推荐：用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿
劳动合同法第40条内容
劳动合同法第40条内容对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
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劳动合同法第40条《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;签劳动合同注意事项有哪些1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。
自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
3、对非全日制用工要特别注意(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
每周工作时间累计不超过24小时。
(2)非全日制用工不得约定试用期。
(3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
(4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
(5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
劳动合同范本甲方: 乙方:北京__房地产开发有限公司性别:委托代表人: 学历年龄:甲方地址: 居民身份证号码:北京市邮政编码:家庭住址:根据《中华共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
劳动合同法40条第一款规定,3年的工龄,也只给一个月的经济补偿吗
劳动合同法40条第一款规定,3年的工龄,也只给一个月的经济补偿吗篇一：经济补偿金相关规定经济补偿金问题的相关规定用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；5x+T,}9a'w.B(l;K2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同;}”m'V9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；$z经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
*d'a#o-L;H'l+n#z'i18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形二、用人单位支付经济补偿金的标准(1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021年专业技术人员继续教育公需科目培训(初中高级1200题)
2021年专业技术人员继续教育公需科目培训（初、中、高级1200题）2021专业技术人员继续教育试题答案（90分以上包过）t1“大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发；t2“道不同，不相为谋；t3“岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工；t4“鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互；t5“螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为；t6“权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发；t7“人权入宪”是个值得纪念的事件；t8“四个一批”人才培养工程用几年来完成目标5-；t1 “大凡人类对于一件事，研究当中的道理，最先发生思想；思想贯通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。
”这是民主革命的先驱说过的一句话。
孙中山t2 “道不同，不相为谋。
”这句话出自。
《论语?述而》t3 “岗位”一词具备西方特征，军队风格，体现“工作的简繁难易、责任的轻重缓急”，不同的岗位有不同的工资。
正确t4 “鸟之两翼、车之两轮”的意思是相互依靠，相互影响，共同决定着队伍的整体实力，支撑队伍的整体发展。
正确t5 “螃蟹效应”是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。
正确 t6 “权力趋向腐败，绝对权力绝对腐败”的名言的发明者是。
阿克顿t7 “人权入宪”是个值得纪念的事件。
我国在的3月，第十届全国人大第二次会议通过了新的宪法修正案，在第33条中增加了“国家尊重与保护人权”的内容。
2021年t8 “四个一批”人才培养工程用几年来完成目标 5-10年t9 《巴黎公约》和《伯尔尼公约》的条款都涉及保护范围、基本原则、最低保护标准等方面的内容，而其中关于基本原则有。
独立保护原则,优先权原则,自动保护原则,国民待遇原则t10 《劳动合同法》第46条的规定中，在情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.,因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的.,用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金.t11 《全国专业技术人员继续教育暂行规定》规定高、中级专业技术人员每年脱产接受继续教育的时间累计不少于____学时 40t12 《专技人才规划》不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。
依据劳动合同法第四十条解除劳动合同
