区疾控中心考勤制度
疾控中心各项规章制度和职责任务 疾控中心健康教育规章制度
疾控中心各项规章制度和职责任务疾控中心健康教育规章制度疾控中心各项规章制度工作制度 1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
会议制度 1、每月召开一次会议，由中心主任主持,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
请示报告制度 1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及中心领导请示报告。
1 3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向中心领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向中心领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、中心领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
工作计划、检查和总结制度 1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交综合科整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
3、年初工作计划包括监测的重点内容，目标及措施。
4、各科室必须有详细实施计划，做出季度和月安排，把任务落实到人，明确完成的时间和质量要求。
1 5、工作计划不得擅自改动，确需增减和变动要报中心领导批准。
6、计划执行情况每半年中心内组织一次检查小结，年终进行全面总结。
红安县疾控中心工作制度
红安县疾控中心工作制度红安县疾控中心工作制度一、办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班;2、坚守岗位,集中精力做好工作;3、工作时间内,不处理个人私事,开展工作雷厉风行,不拖拉、不扯皮,完成任务精益求精,大胆实干,积极进取;4、因公外出要向中心、科领导报告,有交代,在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报;二、工作计划、总结制度1、工作计划应根据上级指示精神,结合本中心、科室实际情况讨论制定;2、计划应于上一年十二月末以前由科室提出,交办公室综合整理,经中心办公会议讨论通过后执行;3、各科室必须有详细实施计划,做出季度和当月安排,把任务落实到人,明确完成任务的时间和质量要求;4、工作计划内容不得擅自改动,确需增减和变动的要报请分管领导批准;5、计划执行情况,每季度由科室进行检查,每半年由中心主任组织有关人员进行一次检查,年末做出全面总结;6、每年的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位;三、会议制度1、中心办公会议：每周召开一次;正、副主任和办公室主任参加,必要时可邀请党支部委员和工会委员参加,传达上级指示,交流各自分管工作情况,讨论研究有关问题;2、中心例会：每月召开一次,如有特殊情况可随时召开;由中心主任主持,正副主任及科室负责人参加,主要传达上级文件和指示,总结、汇报、部署工作,研究解决全中心有关重大事宜,会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排,会议决议要有记录,并由办公室督促检查落实;3、职工大会：每季度一次,传达中心例会精神,小结本季度工作,安排下季度任务;4、科务会：每月一次,传达中心例会精神,小结本月工作,安排下月任务;5、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开,交换意见,开展批评与自我批评;每周坚持学习政治、业务一个下午;四、考勤制度1、设立考勤登记本,实行每天出勤登记,以科室为单位,每月汇总统计,报中心办公室核定后,交财务科执行,与奖金、补助相挂钩;2、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容;3、因病、因事离开工作岗位两天以上者,必须向办公室办理请假手续;4、假期满后要办理销假手续,续假者应另办续假手续;5、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者,按旷工论处;6、节假日因工作需要得不到休息,临时工作需要加班,可给予适当的补休假;7、办公室要负责考勤的督导,不定期抽查出勤情况,及时掌握科室人员动态;五、文书处理制度1、拆送文件：一切外来函件,除注明科室、个人者外,均经办公室开拆、登记,由办公室主任提出拟办意见,呈主管领导审批后,分送有关科室办理;2、收文：各科室指定人员负责文件、资料的收发管理工作,承接文件、资料应有签收手续;3、办文要及时并认真负责,重要的有指导意义的文件,处理意见要报中心领导审核,涉及若干个科室的,要及时会签处理,办公室要督促、催办;4、签发文：一般性函件,由办公室收签分发;来函和发函均要进行登记,以便查考;以中心名义发出的文件,拟稿后先交办公室修改后,送中心领导签发;5、印发文：发文由起草科室负责校对,打印和校对文件必须认真负责,印前对修改的文件应认真复查；对于重要发文,办公室在盖章分发前须再次核查,防止差错;6、立卷归档：对具有保存和利用价值的各类文件,办理完毕后,最迟于次年第一季度,按规定立卷归档;单项业务性文件由各主管科室保管,综合性和密级以上文件由档案室或专职人员管理;7、清理文件：对于没有保留利用价值的文件,在办理结束后,最迟于次年第一季度,经挑选、复核登记,呈领导审查批准,指定人员负责监督烧