劳动纪律处罚通报
开会迟到罚款通告
开会迟到罚款通告
6月5日上午，公司财务部员工、在明知07：40北办公楼前有早会
的情况下，擅自迟到，在与会员工中造成不良影响。
现公司办公会议决定，给予、每人10元罚款并通报批评。
特此通报。
公司行政部
年六月六日
：
因部分员工上班迟到，严重影响工作秩序和医院形象，为加强劳动纪律，体现医院制度严肃性，杜绝迟到现象的发生，依据考勤管理规定第八
条对迟到人员进行如下处罚通报：
望全体职工引以为戒，自觉遵守劳动纪律。
四月三十日
各部、各班队：
为了执行XX公司的劳动纪律，在20某某年6月18日上午进行公司
内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免
以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现
还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室
6月19日。
单位员工处罚通告模板-5篇
处罚通报公司各部门及全体员工：公司 部门 员工，于 年 月 日，因在工作期间 ，对 造成了消极的影响，严重违反了公司规章中 项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第 款第 条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款 望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此 类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX 有限公司 年 月 日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司 部门员工 和 部门员工 ，两位员工于 年 月 日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第 章第 款第 条。
该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。
经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。
望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。
03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。
公司劳动纪律检查情况通报
公司劳动纪律检查情况通报尊敬的全体员工：大家好！时光荏苒，转眼间我们已经度过了一个工作季度，为了加强员工的纪律意识，提高大家的工作效率和质量，现对公司劳动纪律进行检查并通报如下。
一、严守考勤纪律考勤是对员工出勤情况进行统计和管理的重要手段，能够直接反映员工对工作的态度和投入程度。
在本次劳动纪律检查中，公司发现部分员工对考勤纪律存在不遵守的情况。
首先是上班迟到或早退现象较为突出，严重影响了工作班次的正常运转。
其次是打卡机异常，存在刷卡代替考勤等行为。
对于以上情况，公司将在严查的同时，进一步加强员工的考勤培训，确保大家认识到考勤纪律的重要性，达到规定的要求。
二、加强工作纪律三、规范工作流程工作流程规范是保证工作顺利开展和组织有效运转的基础。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工对工作流程不了解，或者存在漠视和违背工作流程的情况。
这不仅容易引发工作的混乱和错漏，还会带来资源的浪费和工作质量的下降。
因此，公司将加强对工作流程的培训和宣传，确保每个员工都清楚工作流程和自己的岗位职责，做到有序、高效地完成工作任务。
四、加强职业操守职业操守是企业文化的重要组成部分，也是体现员工个人自律和职业素养的重要标志。
在本次劳动纪律检查中，公司发现一些员工在工作中存在说话粗鲁、态度不端正等问题。
这种行为不仅伤害了他人的感情，也影响了公司团队的凝聚力和形象的塑造。
因此，公司将通过加强培训和倡导企业文化，引导员工树立正确的职业操守意识，保持良好的工作态度和言行举止。
为了更好地提高公司整体劳动纪律，发挥每个员工的潜力，公司将加大对劳动纪律的检查力度，不定期进行检查和通报。
同时，公司将建立健全相应的奖惩制度，对遵守劳动纪律的员工给予表彰和奖励，对不遵守劳动纪律的员工进行批评教育和纪律处罚。
希望全体员工能够认真对待本次职业操守纪律检查的通报，自我反思并改正不足之处，提高自身的纪律意识和工作素质，以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢大家一直以来的辛勤付出和配合！祝大家工作顺利，生活愉快！。
2016.8.29劳动纪律检查情况通报
2016.8.29劳动纪律检查情况通报第一篇：2016.8.29劳动纪律检查情况通报关于劳动纪律检查情况的通报公司各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政部于8月29日15：30对公司各部门进行了劳动纪律及办公区域卫生专项检查，现将相关情况通报如下：1、出勤情况：1）地产公司出勤情况：外出办事人员已分别在行政部及主管领导处报备，其他人员均在岗，出勤情况良好；2）景观公司出勤情况：人员均在岗，出勤情况良好；2、着装情况：各岗工作人员均按要求着统一工装。
