深入整治用人上不正之风
中央纪委、中央组织部关于坚决刹住用人上的不正之风
中央纪委、中央组织部关于坚决刹住用人上的不正之风第一篇：中央纪委、中央组织部关于坚决刹住用人上的不正之风各位干部：现将中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部印发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》的学习内容发给大家，请各位干部结合贯彻落实四项监督制度的配套材料认真学习，并将学习体会于10月25日前（电子版）传到组织人事处蓝敏萍处。
坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，是党中央的一贯要求。
2008年5月，中央纪委、中央组织部印发了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，强调对违规违纪用人问题必须坚决纠正、严肃查处。
两年多来，各级党委（党组）、纪检监察机关和组织人事部门发扬敢战斗、能战斗、会战斗的精神，采取有力措施，共查处违规违纪用人问题10716起，对1665名有关责任人进行了严肃处理，切实维护了组织人事纪律的严肃性，对匡正选人用人风气，提高选人用人公信度起到了有力的促进作用。
现将其中12起案件通报如下：一、河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽造假骗官案。
王亚丽，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家庄团市委副书记。
经查，王亚丽通过编造虚假身份、干部档案、工作经历等，被违规录用为国家干部并入党。
2002年7月由石家庄市交通局养路稽征处到鹿泉市经济技术开发区挂职任副主任，期间伪造正科级干部任免表，调入西柏坡纪念馆任馆长助理，2003年7月被推荐为副县级后备干部，2003年9月被任命为鹿泉市开发区党委书记，2007年4月被提拔为石家庄团市委副书记。
根据查明事实，王亚丽被开除公职，其虚假党员身份不予承认，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理，相关责任人受到责任追究。
其中，时任石家庄市委副书记张振江受到党内严重警告处分；时任鹿泉市委书记张国亮受到党内严重警告处分并免去现任辛集市委书记职务；时任石家庄市委宣传部部长栗建华受到党内警告处分；时任石家庄市文化局人事处处长杨路群被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任石家庄市委宣传部副部长耿震环被开除党籍、开除公职并移送司法机关处理；时任西柏坡纪念馆馆长、党委副书记赵贵世受到留党察看二年、由正处级降为正科级处分；时任石家庄市委宣传部干部处处长柳泽启，时任鹿泉市委常委、组织部长张志敏，时任鹿 1泉市委组织部干部科科长房建文，时任鹿泉市委组织部干部科科员付志勇等也分别受到党内警告处分。
宁德市人民政府办公室关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见
宁德市人民政府办公室关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见文章属性•【制定机关】宁德市人民政府办公室•【公布日期】2008.08.05•【字号】宁政办〔2008〕155号•【施行日期】2008.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁德市人民政府办公室关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见本办各科室、各直属事业单位：为贯彻执行中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（以下简称《意见》），扎实推进整治用人上不正之风工作，进一步提高选人用人公信度，根据市纪委、市委组织部的通知要求（宁委组通（2008）45号），结合办公室实际情况，特制定如下意见：一、加强领导，确保整治用人不正之风工作落到实处。
深入开展整治用人上不正之风工作，对贯彻落实党的十七大精神，加快实施环三都澳区域发展战略，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。
办公室党组要从选好用好干部，树立良好形象的战略高度，把深入整治用人上不正之风工作摆上重要的议事日程，认真抓出成效。
要建立由办公室党组书记负总责，干部科、监察室等相关科室承办具体事务，一级抓一级，层层抓落实的工作责任制。
