员工道德行为规范规章制度.doc
员工行为规范及规则
员工行为规范及规则目的本文档的目的是确立公司对员工行为的规范和规则，以维护良好的工作环境、促进员工之间的相互尊重和合作。
员工应遵守以下规范和规则，并在工作中恪守职业道德，表现出专业素养和良好行为。
1. 员工责任- 员工应尽职尽责，履行岗位职责，并保持高标准的工作质量。
- 员工应遵守公司的政策、流程和规定，遵循公司的规范和工作准则。
- 员工应保护和维护公司的知识产权和商业机密，不得泄露公司的敏感信息。
2. 尊重和合作- 员工之间应相互尊重和理解，避免言语和行为上的侮辱、歧视和骚扰。
- 员工应积极参与团队合作，与同事之间建立良好的沟通和合作关系。
- 员工应尊重上级和同事的意见，并在工作中给予合理的帮助和支持。
3. 诚实与诚信- 员工应保持诚实和诚信，不得参与任何形式的欺诈、作弊或贪污行为。
- 员工应如实提供信息，并遵守公司的报告制度，主动汇报任何涉及公司利益的情况。
- 员工不得利用职务便利谋取个人私利，不得接受或索取他人的贿赂或回扣。
4. 保护公司资源- 员工应合理使用公司的设备、资产和资源，并妥善保管公司的财物。
- 员工不得未经授权使用公司的资源，包括但不限于电脑系统、网络和机密文件等。
- 员工应节约能源，避免浪费和不必要的消耗。
5. 遵守法律和规章制度- 员工应遵守国家和地方的法律法规，并遵从相关的行业规范和标准。
- 员工不得从事任何违法、侵权、犯罪或不道德的行为。
- 员工应遵守公司制定的安全规定和防范措施，确保工作场所的安全和健康。
6. 处罚措施- 对于违反员工行为规范和规则的行为，公司将视情节严重程度采取相应的处罚措施。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、停职、罚款、绩效降级、岗位调整或解雇等，具体由公司决定。
通过遵守本文档所述的员工行为规范和规则，我们相信能够营造一个积极、和谐和高效的工作环境，实现公司的长期发展目标。
以上是我们的员工行为规范及规则。
感谢您的理解和支持！。
企业员工职业道德与行为规范制度
企业员工职业道德与行为规范制度第一章总则第一条【目的和依据】该规章制度旨在加强企业员工的职业道德建设，规范员工的行为，促进企业连续健康发展。
本规章制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。
第二条【适用范围】本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。
第三条【核心价值观】本企业秉持“诚信、勤奋、责任、团队合作”的核心价值观，要求员工坚守职业道德，保持良好行为规范，共同推动企业发展。
第二章职业道德要求第四条【廉洁奉公】1.员工应始终保持廉洁奉公的高尚品质，不得利用工作职务谋取私利，不得收受贿赂。
2.凡属本身工作范围内知道的涉及企业利益的事项，假如向外透露则要追究责任。
3.员工应当拒绝一切可能影响工作公正性和客观性的利益布置。
第五条【保守商业机密】1.员工必需严守保密义务，不得泄露公司商业机密、客户信息等敏感信息。
2.员工应妥当保管与工作相关的文件、电子数据和技术资料，不得擅自复制、传播或外传给非授权人员。
第六条【合法合规】1.员工应遵守国家法律法规和相关行业规定，不得从事违法违规活动。
2.员工应严格遵守企业的内部规章制度，乐观履行岗位职责，敬重上级领导的决策和布置。
第七条【诚信守约】1.员工应以诚信为本，信守承诺，履行对外合同和内部协议。
2.员工不得以诳骗、虚假宣传等不正当手段取得利益，不得损害公司声誉和利益。
第八条【勤奋敬业】1.员工应恪尽职守，忠诚履行公司交给的工作任务。
2.员工应具备良好的职业道德意识和责任心，乐观自动地为公司创造价值和贡献。
第九条【协作共赢】1.员工应敬重他人，不得鄙视、羞辱或侵害他人的合法权益。
2.员工应乐观搭配团队成员工作，共同实现工作目标，促进团队的协作发展。
第三章行为规范要求第十条【形象仪表】1.员工应重视自身形象仪表，穿着乾净得体，举止文明礼貌。
2.员工在工作场合应恪守规章制度，不得穿着不得体、不文明的服装。
第十一条【保护环境】1.员工应乐观参加环境保护活动，提倡节能减排、废物分类等环保行为。
公司员工职业道德与行为规范管理制度
公司员工职业道德与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据1.本制度的目的在于规范公司员工的职业道德和行为，提升工作效率和企业形象。
2.本制度订立依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司内部管理要求。
第二条适用范围1.本制度适用于公司全体员工。
2.公司应向员工认真介绍和培训本制度内容，并确保员工理解和落实。
第三条基本原则1.诚信、公正、激励是员工职业道德和行为规范的基本原则。
2.员工应敬重公司、敬重同事、敬重客户，遵守道德底线，严守职业操守。
第二章职业道德规范第四条诚信守信1.员工应本着真实、准确及时的原则，供应公司所需的信息并如实上报工作进展。
2.员工应遵守保密协议，对于公司商业秘密和客户信息进行严格保密。
第五条公正公平1.员工应公正对待同事和下属，不得鄙视、欺压或诋毁他人。