依据劳动合同法第四十条解除劳动合同全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同可以在以下情况下被解除：一、劳动合同的期满；二、劳动合同双方协商一致解除；三、用人单位违反法律法规、规章，规定劳动条件，影响劳动者权益，劳动者请求解除合同的；四、用人单位违反劳动合同约定，未按约定履行劳动条件，致使劳动者不能继续履行劳动合同的；五、用人单位基于以下情形解除劳动合同，劳动者有权提出解除请求，用人单位未提前三十日通知；在用人单位解除劳动合必须给予劳动者三十日以上的通知，或者支付一个月以上的经济补偿。
这是为了保障劳动者的合法权益，避免一方面的突然失业带来的影响。
劳动合同的解除应当是在双方协商一致的基础上进行的，双方要遵守合同规定，不得随意变更或解除。
如果用人单位违反规定，没有经过合法程序解除劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
劳动合同的解除也应当遵守一定的程序。
用人单位在解除劳动合应当向劳动者提出书面通知，说明解除的事由、依据和解除的时间，应当在解除通知书中注明劳动者可以提出解除合同要求的权利，用人单位必须严格执行通知期限和支付经济补偿的要求。
在劳动合同解除之后，用人单位应当妥善安排劳动者的离职手续，及时支付劳动者的工资、福利和经济补偿等。
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动合同的解除是一项严肃的法律行为，双方应严格按照法律规定的程序和条件进行，遵守劳动合同约定，维护劳动者的合法权益。
用人单位应当尊重劳动者的权益，合法解除劳动合同，确保双方的合法权益不受损害。
劳动者也应积极维护自己的权益，依法维权，保护自己的劳动权益。
只有在双方遵守法律规定和合同约定的前提下，才能有效保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
【2000字】第二篇示例：根据劳动合同法第四十条规定，用人单位解除劳动合同的条件和程序是十分严格的。
该法条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，同时也规定了用人单位在解除劳动合同时需要履行的程序和义务。
上海高院劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金
上海高院劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金标题：深度探讨上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决导语：劳动合同法是保护劳动者权益的法律，而第40条规定了解除劳动合同的条件和程序。
然而，如果劳动合同的解除违反了第40条的规定，劳动者是否能获得经济赔偿金一直备受争议。
近期，上海高院对于这一问题的裁决引起了广泛关注。
本文旨在全面评估上海高院关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决，并分享个人观点和理解。
一、劳动合同法第40条的规定及其重要性劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，其中包括法定解除事由和个人解除事由。
这一条款的设立旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位合理合法地解除劳动合同，避免对劳动者造成不公平的经济损失。
二、上海高院对劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决最近，上海高院在一起劳动争议案中作出了关于劳动合同法第40条违法解除劳动合同经济赔偿金的裁决。
具体案例中，用人单位违反第40条的规定，未能提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并未支付经济赔偿金。
上海高院在审理该案时认定，用人单位违反了劳动合同法第40条的规定，导致劳动合同的解除无效。
根据劳动合同法第46条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
上海高院进一步指出，即使劳动合同无效，劳动者的工作付出仍然存在，用人单位无权免费享受劳动者的劳动果实。
根据上海高院的裁决，劳动合同法第40条违法解除劳动合同的经济赔偿金应按照当地或行业的各项规定进行计算，并以劳动者签订劳动合同后的收入水平为基准，补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。
三、对上海高院裁决的个人观点和理解个人观点：这一裁决对于保护劳动者的合法权益具有积极意义。
劳动合同法第40条的设立，旨在规范用人单位解除劳动合同的行为，避免不当解除给劳动者带来不必要的经济损失。
上海高院的裁决充分体现了维护劳动者利益的原则，保障了劳动者在合同解除过程中的权益。
劳动关系协调员知识点(全)
第一章劳动标准实施管理（一）劳动标准信息收集1、劳动标准概念：是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定2、劳动标准分类：表现形式：法规类、技术类、规范类属性：社会、自然层次：国家、地方、行业、企业作用：强制性、推荐性、约束性3、劳动标准分为法定标准（国家、行业、地方）和用人单位标准（用人单位制定、经劳动关系双方协商）4、劳动标准的内容：工作时间、定员定额、职业培训、工资、福利、休假、未成年保护、女职工特殊保护、社保、劳动安全卫生等5、经历旧中国时期、新中国计划经济时期、改革开放，形成以立法形式颁布、标准化机构颁布、劳动关系双方协商制度三种形式6、劳动基准法始源于日本，流行日本、台湾7、最早的劳动基准法：《学徒健康与道德》1802英国，标志劳动法的诞生、劳动基准法开始8、劳动法律（全国人大及其常委会制定）、劳动行政法规（国务院颁布）、地方性法规（具有立法权的地方人大及其常委会）、规章（国务院部委和地方政府）9、法律效力范围：法律的时间、空间、对象10、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示11、用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其补发所欠劳动者工资，并可责令按所欠工资1-5倍支付赔偿金；逾期不支付，按照应付金50%-1倍加付赔偿金12、职工和企业任何一方都可以提出进行工资集体协商的要求，另一方收到协商意向书后，20日内予以书面答复。
