干部任用管理规定
干部任用管理制度
干部任用管理制度一、总则为加强干部队伍建设，确保干部任用工作的科学性、公正性和透明度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，制定本干部任用管理制度。
二、干部任用管理工作的指导思想干部任用工作是党的一项十分重要的工作，是党和国家事业发展的关键性工作。
坚持党的领导，严格遵守党的干部任用原则，坚持德才兼备、以德为先，注重选拔和使用有理想信念、道德品质、业务能力的干部。
三、干部任用的程序1. 干部选拔的程序（1）搜集材料。
组织相关部门搜集候选人的材料，包括个人简历、学历证书、工作经历等相关资料。
（2）党组织推荐。
候选人由所在单位党组织推荐，填写个人申请表，并由上级党组织予以初审。
（3）民主评议。
组织所在单位党员、群众对候选人进行民主评议，了解候选人的思想政治品质和工作业绩。
（4）考察考核。
对通过初审和民主评议的候选人进行考察和考核，包括个人面试、笔试、口试等形式，全面了解候选人的政治立场、能力素质和工作表现。
（5）提请决定。
对经考察考核，并符合任用条件的候选人，提请上级党组织决定任用。
2. 干部任免的程序（1）提请报告。
对通过考核的候选人，由所在单位党组织提请上级党组织报告，说明任用理由和程序。
（2）组织讨论。
上级党组织组织讨论，并听取有关意见，然后提出任免建议。
（3）上报审批。
上级党组织将关于任免的建议上报组织部门审批。
（4）决定任免。
组织部门根据实际情况审批任免，并颁发任命证书。
四、干部任用的条件1. 政治条件：坚定马克思主义信仰，为人民服务的根本宗旨，忠诚于党的事业，维护党的领导和集中统一，坚决执行党的路线方针政策。
2. 道德品质：廉洁自律、忠诚正直，具有良好的品行和道德品质。
3. 业务能力：具有较强的组织领导能力、决策能力和执行力，具有较高的业务水平和实践经验。
4. 进修能力：具备不断学习进取的进修能力，接受各种培训，不断提高自身素质和能力。
五、干部任用的原则1. 德才兼备原则：倡导德才兼备，任用具有德才兼备的人员，并充分发挥其所长。
班级干部选拔任用管理规定
班级干部选拔任用管理规定第一部分：背景介绍近年来，随着学校教学管理的不断完善和学生自治意识的提高，班级干部的选拔成为了一个重要的环节。
为了更好地规范班级干部的选拔任用工作，学校制定了班级干部选拔任用管理规定。
第二部分：选拔原则班级干部的选拔应遵循公平、公正、公开的原则。
所有学生都有平等的机会参与竞选，选拔结果应根据个人能力和表现进行评定，不得有任何歧视。
第三部分：选拔程序班级干部选拔应设立专门的选拔小组，由班主任、副班主任和学生代表组成。
选拔小组应明确选拔流程和标准，确保选拔程序规范、公正。
第四部分：选拔条件班级干部应具备一定的素质和能力。
选拔条件主要包括学习成绩优秀、品德端正、团结协作能力强等因素，并根据不同岗位的特点进行相应要求明确。
第五部分：推荐与竞选根据班级干部岗位的需要，班主任可以提前与学生进行沟通，鼓励符合条件的学生参选。
学生可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的岗位，并在一定时间内提交竞选书面材料。
第六部分：面试与评议选拔小组将根据竞选材料的内容和学生的个人表现进行面试和评议。
面试过程中，选拔小组将重点评估学生的思维能力、沟通能力、组织能力和领导潜质等方面。
第七部分：选拔结果公示面试结束后，选拔小组将公布选拔结果。
公示过程中，学生有权对结果进行质疑，并提出相应的申诉。
学校将对申诉进行公正的调查和处理。
第八部分：干部任用根据选拔结果和学生的意愿，学校将确定班级干部的任命名单。
在任用过程中，应充分尊重学生的选择和意见，确保干部任用的公正性和合理性。
第九部分：培训与考核为了提高班级干部的工作能力和素质水平，学校将组织相应培训。
培训内容包括领导力培养、危机应对能力和团队合作等方面。
同时，还将定期对干部进行考核，评估他们的工作表现。
第十部分：奖惩措施为激励优秀的班级干部，学校将设置相应的奖励措施。
同时，对于失职失责的干部，学校将采取相应的惩罚措施，以保证班级干部工作的正常秩序。
总结：班级干部选拔任用管理规定的制定，为学生提供了一个公平竞争的机会，并能更好地发挥学生的能力和潜力。
干部选拔和任用管理办法
干部选拔和任用管理办法一、总则为了建立科学规范的干部选拔和任用制度，选拔和任用德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部，为组织的发展提供坚强的人才保障，特制定本管理办法。
本办法适用于_____（具体单位或组织）的干部选拔和任用工作。
二、选拔任用原则1、党管干部原则选拔任用干部工作必须在党的领导下进行，确保干部队伍的政治方向和政治素质。
2、德才兼备、以德为先原则注重选拔政治素质高、道德品行好、工作能力强的干部，将品德修养作为选拔任用的首要条件。
3、群众公认、注重实绩原则选拔任用的干部应得到广大群众的认可，具有突出的工作业绩和实际工作能力。
4、公开、平等、竞争、择优原则选拔任用过程应公开透明，为符合条件的人员提供平等的机会，通过竞争选拔出优秀人才。
5、民主集中制原则干部选拔任用工作要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，经过集体研究决定。
6、依法依规原则严格按照相关法律法规和规章制度进行选拔任用工作，确保程序合法、结果公正。
三、选拔任用条件1、基本条件（1）具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。
