人事部岗位职责模板
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部职责与职范本(3篇)
人事部职责与职范本薪酬管理部：人工管理主流程，负责建立员工分配制度做正确价值评价1、组织规划：参与制定企业的部门架构、制定各部门的岗位架构、编制各部门的部门职能、和管理办共同编制各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、目标规划：①审核各部门各岗位上年度目标结算的项目及值的正确性②审核各部门的年度经营方案、审核各部门的月度经营方案③参与编制各部门的目标项目、目标值，审核各部门考核方案的正确性3、收入规划：①做各岗位、各部门及企业的人工结算，做人工额及单瓶人工的分析②根据年度目标编制企业年度人工预算、做部门分配，做各项目分配，和人事主管一起做岗位分配③制定分配标准(各部门工价标准表)，培训签字确认④根据月目标编制各部门的月度人工预算，月底根据目标实际完成情况做月度人工结算，审核目标人工、应付人工、实发人工的差异，审核预支收入申请。
4、福利规划：梳理福利项目，根据经营方案中的目标制定各岗位福利标准，制定福利预算及各项活动的策划5、检查月度目标、收入、福利的完成率，季度审核、季度调整。
人力开发部：新人开发、在职人员提升、不合格人员培训，负责建立员工使用制度做出正确的信任评价，1、审核经营方案、参与组织架构的规划2、招聘：制定年度招聘计划、开发招聘渠道、开发新员工、制定招聘方案3、面试：面试方案的建立4、试用培训：入职培训、岗位技能培训、部门制度流程培训、培训方案5、转正考核考试：6、季度岗位测试7、不合格员工培训8、再上岗位考试9、在职员工岗位胜任度检查人事管理部：人事管理主流程，负责建立效率制度做出正确的态度评价1、参与分管部门的岗位架构规划，和架构管理员、部门经理一起制定各岗位的职责、编制各部门的工作主流程、编制各部门的工作项目，梳理各岗位的工作流程、表格2、协助部门经理做上年度结算，梳理目标范围和管理范围，审核分管部门的下年度工作计划和目标，编制年度考核方案，参与部门年度经营方案的会审3、参与年度人工方案(收入规划、分红规划、福利规划)、人力规划方案(招聘、培训、晋升、淘汰)的建立4、参与月度部门经营方案的建立，协助薪酬管理部做岗位人工预算及目标制定，编制岗位月度任务单5、审核部门经理做的新入职员工试用计划表，做试用跟踪，协助部门经理编制培训计划、晋升计划、淘汰计划6、审核分管部门的周计划、周总结，并做周排查7、做分管部门的月度目标结算、人工结算及分析8、考勤管理9、薪资发放人事部职责与职范本（2）人事部是企业中非常重要的一个部门，其职责和职能是至关重要的。
人事部各岗位职责范文(3篇)
人事部各岗位职责范文1、控制人力资源成本及预算，全面负责评估各部门的人力资源成本，人力结构分析，协助各部门进行岗位/机构调整;2、主导优化招聘调配工作，负责关键岗位招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，建立内外部人才库，保证人力资源供给的及时、准确、高效;3、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力;制定公司继任计划，储备优秀后备人才;4、根据公司发展，制定及完善薪酬考核、培训及人力资源管理制度并实施，保证制度的执行效果;制定有效的激励制度并组织实施，保证实施效果，提高公司人效比;5、塑造、维护、发展和传播企业文化，深化企业文化核心理念和价值观;人事部各岗位职责范文（2）一、招聘专员1. 负责根据公司需求以及招聘计划制定招聘方案，并制定招聘渠道和招聘流程；2. 负责发布招聘信息，并通过不同的渠道进行招聘；3. 筛选简历并进行初步面试，评估候选人的基本素质和能力；4. 同招聘团队合作，参与并组织面试和考核活动，协助招聘经理完成招聘目标；5. 负责对候选人的背景进行核查和调研，以确保其真实可靠；6. 协助招聘经理完成入职手续和相关的合同签署工作；7. 及时跟进入职人员的试用期和工作表现，为公司提供有效的关闭岗位和流程。
二、员工关系专员1. 负责员工关系的建立和维护，包括建立员工信息档案、更新员工信息以及员工合同的签署和维护；2. 负责员工入职和离职手续的办理，包括办理入职手续、办理员工离职手续、相关证明材料的开具等；3. 负责员工的薪酬和福利管理，包括薪酬结构的制定、绩效评估和薪资调整、福利政策的制定和执行等；4. 组织员工活动和员工培训，提高员工的团队合作能力和工作技能；5. 负责员工投诉和纠纷的处理，及时解决并维护良好的工作环境；6. 协助人力资源经理完成其他与员工关系相关的工作。
三、绩效考核专员1. 负责制定绩效考核计划，协调各部门落实绩效考核指标；2. 收集员工的工作数据，与相关部门核实数据的准确性；3. 组织和协调绩效评估过程，包括制定评估方案、组织评估会议等；4. 记录评估结果，形成绩效报告，并及时向相关部门和员工反馈；5. 针对绩效考核结果，提出改进意见和举措；6. 及时跟进员工绩效问题，并协助相关部门制定改进措施。
人事部岗职责范例(三篇)
人事部岗职责范例岗位职责：人事部经理1. 负责制定和执行公司的人事管理政策、制度和流程，并确保其符合法律法规和公司发展的需要。