工资协议签订后，7日内将协议一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门收到工资协议15日内进行审查。
工资协议生效后5日内向全体人员公告。
13、工资支付办法：以法定货币形式支付；用人单位以书面形式记录，劳动者签字，并保存2年；用人单位向劳动者提供工资清单；工资在双方约定支付日期内支付；每月至少支付1次14、劳动者给用人单位造成损失，可从工资扣除赔偿，扣除部分不得超过当月工资的20%15、工作时间包括：标准工作时间（8小时/天，40小时/周）、缩短工作时间（少于8小时/天，40小时/周）、综合计算工时、不定时工时16、《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日17、事故等级：特别重大事故：30人以上死亡、100人以上重伤、1亿元直接经济损失重大事故：10-30人以上死亡、50-100人以上重伤、5000万-1亿元直接经济损失较大事故：3-10人以上死亡、10-50人以上重伤、1000万-5000万元直接经济损失一般事故：3人以下死亡、10人以下重伤、1000万元以下直接经济损失18、伤亡事故调查报告15日内批复，特别重大30日内批复，特殊情况可延长不得超过30日19、女职工保护：经期、孕期、产期（98天，难产、多胞各加15天）、哺乳期（每天2次，每次30分钟）20、社会保险法特点：强制性、社会性、互助性21、养老保险由国家财政、用人单位、劳动者三方分担22、不得认定为工伤的情形：因犯罪或违法治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡；自残或自杀23、单位在发生伤害30日内提出工伤认定申请，个人可在1年内提出工伤认定申请；劳动保障行政部门60日内作出工伤认定的决定24、工伤鉴定1-4级：退出岗位、终止劳动关系，按月伤残抚恤金（90%-75%）、一次性伤残补助金（24-18个月）；5-10级，安排工作，一次性伤残补助金（16-6个月）25、收集劳动标准的途径：法律法规汇编、劳动标准汇编、劳动法配套规定汇编、法律法规单行本、报纸和政府公告、网络26、整理劳动标准的方法：劳动领域专业划分：就业、职业技能、劳动关系调整、工作条件、社保、劳动安全卫生、劳动行政管理劳动标准表现形式种类划分：基础类、管理类、工作类、技术类、其他劳动标准适用层次划分：国家级、行业级、地方级、企业级劳动力市场运行程序角度划分：进入劳动力市场、劳动力市场运行、退出劳动力市场、劳动力市场管理劳动标准表现形式的角度划分：法规类、技术类、规范类劳动标准作用角度划分：强制、推荐、约束27、汇编劳动标准的形式：官方标准汇编、内部标准汇编28、用人单位实施劳动标准的形式：用人单位内部规章制度、集体合同、劳动合同、其他定量和定性形式29、收集用人单位实施劳动标准情况的程序：调研准备阶段（调研计划、背景资料）、正式调研阶段（根据调研计划完成各项调研，完成调研报告）30、收集用人单位实施劳动标准情况的方法：档案记录、调研研究（观察法、访谈法）（二）劳动标准的应用1、劳动标准宣讲方法：书面、口头、会议、讲课2、宣讲效果评估方式：询问、面谈、座谈、电话调查、问卷调查3、宣讲效果评价：4分法（优秀、良好、一般、差）、10分法4、咨询的方法：现场、电话、邮件、视频5、咨询技巧：关系技巧、参与技巧、影响技巧6、1993年以来，中国逐步建立劳动保障监察制度7、根据国际劳工组织《劳动监察公约》规定，劳动监察包括职业卫生、劳动安全、劳动关系三个方面的监督监察职能8、自查的形式：报告、报表9、自查方法：检查范围（普查、抽查）、检查时间（事前自查、事后自查）、主动性（主动自查、被动自查）10、配合国家检查：填写相关年假报表、报送书面材料、配合劳动监察报送相关材料、配合劳动监察的其他工作第二章劳动合同管理（一）劳动合同订立1、《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系2、《劳动合同法》第10条2款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
2023年劳动法对解雇员工的赔偿规范
根据2023年最新修订的劳动法，对解雇员工的赔偿规范做出
了以下规定：
1. 解雇通知期：雇主在解雇员工时必须提前给予员工书面的解
雇通知。
通知期的长度取决于员工在公司工作的年限。
一般而言，
通知期为一个月，但具体的通知期可根据员工的工作年限逐渐增加，最长可达到三个月。
2. 经济补偿金：根据劳动法规定，雇主在解雇员工时必须支付
经济补偿金。
经济补偿金的数额由员工在公司工作的年限和工资水
平决定。
一般而言，每工作年限对应的经济补偿金为一个月工资，
但具体数额可根据员工的工资水平适当调整。
3. 福利待遇：除了经济补偿金外，解雇员工还应享受到其他福
利待遇。
这包括未使用的带薪假期、年终奖金、奖励金等。
离职员
工有权要求雇主支付这些福利待遇。
4. 不当解雇索赔：如果员工认为自己被不当解雇，可以向劳动仲裁委员会提起索赔。
劳动仲裁委员会将根据实际情况进行调解或裁决。
如果裁决结果支持员工的主张，雇主可能需要支付额外的赔偿金。
需要注意的是，以上规定仅为概述，具体的解雇赔偿规范可能还会受到其他法律和政策的影响。
在实际操作中，雇主应当遵守当地相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保合规操作。
请注意，以上内容仅为根据给定标题的一般性回答，具体法律条文和规定请以相关法律文件为准。