（2）具有良好的道德品质和职业操守，廉洁奉公，诚实守信。
（3）具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
2、任职资格（1）具备相应的学历和专业知识。
（2）具有一定的工作经验和工作年限。
（3）具有相应的岗位所需的专业技能和管理能力。
四、选拔任用程序1、动议（1）根据工作需要和干部队伍实际情况，由_____（具体部门或人员）提出干部选拔任用动议。
（2）对动议进行充分酝酿和研究，形成初步方案。
2、民主推荐（1）组织召开民主推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围等。
（2）采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取群众意见。
3、确定考察对象（1）根据民主推荐情况，结合工作需要和干部一贯表现，由_____（具体部门或人员）确定考察对象。
（2）对考察对象进行公示，公示期不少于_____个工作日。
集团中层干部选拔、任用管理规定
集团中层干部选拔、任用管理规定第一章总则第一条目的为了加强公司中层干部的选拔与任用工作，推进公司人才队伍建设，提高公司的发展能力和竞争力，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司正、副职中层领导干部的选拔、任用和管理。
第三条原则（一）平等原则。
实行公平竞争，择优录用。
（二）公开原则。
加强宣传，公开选拔和任用程序和结果。
（三）岗位适任原则。
实行能力、业绩、操守、担当相统一，符合公司战略和发展要求的中层干部任用制度。
（四）激励原则。
推行能者优先、优胜劣汰，加强干部职业发展、培训等激励机制。
（五）法制原则。
完善干部选拔、任用制度，规范干部选拔、任用程序，严格干部选拔、任用纪律和规矩。
第二章选拔和任用第四条拟任制度（一）依据工作需要和工作内容，形成一个干部拟任池。
（二）拟任人员应当符合以下条件：1.品行端正，业绩突出，经得起实践检验；2.具有较高遵纪守法的信念和较高思想道德素养；3.具备年度内该岗位职责所必备的知识、技能和能力；4.能够胜任本人拟任的职务。
（三）拟任人员应当经过民主程序进行推荐，由上级单位或者各职能部门分别向本部门提交拟任人员建议书并报备人事部门;第五条职务任免公司中层领导干部的职务任免应当按照程序和条件，实行集体决策。
（一）从首席技术官及以上的推荐、反馈和市场营销部审批入手，形成职务任免候选人员名单，并在公司内部网公示三天，接受员工反馈。
（二）公司领导班子就职务任免进行讨论并形成决定；（三）经公司法律事务部门的审查，经公司董事长签署任命文件，将任免决定通知有关人员以及省级以上领导机构等相关方。
第六条职务晋升公司中层领导干部的职务晋升应当按照程序和条件，实行公开竞争，择优录用。
（一）所有符合伍中高标准的人员均可参加职务晋升竞聘。
（二）公司内部同时发布有关职务晋升的规定和条件，员工寻找符合职务晋升标准的人选并进行推荐。
（三）部门领导对已经推荐的人员进行考察和初审，确定合适的人员名单，并在公司内网发布三天，接受员工反馈。
干部管理权限和规定
干部管理权限和规定是指对干部在工作进行管理的权限和规范，主要包括对干部选拔任用、考核评价、培训发展、约束约束、激励激励等方面的规定。
下面将从干部选拔任用、考核评价、培训发展、约束约束、激励激励五个方面展开阐述。
一、干部选拔任用干部选拔任用是指对选拔和任命干部进行规定和管理。
在干部选拔任用中，应坚持党的领导，严格遵循干部选拔任用的原则和程序，保证干部队伍的健康发展。
1. 干部选拔任用的原则：党的领导是干部选拔任用的基本原则，坚持以德为先、以能为主、以才为重的原则，注重德才兼备、知行合一。
2. 干部选拔任用的程序：干部选拔任用应按照公开、公正、公平的原则进行。
需要进行的程序有：干部提名、资格审查、考察调查、领导审定、任免决定等。
二、干部考核评价干部考核评价是指对干部工作表现进行评估和提供反馈的过程。
通过对干部的考核评价，可以科学合理地评价干部的工作情况，促进干部的进步和成长。
1. 考核评价的内容：考核评价应包括干部的思想作风、政治表现、工作能力、工作作风等方面的内容。
这些内容应根据实际情况进行具体细化和明确。
2. 考核评价的方式：考核评价可以采用定期考核、集体评议、自评互评等方式进行。
评价结果应经过权威机构审核并向被评价者及时反馈。
三、干部培训发展干部培训发展是指对干部进行培训和发展的活动。
通过培训和发展，可以提高干部的综合素质和能力水平。
1. 培训发展的内容：干部培训发展应包括理论学习、实践锻炼、经验交流等方面的内容。
可以根据干部的工作特点和需要进行个性化培训。
2. 培训发展的方式：培训发展可以通过集中培训、轮训、外出培训等方式进行。
培训机构应有专业化的培训师资和教材，确保培训质量。
四、干部约束约束干部约束约束是指对干部行为进行规范和监督。
通过加强干部的约束约束，可以有效预防和纠正不正之风，保持干部队伍的廉洁和作风。
1. 约束约束的内容：约束约束应包括廉政要求、行为规范、内部纪律等方面的内容。
这些内容应制定具体的规定和条例予以落实。
干部任用条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步加强干部队伍建设，规范干部选拔任用工作，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本地区、本部门各级党政机关、事业单位和国有企业的干部选拔任用工作。