2. 组织制定公司的招聘计划并负责招聘流程的管理，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。
3. 负责制定和执行公司的薪酬福利政策，并负责薪资调整、绩效评估和员工激励等工作。
4. 管理员工的入职、离职、转岗等人事变动程序，包括办理入职手续、离职手续和相关报表的统计和归档。
5. 协助部门经理进行员工的能力评估和职业发展规划，提供人力资源咨询和建议，帮助解决员工的问题和困难。
6. 组织和参与公司的员工培训和发展计划，包括组织培训课程、评估培训效果等。
7. 负责员工绩效管理，包括制定绩效考核标准、评估绩效结果、制定激励措施等。
8. 维护员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护公司的和谐稳定。
9. 负责员工档案管理，包括员工信息的录入、更新、归档等，并确保档案的保密性。
10. 参与公司的人力资源预算编制和执行，控制人力资源成本，提供人力资源数据和报表分析。
11. 研究和跟踪人力资源管理的最新发展趋势和法规，不断提升人力资源管理水平。
岗位职责：招聘专员1. 根据招聘需求，制定招聘计划，并负责招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 筛选简历，与候选人进行面试，并参与面试评估和选聘决策。
3. 跟进候选人的入职事宜，包括办理入职手续、为新员工进行岗位培训等。
4. 维护和管理招聘渠道和人才储备库，建立合作关系，开展校园招聘和网络招聘活动。
5. 定期分析招聘数据和趋势，提出招聘优化建议，以提高招聘效率和质量。
岗位职责：薪酬福利专员1. 负责制定和执行公司的薪酬福利政策，并负责薪资调整、福利管理和员工激励等工作。
2. 参与薪资调研，了解市场薪酬动态，制定公司的薪酬水平和结构。
3. 负责薪酬核算和发放工作，确保准确无误地按时支付员工薪资。
4. 管理员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、商业保险等，确保符合法规和公司政策要求。
人事部门岗位职责范本(四篇)
人事部门岗位职责范本人事部门是一个组织中非常重要的部门，负责管理和协调组织内外的人力资源。
其职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
以下是一个人事部门岗位职责范本，供参考。
一、人事部门职责概述1. 制定和执行组织的人力资源管理策略和政策。
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
3. 管理和协调组织内外的人力资源，确保人力资源的优化配置。
人事部门岗位职责范本（二）1. 人事部经理- 制定和执行人事部门的发展战略和计划。
- 管理和协调人事部门的日常工作，监督团队成员的工作进展。
- 组织和推动人员招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
- 管理员工问题处理，处理员工投诉和纠纷。
- 报告人事部门的工作进展和结果，向高层管理层汇报。
2. 人力资源招聘专员- 制定招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人员。
- 制定招聘渠道和方法，发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
- 组织和参与面试，并对面试结果进行评估。
- 向录用人员发放录用通知，并协助完成入职手续。
- 维护招聘数据库，定期生成招聘统计报表。
3. 培训与发展专员- 制定培训计划和方案，根据员工需求和岗位需求，进行培训活动。
- 组织内外部培训资源，协调培训师资和课程内容。
- 开展员工职业发展规划和培训需求调查，提供个性化的培训建议。
- 对培训效果进行评估和反馈，调整培训计划和活动。
4. 绩效管理专员- 制定和实施绩效管理制度和流程。
- 建立绩效考核指标体系，制定绩效考核标准和评分方法。
- 协助制定绩效目标，跟踪和评估员工的绩效表现。
- 建立绩效奖励和激励机制，制定奖励和激励政策。
- 组织和协调绩效考核和评估工作，提供相关报告。
5. 薪酬福利专员- 设计和维护薪酬福利体系，确保合理和公平。
- 研究和分析市场薪酬水平，制定薪酬调整策略。
- 协助制定绩效薪酬方案，计算薪酬和福利的发放。
- 管理员工薪酬和福利事务，处理薪酬调整和福利申请。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
人事部岗职责范文(4篇)
人事部岗职责范文1. 人事部经理- 负责制定和实施公司的人力资源战略和政策，以支持公司的业务发展和战略目标。
- 管理人事部门的日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
- 监督员工的绩效和发展，提供员工个人发展计划和指导。
- 管理员工关系，协调解决员工的问题和冲突，并确保公司与员工之间的沟通畅通。
- 跟进和解决与员工关系相关的投诉和纠纷。
- 确保公司遵守劳动法律法规和公司内部政策，处理与员工福利和劳动关系相关的事务。
