美国养老金会计及对我国发展的思考
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国的养老金体系是由多个组成部分构成的综合性体系，主要包括社会保障制度、企业养老金制度和个人养老储蓄制度。
美国的社会保障制度是养老金体系的基石。
美国的社会保障制度是由联邦政府管理和资助的，通过雇工个人缴纳社会保险费的方式，提供基本的养老金、医疗和失业保险等福利。
社会保障制度覆盖全国范围，为失业、退休、残疾等不同群体提供了一定的保障。
这种制度的优势是能够实现全民覆盖，从而减轻阶层之间的贫富差距。
美国的企业养老金制度是国家社会保障制度的重要补充。
企业养老金制度通过雇主和员工共同缴纳养老金，为员工提供了较高的养老金待遇。
与社会保障制度相比，企业养老金制度更加灵活和个性化，能够根据不同行业和公司的实际情况设计不同的养老金方案。
这种制度的优势是能够促进企业和员工之间的长期稳定关系，增强劳资双方的共同利益。
美国的个人养老储蓄制度是一种辅助性的养老金制度。
个人养老储蓄制度包括个人退休账户（IRA）、401(k)计划和403(b)计划等，通过个人自愿缴纳养老金，构建个人的养老金储备。
个人养老储蓄制度的优势是能够提供更加灵活多样的投资渠道，个人可以根据自己的风险偏好和收益要求选择合适的投资方式。
借鉴美国的社会保障制度，中国可以进一步完善自己的社会保障体系，加大对失业、退休和残疾等人群的保障力度。
通过个人缴费的方式，可以减轻政府的财政压力，实现社会保障的可持续发展。
借鉴美国的企业养老金制度，中国可以推动企业和员工之间的长期稳定合作关系，促进企业和员工的共同发展。
通过建立灵活多样的企业养老金制度，可以提供更具吸引力的福利，提高员工的忠诚度和幸福感，从而提升企业的竞争力。
借鉴美国的个人养老储蓄制度，中国可以鼓励和引导个人进行养老金储蓄，提高个人的养老保障水平。
通过提供多样化的投资渠道和税收优惠政策，可以增加个人的养老金积累，减轻社会养老金压力。
美国的养老金体系以其全民覆盖、灵活性和多样性而闻名，对于中国在养老金领域的发展具有借鉴意义。
美国养老保险制度体系及其对我国的启示
美国养老保险制度体系及其对我国的启示美国作为市场经济最发达的国家，也是世界上较早建立体系化养老保险制度的国家之一。
美国遵循市场经济机制，合理划分政府、企业和个人三者之间的责任，经过不断修订和完善制度，成熟的养老保险体系不仅给美国资本市场带来重大发展机遇，也给其他国家养老保险制度建设带来重要启示。
一、美国养老保险制度回顾美国是世界上建立养老保险制度较早的国家之一。
1935年的《社会保障法案》成为搭建美国社会保障制度的法制基础，法案明确了要建立养老、遗属及残障保险制度，成为美国养老保险体系的第一支柱；随着美国市场经济的发展，同时在面临财政困难、婴儿潮一代老龄化等问题背景下，美国开始逐步调整政府在养老问题上的责任，开始向三支柱养老体系方向发展。
20世纪七八十年代出台的《雇员退休收入保障法》、《美国国内税收法案》、《税法改革修正案》为雇主为其雇员建立补充养老保险制度，并鼓励发展个人养老储蓄提供了政策支持。
经过几十年的发展，美国形成了包括国家基本养老保险、雇主养老保险和个人储蓄养老保险在内的三支柱养老保险体系。
第一支柱是由政府主导、强制实施；第二支柱是在政府支持下，由企业主导、雇主和雇员共同出资的补充养老制度；第三支柱也是在政府支持下，由个人负责、自愿参加的个人储蓄养老保险制。
通过三个支柱的建立，为美国公民提供了相对可靠的养老保障。
二、美国养老保险制度特点1、美国第一支柱特点美国养老第一支柱包括养老及遗属保险和残障保险。
主要特点在于，政策制度高度统一、全国统筹强制实施，全面覆盖所有人群；采用社会保障税形式缴纳，并根据人口老龄化情况对缴费税率科学动态调整；在基金投资上采取保守策略，基本购买国家发行特殊债券，维持比较平稳的投资收益率；在资金积累方式上，采取现收现付形式运作，合理平衡收支。
根据美国社会保障署公布数据，2015年，有1.67亿美国雇员缴纳社会保障税，有4200万退休人员按月从社会保障基金领取退休金。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国的养老金体系由社会保险和私人退休金两部分构成。
社会保险包括联邦社会保险、医疗保险和失业保险，由联邦政府主导管理。
私人退休金可分为公司养老金、个人退休储蓄计划和个人退休账户等。
这些私人退休金由公司或个人自主选择投资和管理。
美国退休金体系具有多样化、可靠性高等特点，积累了丰富的经验，值得中国借鉴。
首先，美国养老金体系具有多元化的特点。
不同于传统的职业年金，美国企业养老金系统由401(k)等种种形式组成。
企业和个人可以自主选取投资方案和管理机构，同时也可以选择更具风险的高收益基金。
这样做有利于养老金的多元化运作，对减小风险和巩固收益具有积极意义。
中国应该倡导和鼓励这样的多元化养老金体系，在此基础上推动个人养老金制度的发展。
其次，美国养老金体系的可靠性较高。
美国养老金受到联邦法律的保护，各州的退休金法也对公司养老金制度进行了监管。
同时，退休金保险公司及驻扎美国的租赁退休金储备基金等保险机构也在养老保险领域发挥了重要作用，这种多层次的监管和保险措施有利于保障退休金的安全性。
因此，中国应加强对养老金监管和保险机制的建设，增强养老金制度可靠性。
最后，美国养老金体系注重个人退休金制度的发展。
401(k)和个人退休储蓄计划是美国养老金体系的两个典型代表。
由于个人退休金的参与具有自愿性和选择性，可以有效制约企业和政府机构的风险转嫁。
此外，个人退休金还可以为退休人员提供更大的灵活性，使他们能够更好地应对个人经济变化的挑战。
中国应在推广个人养老金的基础上，进一步扩大养老金体系的覆盖面，提高老年人民的福利待遇和生活质量。
在总体上，美国的养老金体系具有积极的借鉴意义。
然而，中国和美国的情况人口结构、社会和文化等方面都存在较大差异，因此中国应根据本国实际情况，并结合国别特点，逐步构建适合自身的养老金体系。
美国养老金会计准则对我国养老金发展的思考
