1）员工严重违反单位的规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
2.解除劳动合同的程序（1）单位应当向员工发出书面解除劳动合同通知书，并说明解除劳动合同的具体原因和依据；（2）单位应当将解除劳动合同通知书送达员工，并要求员工签收；（3）单位应当在解除劳动合同后及时办理相关手续，包括工资结算、社会保险转移等。
三、解除劳动合同的后果1.单位解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金；2.员工因单位解除劳动合同而发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼；3.单位解除劳动合同后，应当依法为员工出具解除劳动合同证明书。
四、通知书的送达与签收1.通知书的送达（1）直接送达员工本人；（2）邮寄送达员工的户籍所在地或者经常居住地；（3）公告送达。
2.通知书的签收员工收到解除劳动合同通知书后，应当在通知书上签名或者盖章，并注明收到日期。
如果员工拒绝签收，单位可以邀请见证人到场，由见证人签名或者盖章。
五、争议的解决因解除劳动合同发生的争议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同法第三十九条
劳动合同法第三十九条劳动合同法第三十九条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定。
该条款明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，旨在保护劳动者的合法权益，同时也确保用人单位在必要时能够合理调整人力资源结构。
根据第三十九条的规定，用人单位可以在以下几种情况下解除劳动合同：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位明确规定的、对工作有重大影响的规则。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在工作中严重失职，或者利用职务之便进行舞弊行为，给用人单位带来了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时在多个单位工作，严重影响了在本单位的工作表现，或者在用人单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的：如果劳动者在签订或变更劳动合同时采取了欺诈、胁迫等不正当手段，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者被依法追究刑事责任的：如果劳动者因为犯罪行为被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在依据第三十九条解除劳动合同时，需要遵循以下程序：- 通知劳动者：用人单位在解除劳动合同前，应当以书面形式通知劳动者，明确解除合同的原因和依据。
- 听取劳动者的意见：在解除劳动合同之前，用人单位应当听取劳动者的陈述和申辩。
- 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位应当按照法律规定的标准支付经济补偿。
- 办理解除手续：用人单位应当按照规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于向劳动行政部门报告解除情况。
此外，用人单位在解除劳动合同时，还应当注意保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定随意解除劳动合同。
单位解除劳动合同的法定程序
单位解除劳动合同的法定程序用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。
那么单位解除劳动合同的法定程序是什么呢？跟着我一起来看看！一、单位解除劳动合同的法定程序1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。
用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
二、单位解除劳动合同的合法条件(一)协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
(二)法定事由1、劳动者主观存在过错如果劳动者存在以下的主观过错夫的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同书
解除劳动合同书解除劳动合同书1劳动者在用人单位工作过程中，如果想要离职，应当提前三十天通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同，同时也需要签订相关的解除劳动合同书。
一、解除劳动合同条件1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、解除劳动合同程序1、用人单位或者劳动者提出解除合同的事由；2、双方当事人进行具体协商；3、就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各执一份；4、履行协议办理解除合同手续。
三、双方协议解除劳动合同书甲方:________________乙方:________________甲乙双方于________年____月____日__签订为期____年的.劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下:1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计__元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币__元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月__日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金__元。
二建解除劳动合同流程
标题：二建解除劳动合同流程一、前言在劳动法律法规的框架下，解除劳动合同是用人单位和劳动者之间权利义务关系终止的一种方式。
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是劳动合同解除过程中必须遵循的原则。
本文将详细介绍二建解除劳动合同的流程，以帮助用人单位和劳动者了解并遵循相关法律法规。
二、二建解除劳动合同的条件1. 用人单位与劳动者协商一致：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见，同意解除劳动合同。
2. 劳动者提前通知用人单位：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，表示愿意解除劳动合同。
3. 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。
三、二建解除劳动合同的流程1. 用人单位与劳动者协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上进行协商，达成一致意见，同意解除劳动合同。