2. 人力资源招聘专员- 负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司的需求和要求开展招聘活动。
- 负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，与候选人进行沟通和协调。
- 与业务部门合作，了解并满足各部门的人员需求。
- 根据招聘情况，定期向上级汇报并提出改进措施，以提高招聘效率和质量。
- 维护并更新公司的招聘渠道和招聘信息，确保信息的准确性和及时性。
- 参与招聘流程中的面试和评估，并提供候选人的综合评估报告。
3. 培训与发展专员- 负责制定和实施公司的培训和发展计划，以提升员工的技能和能力。
- 根据公司的战略目标和业务需求，设计并组织培训课程和活动。
- 管理公司的培训预算和资源，确保培训项目的有效和高效。
- 进行员工培训需求分析，评估培训的效果和成效。
- 协助员工制定个人发展计划，并提供相关的培训和支持。
- 跟进员工的发展进展和反馈，为员工提供个性化的职业规划和指导。
4. 绩效管理专员- 负责制定和执行公司的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平和有效。
- 协助制定和推广绩效目标和指标，与员工和管理层进行沟通和协商。
- 组织并参与绩效评估和谈判，制定绩效奖励和激励计划。
- 跟进和分析绩效数据，提供绩效报告和建议，以支持管理决策和人力资源管理。
- 协助管理层进行绩效反馈和改进，提供员工发展的意见和建议。
5. 薪酬福利专员- 负责制定和执行公司的薪酬福利政策和方案，确保薪酬福利的合理和公平。
人事部门岗位职责范文(4篇)
人事部门岗位职责范文1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责范文（2）一、招聘与人才引进1. 制定招聘计划，并根据公司人力资源需求，策划和实施相应的招聘渠道和方式。
2. 筛选、面试并选聘合格的候选人，并与业务部门进行协商，达成人才引进的共识。
3. 维护公司的人才库，建立健全招聘渠道和人才储备体系，以满足不同岗位的需求。
4. 检查、审核并评估招聘流程和政策的执行情况，提出改进建议，不断提高招聘质量和效益。
二、员工入职管理1. 负责新员工的入职安排，包括提供入职培训、制定入职计划、办理相关手续等。
2. 配合业务部门及时提供新员工所需的技能培训和岗位指导，帮助其快速适应工作环境。
3. 指导新员工了解公司文化、价值观和规章制度，传达公司的使命、愿景和战略目标。
4. 管理员工入职资料和档案，确保信息的完整性、准确性和安全性。
三、员工离职管理1. 监控员工离职情况，了解员工离职原因，提供相关离职调查和分析报告。
2. 协助业务部门进行离职流程办理，包括撤销系统权限、办理解除劳动合同手续等。
3. 做好离职员工的福利结算和相关手续，确保操作符合公司制度及法规要求。
4. 参与离职面谈，了解员工对工作环境、薪资福利、职业发展等方面的意见和建议。
四、绩效管理与薪酬福利1. 设计和完善公司的绩效管理系统和相关流程，确保绩效目标的合理设定和考核。
人事部岗位职责具体(5篇)
人事部岗位职责具体1.重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;2.负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。
3.负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;4.负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。
7.完成上级安排任务人事部岗位职责具体（2）包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和实施公司人力资源规划，根据公司战略目标和发展需求，确定部门的人员需求和用人计划。
2. 招聘与选拔：负责招聘流程的管理和人员选拔工作，包括招聘需求分析、编写职位描述和招聘广告、筛选简历、组织面试等。
3. 培训与发展：制定并实施公司的培训计划，包括员工入职培训、职业发展培训、管理能力提升培训等。
4. 绩效管理：制定绩效考核制度，并负责绩效评估、薪资调整、晋升和降级等工作，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
5. 员工关系管理：处理员工的问题和投诉，管理员工离职流程，维护良好的员工关系和团队合作氛围。
6. 薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利制度，包括保险、社保、年度奖金、绩效奖励等。
7. 劳动法律法规遵守：协助制定和完善人事制度和流程，确保公司在劳动法律法规方面的合规性。
8. 人员档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，保证档案的完整性和机密性。
9. HR数据分析与报告：负责人事数据的统计、分析和报告，为公司的决策提供支持。
10. 其他相关工作：根据公司需要，承担其他与人事管理相关的工作任务。
