幽默的核心能力胜任素质模型测评对照标准

幽默的核心能力

有积极的和建设性的幽默的感觉，能因他／她和对待别人发笑，合适的幽默，能用幽默缓解紧张。

不当的幽默能力

可能会以不及时或是不合适的幽默打断团队过程；可能会用幽默偏离真实的争论和问题；可能会用幽默批评他人和掩藏攻击；可能会用幽默传达讥讽或是讽刺；可能会使做不成熟或是缺乏恰当的严肃，他／她的幽默可能会被曲解。

不具备幽默能力

显示无幽默感，不知道怎么或是不想在工作中用幽默。可能讲笑话有困难，对待其他人冷幽默，在工作场所想幽默不合时宜；可能会太严肃，想避免看起来或是听起来无聊，缺乏轻松的接触；可能会用讽刺或是政治性的讨厌的幽默，在错误的时间或是错误的地方或是错误的方式可能使用了幽默。