劳务安全管理制度
劳务工作安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工作安全管理，保障劳务人员的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务人员及其相关工作。
第三条劳务工作安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条各部门应加强劳务工作安全管理，落实安全生产责任制，确保劳务工作安全。
第二章组织机构及职责第五条成立劳务工作安全管理领导小组，负责制定、修订、监督实施劳务工作安全管理制度，协调解决劳务工作安全管理中的重大问题。
第六条劳务工作安全管理领导小组下设安全管理办公室，负责具体实施劳务工作安全管理工作。
第七条各部门职责：1. 人力资源部门：负责劳务人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保劳务人员具备相应的安全技能和素质。
2. 安全生产管理部门：负责制定、修订劳务工作安全管理制度，监督各部门执行安全管理制度，组织开展安全检查、事故调查和处理。
3. 工程管理部门：负责施工现场的安全管理，确保施工现场符合安全要求。
4. 设备管理部门：负责设备的安全管理，确保设备安全可靠。
5. 质量管理部门：负责劳务工作质量监督，确保劳务工作质量符合标准。
第三章安全培训与教育第八条劳务人员上岗前必须接受安全教育培训，培训内容包括：1. 国家安全生产法律法规和行业标准；2. 劳务工作安全操作规程；3. 事故预防、应急处理措施；4. 个人防护用品的正确使用方法。
第九条安全教育培训实行考核制度，考核不合格者不得上岗。
第十条定期对劳务人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
第四章安全生产责任制第十一条建立安全生产责任制，明确各级管理人员和劳务人员的安全生产职责。
第十二条各级管理人员应履行以下职责：1. 严格执行安全生产法律法规和标准；2. 落实安全生产责任制；3. 加强安全生产监督检查；4. 及时消除安全隐患；5. 组织开展安全生产教育培训。
第十三条劳务人员应履行以下职责：1. 遵守安全生产法律法规和标准；2. 按照安全操作规程进行作业；3. 发现安全隐患及时报告；4. 配合安全生产监督检查。
劳务工的安全管理制度
第一章总则第一条为加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务工，包括但不限于临时工、季节工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保劳务工在作业过程中的安全。
第二章安全教育与培训第四条我单位应定期对劳务工进行安全教育培训，提高劳务工的安全意识和自我保护能力。
第五条新入职的劳务工必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条定期组织劳务工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高劳务工的安全素质。
第三章安全生产管理第七条我单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条各部门应定期检查作业现场，发现安全隐患及时整改，确保作业现场安全。
第九条严格执行安全操作规程，严禁违章指挥、违章作业。
第十条加强对特种作业人员的管理，确保其持证上岗。
第十一条定期对作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。
第四章安全防护与劳动保护第十二条为劳务工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其正确使用。
第十三条定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其完好。
第十四条加强对作业现场的安全防护措施，如围栏、警示标志等。
第十五条加强对作业现场的职业病防治工作，确保劳务工的身体健康。
第五章应急管理与事故处理第十六条建立健全应急预案，明确事故报告、应急处置、事故调查、责任追究等程序。
第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援，减少事故损失。
第十八条事故发生后，迅速开展事故调查，查明事故原因，依法依规处理。
第十九条加强对事故的统计分析，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
第六章附则第二十条本制度由我单位安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，我单位将切实加强劳务工的安全管理，保障劳务工的生命安全和身体健康，为企业的持续发展创造良好的安全环境。
劳务安全管理制度模版（四篇）
劳务安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强劳务安全管理工作，确保员工的人身安全和财产安全，保护企业的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本劳务安全管理制度。
第二条本制度适用范围：适用于我司全体员工，以及与我司有劳务合作关系的单位和个人。