毁;六、请示报告制度1、实行逐级请示报告制度,对上级下达的工作任务执行情况要及时报告;2、各科室外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报;发生重大疫情及职业中毒、食物中毒事件,及时向上级请示报告,并提出建议和办法并及时采取措施,专题调查和科学实验结果要向上级作书面报告;3、经费管理：超过中心本职权范围的财务开支,要先报上级审批,中心内的各项开支由中心主任批办执行;4、疾病预防控制用药品、器械、装备、生物制品和办公用品的采购要报告审批;5、在工作中遇到涉及政治、方针、政策、法律、经济等方面问题,要及时向上级请示报告;七、清洁卫生制度1、由中心办公室负责对本中心环境美化与清洁卫生的安排、督促和检查工作;2、实行清洁卫生分片包干制,明确责任,楼内坚持每天清扫,院内每周进行清扫,确保环境清洁;3、坚持经常性与突击性相结合,每日小扫,每周大扫,节日前开展突击活动;4、实行每月检查,每季度评比竞赛,公布结果,表彰先进;八、现场工作制度1、长时间现场工作,目的要明确,内容要具体;2、认真做好组织工作,人员要统一指挥,密切配合,互相尊重,搞好团结;3、有认真负责和实事求是的工作态度;4、遵守操作规程,做好个人防护;5、调查工作做记录和标本采集要详细;6、尊重当地风俗习惯,密切党群关系、干群关系;7、工作结束后要做好资料分析,写出书面工作报告;8、撤离现场前要向当地领导汇报;9、短期现场工作与外勤工作要作好报表记录;九、差错事故处理制度1,凡因工作不负责任,不遵守规章制度,违反操作规程而使工作造成不良后果者,按情节轻重和危害程度的不同,列为差错或事故;2,差错或事故发生后,应及时报告领导及有关部门,并须迅速采取有效措施,尽量减少损失; 3,凡已积极采取措施,但因技术水平和设备条件的限制,无法防止而产生不良后果者,不按事故和差错处理;4,对每起事故和差错,要进行登记、报告、实事求是地弄清情况,找出原因,制定对策,防止再发生;5,处理事故和差错,本着教育为主,按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况,给予批评教育、纪律处理、经济处罚,情节恶劣、后果严重、构成犯罪的移交司法部门处理;十、赔偿制度1、因工作失职,违反操作规程,使国家财产遭受损失,除给予批评教育外,要酌情令其赔偿;2、工作以外,损坏公物,照价赔偿;3、单位物品和档案资料等遗失或霉烂损坏,应查明原因,人为因素造成的,由科室提出意见,中心办公室酌情处理;4、凡属使用太久的仪器损坏时,经有关人员鉴定可免予赔偿,但要填写报告单;。
疾控中心规章制度
疾控中心规章制度(一)办公制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。
2、坚守岗位,集中精力做好工作。
3、工作时间内,不处理个人私事。
4、因公外出要报告,有交代。
5、急事先办,缓事后办,杜绝拖拉作风。
6、撰写大事记,记录重大事项,每月底归纳一次。
(二)会议制度1、会议审批:召开全区疾控工作会议、疾控主任会议、组织现场会等较大活动,;召开乡镇医院主管院长会议和组织业务活动由主任审批;一般会议和活动由分管领导审批。
2、会议组织:由对口科室负责组织,安排人员做好会议服务、结转帐目等后勤工作。
各种会议及活动均要制定会议计划,提前三天报中心审批。
3、会议材料:要做好会议记录、收集会议材料并整理、装订,会后交办公室存档,需要收取会议材料费的报中心批准后收取。
业务培训班要有通知、签到薄、日程、讲稿、考试卷、小结等资料备查。
4、会议经费:列入对口科室经费核算。
(三)考勤考绩制度1、实行总值班制度,由领导及有关人员排班,每周检查考勤工作1-2次,由总值班牵头、中心领导参加、办公室派员、有关科长、职工代表协同,不定期组织。
2、科室人员的考勤工作由科室干部或内勤人员负责,各科须设考勤表、去向簿,每日填写,每月总结一次。
3、科室人员需请假的,按中心制定的《请假制度》执行。
4、如有迟到、早退、脱岗、旷工现象,而科室没有查出的,除科室对本人作相应处罚外,中心将根据综合目标及考核办法对科室扣分,并纳入季度考核。
5、各级各类人员要严格执行《疾病预防控制中心工作职责》,努力完成工作任务。
6、个人考核标准由各科室根据各级各类人员岗位责任和工作任务分别制订,每半年考核一次。
7、迟到、早退超过2小时按旷工论,无任何请假手续不上班的为旷工。
迟到、早退、旷工按中心奖惩制度执行,当月兑现。
8、实行奖金、津贴浮动发放,每月由科室根据个人考勤考绩综合评定。
(四)物资管理和赔偿报损制度1、建立、健全固定资产帐目,帐、卡、物必须相符,每年核对一次。
(固定资产:超过500元以上,非易耗品。
2023年疾控中心人员管理制度
2023年疾控中心人员管理制度2023年疾控中心人员管理制度篇1一、办公制度1、严格遵守工作作息时间，按时上、下班，上、下班试行签到制。
2、坚守工作岗位，努力做好本职工作，接待来访实行首问负责制。
3、上班时注重仪表，着装整齐，行为文明，服务热情。
4、因公外出要履行逐级报告和签批制度，工作时间不得处理个人私事。
5、认真填写年度考核登记本，记载处理的各项事宜。
二、计划总结制度1、根据上级指示和疾病控制工作要求，结合实际情况制定年度工作计划。
2、各科室年度工作计划应于当年元月5日之前提出，交办公室统一归纳，制定本中心年度工作计划，经主任办公会讨论通过后执行并上报。
4、工作计划内容不得擅自调整，确需调整的，由相关科室提出，经分管领导报请中心主任认可后方可调整。
5、各科室每季度汇报一次工作执行情况，6月26日前提交半年工作小结，12月20日前提交全年总结，办公室在12月26日写出中心工作总结，经中心主任审定后上报。
6、中心其它专项工作计划、总结由相关科室起草，经分管领导审定后报中心主任和上级有关部门。