需要注意的是，具体的人事部岗位职责根据公司的规模、行业特点和组织结构可能有所差异，以上只是一般情况下的岗位职责介绍。
人事部岗位职责具体（3）人事部的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人，进行招聘录用决策，并负责新员工的入职安排与培训。
人事部 人事部岗位职责通用13篇
人事部人事部岗位职责通用13篇在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面这13篇人事部岗位职责是作者为您整理的人事部范文模板，欢迎查阅参考。
人事部部岗位职责篇一1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人事部部门岗位职责篇二1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；6、负责薪酬体系搭建与优化工作；7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。
人事部部门岗位职责篇三1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要；2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控率；3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、招聘渠道维护，做好人才储备；新项目人员储备、招聘及团队组建工作；5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险；6、年度预算编制工作组织及实施等。
人事部岗位职责模板(十篇)
人事部岗位职责模板1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部岗位职责模板（二）1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。
2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;3、负责公司办公环境的整体整洁和美观4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。
人事部岗位职责模板（三）1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。
人事部岗位职责模板（四）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;____公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事部岗位职责模板（五）1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
公司人事部门职责（4篇）
公司人事部门职责公司人事部门的职责包括：1. 招聘与招聘计划制定：负责制定招聘计划，根据公司招聘需求，招聘合适的人才，参与招聘流程，筛选简历，面试候选人，并提供招聘建议。
2. 培训与发展：负责制定并实施新员工培训计划，提供培训机会与资源，组织开展公司内部培训活动，促进员工的专业能力与职业发展。
3. 绩效管理：制定与执行绩效管理方案，包括设定工作目标、绩效考核，提供反馈与奖励机制，帮助员工实现自我发展和公司目标。
4. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬政策与福利制度，根据员工绩效与市场情况进行薪酬调整，管理员工福利计划，包括健康保险、退休金、带薪假期等。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工问题与投诉，协调与员工代表进行沟通，提供员工关怀与支持。
6. 人力资源信息管理：负责管理员工的人力资源信息，包括员工档案、合同与协议管理，员工数据与统计分析等。
7. 法律与合规事务：负责监督与确保公司人事政策与实践符合相关法律法规，参与劳动法律事务处理，确保公司的合规运营。
8. 公司文化与员工参与：通过组织活动，培养与传递公司文化，提升员工的参与感与凝聚力，助推公司的发展与成功。
以上仅为常见的人事部门职责，具体范围可能因公司规模、行业特点和组织需要而有所不同。
公司人事部门职责（二）人事部门是一个公司组织中非常重要的部门，主要负责公司员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等工作。
人事部门的职责范围广泛，涵盖了公司人力资源管理的方方面面。
本文将详细介绍人事部门的职责，并提供一个简要的范文。
一、人事部门的职责1. 招聘与选拔：人事部门负责根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划；发布招聘信息，筛选合适的人选；组织面试和笔试，进行终面面试；录取员工并进行背调、体检以及员工合同签订等工作。
2. 培训与发展：人事部门负责制定公司员工培训计划，组织内部培训和外部培训；组织各类培训评估和考核；制定员工培训政策、流程和标准；提供培训资源、咨询和指导。
