关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见
领导干部谈心谈话制度范文（二篇）
领导干部谈心谈话制度范文近年来，党中央坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，积极推进领导干部谈心谈话制度的建立和完善。
领导干部谈心谈话制度是党和国家重要政治生活中一项重要制度安排，是对领导干部进行思想政治教育和党性教育的有效途径。
下面就领导干部谈心谈话制度进行一份范文，以期达到引导、教育和帮助党员领导干部正确履行党和国家赋予的职责使命的效果。
尊敬的XX同志：近期，我们对你在岗期间的工作情况进行了认真的了解和分析。
通过深入了解与研究，我们认为在你的工作实践中存在一些问题，特向你提出如下意见和建议：一、工作目标不明确、行动不够果断在过去的一段时间里，你在工作中出现了一些迟疑和犹豫的现象，表现出对工作目标和任务不够明确，行动不够果断。
作为领导干部，你应该具备坚定的工作决策能力和果断的执行力，全力投入到工作中去，根据党的要求和组织安排，积极主动地完成工作任务，力争取得更好的工作成效。
二、带领团队不够契合、协调能力有待提升作为团队的领导者，你在带领团队方面还需要做得更好。
你在与团队成员协调配合、激励团队等方面的能力有待提升。
作为领导干部，你应该善于发现和培养团队成员的优势，更加注重团队的协作能力，推动团队乃至整个单位的发展进步。
三、学习研究不够深入、提升思想素养需加强作为一名领导干部，思想素养是你的基本功。
但我们发现，在近期的工作中，你存在一定的不足之处。
你应该增强学习研究的意识，深入学习党的指导思想、方针政策和各项工作规划。
通过学习和研究，提升自己的思想境界和理论水平，更好地指导工作实践。
以上意见和建议仅供参考，希望你能以积极的态度对待，并认真反思自己的问题所在，做出改进。
加强自身修养，不断提高专业能力，才能更好地履行党和人民赋予的使命和责任。
最后，寄语你能以饱满的热情、高度的责任感和坚定的信念，进一步提高工作水平和能力，为党和人民事业做出更大的贡献。
祝好！此致敬礼!党组织签字：年月日领导干部谈心谈话制度范文（二）尊敬的领导：很荣幸能有机会与您进行一次谈心谈话，诚挚感谢您的关注和支持。
领导干部学习谈心谈话制度细则
领导干部学习谈心谈话制度细则5篇领导干部学习谈心谈话制度细则【篇一】在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。
为进一步完善定期谈心谈话活动，使之转化为经常性、长期性党组织活动，特制定本制度。
一、谈话目的及时了解领导干部的学习、思想、工作、生活情况。
既肯定成绩、指出不足，又明确方向，鞭策鼓励；既虚心听取意见，又切实帮助解决实际困难。
对发现的苗头性、倾向性问题及时进行教育引导，防止矛盾积累激化。
二、范围对象 1.领导班子成员之间。
2.领导班子成员与分管部门、联系村负责人之间。
3.领导干部与党员群众之间。
4.党员与党员之间。
三、方式方法集体谈与个别谈相结合。
既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
一般在领导班子成员内部和支部内进行。
领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。
领导班子成员与各自分管的部门、联系村负责人至少每月谈一人次。
领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。
工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。
四、主要内容1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
6.其他认为必须谈心的事项。
五、基本原则1.平等原则。
领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。
2024年干部谈心谈话工作制度
2024年干部谈心谈话工作制度是为了进一步加强党的领导、加强党风廉政建设和反腐败斗争而制定的一项具体工作制度。
本文将从背景、目的、要求、实施步骤以及评估等方面对该工作制度进行详细阐述，旨在有效推动干部队伍建设和党风廉政建设。