2.员工在工作中应公平对待供应商和客户，不得接受贿赂或利用职务之便索取私利。
第六条敬业奉献1.员工应酷爱岗位，勤勉工作，发挥个人职责，为公司创造价值。
2.员工应不绝学习，不绝提升本身的专业素养和职业技能。
第七条团队合作1.员工应与同事和顺相处，敬重团队合作精神，共同完成工作任务。
2.员工应乐观参加团队沟通和协作，共享经验和知识。
第三章行为规范第八条办公场合行为规范1.员工应保持办公场合乾净有序，遵守办公室纪律，不得私自占用或损坏公共设施。
2.员工应保护公司资产，不得偷窃、挪用或滥用公司资源。
第九条人际交往行为规范1.员工应维护良好的人际关系，遵守公共秩序，不得进行言语或身体上的羞辱、谩骂、暴力行为。
2.员工应敬重客户、供应商和合作伙伴，与他们保持良好的合作关系。
第十条信息传递行为规范1.员工应准确、明确地传递信息，不得散布虚假信息或进行恶意诋毁他人。
2.员工在使用电子邮件、即时通讯工具等进行沟通时，应注意语言文明，遵从沟通的基本礼仪。
第十一条职业形象行为规范1.员工应穿着乾净、得体的工作服装，注意个人仪表，树立良好职业形象。
公司职场道德与行为规范制度
公司职场道德与行为规范制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司职场行为，营造和谐的工作环境，提升企业形象和员工素养，依据劳动法及国家相关法律法规，订立本《公司职场道德与行为规范制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条核心价值观公司核心价值观为诚信、合作、创新、责任。
员工在工作中应秉持这一价值观，重视职业道德和行为规范，努力提升企业及个人素养。
第二章职业道德第四条诚信行为1.员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作职责无关的经济活动，不得接受或索取他人礼品、回扣等不正当利益。
2.员工应诚实守信，不得散布虚假信息、谎报工作情况，不得泄露公司商业机密及客户信息。
3.员工应乐观履行合同义务，对待公司、同事和客户保持真诚、友善的态度。
第五条保护公司利益1.员工应尽职尽责，努力完成工作任务，不得有意造成公司经济损失。
2.员工在处理公司财务、采购、销售等工作中，不得徇私舞弊，不得滥用职权，不得擅自利用公司资源谋取个人利益。
第六条保护企业文化1.员工应敬重和维护公司的文化和形象，严禁对企业形象进行损害，不得发布涉及公司机密、欠妥言论或泄露公司机密信息。
2.员工应乐观参加企业的文化建设活动，共同创造乐观向上的工作氛围。
第三章行为规范第七条行为规范1.员工应遵守公司规定的工作时间，不得旷工、迟到、早退等违规行为。
2.员工在工作中应重视职业形象，着装乾净、得体，不违反公司及行业的着装规范。
3.员工应保持工作场合的乾净与卫生，共同营造良好的办公环境。
4.员工应文明待人，不得进行鄙视、羞辱、恶劣行为，不得传播谣言或恶意诽谤他人。
5.员工之间应相互敬重和协作合作，不得进行恶意竞争、损害他人利益的行为。
第八条保护个人信息1.员工应严守个人隐私，不得擅自收集、利用或转让他人员工个人信息。
2.员工应妥当保管个人信息，不得泄露他人隐私，不得利用个人信息进行损害他人利益的行为。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
员工日常行为规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，提高员工素质，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，树立良好的职业道德和职业形象。
第二章基本行为规范第四条爱岗敬业，勤奋工作。
员工应热爱本职工作，认真履行职责，努力提高工作效率。
第五条诚实守信，遵守职业道德。
员工应诚实守信，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第六条遵守劳动纪律，按时上下班。
员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。
第七条严谨作风，注重细节。
员工在工作中应严谨细致，认真负责，确保工作质量。
第八条团结协作，互相尊重。
员工应团结互助，尊重同事，不得拉帮结派，相互攻击。
第九条文明礼貌，树立良好形象。
员工应保持良好的言行举止，遵守公共道德，树立公司良好形象。
第十条保守环境，爱护公共财产。
员工应爱护公司公共财产，保持工作场所整洁，不得随意损坏公共设施。
第三章日常行为管理第十一条员工应遵守公司规定的作息时间，保持良好的工作状态。
第十二条员工应着装得体，符合公司规定的工作着装标准。
第十三条员工应使用文明用语，不得在工作场合大声喧哗、吵闹。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，如打游戏、看电影等。
第十五条员工应遵守交通规则，确保自身及他人安全。
第十六条员工应保护公司网络安全，不得擅自使用公司电脑、网络等资源。
第十七条员工应妥善保管个人物品，不得随意丢弃垃圾。