高级劳动关系协调员复习题(含答案)
高级劳动关系协调员复习题（含答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。
A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、企业绩效情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：C2.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资正确答案：A3. 一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有( )个方面。
A、3个B、5个C、6个D、4个正确答案：D4.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
A、总经理B、长途运输人员C、门卫D、销售人员正确答案：B5.在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。
A、工资单B、企业规章制度C、录像D、书面劳动合同正确答案：C6.劳动争议立卷的归档步骤包括( )环节。
A、档案检查B、领导批示C、材料整理D、立卷审批正确答案：C7.下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。
A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管C、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份正确答案：B8.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A9.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是( )。
A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：B10.若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。
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劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确双方权利义务、确定劳动关系的协议，它规定了劳动者按照单位规章制度提供劳动，同时也规定用人单位要根据劳动者提供的劳动而支付相应的报酬。
那么如果劳动合同到期是否需要提前通知以及不续签如何补偿？下面小编来为您解答。
一、劳动合同到期续签通知时间劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期不续签的经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
关于劳动合同法第四十条第2点解析3篇
关于劳动合同法第四十条第2点解析3篇篇1一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了明确劳动者与用人单位之间的权益关系，现就劳动合同法第四十条第（二）点进行深度解析，并签订本协议。
双方均明白清晰理解该条款的重要性，并遵循相关法律法规，共同维护合法权益。
劳动合同法第四十条是关于劳动合同解除的规定。
其中第（二）点规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
”此条款旨在保护用人单位的合法权益，确保企业运营效率。
（一）劳动者不能胜任工作的认定：劳动者不能胜任工作需要以用人单位的合理考核为依据，考核应当公正、公开、公平。
具体标准应在用人单位的岗位责任制和绩效考核制度中明确规定。
（二）培训与调整工作岗位：在劳动者不能胜任工作时，用人单位有义务提供培训或者调整工作岗位的机会，以帮助劳动者适应工作需求。
这一过程中，用人单位应根据劳动者的实际情况制定个性化的培训计划，或者调整至与其能力相匹配的工作岗位。
（三）解除劳动合同的条件：在经过培训或调整工作岗位后，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。
在解除劳动合同时，用人单位应当提前告知劳动者，并支付相应的经济补偿。
四、协议内容（一）双方应明确岗位职责与绩效考核标准，确保劳动者的职责明确，考核公平。
（二）如发生劳动者不能胜任工作的情况，用人单位将提供必要的培训和调整工作岗位的机会。
（三）经过培训和调整工作岗位后，如劳动者仍不能胜任工作，用人单位有权按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
（四）双方应遵守相关法律法规，共同维护劳动合同法的严肃性和权威性。
五、争议解决如因执行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
六、附则（一）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
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公司违法解除劳动合同通知书后我们应该怎么办
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很多朋友在公司辛辛苦苦工作很多了年，都不知道怎么去维护自己在公司的利益，比如签订的劳动合同不是很懂，被公司解除了劳动关系也不知道，甚至是没有经过自己的允许就终止了跟公司的劳动关系，自己不知道吃了多少哑巴亏。
今天咱们就跟着小编一起来看看当公司违法解除了劳动合同通知书后我们要做的是什么。
公司违法解除了劳动合同通知书我们该怎么办？
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，。