3、卫生情况：为了使大家有一个舒适干净的办公环境，公司内部各办公区域要求做到：1、地面清扫拖净，不留任何死角：做到无纸屑、果壳、碎末等废弃物；2、桌椅、文件柜、电脑、电器等设备设施擦拭干净：做到无灰尘，无污渍；3、私人物品如：衣服、包、鞋子等物品放在隐蔽处；4、垃圾篓里垃圾：每天下班后清倒并更换垃圾袋；5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序；结合以上标准，经检查，目前各个办公室普遍出现以下问题：1、办公物品、档案柜资料摆放乱；2、鞋子、衣服、包等私人物品摆放凌乱；3、办公桌、电脑、档案柜及地面卫生较差现象；4、垃圾筒内垃圾满溢。
出现此类情况较严重的部门分别有：技术部（1）、成本管理部、项目部（2）、招采部、景观公司、物业公司男女更衣室。
本次检查，公司各岗无迟到、脱岗现象，着装规范，但是办公区域的环境卫生及物品归类摆放标准还需提高。
请各位同事对照要求整理归类，进行整改，行政部将于次日进行复查。
竭力为我们打造一个良好的工作环境。
特此通报。
行政部二〇一六年八月二十九日第二篇：劳动纪律检查通报劳动纪律检查通报（3月第1期）各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组2015年3月7日第三篇：纪律检查通报通知各级部、各班级：通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。
员工旷工处罚通报如何写（精选4篇）
员工旷工处罚通报如何写（精选4篇）员工旷工处罚通报如何写篇13月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部3-19员工旷工处罚通报如何写篇2兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工处罚通报如何写篇3近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日员工旷工处罚通报如何写篇4生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
员工工作失职处罚通告（7篇）
员工工作失职处罚通告员工工作失职处罚通告(7篇)员工工作失职处罚通告1尊敬的领导：根据企业规章制度第xx条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工________天；年内累计旷工________天，经研究对你提出的'劝告，请你于________月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知签发人：________________年________月________日员工工作失职处罚通告2兹有采购主管、采购员等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管：罚款1000元采购员：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告！深圳市xx科技有限公司xx年x月xx日员工工作失职处罚通告3x年x月x日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失x元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工，赔偿损失（或处罚x元）的`处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报x公司xx年xx月xx日员工工作失职处罚通告4x:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至xx月xx日你已经连续旷工xxx天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月xx日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
关于违反劳动纪律的通报
XX有限公司
关于违反劳动纪律的通报
公司各部门：
2021年7月29日凌晨2：30左右，安全环保部在劳动纪律监督检查中发现：
一、表活班组XX在表活外操室睡觉。
依据《员工手册》第一章第十节第五十一条第七款规定：无故脱岗、串岗、睡岗、怠工均视为旷工。
对XX按旷工一天（扣除三天工资）的处罚。
二、吗啉班组XX在外操室玩手机打游戏。
依据《员工手册》第一章第十四节第七十七条和第八十三条第二项规定：工作时间做与工作无关事情者，记记警告一次。
对张宇给予警告处罚一次并处罚款50元。
三、表活班组班长、吗啉班长，未认真履行监督管理职责，各处罚100元。
四、值班长负监督管理职责；扣除当月安全绩效总分10分，并处罚款50元。
望全体员工以此为戒，严格遵守公司劳动纪律，工作中保持良好的精神状态。
特此通报！
XX有限公司
2021年7月29日主题词：玩手机睡岗通报
主送:公司各部门
抄送：总经办。
公司违纪处罚通报（精选20篇）
公司违纪处罚通报（精选20篇）公司违纪处罚通报篇1我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)年xx月xx日公司违纪处罚通报篇2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日公司违纪处罚通报篇3员工姓名：，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知信息技术有限公司20xx年X月X日公司违纪处罚通报篇4致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO120xx 唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