一、背景党的十八大以来，我们党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署。
为进一步加强党性教育、加强干部队伍建设，提高党员干部的纪律观念和党性意识，我们决定推行干部谈心谈话工作制度。
二、目的与意义1. 目的：通过干部谈心谈话工作，帮助党员干部解除心理压力、开展自我反思，增进党员干部之间的相互了解和支持，促进党性意识的提升，加强党的组织对干部的教育和管理，推动党的事业的健康发展。
2. 意义：（1）坚定理想信念：通过深入交流，帮助党员干部始终保持对党忠诚、坚定信仰，增强干部的政治意识和责任感。
（2）加强制度执行：通过谈心谈话工作，及时发现和解决党员干部工作中的问题，推动各项制度的贯彻执行，提升干部队伍整体素质。
（3）加强团队协作：通过谈心谈话工作，增进党员干部之间的相互了解和支持，加强团队协作，促成团结协作的良好氛围。
三、要求与措施1. 要求：（1）全面覆盖：所有党员干部都要参与谈心谈话工作，包括各级党组织、党委直属机关以及企事业单位等。
（2）定期进行：谈心谈话工作要按照一定的频率进行，以确保工作的连续性和有效性。
（3）坦诚互动：谈心谈话要求坦诚互动，充分表达工作中的困惑、问题和意见建议，实现真实的沟通。
（4）保密性原则：谈心谈话内容要保密，保护党员干部的隐私和权益。
2. 措施：（1）制定详细工作方案：制定具体工作方案，明确谈心谈话的对象、时间、地点、内容和方式等。
（2）培训干部谈心谈话技巧：组织相关培训，提升干部谈心谈话的技巧和能力，以更好地开展工作。
（3）建立谈心记录档案：对谈心谈话过程进行记录，建立干部谈心谈话档案，以备查阅和评估。
工作制度：党委组织部门与干部谈心谈话制度的实施方案
工作制度：党委组织部门与干部谈心谈话制度的实施方案党委组织部门与干部谈心谈话，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，对从严管理干部，关心爱护干部，防微杜渐，促进干部健康成长具有重要意义。
根据中央和省委有关规定，现就建立党委组织部门与干部谈心谈话制度制定如下方案。
一、基本要求党委组织部门与干部谈心谈话，在党委的领导下进行。
要认真贯彻全面从严治党方针，落实“三严三实”、从严管理干部要求，及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面情况，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，把严格要求和激励关心结合起来，使干部始终按照党和人民需要的好干部标准要求自己，努力做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，为加快XX高质量发展提供坚强的政治和组织保证。
需要由党委主要负责人谈心谈话的，组织部门要及时提出意见和建议，并做好相关工作。
二、谈话对象全省市厅级以下党政领导干部。
非领导职务人员的谈话，可根据工作需要安排。
三、谈话的情形和要点（一）任职谈话。
因提拔、重用、交流等原因，干部职务发生变化的，应在组织决定任职后一周内与其谈话。
谈话要点是：就遵守党的政治纪律、政治规矩、廉政勤政等提出要求；针对谈话对象思想作风等方面需要注意的问题，提出改进的意见。
（二）日常谈话。
主要目的是及时了解干部的思想、作风和工作等方面情况。
谈话要点是：了解谈话对象履行岗位职责，遵守政治纪律、政治规矩以及廉政等方面情况；听取谈话对象向组织反映的思想、工作及生活等情况；有针对性地提出要求和希望等。
日常谈话要敞开心扉、坦诚相待，以心交心。
组织部门领导同志每年应当与本级党委管理的党政领导干部普遍面谈一次。
（三）提醒谈话。
在巡视和专项检查等工作中发现干部有苗头性倾向性问题，或民主评议结果较低、个人有关事项报告不实、经济责任审计结果存在问题以及信访举报较多等情况，应及时与其谈话。
谈话要点是：指出谈话对象应当注意的问题；提醒其在履行职责和党风廉政建设方面应负的责任；提出纠正或整改的具体要求；听取本人意见和说明等。
领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度
领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制