第四章奖惩措施第十八条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十九条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第二十条员工如有违反本制度的行为，一经查实，公司将依据公司规章制度和相关规定进行处理。
第五章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工职业道德行为规范制度
员工职业道品性为规范制度一、总则为规范员工的职业道品性为，提升企业整体形象和员工素养，依据国家相关法律法规和公司实际情况，特订立本规章制度。
二、员工职业道德要求1. 忠诚敬业员工在工作中应具备忠诚敬业的职业道德意识，对公司具有高度的责任感和忠诚度。
员工应乐观参加工作，定时完成工作任务，不得懈怠。
2. 诚实守信员工应本着真实、诚实、守信的原则，对公司和客户进行真实的叙述和承诺。
不得编造和散布虚假信息，不得从事诳骗、诈骗等违法行为。
3. 保守商业秘密员工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉密信息。
未经授权，不得擅自传播、复制或利用这些信息。
4. 公平竞争员工应本着公平竞争的原则，遵守反垄断法和相关法律法规。
不得参加非法竞争行为，如贿赂、假冒、恶意诋毁竞争对手等。
5. 敬重同事和客户员工应对同事和客户保持敬重，不得鄙视、欺压或恶意对待同事和客户。
要建立和谐的工作环境，促进良好的团队合作。
6. 不利用职务谋私利员工不得利用职务之便谋取个人私利或取得不正当利益。
不得违规收受、索取财物、礼品或接受其他非法利益。
7. 不从事违法活动员工不得从事任何与国家法律法规相抵触的活动，不得参加非法组织、非法经营等违法行为。
8. 保护环境和资源员工应节省资源，保护环境，遵守环境保护法律法规和公司内部环保相关制度，不得随便排放污染物或擅自破坏生态环境。
9. 保护公司利益员工要维护公司的合法权益，不得损害公司形象、利益和利益相关方的利益。
不得盗用公司资产，不得私自泄露公司机密，制造或散布对公司不利的言论。
三、违规行为处理1. 违规行为的界定对于员工违反本规章制度的行为，公司将依法予以处理。
违规行为包含但不限于以下情况：•不履行工作职责；•懈怠怠工；•造成公司经济损失；•泄露公司商业秘密；•违法竞争行为；•鄙视、欺凌同事或客户；•不正当谋取利益；•从事违法活动；•破坏环境和资源；•损害公司利益。
2. 处理措施对于违规行为的处理措施如下：•警告：对于细小违规行为，首次发生时，予以口头或书面警告，并进行必需的教育和引导。
行为规范的规章制度
行为规范的规章制度第一章绪论第一条为了维护公司正常秩序，规范员工行为，提高工作效率，制定此行为规范。
第二条员工应严格遵守公司的规章制度，尊重上级领导和同事，保持良好的职业操守，恪尽职守，提高自身素质，共同营造和谐的工作环境。
第三条公司将严格执行本规定，对于违反规定的行为将依法予以处理。
第二章工作纪律第四条员工应按照公司的工作时间要求，准时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假。
第五条员工应按照公司的岗位要求，完成自己的工作任务，不得搞玩忽职守。
第六条员工应尊重上级领导和同事，团结协作，不得在工作中出现争吵冲突。
第七条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第三章个人修养第八条员工应具备健康的心理素质，不得有投机取巧、丧失耐心、工作消极等不良表现。
第九条员工应保持良好的职业操守，不得有吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
第十条员工应自觉遵守法律法规，不得有违法行为。
第四章社会公德第十一条员工应尊重他人的隐私权，不得侵犯他人的合法权益。
第十二条员工应遵纪守法，不得参与非法集会、游行等活动。
第十三条员工应热心公益事业，积极参与社会公益活动。
第五章奖惩措施第十四条对于遵守规定，表现良好的员工，公司将给予表彰奖励。
第十五条对于违反规定，员工将受到相应的纪律处分，直至开除。
第十六条公司将建立日常考核制度，对员工的行为进行定期检查。
第六章附则第十七条本规范自颁布之日起生效，在执行过程中如有需要进行修订，将按照程序进行。
第十八条本规范解释权归公司所有。
以上行为规范，经公司高层领导审核通过，现正式颁布实施。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共同进步。
企业员工职业道德行为规范
企业员工职业道德行为规范*本文档旨在为企业员工制定职业道德行为规范，以促进职业道德的提升和维护企业的良好声誉。
*1. 建立诚信文化企业员工应始终秉持诚信原则，树立良好的职业道德观念。
诚信是企业发展的基石，员工应以诚实守信为准则，遵守法律法规，不从事违法和不道德的行为。
2. 保守商业机密企业的商业机密是其竞争力的核心，员工应尊重和保护公司的商业机密。
员工不得泄露商业机密给其他人或其他公司，并且应采取措施确保商业机密的保密性。
3. 尊重他人和平等待遇在工作和与同事、客户及其他利益相关方的交往中，员工应尊重他人的权利、尊严和信誉。