年月日公司违纪处罚通报篇53月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
员工罚款通报的模板范文4篇
员工罚款通报的模板范文4篇员工罚款通报范文一3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部3-19员工罚款通报范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日员工罚款通报范文三员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。
上级领导xxx处罚200元。
关于劳动纪律检查情况的通报
关于劳动纪律检查情况的通报关于劳动纪律检查情况的通报关于劳动纪律检查情况的通报司属各部门：为加强公司日常管理，严肃劳动纪律，行政人事部6月29日和7月4日对公司各部门进行了劳动纪律专项检查，现将考勤迟到的人员进行50元/人的处罚，并将相关情况通报如下：生产技术部：贺新、谭艳、刘芬CNG公司：黄伯平、王国庆资产物资部：朱柯运行部：谢明、陆雅威、李文康、彭小余希望各部门加强管理，严格执行公司规章制度，努力推进基础工作上台阶。
下一步，公司还将加大检查力度，对违反劳动纪律的行为进行严肃处理。
特此通报。
衡阳市天然气有限责任公司二○一一年七月十二日扩展阅读：关于开展劳动纪律大检查的通知关于下发《202*年春节前劳动纪律检查工作安排》的通知各单位：为进一步加强企业规章制度的管理，全面提高职工遵章守制的自觉性，减少和杜绝各类违规事件的发生，确保春节前和春节期间各项工作的顺稳进行，特制***公司劳动纪律检查工作安排如下：一、成立公司劳动纪律检查小组组长：***副组长：***成员：各部门领导及专业管理人员二、检查内容1、各级领导干部重视情况，是否按制度要求对本部门劳动纪律履行了逐级检查制，有无检查记录和领导签认。
2、是否按管理权限审批各种休假，有无越权审批现象。
3、当班出勤记录与实际在岗人员情况是否相符，有无离岗、串岗、睡岗和迟到早退现象。
4、有无酒后上岗和班中饮酒现象。
5、专业部室岗位人员当日考勤刷卡和签到情况。
6、考勤记录是否真实完整，有无涂改、漏项和弄虚作假现象。
7、工作当中，是否从事与本岗位工作无关的事宜。
8、本单位自检情况总结。
三、检查安排1、202*年**月**日前，为各单位自检阶段。
2、202*年**月**日起，为公司检查阶段。
公司检查采取日常检查与夜间检查相结合的方式，不定期地对各单位进行抽查，以确保劳动纪律和考勤管理制度贯彻执行的一贯性。
四、几点要求1、各级领导要充分认识到此次开展劳动纪律检查的重要性，要与公司对劳动纪律的检查力度和考核联系起来，认真开展本单位自检，发现问题及时给予纠正和处理。
关于劳动纪律的通报（精选3篇）
关于劳动纪律的通报（精选3篇）关于劳动纪律的通报篇1劳动纪律检查通报各单位：劳动纪律检查小组近期对全矿劳动纪律情况进行了检查，现将检查情况通报如下：现对以上同志提出通报批评，所在单位纳入月底考评，望各单位加强内部劳动纪律管理。
劳动纪律检查小组20xx年3月7日关于劳动纪律的通报篇2关于违反劳动纪律的处罚通知各部门：兹有封装事业部* ，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对进行劝退处理，请在5月23日前办好离职手续。
对于作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
、作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。
特此通知广东*科技有限公司二〇一四年五月二十一日关于劳动纪律的通报篇3x公司劳动纪律检查情况通报为进一步加强我公司劳动纪律,提高全体员工遵章守纪的自觉性, 五月上旬，由、组成的纪律检查小组，通过现场询问，核对人数，对公司机关管理人员，进行了劳动纪律检查。
从检查情况看，两级机关管理人员都能够遵守劳动纪律，做到有事请假。
各单位负责人对所管范围内的人员去向知晓，未发现迟到、早退、中途脱岗现象。
劳动纪律检查小组要求：1、各单位要认真遵守作息时间，加强本单位职工自身的政治、业务学习，提高自身素质和业务能力。
2、各单位主要领导在抓好本职工作的同时，还要进一步加强对本单位人员的教育和管理。
3、各单位要严格执行考勤和请假制度，对制度落实不到位的将按规定追究其当事人和科区负责人的责任。
今后，部劳动纪律检查小组将采取不定期检查及跟踪检查方式，继续加大劳动纪律检查力度，望各单位严格遵守作息时间，真抓严管，振奋精神，全身心的投入到完成好x 年各项工作上来，为全面完成我公司全年的工作目标而努力工作。
关于员工违纪的处理通报
关于员工违纪的处理通报
2021年9月7日上午，保卫部按计划对生产现场进行安全检查。
23：23当检查至生产车间中控室东面配电间时，发现车间员工XXX在操作间前侧躺睡岗，严重违反公司劳动纪律。
鉴于此，为严肃厂规厂纪，警示教育他人，吸取经验教训，根据会议纪要的相关要求，决定从严从重处理如下：
1、对XXX罚款500元；
2、分管领导负管理责任罚款1000元；