度
《领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度》
近年来，我国领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度已成为一种普遍的管理行为。
通过这一制度的实施，领导干部能够更好地了解下属的工作情况、发现问题、解决矛盾，从而更好地推动工作的开展。
谈心谈话制度的实施，有利于领导干部更深入地了解下属的工作情况，掌握实情，及时制定相应的工作计划和措施。
同时，也有利于促进上下级之间的相互沟通和理解，增强团队凝聚力。
通过谈心谈话，领导干部不仅可以指导下属完成工作任务，还能够关心他们的日常生活和工作状态，建立起更加密切的工作关系。
谈心谈话制度的实施，也有利于发现问题和解决矛盾。
通过与下属开展谈心谈话，领导干部可以及时了解他们的困难和问题，及时采取相应的措施加以解决，避免问题的进一步扩大和危害。
同时，谈心谈话也可以发挥很好的“排雷”作用，及时发现和解决一些潜在的矛盾和问题，有助
于维护整个团队的稳定。
要加强与一把手认真开展谈心谈话制度，首先要树立正确的思想观念，认识到这一制度的重要性和必要性。
其次，要重视制度的建立和实施，规范谈心谈话的过程和程序，确保制度的有效执行。
同时，要注重加强对谈心谈话的指导和培训，提高领导干部的谈心谈话水平，使其能够更好地发挥这一制度的作用。
总之，领导干部加强与一把手认真开展谈心谈话制度，有利于加强管理，解决问题，促进团队的稳定和发展，对于推动工作的开展有着积极的作用。
希望各级领导干部能够深刻认识到这一制度的重要性，积极推行并不断完善，不断提高谈心谈话的质量和水平。
对开展干部专项谈心谈话活动的意见建议
对开展干部专项谈心谈话活动的意见建议
1. 设立明确的目标和任务，确保谈话活动的目的明确，并能够达到预期效果。
2. 针对不同层级、不同岗位的干部开展针对性的谈心谈话，根据干部的实际情况和工作任务，制定谈话指导方针和要求。
3. 选派具备丰富经验和高度廉洁的中高级干部作为谈话对象，通过他们的个人经历和工作经验，激励和引导下属干部。
4. 谈话方式要具有亲和力和互动性，采用开放式问答、小组讨论等方式，加强干部之间的交流和沟通。
5. 注意谈话的方法和技巧，要注重倾听、理解和鼓励，给予干部充分的表达空间，帮助他们解决问题和提升能力。
6. 对谈话内容要进行事前准备，根据干部的工作情况和个人发展需求，提供具体的指导和建议。
7. 定期组织干部跟踪检查，了解谈话活动的实施情况和效果，及时调整和改进工作内容和方式。
8. 加强对谈话活动的宣传和解释，充分发挥谈话活动的示范和引领作用，倡导干部间相互学习和借鉴的氛围。
9. 在谈话结束后，对干部提出的问题和困难，要予以及时跟进，提供必要的帮助和支持。
10. 综合评价干部的谈话活动效果，将谈话情况作为干部考核
和培训的重要依据。
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议案例
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议案例领导班子谈心谈话是党内政治生活的一项重要制度，旨在加强党内民主，促进团结协作，提高领导干部的廉洁自律意识。
本文将以一些典型案例为依据，就领导班子在廉洁自律制度执行方面的意见建议进行探讨。
一、案例一：强化学习，提高认识在某单位，领导班子通过定期组织谈心谈话活动，加强对廉洁自律制度的学习和宣传。
在谈话中，领导干部针对制度执行过程中存在的问题，提出以下建议：1.加强对廉洁自律制度的学习，提高全体领导干部对制度重要性的认识。
2.定期组织专题培训，使领导干部熟练掌握制度内容，增强制度执行力。
3.开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
二、案例二：完善制度，强化监督在某市，领导班子在谈心谈话中，针对廉洁自律制度执行不力的问题，提出以下意见：1.完善廉洁自律制度，确保制度具有针对性和可操作性。
2.建立健全监督机制，加强对领导干部履行廉洁自律职责的监督。
3.严格执行问责制度，对违反廉洁自律规定的行为，严肃查处，形成震慑。
