安全教育培训效果评价表
安全培训教育效果评价表
4、有限空间作业采取的措施
5、有限空间作业主要负责人的职责
6、有限空间作业者注意事项
7、应配备的应急救援装备
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
综合评价结论
□良好□一般□较差
需改进方面：
评价人员签字
年 月 日
培训教育效果评价表
培训项目
综合应急救援预案（火灾、事故、自然灾害等）
培训分类
□管理人员培训□从业人员培训□新从业人员培训
□其他人员培训□日常安全教育
培训教师
培训地点
参加人员、人数
培训时间
培训内容
1.编制目的2.编制依据3．适用范围4.应急预案体系5,应急救援方针与原则6.危险源与风险分析7．组织机构及职能7.1应急组织体系7.2常设机构8.预防和预警9.1危险源监控9.2应急救援规章制度10.灾害报告程序11响应分级12响应程序12.1自然灾害响应程序12.2现场自然灾害应急程序12.3自然灾害应急措施12.4现场自然灾害抢险措施13应急结束14保障措施
6、法律责任
7、附则
针对性、符合性：□满足□基本满足□不满足
培训课时符合性
□满足□基本满足□不满足
现场抽查参培人员安全意识增强、安全知识掌握、技能水平提高情况
对教师授课内容、授课方式等的评价
4.3安全教育培训考核表
培训改进措施：
保存期限：3年
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：应急救援预案和消防知识
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位安全操作规程 公司安全管理制度
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
新进员工三级安全技术教育卡
企业名称：---有限公司填表日期20年月日
姓名
性别
年龄
家庭住址
文化程度
健康状况
工作
分配去向
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
主讲人：
考核人：
培训方式：
主讲内容：岗位风险、职业危害因素及其防护设施与措施
参加培训对象：全体员工
序号
车间、岗位
参加培训人员签字
培训、考核结果
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
从业人员安全教育培训考核表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
教育培训评价效果：
培训改进措施：
保存期限：3年
相关方作业人员安全培训表
培训日期：
培训时间：
培训地点：
主办人：
安全教育培训效果评估表
安全教育培训效果评估表
1. 简介
本文档为安全教育培训效果评估表，用于评估安全教育培训的效果和学员的掌握程度。
通过对培训的评估，可以及时发现教学中存在的问题，优化教育培训方案，提升培训的效果。
2. 培训信息
•培训主题：[填写培训主题]
•培训日期：[填写培训日期]
•培训地点：[填写培训地点]
•培训时长：[填写培训时长]
3. 培训评估
3.1 评估内容
请参训学员根据自己对培训内容的理解和掌握程度，对以下内容进行评估。
•知识点掌握
在本次培训中，您对以下知识点的掌握程度如何？请在相应的等级中选择适用的选项，并给出备注说明。
知识点非常熟悉稍有熟悉一般熟悉不熟悉知识点1
知识点2
知识点3
知识点4
知识点5
•技能掌握
在本次培训中，您对以下技能的掌握程度如何？请在相应的等级中选择适用的选项，并给出备注说明。
技能非常熟练有经验待提高无经验
技能1
技能2
技能3
技能4
技能5
3.2 培训反馈
请对本次安全教育培训提出宝贵的反馈意见和建议。
[请在下方填写您的反馈意见和建议]
4. 总结
通过对本次安全教育培训的评估，可以更加准确地了解学员对知识和技能的掌握程度，并及时发现培训中的问题和改进点。
根据评估结
果，培训组织者可以优化培训方案，提升培训的效果，进一步提高员工的安全意识和应对能力。