人事部部门职责范文(四篇)
人事部部门职责范文1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事部部门职责范文（二）1、贯彻执行公司总经办的各项决定决议；2、负责公司工作计划、总结、规章制度、各类文件、资料以及档案的建立、收集、整理、完善、分发、归档、调阅、使用等工作，负责公司印鉴的使用和管理工作(文件流转)；3、办公室环境管理4、负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办、检查和反馈；5、负责公司对外行政联络和关系协调及处理各种社会公共关系；负责组织、安排、接待公司来宾，做好来信来访的接待安排及参观工作。
6、负责公司综合性文件、报告、法务和编写公司年度大事记。
7、协助总经办处理日常工作，与公司各部门适时进行工作协调，监督各部门认真及时地贯彻执行公司的各项工作决策和指令情况。
8、组织策划有关活动，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；9、按照各类要求办理公司各类证照的审验、年检工作；10、负责收集物业相关资料、最新法律法规、政策；11、做好公司车辆使用各项规定；12、负责员工宿舍的管理指导工作；13、负责制定并实施公司仓库管理制度，建立物资数据库，做好账物登记工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采购制度和采购流程；16、制定并实施采购计划，负责策划公司招投标活动，组织大宗物资、专项外委项目供方的选择、谈判、签约，评估合同的执行和落实情况；17、负责按公司的要求组织对供方评审，编制更新合格供方名录，建立供方档案；18、通过市场调查，搜集供方单位情况，并建立供方单位及物资价格比较评价资料库，达到有效降低成本、同质优价的目的；19、负责公司信息化推广工作，包括社区半径app、财务软件维护、业务财务数据互通对接；20、负责公司计算机相关软硬件维护工作。
人事专员工作职责模板(优秀范文18篇).doc
人事专员工作职责模板（优秀范文18篇）人事专员工作职责模板篇11、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政;7、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责模板篇21、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员工作职责模板篇31、需要配合线上线下招聘，招聘公司保安人员岗位人才；2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培养、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的.方针、政策、指令、决议。
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
5、完成人事相关工作事项。
人事专员工作职责模板篇41.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
4.负责公司工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
人事部岗职责范本(三篇)
人事部岗职责范本以下是人事部的一些常见岗位职责范本：1. 人力资源经理：- 开展公司的人力资源规划和战略，并确保其与公司目标和战略保持一致。
- 负责人员招聘、筛选和录用，并确保公司吸引和留住高素质人才。
- 管理员工绩效评估和薪酬体系，并制定相关政策和流程。
- 确保公司的薪酬和福利符合法律法规，并与市场趋势保持一致。
- 管理员工培训和发展计划，以保证员工的专业技能和职业发展。
- 处理员工离职和劳动争议，并确保公司合法合规操作。
2. 人事助理：- 协助人力资源经理招聘人员，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 维护和更新员工的人事档案，包括员工信息、合同、培训记录等。
- 协助制定和执行员工薪酬和福利政策，并处理相关事务。
- 组织员工培训和发展计划，并记录培训效果和反馈。
- 协助处理员工离职手续以及相关的劳动争议。
3. 培训经理：- 负责制定和规划公司的员工培训计划，并根据具体需求开展培训课程。
- 协助开发和提供培训材料和课程，并评估培训效果。
- 管理和维护培训记录和数据，以便更好地评估和改进培训计划。
- 协调内外部资源，并与培训供应商和讲师进行合作。
- 监督并协助新员工的入职培训，并根据需要提供岗位培训。
4. 薪酬专员：- 负责计算和核对员工的薪资、津贴、奖金和加班费等应付款项。
- 维护员工的薪资档案和相关文件，并确保准确无误。
- 根据公司政策和法律法规，计算并处理员工的薪资调整和福利离职。
- 协助制定和维护薪酬和福利制度，并处理员工的薪酬和福利问题。
- 监督并与财务部门合作，确保薪资发放的准确性和及时性。
注意：以上仅为一般性的岗位职责范本，具体岗位职责还需根据公司的实际情况和岗位要求进行具体订制。