重要材料需经中心主任审定后，方可上报。
三、请示报告制度1、实行逐级请示报告制度。
各科室工作任务的执行情况和其它相关事项由科长及时向分管领导报告。
重大事项，分管领导应及时向中心主任汇报。
2、职工外出参加会议和业务活动回来后，要及时向科长汇报。
科长外出参加会议和业务活动，要向分管领导汇报。
重要会议和业务活动，分管领导应向中心主任汇报。
3、发生突发公共卫生事件时，相关科室要立即向分管领导和中心主任汇报，同时报中心应急办公室。
并按照中心主任的意见，迅速向上级汇报。
4、科室发生差错、事故，应立即向分管领导报告。
重大差错、事故和违法事件，分管领导应向中心主任汇报。
5、工作中遇到超过本人职权范围内的情况，应及时向上报告。
6、未及时报告的，按有关奖惩制度执行。
如造成严重后果,将追究相应责任。
四、考勤制度1、出勤登记：职工出勤以签到形式反映。
疾控考勤制度
标题：疾控考勤制度的重要性及实施策略随着社会的发展和进步，疾病预防控制工作在我国得到了前所未有的重视。
疾病预防控制中心（以下简称疾控）作为这项工作的重要执行机构，其内部管理制度的完善尤为关键。
其中，疾控考勤制度作为内部管理的基础，对于确保疾控中心工作的高效、有序开展具有举足轻重的作用。
一、疾控考勤制度的重要性1. 保障工作秩序：考勤制度是疾控中心工作秩序的基础，通过规范员工的工作时间、出勤情况，确保各项工作按时按质完成。
2. 提高工作效率：考勤制度有助于形成良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性，从而提高整体工作效率。
3. 科学的人员管理：考勤制度可以为疾控中心提供准确的人员出勤数据，为人力资源管理提供有力支持，有利于中心对人员需求进行合理配置。
4. 激励员工：通过考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和评价，有助于激发员工的工作积极性，提高工作质量。
5. 规范行为：考勤制度有助于规范员工的行为，提高员工的责任心和使命感，确保疾控中心工作的正常进行。
二、疾控考勤制度的实施策略1. 完善考勤制度：根据疾控中心的工作特点和实际需求，制定科学、合理的考勤制度，明确考勤标准、流程和奖惩措施。
2. 强化宣传教育：加强对考勤制度的宣传教育，让全体员工认识到考勤制度的重要性，提高员工的遵守意识。
3. 引入信息化手段：利用现代信息技术，建立考勤管理系统，实现考勤数据的实时统计、分析和查询，提高考勤管理的效率和准确性。
4. 加强现场管理：加大对考勤现场的监督力度，确保考勤制度的严格执行，对违反考勤规定的行为进行及时纠正。
5. 定期总结与反馈：对考勤制度执行情况进行定期总结和反馈，发现问题及时调整，不断提高考勤管理的水平。
6. 关注员工需求：关注员工的合理需求，适当调整考勤制度，使其更加人性化，提高员工的满意度和认同感。
总之，疾控考勤制度对于疾控中心的高效运转具有重要意义。
通过完善考勤制度、强化宣传教育、引入信息化手段、加强现场管理、定期总结与反馈以及关注员工需求等策略，可以提高疾控考勤管理的水平，为疾控中心工作的顺利开展提供有力保障。
疾控中心考勤请假制度范本
疾控中心考勤请假制度范本如下：第一章总则第一条为了加强中心工作人员的管理，提高工作效率，根据国家和地方有关规定，结合中心实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于中心全体工作人员。
第三条中心考勤请假工作实行规范化、制度化、人性化管理，确保中心工作正常运行。
第二章考勤管理第四条中心工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，保持工作岗位整洁。
第五条工作人员因故不能按时到岗，应当提前向上级报告，并按照中心规定办理请假手续。
第六条中心设立考勤记录簿，工作人员应当自觉记录考勤情况，每月进行一次汇总。
第七条考勤记录簿应当由中心办公室负责保管，每年进行一次归档。
第八条中心定期对工作人员考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第三章请假管理第九条工作人员请假应当提前向上级报告，并填写请假申请书，注明请假原因、时间、地点等相关信息。
第十条中心领导审批请假申请时，应当充分考虑工作需要和实际情况，确保工作正常运行。
第十一条请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，随时响应中心工作需要。
第十二条请假结束后，工作人员应当及时向上级报告请假情况，并补办相关手续。
第四章考勤请假处罚第十三条工作人员有以下行为之一的，予以警告或者罚款处理：（一）未按时到岗或者未经批准缺勤的；（二）请假理由不充分，未经批准擅自离岗的；（三）请假期间不履行工作职责，造成不良影响的；（四）考勤记录不真实，虚报冒名的。
第十四条工作人员有以下行为之一的，予以辞退处理：（一）连续旷工超过15天的；（二）一年内累计旷工超过30天的；（三）请假理由虚假，长期离岗不归的。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归中心办公室。
第十七条中心可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过以上考勤请假制度范本，疾控中心可以对工作人员进行有效管理，提高工作效率，确保工作正常运行。
同时，工作人员也应当遵守制度规定，认真履行工作职责，为疾控中心的发展做出贡献。
社区卫生服务中心各项制度制度模版（二篇）