美国养老金会计准则对我国养老金发展的思考［摘要］本文分析了美国养老金会计中的利率估算问题,包括期望收益率,折现率以及工资增长率三大部分。
通过数据分析得出了2001—2010年美国养老金会计记账中三大利率现状及所出现的问题。
结果显示,美国养老金会计中的实际收益率的平均值比期望收益率的平均值波动性更剧烈,但期望收益率基本均无变化。
除此以外,美国公司使用的折现率对公司的养老金负债有明显影响，并且折现率更接近于穆迪AA公司债券利率。
最后美国企业工资增长率相对稳定,企业不愿意大幅度更改工资增长率。
通过对以上问题的研究,本文对中国现在养老金会计准则提出建议和意见。
希望中国养老金会计在发展过程中借鉴美国养老金会计的经验教训,在养老金会计中采用收益分开核算,并设立独立的养老金评估机构,同时,在财务报表脚注中披露更多养老金会计信息。
［关键词］养老金会计;期望收益率;实际收益率;折现率;工资增长率1 背景介绍养老金的目的是为了提供给当前员工退休后的收入。
在美国,鉴于谁承担责任和风险,养老金分为固定投入计划和固定收益计划两种。
前者是要求员工或者雇主定期存入固定的金额到养老金基金中；后者则是雇主在员工退休后负责定期给员工固定工资,并不论在投入前期投入多少金额,收益多少。
尽管固定收益计划在前几年非常流行,近些年来企业逐步把养老金转为固定投入计划,导致转型的原因包括雇主偏向于规避风险,雇员流动较大以及固定收益计划在会计上应用复杂性等(Spiceland,2009)。
目前对养老金计划的研究分为以下几种：①养老金基金的投资方面,比如风险规避,投资组合等；②每年对养老金基金的现金流；③各种利率在养老金会计方面的使用。
在这些方面上,各利率的使用极为重要,因为其关系到养老金负债和养老金支出的估算。
间接的这些利率会影响到公司的净收入和收益率,进而影响到整个经济的发展。
因此,在现有数据的基础上及时研究美国养老金会计准则中的利率问题并对中国养老金发展提出建议,是很有必要性的。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国养老金体系是世界上较为完善和成熟的养老金体系之一，其经验对于中国养老金体系的建设有着重要的借鉴意义。
本文将就美国养老金体系的特点、发展历程以及对中国的借鉴意义进行简要分析。
一、美国养老金体系的特点1. 多层次的养老金体系美国的养老金体系是一个多层次的体系，包括社会保险、企业年金和个人储蓄账户三个层次。
社会保险制度由联邦政府管理，企业年金由雇主提供，个人储蓄账户则是个人根据自己的意愿和能力进行储蓄。
2. 市场化和多样化的投资方式在美国养老金体系中，个人储蓄账户可以选择进行投资，并且可以根据个人的风险偏好选择不同种类的投资产品。
这种市场化和多样化的投资方式使得个人养老金的投资效益更加灵活和高效。
3. 强调个人责任与自主选择美国的养老金体系强调个人责任与自主选择，个人可以根据自己的需求和意愿选择不同的养老金计划，并且可以根据自己的情况进行个性化的储蓄和投资。
美国的养老金体系起源于1935年通过的社会保险法案，该法案建立了社会保险制度，实现了国家对于老年人的养老保障。
此后，不断地完善和发展，包括1965年建立的医疗保险制度和1983年对社会保险系统的改革等，使得美国的养老金体系更加完善和全面。
在社会保险制度之外，美国的养老金体系还包括企业年金和个人储蓄账户。
企业年金制度主要起源于二战后，随着企业自愿提供的企业年金计划越来越多，成为了美国养老金体系中的一个重要组成部分。
而个人储蓄账户则是在1978年通过的个人退休账户法案中首次出现的，其主要是鼓励个人进行自主储蓄和投资，作为养老金的一部分。
美国养老金体系是一个值得中国借鉴的养老金体系。
中国可以从美国的养老金体系中学习多层次、市场化和个人化的特点，建立适合中国国情的养老金体系，以确保老年人的基本生活保障和社会稳定。
希望中国未来的养老金体系能够不断完善，逐步接轨国际先进水平，为老年人提供更加可靠和稳定的养老保障。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国养老金体系是世界上较为完善的养老金体系之一，其具有一定的借鉴意义。
中国作为世界上人口大国，养老金问题一直备受关注。
深入了解美国养老金体系并从中获取借鉴意义对于中国养老金制度的建设具有重要意义。
美国养老金体系的基本结构是由社会保障、企业养老金计划和个人储蓄三大部分构成。
首先是社会保障，即公共养老金制度，由政府进行管理和投资。
其经营的老年基金收益主要来自于纳税人的纳税收入。
其次是企业养老金计划，雇主为员工提供的养老金福利，通常分为雇主提供的养老金计划和个人储蓄计划。
最后是个人储蓄，即个人可自主储蓄作为养老金来源。
美国社会保障制度给予个人一定的养老金保障。
美国的社会保障制度是建立在强大的国家经济实力之上的，对于社会保障金的投入充分保障了个人的基本福利和权益。
尽管美国社会保障体系存在一定的资金短缺和退休年龄延迟等问题，但它依然是一个较为成熟和有效的社会保障机制。
对于中国的借鉴意义在于，中国可以通过建立一个类似的社会保障体系来给予广大老年人一定的基本福利。
从另一个方面来说，这也可以为老年人减轻生活压力，提高其生活质量，同时也可以减少家庭的负担。
通过提高国家的社会保障投入，可以提高老年人的养老金保障水平，并为年轻人提供更多的就业机会。
中国可以借鉴美国的做法，鼓励企业为员工提供养老金福利，通过建立更多的企业养老金计划来为员工提供更多的养老金来源。
也可以通过加强个人储蓄计划来提高个人的养老金储备，从而为个人的养老生活提供更多的保障。
美国养老金体系的管理机制和监管标准非常严格。
美国养老金体系保障个人养老金的安全和稳定，对于养老金的管理和监管标准非常严格，以确保个人的养老金安全和可靠。
美国养老金体系在基本保障、多元化来源、管理机制等方面都具有一定的借鉴意义。
对于中国养老金问题，可以通过学习和借鉴美国的做法，建立更加完善和稳定的养老金体系，提高老年人的养老金水平，同时也可以促进社会的和谐稳定发展。
美国IRA养老保险制度对完善我国养老保险体系的启示