人事部岗职责范本（二）一、招聘与选拔1. 制定和执行公司的招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略；2. 开展岗位需求调研，确定招聘目标及工作要求；3. 制定招聘流程和标准化招聘流程，以保证公平、公正、透明的招聘环境；4. 发布岗位招聘信息，定期更新公司招聘网站及其他招聘平台；5. 负责初步筛选简历，并与部门经理协商确定面试人选；6. 组织面试，协助部门经理进行面试、评估和选拔工作；7. 完成招聘过程中的协议签订、办理入职手续及新员工培训工作。
人事部岗位职责模版(3篇)
人事部岗位职责模版1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。
2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。
3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。
4、负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。
5、负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。
6、负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。
7、管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。
8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。
9、负责教职工劳动保护用品的购置、发放。
10、认真完成领导交办的其他任务。
人事部岗位职责模版（2）一、人事招聘职责：1. 负责制定并执行人才招聘计划，根据公司需求和岗位要求，开展招聘活动；2. 组织编写招聘广告，发布在各种有效的招聘渠道，吸引符合条件的候选人；3. 筛选简历，与候选人进行电话或面试，评估其能力和背景，确定合适的候选人；4. 负责与公司各部门沟通，了解岗位需求，并提供招聘建议和意见；5. 协助制定招聘流程和面试指南，保证招聘程序的有效性和公平性；6. 对拟聘用人员进行背景调查，确保其身份真实和背景符合公司要求；7. 协助制定招聘合同和薪酬方案，确保聘用程序顺利进行。
二、员工培训职责：1. 负责制定公司的培训计划，根据员工职位需求和公司发展需要，确定培训内容和形式；2. 策划并组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训和专业课程等，提高员工的专业知识和技能；3. 组织开展新员工入职培训，帮助新员工熟悉公司文化、制度和工作流程；4. 针对员工技能缺口，提供个性化的培训方案，提高员工的绩效和竞争力；5. 组织和协调内外部培训资源，与培训机构和讲师进行合作，确保培训效果的实现；6. 跟踪和评估培训效果，收集员工培训需求和反馈，不断优化培训方案；7. 维护培训档案和记录，确保培训过程的规范性和持续性。
人事部岗位职责说明书范文（五篇）
人事部岗位职责说明书范文1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;7、协助制定公司人力资源整体战略规划;8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9、负责公司其他行政类管理工作;10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;人事部岗位职责说明书范文（二）一、岗位职责概述人事部是一个组织中非常重要的职能部门，主要负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理相关的工作。
人事部的岗位职责是确保组织的人力资源能够有效地被管理和利用。
本文将详细介绍人事部的岗位职责。
二、招聘方面的岗位职责1. 制定招聘计划和策略，根据组织的需求和人力资源市场的情况，确定合适的招聘渠道和筛选方法。
2. 撰写和发布职位招聘广告，吸引优秀的候选人应聘。
3. 组织面试和笔试工作，评估候选人的能力和适应性。
4. 对候选人进行背景调查和参考人核实，确保录用的候选人的信息真实可靠。
5. 协助制定录用方案，与其他部门合作完成新员工的入职手续。
三、培训和发展方面的岗位职责1. 设计和实施培训计划，根据员工的需要和组织的发展目标，制定培训课程。
2. 组织内部培训和外部培训，包括技能培训、领导力发展等。
3. 评估培训效果，收集员工的反馈意见，不断改进培训内容和方式。
4. 协助制定员工职业发展规划，提供晋升和岗位调动的建议。
四、绩效管理方面的岗位职责1. 设计和实施绩效评估制度，制定评估标准和流程，并向员工和管理层进行宣传和解释。
2. 组织绩效评估工作，包括设定目标、收集评估数据、评估结果统计和分析等。
人事部的岗位职责模版(四篇)
