企业文化与员工成长

海尔的市场理念： 海尔的市场理念：只有淡季思想、没有淡季 市场，只有疲软的思想、没有疲软的市场； 海尔资本运营理念： 海尔资本运营理念：东方亮了再亮西方； 海尔技改理念： 海尔技改理念：先有市场、再建工厂； 海尔技术创新理念： 海尔技术创新理念：创造新市场、创造新生 活； 海尔职能工作服务理念： 海尔职能工作服务理念：您的满意就是我们 的工作标准； 海尔的资源理念： 海尔的资源理念：不在于拥有多少资源，而 在于利用多少资源。
2.1.3有效激励人，发挥员工积极性 。 有效激励人， 有效激励人
2.1.4 重视教育人，让员工消化企业文化。 重视教育人，让员工消化企业文化。
绝命意识管理
2.2融入企业文化是员工成长的有效保障。 融入企业文化是员工成长的有效保障。 融入企业文化是员工成长的有效保障
Leabharlann Baidu
2.3如何融入企业文化 如何融入企业文化? 如何融入企业文化
实现上述目标，归根结底靠的是人才和文化。 实现上述目标，归根结底靠的是人才和文化。
2009年在全国总工会“安全与健康”杯竞赛中获全 总竞赛“优胜企业”称号。 2009年被评为宁波市第一批和谐企业； 2010年复评为浙江省和谐企业（江北区共2家）。
2.1.2爱才惜才，使员工快速成长。 爱才惜才，使员工快速成长。 爱才惜才
信用：坚守承诺和合约； 充满毅力，经得住磨练和挑战； 诚实正直，实事求是； 创新：没有创新就没有生命力； 点点滴滴的智慧，和持续改善都是创新； 不断学习，挑战常规，鼓励承担风险； 奉献：没有付出就没有回报，付出总有回报； 付出在先，能赢得尊重并最终得到最大回报； 主动承担，以身作则，着眼未来； 幸福：企业的利益、员工的利益、股东的利益和客户的利益 是一样重要,小河有水大河满，拥有富足能力、强大的 员工的企业是强大的； 尊重互信，提携向上，相互关爱。 在石墨材料和牙科器材中不断创新，创造美好和幸福。
企业理念： 企业理念：信以致远 卓见未来 企业信条： 企业信条：提倡改善 创造一流（改 善自我，改善工作，改善生活；一流 员工，一流企业，一流环境） 行为准则： 行为准则： 4C： 4C：沟通、合作、挑战、创新 4S： 4S：自信、自强、自尊、自律 质量方针： 质量方针：全员参加，不断进取，最 大限度满足客户的需求与期望。
2.3.4要讲道德，诚信自律。 要讲道德，诚信自律。 要讲道德
天之道，利而不害，圣人之道，为而不争 ——老子
2.3.5树立理想，勇于奋斗。 树立理想，勇于奋斗。 树立理想
时代的车轮永不停歇！奋斗的我 们前途无限！平凡的世界活得出彩！ 愿信远的明天更美好！
文化是永 远不能替代的 竞争因素，企 竞争因素， 业靠人才和文 化取胜。 化取胜。
1.2企业文化的兴起 企业文化的兴起
1.3企业文化的核心 企业文化的核心
企业文化的核心即是以价值观为 核心的意识形态， 核心的意识形态，它主要包括核心价 值观和企业愿景。 值观和企业愿景。
1.4企业文化的基本内容 1. 4.1企业精神 整个价值观体系的核心，它是企业使命、企业经 营思想、企业价值观、企业信念等的高度概括。它 表明了企业的追求和志向。 1.4.2行为规范 1.4.2.1显性规范：法律、规章、制度、条例； 1.4.2.2隐性规范：道德、传统、习惯等。 1.4.3传统风俗 1.4.3.1礼仪：表彰、纪念、任命、接纳、送别； 1. 4.3.2风俗：服装、人情； 1.4.3.3习惯：称呼、会议、排位、气氛。
2.3.1调整心态 融入团队。 2.3.1调整心态，融入团队。 调整心态，
插秧诗 手把青秧插满田， 低头便见水中天。 心地清静方为道， 退步原来是向前。 ——（唐）布袋和尚
2.3.2终身学习，善于学习。 终身学习，善于学习。 终身学习
2.3.3准确定位，爱岗敬业。 准确定位，爱岗敬业。 准确定位
1.5文化的要素 1. 5.1文化环境 1.5.2价值观 1.5.3英雄人物 1.5.4礼节和仪式 1.5.5文化网络
海尔的企业文化
海尔的核心价值观： 海尔的核心价值观：创新； 海尔精神： 海尔精神：敬业报国、追求卓越； 海尔作风： 海尔作风：迅速反应、马上行动； 海尔生存理念： 海尔生存理念：永远战战兢兢、永远如履薄冰； 海尔用人理念： 海尔用人理念：人人是人才、赛马不相马； 海尔质量理念： 海尔质量理念：优秀的产品是优秀的人干出来 的； 海尔的营销理念： 海尔的营销理念：先卖信誉、后卖产品； 海尔的竞争理念： 海尔的竞争理念：浮船法：只要比竞争对手高 半筹；
信远公司企业文化
信远愿景Vision: 信远愿景 在石墨材料和牙科器材中不断创新，创造美好和幸 福。 信远使命Mission: 信远使命 1．关注科技的发展，不断开发石墨材料的应用； 2．通过国际化经营，不断开发和导入优质牙科器 材的经营； 3．成为行业典范，为股东、员工和用户创造幸福 。
信远核心价值观: 信用、创新、奉献、 信远核心价值观 信用、创新、奉献、幸福
企业文化与员工成长
主讲人： 主讲人：赵雅琴 时间：2011年11月4日 时间： 年 月 日
一、什么叫企业文化
1.1企业文化的定义 企业文化的定义
企业文化是指企业在实践中逐渐形成 为全体员工所认同、遵守、 的，为全体员工所认同、遵守、带有本 企业特色的价值观念、经营准则、经营 企业特色的价值观念、经营准则、 作风、企业精神、道德规范、 作风、企业精神、道德规范、发展目标 的总和。 的总和。
二、企业文化与员工成长
2.1员工是企业文化的载体，人文关怀是信 员工是企业文化的载体， 员工是企业文化的载体 远企业文化的精髓。 远企业文化的精髓
2.1.1充分尊重人，员工是企业的主人 充分尊重人， 充分尊重人
公司的远景规划和奋斗目标，公司 计划在五年内打造1-2家上市企业，总产 值达到20—25个亿，公司一方面靠科技 创新开发新产品扩展新市场；另一方面 与国际优秀企业合作，提升企业的管理 水平。