社区卫生服务中心各项制度制度模版一、工作时间制度1.工作时间安排：a.正常工作时间为每周从周一至周五上午9:00到下午5:00，中午休息1个小时；b.根据工作需要，可以由主管或管理员调整工作时间；c.如果有特殊情况需要加班，需提前向主管或管理员请示，并记录加班时间；d.周六、日可根据工作需要安排轮休或加班，具体安排由主管或管理员决定。
二、考勤制度1.考勤登记：a.中心员工每天上班需在规定的考勤机上刷卡登记；b.迟到或早退超过30分钟视为一次缺勤，连续3次缺勤将受到相应处罚；c.请假需提前向主管或管理员提交请假申请，经批准后方可生效；d.未经请假擅自缺勤将按照考勤规定进行处罚；e.上级主管或管理员有权对员工的考勤进行审查与监督。
三、请假制度1.请假申请：a.请假需提前至少1天向主管或管理员提交书面请假申请；b.请假申请应注明请假事由、请假时间等相关信息；c.请假申请需经主管或管理员审批后方可生效；d.请假期间需保持电话畅通，如有变故需及时通知相关人员；e.请假期间需保持假期安全，如有违纪行为将视为严重处罚。
四、岗位责任制度1.岗位职责：a.根据工作合同约定，每位员工应明确自己的岗位职责；b.合理安排工作时间，按时完成本岗位的任务；c.遵守工作纪律，保持工作秩序和效率；d.积极配合单位其他岗位人员工作，并互相协助，共同完成工作任务；e.做好工作记录，按要求填写相关工作报告。
五、奖惩制度1.表彰奖励：a.对在工作中表现突出的员工，可适时给予嘉奖和奖励；b.嘉奖和奖励具体形式和方式由主管或管理员决定；c.嘉奖和奖励应当公正、公平、公开，遵循激励原则。
2.违纪处罚：a.对违反工作纪律的员工，可依据轻重程度给予相应的处罚；b.处罚形式和方式包括警告、严重警告、记过、记大过、辞退等；c.处罚应当公正、公平、公开，依法依规进行。
六、培训发展制度1.岗位培训：a.根据工作需要，根据岗位职责为员工提供必要的培训；b.培训内容包括业务知识、技能培训等；c.培训形式可以是内部培训、外部培训或定期集中培训。
疾控中心内部管理制度
9.1科研工作
（1）加强科研项目管理，鼓励员工参与科研项目，推动疾控事业发展。
（2）建立科研合作平台，与高校、科研院所等机构合作，共同开展重大疾病防控技术研究。
（3）设立科研基金，支持重点课题和前沿技术研究，促进科研成果转化。
9.2创新机制
（1）建立创新激励机制，鼓励员工提出创新性意见和建议，推动工作方法和管理模式的创新。
2.3岗位责任制
明确各岗位的职责范围，制定详细的岗位职责，确保各项工作落实到位。
2.4考勤制度
严格执行考勤制度，加强员工出勤、请假、加班等方面的管理。
2.5培训与考核制度
定期组织内部培训，提高员工业务水平。建立员工绩效考核体系，激励员工提高工作效率和质量。
2.6财务管理制度
加强财务管理，严格执行财务预算、审批、报销等制度，确保财务安全。
（2）定期检查、维护设备，确保设备正常运行，提高工作效率。
（3）根据工作需要，合理配置实验室、办公设备等资源，满足各部门工作需求。
4.3财务保障
（1）合理编制财务预算，确保中心各项工作经费充足。
（2）加强财务监管，严格执行财务制度，提高资金使用效益。
（3）拓宽资金来源，积极争取上级补助和外部资助，为疾控事业提供有力支持。
（2）加强信息安全管理，保护个人隐私和敏感信息，防止信息泄露。
（3）提供专业的健康咨询和信息服务，满足公众对健康知识的需求。
8.2信息公开
（1）按照国家相关法律法规，及时、准确、全面地公开疾控中心工作信息，提高透明度。
（2）建立新闻发布制度，定期向社会公布疫情信息、工作动态等，回应社会关切。
（3）通过多种渠道和形式，加强与公众的互动交流，听取意见和建议，不断改进工作。
疾控中心考勤制度
疾控中心考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于明确工作时间，规范考勤行为，维护工作秩序，提高工作效率。
本制度以公正、公平为原则，适用于疾控中心全体工作人员。
二、工作时间1. 正常工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至14:00）。
2. 节假日安排：遵循国家法定节假日安排，如有调休或特殊工作需求，需提前通知并做好相应安排。
三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，须在事后向直接上级报告并说明原因。
3. 考勤记录将作为考核工作表现和发放工资的依据之一。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过半小时者，视为旷工半天。
2. 迟到或早退超过一小时者，视为旷工一天。
3. 连续迟到或早退三次以上者，将受到书面警告，情节严重者将按公司规章制度进行处理。
五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在第一时间内电话通知直接上级，并在事后补交请假条。
六、外出公务1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到直接上级的批准。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康。
3. 加班费或调休安排按照国家规定执行。
八、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部负责审核和记录全中心的考勤情况，定期向中心领导汇报。
3. 本考勤制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
九、附则本制度在实际执行过程中，如遇特殊情况，可根据实际情况进行适当调整，但需经过中心领导批准。
疾控中心考勤管理制度
疾控中心考勤管理制度第一章总则第一条为了规范疾控中心考勤管理，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于疾控中心全体员工。