第三条本制度的目标是：做好劳务安全工作，防范各类安全风险，提高员工的安全意识和自我保护能力，保障员工的合法权益，建设和谐稳定的劳动环境。
第二章劳务安全管理组织架构和职责第四条本制度设立劳务安全管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成。
第五条劳务安全管理委员会的职责包括但不限于：1. 负责制定公司劳务安全管理的政策、规划和措施；2. 审查和评估劳务安全风险，并提出相应的防控措施；3. 组织开展劳务安全培训和演练；4. 监督和整改劳务安全隐患；5. 组织应急救援工作，并进行相关的演练；6. 审核和认定劳务事故，并及时上报有关部门。
第三章劳务安全措施第六条全体员工有权享受安全的工作环境和劳动条件，有义务遵守公司的劳务安全管理制度，积极参与劳务安全管理，并有权提出合理化建议。
第七条公司将建立健全劳务安全培训制度，对新入职员工进行入职培训，定期对员工进行劳务安全教育和培训。
第八条公司将配备必要的劳务保护设施和防护用品，确保员工的人身安全和健康。
第九条公司将建立完善的安全防范机制，对生产设备、办公场所、劳务车辆等进行定期检查和维护。
第十条公司将建立及时、准确的应急管理制度，并配备相应的应急设备和器材。
第四章劳务事故的管理第十一条对于发生的劳务事故，公司将按照国家相关法律法规和企业的实际情况，及时组织调查，确定事故原因，追究相关责任人的责任，并采取相应的措施进行整改。
第十二条公司将建立健全劳务事故隐患排查制度，定期进行隐患排查和整改，确保劳务安全风险得到有效控制。
第五章奖惩制度第十三条公司将建立健全的劳务安全奖惩制度，对于在劳务安全方面表现突出的员工进行表彰和奖励；对于违反劳务安全管理制度的员工，将依据公司的规定进行相应的处罚。
劳务用工安全管理制度
劳务用工安全管理制度一、总则为了加强劳务用工的安全管理，保障劳务人员的生命安全和身体健康，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规和企业的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有劳务用工人员，包括临时工、季节工、外包工等。
三、管理职责（一）企业安全管理部门1、负责制定和完善劳务用工安全管理制度，并监督执行。
2、组织开展劳务用工人员的安全教育培训和考核。
3、对劳务用工现场进行安全监督检查，及时发现和处理安全隐患。
（二）劳务用工部门1、负责对本部门劳务用工人员的日常安全管理。
2、落实各项安全措施，为劳务用工人员提供必要的安全防护用品。
3、及时向安全管理部门报告本部门劳务用工安全管理情况。
（三）劳务用工人员1、严格遵守企业的安全管理制度和操作规程，不违章作业。
2、正确使用和维护安全防护用品，发现安全隐患及时报告。
四、劳务用工人员的招聘与录用（一）招聘条件1、年龄在18 周岁以上，60 周岁以下，身体健康，符合岗位要求。
2、具备相应的工作技能和经验，特种作业人员应持有有效的特种作业操作证。
3、无违法犯罪记录，品行良好。
（二）录用程序1、劳务用工人员应提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的原件和复印件。
2、企业对劳务用工人员进行资格审查和面试，合格后签订劳务用工合同。
3、劳务用工合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全责任等。
五、安全教育培训（一）入职培训1、新入职的劳务用工人员必须接受不少于 24 小时的安全教育培训，包括企业安全管理制度、安全操作规程、安全注意事项等。
2、培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗作业。
（二）日常培训1、定期组织劳务用工人员参加安全教育培训，每月不少于4 小时。
2、培训内容包括最新的安全法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
（三）专项培训1、对于从事特种作业的劳务用工人员，应按照国家规定进行专项培训，并取得相应的特种作业操作证。
劳务派遣人员安全管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括但不限于施工现场作业人员、后勤保障人员、行政管理人员等。
第三条公司将劳务派遣人员的安全管理纳入公司整体安全生产管理体系，确保劳务派遣人员的安全教育与培训、安全检查、事故处理等各项工作落实到位。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣人员进行安全教育培训，使其了解和掌握安全生产知识、操作技能和安全操作规程。
第五条安全教育培训内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全生产规章制度；3. 作业场所和工作岗位的安全操作规程；4. 应急救援知识和技能；5. 个人防护用品的正确使用方法。
第六条新入职的劳务派遣人员必须经过岗前安全教育培训，并考核合格后方可上岗。
第七条定期组织劳务派遣人员进行安全知识考核，考核不合格者不得上岗。
第三章安全检查与隐患排查第八条公司应定期开展安全检查，对劳务派遣人员的作业场所、工作环境、设备设施等进行全面检查。
第九条安全检查内容包括但不限于：1. 作业场所的安全设施是否完善；2. 设备设施是否正常运行；3. 个人防护用品是否齐备；4. 安全操作规程的执行情况；5. 隐患排查治理情况。
