薪酬体系方案2019年.docx

与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也
要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。
3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司
发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。
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四、依据
薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的
大小、效率质量来综合评定。
四、加班及调休核算标准：
（1）.月薪制管理岗位：
月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况 （平时加
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班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在
两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。计算
标准：按总工资的日薪计算。
（2）.月薪制工人岗位：
月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标
3.计件制工人岗：
计件制岗位每月无公休假， 可根据实际情况给予4天事假请休， 事假不得超过4天，（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。4天事假超休天数的扣款标准：按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其
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中婚、丧、病假特殊情况除外） 。
4.给假种类：
给假种类分为带薪假和无薪假
1.无薪假：事假；
（3）.产假：符合计划生育的怀孕女职工因保胎需要休息的，由特定医院开具证明，按病假计发工资。产后可享受60天产假。
（4）.婚假：符合法定结婚年龄的正式员工，可权享受3天带薪婚假，并提供相关支撑材料。
（5）.丧假：公司员工遇有直系2代家庭成员去世，如父母、岳
父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假，并提供相关证明材料。
二、月薪制工人岗位
月薪制工人岗位每月可公休4天，不限制在周日内 （原则上周日休），
连休不得超过3天；
三、计件制工人岗位
计件制工人岗位每月无公休假（实行多劳多得），可根据生产情况定
休息时间，工作量饱和的情况下，无特殊原因不能连续请假休息；
四、请假
1.请假审批流程：
公司所有员工请假必须按照请假流程填报请假单：1天内由班组负责
合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个
月后仍达不到计件水平的， 则予以解除雇佣关系。 计件后的工资按计件单价标准计发。
第四章薪酬支付
一、满勤及月薪计算方式
1.公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；
2.计算方式：月薪÷自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率的工作。
3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
4、鼓励员工 主动积极的提高工作能力和专业技能。
5、吸引和留住 公司需要的员工。
二、适用范围
本制度适用于有限公司全体员工。
三、原则
1、遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；
2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长
（2）优秀员工奖：每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准： 全年度未受过公司警告、 处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的，否则不得参加评选。 奖金设定根据公司年度效益设定。 根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发 （参照上年分配比例）。
2.带薪假：含法定节假日、工伤假，产假，婚假、丧假、病假等按照公司薪酬规定计发。
（1）.法定节假日： 若特殊岗位安排上班其薪资按本公司薪酬制度计算；自愿上岗除外。
（2）.工伤假：因公负伤严重的应当申报工伤，工伤薪资按基本工资计发，若有虚伪情节严重拖延休假时间的情形，经查属实，追缴其欺骗所计发的工资,并以开除论处。
（5）每年7月公司将对全体员工发放物资（物资不定）表示对员工的高温慰问。
3.其他
公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准： 由行政
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有限公司
文件编号
薪酬管理制度
版本
A/0修改0
页数
编制审核批准生效日期
有限公司
薪酬体系拟定方案
（试行 ）
拟定部门： 人事行政部
拟定时间：2018年12月
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第一章 总则：
一、目的
薪酬是员工的劳动报酬， 是指对员工劳动成果的评价， 公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、 敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理， 建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。 薪酬管理的主要目的如下：
三、代扣款项
依据国家法规和公司相关制度，公司依据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项：
1、员工工资个人所得税；
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2、员工个人承担的社会保险缴纳费用；
3、员工私人借款、赔偿金、罚款；
4、员工工作服扣费标准：入职满半年的由公司提供工作服，未
满半年的由个人承担工作服的全部费用；
5、特殊情况公司垫付的，应由员工个人承担并在工资中扣除；
2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表三：月薪制工人岗薪资结构表
工资组成内容
固定工资基本工资；岗位工资
浮动工资产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金
福利保险；餐补；
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3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表三：计件制工人岗薪资结构表
工资组成内容
固定工资基本工资；保底工资
人批准，3天内需部门主管批准， 超过3天需总经理批准， 方可生效。
并在请假单上注明请假事由、时间。其中婚、丧、病假必须附有相关
材料证明；
2.月薪制工人岗：
月薪制岗位：每月4天公休假休完后，如需继续请假，假期间不计发工资，公休除外的请假扣款：按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊情况除外） 。
（6）.病假：所有员工遇身体不适需请病假休息或检查的，须提供县级以上医院开具的病情证明，如无病情证明一律按事假处理。
5.法定假
员工每年均可享受国家法定的假日：
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元旦：1天(公历元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)
清明节：1天（公历四月五日）劳动节：1天(公历五月一日)
端午节：1天（农历五月初五）中秋节：1天（农历八月十五日）
定）
4、工龄工资
公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月