3、部门主任负管理责任罚款1000元。
要求：
多次强调严抓劳动纪律的情况下，在当前形势如此严峻的情况下，依然出现此类问题，很不应该。
要求各车间在对待事故隐患整改、上班睡岗、烟火管控及饮酒等方面严格管理，从根源上查找问题出现的根本原因并彻底解决，从严从细干好每一项工作，杜绝重复出现严重违反公司管理制度的现象。
特此通报！。
公司劳动纪律通报
公司劳动纪律通报公司劳动纪律通报范文一各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。
对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。
特此通知广东********科技有限公司年五月二十一日公司劳动纪律通报范文二公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。
为进一步落实《***********公司劳动纪律管理办法》规定，提升基础管理水平，现就加强劳动纪律管理事宜通知如下：一、各部门经理、员工均应自觉遵守公司规定，按时进行指纹考勤(上午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间为*:00至*:00，下午签到时间随作息时间调整)，不得迟到早退。
二、员工因出差、下乡、请假、加班等不能按时签到的，应及时做好记录，经部门经理签字后每月18日前以部门为单位统一报人力资源部。
工作日未签到又无相应记录材料的，视为旷工。
三、员工请假均需填写请假单，按规定签批后及时交人力资源部。
四、人力资源部将定期提取考勤数据并落实相应奖惩，还将视情况进行通报。
五、各部门应切实加强劳动纪律管理，督促员工遵守公司作息时间，无特殊情况均应按时上下班;确需安排加班的，各部门应提前通知并安排专人做好记录，由部门经理签字后每月18日前以部门为单位报人力资源部;未按时报送相应记录的，公司将不核发加班费。
员工迟到早退处罚通报5篇
员工迟到早退处罚通报5篇员工迟到早退处罚通报 (1) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报 (2) 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。
现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。
望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。
×××(落款)年月日员工迟到早退处罚通报 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报范文
上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!上岗期间睡觉违反劳动纪律的通报近日，公司发现部分员工在上岗期间存在睡觉的行为，严重违反了公司的劳动纪律，给公司的正常运营和工作秩序造成了严重影响。
关于刘红力违犯劳动纪律通报
关于刘红力违犯劳动纪律通报第一篇：关于刘红力违犯劳动纪律通报关于对刘红力违犯劳动纪律的通报2011年8月19日，成型车间拉帮班班长刘红力中午饮酒后上岗，不但自己不能正常工作，还影响拉帮班及其它员工正常工作，并说一些不利于团结、不利于工作的话，怕破坏了成型车间工作气氛，影响员工工作情绪，在成型车间造成不良影响。
根据我公司《劳动纪律追究制度》第11条规定，公司决定对刘红力处以50元罚款和进行通报批评，并且刘红力要向公司领导写出书面检讨和保证。
望刘红力正确对待这次处分，引以为戒，避免错误重犯。
广大员工要从中吸取教训，带头遵守公司各种规章制度，认真负责工作，以积极负责的心态面对问题和解决问题，以善良友好的心态对待公司大家庭每位成员，有问题及时反映，以积极负责的态度和领导和同事沟通，各环节各部门管理人员，要认真负责地为员工及时解决和反映问题，努力把我们公司创办成文明、和谐、高效型企业。
青岛环球集团商丘大红福鞋业有限公司二零一一年八月二十二日张贴：办公大厅、下料、缝纫、成型车间公告栏。
送达：财务部第二篇：违犯劳动纪律的具体措施违犯劳动纪律的具体措施安全是什么？安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是亲人的思念；是平安，也是一种幸福，更是一种真爱生命的人生态度。
安全上班，平安回家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐，我们赞美着美好的生活，憧憬着未来的幸福。
为做好本车间员工的劳动纪律安全工作，将从以下方面来要求以及防范：1、劳保穿戴；（要求①安全帽戴系好、②工作服做到三紧，③根据岗位必须穿劳保鞋、绝缘鞋）。
2、工作期间的安全防护；（①互保防护、②防止机械伤害事故，检修机械必须严格执行断电挂禁止合闸警示牌和设专人监护制度；机械断电后，必须确认其惯性运转已彻底结束后才可检修；检修完毕后，试运转前，必须对现场进行细致检查，确认机械部位人员全部撤离后，才可取牌合闸；③四不拆：设备带压不拆；传动设备带电不拆；设备高温过冷不拆；工具不合格不拆）；3、杜绝习惯性违章50例；（杜绝上班无理取闹、打斗、辱骂；杜绝酒后上岗、班中饮酒；杜绝玩忽职守；杜绝电话闲聊、私自会客；厂区内严禁抽烟、赌博……；4、重伤事故为零；（确保安全事故为零，安全检修必须做到“三个确认制”1）检修安全确认制；2）安全操作确认制；3）自身防护确认制；）5、各片班长管安全，安全生产记心问安全第一为本，当好第一安全员违章作业要真管，执行制度须从严安全意识都提高，人人工作保安全平安是福，祝各位在各自的工作岗位上平平安安、快快乐乐！第三篇：物业公司经理违犯财经纪律通报物业公司经理违犯财经纪律通报物业公司经理违犯财经纪律通报近期，根据群众举报,矿纪委对物业公司副总经理××违反财经纪律的问题进行了立案查处，经矿党委研究，给予××党内警告处分，同时解聘了物业公司副总经理职务。