第三条疾控中心考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照法律法规执行。
第四条疾控中心领导班子要高度重视考勤管理工作，加强对下属单位和个人考勤工作的监督和管理，确保全面落实。
第五条疾控中心各部门要加强考勤管理，积极配合疾控中心办公室进行考勤管理工作。
第六条疾控中心办公室负责全员考勤管理工作，对全体员工的考勤情况进行统一管理。
第七条本制度由疾控中心办公室负责解释。
第二章考勤规定第八条疾控中心考勤按月计，以月为单位进行考勤，即每月1日起，至当月底止。
第九条疾控中心实行上下班打卡制度，上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，中午12:00至14:00为午休时间。
第十条员工上下班需刷卡，打卡时间不得提前或延后超过5分钟。
第十一条员工因公外出需请假报备，出差期间需做好考勤记录。
第十二条请假期间需向部门负责人请假，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十三条调休需提前向部门负责人申请，经批准后方可调休。
第十四条员工应按规定工作时间和工作任务完成工作，严禁早退、迟到、旷工等现象。
第十五条对于长期严重违反考勤规定的员工，疾控中心有权根据情节轻重，做出相应的处理措施。
第三章考勤管理第十六条疾控中心办公室负责员工考勤管理，负责考勤统计、考勤记录管理和考勤违纪处理等工作。
第十七条疾控中心办公室负责规范打卡机的使用，定期维护保养打卡机，确保正常工作。
第十八条疾控中心办公室对每月的考勤情况进行统计，及时核对考勤记录。
第十九条疾控中心办公室要建立完善的考勤档案管理制度，对员工的考勤记录进行归档保存。
第二十条疾控中心办公室每月底要对员工的考勤情况进行汇总统计，及时向上级单位报告。
第二十一条疾控中心办公室要对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时进行整改。
第四章考勤奖惩第二十二条对于考勤情况良好的员工，疾控中心将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
疾控中心各项规章制度汇编
疾控中心各项规章制度汇编DOC格式,方便您的复制修改删减疾控中心各项规章制度汇编一、工作制度1、认真遵守作息时间,按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位,集中精力做好本职工作,及时处理职权范围内的临时分配的各类事务,杜绝拖拉作风,提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务,有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风,克服官僚主义。
5、礼貌待人,文明办公。
二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次,传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会,一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。
传达上级文件和指示,总结、汇报部署工作,研究解决站内重大事宜。
3、科室会议,每半月一次,由科主任召集,本科室科员参加传达所务会议精神,小结安排科室工作,研究解决科室内事务。
DOC格式,方便您的复制修改删减4、职工大会,一周一次或不定期召开,传达学习上级有关文件,布置工作任务,宣布有关规定,总结阶段工作,表彰奖励好人好事,批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况,可随时召开有关会议。
三、请示报告制度1、按职责分工范围,逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情,急性职业中毒,食物中毒或其它突发公共卫生事件时,有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针,政策和重要的活动,重大的经济开支等方面的问题,经办科室或经办人必须向所领导请示报告,不得擅自处理,若出现重大差错,负有直接责任。
4、对外的报告、计划,事先必须向分管所领导请示报告,发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作,调查研究或执行其他任务,回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故,违纪违法案件,科室负责人必须及时向中心领导报告,研究解决,妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神,结合本中心实际情况制定。
疾控中心考勤管理制度pdf
疾控中心考勤管理制度pdf一、目的为确保疾控中心各项工作有序、高效开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于疾控中心全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
3. 特殊岗位或因工作需要，经单位领导批准，可实行弹性工作制或轮班制。
4. 员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗。