同时办公室党组成员也要把深入整治用人上不正之风工作与分管工作相结合，率先垂范贯彻落实《意见》，做到开展整治工作与分管工作两不误。
要认真制定深入整治用人上不正之风工作协调会议制度（附后），党组要及时召开会议，研究整治工作，及时解决整治工作中出现的问题，不断推进整治工作的开展。
要认真研究制定整治工作的具体措施，明确整治工作的重点，并有步骤精心组织整治工作的开展，确保整治工作扎实进行。
二、加强教育，提高对深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性的认识。
要把选拔任用工作政策法规的学习作为领导干部接受教育的一项重要内容，通过党校、行政学院、干部学院、市政府办党组中心组学习会、全体同志大会等渠道及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。
整治用人不正之风意见建议
整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议为深入贯彻落实党胡十七大精神，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度精神，扎实推进干部监督工作，大力营造风清气正的选人用人环境，结合实际情况，提出了如下建议：一、要立足于从源头上防治用人上不正之风，进一步深化干部选拔任用制度改革当前，选人用人上存在的许多问题，都与干部选拔任用制度不够完善有关，要以“党和人民满意”为出发点，在贯彻落实好已有法规制度的同时，总结把握工作规律，完善制度，健全机制，规范用人行为，使领导干部和干部选拔任用工作臵于有效监督之下，用制度和机制遏制潜规则，形成充满活力的选人用人机制，从源头上防治用人上的不正之风，确保实现整治工作的目标。
要进一步扩大干部工作民主，加强提名环节的民主监督，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源，防止个人或少数人说了算。
健全干部考察制度，完善考察标准，落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。
要改进民主推荐、民主测评方式，增强民主推荐、民主测评科学性、真实性，适当扩大参加民主推荐、民主测评人员的范围，综合分析和正确运用民主推荐结果，防止简单以票取人。
完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩，完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、考察、酝酿，变伯乐相马为赛场选马。
要继续全面推行中层干部竞争上岗制度。
认真做好科学规范和有效监督“一把手”用人行为的试点，探索试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，强化对一把手的监督。
继续实行“一报告两评议”制度，完善民主决策机制，这是党委（党组）在用人上进行自我约束的一项有力措施，也是加强干部选拔任用工作民主监督的一项创新之举。
下一步，要逐步把这一做法推行到市直部门和单位。
逐步形成一条干部选拔任用工作“事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究”的“监督链”。
二、要立足于把人选准用好，进一步深化干部选拔任用工作的监首先要坚持报告制度。
整治用人不正之风工作方案
整治用人不正之风工作方案为了严肃党风廉政建设，贯彻执行中央及上级有关规定，深入推动整治用人不正之风工作，本单位制定以下整治用人不正之风工作方案：一、加强宣传教育通过利用单位内部宣传渠道、发扬典型经验、广泛开展集体学习等形式，加强用人不正之风的宣传教育，进一步提高全体员工的政治觉悟和思想道德素质。
严格按照干部选拔任用制度和程序，解决因知人喜人、搞关系拉票而造成的用人不正之风。
二、加强制度建设企业必须按照上级和中央规定关于干部选拔任用的制度和程序来开展工作，制定并完善选拔任用干部的制度，建立相关的责任制和制度监管，并对干部选拔任用过程开展监察。
对违反规定的干部，严肃追究责任。
三、加强考核评价通过严格的考核评价制度，为公司公正选任、用、晋升各方面的干部提供依据。
将干部股份待遇、奖惩等各个指标统一起来，按照这部分成果去设置考核评价标准，确保不出现以少勤多评、评判有偏见等现象。
对评价不公等问题，有权提出申述和监督，确保考核过程公正、透明。
四、加强社会监督要在加强信息公开、尊重群众知情权的基础上，设立举报投诉通道，引导广大职工和群众监督用人不正之风。