50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月。
5、加班工资
加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分， 超额完成的工作任务而获得的酬劳。 本条适用于生产一线。 其余岗位不再此条范围计算。
6、奖金
（1）全勤奖：50元/月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范围）
国庆节：3天(公历十月一、二、三日)
因业务需要公司可临时安排员工于公休日、 法定节假日照常上班， 上班薪资按照薪酬标准计发。
第七章公司福利规定
一、类别
法定福利包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、缴纳规定
（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项费用。
（2）社会保险缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司在个人工资中代扣代缴。
三、专项福利
1.节日礼金
（1）十一国庆节，端午节、中秋节、春节礼品（或聚餐），公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺；
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（2）节日礼金和礼品具体发放标准由行政人事部拟定方案，由总经理审核批准。
2.生日、结Hale Waihona Puke Baidu、生育祝贺
五、外派人员工资计算标准：
工种
核算基本工资
生活补贴
外出日工资
技能工（焊工）
1700
40
170（日工资三倍）
普工
1700
40
102（日工资的两
倍）
计算标准参见表格：生活补贴+日工资（按实际天数计算）。同时取消周末加班及法定假加班。
第三章试用期薪酬
试用期是指：在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对
（4）.每月20日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工
资将提前或顺延发放。
第五章扣罚款及代扣款项
一、扣款
各类请假；
扣款标准：按天计算，事假、病假（未出示有效的医院证明）按每天工资基数扣除。按自然月天数计算，减去应扣除的天数。
二、罚款
对违反公司各类管理制度进行的相应处罚， 处罚标准：按公司各类规章制度中的处罚条例执行。
劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限，试用期满后需通过
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公司考核是否继续留用， 需部门主管签署意见后， 方可办理转正手续，
成为公司正式员工。
一、适用范围
1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；
2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。一、试用期员工工资
1.月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；
浮动工资产能产量工资；年度奖金
福利保险；餐补；
三、薪资设计
1、岗位工资
核算标准：实行一岗一薪制。 以岗位劳动责任大小、 所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。 岗位是发放岗位工资唯一标准。
2、基本工资
（1）.管理岗位：
基本工资的分配依据总工资的50%比例分配，如遇个别人员（试
用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的，按当地最低社
（1）生日祝贺：行政人事部统计每月寿星，代表公司为过生日的员工统一赠送实用型礼品；
（2）员工初次结婚、生育公司将给予一定的礼金表示祝贺。
3.高温补贴
（1）高温补贴发放标准：200元/月/人；
（2）高温补贴时间：每年7月—8月；
（3）高温补贴发放形式：以现金形式纳入在7、8月工资中发放；
（4）其他说明：高温补贴只针对派遣到工地长期施工的人员；当月不满整月的如当月请假（各类假）合计超过10天的，不予发放高温补贴。
2.月薪工人岗位试用期工资=(基本工资1700元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为2个月（特殊情况除外）。新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续， 转正工资
=（基本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发，考核不合格者
延长试用，或予以解除雇佣关系；
3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800，产品质量
准：按基本工资的基数 （1700）计算（双倍的日工资）：加班一小时
14元整；法定节假日加班的按基本工资的基数（1700）计算（三倍
的日工资）：加班一小时21元整。（计件制岗位、保安不在计发范围）
同时废除原有加班计算标准
（3）.计件制工人岗位：
计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。
6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；
7、与公司签订特殊协议、应从个人工资中扣除的款项；
8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣
除的款项。
第六章工资查询与保密
一、工资查询
（1）公司员工仅限于部门主管查询该部门员工的工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到行政人事部查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。
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3.非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，
计算方式：月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资
二、工资支付流程
（1）.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部；
（2）.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；
（3）.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；
第二章薪酬体系
一、本公司薪酬体系分为三类
1.月薪制管理岗位薪酬
2.月薪制工人岗位薪酬
3.计件制工人岗位薪酬二、薪酬组成
1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利表一：月薪制管理岗薪资结构表
工资组成内容
固定工资基本工资；岗位工资
浮动工资产能绩效工资；加班工资；奖金；年度奖金
福利保险；餐补；话补
（2）总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。二、工资保密
（1）每位员工都有义务为自己的工资保密，原则上不允许打探其他员工的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。
（2）涉及工资核算、 复核审批等工作的人员对工资信息有保密义务。
第六章公休假、请假、法定假日
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一、管理岗位
所有管理岗位每周日休息，实行单休制；
评工资标准计算基本工资。
（2）.工人岗位：
普通一线工人基本工资按当地最低社评工资标准拟定，即元
为基本工资，每年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实
时调整。
3、绩效工资
产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调
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整。（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而