第十条发现安全隐患，应及时整改，确保安全隐患得到有效治理。
第十一条对检查中发现的问题，应记录在案，并跟踪整改落实情况。
第四章事故处理与报告第十二条任何事故发生后，劳务派遣人员应立即报告给现场负责人，现场负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
第十三条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十四条事故处理程序包括：1. 事故现场保护；2. 事故调查取证；3. 事故原因分析；4. 事故责任认定；5. 事故处理和责任追究。
劳务质量安全管理制度
一、总则第一条为加强劳务质量安全管理工作，保障施工安全和员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业规范，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有劳务分包工程、内部劳务作业及临时用工的安全质量管理。
第三条劳务质量安全管理工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、责任到人、奖惩分明”的原则。
二、组织机构与职责第四条成立劳务质量安全管理工作领导小组，负责全面领导和管理劳务质量安全工作。
1. 组长：由单位主要负责人担任。
2. 副组长：由单位分管安全生产的领导担任。
3. 成员：由安全管理部门、工程管理部门、人力资源部门等相关部门负责人组成。
第五条劳务质量安全管理工作领导小组职责：1. 制定劳务质量安全管理制度，并组织实施。
2. 组织开展劳务质量安全教育培训。
3. 监督检查劳务质量安全工作，及时处理安全事故。
4. 对劳务质量安全工作进行考核，提出奖惩意见。
第六条安全管理部门职责：1. 负责劳务质量安全管理的日常监督和检查。
2. 组织编制劳务质量安全管理制度和操作规程。
3. 对劳务分包单位和内部劳务作业进行安全资质审查。
4. 对劳务人员开展安全教育培训。
5. 处理安全事故，提出整改措施。
第七条工程管理部门职责：1. 负责劳务工程的安全技术交底和现场监督。
2. 确保施工图纸、施工方案和施工组织设计符合安全要求。
3. 组织开展劳务工程的安全检查，及时消除安全隐患。
4. 对劳务分包单位和内部劳务作业进行质量验收。
第八条人力资源部门职责：1. 负责劳务人员的招聘、培训、考核和工资福利管理。
2. 组织开展劳务人员的安全教育培训。
3. 对劳务人员的安全行为进行监督。
三、劳务分包单位管理第九条劳务分包单位应具备以下条件：1. 具有独立法人资格。
2. 持有安全生产许可证。
3. 具备相应的施工资质。
4. 有健全的安全管理制度。
第十条劳务分包单位应按照以下要求进行管理：1. 与我单位签订劳务分包合同，明确双方的安全责任。
劳务公司专职安全管理制度
劳务公司专职安全管理制度第一章总则第一条为加强劳务公司安全管理工作，保障员工人身安全和劳务生产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于劳务公司专职安全管理人员，负责公司安全管理工作。
第三条劳务公司专职安全管理人员应当全面掌握公司的安全管理规定和程序，负责组织安全培训和指导公司安全工作。
第四条劳务公司专职安全管理人员应当具备相关安全管理知识和技能，具有一定的管理经验和能力。
第五条劳务公司应当配备专职安全管理人员，根据公司规模和安全风险等因素确定人数。
第二章职责第六条劳务公司专职安全管理人员的主要职责包括：（一）制定公司安全管理制度和操作规程；（二）负责组织安全培训和教育；（三）负责公司安全检查和监督；（四）负责公司安全事故的调查和处理；（五）提出安全改进建议；（六）协调安全应急处理和救援工作；（七）协助公司建立和维护安全生产管理体系。
第七条劳务公司专职安全管理人员应当做好日常安全管理工作，督促员工严格遵守安全操作规程，确保安全生产。
第八条劳务公司专职安全管理人员应当定期开展安全检查和评估工作，及时发现和消除安全隐患。
第九条劳务公司专职安全管理人员应当对公司的安全工作进行定期检查和评估，及时制定改进措施。
第十条劳务公司专职安全管理人员应当制定应急预案和培训计划，提高员工的安全意识和应急能力。
第三章权利第十一条劳务公司专职安全管理人员在履行职责时，有权要求相关部门和员工配合并提供必要的支持。
第十二条劳务公司专职安全管理人员有权对公司安全管理工作进行监督和检查，发现问题及时提出纠正意见。
第十三条劳务公司专职安全管理人员有权对员工的安全操作行为进行指导和纠正，确保公司安全生产。
第四章责任第十四条劳务公司专职安全管理人员在履行职责过程中，应当按照公司规定，承担相应的安全管理责任。
第十五条劳务公司专职安全管理人员在发现安全事故后，应当及时报告并采取有效措施进行处理和报告。
第十六条劳务公司专职安全管理人员在安全检查和评估中发现安全隐患，应当及时制定整改措施，并建立台账追踪整改情况。
劳务人员安全管理制度
劳务人员安全管理制度一、总则为了保障劳务人员的生命安全和身体健康，加强劳务人员的安全管理，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有劳务人员。
三、安全管理职责1、企业负责人是劳务人员安全管理的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
2、安全管理部门负责制定和完善劳务人员安全管理制度，监督检查制度的执行情况，组织开展安全教育培训和安全检查等工作。