对于干部选拔任用中的贪污受贿、徇私舞弊等行为，要有严格的追究和惩处，打击其危害。
同时要加强宣传教育，提高群众的法律意识，增强群众的监督能力。
五、建立红黑名单制度建立红黑名单制度，对干部选拔任用的道德、业绩、素质等方面进行排名分类，对红名单人员进行激励，对黑名单人员进行惩罚，防止违规问题再次出现，执行积极防控的工作，促进用人制度得到更好地落实。
六、加强培训提高为提高全体干部职工的思想政治素质和业务能力，针对干部选拔任用中出现的短板，举办一系列具体培训班，加强对领导干部的教育、培训和管理。
促进全体干部的综合素质和能力提高。
综上所述，整治用人不正之风是当前党风廉政建设工作的重中之重。
我们必须不断深入推进这项工作，加强各方面制度建设，不断完善干部选拔任用机制，借助群众监督和社会力量共同防范用人不正之风的出现，才能为企业的可持续发展提供有力成果。
严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议
严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我将向大家汇报一次严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议的情况。
首先，本次会议旨在进一步加强机关党风廉政建设，深入整治用人上不正之风，是对党风廉政建设工作的一次全面总结和深入研究。
我们深知，用人不正是党风廉政建设中一大顽疾，严重破坏了党内政治生态，败坏了党的形象。
因此，我们必须高度重视，坚持问题导向，以严肃换届纪律整治用人上不正之风工作为契机，推动机关党风廉政建设迈上一个新台阶。
会议期间，我们紧紧围绕“用人不正”的核心问题，从以下几个方面进行了深入分析和研讨。
首先，我们重点研究了用人不正的表现形式和原因。
在深入调研的基础上，我们发现，用人不正主要表现为以关系、权力为依托，亲朋好友、拉帮结派，或者贪图私利，违背党的原则和制度，违反选拔任用程序，以及包庇纵容一些不负责任、不称职的党员干部。
造成这种现象的原因，一是在一些党员干部中思想意识淡薄，法律法规意识淡漠，纪律约束意识不强；二是在一些单位，尤其是基层单位，干群关系不健康，人际关系紧张，用人观念滞后，依靠关系拉票、拉票搞拉拢；三是一些领导干部权力观念淡薄、自由散漫、懒政怠政，导致用人程序不规范，任人唯亲。
其次，我们对于整治用人不正之风提出了一系列的对策措施。
在严肃整治用人不正之风上，我们要坚持问题导向，突出“严”字，严肃换届纪律，规范选拔任用程序，营造风清气正的用人环境。
同时，我们要坚持强化制度约束，建立健全干部选拔任用制度，压紧压实各项纪律规定，绝不姑息迁就。
同时，要加强对党员干部的教育培训，提升他们的法制意识和纪律观念，加强对干部队伍的管理监督，严格追究责任，加大警示教育力度，形成长效机制。
最后，我们进一步完善了工作机制和监督机制。
为了更好地整治用人不正之风，我们在会议上明确了各级领导干部的责任，要求各级党委、纪委、组织部门履行好监督职责，及时查处违纪违法问题，严肃问责相关责任人。
深入整治用人上不正之风的思考
深入整治用人上不正之风的思考中央纪委、中央组织部联合印发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，提出要坚持以预防、监督、查处并举，大力整治用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。
当前，一些地方在干部选拔任用中存在买官卖官、跑官要官、拉票贿选和突击提拔干部等违规违纪现象还比较突出，群众意见很大。
问题的存在有制度缺陷原因，也有个人观念淡薄原因，深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，要使“两个明显提高”的目标得以实现，笔者认为应从以下几个方面着手。
一、加强教育引导，坚持从源头上抵制用人上不正之风。
只有知法懂法，才能守法，才能依法选人用人。
不折不扣地学习和执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。
在深入学习实践科学发展观活动的背景下，要大力开展干部选拔任用工作的专题教育培训。
一要加强思想政治教育。
坚持任人唯贤的干部路线，深化人事制度改革，积极开展思想政治教育活动，教育领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，构筑强有力的思想道德防线。
二要坚持政策法规培训。
采取集中培训、以会代训等方式，对领导干部进行干部选拔任用工作法规和人事纪律等方面举行专题教育培训，使领导干部增强法规意识，提高自我约束和自我监督能力。