美国IRA养老保险制度对完善我国养老保险体系的启示美国IRA（个人退休账户）养老保险制度是美国社会养老保险制度的重要组成部分，其特点是个性化、灵活性强，可以为个人提供更多的选择和自主权。
我国养老保险体系虽然取得了一定的成绩，但在面对人口老龄化趋势下，还存在诸多问题和不足。
借鉴和学习美国IRA养老保险制度的经验和做法，对于进一步完善我国养老保险体系具有重要的启示意义。
一、个人账户制度的引入美国IRA养老保险制度的一个显著特点就是个人账户制度的引入。
个人账户制度将养老保险资金的管理和投资权完全交给个人，使个人可以根据自身需求和实际情况进行投资和管理自己的养老资金，提高了养老保险资金的灵活性和效益。
而我国的养老保险体系中，目前个人账户制度并不是主导形式，更多的是由国家和企业共同承担养老保险资金的管理和投资。
这样的体制导致了养老保险资金的使用效率不高，缺乏个人选择和自主权。
可以借鉴美国IRA养老保险制度的个人账户制度，逐步引入和完善我国的养老保险体系，让个人养老保险更加贴合个人需求和自身情况。
二、多元化养老保险产品美国IRA养老保险制度推出了多种不同类型的养老保险产品，涵盖了养老金、基金、股票等多种形式，可以根据个人需求和风险承受能力进行选择和投资。
这种多元化的养老保险产品可以更好地满足个人的多样化需求，提高了养老保险的适用范围和灵活性。
三、提高养老保险资金的投资效率美国IRA养老保险制度注重发展职业年金和个人退休账户，并倡导资产配置和风险管理，提高了养老保险资金的投资效率。
而我国的养老保险资金主要由国家进行统一管理，缺乏专业的资产配置和风险管理，导致了养老保险资金的效益不高。
可以借鉴美国IRA养老保险制度的做法，推动养老保险资金的多元化投资，引入专业的资产配置和风险管理机制，提高养老保险资金的投资效率，为养老保险提供更多的资金来源和保障。
四、加强信息披露和风险教育美国IRA养老保险制度注重信息披露和风险教育，通过各种形式的宣传和教育，提高了个人对养老保险产品的了解和认识，加强了个人对养老保险产品的理性选择和风险管理意识。
美国养老基金及其对中国养老基金的启示
目录摘要: (2)1、美国养老基金 (2)2、中美养老基金对比不足 (3)2.1、中国养老保险制度自身的缺陷 (3)2.2、中国养老保险制度运行中的问题 (5)3、美国养老保险制度对我国的启示 (5)3.1 社会养老保险 (5)3.2私营养老保险层面 (6)3.3个人账户问题 (6)3.4养老保险多元化战略 (6)总结 (7)参考文献 (7)摘要:养老保险制度社会保障制度的重要组成部分。
它不仅关系到社会成员的切身利益，而且关系到社会稳定和发展。
自美国社会保障法颁布以来，70年的实践已经证明：美国的社会养老保险模式是一种比较成功的、适当而稳妥的模式。
与“极左”的福利国家模式相比，美国模式更加轻松而有效率；与“极右”的完全积累模式相比，美国模式则更加稳健而安全。
与美国相比，中国的养老保险制度虽然有一定发展，但还不很完善。
通过对美国养老基金的分析及中美养老基金的对比，可以得出中国养老基金发展的启示。
关键字：养老基金1、美国养老基金养老墓金是大多数美国职工退休后收入的主要来源。
绝大多数美养老金计划按有关养老金管理法进行严格管理，成千上万的养老金计划的成员(或受益人)是受美三个联邦政府机构即美养老金收益担保署、美劳工部养老金与杜会福利管理局和美国财政部收入总署的保护。
美国的养老保险制度始建于20世纪30年代。
1935年,美国总统罗斯福签署、国会通过了《社会保障法》,它为美国养老保险制度的建设奠定了法律基础。
经过上百年的发展和不断调整,美国逐步形成了包括国家法定养老保险、私营退休养老保险和个人储蓄养老保险在内的多支柱养老保险体系,被人形象地称为“三条腿的板凳”。
（1）第一支柱:社会养老保险社会养老保险由国会立法强制执行,其主要目的是对因为退休、残病或死亡等原因,工人及其家属的收入减少,由社会给该工人部分经济补偿。
只要具备法定条件即可领取养老金，工人领取的基本保险金额是根据指数化的工人平均收入累积计算所得。
这种计算方法反映了社会保障的收入调节功能,原收入越高,领取的退休保险金占原收入比例越低。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义随着人口老龄化的加剧，养老金问题逐渐成为全球社会关注的焦点。
而在历经多年的改革，美国的养老金体系已经逐渐形成了一套完整的系统，对其他国家的养老金制度具有一定的借鉴意义。
美国养老金体系可以分为三部分：社会保障、企业年金和个人储蓄计划。
其中，社会保障是美国最重要的养老金制度，覆盖了大部分工人和退休人员，也是美国政府的主导性养老金计划。
社会保障制度采用了“划账系统”，即所有工作者都要向该制度缴纳一定比例的社会保险费，其退休金由中央进行统一管理和拨付，此外，还提供其他保险福利和医疗保健服务。
企业年金是由企业基于自愿性原则设立的退休制度，企业职工在劳动期间缴纳一定的基金，退休后可以得到一定的养老金。
个人储蓄计划则包括个人退休储蓄帐户（IRA）、401(k)等自主储蓄型计划，根据自己的财务情况自主决定存储比例，国家税务计划鼓励个人开展这些计划。
美国养老金体系的优点主要包括：一是规模庞大，面向全民。
这个养老金体系广泛地覆盖了社会大部分群体，包括政府公务员、企业职工和自由职业者等。
二是保障力度大，退休金稳定。
在美国，定期雇佣的情况较少，因此在政府和企业年金的补充下，个人储蓄特别重要，但美国的个人退休储蓄门槛较高，所以更多的是由企业为员工缴纳退休金。
三是灵活性强，符合市场经济特点。
在美国，一方面社会保障由中央政府统一管理，另一方面企业年金和个人储蓄计划则由人们自主选择投入的资金数量和它们的形式。
这种分体制的形式使得美国养老金体系在应对变化上具有更灵活的能力。
对于中国而言，美国养老金制度的借鉴具有以下意义：一是应注重与国有企业及外商投资企业合作，引入多样化的员工退休金制度。
二是应统筹考虑全民养老和良性市场竞争关系，加强国家层面的政策引导。
三是要增强公众基础的财商素养，提高个人退休理财能力，积极扶持私人养老保险市场发展，版图新、业务化的纵向整合，也不可忽视。
