最新年轻员工演讲稿：勤学善思脚踏实地做一名合格的红星闪耀践行者

年轻员工演讲稿：勤学善思脚踏实地做一名合格的“红星闪耀”践行者

尊敬的各位领导、同志们：

大家上午好！

很荣幸能有此次学习交流平台，能让我们从容而又理性地谈感受、谈认识、谈体会。今天我将围绕《勤学善思脚踏实地做一名合格的“红星闪耀”践行者》，谈三点自己粗浅的体会。

我的第一点体会是：作为年轻员工，应该养成勤学善思的良好习惯。读书患不多，思义患不明。患足己不学，既学患不行。唐代大文豪韩愈的这首《劝学诗》告诉我们一个很简单的道理，学习要多读、勤思、虚心、躬行。我们身处知识更新如此迅速的时代，只有始终饱有一颗好学之心，真正把学习作为一种觉悟、一种修养、一种责任，不断改善知识结构，才能紧跟时代步伐，以求得到施展才华的更大空间。也许我们终其一生也不可能拥有像诗仙李白那样“日试万言，倚马可待”的才情，但这并不妨碍我们用知识改变命运的初衷。

孔子曾经说过“好学近乎智”，并反复申明自己不是“生而知之者”，而是靠“敏而好学”才获得智慧和知识的。孔圣人好学的范例在今天的年轻员工身上依然适用。比如，我们学习党的创新理论成果和党建业务知识，应该怀有“望尽天涯路”

那样志存高远的追求，耐得住“昨夜西风凋碧树”的清冷和“独上高楼”的寂寞，静下心来通读苦读；舍得在学习系列重要讲话和党章党规上下功夫、花心思，即使“衣带渐宽”也无怨无悔，纵然“为伊消得人憔悴”也心甘情愿；习惯在八小时以外给自己留出独立思考的空间，在理论与实践的结合中“众里寻他千百度”，最终“蓦然回首”，在“灯火阑珊处”领悟真谛。

我的第二点体会是：作为年轻员工，应该具备精益求精的认真态度。一锅饭，用的什么米、放了多少水、好不好吃，只要鼻子一闻就能判断个八九不离十……这并非特异功能，而是美的集团生活电器事业部首席产品经理黄兵练就的独门绝技。人称“煮饭哥”的黄兵，从走上第一个工作岗位至今，每天都在研究同一件事情：怎么把生米煮成熟饭，再把熟饭变得更好吃。他用两年时间差不多煮完了两吨米，就为从中找出规律、订正标准，发现让用户最满意的电饭煲。用他自己的话说就是——我把十三年的美好青春都奉献给了一碗米饭。之所以举这个例子，一方面是因为这位“煮饭哥”与我们年纪相仿，事业起点几乎相同，相对而言更具借鉴价值；另一方面，年轻员工从事机关工作，也面临着“如何将生米煮成熟饭，再把熟饭变得更好吃”的问题。日常工作中，大到会议筹备，小到发送通知，即便每个人承担的具体事项有所差别，也要用百分之百的细心去排除哪怕百分之一的疏漏；无论是撰写一篇文稿，还是拟定一份方案，宁可多花费个把小时，沉下心来斟字酌句、反

复推敲，直至自己满意再呈送领导审定……久而久之，这种精益求精的认真态度必然会让自己受益无穷。

正如老子所言：“天下大事，必作于细。”纵观中外历史，举凡对人类文明进程产生影响的人和事，无不是从精益求精中获得成功的。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”这就是被广泛认可的“一万小时定律”。想要将有意义的事情变的有意思，把琐碎小事儿做的有新意，非在“精”字上下一番苦功夫不可。

在分公司稳健发展的浪潮中，每名年轻员工都是主角，都肩负着一份责任，更需要具备精益求精的认真态度。看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。只有从点滴入手，从小事做起，持之以恒，自我加压，才能将机关党建这碗“米饭”做得既“熟”又“香”。

我的第三点体会是：作为年轻员工，应该锻造脚踏实地的优秀品格。古人学问无遗力，少壮工夫老始成。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在诗人陆游看来，单从书本上获取知识仍不够全面，更重要的是脚踏实地、躬身践行。对于年轻员工来讲，仰望星空的宏观思维固然重要，脚踏实地的实践精神更不可少。

首先，要有埋头苦干的劲头。客观地讲，年轻员工之间的能力水平差异不是很明显，如果真要“找不同”，主要在于看

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谁能吃得苦中苦。实践证明，无论从事什么职业，凡成大业者，无不是埋头苦干之人。齐白石闭门十载，终成不凡事业。巴金声明“闭门谢客”，留下不朽篇章。由此可见，古人口中的“唯有埋头，乃能出头”确实是一条硬道理。对标提质增效目标任务，机关工作可谓任重道远，身为其中的一份子，我们更应该抓住每一次“吃苦”的机会。要知道，不是每一个问题来临之时都有领导或同事及时帮助，不是所有失误都能够下不为例。只有这样，我们才会逐渐认识到，所谓“吃苦”其实是成长路上必须经历的一道坎，多做一点事就多一次锻炼机会，多吃一份苦就离成功更近一步。

其次，要有敢于担当的勇气。担当之责，人皆有之。荀子就曾说过：“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。”古人尚且如此，作为新时期的年轻员工，更不能被一时一事的困难所吓倒或束缚住手脚，而应该立足本职、迎难而上，努力寻求破解之道。上班前问一问自己该干什么，下班后想一想自己干的如何，凡是职责范围内的事情，无论大小都愿意使出最大力气、拿出最高水平，不放过每一处遗漏，不忽视每一个细节，不绕过每一道难题，让责任担当成为工作常态，所取得的成绩才更有成就感、更具“含金量”。

再次，要有自我归零的心态。海尔集团CEO张瑞敏告诫员工：我们的产品应该零库存，成功也应该“零库存”。对于年轻员工而言，定期自我“归零”，既是一种心理调节，也彰显

了自身的涵养与胸襟。无论在思想上还是实践中，都要放下“阶段性佳绩”的自满情绪和“自以为是”的乐观倾向，时刻保持清醒冷静的头脑，辩证地看待已有的成绩，坚守“功成不必在我”的理念，一步一个脚印地踏实前行。

同志们，最艰难的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是历经磨难，而是不忘初心。

最后，我想借用陶渊明的两联诗作为这次演讲的结束语，并以此与大家共勉——盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

谢谢大家！

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