3、劳务部门负责劳务人员的招聘、入职、离职等管理工作，协助安全管理部门做好劳务人员的安全管理工作。
4、劳务人员所在部门负责人负责本部门劳务人员的日常安全管理工作，落实各项安全措施，及时发现和消除安全隐患。
四、劳务人员的招聘与入职1、招聘劳务人员时，应严格审查其身份、学历、工作经历等信息，确保其符合招聘要求。
2、新入职的劳务人员必须经过三级安全教育培训（公司级、部门级、班组级），考核合格后方可上岗作业。
3、劳务人员入职时，应签订劳动合同和安全协议，明确双方的安全责任和义务。
五、安全教育培训1、企业应定期组织劳务人员进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全操作规程、安全防护知识、事故应急处理等。
2、安全教育培训应根据劳务人员的岗位特点和工作需要，有针对性地进行。
3、劳务人员应按时参加安全教育培训，认真学习安全知识，提高安全意识和自我保护能力。
4、安全教育培训应建立档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
六、安全防护用品的配备与使用1、企业应为劳务人员配备符合国家标准或行业标准的安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。
2、劳务人员应正确佩戴和使用安全防护用品，不得随意损坏、丢弃或转借他人。
3、安全管理部门应定期检查安全防护用品的配备和使用情况，及时更换损坏或过期的安全防护用品。
七、作业现场安全管理1、作业现场应保持整洁、有序，通道畅通，照明良好，通风良好。
劳务分包安全管理规定(3篇)
第1篇一、总则为加强劳务分包安全管理，保障施工现场安全，防止和减少安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于劳务分包单位在施工现场从事的各类劳务作业，包括但不限于：土建、安装、装饰装修、园林绿化、设备安装、管道铺设、劳务派遣等。
三、安全管理责任1. 劳务分包单位应设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，负责劳务分包施工现场的安全管理工作。
2. 劳务分包单位法定代表人为安全生产第一责任人，对施工现场安全生产全面负责。
3. 施工现场项目负责人为安全生产直接责任人，负责施工现场日常安全生产管理工作。
4. 施工现场各工种作业人员应遵守安全生产规章制度，服从安全管理。
四、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）劳务分包单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责。
（2）项目负责人应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
（3）安全生产管理人员应负责安全生产监督、检查、指导、协调和考核。
2. 安全生产教育培训（1）劳务分包单位应定期对从业人员进行安全生产教育培训，提高安全生产意识。
（2）新入场人员必须经过三级安全教育，考试合格后方可上岗。
（3）特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复训。
3. 安全技术交底（1）项目负责人应组织安全技术交底，确保从业人员了解作业过程中可能存在的危险因素和防范措施。
（2）安全技术交底应记录在案，并由从业人员签字确认。
4. 安全防护设施（1）劳务分包单位应按照国家标准配备安全防护设施，确保施工现场安全。
（2）施工现场安全防护设施应定期检查、维护，确保其完好有效。
5. 事故报告和处理（1）发生安全事故时，劳务分包单位应立即启动应急预案，采取措施防止事故扩大。
（2）事故发生后，劳务分包单位应按规定及时上报，配合有关部门进行调查处理。
五、安全管理措施1. 劳务分包单位应按照国家规定，为从业人员缴纳工伤保险费。
建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
劳务队安全管理规章制度
第一章总则第一条为加强劳务队的安全管理，保障劳务队施工安全，预防事故发生，确保施工质量和施工人员的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合本劳务队实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本劳务队的所有施工项目，包括但不限于土建、安装、装饰装修等。
第三条劳务队应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全责任，加强安全教育培训，提高全员安全意识。
第四条劳务队应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保施工安全。
第二章安全生产责任制第五条劳务队实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责：1. 劳务队队长：负责劳务队的全面安全管理工作，确保安全生产目标的实现。
2. 项目经理：负责项目的安全生产管理工作，确保项目安全生产目标的实现。
3. 安全生产管理员：负责日常安全管理工作，组织实施安全检查，发现和整改安全隐患。
4. 施工班组：负责本班组施工过程中的安全管理工作，确保施工安全。