三要加强经常性警示教育。
充分利用典型案例为反面教材，经常组织干部特别是党员领导干部学习讨论，以举行座谈会形式，一事一议，做到警钟长鸣。
同时，加强理想信念教育、党的优良传统教育、从政道德和反腐倡廉教育，引导和督促各级领导干部增强依法行政、依法办事意识，自觉遵守干部选拔任用工作制度，坚决从源头上抵制选人用人上的不正之风。
二、建立完善制度，努力营造良好的用人法制环境。
只有制度完善、纪律严肃，惩戒有力，才能使整治选人用人上不正之风取得实效。
从建立和完善《干部任用条例》的配套措施看，当前干部人事制度改革的重点是，坚持和完善民主推荐制度、干部考察工作责任制、考察预告制度、部分领导职务聘任制；建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制等方面制度。
关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见
关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，现就深入整治用人上不正之风工作提出如下意见。
一、充分认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选准用好干部，是党和国家长治久安的根本大计。
党的十六大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门认真贯彻中央的部署和要求，紧紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔任用和管理监督机制，一大批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部被选拔进各级领导班子，为党和国家各项事业的发展提供了有力的组织保证。
干部选拔任用工作总体上是好的。
同时，要清醒地看到，用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题。
用人上的不正之风，影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。
遏制用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境，坚持正确的用人导向，是党中央的一贯要求，广大干部的迫切愿望，人民群众的热切期盼。
各级党委（党组）、纪检监察机关和组织人事部门要增强政治责任感和历史使命感，以对党和人民的事业高度负责的精神，采取有力措施，深入整治用人上的不正之风。
要坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，经过3至5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。
二、严格执行干部选拔任用工作法规（一）加强干部选拔任用工作法规的学习教育。
要把干部选拔任用工作政策法规作为党校、行政学院、干部学院领导干部主体班次的重要内容。
对新进领导班子成员特别是主要领导和组织人事部门负责人，要及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。
党委（党组）和组织人事部门负责同志与干部进行任职谈话时，要对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律提出要求。
开展选人用人上不正之风整治情况报告
古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告地委组织部：为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。
一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。
一是落实制度抓学习。
我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。
同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。
二是抓好培训促提高。
集中组织全矿组织人事干部，深入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。
2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。
三是强化宣传造氛围。
在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。
