深入整治用人上不正之风

“深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动实施方案

为深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项干部监督制度，认真落实市委办公室下发的《关于印发＜“深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动实施方案的通知＞》，深入整治用人上不正之风，匡正选人用人风气，营造风清气正的选人用人环境，现结合实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，健全完善体现科学发展观要求的选人用人工作机制和监督机制，切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、谈心谈话对象

１. 党委书记、局长谈心谈话对象：局全体领导班子成员、各二级单位主要负责人；

２. 党委副书记谈心谈话对象：局党委成员；

３. 副局长谈心谈话对象：分管科室的主要负责人；

4. 机关各科室负责人谈心谈话对象：本单位、科室全体工作人员、离退休人员；

５. 各二级单位比照局里的模式层层谈心谈话；

三、谈心谈话内容

１. 宣传市委和局党委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本单位、科室在整治用人上不当之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法；

2. 听取干部职工对本单位、科室整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见和建议；

3. 向广大干部职工转达组织的关心和问候，了解干部职工的思想状况，及时解释疑惑、化解矛盾、理顺情绪、形成共识；

4. 了解单位、科室的党员干部队伍建设情况；

5. 结合“讲规矩”教育，引导广大干部职工正确处理好“六个关系”，即：常修为政之德，处理好“做官”和“做

事”的关系；顾全大局，处理好“大我”和“小我”的关系；客观评价干部，处理好个人成长与他人进步的关系；注重踏实干事，处理好“多议事”和“少议人”的关系；杜绝“跑风漏气”，处理好组织纪律和私人交情的关系；正确对待组织安排，处理好个人愿望和组织需要的关系，切实把干部职工的思想和认识统一到干事创业上来；

6. 听取并收集其他意见和建议；

四、有关要求

1. 高度重视。各二级单位、科室要深刻认识整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的重要意义。通过各种宣传方式，大力宣传干部工作政策、建设成效和整治用人上不正之风的有效举措，提高干部群众对选人用人工作的知情度和支持度，实现选人用人公信度“两满意”、“两提高”的目标。

2. 精心组织。各二级单位、科室在活动中要明确职责，认真组织实施，做到谈心谈话有记录、诉求有答复、难题有解决、帮助有行动。要通过活动，达到沟通思想、化解矛盾、消除误会、理顺情绪的目的，确保选人用人公信度稳步提升。整个谈心谈话活动在2012年6月9日前结束，做到不漏一

人。

3. 注重方法。谈心谈话一般以“一对一”、“面对面”方式为主，以宣传政策，关心、爱护、激励干部为目标，不设条条框框，不对谈心、谈话的时间和内容做严格限制，在听取干部诉求、意见和建议时，要充分做到尊重、理解和耐心。

4. 督办检查。为确保活动顺利开展，做到全覆盖，达到预期目标，局里将对各级各部门的谈心谈话活动开展情况进行督办和检查。对落实不到位的，要对主要负责人进行通报，并限期完成任务。局属各二级单位、科室要在6月9号前将谈心谈话活动开展情况做出书面总结（含了解到的情况、收集到的意见和建议、解决的实际问题等）报送到局党委办公室。