四是注重社会保障制度的改革，缩短居民基本养老保险水平的地域差异。
谈美国养老金制度及其对中国的启示(1)
谈美国养老金制度及其对中国的启示(1)论文关键词：美国养老金制度中国养老政策论文摘要：美国是世界上养老保险最发达的国家之一，经过两百多年的发展，已逐步形成了完善的多支柱养老保险体系，并且这个体系还在随着经济与社会生活的变化而变革。
系统阐述美国养老金制度的结构内容，积极探索其改革的最新思路和路径，客观总结对于中国养老保险制度改革的借鉴与启示，这无论是在理论还是实践方面都将具有重要意义。
一、美国养老金制度的结构内容美国养老金制度有200多年的历史，经过长期发展，现行的退休金体系由三大支柱组成。
政府强制执行的社会保障计划面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖了全国96％的就业人口，是这个多层次体系中的基石。
由政府或者雇主出资，带有福利的退休金计划构成了养老保障体系中的第二支柱，前者公共部门养老金计划是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者雇主养老金计划则是指企业及～些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金计划，通常也被称作私人养老金计划。
第三支柱是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦政府通过提供税收优惠而发起、个人自愿参与的补充养老金计划。
二、小布什任期内美国养老金制度的概况早在20XX年总统竞选中，布什就提出了改革社会保障制度的主张。
在20XX年大选中，布什宣称将把改革社会保障制度放在第二任期国内日程的首要地位。
20XX年2月2日，布什在连任后发表的首次国情咨文中介绍了社会保障制度改革的具体措施，其基本思路是建立私人投资账户，即把工薪税的一部分转移到个人投资账户上，以期金融市场能给比现存的社会保障制度更高的回报，解决因“婴儿潮”一代进入退休而带来的迅速增长的老年退休金不足问题。
在20XX年总统选举期间，布什为获得选民对其连任的支持，在竞选演说中反复阐述了其在国内重要议题上的立场，大致勾画了第二任期的施政蓝图。
20XX年8月30日召开的共和党全国代表大会通过的布什竞选纲领，坚决反对堕胎、同性婚姻合法化和其他形式的对同性婚姻的合法承认，倡议使布什的减税计划永久化，呼吁设立私人投资账户作为社会保障制度改革的主要措施和建立“业主社会”的一部分，首次全面提出了布什第二任期国内政策议程。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义养老金是解决老年人生活保障的重要途径，根据百度百科的定义，养老金是由国家、企业、机构等单位按照一定规定向参保者支付的养老保障金。
美国是世界上最先进的社会保障国家之一，其养老金体系成熟、灵活多样，为其他国家提供了很多可借鉴的意义。
1. 美国养老金体系概况美国的养老金体系是由三个基本部分组成：1.1 社会保障制度美国的社会保障制度覆盖广泛，适用于所有符合资格的公民和居民。
该制度包括老年保险、残障保险、医疗保险、社会福利等方面。
社保制度是美国养老金体系中最重要也是最基本的一部分。
1.2 私人养老金制度个人也可以在银行、保险公司等机构自主购买养老保险、401K计划等，这类私人养老金制度并不由政府出面直接管理和运营，而是通过银行等专业机构代理运营。
相对于公共养老金，私人养老金的保障更为灵活多样，但同时其出现会带来不少的市场化问题。
1.3 公共养老金美国大部分地区都有自己的养老计划，即便某个州的政府进行了破产重整，公共养老金的保障仍然不会发生变化，并赔偿投保人所有的缺口。
2. 美国养老金体系的优势美国的养老金体系具有以下优势：2.1 保障性强美国养老金体系的保障性强大的关键在于其三部分构成齐全，确保即使私人养老保险遭遇市场波动等不可预测因素的冲击仍能保障投保人的权益；2.2 灵活性高美国的养老金体系具有非常高的灵活性，可根据个人的财务需求制定不同的养老计划，同时也可以根据市场的变化灵活调整，不至于因为某些不可控制的因素而导致失去储蓄。
2.3 体系建设缜密美国的养老金体系建设缜密，对公职人员、私人企业员工以及普通老百姓都有不同的福利政策，保证了不同人群的权益受到了充分的保障。
3. 美国养老金体系对中国的借鉴意义中国的养老金体系尚不完善，可从美国的养老金体系中学习以下方面的优势：3.1 多元化的保障方式中国可以借鉴美国的保障方式，尝试引入类似于税收资助的养老金保障方式，同时借鉴私人养老金的管理方式，提升养老保险市场的发展水平。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国是一个老龄化程度较高的国家，因此其养老金体系十分完善。
对于中国来说，借鉴美国的养老金体系意义重大。
鉴于此，本文将对美国的养老金体系进行简析，并探讨其对中国的借鉴意义。
一、美国养老金体系的主要特点1.社会保障制度美国的养老金体系主要由社会保障制度构成，包括社会保障金、退休金、残疾金和遗属金等一系列福利待遇。
社会保障金由雇主和雇员共同缴纳，形成个人账户。
在退休后，可以领取社会保障金，用以维持日常生活。
2.企业年金制度除了社会保障制度外，美国还有企业年金制度。
这是由公司为员工购买的退休金计划，员工在退休后可以领取企业年金。
3.个人储蓄计划除了上述两种制度之外，美国还鼓励个人自行储蓄养老金，比如个人退休账户（IRA）和401(k)计划等。
这些计划有助于个人在退休后有足够的资金维持生活。
4.医疗保险制度除了养老金制度外，美国还有成熟的医疗保险制度，保障老年人在生病时能够得到医疗保障。
中国的社会保障制度还有待完善，尤其是在养老金领域，需要加强与美国类似的社会保障制度，建立个人账户，鼓励个人缴纳养老金，形成积累。
还需要进一步完善退休金制度，提高领取待遇的水平，确保老年人的基本生活。
在中国，很多企业并没有建立健全的企业年金制度，这导致了许多老年员工在退休后生活贫困。
中国可以借鉴美国的做法，鼓励企业建立企业年金制度，为员工提供更好的退休福利待遇。