5. 休息日和法定节假日按照国家规定执行，具体安排由单位统一发布。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向考勤管理员申请更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并经直接上级审批同意。
（2）外出归来后，需在考勤系统补填外出签到记录，并注明实际外出时间。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1个工作日内向直接上级报告，并由上级向考勤管理员说明情况。
（2）考勤管理员根据实际情况，对忘记签到情况进行核实，并按照规定进行处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤管理工作进行监督和指导。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况处理。
区疾病预防控制中心考勤制度
区疾病预防控制中心考勤制度1、为加强中心劳动纪律管理，提高工作效率和质量，充分体现“按劳分配”和“奖勤罚懒”的原则，特制定本制度。
2、全中心实行上班签到制度，每天上午、下午上班时签到，后勤人员和一线科室留岗人员下班前10分钟签到（一线科室留岗人员由科室主任签到时注明），每月由办公室进行考勤汇总并公示，对违规者及时根据制度执行罚款。
3、除艾防科、结防科考勤由科主任具体实施外所有工作人员统一到中心五楼大门口签到。
签到必须由本人亲自签到，如发现代签，给予代签人、被代签人各罚款20元。
4、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、出差等。
5、除法定节假日外，因事、因病需离开工作岗位者，必须按程序办理请假手续，假期满后需要续假者另办续假手续。
6、请病假，应先出具病休证明，经科主任、中心分管主任签字同意，报办公室备案后方可正式病休，无住院证明者，病假期间每天扣5元。
请事假，应事先填写请假条，说明理由、时间、地点，经科主任、分管主任和中心主任签字批准，报办公室备案后方可离岗。
事假一天，由科主任签字批准；事假2-3天，由科主任和中心分管主任同时签字批准，事假3天以上，由科主任，中心分管主任和中心主任同时签字批准；事假期间每天扣6元。
病事假每年累计超过1个月的不进行年度考核，不发考核奖，不参与评优选先。
7、未经准假或未按程序办理手续擅自离岗以及请假逾期不到岗者，按旷工论处，旷工一天罚款50元。
8、迟到、早退、溜班、串岗、脱岗每人每次罚款2元；上班期间做私事或其它与工作无关的活动，发现一次罚款1 00元。
同时为鼓励中心工作人员举报有关违规现象，中心实行奖励制度，举报一经核实，惩多少奖多少，并对举报人保密。
9、实行优质服务，要求所有工作人员举止端庄，待人热情，严禁与来中心办事的其它人员争吵。
上班期间业务科室必须留人值班；门诊人员上班要穿工作衣，严格遵守有关操作规程。
发现一次未穿工作服罚款10元，一次与来中心办事人员争吵扣款50元；如受到群众委屈，中心经查实后奖励200元。
疾控中心工作制度
疾控中心工作制度一、办公制度1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、上班时间坚守工作岗位，集中精力做好本职工作，及时处理职权范围内的临时分配的各类事务，杜绝拖拉作风，提高办事效率。
3、工作时间不得处理个人事务，有事必须按规定请假。
4、坚持调查研究和实事求是的工作作风，克服官僚主义。
5、礼貌待人，文明办公。
二、会议制度1、中心主任办公会每周召开一次，传达文件或上级指示、总结汇报、部署工作、研究解决站内重大事宜。
2、中心委员会：一般情况每月召开一次或根据情况临时决定。
传达上级文件和指示，总结、汇报部署工作，研究解决站内重大事宜。
3、科室会议：每半月一次，由科主任召集，本科室科员参加（必要时可邀请分管主任参加）传达所务会议精神，小结安排科室工作，研究解决科室内事务。
4、职工大会：一周一次或不定期召开，传达学习上级有关文件，布置工作任务，宣布有关规定，总结阶段工作，表彰奖励好人好事，批评不良倾向。
5、中心主任根据具体情况，可随时召开有关会议。
三、请示报告制度1、按职责分工范围，逐级请示报告。
2、凡遇到重大疫情，急性职业中毒，食物中毒或其它突发公共卫生事件时，有关人员要及时向科室负责人及所领导请示报告。
3、凡涉及党政方针，政策和重要的活动，重大的经济开支等方面的问题，经办科室或经办人必须向所领导请示报告，不得擅自处理，若出现重大差错，负有直接责任。
4、对外的报告、计划，事先必须向分管所领导请示报告，发出文件必须经中心主任签发。
5、凡经中心主任领导批准外出开会、进修、学习、检查工作，调查研究或执行其他任务，回来后必须向科室负责人和中心主任报告情况。
6、差错事故，违纪违法案件，科室负责人必须及时向中心领导报告，研究解决，妥善处理。
7、所领导对重大决策、管理办法、制度规定、工作安排、科室调整、人事变动等问题要及时向职工宣布传达。
四、工作计划、检查和总结制度1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心实际情况制定。
2、计划应由各科室于上一年十二月底前提出，交办公室综合整理，经中心会议讨论后下发各科室执行。
疾控中心疫情值班制度
疾控中心疫情值班制度疾控中心疫情值班制度一、按照值班安排表，值班人员必须按作息时间准时到岗，因故不能到岗由所在科室安排人员代班，迟到或早退经查实后按考勤制度有关规定处理。
二、值班人员进入岗位后，与上一班人员检查疫情电话是否畅通，并在记录簿上记录畅通情况。
三、疫情电话上班时间由急传科接听，工余时间由值班人员接听，任何值班人员不得移动值班电话的连线。
四、遇咨询电话，解答完毕在咨询登记簿上做好登记。
接到突发公共卫生事件报告，要详细记录情况，并向带班领导汇报。
按照带班领导的指示通知相应单位和人员。