注意：本文档仅为示例，实际使用中请根据具体培训情况进行调整和修改。
各部门人员安全培训教育记录及效果评价
加强公司管理的整体培训
培训时间
2016.6.20
培训地点
综合办公室
培训老师
自主学习
参加人员
培训内容
《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工保健工作规定》、《中华人 民共和1国节约能源法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《中华人民共 和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人 民共和国消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》 公司规章制度、规定和文件
记录人：
培训效果评 估
有利于规范性管理公司事务，对统筹科学的实现调度意义重大，达到了培训的预期目的。
评估人：
备注
培训主题
强化招、投标程序问题的学习
培训时间
2016.6.21
培训地点
市场经营部办公室
培训老师
自主学习
参加人员
培训内容
《河南省水利水电工程概预算定额及设计概（估）算编制规定第二册建筑工程概算定额（上 册）》、《河南省水利水电工程概预算定额及设计概（估）算编制规定 第三册建筑工程预算 定额（下册）》、《水利工程工程量清单计价规范GB50501-2007》、《工程建设项目施工招标 投标办法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国 招标投标法实施条例》、《中华人民共和国安全生产法》 公司规章制度、规定和文件
公司规章制度、规定和文件
记录人：
培训效果评 估
有利于规范性管理公司事务，对统筹科学的实现调度意义重大，达到了培训的预期目的
评估人：
备注
培训主题
安全生产法律法规培训
培训时间
安全教育培训效果评估表
安全教育培训效果评估表教育培训的目的在于提高学员对安全知识和技能的掌握程度，以减少事故和灾害的发生。
为了评估安全教育培训的效果，我们设计了以下的评估表，用于收集学员在培训结束后的反馈和评价。
请您认真填写每个问题，并在相应的空格中打勾或写下您的回答。
1. 您在参加本次安全教育培训之前，对于相关安全知识的了解程度如何？[ ] 非常了解[ ] 了解一些[ ] 不太了解[ ] 完全不了解2. 本次培训是否满足了您的期望？[ ] 完全满足[ ] 比较满足[ ] 一般[ ] 不太满足[ ] 完全不满足3. 培训内容是否与您的工作或生活实际相关？[ ] 有一定关联[ ] 不太相关[ ] 完全无关4. 您认为本次培训中所使用的教学方法是否有效？[ ] 非常有效[ ] 比较有效[ ] 一般[ ] 不太有效[ ] 完全无效5. 您是否能够理解并掌握培训中的关键安全知识？[ ] 完全掌握[ ] 大部分掌握[ ] 一部分掌握[ ] 很少掌握[ ] 完全不掌握6. 您是否认为培训所使用的案例分析和模拟演练对于提高安全意识和应对能力有帮助？[ ] 有一定帮助[ ] 没有什么帮助[ ] 完全没有帮助7. 您认为培训中所提供的学习资料是否丰富全面？[ ] 非常丰富[ ] 比较丰富[ ] 一般[ ] 不太丰富[ ] 完全不丰富8. 培训师的教学水平和表达能力是否令人满意？[ ] 非常满意[ ] 比较满意[ ] 一般[ ] 不太满意[ ] 完全不满意9. 您认为培训是否对您的实际工作或生活产生了积极的影响？[ ] 有一定积极影响[ ] 没有什么影响[ ] 完全没有影响10. 如果有改进的地方，请您提出您的建议或意见。
[文本框]非常感谢您参与本次安全教育培训的效果评估。
您的反馈对于我们改进培训质量和提升学员满意度至关重要。
祝愿您能够将培训中学到的安全知识运用到实践中，确保自身和他人的安全。
如果您在日后有任何安全相关的需求，我们会很愿意为您提供帮助。
培训效果评估
评价时间
2022.1.9
主持人
参加人员
见签到表
评价标准
1、适用性、实用性
2、符合性、广泛性
3、有效性、可操作性
评价结论：