中国可以向美国学习，推动个人储蓄计划，为老年人提供更多的财务支持。
通过建立个人退休账户和其他个人储蓄计划，增加老年人的养老基金来源，提高其生活质量。
4.加强医疗保障体系美国的医疗保险制度十分完善，对于老年人来说，能够提供及时、高质量的医疗保障。
中国也需要加强医疗保障体系建设，确保老年人在生病时能够得到及时的医疗保障。
5.建立养老金投资市场美国有成熟的养老金投资市场，可以为老年人提供更多的投资收益，增加其养老基金的来源。
中国也需要推动养老金投资市场的建立，为老年人提供更多的财务支持。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国养老金体系建立于20世纪60年代，其核心是由政府主导的社会保障和私人退休储蓄计划。
社会保障是美国最重要的养老金计划之一，由美国政府管理，覆盖了退休金、失业保险、残疾人士补助金、医疗保险等方面。
而私人退休储蓄计划则包括401（k）计划、个人退休账户（IRA）等。
这些机构主要通过雇主提供的贡献、自主存款等方式，让个人在退休之后得到一定的经济补偿。
美国养老金体系与中国的退休金制度存在许多不同之处。
首先，美国养老金体系的私人退休储蓄计划较为发达，可以为个人在退休之后提供一定的收入来源，而中国在私人退休储蓄方面仍存在诸多限制。
其次，美国养老金体系中社会保障的覆盖范围相对较广，而中国目前仍然以基本养老保险为主要手段，而残疾人士和失业人员等群体的保障程度还较为有限。
此外，美国政府在养老金领域的投入也远大于中国。
然而，美国养老金体系在实践中也存在着许多问题，比如社会保障基金缺口、401（k）计划供给不足等。
尤其是近年来，美国养老金面临着人口老龄化、医疗费用上升等诸多挑战。
这些问题也让美国养老金体系开始思考如何进行改革升级。
对于中国而言，美国养老金体系的经验具有非常重要的借鉴意义。
中国的养老金体系尚需从全面实现社会保障和民间力量参与等方面进行改革和完善，吸取美国经验是一个不错的选择。
首先，可以从美国的私人退休储蓄计划入手，进一步鼓励个人参与到积极储蓄和投资中来，增加退休金的可持续性。
其次，可以借鉴美国社会保障的经验，加强对老年人、残疾人、失业人员等弱势群体的保障，为他们创造更好的生活环境和经济条件。
最后，可以从美国养老金体系的投资模式和管理经验中总结经验教训，进一步优化中国的养老金管理方式，提高养老基金的收益率和资产管理水平。
总之，美国养老金体系展现出了较高的覆盖率和灵活性，但也存在一些问题。
通过借鉴美国经验，中国养老金体系可以更加完善、健全。
同时，在改革和建设的过程中，也需要注意兼顾公平、效率等多个方面的利益。
国外养老金投资管理对比分析及对我国的启示
国外养老金投资管理对比分析及对我国的启示一、国外养老金投资管理的比较分析——以欧美养老金为例随着全球人口老龄化加速，养老金投资管理越来越受到关注。
就国外的养老金投资管理而言，欧美的养老金投资管理经验是我们值得学习的。
比较与分析其投资管理的优势和不足，并对我国的启示。
具体内容如下：1. 欧美养老金投资管理的整体情况- 国外的养老金资产总量以欧美发达国家为主，已达数万亿美元，占世界养老金资产的绝大部分。
- 欧美养老金投资多样化，包含股票、债券、房地产、基金等投资方式，适合各种风险投资需求。
- 养老金投资管理机构专业化，设有专人管理投资组合，保障投资资金的安全性与稳定性。
2. 欧美养老金投资管理的优势- 卓越的投资业绩，投资收益稳步增长，保障养老金基金的长期运营；- 风险控制能力强，对市场变化有良好的适应能力；- 投资组合多样化，为养老金基金的长期稳定运行提供良好的基础。
3. 欧美养老金投资管理的不足- 投资缺少国内化特色，缺少与本土产业的紧密结合；- 投资难以保证万无一失，会遭遇市场风险和国际风险；- 受到外部因素的影响较大，经济和政治环境不稳定会影响资产的安全性。
4. 国外养老金投资管理的启示- 引导社会各方面对养老金投资的认知，提高对养老金基金的信任度；- 合理投资资产，切勿盲目跟风，应根据国情和投资对象特点量身定制投资策略；- 对内根据自身的特点，找到自己的投资侧重和方向；- 紧密合作政府，制定优惠税收、政策支持和监管机制；二、案例笔谈——比较美国和英国的养老金投资管理为了深入了解各国养老金投资管理的情况，我找到了美国及英国两国的相关信息，进行了比较和分析，具体如下：1. 投资组合结构不同- 美国的养老金投资管理以股票、债券和房地产等基础产业为主，投资组合较稳健；- 英国的养老金投资管理以养老金基金为主，注重投资管理公司的品质及管理效果。
2. 投资收益差异明显- 美国的养老金投资收益较高，2017年平均投资收益率为超过11%- 英国的养老金投资收益不如美国，平均投资收益率仅有约6%。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义美国养老金体系是一个非常复杂的体系，包括社会保障制度、企业年金计划和个人储蓄计划等多种形式，为美国老年人提供了一定的经济保障。
美国的养老金体系具有一定的借鉴意义，可以为中国的养老金体系建设提供一些借鉴和参考。
美国的社会保障制度是其养老金体系的重要组成部分。
美国社会保障制度是由政府资助的，提供给老年人、残障人士和失业人士等群体一定的生活保障。
在美国，工作的人员每月都要按照一定比例交纳社会保险税，从而为自己的老年生活提供一定的经济来源。
这种社会保障体系可以为中国提供一个参考，即政府可以通过征收社会保险税，建立相对完善的社会保障体系，为老年人提供一定的养老金保障。
美国的企业年金计划是另一个重要的养老金来源。
在美国，很多企业为员工提供企业年金计划，员工在退休后可以领取一定数额的养老金。
这种企业年金计划在一定程度上减轻了政府的养老金负担，同时也提高了企业的员工福利，为老年人提供了一个可靠的经济来源。
这种模式可以为中国提供一个借鉴，即在中国建立更为多样化的养老金来源，鼓励企业为员工提供企业年金计划，为老年人提供更为稳定的养老金来源。
美国的个人储蓄计划也是养老金体系的一个重要部分。
在美国，很多人会选择通过个人储蓄计划如401(k)计划来为自己的养老生活储备一定的资金。