员工不应歧视或虐待他人，不进行侮辱、骚扰或歧视性言论。
4. 遵守职业行为准则员工应了解并遵守企业的职业行为准则。
准则包括但不限于：禁止利益冲突、禁止贪污行为、禁止受贿行为、禁止竞争中的不正当行为等。
5. 尊重客户和供应商员工应与客户和供应商保持公正、诚恳和尊重的关系。
员工不得索取、接受或提供可能影响公正判断的礼品、款待或其他利益。
员工应遵守合同义务，并确保与客户和供应商之间的交易公平透明。
6. 保护环境和社会责任员工应关注和保护环境，遵守相关环境法规和政策。
员工应积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。
7. 建设性沟通和合作员工应以建设性的方式进行沟通和合作。
员工应理解并尊重不同意见和观点，避免恶意批评和不必要的争吵。
员工应与同事和上级保持良好的沟通和协作关系，共同促进企业的发展。
8. 遵守安全规定员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和员工的健康。
员工应正确使用和保管公司提供的设备和资源，不得滥用或私自转让给他人。
9. 敬业精神和持续研究员工应具备敬业精神，积极履行自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
员工应不断研究和提高自己的专业知识和技能，保持与行业发展的同步。
10. 违规行为的处理如果员工发现他人违反职业道德行为规范，应积极报告并配合公司进行调查处理。
对于违反行为规范的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于警告、记过、停职、解雇等。
员工行为规范管理制度(3篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
职业道德及行为规范制度
职业道德及行为规范制度一、前言本规章制度是为了规范企业员工的职业道德和行为，提高企业整体素养，维护良好的工作环境和公司形象而订立的。
全部员工必需遵守本制度，任何违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
二、基本原则1.诚信原则：员工应诚实守信，言行全都，恪守承诺。
2.敬重原则：员工应敬重他人的权益和尊严，遵守公司的文化和价值观。
3.正直原则：员工应坚持真实、正直的工作态度，不得从事任何形式的舞弊和欺诈行为。
4.保密原则：员工应严守保密义务，不得泄露公司和客户的商业机密和个人信息。
5.公平原则：员工应公平对待全部同事，不偏袒、鄙视或羞辱任何人。
三、职业道德规范1.进取精神：员工应乐观自动，勇于创新，不绝提升本身的专业本领和综合素养。
2.敬业精神：员工应具备高度的工作责任心和职业操守，严谨完成工作任务。
3.团队意识：员工应乐观与团队协作，相互支持，共同完成团队目标。
4.客户导向：员工应始终以客户满意为核心，不绝改进服务质量，实现客户期望。
四、行为规范1. 诚信守信1.1 员工应遵守公司的规章制度和业务流程，不得有意隐瞒、窜改、伪造或损害公司数据和文件。
1.2 员工应遵从商业道德，不从事利益冲突行为，不接受、索取或供应贿赂、回扣等非法利益。
1.3 员工应依照合同商定履行业务义务，不违反合同，在交易中保持诚实守信的态度。
2. 敬重他人2.1 员工应敬重他人的人权和尊严，不鄙视、辱骂或诋毁他人。
2.2 员工应乐观倾听他人看法，敬重他人的观点，不阻碍他人的工作和发展。
2.3 员工应保护公司和客户的机密信息，不泄露或滥用他人的个人信息。
3. 正直诚实3.1 员工应坚持真实、准确、完整的信息沟通，不得有意发布虚假或误导性的信息。
3.2 员工应如实报告工作进展和问题，及时向上级汇报紧要的工作情况。
3.3 员工应遵守职业道德，不利用职权和资源谋取私利，不参加任何形式的贪污腐败行为。
4. 保密义务4.1 员工应严守公司的商业机密和客户的保密协议，不得泄露或非法使用相关信息。
公司员工规章制度DOC
员工规章制度制定日期: 2023-8-1目录一、行为规范第一章职业准则第二章行为准则二、人事基本管理制度第一章总则第二章实习第三章招聘第四章试用第五章培训第六章考核第七章考勤第八章工作第九章待遇、调迁、劝退第十章辞职第十一章奖惩第十二章福利、社会保险一、行为规范第一章职业准则一、基本原则1 、企业倡导正大光明、诚实敬业旳职业道德, 规定全体员工自觉遵守国家政策法规和企业规章制度。
2 、员工旳一切职务行为, 必须以企业利益为重, 对社会负责。
不做有损企业形象或声誉旳事。
3 、企业倡导简朴友好、坦诚平等旳人际关系, 员工之间应互相尊重, 互相协作。
4 、企业员工未经企业法人代表授权或同意, 不能从事下列活动：以企业名义考察、谈判、签约；以企业名义提供担保或证明；以企业名义对新闻媒体刊登意见、信息；代表企业出席公众活动。
5.企业严禁下列情形兼职 : 运用企业旳工作时间或资源从事兼职工作；兼职于企业旳业务关联单位或商业竞争对手；所兼职工作对本单位构成商业竞争；因兼职影响本职工作或有损企业形象。
6.企业严禁下列情形旳个人投资: 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理旳；投资于企业旳客户或商业竞争对手旳；以职务之便向投资对象提供利益旳。