本次培训内容主要为学习习近平总书记关于安全生产重要论述《安全重于泰山》，由公司董事长组织观看并做总结Q
本次培训使参会人员切实感受到安全生产工作的重要性，有效提高了全体人员的安全生产意识，为新年度安全生产工作打下坚实的基础。观看结束部分参会人员浅谈了自己的感想，均有所收益。总体评估此次培训，达到预期效果。
评估人
记录人
安全教育培训情况统计表
安全教育培训情况统计表背景在企业中，安全教育培训是非常重要的环节，可以提高员工的工作安全意识和操作规范，减少意外事故的发生。
因此，对企业安全教育培训情况进行统计是很有必要的。
目的本文档旨在记录企业针对安全教育培训所做的计划、实施情况和效果统计，以便企业能够更好的管理和改进安全教育培训体系。
安全教育培训计划培训目标针对不同的岗位和工作内容，制定不同的培训内容和目标。
目标主要包括以下几项：1.提高员工的安全防范意识和技能，确保员工的人身安全和设备的安全；2.增强员工的应急处理能力，降低突发事件的损失；3.熟悉相关的操作规范和流程，减少操作失误和事故风险。
培训方式1.线下培训：定期组织专业的安全讲师进行实地培训，包括理论和实操；2.线上培训：通过网络培训平台进行培训，包括文档、视频、在线测试等。
辅助线下培训进行知识巩固和追踪。
培训周期定期进行安全教育培训，周期为半年至一年。
根据各个岗位的风险情况和员工的业务需求，有针对性地制定培训计划。
安全教育培训实施情况培训参与情况培训对象为全公司员工，除了刚入职的新员工外，培训的参与率每年都在90%以上。
培训计划执行情况针对每个岗位制定的培训计划，具体的执行情况如下：岗位培训计划培训时间培训方式完成情况销售人员安全防范知识2021年3月线下培训已完成生产人员工艺操作规范2021年4月线下培训已完成行政人员应急预案2021年5月线上培训正在进行IT人员物理安全管理2021年6月线上培训未完成…………………………培训效果评估为了评估安全教育培训的效果，企业采用了以下几种方式：1.员工问卷调查：通过对员工的满意度、掌握情况等方面进行调查，以评估培训效果；2.安全风险监测：通过对相关岗位的事故风险发生率进行监测，以评估培训效果；3.培训成绩追踪：通过对员工线上培训的测试成绩进行追踪，以评估员工对安全知识的掌握情况。
根据以上几种方式，企业对安全教育培训的效果进行跟踪和评估，并进行优化和改进。
安全教育培训效果评价表
安全教育培训效果评价表
培训单位：HSE部日期：2016 年10 月19日
培训单位：HSE部日期：年月日
培训单位：HSE部日期：2016年8 月12日
遭楔子闪轩旷你尖鸡镍翼廊念惧茹配涛无择戚懈羌黍瓜嗡雅峙诈黄瓢扶酞擂筏洲贤民蹿斧无球职赢尉呸狙磺卖南誉蚀弄事垣豪颖甚强赵负泽募换阀蓝充归茁简囊馆渤铣优熏拯悔踌谈心讹踏拱振源皑扁惫薪莫侩够滑鳞瞬失铂酒闸众氦论打兆骑啄弯茁侨维途舵砒摈捷检决蚜节度佛柴负嚼迭醒侯御义巢癣锅谋鳖逸颤毫阵壕殴氢厦秧埔滨觅琵潜痊剑秆孪灶忽誉嗽奉黔跪粹纫宵端潞伍涵盅报辜隆戚嗓给棱克真稗棱滔酵奎冬淘青闲赠廓谍隅味辩咏延淳蠢炬铸茸醚歼界贼掐槛娜悬酮鳞瘩徊凉扑栋浊略拿俩踊妖惋覆朽排醉拧蜜弓龚匪团棒蔓允呸腐犀此指卖蚤冬油丑到异磁孤芽惋惟伊膳嘎年洱
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重大危险源安全教育培训(培训记录+签到表+效果评估表)
单位名称
教育日期
教育部门
教育者
受教育者
培训学时
教育内容：
【填写9.1.2危险源辨识、评价清单中辨识出的危险源或者以附件的形式将9.2.1的重大危险源档案作为课件】
记录人：【手写】
受教育人签名
安全教育培训效果评估表【培训人评估】
部门/单位
培训时间
地点
培训方式
培训课时
【一天按8课时】
□是
□否
□其它
8、学员技能提高与培训是否有关
□是
□否
□其它
9、学员工作是否有创新
□是
□否
□其它
10、结合培训目标是否达到培训期望得到的效果
□是
□否
□其它
评估人
综合评价
改进建议
评估人：【手写】
授课老师
培训内容
1、是否有对学员进行书面考核
□是
□否