5. 施工人员：遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施，确保自身和他人的安全。
第六条各级人员应履行以下职责：1. 领导干部：带头遵守安全生产法律法规，加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识。
2. 安全生产管理员：负责制定和实施安全生产管理制度，组织安全教育培训，开展安全检查，督促整改安全隐患。
3. 施工班组：组织班组安全活动，落实安全措施，确保施工安全。
4. 施工人员：遵守安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，不违章作业。
第三章安全教育培训第七条劳务队应定期对全体人员进行安全教育培训，提高安全意识和安全技能。
第八条安全教育培训内容应包括：1. 国家安全生产法律法规、行业标准及企业安全管理制度；2. 施工现场安全操作规程；3. 安全防护设施的使用和维护；4. 紧急事故处理和自救互救知识；5. 安全生产事故案例分析。
第九条新员工在上岗前必须经过岗前安全教育培训，考试合格后方可上岗。
第四章施工现场安全管理第十条劳务队应严格按照施工图纸和施工方案进行施工，确保施工质量。
劳务员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强劳务员安全管理，保障劳务员的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，提高劳务员的安全意识，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳务员及其相关工作人员。
第三条本单位将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务员安全管理制度，落实安全生产责任制，确保劳务员在生产、生活过程中的人身安全和健康。
第二章安全教育培训第四条新进劳务员必须经过岗前安全教育培训，掌握安全生产知识、操作技能和应急处置方法，合格后方可上岗。
第五条劳务员每年至少进行一次安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
第六条对劳务员进行安全教育培训的内容包括但不限于：1. 国家安全生产法律法规和标准；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 事故案例分析；5. 应急救援知识；6. 安全防护用品的使用方法。
第三章安全生产责任制第七条单位法定代表人是安全生产的第一责任人，对劳务员的安全负有直接领导责任。
第八条各部门负责人对本部门劳务员的安全负有直接管理责任。
第九条劳务员应遵守安全生产规章制度，履行安全生产职责，对发现的安全隐患及时报告。
第十条安全生产责任制包括：1. 制定安全生产目标；2. 落实安全生产措施；3. 定期检查安全生产状况；4. 处理安全生产事故；5. 奖励安全生产先进。
第四章安全生产检查第十一条单位应定期对劳务员安全生产进行检查，发现安全隐患及时整改。
第十二条安全生产检查内容包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全防护设施完好情况；4. 劳务员安全教育培训情况；5. 事故隐患排查治理情况。
第五章事故处理第十三条发生安全事故时，劳务员应立即停止作业，采取必要措施，防止事故扩大，并及时报告单位负责人。
第十四条单位应迅速组织事故调查，查明事故原因，依法依规进行处理。
第十五条事故处理包括：1. 事故调查；2. 事故责任追究；3. 事故赔偿；4. 事故整改。
劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）
劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）劳务公司安全生产管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
[1]二、管理制度有什么特征1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
三、劳务公司安全生产管理制度（精选20篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度是指一定的规格或法令礼俗。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的劳务公司安全生产管理制度（精选20篇），希望能够帮助到大家。
劳务公司安全生产管理制度1一、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。
二、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。
即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。
劳务公司安全管理制度
一、总则为了加强劳务公司安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理制度内容1. 安全责任制度（1）公司成立安全工作领导小组，负责全面领导公司安全管理工作。
（2）各部门负责人对本部门的安全工作负总责，确保本部门安全生产。
（3）员工应严格遵守安全生产规章制度，对自己的安全负责。