7、员工在对外业务联络中, 若发生回扣或佣金旳, 须一律上缴企业财务部, 否则视为贪污。
8、保密义务：员工有义务保守企业旳经营机密, 务必妥善保管所持有旳企业商业涉密文献；员工未经授权或同意, 不准对外提供企业商业涉密文献、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开旳经营状况、业务数据等。
第二章行为准则一、工作期间衣着、发式整洁, 大方得体, 严禁奇装异服或过于曝露旳服装。
男士不得留长发、怪发, 女士不留怪异发型, 不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关旳活动, 不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关旳网站、看与工作无关旳书籍报刊。
三、严禁在办公区内吸烟, 随时保持办公区整洁。
公司员工行为规范与道德要求管理制度
公司员工行为规范与道德要求管理制度第一章总则为了规范公司员工的行为，并提高员工的道德修养和职业道德水平，公司订立本管理制度。
本管理制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
全部员工应严格遵守本管理制度，并对违反本制度的行为承当相应的法律责任和公司内部纪律处分。
第二章行为规范第一节诚信守法1.公司员工应遵守国家法律法规，严禁从事任何违法犯罪活动，包含但不限于贪污受贿、偷窃、敲诈勒索等行为。
2.公司员工应遵守公司内部规章制度，严禁擅自泄露公司机密信息、利用职务之便谋取不正当利益等行为。
3.公司员工应诚实守信，不得有意编造、散布虚假信息，不得损害公司声誉和利益。
第二节工作纪律1.公司员工应依照公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得私自离岗、旷工或迟到早退。
2.公司员工应遵守公司的工作流程和规定，不得擅自转变工作流程、私自调整工作内容，严禁拖延工期和偷懒敷衍工作。
3.公司员工应保护公司的办公设备和资产，妥当使用和保管公司的资产，禁止私自处理公司财物。
第三节保密义务1.公司员工应严守公司的保密义务，不得将公司的商业机密、技术秘密、客户资料等泄露给外部人员或其他竞争对手。
2.公司员工应妥当保管公司的文档、文件和电子数据，不得将公司的资料外传、复制或非法使用。
3.公司员工在离职后仍须连续遵守保密义务，不得向其他单位或个人泄露公司的商业秘密。
第四节职业道德1.公司员工应保持良好的职业道德，敬重他人的权利和合法权益，不得进行恶意诋毁、诽谤、骚扰和羞辱等行为。
2.公司员工应遵守职业操守，不得违反职业道德，包含但不限于收受回扣、利用职务之便谋取个人利益等行为。
3.公司员工应保护公司的形象和声誉，做到言行全都，不得以公司名义发布与公司利益无关的言论。
第三章道德要求第一节诚信正直1.公司员工应以诚信为本，言行全都，真实可信，不得撒谎、诳骗他人。
2.公司员工应坚守正直的原则，勇于承当责任，不得推卸责任和埋怨。
员工行为准则与道德规范
员工行为准则与道德规范合同书甲方：公司名称地址：xxxxxxxx乙方：员工姓名身份证号码：xxxxxxxxxx鉴于甲方是一家合法经营的公司，为了维护正常的工作秩序和员工的权益，特制定本员工行为准则与道德规范，乙方作为甲方的员工，愿意自觉遵守并承担相应责任。
一、在职责方面：1. 乙方需忠实履行与其职位有关的职责，恪守职业道德，尽职尽责。
2. 乙方需积极发挥自身的专业能力，不得经营与甲方业务相竞争的任何商业活动。
3. 乙方应当遵守本公司的工作时间及休假制度，如需请假，应提前通知主管部门并获得批准。
二、行为规范：1. 乙方应当保持良好的个人形象，穿着整洁得体。
2. 乙方在工作场合不得与同事发生恶意争吵、冲突或斗殴行为。
3. 乙方在与客户或供应商接触时，应保持礼貌、友好，尽量提供良好的服务和解决问题的能力。
4. 乙方不得在未经允许的情况下泄露甲方的商业机密或客户信息，不得利用这些信息谋取个人利益。
5. 乙方不得参与、传播或传输任何形式的非法、侮辱、歧视、威胁、性骚扰或诽谤他人的言论或行为。
三、维持公司利益：1. 乙方应当遵守甲方的机密协议，不得泄露、利用或窃取任何甲方的商业秘密、技术或知识产权。
2. 乙方应当维护甲方的财产，不得盗窃、折损或滥用公司或同事的财产。
3. 乙方不得接受任何形式的贿赂或回扣，以确保公正、廉洁的商业环境。
四、违约责任：1. 如乙方违反本员工行为准则与道德规范，甲方有权采取纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、停职、解雇等。
2. 如乙方因违纪行为给甲方造成经济损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。
五、其他事项：1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为xx年。
2. 双方在履行本合同过程中如有争议，应积极协商解决，协商不成的，可向当地法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