三、案例三：以身作则，带头执行在某国有企业，领导班子在谈心谈话中，强调领导干部要以身作则，带头执行廉洁自律制度，并提出以下建议：1.领导干部要严于律己，自觉遵守廉洁自律规定，树立良好形象。
2.带头开展廉洁自律教育，加强对下属的指导和督促。
3.坚决抵制不良风气，严肃查处违反廉洁自律制度的行为。
四、案例四：加强沟通，增进团结在某高校，领导班子通过谈心谈话，加强沟通，增进团结，共同推进廉洁自律制度的执行。
具体建议如下：1.建立健全领导班子沟通机制，及时了解廉洁自律制度执行情况。
2.鼓励领导干部相互提醒、相互监督，共同遵守廉洁自律规定。
3.加强与下属的沟通，了解他们在廉洁自律方面的需求和困难，积极提供帮助。
总结：领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面具有重要的推动作用。
通过以上案例，我们可以看到，领导干部在谈心谈话中，针对制度执行存在的问题，提出了一系列具有针对性和可操作性的意见建议。
2024年领导干部谈心谈话制度(三篇)
2024年领导干部谈心谈话制度开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。
为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。
第一条谈心谈话的范围(一)领导班子成员之间。
(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。
(三)班子成员和工作人员之间。
(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。
第二条谈心谈话把握的原则和主要方式(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。
县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。
领导班子成员之间也要适时谈心沟通。
(二)集体谈与个别谈相结合。
一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。
(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。
第三条谈心谈话的主要内容(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。
(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。
(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。
(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。
(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。
干部谈话制度意见
干部谈话制度意见近年来，干部谈话制度在我们的工作中发挥了越来越重要的作用。
这种制度不仅帮助我们建立更好的工作关系和团队合作，还有利于调整干部的工作态度，提高工作绩效。
本文将对干部谈话制度提出一些意见，以期更好地发挥它的作用。
首先，需要加强干部谈话制度的宣传和认识。
我们应该认识到干部谈话制度不仅是一项组织工作的要求，更是一种推进干部队伍建设和提高工作效率的有效手段。
要让更多的干部明白这一点，便应该加强对干部谈话制度的普及和宣传，使干部真正体会到干部谈话的能力和重要性。
其次，干部谈话应该是基于实际情况而言。
干部谈话不仅仅是一个简单的对话，更是倾听和反馈意见的平台。
但是，针对不同的情况和不同的工作环境，我们应该灵活变通，选择合适的方式进行谈话。
而不是按照一定的模板和套路进行海洋谈话，那样只会使得干部失去谈话的兴趣，无法达到谈话的目的。
另外，干部谈话应该依照职责和能力进行分级。
我们在针对不同的干部时，应根据他们的职责和能力进行分级，做好对不同干部的谈话内容和针对性。
如果是初级干部，那么我们应该更多地关注其工作基础和基本素养，倡导其在工作中积极进取；对于高级干部，我们更需要作出的是提高其领导水平和能力，拓宽其工作视野，以便更好地担负各项工作任务。
最后，干部谈话要关注个体及团队的需要。