人事部的岗位职责模版岗位名称：人事部负责人岗位职责：1.制定和实施公司人力资源发展战略和计划，协助公司发展和管理人力资源相关业务；2.负责组织和实施员工招聘、录用、培训、绩效考核、晋升、离职等工作，确保人力资源需求的满足；3.建立和完善公司人事管理制度和流程，确保人力资源管理的规范和有效；4.负责员工的日常管理，包括员工档案管理、考勤管理、福利管理等；5.参与公司组织架构调整、人员流动等重大决策的制定和实施，提供人力资源支持和建议；6.负责与外部人力资源服务机构的合作和管理，确保合作机构的服务质量；7.负责建立和维护公司员工关系，处理员工纠纷和投诉，并提供相关解决方案；8.参与公司薪酬福利体系的设计和管理，提供薪酬福利政策建议；9.了解国家劳动法律法规和政策，确保公司人事管理的合规；10.协助其他部门完成人力资源相关的工作。
任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2.具备较强的组织和协调能力，能够独立处理和解决问题；3.熟悉人力资源管理相关法律法规和政策，具有良好的法律意识；4.具备良好的沟通和团队合作能力，能够有效地与各部门进行合作；5.具备较强的人际交往和处理纠纷的能力，能够有效地处理员工关系；6.具备一定的项目管理和工作计划能力，能够按时完成工作任务；7.具备较强的自我学习和适应能力，能够及时了解和掌握人力资源管理的最新知识；8.具备人事部相关工作经验者优先考虑。
岗位名称：招聘专员岗位职责：1.根据公司的人力资源需求，制定招聘计划和招聘渠道，确保招聘的顺利进行；2.负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进招聘流程，确保招聘进度；3.与部门经理沟通，了解招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；4.负责建立和维护招聘渠道和人才库，定期更新和维护人才资源；5.参与招聘活动的组织和实施，提供招聘服务和支持；6.负责新员工入职的安排和跟进，协助新员工熟悉工作环境；7.参与员工离职手续的办理和跟进，确保离职流程的顺利进行；8.协助其他部门完成招聘相关的工作。
人事部门主要工作职责(4篇)
人事部门主要工作职责人事部门的主要工作职责包括：1. 招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘策略，参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用和入职手续等。
2. 培训与发展：负责制定和实施公司内部培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等。
3. 绩效管理：负责制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效指标、定期进行绩效评估、提供反馈和激励措施等。
4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金、福利福利待遇等。
5. 人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，管理员工档案、岗位变动、离职等信息。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动关系纠纷，维护和改善公司与员工之间的合作关系。
7. 人力资源规划：负责制定人力资源规划，根据公司战略目标和业务需求，确定人员数量和结构，以满足公司发展需求。
8. 法律合规与劳动法管理：负责熟悉劳动法律政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规。
9. 员工关怀与沟通：负责员工关怀工作，包括员工活动组织、员工关怀政策制定和沟通等。
10. 公司文化建设：负责公司文化建设，通过制定和执行相关政策和活动，提高员工满意度和员工忠诚度。
这些是人事部门的主要工作职责，具体的工作内容可能会根据公司的规模和需求有所差异。
人事部门主要工作职责（二）一、制定和执行人力资源战略1. 根据公司的发展战略和需求，制定公司人力资源发展规划和策略。
2. 分析企业内外环境，提供人力资源决策和战略建议。
3. 协助公司高层制定和执行人力资源管理政策和制度。
二、招聘与选用1. 制定并执行招聘计划，根据岗位要求筛选合适的候选人。
2. 设计并组织面试、笔试、智力测试等选拔程序，评估候选人的能力和适应性。
3. 进行背景调查和参考人核实，确保候选人的可靠性。
4. 提供招聘报告和建议，协助决策部门做出招聘决策。
三、薪酬福利管理1. 设计和执行薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。
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人事部岗位职责
1
第二章人力资源部岗位职责
一、人力资源总监
( 一) 工作概述:
在总经理的直接领导下, 全面负责酒店人力资源管理工作, 根据国家有关政策制订并贯彻酒店各项人力资源政策及程序, 提供人力资源工作的指导方针, 明确人力资源工作的方向, 为酒店培训管理人员选拔人员。
根据酒店经营特点及需要制定并落实培训计划, 同时还要为实现酒店及各部门的工作目标而积极组织招聘、培训, 激励及保留一支称职的员工队伍。
