职工生活福利发放流程及管理办法

职工生活福利发放流程及管理办法

一、目的意义：为保障员工享受公司制定的各项福利措施，体现公司对员工的关怀，增强公司的凝聚力和竞争力，使公司的福利发放工作进一步规范化、制度化，特制定本办法。

二、适用范围：本办法适用于已与公司签订劳动合同，且已转正的正式员工（试用期、未转正的员工或临时工除外）。

三、领导机构：福利发放工作在福利工作领导小组的指导下有序开展工作。

组长：xxx

副组长：李董事长、xxx；

成员：xxx、xx、xxx、xxx、xxx、xxx。

四、工作流程：

1、工会福利委员依据《公司福利管理制度》在福利品发放前20日提出《福利发放申请预算单》，报公司人力资源部最终确定发放范围。

2、福利委员持《福利发放申请预算单》到工会提交申请，工会办会同公司物料采购部，3日内拟定采购福利样品。

3、工会组织职工代表、福利委员召开关于福利物品最终的评审会。

4、评审结束后，由福利委员提出正式书面《福利发放申请》，报经福利委员会指导小组相关领导签字，并转交物料采购部。

5、物料采购部持有关领导批示，按照福利样品和有关要求统一采购。

6、福利物品分别由后勤一部、后勤二部，按照人力资源部提供的部门名单组织发放，发放时必须由本人亲自领取，不得代领。

7、各部门发放完毕后，将发放清单（职工领取签字单）及剩余物品返回后勤部。8、后勤部审核《物品发放清单》，并清点剩余物品，符合发放程序后报工会办公室予以报栏公示。

9、剩余物品由后勤部汇总并列明清单，上报福利工作领导小组请示如何处置。

10、未及时领取的职工，可向工会办公室填写《福利物品补发申请单》，到后勤部或剩余物品保管仓库领取。