这种个人储蓄计划为老年人提供了一个额外的养老金来源，可以在一定程度上增加老年人的经济来源。
中国可以参考这一点，在加强社会保障体系的鼓励个人进行养老金储蓄，为自己的老年生活做好充分准备。
美国的养老金体系虽然有值得借鉴的地方，但也存在一些问题和挑战，包括养老金缺口、人口老龄化、养老金投资风险等。
中国在借鉴美国养老金体系时，也需要注意这些问题，避免重复美国的错误，制定适合中国国情的养老金政策。
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义
简析美国养老金体系及对中国的借鉴意义随着人口老龄化的加剧，养老问题被越来越多的国家所关注。
美国的养老金体系在全球范围内具有极高的知名度和影响力，也是一个备受关注的养老模式。
本文将对美国养老金体系进行简析，并探讨其对中国的借鉴意义。
一、美国养老金体系概述美国养老金体系包括社会保障养老金、企业年金和个人储蓄养老金三种基本形式。
1.社会保障养老金是一种由联邦政府提供的全民养老金制度，参保人员缴纳一定比例的工资和薪金，达到某一年龄后就有权按比例领取养老金。
社会保障养老金的待遇一般比较低，目前每月平均金额在1500美元左右。
2.企业年金企业年金是一种由企业提供给员工的养老金计划，由雇主和雇员共同缴纳，定期存入特定的养老金计划中，到达退休年龄后领取养老金。
企业年金的待遇相对较高，一般与参保人员的收入有关。
3.个人储蓄养老金个人储蓄养老金是一种个人自行储蓄的形式，通过缴纳个人资金定期存入养老金账户，到达退休年龄后领取养老金。
该方式一般适用于自由职业者和没有企业年金的雇员。
1.多元化养老金形式美国养老金体系的一个显著特点是多元化养老金形式，社会保障养老金、企业年金和个人储蓄养老金三种基本形式相辅相成，构成了一个相对完善的养老金体系，参保人可以根据自己的实际情况选择不同的养老金形式。
2.养老金待遇差距大美国养老金体系的一个问题是不同养老金形式的待遇差距较大。
社会保障养老金的待遇相对较低，一般只能保障最基本的生活，而企业年金的待遇相对较高，与参保人员的收入有直接关系。
这导致了一些贫困老年人难以维持生计，需要靠政府的扶助。
3.养老金面临财务挑战美国养老金体系的一个主要问题是财务挑战。
随着人口老龄化和医疗费用的不断增加，社会保障养老金的财政支出将越来越大，而近年来社会保障基金的收支状况一直处于亏损状态，预计在2033年左右将完全耗尽。
企业年金需要雇主提供，但是随着经济变化和企业收益下降，企业年金计划也面临财务压力。
三、对中国的借鉴意义中国是一个人口老龄化程度加剧的国家，建立多元化养老保险制度是十分必要的。
美国养老金的会计处理及其对我国的启示
美国养老金的会计处理及其对我国的启示［摘要］随着人口老龄化问题的日趋严重，养老金会计已成为本世纪会计理论研究的重要课题。
美国养老金会计处理有两种形式：设定提存计划下的会计处理和设定受益计划下的会计处理。
我国目前养老金制度采取多支柱的保险模式，其中基本养老保险是养老保险制度中最重要的部分，而会计处理上却存在弊端。
［关键词］养老金计划；设定提存计划；设定受益计划美国是世界上较早研究养老金问题的国家之一，经过多年的探索，目前已基本形成一套比较科学的养老金会计体系。
我国的养老保险制度起步相对较晚，目前还处于转轨时期，相关的会计处理规范亟待完善。
因此，研究西方国家尤其是美国对养老金的会计处理，对于建立和完善我国的养老金会计制度具有一定的现实意义。
一、关于养老金和养老金计划（一）养老金的性质养老金是政府或企业支付给离退休人员用于保障日常生活的货币额。
从发展过程来看，对养老金的认识经历了两种不同的观点：即“社会福利观”和“劳动报酬观”。
“社会福利观”认为养老金不同于职工服务期间所取得的工资收入。
职工服务期间提供劳务所赚取的工资是劳动报酬，体现的是按劳分配关系；而职工退休后领取的养老金是对剩余价值的分配，体现国家和企业对职工的关怀。
“劳动报酬观”则把养老金看做劳动力价值的组成部分，认为其实际上是递延的劳动报酬。
职工服务期间提供劳务所获取的报酬有两种表现形式：一是服务期间获得的工资收入；二是退休后领取的养老金。
目前大多数国家采用第二种观点。
（二）养老金计划养老金计划是企业和职工之间关于退休后养老金给付的一项协议，企业承诺在职工退休时，按协议规定的方法计算给付一定数额的养老金。
根据给付的确定方法和风险承担主体的不同，美国财务会计准则委员会（FASB）将养老金计划分为设定提存计划（Definedcontributionplans）和设定受益计划（Definedbenefitplans）。
设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一个独立实体（养老基金）支付确定数额的提存金，职工退休时所能获得的养老金数额取决于所缴提存金及其投资收益在职工退休时的累积额，与基金资产相关的风险（包括精算风险和投资风险）完全由职工个人承担。
美国IRA养老保险制度对完善我国养老保险体系的启示
美国IRA养老保险制度对完善我国养老保险体系的启示随着人口老龄化的加剧，养老保险问题日益引起了社会的关注。
养老保险对于老年人的生活质量和社会稳定具有重要意义。
我国的养老保险体系仍然存在着诸多问题和不足，迫切需要进行改革和完善。
在这一背景下，我们有必要借鉴国际经验，深入研究其他国家的养老保险制度，尤其是美国的IRA养老保险制度，以便为我国的养老保险体系改革提供有益的启示。
美国的IRA（Individual Retirement Account）养老保险制度是美国政府为了鼓励个人储蓄和投资而设立的养老保险计划。
IRA养老保险既可由雇主提供，也可由个人自行购买，它允许个人在缴纳的税后收入中进行投资，投资收益可以免税增长，直到取款时才征税。
IRA养老保险为个人提供了一种灵活、自主的养老储蓄方式，因此备受美国人民的欢迎，成为美国养老保险制度中的重要一环。
强调个人储蓄和投资意识。
我国的养老保险体系大多依赖于政府的财政拨款，个人的养老储蓄意识较为薄弱。
而IRA养老保险制度鼓励个人自行储蓄和投资养老金，培养了个人的理财意识和养老规划意识。