2. 安全生产教育培训制度（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（2）新员工入职前必须接受安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
（3）对特种作业人员，必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗。
3. 安全检查制度（1）公司定期开展安全检查，发现问题及时整改。
（2）各部门应每月至少开展一次全面安全检查，发现问题及时上报。
（3）安全检查结果纳入绩效考核，对发现问题不整改或整改不到位的部门和个人，将追究责任。
4. 安全操作规程制度（1）公司应根据不同工种、不同作业环境，制定相应的安全操作规程。
（2）员工必须严格按照安全操作规程进行作业。
（3）对违反安全操作规程的行为，一经发现，立即制止，并按规定处理。
5. 事故报告和处理制度（1）发生安全事故，应立即报告安全工作领导小组。
（2）事故发生后，迅速组织抢救，减少损失。
（3）对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
6. 应急救援制度（1）公司应制定应急救援预案，明确应急救援的组织、职责和程序。
（2）定期组织应急救援演练，提高员工应对突发事件的能力。
（3）发生突发事件，立即启动应急救援预案，组织救援。
三、安全管理制度执行与监督1. 执行（1）各部门、各岗位应根据本制度制定具体实施措施。
（2）员工应认真学习并严格遵守本制度。
2. 监督（1）安全工作领导小组负责对本制度执行情况进行监督检查。
（2）员工有权对违反本制度的行为进行检举、控告。
四、附则1. 本制度由公司安全工作领导小组负责解释。
劳务质量安全管理制度
一、总则为了加强劳务质量安全管理工作，确保劳务作业过程中的人身安全和工程质量，保障国家和人民的财产安全，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有劳务作业项目，包括但不限于建筑工程、安装工程、装饰装修工程、市政工程等。
三、组织机构及职责1. 劳务质量安全管理部门：负责制定劳务质量安全管理制度，组织实施质量安全检查，监督、指导劳务作业单位落实质量安全措施。
2. 劳务作业单位：负责组织实施劳务作业，确保作业过程中的质量安全。
3. 施工现场管理人员：负责对施工现场进行日常巡查，发现安全隐患及时制止，并报告上级管理部门。
四、劳务质量安全要求1. 人员要求（1）劳务作业人员必须具备相应的职业资格证书，熟悉所从事工作的安全操作规程。
（2）劳务作业人员应定期接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。
2. 设备要求（1）劳务作业设备必须符合国家规定的技术标准，并定期进行维护保养。
（2）禁止使用不合格、损坏或存在安全隐患的设备。
3. 施工现场要求（1）施工现场应设置明显的安全警示标志，确保作业人员安全通行。
（2）施工现场应合理规划，确保作业空间充足，便于施工。
（3）施工现场应设置安全防护设施，如安全网、防护栏、安全梯等。
4. 工程质量要求（1）劳务作业单位应严格按照设计文件、施工图纸和技术规范进行施工。
（2）工程质量应符合国家规定的质量标准，确保工程安全可靠。
五、质量安全检查与验收1. 劳务质量安全管理部门应定期对施工现场进行质量安全检查，发现安全隐患立即整改。
2. 工程竣工验收前，劳务作业单位应组织自检，确保工程质量合格。
3. 工程竣工验收时，由建设单位、监理单位、劳务作业单位共同参加，对工程质量进行验收。
六、奖惩措施1. 对在劳务质量安全工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反劳务质量安全管理制度，造成安全事故或工程质量问题的单位和个人，依法予以处罚。
劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）
劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。
第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。
第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。
第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。
第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。
入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。
第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。
第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。
第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。
第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。
第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。
第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。