展开选人用人上不正之风整治情形报告
展开选人用人上不正之风整治情形报告尊敬的领导：诚然，选人用人是一项极其重要的工作，直接关系到企事业单位的稳定发展和人才培养。
然而，纵观一些单位的选人用人情况，不难发现存在一些不正之风，严重损害了公平公正的原则。
为了整治这些不正之风，我进行了调研和分析，现将情况汇报如下。
首先，不正之风在面试环节的存在较为突出。
面试是选拔人才的重要环节，但一些单位却存在一些不公平、不规范的现象。
一方面，面试官的资格参差不齐，有些甚至没有相关背景和经验。
他们对应聘者的评判标准模糊，容易造成主观随意性。
另一方面，面试题目的设置也不够科学、客观，严重损害了公平性。
有些面试官提问太过个人化，有些则提出与岗位无关的问题，这无疑加剧了不正之风的存在。
其次，在内部推荐的过程中，也出现了一些不正之风。
一些单位的内部推荐机制存在不完善、不透明的问题。
一方面，只看重与上司关系好的员工，而忽视了其他拥有更出色能力的员工，导致人才培养和发展不公平。
另一方面，内部推荐过程中缺乏科学性和公正性，决策常常缺乏透明性。
这些不正之风也给员工之间的关系造成了很大的压力，严重影响到单位的和谐稳定。
再次，在考试选拔中也存在一些不正之风。
一些单位在招聘中使用笔试、面试等方式来选拔人才，但却存在违规作弊、泄露考题等不正之风。
一些考官存在放纵、偏袒等问题，甚至有些单位选拔的并非最适合岗位的人才。
这些不正之风导致在选拔过程中，能力和真正专业素质被掩盖，而权力和关系成为关键因素。
然而，虽然不正之风普遍存在于一些单位的选人用人过程中，我们也可以发现一些整治的关键措施。
首先，建立公平公正的选人用人制度和流程至关重要。
明确岗位需求、负责人选聘和评价标准，杜绝主观随意，确保选拔过程的透明性和公正性。
其次，加强对面试官、考官的培训和监督，提高他们的专业素养和聘用意识。
同时，加大对违反聘用规定的追责力度，形成强力震慑，使不正之风无所遁形。
此外，还需要提高员工的自觉性和职业道德观念，树立正确的工作导向，以真才实学和优质绩效为选人用人的首要标准。
省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告
省XX厅党组关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的自查报告省委组织部：根据省委组织部《关于对省直属单位开展深入整治用人上不正之风和提高选人用人公信度专项检查的通知》（X组通字〔2012〕51号）要求，现将有关情况报告如下：一、有关工作开展情况20XX年以来，在省委和省委组织部的正确领导下，我厅认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查厅法》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》以及相关法规文件，深入开展整治用人上不正之风，有效提高了选人用人公信度，着力建设高素质的领导班子和干部队伍，为全省XX建设发展提供坚强的组织保证。
（一）严格贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，干部选拔任用工作更加科学规范。
20XX年以来，在新一轮的政府机构改革中，我厅从省人民政府的协调议事机构调整为政府直属机构，增加了内设机构、领导职数和人员编制，为我厅干部的提拔任用空间得到了有效的拓展。
20XX年，我厅机关提拔了X名处以上干部，其中X名干部分别提任有关业务处正职或副职领导，X 名干部提任机关正处级非领导职务；同时，还对20XX年度提拔的省XX中心正副主任X名领导干部进行了试用期满考核和任命。
20XX年，省委在本厅提任厅级非领导职务共X名，其中，副厅级领导职务提任正厅级非领导职务X名，正处级领导职务提任副厅级非领导职务X名；厅党组在本厅提拔任用机关正处级领导职务X名，正处级非领导X名；提拔任用机关副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX中心副处级领导职务X名，副处级非领导X名；提拔任用省XX站领导职务1名。
副处以上干部提拔任用工作共召开民主推荐大会三次；接收安置军转干部X；外单位调入干部X名，分别是副调研员和主任科员；机关公开招录X名公务员；省XX站公开招聘X 名工作人员。
有力地加强了我厅机关干部队伍建设。
2010、2011两年，我厅干部选拔任用是2000年我厅从副厅升格为正厅以来涉及厅级和处级领导职数最多的年份，受到了干部职工的广泛关注。
学校开展整治用人不正之风工作情况报告
