劳动保障法律法规宣传资料完整PPT

愿我的讲解，能为你打开思想的枷锁，开启财富的密钥！
1、资金存入：建筑企业按进度将建设单位按照 合同约定支付的工程款中不低于15%的资金足额 存入专户中，并及时到建设主管部门和劳动行政 部门备案。
2、资金使用：由建筑企业按月支付农民工工资。 （可由项目部编制好工资表，由银行代发）
3、企业将工资发放表、考勤表、用工备案表交 建设主管部门和劳动行政部门备案后，可到农 行予以退行。
二、工作中遇到的问题：
A
企业认知不到位
B
农民工流动性大， 企业管理不到位
C
D
部分农民工思想保守， 受制于监察手段不足等诸
维权意识淡薄
多困难,监作：一是要实时动态掌握项目工人数量，摸清班组工人的年龄、身
份证号码、联系方式、工种等基本情况，对高龄多病等人员严禁进 入施工现场，杜绝三无人员混进工地，控制用工风险；及时上报劳 务班组每月用工考勤记录、工资表，同时项目管理人员对现场作业 人员进行考勤抽查，及时了解劳务对班组工资的支付情况，确保工 程进度款能直接支付到每位工人手中（有条件的企业可以设置“民 管员”）。
2、承担专业承包的建筑企业，按工程承 包合同价的5%缴纳农民工工资保证金。
3、劳务分包企业，按工程承包合同价的 30%缴纳农民工工资保证金。
农民工工资支付专用账户
的管理流程
适用范围：在我县行政区域内，投资额在30万元以上的 所有新建、扩建、改建、在建工程建设项目。
企业在中标后， 先在中国农业 银行宝兴县支 行开设“农民 工工资支付专 用账户”后到 规建局备案
4、下一次拨付进度款按以上程序循环……
劳动保障监察告知事项： 一、依据《劳动保障监察条例》第十四条第一款和第十三条第二款规定，对你单位
进行：
1、日常巡视检查； 2、审查按照要求报送的书面材料； 3、调查处理举报投诉事项； 4、对下级劳动保障行政部门管辖的用人单位进行监督检查。 二、依据《劳动保障监察条例》第十一条规定，对你单位以下情况进行检查：
区 专和农 用农民
账民工
户工工
的工资
别
资保 支证
付金
*农民工工资保证金：
是指由建设单位和建筑企业缴纳，存入建设行政主管部门指 定银行账户，在建筑企业遇有特殊情况未能及时支付农民工工资 时，用于支付农民工工资的应急保障资金。（交财政局专户）
• 农民工工资保证金缴纳标准：
1、所有建设工程项目的建设单位、施工 总承包企业在办理《建筑工程施工许可证》 前，必须分别按工程项目合同价的5%缴纳 农民工工资保证金。
四、工作要求：
（一）在工地上建立一卡二牌三表。一卡指农 民工工资用银行卡发放（要求工程在500万以上的 项目）。二牌指在工地显眼位置树立劳动维权告示 牌和农民工工资公示栏。三表即农民工工资发放表、 考勤表、用工备案表。
（二） 各相关单位对所涉及的企业、在建和已 建、即将开工或竣工的建筑工程的清理实行月报告 制，即每月5日前将此表报县联席办（设在县人力 资源和社会保障局，以后简称“县联席办”），以 便汇总后及时向市联席办报送，未涉及的单位实行 “零报告”制。
误区四：
根据《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者 规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的， 劳动保障行政部门不再查处。
农民工工资支付“实名制”发放管理工 作 一、目的意义：
为完善农民工工资支付保障工作，规范农民工工资支付行 为，维护农民工获得劳动报酬的合法权益，有效预防和治理农 民工工资拖欠行为，为灾后恢复重建和经济社会发展提供良好 环境，在全县实行农民工工资实名制发放管理。
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 三、依据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十一条规定，在劳动保障行政部门
实施监察中，你单位及有关人员应给予协助，如实反映情况，不得提供虚假资料或出具
伪证，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。违 反上述规定，依据《四川省劳动和社会保障监察条例》第二十二条，你单位将受到罚款 3000元至3万元的行政处罚；单位负责人和直接责任人将受到罚款500元至5000元的行政 处罚。
1、制定内部劳动保障规章制度情况； 2、与劳动者签订劳动合同情况； 3、遵守禁止使用童工情况； 4、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况； 5、遵守工作时间和休息休假规定情况； 6、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况； 7、参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况； 8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定考核机构遵守国家有关职业 介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；
二是进一步加强“农民工工资支付专用账户”的设立、使用 和资金监管。将建设领域“农民工工资支付专用账户”的设立和 资金入账，作为办理施工许可的前提条件，建设单位拨付进度款 时，必须确保农民工工资支付专用账户上具有进度款15%的资金， 确保民工工资来源。
三是畅通农民工维权渠道。全面推进科学、规范、高效的 劳动保障监察网格化、网络化工作管理体系，提升两网化管理 信息化水平，加强基层网格监管力量，延伸劳动监察覆盖体系。 在所有建设工程项目所在地显眼位置设置农民工工资支付公示 栏和农民工维权告示牌，告知农民工维权投诉举报方式。及时 公正处理农民工劳动争议，畅通申诉“绿色通道”，优化受理 立案程序，提高仲裁效率。
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心态归零
遵守时间
课堂要求
积极参与
不要大声喧哗
注意环境卫生
课间要求
保持礼仪
课后要求
注意安全
三、适用的法律依据
四、时效规定 2、劳动仲裁的时效为1年。
存在的误区
误区一：
私人之间的劳动纠纷，不属于劳动监察受理范围之内，因为私人没 有用工主体资格，属债权债务关系。应属法院受理。如：农户自建房 中，农户与小包工头或劳动者之间的关系。
误区二：
机器租赁的驾驶员只是为建筑公司提供挖掘机、装载机和机手等服 务，和公司属租赁与被租赁关系。因此，机具驾驶员与公司之间属于经 济纠纷，不属于《劳动法》调整范围，应通过司法途径予以解决。
误区三：
男年满60周岁，女年满50周岁的，不属于劳动法调整范围之内。他们 与企业或个人之间建立的是劳务关系。