第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。
对劳务队的安全管理制度
一、总则为了加强劳务队的安全管理，保障劳务人员的人身安全和财产安全，预防安全事故的发生，提高劳务队的整体管理水平，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 安全教育（1）劳务队应定期对全体劳务人员进行安全教育培训，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。
（2）新入职的劳务人员必须接受岗前安全培训，合格后方可上岗。
（3）对劳务人员的安全教育培训内容应包括：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、个人防护用品的使用等。
2. 安全检查（1）劳务队应定期开展安全检查，对施工现场进行安全隐患排查，确保施工现场安全。
（2）安全检查应包括：施工设施、设备、材料、作业环境、个人防护用品等。
（3）发现安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
3. 安全操作（1）劳务队应严格按照施工图纸和操作规程进行施工，不得擅自改变施工方案。
（2）施工过程中，劳务人员应严格遵守操作规程，不得违章作业。
（3）施工现场应设置安全警示标志，提醒劳务人员注意安全。
4. 事故处理（1）发生安全事故时，劳务队应立即启动应急预案，组织人员进行救援。
（2）事故发生后，应立即上报相关部门，并积极配合调查。
（3）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 个人防护（1）劳务队应为劳务人员配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
（2）劳务人员应正确佩戴和使用个人防护用品。
（3）劳务队应定期检查个人防护用品的完好情况，确保其有效使用。
6. 安全记录（1）劳务队应建立健全安全记录制度，对安全生产情况进行详细记录。
（2）安全记录应包括：安全培训记录、安全检查记录、事故报告及处理记录等。
三、责任与奖惩1. 责任（1）劳务队负责人对本单位的安全工作全面负责。
（2）劳务队各级管理人员应履行安全生产职责，确保安全生产。
（3）劳务人员应遵守安全生产规章制度，提高自身安全意识。
2. 奖惩（1）对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
劳务工人的安全管理制度
第一章总则第一条为保障劳务工人的生命安全和身体健康，预防安全事故的发生，维护劳务工人的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的劳务工人，包括所有从事生产经营活动的劳务工。
第三条安全生产工作应当以人为本，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，遵循“谁用工、谁负责”的原则。
第四条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任，加强安全教育培训，提高劳务工人的安全意识和自我保护能力。
第二章安全生产责任制第五条安全生产责任制是本单位安全生产工作的核心，应当明确各级人员的安全生产责任。
第六条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人。
第七条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，负责组织、协调、监督本部门的安全生产工作。
第八条各岗位工作人员对本岗位安全生产工作负直接责任，应当严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第三章安全教育培训第九条本单位应当对劳务工人进行安全教育培训，使其了解安全生产法律法规、安全操作规程和自救互救知识。
第十条新员工入职前必须进行岗前安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规；2. 单位安全生产规章制度；3. 安全操作规程；4. 应急处理措施；5. 安全防护用品的使用。
第十一条在岗员工应当定期进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：1. 新的安全法律法规和安全生产规章制度；2. 新的安全操作规程；3. 新的应急处理措施；4. 安全事故案例分析。
第四章安全检查与隐患排查第十二条本单位应当定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条安全检查的内容包括：1. 生产经营场所的安全设施设备；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全防护用品的配备和使用情况；4. 应急预案的制定和演练情况；5. 劳务工人的安全教育培训情况。
劳务安全管理制度(5篇)
劳务安全管理制度为加强对劳务人员的安全管理，杜绝安全责任事故和“两违”现象，保证安全生产，实现安全管理目标，特制定本制度。
1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责，”和“谁主管、谁负责”的原则。
