人力资源管理系统测试分析报告

人力资源管理系统测试分析报告

项目名称：人力资源治理系统

1引言

1.1编写目的

测试分析报告是在测试分析的基础上，对测试的结果以及测试的数据等加以记录和分析总结。它也是测试过程中的一个重要环节，同时，它也是对软件性能的一个总结的分析和认可及不足之处的说明。因此，测试分析报告关于今后对软件的功能的加强，不足之处的补偿等都起着十分重要的提纲作用。另外，它还有利于今后软件开发者阅读原程序，依照测试提供的数据和结果，分析源代码，把握各函数的功能和局限性。从而缩短软件开发者的再开发时刻和所耗费的精力，资金。

预期参考人员包括用户、测试人员、开发人员、项目治理者、其他质量治理人员。

为了系统的正常运行，及时发觉可能存在的错误，本小组打算测试各个模块，每个模块设计多个用例。

1.2背景

项目名称：企业人力资源治理系统开发项目

开发者：桂林理工大学信息科学与工程学院计本08-1班黄永儒黄敏詹萍

用户：企业人力资源治理部门

运行环境：Windows XP及以上Windows系统

加数据库SQL Server2005

1.3定义

数据库：储备在某种储备介质上的相关数据有组织的集合。

单元测试又称模块测试，是针对软件设计的最小单位——程序模块，进行正确性检验的测试工作。

集成测试也叫组装测试或联合测试。

安全性：系统设置了不同级别的使用者的权限，仅有后台数据库治理员用户才能够对整个系统进行设置或修改，一般权限的登录用户能够进行简单的添加、修改、删除操作，非登录用户只能进行扫瞄检索功能。

1.4参考资料

1)刘生平：《Visual C++.NET 数据库开发技术与实践》（清华大学出版社）

2)黄永儒：《人力资源治理系统项目开发打算》

3)黄敏：《人力资源治理系统软件需求说明书》

4)詹萍：《人力资源治理系统详细设计说明书》

5)詹萍：《人力资源治理系统概要设计说明书》

2测试概要

3测试结果及发觉

3.1测试1（系统登陆模块）

分别以登录用户身份和非登录用户身份登陆系统，分别可实现不同的功能。当以治理员身份登入时必须输入正确的用户名（例如：tsoft）和密码（例如：111）才能登入，其权限最大。否则登入失败。当以一般登录用户登入时，只需输入用户帐号，当其存在于tb_user_loader表中时登入成功，若是不登陆也能够进入系统主界面，但只能进行相关信息扫瞄检索操作。

3.2测试2（职员信息添加模块）

按要求输入数据，当数据和数据库数据类型相同时能够给出提示，假如不同则自动弹出警告窗口。

3.3测试3（职员信息查询模块）

按要求输入数据进行查询，能够得到预期的成效，导入word文档成功。

3.4测试4（职员信息修改模块）

能够达到预期成效，修改后能够成功的储存数据信息。

3.5测试5（职员信息删除模块）

删除操作能够达到预期成效，然而缺少复原删除的功能，假如用户想要复原数据只能重新添加数据信息。

3.6测试6（业绩考核模块）

差不多达到预期成效，输入的职员考核信息能够成功储存，假如显现专门输入会自动弹出警告窗口。

3.7测试7（后台数据库操作治理模块）

储存信息时，添加到数据库的数据有部分冲突。显示信息的表格没有将所有已存在的数据显示出来。

3.8测试8（聘请治理模块）

能够完成对公司的用人申请和应聘者应聘登记信息的扫瞄检索。

3.9测试9（工资治理模块）

能够实现对职员月工资的核算，扫瞄检索公司职员的工资情形，设置工资单的数据并储存，查询后可用word文档导出。

3.10测试10（考勤治理模块）

能够实现职员的请假条储存，查看月出勤列表，可用word文档导出。

4对软件功能的结论

4.1功能1（系统登陆模块）

4.1.1能力

该部份经黑盒测试及集成测试，可识别不同登入者的身份，分别提供不同的功能。

4.1.2限制

用户名和密码过于简单，不能防止SQL注入式攻击，安全性不高。

4.2功能2（职员信息添加模块）

4.2.1能力

聘用新职员，可将其信息添加到数据库进行储存。

4.2.2限制

经测试发觉，职员编号具有唯独性，输入已存在的编号时系统给出提示，不能连续添加。

4.3功能3（职员信息查询模块）

4.3.1能力

可按查询条件进行查询职员信息。

4.3.2限制

经测试该模块的功能能够实现。

4.4功能4（职员信息修改模块）

4.4.1能力

可修改职员的差不多信息。

4.4.2限制

经测试该模块的功能能够实现。

4.5功能5（职员信息删除模块）

4.5.1能力

删除职员的差不多信息。

4.5.2限制

经测试发觉，功能能够实现，然而删除功能没有复原机制，只能重新添加。

4.6功能6（业绩考核模块）

4.6.1能力

记录各个部门各个职务的公司职员的工作态度、绩效评估、能力评判进行公平公平客观的考核。

4.6.2限制

经测试该模块的功能能够实现。

4.7功能7（后台数据库操作治理模块）

4.7.1能力

添加、修改、删除公司各个职员的信息，治理各个表的数据信息。

4.7.2限制

经测试发觉，该功能差不多能够实现。

4.8功能8（聘请治理模块）

4.8.1能力

对公司各部门的聘请需求及聘请工作进展情形进行治理