第三条干部选拔任用工作必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）五湖四海、任人唯贤原则；（四）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；（五）公开、公平、公正、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法依规办事原则。
第二章干部选拔任用条件第四条选拔任用干部，必须具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的基本路线和基本纲领；（二）具有良好的政治素质，热爱党的事业，全心全意为人民服务；（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识、能力和水平；（四）具有大学本科及以上学历，或者具有相当于大学本科及以上学历的专业技术资格；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）符合国家规定的其他条件。
第五条对干部选拔任用条件，根据不同岗位和层级，可适当放宽或提高。
第三章干部选拔任用程序第六条干部选拔任用工作按照以下程序进行：（一）动议；（二）民主推荐；（三）考察；（四）酝酿；（五）讨论决定；（六）任职；（七）任职前公示；（八）任职试用期；（九）任职考核。
第七条动议。
根据工作需要，由党委（党组）提出干部选拔任用动议。
第八条民主推荐。
按照规定程序，组织民主推荐，产生拟任用人选。
第九条考察。
对拟任用人选进行考察，全面了解其政治素质、道德品行、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况。
第十条酝酿。
根据考察情况，对拟任用人选进行酝酿，形成讨论决定意见。
第十一条讨论决定。
党委（党组）会议集体讨论决定干部选拔任用事项。
第十二条任职。
按照规定程序，办理干部任职手续。
第十三条任职前公示。
对拟任用人选进行任职前公示，接受群众监督。
基层干部选拔、任用管理规定
基层干部选拔、任用管理规定第一条总则为建立科学规范的基层干部选拔、任用制度，形成富有生机、活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人激励机制，推进基层干部队伍的年轻化、知识化、专业化，特制定本规定。
第二条本规定的适用对象基层干部指：公司各分厂的正副工段长，正副主任或正副科长，各部门正副科长，特殊情况另定。
中层干部（正副厂、部长）及以上管理人员选拔任用不在本规定范围内，但可参照本规定执行。
第三条管理部门人事部第四条选拔任用的原则1.下级服从上级，个人服从全局的全局性原则。
2.任人为贤、德才兼备原则。
3.群众公认，注重实绩原则。
4.公开、平等、竞争、择优原则。
第五条选拔任用条件、资格1.坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种严峻的考验。
2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效。
3.有工作责任感，有实践经验，有胜任领导工作能力和组织能力、文化水平和专业知识。
4.原则上应有在本公司专业岗位半年以上工作经验。
5.原则上一般应具有高中以上文化程度，年龄：男在20—50周岁之间，女在20—45周岁之间，特殊工种的应具备上岗资格证书或操作证书等。
6.身体健康，无不良嗜好，无违规违纪记录。
第六条公开选拔、考察和竞争上岗1.凡根据生产、工作需要选拔任用的基层干部，首先由用人单位提出申请，报主管领导同意签字后呈人事部审核备案，再发布选拔干部启事，公布职位、报考人员的资格条件等。
2.公开报名登记和资格审查。
3.用人单位及人事部对确定的选拔任用对象要考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
4.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察等方式，广泛深入了解情况。
5.统一进行应知、应会考试，基本素质面试等层层选拔，综合评定后竞争上岗。
第七条任免1.各单位拟选拔任用人选和推荐人选，经考试考核后须随附：考试试卷、基层干部任免审批表、干部考察材料等资料，报请公司领导审批，批准后由人事部存入本人档案。
2023年干部职务任免管理办法
2023年干部职务任免管理办法第一章总则第一条为了加强对干部职务任免工作的管理，规范干部选拔任用工作程序，确保选拔任用干部的公平、公正、公开，进一步提高党和国家机关、企事业单位干部队伍的素质和能力，根据《中华人民共和国干部任免条例》等法律法规，制定本办法。
第二条适用对象本办法适用于党和国家机关、企事业单位的担任职务的领导干部任免工作。
第三条基本原则任免干部职务工作应坚持党的领导，坚持党管干部的原则，坚守公平公正原则，严格依法依规操作，注重选优配强，突出德才兼备，着眼遵纪守法，重视实干能力，确保选拔任用干部符合党和国家的要求。
第四条重要任务任免干部职务是党和国家重大政治任务，必须高度重视。
任免干部必须深入调研、广泛听取意见，依法做出正确决策，确保选拔任用干部的科学性、公信力。
第五条领导责任党和国家机关、企事业单位应加强干部选拔任用工作的领导，落实党委（党组）的主体责任，建立健全任免干部职务的工作机制，确保干部选拔任用工作符合党和国家的要求。
第二章干部选拔任用工作程序第六条工作规划党和国家机关、企事业单位应根据工作需要和发展要求，制定干部选拔任用工作规划，明确工作内容、任务、时限和责任部门。
第七条调研论证任免干部职务前，应进行充分的调研论证工作。
调研论证主要内容包括干部政治思想、能力素质、工作业绩等。