管理处员工违反劳动纪律处罚通报
管理处员工违反劳动纪律处罚通报一、背景介绍为了维护企业的正常秩序和良好工作环境，管理处一直对员工的劳动纪律进行严格监督和管理。
近期，发现多名员工违反了劳动纪律的规定，严重影响了企业的正常运转和员工间的团结合作。
本通报旨在公开发布这些员工的违规行为，并对其进行相应处罚，以警示全体员工，依法依规履行劳动纪律。
二、违反劳动纪律情况概述1.员工A：擅自离岗员工A在工作时间内私自离开工作岗位，长时间无故不在岗位内工作。
这不仅违反了企业的劳动纪律，还严重影响了工作效率和团队的协作精神。
2.员工B：迟到早退员工B多次迟到和早退，严重影响了整个团队的工作进度和工作效率。
虽然在多次责令下改善了一段时间，但仍未能持续改正这一违规行为。
3.员工C：工作不认真员工C经常出现工作不认真、敷衍了事的情况，导致工作质量下降，客户投诉增多。
尽管曾进行过多次约谈和培训，但员工C的态度和工作质量未见明显提升。
三、违法违规行为的后果和影响1.影响工作效率和团队协作员工的违规行为直接导致工作效率降低，给其他员工带来额外工作量和压力。
团队协作受损，项目进度延误，客户满意度下降。
2.损害企业形象和利益违法违规行为不仅损害企业的形象，还可能导致企业受到相关法律法规的处罚和经济损失。
员工的行为直接关系到企业的声誉和利益。
四、违规员工的处理措施为了严肃处理违规员工的行为，维护企业的正常秩序和员工的团队纪律，管理处决定采取以下措施对违规员工进行处罚：1.员工A的处理措施鉴于员工A私自离岗行为严重影响了工作合作和效率，管理处决定对其进行严肃警告，扣除相关部分的绩效奖金，并要求其进行整改。
若员工A在今后的工作中再次出现这种违规行为，管理处将进行更严厉的处理，甚至可能终止其劳动合同。
2.员工B的处理措施对于多次迟到早退的员工B，管理处要求其进行书面检讨，扣除迟到早退期间的工资，并进行严正警告。
同时，管理处将继续加强对员工B的监督和培训，督促其改正违规的行为。
公司劳动纪律通报文档6篇
公司劳动纪律通报文档6篇Company labor discipline notification document编订：JinTai College公司劳动纪律通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司劳动纪律通报范文2、篇章2：公司劳动纪律通报范文3、篇章3：公司劳动纪律通报范文4、篇章4：关于劳动纪律的通报范文5、篇章5：关于劳动纪律的通报范文6、篇章6：关于劳动纪律的通报范文劳动纪律是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，下面小泰给大家带来公司劳动纪律通报范文，供大家参考!篇章1:公司劳动纪律通报范文各部门：兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉，出勤不出力，对工作没有尽心尽职，此行为严重违反了公司劳动纪律并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律，经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续。
对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元。
***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任，给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元。
希望广大员工引以为戒，爱岗敬业，认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理，今后，不管是谁违反劳动纪律，上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任。
特此通知xxx有限公司年五月二十一日篇章2:公司劳动纪律通报范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门：劳动纪律是工作作风的重要内容, 劳动纪律的执行情况直接反映员工精神面貌和工作态度，关系到公司形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动纪律处罚通报
2009年9月5日中午，一车间工段长任昌志安排加班，员工袁世川不服从安排，并进行顶撞，此行为影响极其恶劣。
车间将其停止工作，上交由生产部处理。
经生产部批评教育，袁世川同志主动承认错误，并作了口头检讨，深刻认识到问题的严重性，希望生产部再给他一次改正的机会。
经生产部研究，鉴于他以前工作比较积极，对此事认识深刻，现对其给与通报批评，并处罚金100元，另外停工期间不计发工资的处罚。
希望部门其他员工引以为戒，严格遵守劳动纪律、安全操作规程、工艺规程，改变工作态度；对于违章违纪的行为，生产部坚决重处，绝不姑息。
生产部
2009年9月7日。