员工薪资调整审批表

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员工岗位薪资调整审批表

员工岗位/薪资调整审批表
姓名性别入职日期部门岗位岗位工资
岗位/级别调整□岗位级别上调由岗位调至岗位
□岗位级别下调由岗位调至岗位
□岗位级别平调由部门岗位调至部门岗位
说明：
薪资调整核定□保持不变岗位工资元/月,驻外补助元/月
其它津贴元/月,执行日期年月日
补充说明：
□上调薪资岗位工资由元/月调至元/月
驻外补助由元/月调至元/月,执行日期年月日
补充说明：
□下调薪资岗位工资由元/月调至元/月
驻外补助由元/月调至元/月,执行日期年月日
补充说明：
直接领导签字:
年月日人力资源部签字:
年月日
总经理签字:
年月日
沿此线撕开
员工岗位/薪资调整表（财务部存根）
姓名：性别：岗位：部门：调整类别：□岗位调整□薪资调整□其他
调整核定调整后岗位：部门：执行日期：年月日
调整后底薪：
驻外补助：
提点：
其他：
总经理签字：
日期：年月日。

员工调薪审批表

部门直管副总经理审批（如适用）：年月日
人力资源部调薪意见：
人力资源负责人签章：年月日
总经理批示意见：
总经理签章：年月日
说明：1、该表适用于广东XXXXXXXXX公司以及下属各分子公司员工发生薪酬变动时；
2、当发生员工薪酬变动时，调薪生效时间以审批流程完成之日起执行；
3、该表格原件由人力资源部存档备案，作为员工月度工资核算的依据。
员工调薪审批表
姓名
性别
所属公司/部门
职位名称
入职时间
上次调资时间
调资原因
□职位提升 □岗位调整 □业绩优秀 □其他
职位
调整前：
级别
调整前：
工资
调整前：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
调整后：
调整后：
调整后：
工作综合
评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足 □其他，请说明：
部门负责人调薪意见：
部门负责人签章：年月日

货车司机调薪审批表

其它津贴保密津贴来自16301100
建议调整薪资
1700
1300
考核目标
月度绩效考核 300 500
小计 3030 3500
生效日期员工个人意见部门负责人意见
管理委员会审核意见
总经理批准
自 2024 年 10 月 01 日生效年月日年月日
年月日
年月日
XX科技股份有限公司
员工薪资调整审批表
部门
采购部姓名
XX
入职日期
岗位
司机学历
XX
在职年限
调整原因
2023/4/30 2年5个月
现公司货车司机程丰薪资为2730元/月+考核300元/月，经市场调查目前南昌货车司机平均薪资在3500-4500元/月，
薪资结构原薪资结构
基本工资
周六加职务班工资津贴

薪资调整审批表

员工薪资定级/调整审批表
填表日期：
员工姓名入职日期年月
部
门日生效日期
职
务年月日

薪资定级/调整原因：
□新录用职
□试用期转正 □晋升 □年度调薪 □特别调薪
□降 □其他
调整前（试用期）薪资情况（税前）调整后（转正后）薪资情况（税前）合计：元合计：元所在部门审核意见：
签字：相关部门审核意见：
年
月
日
签字：人力资源部审核意见：
年
月
日
签字：总经理审核意见：
年
月
日
签字：
年
月
日
公司《薪资保密条款》： 1.员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合和任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额。同时，严格禁止打听、议论、对比他人的工资。 2.凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为，公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，公司还将进一步追究相应法律责任。员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认！签名/日期：备注：

薪资调整审批表模板

绩效工资
全勤奖
合计
起薪时间
调整期
年月曰
调整后
年月日
调整理由
口新录用口试用期转正口晋升口降职□年度调薪口特别调薪口其他
部门主管意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意口不同意
理由：
签名：年月日
部门主管意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
薪资调整审批表
填表日期：年月日
理由：
签名：年月日
分管副总意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
人力资源部意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
本人确认：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
总经理意见：
□同意□不同意
理由：
签名：年月日
董事长意见：

