劳动争议处理答案
劳动纠纷试题及答案
劳动纠纷试题及答案1. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应首先采取哪种方式解决？A. 直接向法院起诉B. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 向劳动监察部门投诉D. 与用人单位协商解决答案：D2. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有何种法律效力？A. 无法律效力B. 强制执行的法律效力C. 仅具有参考作用D. 需要法院确认后才具有法律效力答案：B3. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以委托哪些人作为代理人？A. 律师B. 近亲属C. 工会代表D. 所有选项答案：D4. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 5日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内答案：C5. 劳动者在劳动争议仲裁中，可以主张哪些权利？A. 工资支付请求权B. 经济补偿请求权C. 社会保险待遇请求权D. 所有选项答案：D6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 所有选项答案：D7. 劳动者在试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同？A. 不可以B. 可以，但需要支付经济补偿C. 可以，且不需要支付经济补偿D. 需要与劳动者协商一致答案：C8. 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 根据具体情况确定答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 法定节假日加班B. 工作日加班C. 休息日加班D. 所有选项答案：D10. 劳动者与用人单位发生劳动纠纷，双方协商不成的，可以向哪个部门申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 劳动监察部门C. 工会组织D. 所有选项答案：D。
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题
劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题题目一：某公司员工小张因为工作时间长、薪资低等原因，与公司发生了劳动争议。
作为劳动关系协调员，请你根据相关法律法规和实际情况，解决以下问题：1. 根据劳动法，对于小张的诉求，公司应该如何回应？2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取哪些合法途径维护自己的权益？3. 能否简要介绍一下劳动争议解决的程序和方式？答案及分析：1. 根据劳动法，公司应该与小张进行协商，并认真听取其诉求。
在协商过程中，双方应当充分表达自己的意见并寻求共识。
公司可以视情况考虑适度调整小张的工作时间或薪资，以解决争议。
2. 若公司拒绝解决小张的诉求，小张可以采取以下合法途径维护自己的权益：- 小张可以与公司协商解决劳动争议，争取公司的理解和支持。
- 若协商无果，小张可以向相关劳动监察机构投诉，请求监管机构介入解决。
- 如果仍然无法解决，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协调双方达成一致意见。
- 如果调解仍然无效，小张可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行公正的裁决。
3. 劳动争议解决的程序和方式如下：- 首先，双方应当通过协商解决劳动争议。
协商可以在公司内部进行，也可以通过争议调解委员会进行协商。
- 如果协商无果，双方可以申请劳动争议调解。
劳动争议调解通过第三方调解委员会对争议进行独立公正的调解。
- 如果调解无效，双方可以进一步申请劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁由仲裁委员会负责进行，双方提供证据并进行辩论，仲裁委员会做出裁决。
以上是对劳动关系协调员四级劳动争议处理练习题的答案分析。
劳动关系协调员在处理劳动争议时，需要熟悉相关法律法规，充分了解双方的诉求和权益，并通过合法的途径协商、调解或仲裁来解决争议。
同时，协调员应保持中立公正的立场，促进双方达成公平合理的解决方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动关系纠纷处理理论知识试题
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库与答案
6. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人在仲裁 过程中无权进行质证和辩论。(判断题)
正确答案：错误
7. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人提供的 证据经查证属实的，仲裁确
8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提 供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用
2024年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库 与答案
1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁委员会按照行政区划层层设立。(判断题)
正确答案：错误
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁 委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。(判断题)
正确答案：正确
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定被申请人收到 书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不 能缺席裁决。(判断题)
A 十 五 B 二 十 C 三十 D 四十五正 确答案：A
22. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁裁决被 人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）日内就该 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(单选题)
A 十 五 B 二 十 C 三十 D 四十五正 确答案：A
23. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁公开进行，但（）的除外。(多选题)
请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。(单选题)
A 半年 B 一年 C 一年半 D 二年正确答案：B
15. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲 裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人 不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未 作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(单 选题)
[全]2021劳动人事争议处理法、法学概论试题答案
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劳动人事争议处理法、法学概论试题劳动人事争议处理法1、劳动争议调解委员会的主任人选是2、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有3、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？4、劳动争议处理过程中的举证原则是5、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是6、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是7、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是8、争议当事人申请调解的方式是9、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行10、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。
11、下列哪一选项属于劳动人事争议？12、劳动争议调解委员会的办事机构设在13、国家不拨款资助的事业单位称为14、在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是15、当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以16、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。