公司道德行为规范管理制度
公司道品性为规范管理制度第一章总则第一条为了构建诚信和谐、稳定的企业环境，规范员工的行为规范，推动公司可连续发展，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同工、兼职人员等全部与公司签订劳动合同或者劳务合同的人员。
第二章守法遵规第三条员工应当遵守国家法律法规，负责任地履行合同义务。
第四条员工不得违反公司的章程、规章制度，不得擅自进行超出权限的行为。
第五条员工不得利用职务之便违法犯罪，不得从事与公司利益相冲突的商业活动。
第三章诚信经营第六条员工应当遵从商业道德，进行诚实、诚信的经营活动。
第七条员工不得有意供应虚假信息、诳骗、误导他人。
第八条员工在商业活动中不得搞弄虚假宣传，不得损害其他企业和个人的合法权益。
第四章保护客户利益第九条员工应当始终以客户利益为首要考虑，为客户供应优质、高效的服务。
第十条员工应当严守客户的商业秘密，不得泄露客户信息。
第十一条员工不得进行欠妥的销售行为，包含虚假宣传、强迫推销、强制消费等。
第五章公平竞争第十二条员工应当遵守公平竞争原则，不得进行不正当竞争行为。
第十三条员工不得利用职务上的便利取得非公开的商业信息，不得泄露公司的商业机密。
第十四条员工不得对竞争对手采取诋毁、诽谤等欠妥手段。
第六章保护公司利益第十五条员工应当将公司利益放在首位，乐观为公司创造价值。
第十六条员工不得偷窃、挪用公司资产，包含公司资金、设备、知识产权等。
第十七条员工不得进行利用公司资源进行个人谋利的行为。
第七章诚聘诚用第十八条公司在聘用员工时，应当公平、公正、公开，坚决杜绝任何形式的附带条件、索要回扣等行为。
第十九条员工在求职、面试等过程中不得供应虚假信息，不得违反公司规定的招聘流程。
第二十条公司在用人过程中，应当保护员工的合法权益，不得鄙视、压迫、虐待员工。
第八章违纪处分第二十一条员工违反本规章制度的，将依照公司相关规定进行处理，包含但不限于口头警告、记过、降职、辞退等。
第二十二条员工的违纪行为涉及犯罪的，将移交给有关机关依法处理。
员工品行道德规章制度
员工品行道德规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，促进企业的健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，员工必须严格遵守规定，否则将受到相应的处罚。
第三条员工在工作期间必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第四条员工在工作期间必须服从企业的管理和安排，不得私自调动工作岗位或擅离职守。
第五条员工应当自觉维护企业的形象，不得损害企业的声誉和利益。
第六条员工应当保守企业的商业机密，不得泄露企业的重要信息。
第七条员工在工作期间应当遵守公共秩序，文明礼貌待人，不得发生任何冲突或暴力行为。
第八条员工应当努力学习和提升自身技能，不断提高岗位素质，为企业的发展做出贡献。
第九条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章行为规范第一条员工不得迟到早退，应当按时到岗上班，不得擅自外出。
第二条员工在工作期间不得使用私人手机、电脑等设备，影响工作进度。
第三条员工在工作期间应当尊重领导和同事，不得发表攻击性言论或行为。
第四条员工应当保持良好的工作状态，不得在工作中打盹、看小说、聊天等影响工作效率的行为。
第五条员工不得利用工作之便谋取私利或从事违法活动。
第六条员工不得擅自调休或请假，必须按照请假规定提前申请，经批准后方可休假。
第七条员工应当遵守企业的劳动纪律，不得违反相关规定。
第八条员工不得利用职务之便向他人索贿受贿，不得参与腐败活动。
第九条员工在工作期间应当服从领导的工作安排，不得拒绝执行。
第十条员工在参与发布会议时应当认真听取并积极发言，不能无视会议内容。
第三章处罚规定第一条对于违反本规章制度的员工，企业将给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、奖金扣除、停职、降职甚至开除。
第二条对于严重违纪的员工，企业有权向有关部门举报并追究法律责任。
第三条对于因职务便利从事违法活动的员工，企业将立即开除，并追究其法律责任。
第四条员工不服处罚决定，可以向企业相关部门提出申诉，企业将进行调查后做出决定。
员工职业道德及行为规范管理制度
员工职业道德及行为规范管理制度前言员工是企业的紧要资源，他们的职业道德和行为规范直接关系到企业形象和发展。
为了有效管理员工的职业道德和行为，维护企业的利益和声誉，订立本管理制度，以明确员工在工作中应遵守的行为准则。
第一章总则第一条本规定适用于本公司全体员工，无论其职务、级别或雇佣形式。
第二条职业道德1.员工应以诚信为基础，恪守职业道德准则，忠实履行职责。
2.员工应遵守法律法规，确保本身的行为合法合规，不得从事任何违法违规的行为。
第三条行为规范1.员工应敬重他人，不得鄙视、侵害他人的权益，包含但不限于种族、性别、宗教、国籍、年龄等方面。
2.员工应保护企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用信息取得欠妥利益。