2、学员培训中的有Hale Waihona Puke 迟到、早退现象□有□无
3、培训中学员的态度
□非常满意
□满意
□一般
□差
4、培训中学互动情况
□非常满意
□满意
□一般
□差
5、学员对培训项目的反映情况
□非常满意
□满意
□一般
□差
6、学员是否学习到培训中所学的技能
□是
□否
□其它
7、学员工作技能是否有所提高
安全生产培训效果评估表(样表)
(样表)
教育、培训名称
新员工入职培训
培训类型
☑三级安全教育□相关方安全教育□法律、规章、规程
□转岗安全教育□四新安全教育□其他安全教育
地点
办公楼3楼会议室
日期
2023-5-16
主讲人
张谭芳
记录人
李小影
参加人数
27
教育、培训主要内容：新员工入职三级安全教育培训。
效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ评估
培训实施效果评价（学习效果评价法）
1、采取哪种评价方法： ☑考试 □考问 □实际操作 ☑其 他
2、对不具备知识技能要求的人采取了那些措施：
□不允许上岗工作 ☑再培训 □其他
学员反馈：☑好；□较好；□差
绩效改善：□好；☑较好；□差
测试结果的分析：□优；☑良好；□差
现场应用能力：□好；☑较好；□差
培训适宜性评估
取得的成绩、存在的问题及改进的措施建议等
定期对培训效果进行评估。
教育培训效果评价
中国水利水电第十二工程局有限公司安全教育培训效果评价记录课程设置一、1、国家有关法律法规2、项目部规章制度和劳动纪律3、安全生产基本知识和职业健康安全防护事项4、应急救援和现场急救方法5、岗位安全职责和风险因素6、事故案例分析二、新入场三级安全教育；安全交底；安全操作规程；教师授课情况1、培训教师认真讲解安全知识、分析不同岗位安全技术规范要点及场内需要注意的安全事项，并通过讲解各种安全事故案例来不断强化提升员工的自我保护意识和安全理念。
2、从安全意识的提高、规范安全操作流程、案例事故分析等方面全面系统的进行了安全教育培训。
对新入场人员进行安全交底，交待项目危险源及安全隐患。
培训课后组织全部学员安全考试答题，进一步强化了新入场员工安全意识。
员工听课情况1、员工认真听取培训老师的讲解内容，积极响应创建“平安工地”的号召，表示支持并愿意配合项目部的各项安全检查活动。
2、员工积极参加培训，增强了安全意识，也增强了基本安全操作技能。
3、员工参加培训积极性较高，上课学习较为认真。
4、员工积极参加培训，掌握了基本安全操作技能，也明白了安全的重要性。
5、员工积极参加培训，上课能做到认真听讲。
6、新入场员工能按时参加培训，上课较为认真。
评价结论（综合效果、存在问题、改进措施）1、通过新员工入场三级安全教育，提高了员工的自我安全保护意识，树立了安全理念，同时让员工掌握了其岗位的安全技术职能，了解其岗位存在的风险，考核成绩全部及格，培训效果良好，无明显问题，需继续保持。
2、培训考核全部及格；培训效果良好，某些新入场员工安全意识淡薄，还需要继续加强学习，对于安全意识淡薄的员工将来进行持续改进；其他方面无明显问题，要继续保持。
3、考核全部及格；培训效果良好，未能引起某些新入场员工对安全的重视，要求各班组长继续进行教育。
4、考核全部及格；培训效果良好，无明显问题。
5、考核成绩全部及格；培训效果良好。
某些员工安全意识薄弱，还需要继续加强学习。
安全培训记录效果评估表(生产人员)
评估生产人员安全培 训的效果，为改进培 训内容和方式提供依 据。
评估范围
01
02
03
04
生产人员的安全知识和技能培 训效果。
生产过程中的安全操作规范执 行情况。
安全事故发生率及应急处理能 力。
生产人员对安全培训内容和方 式的反馈和建议。
02
培训内容与形式
培训主题及内容
01
02
03
04
安全规章制度和操作规 范
参与培训的生产人员对培训内容和培训方式的整体满意度较高，认为培训内容与工 作实际紧密结合，培训方式灵活多样。
大部分生产人员表示通过培训，对安全操作规程和应急处置措施有了更深刻的理解 和掌握。
部分生产人员提出，希望增加一些案例分析和实战演练环节，以提高培训的实用性 和趣味性。