17、劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。
18、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是19、下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？20、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为21、下列哪些属于"一裁终局”案件22、事业单位人事争议仲裁的受案范围23、下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的24、劳动争议的处理原则包括25、下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？26、处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式27、下列哪些不属于劳动人事争议？28、下列哪些属于协商和解过程？29、劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由30、我国解决劳动人事争议的方式包括31、劳动争议调解委员会的主任人选是32、下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有33、下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？34、劳动争议处理过程中的举证原则是35、根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是36、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是37、在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是38、争议当事人申请调解的方式是39、在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行40、根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（）个工作内作出受理或不受理的决定。
劳动法简答题
1、对于劳动争议案件，为什么不直接通过诉讼解决而必须先进行仲裁？我的答案：这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第5、47、48、49、50条对劳动争议案件当事人可以对仲裁裁决不服提起诉讼的情形做了不同规定，区分了劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权，也进一步保障了劳动者的合法权利和对用人单位的权利与义务进行了平衡划分，从程序上给予当事人权利以公平、有力的保障。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条规定的几种情形分别在该法第48、49条中作出了对劳动者和用人单位两个不同主体所享有的不同诉权的划分。
该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
该条款赋予了劳动者对47条规定的仲裁裁决不服，有向人民法院起诉的权利，但此处仅限于劳动者为适格主体。
对于单位能否向法院针对于第47条的规定的仲裁裁决直接向人民法院起诉的问题，该法作出了第49条规定该条款赋予了用人单位针对六种法定情形可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位才能向人民法院起诉。
同时，该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权，即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向人民法院起诉。
法律解释的方法之一即为体系解释，从上述法律规定上看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》总则中第5条规定的“对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定。
法律事务证书劳动争议处理考试 选择题 60题
1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与用人单位之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些人员？A. 劳动者代表、用人单位代表和工会代表B. 律师、法官和仲裁员C. 政府官员、律师和工会代表D. 劳动者代表、用人单位代表和政府官员4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解的原则是什么？A. 自愿原则B. 强制原则C. 公平原则D. 效率原则7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天8. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民法院9. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天10. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天11. 劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认12. 劳动争议诉讼的审理期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 9个月D. 12个月13. 劳动争议调解书自双方签字之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天14. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天15. 劳动争议诉讼的审理程序包括哪些阶段？A. 立案、审理、判决B. 立案、调解、判决C. 立案、仲裁、判决D. 立案、调解、仲裁16. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天17. 劳动争议诉讼的审理程序中，调解是必须的吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认18. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天19. 劳动争议诉讼的审理程序中，仲裁是必须的吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认20. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天21. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决是必须的吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认22. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天23. 劳动争议诉讼的审理程序中，立案是必须的吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认24. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天25. 劳动争议诉讼的审理程序中，审理是必须的吗？A. 是B. 不是C. 视情况而定D. 需要上级法院确认26. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天27. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天28. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天29. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天30. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天31. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天32. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天33. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天34. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天35. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天36. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天37. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天38. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天39. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天40. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天41. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天42. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天43. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天44. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天45. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天46. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天47. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天48. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天49. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天50. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天51. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天52. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天53. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复议？A. 10天B. 15天D. 60天54. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请上诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天55. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请抗诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天56. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请申诉？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天57. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请复核？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天58. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请再审？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天59. 劳动争议诉讼的审理程序中，判决书自作出之日起多久内可以申请执行？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天60. 劳动争议仲裁委员会的裁决书自作出之日起多久内可以申请撤销？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天1. A2. D3. A4. B5. C6. A7. C8. A9. C10. C11. A12. B13. C14. C15. A16. C17. B18. C19. B20. C21. A22. C23. A24. C25. A26. C27. C28. C29. C30. C31. C32. C33. C34. C35. C36. C37. C38. C39. C40. C41. C42. C43. C44. C45. C46. C47. C48. C49. C51. C52. C53. C54. C55. C56. C57. C58. C59. C60. C。
劳动争议处理概论试卷及答案
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案(考试时间：150分钟)(课程代号：8413)一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分)在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指( B )A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是( A )A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X,可将劳动争议诉讼证据分为〔 C )A、木证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据I)、书证与物证4、中国己逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是(D )A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为( A )A、15 日B、30 日C、45 日D、60 日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是( A )A、只受上诉请求范围的限制B、只受第一审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第一审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第一审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是( A )A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A )A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是( D )A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是( C )A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C )A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是( C )A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是(A )A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B )A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A )A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉I)、向第三方申请调解解决16、 依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A )A 、用人单位所在地的基层人民法院管辖B 、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C 、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D 、用人单位所在地中级人民法院管辖 17、 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？ ( A ) A 、企业劳动争议调解委员会B 、人民法院C 、企业组织D 、组织单位18、 依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为( B )A 、证本与反证人B 、直接证据与间接证据C 、原始证据与传来证据D 、书证与物证 19、 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案 件应当由〔C )C 、X 立案的人民法院管辖I)、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖 20、 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当( BA 、在5日内立案并通知当事人B 、在7日内立案并通知当事人C 、在10日内立案并通知当事人D 、在15日内立案并通知当事人 21、 以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A )A 、 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B 、 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C 、 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D 、 一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是( B )A 、15 日B 、30 日C 、60 日D 、90 日23、 依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C )A 、两审复议制B 、一审终审制C 、两审终审制D 、一裁两审制 A 、行政性 B 、司法性 C 、民间性 D 、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题(本大题共5小题，第小题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 少选或未选均无分。