通过听取意见、查看档案材料、组织述职评议等形式，全面了解被任命或有意任命干部的情况。
第八条听取意见任免干部职务前，应广泛听取领导干部、党员群众、群众组织以及其他相关人员对干部的评价和意见。
听取意见可以采取述职评议、个别谈话、问卷调查等方式。
第九条报告审查任免干部职务前，应将有关情况以报告形式上报审批机关。
报告内容应包括干部个人基本情况、工作业绩、能力素质等方面的情况，及听取意见的情况。
审批机关应认真审核报告，依法依规做出决策。
第十条公布任免结果任免干部职务后，应及时公布任免结果。
公布结果应公平公正，不得泄露被任命干部的个人隐私。
党员干部选拔任用管理制度
党员干部选拔任用管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强党员干部选拔任用工作，提高党员干队伍伍质量，提升组织管理水平，规范选拔任用程序，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，依据《中国共产党章程》《中国共产党党员权利保障条例》以及相关法律法规的规定，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司各级组织机构在党员干部选拔任用工作中的管理和操作。
第二章党员干部选拔条件和标准第三条选拔条件1.具有较高的政治觉悟和职业道德，坚决执行党的路线方针政策，维护党的利益和形象；2.遵守党的章程和党的纪律，无党纪、国家法律法规等严重违纪违法记录；3.具备坚固结实的理论基础和专业知识，适应工作岗位的要求；4.具备良好的组织协调本领、创新意识和团队合作精神；5.在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出紧要贡献。
第四条选拔标准1.党员干部思想政治素养：坚决中国共产党党员，酷爱党和人民事业，严守党的纪律，具备正确的政治立场和世界观；2.业务本领：熟识本岗位工作所涉及的理论和知识，具备较强的组织管理、决策分析、问题解决本领；3.组织纪律性：遵守党组织纪律，有良好的组织协调本领，能够乐观履行党员义务；4.作风形象：廉洁自持、勤勉务实，具有良好的道德品质和社交礼仪。
第三章党员干部选拔任用程序第五条提名介绍1.党员干部选拔任用工作由人事部门负责组织实施，人事部门会同有关单位以及党组织共同提名介绍干部人选；2.提名介绍的干部应当符合拟任岗位的条件和标准，并供应详实的个人履历和业绩料子；3.提名介绍工作应当公开、透亮，鼓舞充分调查、论证及广泛征求看法。
第六条考察核查1.提名介绍的干部人选经过初步审核后，由人事部门组织对其进行考察核查；2.考察内容包含个人品质、工作表现、业绩成绩、廉政记录等方面的调查；3.考察核查应当充分听取相关人员的看法，形成客观公正的评价。
第七条组织评审1.组织评审由公司党组织或特地构成的评审委员会负责，评审委员会成员应由公司领导班子成员和党组织代表构成；2.组织评审重要依据个人履历、考察报告等料子，综合评估候选人的党风廉政和工作本领；3.组织评审应当公正、公平、公开进行。
单位干部任用工作制度
单位干部任用工作制度一、总则第一条为了加强干部任用工作，完善干部选拔任用体系，建设高素质的干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条干部任用工作必须坚持党的基本路线，贯彻党的干部路线，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重实绩、群众公认，实行公开、公平、公正，确保干部队伍的素质和结构。
第三条干部任用工作必须严格遵守国家法律法规，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，尊重群众意见，确保干部选拔任用工作的合法性和合规性。
第四条单位应当根据本单位的实际情况，制定具体的干部任用工作细则，并组织实施。
二、干部选拔任用第五条干部选拔任用工作应当以实绩为导向，注重选拔任用那些有才能、有业绩、有贡献的干部。
第六条选拔任用干部，应当根据干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，注重选拔任用那些政治坚定、业务精通、作风优良、群众公认的干部。
第七条选拔任用干部，应当按照公开、公平、公正的原则，采取考试、考核、民主推荐、民主测评、组织考察等方式进行。
第八条选拔任用干部，应当按照职位要求进行，坚持选拔任用与培养使用相结合，注重选拔任用那些有培养潜力、能够胜任未来工作的干部。
第九条选拔任用干部，应当注重选拔任用那些有基层工作经历、有实际工作经验、有领导才能的干部。
第十条选拔任用干部，应当按照规定的程序进行，主要包括：确定选拔任用职位、制定选拔任用方案、公布选拔任用信息、接受群众推荐和报名、组织考试和考核、民主推荐和民主测评、组织考察、讨论决定、任职公告等。
第十一条选拔任用干部，应当充分发挥群众的作用，认真听取群众意见，接受群众监督。
三、干部交流与培训第十二条单位应当根据工作需要，有计划地进行干部交流，促进干部的成长和提高。
第十三条干部交流应当按照公开、公平、公正的原则进行，注重选拔任用那些有培养潜力、能够胜任未来工作的干部。
第十四条干部培训工作应当纳入单位总体工作计划，加强干部队伍的培训和提高。
学校干部任用管理制度
学校干部任用管理制度第一章总则第一条为加强学校干部任用工作的管理，规范选拔程序，提高干部队伍素质，制定本制度。
第二条本制度适用于学校各级各类干部的选拔和任用工作。