我们不仅要关注单个干部的成长和进步，还要重视整个团队的氛围建设和团队合作。
因此，在干部谈话的过程中，我们要引导干部通过团队合作来解决问题，促进团队效能的提高。
同时，我们也应该体现出对每个个体的关怀和支持，引导他们更好地融入团队。
以上是本文提出的干部谈话制度的相关意见，我们应积极采纳和推进，为提高干部队伍的能力和整体素质做出更多的贡献。
同时，为了更好地发挥干部谈话制度的作用，我们还需要不断创新和完善其方法和技巧，推动谈话制度的深化和发展。
领导干部谈心谈话制度
领导干部谈心谈话制度，是指在党委（党组）领导下，通过定期或不定期的谈话，对干部进行思想教育、监督管理、政治经验交流、团结激励等方面的工作。
“谈心谈话”是指领导干部与被谈话对象之间进行面对面的沟通交流，通过开展谈心谈话，既可以加强组织对干部的思想教育和管理监督，又可以增进互相了解、增强信任，提高工作效率和凝聚力。
本文将重点探讨领导干部谈心谈话制度的重要性、具体实施过程、存在的问题和改进措施。
一、领导干部谈心谈话制度的重要性领导干部是党和国家事业的中坚力量，对于党和国家事业的发展具有重要影响。
通过谈心谈话制度，可以及时了解干部的思想动态、工作情况和困难问题，有针对性地进行思想教育和政治引导，帮助干部正确处理工作与生活的关系，增强干部的责任意识、纪律观念和公仆意识，进一步激励和引导广大干部积极投身于推动党和国家事业的发展。
二、领导干部谈心谈话制度的具体实施过程（一）明确谈话目的和对象领导干部谈心谈话制度的第一步是明确谈话的目的和对象。
根据工作需要和实际情况，确定谈话的具体目的，如对干部的工作表现进行肯定和激励、了解干部的工作情况和思想动态、解决干部的工作困惑和问题等。
同时，根据各级领导班子的层次结构和职责分工，明确被谈话的对象，可以是一线干部、中层干部或领导班子成员。
（二）制定谈话计划和安排明确谈话的目的和对象后，需要制定谈话计划和安排。
根据工作需要和干部的工作情况，确定谈话的时间、地点和方式，确保谈话的效果。
考虑到干部的工作任务和时间安排，可以选择在工作间隙或非工作时间进行谈话，以便干部能够全身心地参与谈话。
（三）开展谈心谈话在谈话过程中，领导干部应坚持严肃认真、坦诚互谅的原则，与被谈话人进行充分的沟通交流。
谈话内容既可以涉及工作方面的问题，如工作计划的制定、工作推进的困难和问题等，也可以涉及生活方面的问题，如家庭状况、健康状态等。
通过谈心谈话，可以发现问题、解决问题、激发潜能，提高干部的工作积极性和主动性。
关于建立领导干部交心谈心制度的通知
关于建立领导干部交心谈心制度的通知您现在的位置:信息公开>市财政局>党务公开>>查看信息关于建立领导干部交心谈心制度的通知索引号:cd-2014-133公开责任部门市财政局公开日期2014-12-31关键词领导干部交心谈话公开目录文号张财党组〔2014〕19号信息有效性有效公开形式主动公开内容概述为了进一步密切党群关系、干群关系,加强领导班子和干部队伍建设,及时了解、掌握班子成员和干部职工的思想、工作、学习和生活情况,加强相互间的沟通与交流,提高干部职工管理工作的针对性和有效性,现就建立领导干部交心谈心制度通知如下:一、指导思想以科学发展观和社会主义核心价值观为指导,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,密切党群、干群关系,通过开展经常性交心谈心活动,在党组织与干部、上级与下级之间建立起沟通联系的桥梁,使组织能正确评价干部的现实表现,使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育,不断增强工作进取心和责任感,为全面完成财政中心工作目标任务提供强有力的组织保证.二、基本原则（一）实事求是原则.坚持从实际出发,按照党性原则的要求,对原则问题、是非问题要态度鲜明,对存在的缺点和不足要明确指出,不能只讲成绩,回避问题.（二）以诚相见原则.要开诚布公,消除顾虑,讲真话、实话,通过真挚的感情交流统一思想,同时注意倾听谈话对象的意见和建议.（三）经常性原则.要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来,善于发现问题,及时告诫、提醒、引导干部,尽量把问题解决在萌芽状态.（四）针对性原则.要有的放矢,找准存在的不足和问题,有针对性地开展交流.