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析
劳动争议处理、劳动保障监督考试试题及答案解析一、单选题（本大题24小题．每题1.0分，共24.0分。
请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。
）第1题在劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行( )。
A．和解B．调解C．谈判D．提起诉讼【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 调解原则贯穿于企业调解、劳动仲裁和诉讼整个劳动争议处理过程，目的是促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
第2题下列关于劳动保障监察机构职责的说法，错误的是( )。
A．宣传劳动保障法律、法规、规章B．检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况C．受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉D．对于用人单位的负责人进行刑事拘留【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；②检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；③受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第3题2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。
2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。
小王不服，决定维护自己的权益。
下列关于小王维权的做法中，正确的是( )。
A．小王必须先向该企业劳动争议涮解委员会申请调解B．小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解C．小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D．小王可以直接向人民法院提起诉讼【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申清调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于劳动纠纷试题及答案
关于劳动纠纷试题及答案一、单选题1. 劳动纠纷是指：A. 劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止而发生的争议。
B. 劳动者与用人单位之间因工资支付而发生的争议。
C. 劳动者与用人单位之间因福利待遇而发生的争议。
D. 劳动者与用人单位之间因工作安排而发生的争议。
答案：A2. 劳动纠纷的解决途径不包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：D二、多选题1. 劳动纠纷的常见类型包括：A. 工资支付纠纷B. 劳动合同纠纷C. 工伤赔偿纠纷D. 社会保险纠纷答案：ABCD2. 劳动仲裁的程序包括：A. 提交仲裁申请B. 仲裁庭组成C. 开庭审理D. 仲裁裁决答案：ABCD三、判断题1. 劳动纠纷只能通过劳动仲裁解决。
（）答案：错误2. 劳动纠纷的双方当事人均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动纠纷解决的一般程序。
答案：劳动纠纷解决的一般程序包括：首先，双方当事人应尝试通过协商解决争议；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 如何预防劳动纠纷的发生？答案：预防劳动纠纷的发生，用人单位和劳动者应做到：（1）签订规范的劳动合同；（2）明确双方的权利与义务；（3）定期进行劳动法律法规的培训；（4）建立良好的沟通机制；（5）及时处理劳动关系中的问题。
五、案例分析题某公司员工李某因不满公司未及时支付加班费，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
请分析李某的仲裁申请是否合理，并说明理由。
答案：李某的仲裁申请是合理的。
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
如果公司未按规定支付加班费，劳动者有权申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。
劳动人事争议处理法形成性考试一二
.劳动人事争议处理法..阶段性测试一下列哪一选项属于劳动人事争议？（）选择一项：a.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议b.用人单位因为劳动力流动发生的争议c.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议d.企业与国家行政部门发生的争议反馈你的回答正确正确答案是：劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议标记题目题干仲裁委员会的主任由（）担任。
选择一项：a. 行政部门代表b. 工会主席c. 第三人d. 企业代表反馈你的回答不正确正确答案是：行政部门代表标记题目题干李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。
2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。
出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。
李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。
问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（）选择一项：a. 李某可以直接到法院起诉b. 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商c. 李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理d. 以上处理方式都不可行反馈正确答案是：李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商题目4标记题目题干下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（）选择一项：a. 热心调解工作b. 年满18周岁c. 法学本科以上学历d. 为人公道正派反馈正确答案是：法学本科以上学历题目5标记题目题干下列哪些不属于劳动人事争议？（）选择一项或多项：a.行纪合同关系b.承揽合同关系c.劳务关系d.居间合同关系反馈你的回答部分正确您已经做对了 2 个。
正确答案是：劳务关系,承揽合同关系,居间合同关系,行纪合同关系题目6标记题目题干下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（）选择一项或多项：a.合理布局的原则b.适应实际需要的原则c.及时原则d.统筹规划的原则反馈你的回答正确正确答案是：统筹规划的原则,合理布局的原则,适应实际需要的原则题目7标记题目题干下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（）选择一项或多项：a. 劳动者独自与用人单位协商b. 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商c.劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商d. 劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商反馈你的回答正确正确答案是：劳动者独自与用人单位协商, 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商, 劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商,劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商题目8标记题目题干劳动人事争议调解的基本原则包括（）选择一项或多项：a. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则b. 合法合情合理原则c. 民主协商原则d. 自愿原则反馈你的回答正确正确答案是：自愿原则, 民主协商原则, 合法合情合理原则, 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则题目9标记题目题干协商是仲裁、诉讼的必经途径。