3.员工应妥当使用企业资源，不得滥用、挥霍或私自将企业资源用于个人目的。
4.员工应保持职业操守，不得与他人串同舞弊、贿赂、受贿等不正当行为。
5.员工应遵守办公室行为规范，包含但不限于着装规范、礼貌用语、遵守工作时间等方面。
第二章职责与义务第四条员工应忠实履行本身的工作职责，完成所调配的工作任务。
第五条沟通与合作1.员工应与同事相互敬重，乐观沟通，合作共事，共同推动团队的发展和进步。
2.员工应秉持开放的沟通态度，耐性倾听他人看法，敬重不同声音，共同寻求问题的解决方案。
第六条机密保密1.员工应保守公司及客户的商业机密，不得私自泄露或转让给未经授权的第三方。
2.员工应妥当保管工作文件、电子设备及文件载体，防止机密信息被偷窃或遗失。
第七条财务纪律1.员工应明确财务纪律，确保全部财务行为合法、准确、真实、透亮。
2.员工不得私自占用公司资金或个人物品，不得向他人索要财物。
第八条目标导向1.员工应明确工作目标，依据公司战略和部门目标，合理布置工作时间和资源，提高工作效率和质量。
2.员工应依照公司订立的绩效评估体系，乐观参加绩效考核，实现个人和团队的共同目标。
第三章管理与惩罚第九条管理1.公司将建立特地的职业道德及行为规范管理部门，负责执行本管理制度的监督和管理。
员工日常行为管理规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工日常行为管理，规范员工行为，提高员工素质，营造良好的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应自觉遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，确保公司正常运营。
第二章行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护国家利益和社会公共利益；2. 遵守公司规章制度，服从公司管理；3. 遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；4. 爱岗敬业，勤奋工作，提高工作效率；5. 团结协作，尊重他人，维护集体荣誉；6. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；7. 举止文明，礼貌待人，维护公司形象；8. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；9. 爱护公司财产，合理使用公司资源；10. 遵守消防安全规定，确保生产安全。
第五条员工在以下方面应特别遵守：1. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；2. 不得在工作场所吸烟、饮酒；3. 不得在工作场所喧哗、打闹；4. 不得在工作场所进行赌博、斗殴等违法活动；5. 不得在工作场所散布、传播不良信息；6. 不得利用职务之便谋取私利；7. 不得利用公司资源从事个人活动；8. 不得在工作时间接听、拨打电话，影响工作；9. 不得擅自离开工作岗位，未经批准不得请假；10. 不得在工作场所携带危险物品。
第三章纪律处分第六条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予以下纪律处分：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
第七条对严重违反公司规章制度，造成严重后果的，公司将依法予以处理。
第四章附则第八条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本规章制度自发布之日起施行。
第十条本规章制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业员工职业道德与行为规范管理制度
企业员工职业道德与行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工职业道德与行为，提高员工的综合素养和个人道德修养，维护企业的正常经营秩序和良好的工作环境，特订立本《企业员工职业道德与行为规范管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于全部在本企业任职的员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。
第三条企业领导干部应起到模范带头作用，自发遵守本制度，为员工树立正确的职业道德模范。
第二章职业道德要求第四条企业员工应秉持高尚的职业道德，遵守法律法规和道德规范，始终坚持诚实守信、公正廉洁的原则。
第五条企业员工应重视职业规范、职业素养和职业操守，提升自身业务水平和专业素养，不绝提高工作本领，为企业的发展和客户的满意度做出贡献。
第六条员工应敬重他人，包含但不限于同事、上级、下属、客户和合作伙伴，不得鄙视、辱骂、恶意诽谤他人，保持良好的人际关系。
第七条员工应保守企业商业秘密和他人的隐私，不得泄露、盗用、涂改企业机密信息及员工个人隐私信息，严禁从事商业间谍等违法犯罪活动。