( 二) 工作职责:
1、结合国家有关政策贯彻并落实酒店人力资源政策及程序的制定实
施。
2、根据酒店经营需要分析统筹人力资源需求, 合理配备酒店人员编制。
3、组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年
度预算。
4、制定全体员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并督导全
体员工严格执行。
5、制定员工的福利政策, 落实酒店的各项劳保政策和不断改进员工的工
作、生活环境和条件。
6、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动, 提升员工士气, 激发员
工的工作积极性。
7、督导酒店的招聘及面试工作以确保招聘的及时性及准确性。
8、根据培训需求分析, 督导培训计划的制定与实施。
9、对员工转正录用、职务升降、奖惩提供考核意见以供参考。
10、为酒店管理人员进行工作考核和业务能力评估, 并上报总经理以供
参考、决策。
11、检查监督所属部门工作目标的制定及工作任务的完成情况。
12、参加同行的人力资源总监会议, 加强与各酒店间的联系与信息交
流。
13、组织部门人员代表酒店对员工生活表示关心、安抚和传达酒店管
理层对员工的关注、关爱。
14、贯彻并落实总经理布置的其它工作。
二、人事经理
( 一) 工作概述:
协助人力资源总监处理好人事部的日常工作, 并及时汇报工作, 起草有关人事、福利纪律等方面政策, 并在经过后监督执行。
( 二) 工作职责:
1、负责管理人事部的日常工作。
2、协调与政府有关部门的关系。
3、协调与其它部门的关系。
4、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳
动合同》、《年度计划》、《年度预算》, 人事部各职级员工的《职责描述》、《制度与程序》等人事部的制度和规定。
5、负责跟进和落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。
7、负责组织监督执行有关人事方面的各项制度。
8、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
9、处理酒店员工各种投诉, 以及员工与部门与酒店之间的纠纷。
10、筹划并举办各类员工活动( 如: 员工生日会、员工大会等) 。
11、负责招聘工作, 及对员工筛选、考评、培养、调动、辞退、处
分、奖励员工提供考核意见以供参考。
12、在人力资源总监不在时, 代理人力资源部总监出席酒店内、外有关
人事工作的会议或活动。
13、与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系, 以
确保员工招聘的渠道畅通。
14、配合培训部, 根据来店实习生的特长落实酒店部门岗位的安排。
15、负责监督、跟进员工宿舍、员工餐厅、员工医务室、员工更衣室
的管理工作, 经常检查员工区域设施设备完好情况和管理情况。
16、根据政府政策的调整和同行业情况的变化, 对酒店各部的人员编
制、工资福利计划定时提出改进意见。
17、熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况, 定期做出分析, 组
织进行对各种资料的统计, 以供领导决策参考。
18、完成人力资源总监交给的其它工作任务。
三、劳资主管
( 一) 工作概述:
执行酒店关于劳动工资、员工福利、考勤工作方面的政策。
( 二) 工作职责:
1、酒店各部门考勤及员工各类假期的审核。
2、负责酒店所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分
送、存档、记录等工作。
3、每周定期催交部门排班表并存档, 不定期检查各部门员工出勤签
到, 并核对部门考勤。
4、各部门加班的审核。
5、每月末审核各部门《考勤统计表》, 并将员工夜班和缺勤天数计
入当月工资。
6、每月1至5日计算港职员工、本地员工及各类外请人员工资并报财
务部审核。
7、每月1日—5日审核员工药费扣款、水电费扣款、管家部员工查
漏物品扣款、私人账扣款等并计入当月工资。
8、审核离职员工工资并报财务复核后通知离职员工领取。
9、协助制定酒店年度双薪方案和奖金方案。
10、协助制定酒店年度工资计划及预算方案。
11、每周五制定《各部门每周消假情况表》, 并上报人事经理和人力
资源总监。
12、每季度向市统计局填报员工人数及工资报表; 每年末向市统计局
填报工资总额快速年报及劳动情况表。
13、协助制定港籍员工聘任合同。
14、酒店员工档案及相关人事资料和文件的保管。
15、各部门升、降职员工的考核及上报人力资源总监审核。
16、协助处理人事部的日常事务。
四、行政主管
( 一) 工作概述:
协助人事经理具体执行员工餐厅、员工宿舍和医务室的监管工作。
( 二) 工作职责DUTIES RESPONSIBILITIE:
1、对员工宿舍的管理
( 1) 监督宿舍管理人员严格执行宿舍管理制度;
( 2) 每周至少到宿舍二次, 检查管理、卫生等各项工作;
( 3) 对宿舍的收入、支出费用每月统计;。