学校开展整治用人不正之风工作情况报告尊敬的领导、各位同事：我校一直以来高度重视用人不正之风问题，为了推进学校的干部队伍建设和整体发展，经过精心组织和规划，我校于去年开始了整治用人不正之风的工作。
现将整治用人不正之风工作情况向大家作如下报告。
一、整治目标和任务本次整治工作的目标是进一步加强学校用人管理，营造公平、公正、透明的用人环境，确保用人制度的科学性和合理性。
具体任务包括：一是全面分析我校用人现状，查找不正之风存在的问题；二是制定整改方案，建立健全用人制度和机制；三是加强用人监督，实行动态管理，防止用人不正之风再次滋生。
二、整治措施和工作进展为了有效开展整治工作，我校制定了整改方案。
首先，成立了专门的工作组，负责整治用人不正之风工作的组织和协调，并责成各个相关部门积极配合，集思广益制定整改方案。
其次，对我校用人的各个环节进行全面梳理和分析，查找不正之风的问题所在。
通过广泛征集意见和建议，形成了具体的整改方案。
然后，根据整改方案，对相关制度进行修改和完善，建立了更为科学和合理的用人机制。
同时，加大了对用人不正之风的监督力度，通过定期检查和不定期抽查，确保用人制度的执行和效果。
在这一过程中，组织了一系列培训和教育活动，增加干部职工对用人制度的认识，提高用人意识和水平。
经过一年多的努力，整治用人不正之风的工作取得了一定的成效。
一方面，在用人环节上，我们积极探索和实践，建立了严格的考核和评价制度，增加了透明度和公正性，最大程度地减少了不正之风的滋生。
另一方面，在监督方面，我们加强了对干部的日常管理和巡视，确保用人制度的贯彻执行。
同时，按照外部比对的方式，开展了一次干部测评，从一定程度上排查了不正之风的存在。
此外，通过广泛宣传，使广大职工增强了对不正之风害处的认识，对整治工作的支持和配合也大大增加。
三、存在的问题和下一步工作尽管已经取得了一定的成效，但是整治用人不正之风的工作仍然面临着一些问题和挑战。
首先，有的人对整治工作的意识还不够强烈，对于用人不正之风的危害性认识不足。
整治用人上不正之风自查报告
整治用人上不正之风自查报告尊敬的领导：根据您的指示，我对我们公司在用人上的不正之风进行了自查，并整理了以下报告，以供您参考。
1. 用人标准不公平：我发现在我们公司的招聘流程中存在着用人标准不公平的情况。
有些领导和员工之间存在着亲戚关系或者私人关系，导致一些不适当的人员被提拔或者录用。
这不仅严重损害了公司的公平性和正义性，也给其他员工带来了不良的心理压力。
2. 用人过程不规范：在一些岗位的招聘过程中，发现有些岗位并没有公开招聘，而是直接由上级领导任命。
这样的做法不仅违反了公司的招聘制度，也给其他符合条件的员工提供了公平竞争的机会从头就被剥夺。
3. 工资待遇不公平：我们公司薪酬制度中存在着明显的不公平现象。
一些员工的工资待遇明显高于其他岗位的同等级员工，这造成了员工之间的不满和不和谐氛围。
此外，一些领导和员工之间存在不正当的私下奖励和刻意扩大的福利待遇问题，进一步加剧了工资待遇的不公平。
基于以上发现，我建议我们采取以下措施来整治用人上的不正之风：1. 严格执行招聘流程：所有岗位的招聘应该通过公开竞争的方式进行，并严格按照公司的招聘制度来操作。
不得在任命岗位时擅自绕过招聘程序。
2. 建立用人标准体系：制定明确的用人标准和程序，并严格执行。
不得以任何关系作为录用或提升的条件，确保公平公正。
3. 完善薪酬制度：建立公平的薪酬制度，确保相同岗位的员工享受到公平的薪酬待遇。
合理设置绩效考核机制，避免任性发放奖金和福利。
4. 强制监管和问责机制：建立健全的监督机制，加强对用人情况的监管和审查。
一旦发现不正之风，严肃追究相关责任人的责任。
5. 加强员工教育：加大员工职业道德教育力度，提升员工对合规概念和公司价值观的认知，强化员工的道德意识，杜绝不正之风的再次发生。
以上是我对我们公司在用人上不正之风的自查结果和整改建议，希望能够引起您的重视，并采取相应的措施加以整治。
感谢您的支持和关注。
敬礼！。
开展选人用人上不正之风整治情况报告
开展选人用人上不正之风整治情况报告尊敬的领导：根据贵单位关于开展选人用人上不正之风整治的要求，我特向您报告有关情况。
一、背景介绍当前，我单位正面临选人用人上存在的一些不正之风问题，主要集中在权力滥用、亲密关系、腐败行为等方面。
为了进一步规范选人用人的程序，加强对干部选拔任用的管理，促进干部队伍的优化和提升，我单位决定开展选人用人上不正之风整治工作。
二、整治措施1.建立健全制度体系。
我们制定了特定的选人用人制度，明确了干部选拔任用的程序和要求，强调公平、公正、公开的原则，严禁权力滥用、拉帮结派等行为。
2.加强监督管理。
在干部选拔任用过程中，设立了多个机构和岗位，负责监督和纪律执法，确保行为的合法性和合规性。