第三条干部选拔任用应坚持党和国家干部选拔任用制度，坚持政治标准、业务能力、操守担当、廉洁自律的要求，秉承公平公正、公开透明、有序规范的原则，坚持能上能下、事在人为的原则，严守程序规定，确保选人用人公道正派，选拔出德才双馨的优秀干部。
第四条学校应建立健全干部选拔任用工作机构，明确各级干部选拔任用机构的职责、权限和程序，完善选拔任用的管理制度和流程，提高选拔任用的效率和质量。
第二章干部选拔条件第五条干部选拔条件应符合以下原则：（一）政治条件：坚持党的领导，拥护中国共产党的基本路线和方针政策，具有坚定的政治信仰和原则，遵守党的政治纪律和组织纪律，热爱祖国，忠诚于人民，具有过硬的政治素质。
（二）业务能力：具备本岗位所需的专业知识和技能，具有良好的组织协调能力、领导管理能力和创新能力，具有较强的执行力和应变能力。
（三）品德操守：廉洁奉公，诚信敬业，公道正派，公私分明，诚实守信，遵纪守法，不搞特权等违规行为。
（四）身体条件：身体健康，能够胜任工作岗位要求。
第六条干部选拔条件还应根据不同岗位的特点和要求，具体规定相关条件和标准。
第七条学校应当制定干部选拔条件的评定标准和程序，建立健全干部评定工作机制，确保选拔工作公正合理。
第三章干部选拔程序第八条干部选拔程序包括选拔计划制定、选拔条件审核、选拔对象确定、选拔程序公开、选拔结果确认等环节。
第九条学校应根据干部需求和岗位要求，制定干部选拔计划，明确干部选拔的数量、岗位、类型等内容，经相关部门审核确认后执行。
第十条干部选拔对象应当经过层层筛选、选拔、考核、确定，完成选拔程序。
第十一条干部选拔程序应当公开透明，确保公平公正，避免人为干预和腐败现象。
第十二条干部选拔结果应当经过相关部门审核确认后执行，确保干部选拔工作合规合法。
干部人事管理规定
干部人事管理规定是指对干部选拔任用、考核评价、培养选拔、调动任命、奖惩处分等方面的管理规定。
为了保证公正、公平、科学的干部选拔和管理，干部人事管理规定必须制定并严格执行。
以下是对干部人事管理规定的详细解析。
一、干部选拔任用规定1.根据干部选拔任用的原则，干部人事管理规定明确了选拔任用应以党和人民的利益为出发点，坚持党的领导和集体领导，注重岗位的专业能力和政治素质，并建立公开、公平、竞争的选拔任用机制。
2.干部人事管理规定规定了选拔任用程序，包括岗位空缺的公示、报名、资格审查、考试、面试等环节，并明确了相关责任人的职责和权限。
3.干部选拔任用应坚持选拔放在前、培养放在后的原则，注重培养和提拔年轻干部，通过选拔和培养造就一支高素质、专业化的干部队伍。
二、干部考核评价规定1.干部人事管理规定规定了干部考核评价的内容和方法，明确了考核应以工作实绩和业绩为核心，注重政治表现、道德品质、作风形象和群众评议等方面的综合评价。
2.干部考核评价应采取定期、全面、激励相结合的方式，注重考核与奖惩相挂钩，既肯定干部的优点长处，又督促干部改进不足，推动党和国家事业的发展。
三、干部培养选拔规定1.干部人事管理规定规定了干部培养选拔的原则和途径，明确了培养选拔应根据工作需要、特长优势和个人发展意愿等因素进行合理安排，并注重培养选拔的理论与实践相结合。
2.干部培养选拔应坚持思想政治教育与业务培训相结合的原则，通过理论学习、实践锻炼等方式，提高干部的综合素质和能力水平。
四、干部调动任命规定1.干部人事管理规定规定了干部调动任命原则，明确了调动任命应以工作需要和干部个人意愿为基础，注重激发干部的积极性和创造性。
2.干部调动任命应符合职称晋升、执委任期到期、岗位调整等相关规定，遵循程序正当、公开透明的原则，保证调动任命的公正性和权威性。
五、干部奖惩处分规定1.干部人事管理规定规定了干部奖励和处分的范围和力度，明确了奖励应激励干部积极性和创造性的原则，处分应依法依规、公正公平的原则。
中层干部选拔任用管理办法
监督责任
对在选拔任用工作中监督不力、失职渎职的行为，要依纪依法追究 相关人员的责任。
连带责任
对在选拔任用工作中存在利益输送、权钱交易等行为的，除追究当 事人责任外，还要追究相关领导的责任。
06
附则
解释权与修订权
解释权
本办法由公司人力资源部负责解释。对于条款的理解和应用，如有任何疑问或 争议，应由人力资源部进行权威解释。
与国家法律法规的关系
本办法的制定和实施应符合国家相关法律法规的规定，如有任何冲突，应以国家法律法规为准。
与公司内部其他规定的关系
本办法是公司中层干部选拔任用的基本管理制度，如有其他内部规定与本办法不一致的，应以本办法 为准。同时，公司鼓励各部门根据实际情况制定更为具体的实施细则和操作规程，但不得与本办法相 抵触。
03 确定人选
根据考试成绩和综合素质评价 ，确定拟任人选。
0 办理手续 4按照有关规定办理任职手续，
完成选拔任用工作。
05
监督与约束
党内监督
党的纪律监督
严格遵守党的政治纪律和 组织纪律，确保选拔任用 工作的公正性和严肃性。
党委（党组）监督
党委（党组）要切实加强 对中层干部选拔任用工作 的领导，履行主体责任，
修订权
公司有权根据实际情况对本办法进行修订。修订后的办法将经过公司高层批准 后公布实施，原办法同时废止。
实施时间与废止条款
实施时间
本办法自发布之日起开始实施。所有相关人员应严格遵守本 办法的各项规定。
废止条款
如有其他规定与本办法相抵触的，以本办法为准。同时，本 办法的废止需经公司高层批准后公布。
与其他法规的关系
干部选拔任用管理制度
干部选拔任用管理制度一、前言干部是党的事业发展的中坚力量，关系到党和国家事业全局。
优秀的干部是党和国家事业发展的中坚力量，如何选拔、任用和管理干部，关系到党和国家事业发展的全局，需要建立健全的干部选拔任用管理制度，以确保干部队伍的健康发展，全面提高干部队伍素质，为党和国家事业的发展提供坚强的组织保障。