劳动争议处理概论试题和答案
2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。
1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
（）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。
（）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。
A、30 60B、30 15C、15 60D、60 154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。
A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。
A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。
A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。
A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（）A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动关系证书劳动争议处理考试 选择题 46题
1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 中立的第三方4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年5. 劳动争议诉讼的管辖法院是？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民法院6. 劳动争议调解书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力7. 劳动争议仲裁裁决书自作出之日起多久内可以向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日8. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 单方面解除劳动合同9. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 单方面解除劳动合同10. 劳动争议处理中，调解不成功后应如何处理？A. 直接诉讼B. 申请仲裁C. 重新调解D. 放弃处理11. 劳动争议仲裁裁决书生效后，一方不履行怎么办？A. 重新仲裁B. 申请法院强制执行C. 再次调解D. 放弃处理12. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的原则？A. 自愿原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则13. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的原则？A. 独立原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则14. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的原则？A. 独立原则B. 公正原则C. 保密原则D. 强制原则15. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的作用？A. 解决争议B. 维护权益C. 促进和谐D. 增加成本16. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的作用？A. 解决争议B. 维护权益C. 促进和谐D. 增加成本17. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的作用？A. 解决争议B. 维护权益C. 促进和谐D. 增加成本18. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的特点？A. 灵活性B. 高效性C. 强制性D. 保密性19. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的特点？A. 专业性B. 高效性C. 强制性D. 保密性20. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的特点？A. 权威性B. 公正性C. 强制性D. 保密性21. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的优势？A. 成本低B. 速度快C. 保密性好D. 强制性强22. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的优势？A. 专业性强B. 速度快C. 保密性好D. 强制性强23. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的优势？A. 权威性强B. 公正性好C. 保密性好D. 强制性强24. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的劣势？A. 缺乏强制性B. 可能不公正C. 速度慢D. 保密性差25. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的劣势？A. 成本高B. 可能不公正C. 速度慢D. 保密性差26. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的劣势？A. 成本高B. 速度慢C. 保密性好D. 可能不公正27. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的适用范围？A. 工资争议B. 合同争议C. 股权争议D. 福利争议28. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的适用范围？A. 工资争议B. 合同争议C. 股权争议D. 福利争议29. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的适用范围？A. 工资争议B. 合同争议C. 股权争议D. 福利争议30. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的程序？A. 申请B. 受理C. 调查D. 判决31. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的程序？A. 申请B. 受理C. 调查D. 判决32. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的程序？A. 申请B. 受理C. 调查D. 判决33. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的结果？A. 达成协议B. 未达成协议C. 强制执行D. 放弃处理34. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的结果？A. 裁决B. 未裁决C. 强制执行D. 放弃处理35. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的结果？A. 判决B. 未判决C. 强制执行D. 放弃处理36. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的参与者？A. 劳动者B. 用人单位C. 调解员D. 法官37. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的参与者？A. 劳动者B. 用人单位C. 仲裁员D. 法官38. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的参与者？A. 劳动者B. 用人单位C. 律师D. 调解员39. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的准备工作？A. 收集证据B. 准备材料C. 准备方案D. 准备判决40. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的准备工作？A. 收集证据B. 准备材料C. 准备方案D. 准备判决41. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的准备工作？A. 收集证据B. 准备材料C. 准备方案D. 准备判决42. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的注意事项？A. 保密性B. 公正性C. 强制性D. 效率性43. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的注意事项？A. 保密性B. 公正性C. 强制性D. 效率性44. 劳动争议处理中，以下哪项不是诉讼的注意事项？A. 保密性B. 公正性C. 强制性D. 效率性45. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解的效果？A. 解决争议B. 维护权益C. 促进和谐D. 增加成本46. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁的效果？A. 解决争议B. 维护权益C. 促进和谐D. 增加成本答案1. A2. D3. C4. C5. A6. B7. B8. D9. D10. B11. B12. D13. D14. D15. D16. D17. D18. C19. C20. D21. D22. D23. C24. C25. C26. C27. C28. C29. C30. D31. D32. D33. C34. C35. C36. D37. D38. D39. D40. D41. D42. C43. C44. C45. D46. D。