如为一般性事件无须去现场的并且可以在第二天工作时间解决的问题，接听结束后在登记簿上记录相关内容，第二天上班时间通知相应科室。
五、凡接到省卫生厅、、市政府和卫生局电话，立即作详细记录，并及时向带班领导汇报。
六、凡通知各县（市、区）的相关事宜，一律要求其尽快给予电话反馈，在突发事件登记本上记录处理情况，内容包括通知时间、接听人员姓名和反馈情况。
七、接听电话必须做到态度热情、语言文明、解释详细。
值班人员必须熟悉中心相关业务，能解释的问题尽量详细解释，如所问问题自己无法解释，白天转至相应科室，工余时间先请对方留下电话号码，立即询问有关专业人员，然后接通对方电话回答相应的问题。
八、值班结束前必须将值班室地面、桌面、电话机、床铺均打扫干净后方可交-班。
交-班时必须将电话畅通情况等交接清楚，认真在记录簿上填写值班的基本情况，双方签字后方可离开。
九、办公室及时更新省卫生厅、省疾病控制中心、市政府、市卫生局及各县（市、区）疾控中心等单位值班电话。
十、由于值班人员责任心差，出现未及时接听电话，电话未做好记录，未通知相关领导、科室和相关人员，一经查实按中心有关规定处理。
疾控中心值班制度2015-11-17 11:32 | #2楼一、疫情值班人员要认真学习《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急处理条例》等法律、法规和传染病防治基本知识，熟悉单位工作流程，掌握传染病疫情及突发公共卫生事件报告流程。
疾控中心值班备勤方案
疾控中心值班备勤方案背景介绍疾病防控中心是负责监测、预防和控制传染病的机构，一旦出现重大突发公共卫生事件，疾控中心需要迅速响应，全员动员，开展应急处置工作，提高应对突发事件的能力和水平。
而疾控中心的值班备勤方案是确保疾控中心能够随时快速响应突发事件的关键。
值班备勤方案的制定疾控中心根据自身的实际情况和任务特点，制定了相应的值班备勤方案。
该方案主要包含值班考勤制度、值班制度、备勤制度和应急响应流程等内容。
值班考勤制度疾控中心值班考勤制度的实施，对于提高值班人员的工作积极性和正常履行岗位职责十分重要。
疾控中心一般采用倒班制度，每个班次由2名以上值班人员完成，并配备1名备勤人员。
值班人员必须在规定的时间内到位，确保设备和信息系统的正常运转，方便及时响应突发事件。
值班制度为了保证信息畅通，及时响应，疾控中心实施24小时值班制度。
每个值班班次的具体分工包括：组织科室负责人、信息中心值班员、驻点卫生防疫队员等。
组织科室负责人需要负责突发事件的应急响应工作，信息中心值班员需要保障信息系统的正常运行，驻点卫生防疫队员需要掌握本地区的疫情动态和应对措施，并及时汇报疫情。
备勤制度为保证能够及时响应突发事件，疾控中心制定了备勤制度。
疾控中心的备勤人员需要随时待命，掌握疫情动态和应对措施，并在突发事件发生后第一时间赶赴现场，展开应急处置工作。
备勤人员要求必须符合健康体检及隔离观察标准，确保与疫情完全隔绝。
应急响应流程一旦发生突发事件，疾控中心需要在最短时间内开展应急响应工作。
为此，疾控中心制定了应急响应流程，包括：组织应急响应小组、开展现场核查、确定应对措施、组织相关人员开展应急处置等。
值班备勤方案的实施疾控中心的值班备勤方案需要得到全员的认可和支持，真正落地需要从以下方面进行实施：•科学培训：开展应急处置培训和技能培训，提高值班备勤人员的应急响应能力。
•定期演练：定期模拟突发事件，并组织相关人员进行演练，测试响应速度、协调配合等情况。
疫情单位考勤管理制度
疫情单位考勤管理制度一、目的为加强疫情单位人员管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确疫情单位员工的考勤规定，强化工作纪律，保障疫情防控工作的正常开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于疫情单位内所有在编、聘用、借用、实习等形式的员工。
三、工作时间1. 疫情单位实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：14:00-17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位、值班人员根据工作需要，可适当调整工作时间，具体由各部门负责人安排。
3. 疫情防控期间，根据工作需要，员工需服从加班安排，确保疫情防控工作的顺利进行。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅离职守，确保各项工作任务的完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、请人代为签到或使用他人身份信息签到。
2、签到次数和时间- 员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为14:00-14:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按照迟到管理制度处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回单位后立即补签，并在考勤系统中备注外出事由。
- 如因特殊情况无法在当天完成补签，员工需在次日上班前向直接上级报告，并完成补签手续。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一天未补签的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
- 人力资源部门负责对全单位的考勤数据进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行调查和处理。