2. 用人单位提前通知劳动者：用人单位提前30天以书面形式通知劳动者，表示愿意解除劳动合同。
3. 劳动者办理工作交接：劳动者在接到解除劳动合同通知后，按照用人单位的要求办理工作交接。
4. 用人单位结算劳动者工资：在劳动者办理完毕交接手续后，用人单位应当结算并支付劳动者工资。
5. 用人单位出具解除劳动合同证明：用人单位在支付劳动者工资后，向劳动者出具解除劳动合同证明。
6. 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续：劳动者在取得解除劳动合同证明后，办理档案和社会保险关系转移手续。
7. 备案：用人单位在解除劳动合同后，按照规定向劳动行政部门备案。
四、注意事项1. 用人单位在解除劳动合同前，应当认真履行法律法规规定的程序，确保解除劳动合同的合法性。
2. 用人单位在解除劳动合同过程中，应当尊重劳动者的合法权益，避免损害劳动者权益。
3. 劳动者在解除劳动合同过程中，有权了解解除劳动合同的原因、依据及相关法律规定。
4. 劳动者在解除劳动合同后，应当按照规定办理相关手续，确保自身权益的实现。
五、结语二建解除劳动合同的流程是用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中应当遵循的程序。
《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。
下面将围绕这一条款展开详细的阐述。
第四十六条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括两种情况：一是经济性裁员，二是其他原因。
就经济性裁员而言，当用人单位经营出现严重困难，经过劳动者代表大会讨论或者向工会和劳动者进行说明、听取意见后，可以解除部分或全部劳动合同。
至于其他原因，就应当按照劳动合同法的规定来解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位应当采取书面形式通知劳动者，并在通知中说明解除劳动合同的原因、期限和待遇等事项。
劳动者对解除劳动合同有异议的，可以与用人单位协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在解除劳动合同后，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿和相关待遇。
经济性裁员是劳动合同法中一个重要的概念。
经济性裁员是指用人单位经营出现严重困难，迫使其实行裁员措施。
但是，在进行经济性裁员之前，用人单位应当履行劳动者权益保护的基本义务，采取积极的措施，努力避免裁员，如提供培训、调整人员流动等。
当裁员无法避免时，用人单位应根据劳动合同相关条款和管理规定，确保裁员程序的合法性和合规性。
此外，用人单位还需与劳动者进行充分地沟通，听取其意见，尽量减少对劳动者的不利影响。
对于其他原因解除劳动合同，依法应当有明确的依据，不能凭空解除合同。
例如，劳动者违反劳动纪律、规章制度的；劳动者严重失职，经教育、诫勉后仍未改正的；劳动者在离岗、调岗等方面不能适应工作需要且经过培训或调整岗位，仍无法胜任工作的；因不可抗力导致无法继续履行劳动合同的等情况。
总之，劳动合同法第四十六条对用人单位解除劳动合同做出了明确规定，保障了劳动者的权益和合法权益。
用人单位应当严格按照法律规定和程序进行解除劳动合同的操作，从而确保各方面利益的平衡和合理性。
同时，劳动者也要了解自身权益，维护自己的合法权益，如有纠纷可以寻求相关部门的协助和法律的保障。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
公司单方解除劳动合同流程
公司单方解除劳动合同流程一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是双方权益的保障。
然而，在实际工作中，由于各种原因，公司可能会面临需要单方解除劳动合同的情况。
为了规范公司解除劳动合同的流程，保障双方权益，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，制定本流程。
二、解除劳动合同的条件1.劳动者有以下情形之一的，公司可以单方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
2.公司有以下情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同的程序1.提前通知解除劳动合同公司单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
通知书中应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、劳动者享有的经济补偿等相关事项。
2.核实解除劳动合同的事由公司应当核实解除劳动合同的事由是否符合法律法规和公司规章制度的规定。
对于不符合规定的，公司不得单方解除劳动合同。
3.办理解除劳动合同手续（1）公司应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在证明上加盖公司公章。
（2）公司应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）公司应当按照双方约定或者国家规定支付劳动者经济补偿。
4.公示解除劳动合同信息公司应当在解除劳动合同之日起十五日内将解除劳动合同的情况公示在公司内部。
解除劳动合同工会程序
解除劳动合同工会程序单位解除劳动合同的条件及程序单位解除劳动合同的条件及程序用人单位可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
详解：1、协商一致解除劳动合同的条件，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
劳动合同的法律规定(3篇)
第1篇引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要法律依据。
在我国，劳动合同的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
以下将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，对劳动合同的法律规定进行详细阐述。
一、劳动合同的订立1. 订立原则根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循以下原则：- 平等自愿原则：用人单位与劳动者在订立劳动合同时，地位平等，双方均享有自愿选择的权利。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由用人单位和劳动者双方协商一致确定。
- 合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同的形式《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
未采用书面形式的，视为无效。
