公关销售人员工资奖金晋升制度

公关销售人员工资、奖金、晋升制度

一、公关销售人员工资制度：

1．试用期工资：

保底工资400元人民币，当月合同额达到2万元人民币，保底工资上调至800元人民币。

2．正式公关销售人员工资：

保底工资500元人民币，当月合同额达到5万元人民币，保底工资上调至1000元人民币。

奖金：当月合同额的2-5%。

3．资深公关销售人员工资：

保底工资800元人民币，当月合同额达到10万元人民币，保底工资上调至1200元人民币。

奖金：当月合同额的2-5%。

注：合同额直接成本占合同额30%以下（含30%），奖金提取比例为5%。

合同额直接成本占合同额30%-40%（含40%），奖金提取比例为4%。

合同额直接成本占合同额40%-50%（含50%），奖金提取比例为3%。

合同额直接成本占合同额50%-60%（含60%），奖金提取比例为2%。

合同额直接成本占合同额60%以上（不含60%），奖金提取比例为1%。

其中直接成本包括交通费、公关费。

交通费、公关费占合同额2%。

二、公关销售人员晋升制度：

1．试用期转正：

连续两个月合同总额达到3万元人民币，即可转正为正式公关销售代表。单月达到晋升标准者可提前晋升。

2．正式公关销售代表晋升资深公关销售代表：

连续三个月合同总额达到30万人民币，并且单月不得挂零，即可转为资深公关销售代表。

3．资深业务代表晋升6个月后，经由公司统一考核，考核通过者，将由公司安排调至管理职位。

三、公关销售人员考核制度：

公司采用滚动考核方式，对公关销售人员进行考核。

1．正式公关销售代表：

最近三个月合同总额超过10万元人民币，考核通过。

2．资深公关销售代表：

最近三个月合同总额超过20万元人民币，考核通过。

注：在每年第一季度销售淡季，由公司根据实际情况下调考核标准。四、年终奖金分配制度：

1．个人全年任务没有达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的60%。

2．个人全年任务达标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的80%。

3．个人全年任务超标者，提取全年合同交通费、公关费用结余部分的

100%，并以20万人民币为单位递增提取一个百分点。

五、风险抵押金制度：

正式公关销售人员与公司其他职员一样，享有承担风险保证的义务。

风险金额度标准：每人每月的（基本工资+提成）x20%的额度为风险金。

在公司服务满一年，无违反公司各项规章制度者，此款一次性返回本人；若有违反公司各项规章制度的情况，按公司相应条例在此款中扣除，余款一次性返回本人。

本制度自总经理签字之日起执行。

总经理签字：