我国可以借鉴这一点，加强对公众的理财教育，提高个人的养老储蓄意识，让更多人参与养老金的储蓄和投资。
鼓励私营部门提供养老保险服务。
美国的IRA养老保险不仅可以由个人自行购买，还可以由雇主提供给员工作为福利待遇。
私营部门提供的养老保险服务形式多样，竞争激烈，这促使养老保险产品更加多样化和专业化。
私营部门的参与也为养老保险市场带来了更多的创新和活力。
我国可以借鉴这一点，鼓励私营养老保险市场的发展，吸引更多的保险公司和金融机构参与养老保险产品的设计和销售，提高养老保险服务的质量和多样化程度。
倡导税收优惠政策鼓励个人储蓄。
美国的IRA养老保险允许个人在储蓄和投资养老金时享受税收优惠，这种优惠政策鼓励了更多的人参与养老金的储蓄和投资。
政府可以通过类似的税收优惠政策，为个人储蓄和投资养老金提供更多的激励，扩大养老金的社会覆盖面，提高养老保险的参与率和保障水平。
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美国养老金会计及对我国发展的思考面对即将到来的全球性银色浪潮，世界各国一直在探索解决人口老龄化带来的一系列社会问题，至今已产生了各具特色的养老保险制度。
本文主要参考美国财务会计准则委员会(FASB)制定的第87号财务会计准则公告(SFAS87)—《雇主对养老金的会计处理》和第88号公告(SFAS88)—《雇主对规定受益制计划的结算、削减以及终止的会计处理》的有关规定，介绍美国养老金计划的两种不同方式及其会计处理，并在此基础上探讨我国养老金会计的发展。
养老金计划是雇主因为雇员工作时提供的服务在雇员退休后支付给他们的福利。
养老金会计可以分为雇主的会计和退休基金会计。
公司或雇主是倡议养老金计划的组织者，它产生成本并交纳资金构成退休基金。
基金或计划是实体，它从雇主那里收到资金，管理养老金资产，并给退休雇员支付养老金。
根据养老金的给付方式不同，养老金计划又分为设定提存(Defined Contribution Plan)计划和设定受益(Defined Benefit Plan)计划两种。
由于在设定提存计划和设定受益计划的给付方式下养老金的具体内容和约定条款不同，这两种给付方式下养老金费用及养老金资产与负债的确认有所不同，养老金费用及养老金资产与负债的会计处理也存在差异。
一、设定提存计划的特点与会计处理设定提存计划指雇主同意依照一个公式在每段时期支付给养老金托管人一定资金的计划。
这个公式可以考虑这样一些因素，比如年龄、服务期的长短、雇主的盈利状况和报酬水平。
企业并不承诺将来发放的养老金具体金额，只需定期提存一定金额的养老基金交给信托机构保管运营，雇员退休时从信托机构领取的养老金数额是一个变量，其大小视所提存的基金及其投资盈利情况而定，与计划资产相关的风险(如通货膨胀、生活费用水平等)全部由雇员个人承担。
设定提存计划是企业根据各期提存的金额及基金的投资收益来确定养老金支付额的养老金计划，该计划下的会计处理比较简单。
雇员从支付给养老金计划的资产的收益中获益，也从损失中承担风险。
雇主只在确定的公式的基础上每年做一定的支出。
因此，雇主每年的养老金费用只是必须支付给养老金信托公司的资金。
只有当支付金额不等于规定的金额时在资产负债表中报告一项资产或负债。
根据权责发生制原则，企业各期应确认的养老金费用通常就是当期应付的提存金。
它的会计处理只需在提存时借记“养老金费用”，贷记“现金”(实际提存时)或“应付养老金”(尚未实际提存现金时)；如果企业各期应提存的数额与实际提存数额之间不等，则构成一项负债(应计费用)或是一项资产(预付费用)。
二、设定受益计划的特点与会计处理设定受益计划确定了雇员在退休时得到的福利。
通常使用的公式是，给退休雇员的福利定义一个当雇员退休时工龄和酬报水平的函数。
设定受益计划是企业承诺在职工退休后支付一定数额的养老金，或在职工退休后分期支付一定数额养老金的计划。
必须确定现在的支付水平以满足退休时的养老金福利承诺。
可以使用许多不同的支付方法，无论使用什么基金方法，都应该在退休时拿出足够的资金满足计划确定的福利。
设定受益计划下的企业负有向退休职工支付养老金的义务，因此应该在职工提供服务的期间确认各期的养老金费用，同时，企业还需按期向基金组织提存一定的数额，以确保届时养老金给付义务的顺利履行。
设定受益计划下会计处理一般包括以下内容：确认各期的养老金费用，确认各期应缴纳的养老基金以及由此产生的资产与负债，确定各期已退休职工的实际养老金支付等。
在养老金费用的确认中，除了要确认其主要组成部分——当期服务费用外，还包括各种待摊项目。
目前，西方国家确认的设定受益计划下养老金费用及相关因素有：当期服务费用、前期服务费用、利息费用和基金资产的实际报酬、精算损益以及养老金计划的结算、削减和终止等。
这样，养老金费用的确认必须就这些项目分别进行。
设定受益计划会计非常复杂。
但由于其核算原则及披露内容的合理性，仍然受包括美国在内的西方发达国家的青睐。
因为收益是按照将来不确定的变量来确定，必须建立一个合适的基金模型来保证在退休时有足够的资金提供承诺的收益。
这个基金水平应考虑许多因素比如周转率、死亡率、雇员工龄的长短、酬报水平以及利息收入等。
养老金资产就是企业按计划规定提拨给基金组织并由其管理运营的资产，养老金负债就是企业承担的养老金给付义务。
然而在具体处理养老金资产和负债时，由于存在着对企业与基金组织间关系的不同看法，从而形成两种不同的观点：(1)非资本化观点。
(2)资本化观点。
三、资本化与非资本化(Capitalization versus Noncapitalization)1．非资本化观点：在FASB第87号公告发布以前，关于养老金计划的会计遵循非资本化方法。
非资本化，即企业将基金组织视为一个外在的独立经济实体，基金组织的资产和企业的养老金给付义务并不在企业会计报表中反映。
职工在提供服务的期间，企业确认当期养老金费用，承担的义务是向基金组织提存与养老金费用相等的资金数额。
只有当企业向基金组织提存的资金与当期确认的养老金费用不一致时，才在资产负债表中反映为一项资产或负债。