3. 劳动合同的主要内容《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同的履行1. 用人单位的义务根据《劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资；- 按照国家规定和劳动合同的约定，提供必要的劳动条件；- 按照国家规定和劳动合同的约定，参加社会保险，缴纳社会保险费； - 按照国家规定和劳动合同的约定，保障劳动者的休息、休假权利；- 依法保障劳动者的其他合法权益。
2. 劳动者的义务根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者应当履行以下义务：- 按照劳动合同的约定，完成劳动任务；- 遵守用人单位的规章制度；- 保守用人单位的商业秘密和与工作有关的技术秘密；- 法律、法规规定的其他义务。
三、劳动合同的变更1. 变更条件根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更应当符合以下条件： - 双方协商一致；- 变更的内容不违反法律、行政法规的规定；- 变更的内容不损害劳动者合法权益。
劳动合同法第38条解除劳动合同
劳动合同法第38条解除劳动合同根据劳动合同法第38条的规定，劳动合同可以由用人单位或者劳动者提出解除。
下面将对劳动合同法第38条进行详细解析。
一、提出解除劳动合同的条件1. 劳动者提出解除劳动合同的条件根据劳动合同法第38条第1款的规定，劳动者可以提出解除劳动合同的条件包括：合同约定的期限已经届满，或者劳动者已达到法定退休年龄；患病或者非因工伤或者职业病，丧失劳动能力的；劳动者因工作原因，连续在原用人单位休假期满仍不返回工作岗位的；其他情况，按照劳动合同法第24条和第25条的规定。
2. 用人单位提出解除劳动合同的条件根据劳动合同法第38条第2款的规定，用人单位提出解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德，致使劳动合同无法履行的；劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者因劳动合同约定的原因解除劳动合同的。
二、解除劳动合同的程序1. 提出解除劳动合同的通知根据劳动合同法第38条第3款的规定，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知对方，也可以与对方协商一致提前解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的效力根据劳动合同法第38条第4款的规定，劳动者提前三十日通知解除劳动合同后，劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。
三、解除劳动合同的注意事项1. 解除劳动合同后的权益保障根据劳动合同法的规定，解除劳动合同后，劳动者享有相应的经济补偿和其他法定权益。
劳动者应该对自己的权益进行维护，如有必要可以向劳动监测部门申诉，维护自己的合法权益。
2. 解除劳动合同的争议解决对于解除劳动合同的争议，劳动者和用人单位可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
在解决争议的过程中，双方应当保持沟通，寻求共识，并尽量避免对彼此利益造成更大的损害。
劳动合同法第38条规定了解除劳动合同的条件和程序，劳动者和用人单位均有权提出解除劳动合同。
企业解除劳动合同程序
企业解除劳动合同程序一、解除劳动合同的前提条件1. 劳动合同期满，双方未达成续签协议。
2. 员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定。
3. 员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本企业工作任务的完成。
5. 员工被依法追究刑事责任。
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商未能达成变更协议。
7. 企业依照法律规定进行经济性裁员。
二、解除劳动合同的程序1. 通知：企业应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的意向。
2. 沟通：企业与员工进行沟通，明确解除劳动合同的原因和依据。
3. 协商：双方就解除劳动合同的条件进行协商，包括经济补偿等问题。
4. 记录：将协商结果记录在解除劳动合同协议书中，并由双方签字确认。
5. 备案：将解除劳动合同的协议书及相关材料提交至劳动行政部门备案。
6. 结算：企业应当在解除劳动合同之日起五个工作日内，按照国家规定支付员工经济补偿。
7. 离职手续：员工应当在规定时间内完成工作交接，并办理离职手续。
三、解除劳动合同的法律后果1. 劳动合同自解除之日起终止，双方的权利义务随之终止。
2. 企业应当按照《劳动合同法》的规定支付员工相应的经济补偿。
3. 员工有权要求企业出具解除劳动合同的证明，并办理失业登记。
四、解除劳动合同的注意事项1. 企业在解除劳动合同前，应当确保解除原因符合法律规定。
2. 企业在解除劳动合同过程中，应当遵循公平、公正的原则。
3. 企业在解除劳动合同后，应当妥善处理员工的档案和社会保险转移等事宜。
五、附则1. 本程序适用于本企业所有员工。
2. 本程序自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
3. 本程序如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合企业的具体规定和国家的法律法规。
解除劳动合同流程
解除劳动合同流程劳动合同解除流程一、解除劳动合同的前提条件1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者依法解除劳动合同。
3. 用人单位依法解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 提出解除意向- 劳动者或用人单位提出解除劳动合同的意向。
- 提出方应以书面形式通知对方。
2. 协商解除- 双方就解除劳动合同的条件进行协商。
- 达成一致后，签订解除劳动合同协议书。
3. 通知工会- 如用人单位解除劳动合同，应通知工会。
- 工会有权提出意见。
4. 办理解除手续- 双方签订解除劳动合同协议书。
- 办理相关的离职手续。
5. 支付经济补偿- 根据解除劳动合同的原因，支付相应的经济补偿。
6. 办理离职证明- 用人单位为劳动者出具解除劳动合同证明书。
7. 社会保险转移- 办理社会保险关系的转移或终止手续。
8. 档案转移- 劳动者的个人档案应按照规定进行转移。
三、解除劳动合同的注意事项1. 遵守法律法规，不得违反解除劳动合同的相关规定。
2. 确保解除劳动合同的程序合法、公正。
3. 保障劳动者的合法权益，不得无故解除劳动合同。
4. 解除劳动合同后，用人单位应妥善处理劳动者的后续事宜。
四、解除劳动合同的法律后果1. 劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。
2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 用人单位应按照规定为劳动者办理相关手续。