并通过加强对任职干部的考核监督，对违规行为进行追责，形成威慑力。
3.强化教育培训。
组织干部参加培训班、经验交流等活动，提高他们的法律法规意识和廉洁自律意识，增强他们的职业道德和专业素养，从而减少不正之风问题的发生。
4.加强宣传引导。
通过各种渠道和形式，宣传选人用人的重要性和严肃性，营造风清气正的干部选用环境，进一步提高干部选拔任用的透明度和公信力。
三、整治效果经过一段时间的努力，选人用人上不正之风整治工作已取得一定成效。
具体表现为：1.制度规范明确。
已经建立了一套完善的选拔任用干部的制度体系，各环节的程序和要求得到明确，可以确保干部选拔任用的公正、公平。
2.监督机制健全。
监督管理机构的设立和运行有效遏制了不正之风的产生，监督人员的执法力度增强，对违规行为的查处工作取得了成果。
3.干部素质提高。
通过教育培训的加强，干部队伍的素质得到了提升，他们的思想觉悟和法律意识都有了明显的提高，学习贯彻党的十九大精神和中央八项规定精神的积极性明显上升。
4.宣传引导成效明显。
通过宣传引导的方式，干部选拔任用的透明度和公信力得到提高，形成了干部选拔任用工作大家监督的氛围。
四、下一步工作为了进一步巩固整治成果，确保选人用人的公正性和清正廉洁，我们计划在以下几个方面继续努力：1.加强制度执行力度，确保各项制度要求得以全面贯彻执行。
整治用人上不正之风自查报告
整治用人上不正之风自查报告【自查报告】整治用人上不正之风一、背景随着社会经济的发展和管理水平的提高，用人单位在招聘、选拔和考核方面应当秉持公正、公平、公开的原则，确保人才的选拔具有公正性。
然而，在某些情况下，用人单位存在用人上不正之风，如利用关系、以权谋私等不当行为，造成了用人不公、浪费资源等问题。
为了深入了解和解决这一问题，本报告对我单位的用人上不正之风进行了自查。
二、自查目的1. 了解我单位用人上不正之风的具体情况；2. 分析用人上不正之风产生的原因；3. 提出相应的整治措施，确保用人公正。
三、自查内容1. 招聘流程是否符合公正原则；2. 选拔和考核是否公平、公正；3. 用人中是否存在以权谋私、利用关系等不当行为；4. 用人过程是否规范、透明。
四、自查方法1. 调查问卷：向员工发放调查问卷，了解他们对用人上不正之风的看法和经历；2. 个别访谈：对相关部门负责人和员工进行个别访谈，深入了解具体情况；3. 案例分析：对近期出现的相关案例进行调查分析。
五、自查结果1. 招聘流程存在不公正现象：部门负责人在招聘过程中偏向于个人关系和背景，缺乏客观公正的评价标准。
2. 选拔和考核缺乏公平性：某些员工在晋升和考核中受到不公正对待，而某些领导人员的亲友却得到特殊照顾。
3. 存在以权谋私、利用关系的不当行为：部分领导人员滥用职权，利用职位和权力谋取私利，导致用人公正问题。
4. 用人过程缺乏规范、透明：部分用人决策缺乏明确的流程和公开透明的原则，给员工造成误解和不满。
六、问题分析1. 招聘流程不公正的原因：部门负责人个人主观意识强，重视个人背景和关系，轻视专业能力和素质评价。
2. 选拔和考核缺乏公平性的原因：领导人员考核方案制定不科学，缺乏客观的评价指标。
3. 用人中存在不当行为的原因：存在管理者权力过大、监管不力以及道德意识不强等问题。
4. 用人过程缺乏规范、透明的原因：缺乏明确的用人流程和规范的制度落实。
整治群众身边不正之风典型做法
整治群众身边不正之风典型做法一、深入群众，倾听民声1. 要整治群众身边的不正之风，那得先知道啥是不正之风啊。
说白了，就是那些让群众觉得不公平、不合理，损害群众利益的事儿。
比如说，有些基层干部在分配扶贫物资的时候，不按照规定来，把好东西都分给自己的亲戚朋友了，这就是不正之风。
那咋发现这些事儿呢？就得深入到群众当中去，就像串门儿似的，和大爷大妈们唠唠嗑，听听他们的抱怨。
这时候啊，咱得放下架子，别觉得自己是来视察的，就高高在上。
要像朋友一样，让群众愿意跟咱说实话。
2. 可以设立一些专门的举报渠道。
这个举报渠道得方便群众使用，不能搞那些花里胡哨的，让老百姓弄不明白。
可以在村里或者社区设个小信箱，简单写上“举报不正之风”几个字。
或者呢，弄个热线电话，但是得安排专人接听，而且要对群众的举报信息严格保密。
要是群众举报了，结果被泄露出去了，那以后谁还敢举报啊？二、加强教育，提高觉悟1. 很多时候，那些有不正之风的人，是因为他们思想觉悟不高。
对这些人啊，就得加强教育。
比如说，组织一些定期的思想教育活动。
可以把大家集中到一起，像上课一样，讲讲那些廉洁奉公的故事。
像包青天的故事，大家都知道吧？包青天铁面无私，不管是谁犯了法，他都一视同仁。
咱就给这些基层工作人员讲讲这样的故事，让他们知道，做一个清正廉洁的人是多么的重要。