案例分析题——精选推荐
案例分析题一、区分劳务关系与劳动关系（红书第48页）王某每天为公司接送会员，未签订劳动合同，公司与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发工资；支付解除劳动关系的经济补偿。
公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月支付“租车费”，在个人窗口缴纳了社会保险。
答案：王某与该公司没有劳动关系，王某拉活这项工作不属于该公司业务组成部分，保险其个人缴纳。
根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项，有劳动合同的按合同确定劳动关系，具备情形有（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有订立书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
综上所述：王某与该公司不存在劳动关系，也就不予支持王某的任何请求事项。
二、全日制用工与非全日制用工的主要区别？非全日制解除是否支付经济补偿金？工作时间区别：标准全日制用工每天8小时，每周40小时(《劳动法第三十六条》)；非全日制用工每天工作半天，每周不超过24小时(《劳动合同法第六十八条》)；工资发放上区别：全日制用工每月至少发一次工资；非全日制用工每月至少发两次工资；保险区别：全日制用工单位给其上全险，小时工资为9.7元；非全日制用工无五险，不用上保险，小时工资为16.8元，小时工资中已含保险费；合同区别：全日制用工订立书面劳动合同；也可以有双重劳动关系，但需单独缴纳公司保险；非全日制用工可以不订立劳动合同，可以口头约定，或建议订立书面协议；试用期不同：全日制用工一般用人单位与员工约定明确的试用期，当然也可以不约定试用期；非全日制用工《劳动合同法》第七十条规定“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
劳动法辞退员工规定
劳动法辞退员工规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
解除劳动合同终止劳动合同有什么区别？【推荐】
解除劳动合同终止劳动合同有什么区别？【推荐】解除劳动合同终止劳动合同, 解除劳动合同是指合同期满合同约定期限到期, 解除合同, 终止合同是指合同没有到期, 当事双方协商, 或者是单方要求解除劳动合同, 解除劳动合同与终止劳动合同的补偿金与相应的程序不同, 合同没有到期, 单位应当提前通知员工, 并给予相应补偿。
一、是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后, 劳动合同期限届满之前, 因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形, 一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
二、解除、终止情形不同：(一)解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定, 劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)(二)劳动合同终止情形2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。
除此之外没有其他终止情形。
(三)、是否需要履行法定程序不同：劳动合同解除根据不同情形, 需要履行不同的法律程序, 如果未履行必要的法定程序, 可能会导致劳动合同解除违法。
三、经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同法六原则劳动合同的解除和终止, 说明企业与员工解除劳动关系, 可以有两种方法, 一种是：解除劳动合同, 另一种是：终止劳动合同, 解除方法不同, 相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下, 解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。
劳动合同没有到期, 是解除劳动合同;劳动合同到期, 是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工, 劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
从以上两个角度进行分析, 会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期, 企业与员工解除劳动合同这种情况, 企业需要提前30天通知员工, 并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金, 这就是所谓的N 1的来源, 具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员, 该不该拿离职补偿(点击打开)。
用工风险相关问题及答案
部分思考问题答案PPT第6页：劳动合同终止相关问题1、企业在劳动合同中另行约定的终止条件是否有效？无效。
关于终止仅适用于《劳动合同法》第44条规定的情形。
2、当满足劳动合同法定终止条件时，用人单位是否需要支付补偿金？根据主体条件判断，若是用人单位层面的原因，需要支付补偿金，若是劳动者层面的原因则不需支付补偿金。
（一）劳动合同期满；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需补偿；若用人单位提出终止不续订，需补偿。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；无需补偿。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者主体消失，无需补偿。