五、解除劳动合同的争议解决1. 双方协商解决。
2. 通过劳动争议调解委员会调解。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。
请根据实际情况和当地法律法规，对以上流程进行适当调整和补充。
《劳动合同法》39条
《劳动合同法》39条《劳动合同法》第39条是中国劳动法律体系中的重要条款，它规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。
这一条款对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。
《劳动合同法》第39条内容概述第39条规定了用人单位可以在以下六种情况下解除劳动合同：1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
详细解读1. 试用期解除：用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。
但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合条件。
2. 违反规章制度：劳动者如果严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
这里的“严重违反”通常指的是违反了用人单位明确规定的、对工作有重大影响的行为规范。
3. 失职与营私舞弊：劳动者在工作中严重失职或有营私舞弊行为，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4. 双重劳动关系：劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出改正要求后仍不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：如果劳动者因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
6. 刑事责任：劳动者如果被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
程序要求用人单位在依据第39条解除劳动合同时，需要遵循一定的程序：- 明确告知：用人单位需明确告知劳动者解除劳动合同的原因和依据。
- 证据收集：用人单位需收集相关证据，证明劳动者符合解除劳动合同的条件。
- 通知工会：在解除劳动合同前，用人单位应通知工会，并听取工会的意见。
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条劳动合同法第39条是中国《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。
根据该条文，用人单位在特定情况下可以解除与劳动者的劳动合同，但必须遵循法律规定的程序和条件。
以下是对劳动合同法第39条的具体解读：劳动合同法第39条内容概述劳动合同法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，具体包括：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依据第39条解除劳动合同时，必须满足以下条件：- 合法性：解除劳动合同的原因必须符合法律规定的情形。
- 合理性：解除劳动合同的决定应当基于劳动者的行为或情况，且该行为或情况应当足以构成解除合同的正当理由。
- 程序性：用人单位在解除劳动合同前，应当依法通知劳动者，并给予劳动者申辩的机会。
解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同时，应遵循以下程序：1. 通知：用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定及原因。
2. 听取意见：用人单位应当给予劳动者申辩的机会，听取劳动者的意见。
3. 记录：用人单位应当记录解除劳动合同的过程，包括通知、申辩等环节。
4. 支付经济补偿：如果解除劳动合同符合法律规定，用人单位还应当依法支付劳动者经济补偿。
解除劳动合同的法律后果解除劳动合同后，劳动者和用人单位之间的劳动关系即告终止。
劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
同时，用人单位也应当依法为劳动者办理相关的离职手续，如社会保险转移等。
劳动者的救济途径如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的决定不合法或不合理，可以采取以下救济途径：1. 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，寻求解决问题的途径。
劳动合同法第二十四条
劳动合同法第二十四条劳动合同法第二十四条是中国《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的重要条款之一。
该条款规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以解除劳动合同的条件和程序，以及解除劳动合同后的经济补偿问题。
以下是对第二十四条的详细解读：第二十四条内容根据《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。
解除劳动合同的条件1. 协商一致解除：用人单位和劳动者双方在平等自愿的基础上，通过协商达成一致，可以解除劳动合同。
这种方式是解除劳动合同的常见形式，体现了双方的意愿和选择。
2. 用人单位单方解除：在某些特定情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。
例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
3. 劳动者单方解除：劳动者在某些情况下也可以单方解除劳动合同。
例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
解除劳动合同的程序1. 书面通知：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
这是法律规定的程序，旨在保护劳动者的知情权和准备时间。
2. 代通知金：如果用人单位未能提前三十日通知劳动者，应当支付劳动者一个月工资作为代通知金。
这是对劳动者的一种补偿，以弥补因突然解除劳动合同而可能造成的经济损失。
经济补偿1. 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 经济补偿的支付：经济补偿应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
特殊情况下的处理1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同法八十七条
劳动合同法八十七条劳动合同法八十七条是我国《劳动合同法》中的一条重要法条，它规定了劳动者与用人单位解除劳动合同的条件和程序。
以下是对该法条的详细解读。