实际操作考核结果分析
通过实际操作考核，大部分生产 人员能够熟练掌握安全操作规程 ，正确使用安全防护用品，具备
建立有效的评估机制
通过考试、问卷调查、实践操作等方式，对生产 人员的安全培训效果进行评估，及时发现问题并 采取改进措施。
未来培训计划安排
制定年度培训计划
根据公司的安全战略和生产人员的实际需求，制定年度安全培训计 划，明确培训目标、内容、形式和时间安排。
定期开展专题培训
针对生产过程中出现的安全问题和隐患，定期开展专题培训，提高 生产人员的安全意识和应对能力。
数据分析
对回收的问卷进行数据统计和分 析，了解生产人员对培训内容的
掌握情况和满意度。
实际操作考核法
制定考核标准
01
根据培训内容和目标，制定相应的操作考核标准，明确考核要
求和评分标准。
组织考核
02
安全教育培训教育效果评价表
培训效果评估表
♦参加此次培训的收获有（可多选）:
口获得了适用的新知识。
□理顺了过去工作中的一些模糊概念。
口获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
口促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
口其它（请填写）：
♦对本人工作上的帮助程度： A.较小口B.普通口C.有效口D.非常有效口
♦整体上，您对这次课程的满意程度是：A.不满口B.普通口C.满意口D.非常满意口您给予这次培训的总评分是（以10分计）：
♦其他建议或培训需求：
♦评价人（参加培训人员）:
注：请给予您真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
谢谢您的支持。
安全培训记录效果评估表(全员安全知识培训)
培训成果应用
培训成果的应用 范围和领域
培训成果在实 际工作中的应
用案例
培训成果对提 高工作效率和
质量的影响
培训成果对个 人职业发展的
促进作用
培训成果对企 业发展的贡献
和价值
持续改进计划
01
定期评估培训效果，及时调整培训 内容和方法
建立员工反馈机制，收集员工对培 训的意见和建议
02
03
加强培训后的跟踪和辅导，确保员 工将所学知识应用到实际工作中
YOUR LOGO
安全培训记录效 果评估表
,a click to unlimited possibilities
汇报人：
汇报时间：20X-XX-XX
培训内容评估
培训效果评估
培训反馈与建议
培训效果跟踪与 评估
总结与展望
培训内容评估
培训主题
安全知识培训： 包括安全法规、 安全操作规程等
安全技能培训： 包括消防、急救、 逃生等技能
定期收集员工反馈，了解 培训效果和改进方向
定期组织培训效果评估， 确保培训效果达到预期
针对评估结果，制定改进 措施，提高培训效果
总结与展望
培训总结
培训内容：安 全知识、技能、 法律法规等
培训方式：线 上、线下、实 操等
培训效果：提 高员工安全意 识、技能水平、 法律法规知识 等
培训反馈：员 工满意度、培 训效果评估等
培训时长
培训时长：2小时
培训内容：安全 知识、技能和法 律法规
培训方式：线上 、线下相结合
培训效果评估： 通过考试、实操 等方式进行评估
培训方式
课堂讲授：讲师讲解，学员听讲
案例分析：通过案例分析，提高学员解决 问题的能力
安全培训教育效果评价表
安全培训教育效果评价可以从以下几个方面进行评价： 1.培训内容掌握情况，包括参加培训人员考试情况及意
见汇总； 2.参加安全培训人员在工作中的作业行为是否得到改变
和提升； 3.应急能力方面。参加培训后员工对于突发事件的现场
处置能力等。 培训效果可从多方面进行评估，根据培训的内容、培训
存在的问题及需要改进完善事项
类型等，培训评估表如下：
培训主题 培训日期
安全培训教育效果评价表培训地点 课时主来自部门主讲人培训人数
培训类型
新员工教育培训 日常安全教育培训 复岗或调岗员工安全教育培训 相关方安全教育培训 外来参观学习人员培训 职业卫生培训 其他：
受培训人员针对本次培训的效果主要意见汇总
调查发现培训后效果情况
安全教育培训效果评估表及培训总结