2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。
各级管理必须设置专职安全员，并将人员名单报公司备案。
3、劳务人员的聘用。
(1)项目部聘用的劳务人员，应造册登记，建立劳务用工人员台账。
(2)劳务用工必须签定用工协议。
在协议签定时，应明确双方安全生产的义务和责任。
劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。
保证所施工的工地达到安标工地的要求。
4、劳务人员的安全管理。
(1)公司负责对安全生产实施检查、监督；项目部负责施工现场安全生产的日常管理；作业班组负责施工过程安全的控制管理。
(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求，开展班前安全活动，坚持安全生产工班日常“三检制”，严格遵守安全操作规程的作业纪律，正确佩戴和使用劳动安全防护用品。
(3)项目部领工员应坚持每班检查督促，并做好检查记录和台账。
劳务安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障职工的劳动安全与身体健康，提高企业的安全生产管理水平，维护企业的正常、稳定运营，制定本《劳务安全管理制度》。
第二条劳务安全管理的目标是：预防和控制各类劳务安全风险，保障职工的劳动安全和身体健康；建设和维护安全、健康的劳作环境；培养和提高职工的安全意识和技能。
第三条本制度适用于本企业内所有从事劳务的职工及其管理和监督人员。
第四条劳务安全管理以“预防为主，综合治理”为原则，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第五条企业应建立完善劳务安全管理责任制，明确各级责任人的职责，确保安全生产工作落实到位。
第二章安全生产组织与管理第六条企业应当设立安全生产管理部门或者配备专职安全生产管理人员，负责组织、协调和监督企业的劳务安全管理工作。
第七条安全生产管理部门或者专职安全生产管理人员的主要职责为：1. 负责制定和完善劳务安全管理制度和工作规程；2. 组织开展劳务安全教育、培训，并检查培训效果；3. 组织和推进劳务安全风险评估和隐患排查，制定防控措施；4. 要求制定安全操作规程，监督执行；5. 负责安全生产标准和措施的落实；6. 组织危险源的识别和评估，编制危险源台帐；7. 负责应急预案的制定和演练；8. 配合监管部门的调查和处理工作。
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劳务安全管理制度
劳务安全管理规定
1、目的
规范劳务安全管理，防止和减少生产安全事故，减少事故中的人员伤亡和财产损失，保障劳务不被她人伤害和防止劳务人员对她人造成伤害，促进安全生产形势稳定。
2、适用范围
2.1适用于公司对非成建制劳务队或零散劳务用工人员的安全管理。
对公司使用的资质手续齐全的成建制队伍的安全管理,可参照公司相关文件执行。
3、公司安全质量部,为劳务安全的主管部门,其职责是:
3.1制定劳务安全管理办法和有关规定。
3.2督促签订安全生产合同或协议，并监督检查各劳务使用单位
的劳务安全管理。
3.3负责组织安全生产事故的调查与处理,并报告、统计劳务人员的生产安全事故。
公司机关其它职能部门按其职责分工，履行业务范围内相应的安全管理职责。
4、公司各所属单位(项目经理部\分公司)，为劳务人员的招募、使用、管理单位，其主要职责是：
在全面负责劳务人员的招募、使用与日常安全管理过程中，将劳务人员的安全管理纳入本单位的安全生产目标管理（在劳务人员的安全管理责任上等同于内部职工），认真贯彻执行各级安全生产法律法规及其它要求。
4.1招募与辞退。
劳务人员的招募，由用工单位自行负责。
用工
单位在招募前，应对劳务人员的安全操作资格，如身体素质、工种操作能力和操作经历、操作证及其有效性等有关情况，进行充分的调查、评审和确认。
对不符合劳务条件的人员，如16周岁以下的童工、身体素质不符合劳务安全要求的人员（恐高症患者、癲痫病患者、传染病患者、精神病患者）、孕产妇、在逃犯、无有效操作证的特殊作业工种人员等，不能录用。
如在使用过程中劳务人员不服从安全管理、或有违法乱纪行为、或中途出现不符合劳务条件的情况，则应给予辞退。
4.2签订安全生产合同或协议。
为加强劳务安全管理，劳务使用单位应与劳务队伍或人员签订安全生产合同或协议（如安全生产包保责任状），或在劳务承包合同中载明劳动安全条款（劳务承包合同执行公司下发的相关文件），以明确安全生产目标、责任划分。
安全包
保责任状样本详见附件，各单位可参照执行。
4.3培训与教育。
4.3.1劳务使用单位应当对劳务人员进行安全生产教育与培训，保证劳务人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
4.3.2采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，劳务用工单位必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对劳务人员进行专门的安全生产教育和培训。
4.3.3劳务用工单位必须监督检查特种作业人员参加专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
4.3.4劳务使用单位应对新上岗人员，进行项目部（分公司）级、班组级、经常性安全生产教育培训。
劳务人员调整工作岗位或离。