一、法律背景劳动合同法八十七条是中国劳动法中关于解除劳动合同的法条之一，对于保护劳动者的权益、维护劳动关系的稳定起着重要作用。
该法条明确了劳动者和用人单位解除劳动合同的条件和程序，为双方提供了法律依据和保障。
二、劳动合同法八十七条的内容根据劳动合同法八十七条的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并应当达成书面协议。
在解除劳动合同时，双方应当依法履行下列义务：1.劳动者在解除劳动合同前应当提前30日以书面形式通知用人单位；2.用人单位在收到劳动者解除劳动合同通知后，应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿，并办理相关手续；3.劳动者在解除劳动合同后，应当履行已经约定的提前通知和经济补偿义务。
三、解读劳动合同法八十七条1.协商一致解除：劳动合同法八十七条强调双方应当协商一致解除劳动合同，即在解除劳动合同时，需要双方达成一致意见，并在书面形式上进行确认。
这样做是为了保护劳动者与用人单位的合法权益，避免单方面的解除合同，导致一方权益受损。
2.提前通知和经济补偿：劳动合同法八十七条要求劳动者在解除劳动合同前提前30日书面通知用人单位，并应当支付劳动者经济补偿。
这是为了保护用人单位的合法权益，给予他们足够的准备时间和经济补偿，以便顺利进行人员调整和重新招聘。
3.法定的义务履行：劳动合同法八十七条要求双方在解除劳动合同后，继续履行已经约定的提前通知和经济补偿义务。
这是为了确保合同解除的平等和公正，避免一方在解除后不履行已经约定的义务，给对方造成损失。
四、解除劳动合同的意义和影响劳动合同法八十七条的规定在保护劳动者合法权益的同时，也为用人单位提供了必要的保护和权益，达到了平衡双方利益的目的。
这一法条的实施可以引导双方在解除劳动合同时，通过协商一致的方式，减少矛盾和纠纷的发生，维护劳动关系的稳定。
劳务合同法律规定辞退
劳务合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳务合同履行过程中，可能会出现用人单位需要辞退劳动者的情况。
那么，劳务合同法律规定辞退有哪些规定呢？一、辞退的条件1. 劳动者不符合录用条件：在试用期内，用人单位可以辞退不符合录用条件的劳动者。
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：劳动者在履行职务过程中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以辞退劳动者。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以辞退劳动者。
6. 被依法追究刑事责任的：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退劳动者。
二、辞退的程序1. 提前通知：用人单位辞退劳动者，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
2. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 书面解除：用人单位解除劳动合同，应当与劳动者签订书面解除协议。
4. 办理手续：用人单位解除劳动合同，应当办理相关手续，如档案转移、社会保险转移等。
三、辞退的赔偿1. 经济补偿：用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 违约金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
3. 补偿金：用人单位未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
四、未签订劳动合同的辞退1. 未签订劳动合同的，用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
劳动合同解除的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件，它明确了双方的权利和义务。
在现实生活中，由于各种原因，劳动合同的解除是不可避免的。
为了规范劳动合同解除的行为，保护劳动者的合法权益，我国法律法规对劳动合同的解除作出了详细的规定。
本文将从劳动合同解除的法律规定入手，对相关内容进行详细解读。
二、劳动合同解除的概念劳动合同解除是指劳动者与用人单位在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者依法定程序，提前终止劳动合同关系的法律行为。
劳动合同解除包括协商解除、法定解除和违法解除三种形式。
三、劳动合同解除的法律规定1. 协商解除（1）协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）协商解除的条件：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应当遵循以下条件：① 依法签订劳动合同；② 双方自愿协商；③ 协商内容不违反法律法规；④ 协商内容符合社会主义核心价值观。
2. 法定解除（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 违法解除（1）违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位解除劳动合同的条件及程序用人单位可以解除劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(劳动合同法36条)2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(劳动合同法39条)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(劳动合同法41条)(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
详解：1、协商一致解除劳动合同的条件，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。
2、(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期，且试用期的约定是合法的.(用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
)2、用人单位在招用劳动者时，制定了明确的录用条件，包括对岗位工作职能的描述，并将录用条件事先明确告知了劳动者。
(用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。
为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。
)3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