基金组织负责向退休职工发放养老金时，由于并不直接影响企业的资产和负债，因此企业也不作任何正式的会计记录。
2．资本化观点：该观点强调的是养老金计划的经济实质而非法律形式。
由于企业最终负有偿付养老金的义务，因此在会计处理中，企业应该将基金资产与养老金给付义务在会计报表中加以反映。
职工已提供的服务所产生的企业养老金给付义务在各期期末的现值即为养老金负债，养老金负债随各期养老金费用的确认而增加。
而基金组织向退休职工发放的养老金反映为企业基金资产和养老金给付义务的同时减少。
企业各期向基金组织的提存额反映为基金资产的增加。
FASB第87号公告中采用倾向于资本化的一种方法。
四、精算师在养老金计划中的作用因为与养老金计划有关的问题包括复杂的统计的考虑，精算师需尽力来保证计划对所覆盖的雇员群体是合适的。
精算师对死亡率、雇员周转率、利息和盈利率、提前退休的频率、将来的工资水平以及其他对经营养老金计划必需的因素进行预测来减少资金支付，或者返还资金(也称统计假定)。
他们计算各种各样影响财务报表的因素，比如养老金负债，每年服务于计划的支出，修订计划的成本等。
总之，设定受益计划会计很大程度地依赖精算师提供的信息和计量方法。
五、养老金会计在我国《企业会计准则》中的体现及其特点目前，我国的养老保险制度包含三个层次，第一层次是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险(又称为企业年金)；第三层次是个人储蓄性养老保险。
养老金会计按照会计主体的不同分为企业养老金会计和企业年金基金会计，他们核算的对象和角度是不相同的。
在新颁布的《企业会计准则》中，养老金会计有如下两类：1．企业养老金会计。
以企业为主体的企业养老金会计反映在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中，规定企业应当为职工缴纳养老保险费(指基本养老保险费和企业年金)，应当按照职工为其提供服务的会计期间和受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
我国法律法规对养老金目前还没有设定受益计划的规定，在实务中，企业建立的基本养老保险和企业年金，大都是各期按照固定金额或工资总额的一定比例支付，属于设定提存计划，因此，本准则对企业的基本养老保险和企业年金按照设定提存计划进行处理，即在职工提供服务相应的会计期间，按照实际应缴纳或提取金额确认应承担的义务，并计入相关资产的成本或确认为当期费用。
2．企业年金基金会计。
《企业会计准则第10号——企业年金基金》主要规范了企业年金基金的资产、负债、净资产、收入、费用的确认和计量，以及财务报表列报等内容。
该准则主要有以下特点和突破：(1)发布企业年金基金准则，将有助于规范企业年金基金的会计处理和信息披露，维护企业职工的利益，也与国家相关法律、法规相配套。
(2)企业年金基金作为独立的会计主体进行会计处理和列报，有助于提供关于企业年金财务状况、净资产变动等方面的有用信息，进而反映相关各方受托责任的履行情况，是国际通行做法。
因此，该准则规定，企业年金基金应当作为独立的会计主体进行确认、计量和列报。
受托人、托管人、账户管理人、投资管理人应当将年金与其自有资产和其他资产严格区分，确保企业年金基金的安全。
(3)相关的国际财务报告准则侧重对财务报表列报的规范，只规定养老金计划所持投资应以公允价值计价。
考虑到我国的实际情况，该准则本着会计处理和财务报表列报并重的原则，一方面对企业年金基金的资产、负债、收入、费用和净资产的会计处理均进行了具体规范；另一方面对企业年金基金资产负债表和净资产变动表及其附注的内容作了详细规定，并以附录的形式提供了报表的具体格式，提高了准则的指导性和可操作性，既借鉴国际惯例又符合我国国情。
(4)投资是企业年金的重要资产，企业年金的保值增值取决于投资的风险与报酬。
为了及时反映企业年金所持有的各类投资的价值变动情况，该准则规定投资的初始取得和后续估值应当以公允价值计量，并对公允价值的确定做了相应规定。
六、小结可以看出，准则制定委员会的专家也认为，目前我国企业养老金会计处理按设定受益计划加以确认的条件尚不成熟，同国际惯例存在着一定的差距。
首先是企业养老金费用的构成模糊，按设定受益计划的要求加以确认比较困难；其次也缺乏素质优良、训练有素的精算师队伍的支撑。
因此不管是企业养老金会计还是企业年金基金会计，当前均结合我国养老金发展现状采用设定提存计划，等将来各方面条件成熟之后，再慢慢过渡到设定受益计划上来。
另外一点可以看出，由于美国的准则制定体系是规则导向的，仅有关养老金会计准则，就有SFAS87、SFAS88、SFAS110、SFAS112、SFAS132等多个准则，内容过于详尽、分散，应用十分困难。
从我国目前的现状来看，是难以全面借鉴的。
在制定我国的养老金会计准则时更多的是借鉴的《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》，对养老金会计有关的定义、确认、计量、会计处理和披露等问题，在具体会计准则正文中以简洁的条文作出规范，再附以内容较为详实的指南，对正文内容予以解释。
这样，既与我国目前的准则制定模式相协调，又可与相关的国际会计准则保持一致。
[参考文献][1]FASB第87号财务会计准则公告(SFAS87)—雇主对养老金的会计处理．[2]FASB第88号公告(SFAS88)—雇主对规定受益制计划的结算、削减以及终止的会计处理．[3]财政部．企业会计准则第10号—企业年金基金．2006．[4]财政部．企业会计准则第9号——职工薪酬．2006．[5]美国财务会计准则(1-137号)[M]．王世定，李海军．北京：经济科学出版社，2002．[6]朱康萍．企业养老金会计准则制定的思考[J]．会计研究，2004，(03)．[7]刘爱东，王慧．对养老金会计中几个问题的思考[J]．财会月刊，2002，(10)．[8]丁庭选等．我国养老金会计准则的国际化比较研究[J]．商丘职业技术学院学报，2004，(04)．[9]季晓东．养老金会计处理的探讨[J]．会计研究，2002，(06)．本文转载自《山东经济》。