交流中要注意方式、方法,既要讲清问题,又要维护团结,达成共识.三、对象和范围交心谈心的对象包括所属各单位、局机关各科室、局属事业单位的所有干部,与干部职工交心谈心按照分级负责的原则进行.（一）局党组书记、局长与班子成员、支部书记要定期进行交心谈心,沟通思想,促进工作,原则上每年不得少于两次.（二）班子成员之间要定期不定期的交心谈心,以达到沟通思想,消除误解,相互支持,共同做好工作的目的,原则上每半年进行一次.（三）班子成员（县级领导）与分管科室（单位）负责人之间进行交心谈心,按照分工对口的原则,原则上每年不少于一次.（四）各科室、局属事业单位负责人要与干部职工开展经常性的交心谈心,原则上每年不少于两次.（五）各支部书记与党员和入党积极分子要定期交心谈心.原则上一个季度一次.（六）普通干部职工之间,开展经常性的交心谈心,相互沟通,相互了解,增进团结.四、方式及内容（一）日常交心谈心在工作中适时开展交心谈心,及时了解各科室（单位）的运行和思想政治建设等情况,掌握干部个人思想、工作、学习和生活等情况,征求干部对组织、对班子、对工作的有关意见和建议,把党组织的的工作意图、思路、通过沟通取得一致,贯彻落实.通过谈话交流,消除领导和干部职工之间的误会,拉进距离,增进共识,增强团结,增加工作活力；通过交心谈心统一思想,统一认识,改善党群干群关系,加强信任,扩大民主,相互勉励,调动各方面做好工作的主动性.（二）坚持“六必谈”1.岗位调整必谈.干部提拔任用、交流轮岗、免职降职、退休时,应及时进行谈话,对提拔的干部进行激励谈话,对免职降职的干部区别不同的情况进行勉励或帮助谈话,做好岗位调整干部思想教育工作,使其正确对待个人的进、退、留、转.2.考核测评必谈.干部考核考察、民主评议、民意调查等工作结束后,对相关情况（包括意见、建议等）,要及时向被考核、评议的人员进行反馈,帮助其正确认识自我,正确对待群众评价,增强责任感和事业心.3.受到奖惩必谈.对受到重要表彰、奖励、批评、处分等情况,及时与干部职工交心谈心,掌握干部思想动态,对干部进行教育.4.重大决策事前必谈.在重大决策、决定出台、部署重要工作前,党组书记要与班子成员、相关人员进行交心谈心,听取意见和建议,掌握思想动态,预计长远影响,掌控事态发展.5.家庭困难必谈.当干部职工生病,家庭遇到意外灾难事故,遇有较严重的家庭关系问题,干部职工家庭生活遇到特殊困难等情况时,及时进行交心谈心,帮助干部克服困难、解决问题.6.发现问题必谈.对有群众来信来访反映干部问题的,上级领导对干部有反映的,工作目标任务不能完成的,单位内部出现严重不团结现象的,工作失误造成较大损失的,效能考核和实绩考核综合评价较差的,在干部任用和思想、工作、生活作风及廉洁自律等方面有不良反映的,进行提醒谈话,从严管理干部,责令限期整改.五、相关要求（一）充分认识建立交心谈心制度的重要意义.建立干部交心谈心制度,是组织了解干部、关心干部、爱护干部、交流沟通的重要手段,是加强领导班子建设、干部队伍建设和提高执政能力的一项重要举措,对于加强干部的日常教育、管理和监督具有十分重要的意义.通过积极开展交心谈心活动,促进干部加强思想修养,提高政治素养,充分调动积极因素,化解各种矛盾,不断提高干部队伍素质,增强领导班子的凝聚力、执行力、创造力和公信力.（二）确保交心谈心效果.为提高交心谈心质量,领导干部要做好充分的准备,根据谈心内容突出重点、有的放矢,讲究谈话的艺术,营造宽松的氛围.被谈话对象要珍惜党组织对自己的关心、爱护和帮助,实事求是地汇报思想,反映情况,说明问题.对存在的问题,要虚心接受教育,认真搞好整改.对交心谈心的内容要保密,不得向非相关人员透露.交心谈心中涉及信访反映问题的,注意方式方法,切实保护信访反映人的权益.（三）加大交心谈心成果的运用力度.一是谈话对象提出的意见和建议,要正确对待,积极吸收,采纳正确的意见和建议.二是要把交心谈心活动成果与民主生活会有机结合起来,使民主生活会能有针对性解决一些实际问题.三是对干部个人提出的合理实际困难,要尽量创造条件逐步解决.四是要建立和完善干部交心谈心档案,每次交心谈心后谈话人要认真填写《交心谈心情况记录表》,每年年底交局办公室归档.张掖市财政局党组【字体:小大】【关闭窗口】。
2023年干部谈心谈话工作制度
2023年干部谈心谈话工作制度一、引言干部谈心谈话是党内一项重要的政治工作，是加强领导干部思想教育的有力抓手。