- 员工应自觉遵守考勤管理制度，如有疑问或问题，可向人力资源部门反映。
防疫人员的考勤管理制度
防疫人员的考勤管理制度一、目的为确保防疫工作的有序开展，加强防疫人员的管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确防疫人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障防疫工作的连续性和有效性。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国各级防疫部门、医疗机构、疾控中心、社区卫生服务中心等从事防疫工作的全体在职员工。
三、工作时间1. 防疫人员实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
2. 防疫人员根据工作需要，可实行弹性工作制，具体工作时间由各单位根据实际情况自行安排。
3. 防疫人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保防疫工作的正常开展。
4. 各单位可根据疫情防控需要，对防疫人员的工作时间进行调整，并提前通知相关人员。
5. 防疫人员应保持手机畅通，随时待命，确保能及时响应突发疫情。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）防疫人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录的准确性。
（2）签到时，防疫人员应确保地理位置准确，避免因定位偏差导致签到失败。
（3）签到方式包括但不限于手机APP、考勤机等，具体方式由各单位根据实际情况自行确定。
2、签到次数和时间（1）防疫人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后30分钟内，下班签到时间为规定下班时间前30分钟至规定下班时间后15分钟内。
（3）各单位可根据实际工作需要，对签到时间进行调整，并提前通知防疫人员。
3、因公外出未签到处理（1）防疫人员因公外出无法按时签到时，需提前向上级主管报备，说明原因及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，防疫人员应及时补签，并提供外出公干的相关证明材料。
（3）未按时签到且未提前报备的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）防疫人员如因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到两次以内，由直接上级核实情况后，可予以补签；超过两次，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）各单位应设立考勤管理员，负责日常考勤工作的管理与监督。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件2：区疾控中心职工管理制度
（试行）
为了维护本中心正常工作秩序，严肃劳动纪律，转变工作作风，确保各项工作任务的顺利完成，根据区效能监察的有关规定，结合中心实际，特制定本制度。
1、中心实行电子签到制度，工作人员应自觉遵守劳动纪律，做到按时上下班。
实行每日两次电子签名，时间为早晨8：20—8：30，下午16：40—16：50，每周须签到8次以上。
考勤工作由办公室统一负责，考勤结果每周公布一次，每月汇总并上交财务科。
2、工作人员应出满勤，做到不迟到、不早退，无故迟到或早退1次扣1分，无故旷班1次扣1分。
上班时坚守岗位，做到不脱岗、不做私活、不玩游戏，擅自串岗、离岗做私活等发现1次扣1分，投诉1次扣2分。
被其他机关查处通报者，违反1次，除按有关规定处罚外，奖励性工资零发放，并扣除全年防疫津贴。
连续不请假缺勤10次以上或者一年内累计旷班超过20个工作日的，单位将参考《公务员法》相关规定给予辞退；
3、除出差、病事假外，在规定签到时间内无故不签到一次视为缺勤一次。
如遇特殊情况，必须先经分管领导或主要领导签字同意后才能计假，否则，按缺勤处理。
4、凡因婚、丧、生育等原因离开岗位的，必须办理请假手续，经批准后，方可离开岗位。
否则，按缺勤处理。
5、实行请销假制度，除法定和规定的节假日外，请事（病）假
一天由科长和分管主任批准，二天以上者由主任批准，病假要有县级以上医院证明，假条交办公室留存统计。
全年事假不得超过30天。
接种门诊、收款室人员排出值班表交办公室统计考勤。
外出学习培训、报送材料凭有关通知和分管主任签字进行考勤。
6、科室加班应提前书面申请，经分管主任签字同意后上报办公室。
家住枣庄的由办公室提供往返车票（特殊情况可派车），加班人员享受20元工作餐一次或加班费20元，费用采取个人先行垫付，办公室统计，月底补齐的办法。
7、借调外单位的工作人员，单位不再发放误餐补助、通勤补助、防疫津贴。
8、病假或因特殊情况造成意外伤害请假者，需县级或县级以上医疗单位出具证明，病假期间工资标准按照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号文）规定执行。
临时人员只发220元的生活补助。
9、工作人员之间发生吵架、打架等事件，责令双方在全体人员会议上检讨，奖励性绩效工资零发放，并扣除全年防疫津贴，情节严重的、对本条规定有疑议的交区监察局效能投诉中心处理。
10、考勤人员应严格考勤，事实求是，认真负责，严禁弄虚作假，考勤弄虚作假者扣全年防疫津贴。
11、考勤制度执行情况，作为个人年终考核、评先树优的内容之一。
全年事假、病假累计超过30天，不得参加评优评先资格。
12、本制度自20xx年月日执行。