第八条员工应正确履行岗位职责，不得违规操作、窜改数据、有意疏忽职守，做到工作细致认真，确保工作质量与效率。
第三章行为规范要求第九条员工应尊崇企业的规章制度，遵守企业各项规定和工作布置，定时上下班，严禁迟到早退、擅自外出、旷工、旷课等行为。
第十条员工在工作中应保持清醒头脑，严禁酗酒、吸毒、赌博等不良嗜好行为，不得在工作场合从事违法犯罪活动。
第十一条员工应注意个人形象和仪容仪表，着装乾净得体，不得穿着不文明、暴露、庸俗的服装，严禁化妆品矫饰和饰物过多。
第十二条员工应保持诚信，不得以诳骗、贿赂、侵占等不正当手段谋取私利，不得参加非法集资、传销及其他违法经营活动。
第十三条员工应遵守信息安全和网络安全规定，合法使用企业供应的信息设备和网络资源，不得利用网络从事违法犯罪活动。
第十四条员工应保护企业的资产和设备，正确使用和维护企业固定资产和办公设备，不得私自占用、丢失或挥霍企业资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工道德行为规范_规章制度
员工道德行为规范
一、努力学习政治、理论，关心国家、企业大事，树立坚定正确的理想和信念，为企业发展谋事、干事。
二、自觉维护国家和企业利益，杜绝打架、斗殴、偷盗、赌博、寻衅滋事等不良行为，同一切违法犯罪行为作斗争。
三、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责地做好公司每一项工作，为企业发展积极建言献策。
四、诚实守信，礼仪待人，说了就干，定了就办，坚决克服推诿扯皮、影响公司形象的一切言论和行为。
五、遵章守纪，安全生产，不迟到，不早退，不脱岗，不旷工，有事请假，服从命令听指挥。
六、艰苦朴素，勤俭创业，反对讲排场，比阔气，挥霍浪费，勤俭办一切事业，精打细算过日子。
七、爱护公物，保护环境，讲究卫生，不损害花草树木，不随地吐痰，不乱丢杂物，爱护公司一草一木。
八、崇尚科学，反对迷信，拒绝邪教，抵制文化垃圾，远离黄、赌、毒。
九、廉洁奉公，一心为公，不以权谋私，不假公济私，坚持原则，秉公办事，坚决克服官僚主义等不正之风。
十、团结友爱，助人为乐，扶贫济困，善待老人，大力倡导公司的精神文明。
员工的仪容仪表规范要求
员工的仪容仪表规范要求：美容师职业服装着装标准
1、四季服装着装标准：
冬季：上穿公司统一的枣红色西装，下穿同色裙子，内配公司统一的白色长袖衬衫，系公司统一的红色丝巾，统一穿黑色马靴，穿肉色丝袜。
夏季：上穿公司统一的白色短袖衬衫，下穿公司统一的枣红色裙子，中跟皮鞋。
春秋：上穿公司统一的白色长袖衬衫，下穿公司统一的枣红色裙子，中跟皮鞋，系公司统一的蓝色丝巾。
2、肩章的佩戴标准与要求
(1)、美容总管、美容经理、总管助理：肩章配四颗星，戴相应职务胸牌。
(2)、美容飞虎队：肩章配三颗星，戴美容飞虎队胸牌。
(3)、副经理、经理助理：肩章配三颗星，戴相应职务胸牌。
(4)、美容师：肩章配两颗星，戴美容师胸牌。
(5)、肩章上星星要有光泽、闪亮，无褪色。
(6)、胸牌内职务、姓名要求黄底黑字，电脑打印。
(7)、四季服装统一由干洗店干洗，春夏秋季一天洗一次，冬季二天洗一次。
员工的仪容仪表规范要求：美发师职业服装着装规范
1、四季工作服
(1)、春装(3月-4月) ：白色长袖衬衫，藏青色西裤，系公司统一的蓝色领带，黑色皮带，黑色祙子，无带黑色亮皮皮鞋
(2)、夏装(5月-9月)：着公司统一的白色短袖衬衫，藏青色西裤，着黑色皮带，黑色祙子，无带黑色亮皮皮鞋。
(3)、秋装(10月-11月)：着公司统一的白色长袖衬衫，藏青色西裤，系公司统一的蓝色领带，黑色皮带，黑色祙子，无带黑色亮皮皮鞋：
(4)、冬装(12月-2月)：着公司统一的藏青色西装外套、白色衬衫打底;藏青色西裤，系公司统一的蓝色领带，着黑色袜子，黑色亮皮皮鞋。
2、肩章、胸牌规定
(1)、美发总管、美发经理、总管助理肩章配四颗星，戴相应职务胸牌。
(2)、美发飞虎队：肩章配三颗星，戴美发飞虎队胸牌。
(3)、高研班：肩章配二颗星，戴高研班胸牌。
(4)、高级班：肩章配一颗星，戴设计师胸牌。
(5)、实习设计师(即中级班)：肩章不配星，戴实习设计师胸牌。
(6)、肩章上星星要有光泽、闪亮，无褪色。
(7)、胸牌内职务、姓名要求黄底黑字，电脑打印。
(8)、四季服装统一由干洗店干洗，春夏秋季一天洗一次，冬季二天洗一次。
员工的仪容仪表规范要求：仪表日常规定
(1)、只可佩戴简单、大众款式的手表。
(2)、公司统一的皮带：亮丽、无破损。
严禁在腰间悬挂钥匙挂、手机链等物品，保持腰间干净。
(3)、公司统一的领带;领带的长度至腰间皮带处。
(4)、工牌应佩戴在左胸上方，保持直线水平，不能歪斜。
员工的仪容仪表规范要求：收银部职员的服装规范
1、肩章、胸牌
(1)、收银主管、代理收银主管：肩章配三颗星，戴收银主管/代理收银主管胸牌。
(2)、收银员：肩章配二颗星，戴收银员胸牌。
2、仪表日常规定
总裁办、门店综合服务部今后将会不定期重复检查，监督文峰人仪容仪表标准、规范的执行情况，并对不按规定执行的门店进行处罚，处罚标准为每人每次100-200分，连带处罚对象为各外地区域行政总经理、区域营销经理、区域总管。
文峰工装、领带、丝巾、皮带、皮鞋可在文峰物流配送中心咨询选购，联系人：向绪春，电话159*********。