2. 除了讲故事，还可以组织大家学习相关的政策法规。
把那些和群众利益息息相关的政策法规一条一条地讲清楚。
比如说，关于低保的评定标准，到底什么样的家庭可以享受低保，这个评定过程得遵循哪些程序等等。
让这些工作人员心里有数，这样他们就不敢随便乱来。
三、严格监督，严肃问责1. 监督可是整治不正之风的关键。
这监督啊，得全方位的。
内部要监督，上级对下级要时刻盯着点儿。
比如说，乡镇政府对村里的工作要定期检查，看看扶贫资金的使用情况啊，看看村里的账目啊等等。
外部呢，群众也得参与到监督当中来。
群众的眼睛是雪亮的，他们能发现很多我们发现不了的问题。
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“深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动实施方案
为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，认真落实市委办公室下发的《关于印发＜“深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动实施方案的通知＞》，深入整治用人上不正之风，匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境，现结合实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，健全完善体现科学发展观要求的选人用人工作机制和监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、谈心谈话对象
１. 党委书记、局长谈心谈话对象：局全体领导班子成员、各二级单位主要负责人；
２. 党委副书记谈心谈话对象：局党委成员；
３. 副局长谈心谈话对象：分管科室的主要负责人；
4. 机关各科室负责人谈心谈话对象：本单位、科室全体工作人员、离退休人员；
５. 各二级单位比照局里的模式层层谈心谈话；
三、谈心谈话内容
１. 宣传市委和局党委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本单位、科室在整治用人上不当之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法；
2. 听取干部职工对本单位、科室整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见和建议；
3. 向广大干部职工转达组织的关心和问候，了解干部职工的思想状况，及时解释疑惑、化解矛盾、理顺情绪、形成共识；
4. 了解单位、科室的党员干部队伍建设情况；
5. 结合“讲规矩”教育，引导广大干部职工正确处理好“六个关系”，即：常修为政之德，处理好“做官”和“做
事”的关系；顾全大局，处理好“大我”和“小我”的关系；客观评价干部，处理好个人成长与他人进步的关系；注重踏实干事，处理好“多议事”和“少议人”的关系；杜绝“跑风漏气”，处理好组织纪律和私人交情的关系；正确对待组织安排，处理好个人愿望和组织需要的关系，切实把干部职工的思想和认识统一到干事创业上来；
6. 听取并收集其他意见和建议；
四、有关要求
1. 高度重视。
各二级单位、科室要深刻认识整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要意义。
通过各种宣传方式，大力宣传干部工作政策、建设成效和整治用人上不正之风的有效举措，提高干部群众对选人用人工作的知情度和支持度，实现选人用人公信度“两满意”、“两提高”的目标。
2. 精心组织。
各二级单位、科室在活动中要明确职责，认真组织实施，做到谈心谈话有记录、诉求有答复、难题有解决、帮助有行动。
要通过活动，达到沟通思想、化解矛盾、消除误会、理顺情绪的目的，确保选人用人公信度稳步提升。
整个谈心谈话活动在2012年6月9日前结束，做到不漏一
人。
3. 注重方法。
谈心谈话一般以“一对一”、“面对面”方式为主，以宣传政策，关心、爱护、激励干部为目标，不设条条框框，不对谈心、谈话的时间和内容做严格限制，在听取干部诉求、意见和建议时，要充分做到尊重、理解和耐心。
4. 督办检查。
为确保活动顺利开展，做到全覆盖，达到预期目标，局里将对各级各部门的谈心谈话活动开展情况进行督办和检查。
对落实不到位的，要对主要负责人进行通报，并限期完成任务。
局属各二级单位、科室要在6月9号前将谈心谈话活动开展情况做出书面总结（含了解到的情况、收集到的意见和建议、解决的实际问题等）报送到局党委办公室。