二、干部选拔任用管理的原则1. 公平公正原则：干部选拔任用应当遵循公平、公正、公开的原则，不得搞特权、拉关系，确保选拔出优秀的干部。
2. 调查研究原则：干部选拔任用应当以调查研究为基础，实事求是评价干部的工作业绩和品德表现，不得夸大或歪曲干部的工作绩效。
3. 民主集中原则：干部选拔任用应当坚持党的民主集中制原则，加强党内民主，广泛听取干部和群众的意见，决策时要集中处理，执行时要民主集中。
4. 能上能下原则：坚持实事求是、科学论证，深入了解干部的能力、潜力和实际表现，对干部的选拔任用要能上能下，即对能干的干部要能上用，对不称职的干部要能下放或调整。
5. 稳定与活力原则：干部队伍建设应当兼顾干部队伍的稳定和活力，既要有一定的稳定性，又要有一定的活力和激励机制，以调动干部的积极性和创造力。
三、干部选拔任用管理制度的建立1. 完善干部选拔任用的程序和机制，建立科学的选拔标准和程序，确保选拔出优秀的干部。
2. 增强干部选拔任用的透明度，公开选招干部的条件和程序，严格执行干部选招考试、资格审查等程序，确保选招出的人才符合实际要求。
3. 加强干部选拔任用的监督和评估，建立健全监督机制，实行对选招干部的绩效评估和考核，对干部选招任用工作实行定期的考核和评估，确保选拔成果持续向好。
4. 建立健全干部选拔任用的容错纠错机制，对选拔任用出现的错误和失误，要能及时纠正并进行追责，确保选拔出的干部能够符合实际工作要求。
5. 提高干部选拔任用的专业化水平，要加强干部选拔任用的专业技术培训，培养选招干部的专业素养和能力。
四、干部选拔任用管理制度的实施1. 建立健全干部选拔任用工作规章制度，对干部选拔任用的工作程序、方法、标准、监督等方面的规章制度进行制定和修订，明确干部选招的程序和标准。
股级干部选拔任用管理规定
股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作,进一步加强和改进股级干部选拔任用工作,提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度,根据公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定,结合我镇实际,制定本办法;一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历,个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的,一般应参加工作两年以上；晋升正股级的,应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体条件;二、选拔任用方式及工作程序1、确定拟调整配备职位镇管理的股级职位出现空缺或需要调整时,由党委召开会议,讨论是否需要补充或调整,对拟调整补充的职位,由党委以正式文件呈报市委组织部干部科,文件中要写明拟调整补充职位的名称、规格、站所现有人员及拟调整人选基本情况等,经市委组织部干部科审查同意后,组织民主推荐;2、确定考核对象1民主推荐;由党委主要领导主持召开民主推荐会;参加民主推荐会的人员范围是本镇全体干部和机关单位负责人、村“两委”负责人;参加民主推荐会的人员必须达到应参加人数的80%以上方可开会;民主推荐会上必须公布推荐职位、任职条件、推荐范围,提出有关要求;与会人员以无记名方式独立填写民主推荐票;民主推荐的结果一年内有效;2会议酝酿;召开党委会议,公布民主推荐结果,领导班子成员充分讨论,依据民主推荐结果、拟任职位特点和具体人选情况,集体研究确定考察对象;如遇两个以上人选推荐票数接近且都适合拟任职位要求,可考虑一并做为考察对象;民主推荐率低于50%的一般不得作为考察对象;3、组织考察1组织考察组;考察工作由党委组织考察组,考察组由两名以上成员组成,考察组组长应由党委成员担任,考察组成员一般由组织人事或纪检监察干部担任;2个别谈话;围绕德、能、勤、绩、廉五个方面,详细了解考察对象的现实表现;考察中个别谈话对象范围是：一般为分管领导、机关中层干部、机关单位和村主要负责人、所在站所成员;3综合汇总;考察组综合分析考察情况,形成考察材料;干部考察材料主要包括自然情况、德才表现、存在的问题、民主推荐结果、考察组意见五方面内容;4、集体研究1召开党委会议;党委会讨论干部任免事项,必须有五分之四以上的成员到会,会议时间要提前一天报市委组织部干部科,并就干部科同志是否列席会议进行沟通;会议由党委书记主持;听取考察组关于干部考察情况和调整意见的汇报;2酝酿和表决;党委委员要依据民主推荐结果、考察情况、拟任职位特点和具体人选情况,进行充分酝酿;在充分发表意见基础上,以无记名投票方式进行表决;因故缺席的成员不另行投票,也不得委托他人代为填票;拟提拔人选获得赞成票超过应到会委员半数同意方为通过;集体研究干部的过程和表决结果,要如实记入党委会议记录簿;5、任前公示按照公示制的规定,对拟提拔人选集体研究并初步确定后,要通过多种形式进行公示,公示期为七天;公示的内容为：拟提拔人选的姓名、性别、民族、出生时间、参加工作时间、政治面貌、学历和拟任职务等;对公示期间群众反映的问题,由党委组织调查组进行调查；公示结束,党委根据公示的结果,作出任用、暂缓任用或不予任用的建议或决定;6、任职和审批备案对决定任免的干部,党委书记或副书记要与干部本人进行谈话;同时以党委文件行文任免;需本单位留存备案的材料：呈报文件、民主推荐票、谈话记录、干部考察材料、公示单及其它有关材料;需呈报组织部审批备案的材料：干部任免文件、干部任免审批表、通气表;组织部在干部任免审批表上盖报审章;7、试用期按照试用期制规定,新提拔股级干部试用期为一年;试用期满后,干部本人写出述职报告,党委进