（四）用人单位被依法宣告破产的；需补偿。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；需补偿。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、哪些情况下，合同到期后也不能终止？1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；2)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；3)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定；（《工伤保险条例》7-10级可终止）4)如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止；5)女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同；6)劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，只能等到退休时才可终止合同；7)合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，必须签订无固定期限劳动合同；8)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；9)劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，必须签订无固定期限劳动合同。
工作4个月被辞退怎么赔偿
In life, if someone gives help, it is lucky, and if no one gives help, it is destiny.勤学乐施积极进取（页眉可删）工作4个月被辞退怎么赔偿工作4个月被辞退赔偿半个月工资，单位依法解除劳动合同，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，一、工作4个月被辞退怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
4、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
二、用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。
分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
劳动仲裁辩解书范文
1.劳动仲裁答辩书怎么写要看你们为什么辞退他，如果该员工有劳动合同法第39条的情形，那么你们就不需要支付经济补偿金；如果你们依据劳动合同法第40条的规定解除劳动关系，那么除了经济补偿金之外还需额外支付一个月工资；如果你们违反劳动合同法的规定解除劳动关系，那么属于违法解除劳动合同，要支付经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照该员工近12个月的平均月工资作为计算基数（不得高于当地在岗职工月平均工资的三倍，超过三倍的按三倍计算），然后工作满一年支付一个月工资（即计算基数）。
希望对你有帮助，不过建议你们请律师，负责任的律师会将案件情况给你们分析透彻，同时将你们的损失减至最小。
2.此劳动仲裁答辩书如写呀答辩书需要依据仲裁申请书诉请的事实和理由作出，但是依据你提的这四点，可以归纳出以下几个焦点：1、对于劳动合同，如果劳动者将劳动合同都拿走了，那么你公司是否有职工名册，另外用人单位同劳动者签订劳动合同基本都是格式合同，所以，你肯定得提供你们公司的劳动合同范本，另外签订合同时是否有其他人证，合同对劳动期限如何规定，是否约定试用期等。
另外录用劳动者时一般不会单独录用都是几个人一起，看看其他人的劳动合同，或者要求其他劳动者提供个证言也是可以的。
2、至于加班费就看你公司是否存在加班情形了，社保是用人单位的缴纳义务，对于劳动者应缴纳部分用人单位应当从工资中代扣。
如果用人单位未缴纳肯定要承担相应责任。
3.2017劳动仲裁答辩书怎么写答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。
正文是答辩书的主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。
结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名（盖章），并写明日期等。
写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。
在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。
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用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿
小编希望用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
一、用人单位按劳动合同法40条解除劳动关系是否要补偿？
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、企业解除劳动关系需要注意的问题
1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。
否则，就会像本案中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。
2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除行为的合法性;如果实在不能证明解除行为是合法的，则不能坐以待毙，。