薪资岗位调整审批表

办理人：办理时间：
（第一联，人事部门留存，白色）
薪资（岗位）调整审批表
姓名
性别
出生年月日
学历
现
在
基
本
情
况
所在单位/部门和岗位
入职时间
目前工资
其他待遇
在本公司岗位薪资调整记录
起止时间
单位/部门和岗位
薪资标准
调整原因
பைடு நூலகம்拟调整
自年月日起
其他
调整的依据及事实
所在单位/部门意见：
主管领导意见：
人事部门意见
公司审批意见
薪资（岗位）调整审批表
姓名
性别
出生年月日
学历
现
在
基
本
情
况
所在单位/部门和岗位
入职时间
目前工资
其他待遇
在本公司岗位薪资调整记录
起止时间
单位/部门和岗位
薪资标准
调整原因
拟调整
自年月日起
其他
调整的依据及事实
所在单位/部门意见：
主管领导意见：
人事部门意见
公司审批意见
备注
注：此表一式两联，人事、财务各持一联。此联为人事部门留存。
备注
注：此表一式两联，人事、财务各持一联。此联为财务部门变薪凭证。
办理人：办理时间：
（第二联，复写联，财务部门留存，浅红色）

员工薪资调整审批表

调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调：
总裁批示：
签名：
日期：
董事局主席批示：
签名：
日期：
备注：1、集团各中心及项目公司（子公司）部门副经理以上级别的员工薪资调整,必须按：项目公司（子公司）总经理（中心总监）→人力资源部→总裁→董事局主席的审批流程办理。2、员工薪资属公司高度人事机密文件，请各相关人员做好保密工作并妥善保管此表。3、薪资调整原因栏如不够填写可附页。
员工薪资调整审批表
申请日期：年月日
姓名
部门
现任职务
工号
职级
入职日期
薪资调整原因
集团部门经理（总监）/下属公司总经理意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整前总计：元/月，调整后总计：元/月
建议调整后薪资执行日期：由年月日起
签名：日期：
签名：日期：
人力资源部意见
基本工资：现元/月，调整后为元/月
职务津贴：现元/月，调整后为元/月
职务奖金：现元/月，调整后为元/月
其它补助：现住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月
调整后住房元/月，伙食元/月，交通元/月，医疗元/月

员工薪资定级、调整审批表

员工薪资定级、调整审批表员工薪资定级/调整审批表No。

员工工号员工姓名入职日期薪资调整生效部门岗位日期薪资定级/调整原因：?新录用？试用期转正？晋升 ?降职 ?年度调薪？特别调薪？其他调整前(试用期）薪资情况（税前)合计：元调整后（转正后）薪资情况(税前）合计：元 1、基本工资: 元;1、基本工资: 元;2、各项津贴:职务 ,工龄，餐费 ; 2、各项津贴：；3、绩效工资: 元(须根据绩效考核)； 3、绩效工资: 元(须根据绩效考核）；4、全勤奖金: 元（须根据出勤考核); 4、全勤奖金：元（须根据出勤考核);5、其他：。

5、其他： . 员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期：行政人事部审核意见:行政人事主管/日期: 总经理审批意见：总经理签字/日期：公司《薪资保密条款》:1、员工薪酬属于个人隐私和公司秘密，在任何场合、任何情况下，每位员工不得对内、对外泄露本人以及公司的薪资福利待遇的具体细节和具体金额.严格禁止打听、议论、对比他人的工资。

2、凡本公司员工，如有透露本人或他人工资的行为,公司将给予警告、记过等行政处分及经济处罚，情节严重的，同时，公司还将保留进一步追究相应法律责任。

行政人事部沟通情况:沟通人签名/日期:员工本人确认：本人已完全知晓以上相关内容，特此确认～签名/日期:薪资确认基本流程:1、行政人事部人员与员工沟通薪资后填写员工基本信息，并行政人事部主管签字确认;2、部门主管以上职位或者薪资超出正常范围的情况,由总经理签字确认；3、员工本人签字确认(新员工入职当天签字确认）后，行政人事部将完整的薪资定级/调整审批表存入员工档案。

下面是赠送的工作总结~～不需要的朋友可以编辑删除谢谢～～～上半年中学语文教研工作个人总结根据xx市教育教学研究培训中心的工作要求，结合本学科的实际情况,本人尽职工作，使得中学语文教研工作顺利展开并取得较好的成果。

现在小结如下:一、主要工作（一)积极参与备考,努力开展中考、高考备考工作中考、高考的备考工作是本学期语文教研工作的重中之重，新年伊始本人便开始制作关于备考的文件，并2次带领初三、高三教师到xx参加省级中考高考备考活动,我市xx中学吴xx老师还在高考备考会上做有关作文写作的经验介绍；回到市里，本人还亲自请来省研培院的刘xx教研员和xx中学的王xx老师做有关中考高考的备考指导，让一线的老师有了明确的备考方向。