劳动争议处理实务 作业(已核对)
劳动争议处理实务11.仲裁申请书应当载明下列哪些亊项（）。
请选择一个或多个答案：a. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所b. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务c. 仲裁请求和所根据的亊实、理由d. 证据和证据来源、证人姓名和住所正确答案是：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所, 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务, 仲裁请求和所根据的亊实、理由, 证据和证据来源、证人姓名和住所。
2.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。
请选择一个答案：a. 视为撤回仲裁申请b. 缺席裁决c. 另行确定开庭时间d. 视为已向人民法院起诉正确答案是：视为撤回仲裁申请。
3.当亊人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书収生法律效力。
请选择一个答案：a. 15日b. 30日c. 60日d. 90日正确答案是：15日。
4.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
下列说法正确的是（）。
请选择一个或多个答案：a. 调解书经双方当亊人签收后，収生法律效力b. 调解书经双方当亊人签收后，双方当亊人均反悔的，仲裁庭应当另行作出裁决c. 调解书经双方当亊人签收后，一方当亊人反悔的，可以向人民法院提起诉讼d. 调解书送达前，一方当亊人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决正确答案是：调解书经双方当亊人签收后，収生法律效力, 调解书送达前，一方当亊人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.収生劳动争议当亊人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。
请选择一个答案：a. 劳动保障行政部门b. 人民法院c. 劳动争议仲裁委员会d. 工会正确答案是：劳动争议仲裁委员会。
6.仲裁员有下列情形（）之一，应当回避，当亊人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：请选择一个或多个答案：a. 是本案当亊人或者当亊人、代理人的近亲属的b. 与本案有利害关系的c. 接受当亊人、代理人的请客送礼的d. 私自会见当亊人、代理人正确答案是：是本案当亊人或者当亊人、代理人的近亲属的, 与本案有利害关系的, 接受当亊人、代理人的请客送礼的, 私自会见当亊人、代理人。
劳动争议处理答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对企业而言，劳动争议的当事人是：√A 用人单位和劳动者B 用人单位和劳动力C 劳动者和劳动力D 部门经理和员工正确答案： A2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：×A 自行和解B 调解C 诉讼D 仲裁正确答案： A3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：√A 劳动争议仲裁委员会B 劳动争议调解委员会C 劳动争议协调委员会D 劳动争议处理委员会正确答案： B4. 劳动争议调解委员会的主任人选是：√A 工会代表B 职工代表C 用人单位的代表D 劳动行政部门的代表正确答案： A5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在：√A 企业工会委员会B 员工工会委员会C 企业党组织委员会D 企业所在地的劳动保障局正确答案： A6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：×A 当地劳动行政部门的代表B 地方工会的代表C 用人单位的代表D 职工代表正确答案： D7. 劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。
×A 10天B 15天C 30天D 45天正确答案： B8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：√A 仲裁是诉讼的前提B 经过两次仲裁，才能提起诉讼C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理D 国家司法实行的是两审终审制正确答案： B9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是：√A 属地原则B 就近原则C 及时原则D 自由原则正确答案： A10. 劳动争议处理过程中的举证原则是：×A 谁主张谁不举证B 谁主张谁举证C 谁不主张谁举证D 当事双方均举证正确答案： B判断题11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。
此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。
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单选题
1. 对企业而言，劳动争议的当事人是：√
A 用人单位和劳动者
B 用人单位和劳动力
C 劳动者和劳动力
D 部门经理和员工
正确答案： A
2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：×
A 自行和解
B 调解
C 诉讼
D 仲裁
正确答案： A
3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：√
A 劳动争议仲裁委员会
B 劳动争议调解委员会
C 劳动争议协调委员会
D 劳动争议处理委员会
正确答案： B
4. 劳动争议调解委员会的主任人选是：√
A 工会代表
B 职工代表
C 用人单位的代表
D 劳动行政部门的代表
正确答案： A
5. 劳动争议调解委员会的办事机构设在：√
A 企业工会委员会
B 员工工会委员会
C 企业党组织委员会
D 企业所在地的劳动保障局
正确答案： A
6. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：×
A 当地劳动行政部门的代表
B 地方工会的代表
C 用人单位的代表
D 职工代表
正确答案： D
7. 劳动争议裁决发出（）天之内，如果双方当事人没有起诉，就产生法律效力。
×
A 10天
B 15天
C 30天
D 45天
正确答案： B
8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是：√
A 仲裁是诉讼的前提
B 经过两次仲裁，才能提起诉讼
C 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理
D 国家司法实行的是两审终审制
正确答案： B
9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是：√
A 属地原则
B 就近原则
C 及时原则
D 自由原则
正确答案： A
10. 劳动争议处理过程中的举证原则是：×
A 谁主张谁不举证
B 谁主张谁举证
C 谁不主张谁举证
D 当事双方均举证
正确答案： B
判断题
11. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
12. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 调解是解决劳动争议的唯一程序。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。
此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。