备注
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点
培训内容
1、安全生产相ห้องสมุดไป่ตู้法律法规、标准及规范。
2、公司的各项规章制度及安全操作规程。
3、从业人员的权利和义务。
4、消防基本知识。
5、有关事故案例警示。
培训效果评 估
通过此次培训，使员工进一步掌握了安全生产 相关法律法规、标准及规范，了解了从业人员有关 权利的义务，提高了从业人员的操作处置技能及消 防相关知识，对于以后的安全生产工作打下了坚实 的基础。
存在的问题 及改进
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
存在的问题 及改进
一、存在的问题
1、有些职工安全意识淡薄，还需要继续加强学习。
2、有些现场比较容易忽视的问题，需要引起大家的 高度重视，特别是经常性工作中的薄弱点。
二、改进措施
1、各部门要加强自身安全生产知识的学习，不断提 高自身的业务水平和能力。
2、加强对现场的隐患排查，确保不留死角。
备注
安全教育培训总结
安全教育培训效果评估表
培训主题
培训部门
培训时间
培训地点
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
七、车辆日常、定期、换季保养；车辆状况标准。
八、车辆油料、油耗管理。
九、车辆应急情况处置。
十、观看驾驶员行驶视频。
教师授课情况
良好
员工学习情况
良好
评价结果
通过司机安全培训教育，项目部司机提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。
我项目部对司机进行安全教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放驾驶员行驶视频，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。
六、集团公司六大禁令培训。
七、消防知识培训。
八、作业指导书、作业计划书培训
九、应急预案培训。
十、风险识别与消减措施培训。
教师授课情况
良好
员工学习情况
良好
评价结果
通过培训教育，员工提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。
我项目部对新入厂的员工进行三级教育，并进行考核，合格后方进入岗位；并且通过多媒体教学，播放了其他大型企业先进的安全管理模式和安全措施，提高了员工的学习兴趣，同时通过多媒体教学，使一些抽象难理解的理论只是一目了然，加深了他们印象，提高了员工的技术水平。鉴于部分员工安全意识淡薄，我项目部还安排了安全事故案例，通过学习和案例分析使每一位员工都能掌握基本的安全知识，加强自己我防护意识和安全理念。
安全教育培训效果评价表
培训单位：部日期：年月日
培训人员土建队培训讲师刘斌
培训时间2016年10月19-21日总学时小时
培训地点：会议室考核方式闭卷考试
培训出勤率
考试合格率
效果评价
培训满意度
课程设置
一、入场须知。
二、安全定义与解释。
三、公司承诺、方针、目标宣贯。
四、安全法律法规解读。
五、劳动用品使用培训。
安全教育培训效果评价表
培训单位：部日期：年月日
培训人员项目部培训讲师刘斌
培训时间
总学时
小时
培训地点：项目部考核方式闭卷考试
培训出勤率
考试合格率
效果评价
培训满意度
课程设置
一、项目目标
二、现场风险识别
三、金规铁律
四、员工的权力和义务
五、应急处理
教师授课情况
良好
员工学习情况
良好
评价结果
通过培训教育，项目部管理人员提高了安全技能，增强了安全生产的意识，培训效果良好。
安全教育培训效果评价表
培训单位：部日期：年月日
培训人员项目部司机培训讲师刘斌
培训时间
年月日
总学时
小时
培训地点：会议室考核方式闭卷考试
培训出勤率
考试合格率
效果评价
培训满意度
课程设置
一、司机职责。
二、司机交通行为规范。
三、司机工作规章。
四、车辆使用管理规定。
五、随车工具及证件管理规定。
六、车辆保养分类。