行考核;对胜任的履行正式任职手续；对不胜任的免除其试任职务;三、机构核定和职数控制严格按照市编委批准的职位任用干部;四、年度考核年末集中对股级干部进行年度考核,考核工作应包括个人总结、民主测评、综合评定、党委研究、结果反馈五个基本环节;五、纪律和监督选拔任用股级干部,必须严格遵守以下纪律：1、不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇；2、不准以领导圈阅等形式,代替党委会集体讨论决定干部任免；3、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相,或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；4、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；5、不准临时动议决定干部任免；6、不准拒不执行调动、交流干部的决定；7、不准个人决定干部任免,改变党委会集体作出的干部任免决定；8、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,或者打击报复；9、不准在机构变动和主要领导成员工作调动时,突击提拔调整干部,或者干部在调整后,干预原任职单位的干部选拔任用；10、实行考察工作回避制度;考察组成员与考察对象有亲属关系的必须回避；11、借调人员不准在借调单位任职;六、附则1本办法自下发之日起实行;与上级有关规定相抵触的,按上级有关规定执行;2本办法由镇组织室负责解释;。
领导干部选拔任用工作规定
领导干部选拔任用工作规定以下是一份领导干部选拔任用工作规定的示例：第一章总则第一条为贯彻落实党的干部政策，坚持党的领导干部选拔任用工作原则，加强领导干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的科学性和规范性，特制定本规定。
第二条领导干部选拔任用工作应坚持正确方向，注重水平能力和道德品质，依法公开公正公平，尊重干部意愿和群众意愿，加强程序规范和监督制约，推动干部选拔任用工作向现代化方向发展。
第三条领导干部选拔任用工作按照统一的干部人选库管理制度进行，坚持分类管理、精细管理、动态管理原则，保障干部选拔任用工作的公开透明、科学公正。
第二章干部人选库管理第四条干部人选库由上级组织部门建立和管理，包括党员干部人选库和非党员干部人选库。
第五条党员干部人选库应囊括党组织推荐、干部自荐和其他来源推荐的党员干部，重点关注党的各级组织和重点岗位提出的人选需求。
第六条非党员干部人选库应囊括有志于党和人民事业、政治素质过硬和专业能力突出的干部，从各个领域和渠道广泛吸纳。
第七条干部人选库的遴选工作应坚持公开竞争和择优录用原则，注重干部的综合素质和工作业绩，严禁任人唯亲、搞任人唯贤。
第三章干部选拔任用程序第八条干部选拔任用工作应按照职务级别和职务划分进行，原则上实行竞争上岗。
第九条干部选拔任用应严格按照程序进行，包括组织部门提出人选意见、组织审查、公示、考察调研、综合评议、组织决定等环节。
第十条干部选拔任用工作中的考察调研应充分收集候选人的个人情况、工作实绩、政治表现等相关材料，并与候选人所在单位和其他有关单位进行充分沟通和了解。
第十一条干部选拔任用应采取民主集中制的方式进行，组织部门应充分听取党代表、工会代表、团组织代表等多方面的意见和建议。
第四章监督制约第十二条干部选拔任用工作应加强监督制约，建立健全监督机制，加大对违法违规行为的查处和惩处力度，推动选人用人的廉洁和公正。
第十三条组织部门应根据干部选拔任用工作的需要制定相应的考核评价制度，对参与干部选拔任用工作的人员进行综合考核评价。
国企干部任用管理制度规定
国企干部任用管理制度规定第一章总则第一条为了充分发挥国有企业干部的作用，做好国有企业干部的选拔、任用和管理工作，规范国有企业干部的任职行为，保证国有企业干部的公正、公平和公开，依照国有企业的相关法律法规，制定本制度。
第二条国有企业应当按照国家有关规定，建立并健全干部任用管理制度，保障国有企业干部的任用工作公正、公平、公开，提高国有企业干部的综合素质和管理水平，为国有企业的发展壮大提供有力的干部保障。
第三条国有企业的干部任用工作应当坚持公正、公平、公开的原则，坚持选贤任能、公道廉洁的用人导向，注重干部的政治素质、业务能力和廉洁从业，确保国有企业的各项工作方针政策得到贯彻执行。
第四条国有企业应当建立健全各级干部任用工作机构，明确干部任用工作的程序和责任，建立健全人才激励机制，完善干部任用工作的相关规章制度，依法推进干部任用工作公开透明。
第五条国有企业应当根据国家有关政策法规和干部任用岗位的需求，制定相应的干部任用规定，合理确定干部的选拔标准、条件和程序，严格落实干部选拔、任用工作的各项程序，确保国有企业干部的选拔工作科学、公正、公平。
第六条国有企业应当建立健全干部任用工作的绩效评价制度，对干部的政治素质、业务能力、廉洁从业进行定期考核，实行履职能力与干部职务的对等原则。
第七条国有企业应当建立健全干部任用工作的监督和评估制度，加强对干部选拔、任用工作的监督和评估，确保干部选拔、任用工作的公开透明，依法进行民主监督。
第八条国有企业应当积极倡导和引导干部们养成公正廉洁的从业习惯，推进国有企业干部的诚信建设，为干部的公正选拔和廉洁任用提供有力的保障。
第九条国有企业应当加强对干部的培训和引导工作，建立并完善干部的培训机制，提高干部的业务水平和管理能力，为国有企业的健康发展提供有力的干部支持。
第十条国有企业应当积极推进国有企业干部交流合作，加强国有企业干部的交流合作与学习研究工作，充分发挥干部的积极性和创造性，为国有企业的改革发展提供有力的干部支持。