(用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件，包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任，需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前，而不能在试用期满之后送达劳动者，并向劳动者说明理由。
(试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
“说明理由””，法律并未规定一定采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
用人单位设有工会的，在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
) 用人单位解除与“试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者的合同，缺乏以上任何一个要件，用人单位对劳动者的解雇都是违法的，要承担相应的违法责任。
(二)、严重违反用人单位的规章制度的;第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续注意事项：1、行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。
2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：第一，用人单位应当按照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。
第二，行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。
第三，行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。
只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据，否则，其效力就大打折扣了。
母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力;分公司制定的规章制度仅对该分公司的劳动者具有约束力，对母公司及其他分公司的劳动者不具有约束力;母公司制定的规章制度对子公司的劳动者不具有约束力，反之亦然，子公司制定的规章制度对母公司的劳动者也不具有约束力。
3、处理结果的送达方式第一，用人单位应当将处理结果以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。
第二，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号(特快专递)查询回执上注明的收件日期为送达日期。
在信封以及特快专递上详细注明邮寄的文书名称及份数。
第三，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
通过电视、报纸等媒体发布时，应选择地市级以上的公共媒体，切勿选择内部发行的报刊或者企业电视台。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
用人单位务必按照上述规定给劳动者送达处理结果，否则，即使作出处理的事实与理由无论如何充分，也可能由于送达方式的违法违规而导致处理结果被依法撤销。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;在适用该条时，需注意劳动者有严重失职、营私舞弊行为的，用人单位并不能理所当然地解除劳动合同，还得具备一个条件，即严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的。
未造成重大损害的，用人单位不得解除劳动合同。
量化“重大损害”对用人单位非常重要，直接影响案件的裁判结果。
建议用人单位在规章制度中直接规定经济损失达到一定的数额则为“重大损害”，避免因概念之争而导致风险。
比如在规章制度中规定：员工因严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失10，000元以上的，属于“重大损害”(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位需要注意的是，适用该规定时，只要符合下列情形之一的，用人单位就可以与其解除劳动合同：1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
至于什么情形算是严重影响，法律上并没有作明确的规定，需要根据具体情况具体分析，但用人单位必须提供相应的证据，证明由于劳动者的兼职，对完成单位的工作任务造成严重影响，如影响单位工作的进展等。
用人单位要想证明对完成本单位的工作任务造成严重影响，从举证责任上讲，非常的困难，用人单位很难举证。
我们建议用人单位不要轻易适用这条与劳动者解除劳动合同。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。
存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。
因为只要用人单位发现劳动者有兼职行为，就可以要求劳动者改正，如果劳动者拒不改正，就可以解除劳动合同。
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;(1)因欺诈而订立的合同欺诈是指一方当事人故意实施某种欺诈他人的行为，并使他人陷入错误而订立合同。
最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为”，这是对欺诈所作的准确定义。
(2)因胁迫而订立的合同胁迫是以将来要发生的损害或以直接施加损害相威胁，使对方产生恐惧并因此而订立合同。
胁迫行为包括两种情况：(1)以将要发生的损害相威胁。
(2)胁迫者以直接面临的损害相威胁。
(3)一方乘人之危与对方订立的合同乘人之危，是指行为人利用他人的为难处境或紧迫需要，强迫对方接受某种明显不公平的条件并作出违背其真实意志的意思表示。
(六)被依法追究刑事责任的《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若于问题的意见》规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。
根据《劳动部办公厅对<关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示>的复函》(劳办发[1996]209号)，企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定，解除与该职工的劳动合同。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)有规定，劳动者患病或者非因工负伤，1、经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、2、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除支付经济补偿金外还应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。