管理越简单越有效才越完美(职场经验)

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管理越简单越有效才越完美(职场经验)
）公司副总裁、高级在前不久召开的“黄山国际人力资源高峰论坛”上，美国欧西泰纳（OCTANNER
”（一页项目经理）的课，它人力资源专家克拉克·坎贝尔讲了一堂题为“ONEPAGEPROJETMAGANER
的核心意思实际上是在讲一个管理学上的道理：越简单，越容易执行；越容易执行，越有效；越有
效，越完美。

由于我是学企业管理的，所以我把它的内容统统翻译为“管理如何简单化”，管理如何用“一页纸”完成。

传统管理落后了
传统管理的特点，为层级结构所约束。

通常企业由高层、中层、基层管理者组成一个金字塔状的结构。

董事长和总裁位于金字塔顶，他们的指令通过一级一级的管理层，最终传达到执行者；基层的信息通过一层一层的筛选，最后到达最高决策者。

然而，随着相互人际关系的复杂性上升，信息真实度递减，当下属人数增加到一定程度，就超越了管理者所能有效管理的范围。

而且越往高层，一个管理者所能有效管理的下属越少。

通常，基层管理者能有效管理的下属不超过15至20人，中层管理者能有效管理的下属不超过10人，高层管理者能有效管理的下属不超过7人。

也就是说，如果完全执行层级管理，管理者地位越高，管理的人反而越少，信息的真实度和信息数量反而越少。

这就可以解释，缘何管理者知道的东西反倒比普通员工少。

当一个组织的人数确定后，由于有效管理幅度的限制，就必须增加管理层次，管理层次与管理幅度呈反比。

在传统管理模式之下，当组织规模扩大，而管理幅度又有其极限时，管理层次就会逐步增加。

那些大型跨国公司的员工人数可达几十万人，管理层次就更多了。

据说IBM管理层最多时高达18层。

层级结构失效了
传统管理理论大多是围绕层级结构的组织特点提出的，如“管理之父”法约尔提出的“管理十四条
原则”就是如此。

按照法约尔的理论，上级不能越级指挥，下级不能越级请示汇报。

这在传统理论
中被奉为经典。

但层级结构的组织形式和与之相适应的经典管理理论，遇到了强大的挑战。

如按照法约尔的理论，IBM最高决策者的指令，要通过18个管理层最后传递到最基层的执行者，不但时
间缓慢，而且传递过程中的失真、扭曲可想而知。