聘用干部管理暂行规定(三篇)
姓名，年级：时间：专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.设函数f（x)=e2x—a ln x.（1)讨论f（x）的导函数f'(x)零点的个数;(2)证明：当a〉0时，f（x)≥2a+a ln2a。
2.（2019福建漳州质检二,理21)已知函数f（x)=x ln x.（1）若函数g（x）=f(x)x2−1x，求g（x)的极值；(2）证明：f（x）+1<e x-x2。
（参考数据:ln 2≈0。
69,ln 3≈1。
10,e32≈4.48，e2≈7。
39）3。
(2019河南洛阳三模，理21)已知函数f（x)=ln x-kx，其中k∈R为常数.（1)讨论函数f（x）的单调性;(2)若f(x）有两个相异零点x1,x2(x1〈x2)，求证：ln x2〉2-ln x1.—1,a∈R。
4.(2019四川成都二模,理21)已知函数f(x)=ln x+a1x(1)若f(x）≥0，求实数a取值的集合;≥2—ln x+x2+（e-2）x。
(2）证明：e x+1x5.设函数f（x)=ln x—x+1。
（1)讨论f（x）的单调性;<x；(2)证明当x∈(1，+∞）时,1<x-1lnx（3)设c〉1，证明当x∈（0,1）时，1+(c-1）x〉c x。
6.已知函数f（x)=（x—2)e x+a（x—1）2有两个零点。
(1)求a的取值范围;（2）设x1,x2是f（x)的两个零点,证明:x1+x2〈2。
7.(2019天津卷,理20)设函数f(x)=e x cos x,g(x)为f(x）的导函数. (1）求f(x)的单调区间;(2）当x∈π4,π2时,证明f(x）+g（x）π2-x≥0；(3）设x n为函数u（x)=f（x)—1在区间2nπ+π4,2nπ+π2内的零点，其中n∈N，证明2nπ+π2-x n<e-2nπsin x0-cos x0.参考答案专题突破练9利用导数证明问题及讨论零点个数1.解 (1)f(x)的定义域为（0,+∞）,f'（x）=2e2x-ax(x>0）.当a≤0时，f'(x）>0，f’（x)没有零点,当a〉0时，因为e2x单调递增,-ax单调递增，所以f’（x)在（0,+∞）单调递增.又f’（a）>0，当b满足0<b〈a4且b<14时,f'(b)〈0,故当a〉0时,f’（x）存在唯一零点.（2）由(1)，可设f’（x）在(0,+∞)的唯一零点为x0，当x∈（0，x0)时，f'(x）〈0；当x∈(x0,+∞）时,f'（x)〉0.故f(x）在（0,x0)单调递减，在(x0，+∞)单调递增，所以当x=x0时，f （x）取得最小值,最小值为f（x0)。
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干部任用管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
西藏天路交通股份有限公司
干部任用管理制度
（经年月日审议通过）
一、干部任用管理制度遵循以下原则：党管干部原则；群众公认、注重实绩原则；精干、高效、协调原则；民主集中制原则；依法办事原则；接爱群众监督原则。
二、干部选拔任免要按照有关法律、规章和任用管理原则的要求，分三个阶段进行。
民主推荐。
选拔任用干部都应经过民主推荐，按照各类组织的相应规定进行，党内干部要党员民主推荐，并听取党外群众意见；公司干部由员工民主推荐，党组织把关，其他组织都要进行广泛推荐。
认真考察。
考察工作由公司党委配合所属单位（部门）开展，考察应坚持群众路线，充分发扬民主，采取个别谈话、座谈会、民意测验、专题调查、与考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩表现。
考察应形成书面材料，内容包括德才表现，主要特长，主要缺点与不足，考察材料交党委办公室保存。
决定任用。
在充分酝酿的基础上，提出使用意见，呈报党报审批决定。
三、干部考核奖惩
党办具体负责考核的准备，由所属单位（部门）组织实施。
召开民主考核会议，被考核对象作述职报告。
参会人员为全体党员、职工代表组成人员，与会人员评议考核对象，并进行定量打分。
考核结果以书面形式反馈给本人，并作为干部调整、发放年终报酬和奖励的重要依据。
四、实行领导干部任前公示制。
即指党委讨论拟提拔任用的人选后，通过新闻媒介或其他方式，在一定范围、一定期限内进行公示，广泛听取各方面意见，根据群众反映及调查核实的情况，再正式决定干部的任用。
五、实施选拔任用干部征求意见制度。
六、实行领导干部谈话的函询制度。
七、实行用人失察追究制度。
八、实行党员干部教育管理制度
“三会一课”制度
以支部为单位，每月召开一次支委会；每季召开一次党员会议，每季上一次党课。
民主评议党员制度
1、在每年年终，结合工作总结，检查目标责任制的执行情况，开展一次民主评议活动。
2、按照党间规定的党员标准，对党员进行坚持党员标准教育和党员作自我评价等自我批评。
党总支要形成评议意见通知党员本人，并向党员大会报报告。
3、经评议认为不合格的党员，支委会区别不同情况提出限期改正或劝退，除名意见提交支部表决，报公司党委审批；评为优秀的党员向上级党委推荐表彰，并在党员大会上予以表扬。
民主生活会制度
1、党委每年召开一次委员会民主生活会。
2、会前收集党员、群众对班子成员的意见，并如实转告本人或在会上报告。
3、根据党内外群众提出的主要意见，进行整改，把措施落到实处。
4、将执行民主生活会制度，开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实报告党委。