在新时代，加强和改进干部谈心谈话工作，对于提高领导干部的政治素质、纪律观念和良好作风，推动全面从严治党，具有重要意义。
本文将重点论述2023年干部谈心谈话工作制度的建立和完善。
二、现状分析目前，我国了干部谈心谈话工作存在一些问题。
首先，谈心谈话的形式单一，谈话内容过于依赖于文件和文件，缺乏及时谈心谈话。
其次，谈心谈话的人员只限于党委和纪检委的有关人员，缺乏广泛性。
再次，谈心谈话的质量和实效性不高，谈话内容过于沉闷，缺乏互动和沟通。
最后，部分干部对干部谈心谈话工作不重视，认为谈话是形式主义的一种表现，对纪律建设没有实际效果。
三、建立和完善干部谈心谈话制度的必要性（一）加强党的思想建设和政治教育干部是党的事业发展的中坚力量，加强对干部的思想引导、政治教育和政策宣传是很有必要的。
通过干部谈心谈话，可以及时了解干部的工作情况、困难和心理状态，为其提供适当的政治教育和帮助，增强干部的党性观念，提高工作积极性和主动性。
（二）加强纪律建设和党风廉政建设干部谈心谈话是监督和纪律建设的重要手段。
通过谈心谈话，可以及时纠正干部工作中的偏差和错误，提醒干部遵守党的纪律和全面从严治党的要求，加强党风廉政建设，维护党的形象和威信。
（三）促进干部队伍建设和干部选拔任用工作通过干部谈心谈话，可以了解干部的优点和不足，发现干部潜力和问题，为干部选拔任用提供有力的参考依据。
同时，通过谈心谈话，可以及时发现干部之间的配合、协调和合作问题，为干部队伍的整体建设提供指导。
四、建立和完善干部谈心谈话制度的主要内容（一）扩大谈心谈话的对象和范围在2023年的干部谈心谈话工作中，应将谈话的对象扩大到基层党组织和组织部门的负责人、党员代表、工会主席等，使谈话的范围更广泛，内容更全面。
同时，要注意关心和困扰这些干部和群众的实际问题，关心他们的思想动态和工作压力，及时提供帮助和支持。
2024年领导干部谈心制度范文
2024年领导干部谈心制度范文近年来，我国推行的领导干部谈心制度在纪律建设、干部队伍建设和党风廉政建设等方面发挥了重要作用。
然而，随着时代的不断变化，社会的日益复杂多变，领导干部谈心制度也需要不断创新和完善。
基于此，我结合自身的经验和观察，提出了以下几点看法，以期推动领导干部谈心制度更加有效地服务于党和人民群众的根本利益。
首先，领导干部谈心制度应更加注重问题导向。
谈心是为了解决问题，关键是要找准问题的症结。
在与干部谈心的过程中，需要深入了解干部的工作情况、生活状况和思想动态，并通过深入交流和探讨，找出存在的问题和困难。
同时，要激发干部的自我反思和自我批评意识，引导他们主动思考和解决问题的办法。
只有真正把谈心作为解决问题的有效手段，才能使谈心制度发挥出更大的作用。
其次，领导干部谈心制度应更加注重激发干部的工作热情。
干部是党和人民事业的中坚力量，他们的工作热情、干劲和创造力对于事业的发展至关重要。
因此，在与干部谈心的过程中，要及时肯定和表扬他们的工作成绩，激励他们保持工作激情和积极性。
同时，还要关心干部的工作环境和工作条件，为他们提供更好的发展机会和展示平台，让他们有更多的施展才华的空间。
只有激发了干部的工作热情，才能更好地推动事业的发展。
再次，领导干部谈心制度应更加注重服务群众。
作为党和人民的公仆，领导干部的首要任务是为人民群众服务。
因此，在与干部谈心的过程中，要始终保持为民务实的工作作风，真正关心群众的需求和利益，解决他们关心的问题。
同时，要加强对干部的思想教育和廉政教育，增强他们的为政之德和遵纪守法意识，防止脱离群众、失去群众信任。
只有真正做到为群众办好事、解难题，才能赢得群众的支持和拥护。
最后，领导干部谈心制度应更加注重全面发展。
干部是党和人民的宝贵财富，他们的发展对于事业的发展至关重要。
因此，在与干部谈心的过程中，要关心和关注干部的职业发展和个人成长，提供更多的学习机会和培训机会，帮助他们提升自己的素质和能力。
与干部建立完善谈心谈话制度
与干部建立完善谈心谈话制度
与干部建立完善谈心谈话制度的目的是为了加强干部教育管理,提高干部队伍质量。
下面是一些具体的做法：
1. 制定谈心谈话纪律，明确谈心谈话的目的、内容、方式和时限。
确保谈心谈话的进行符合规范和程序，不出现形式主义和任意性的问题。
2. 在干部选拔任用和干部考核评价中，将谈心谈话作为重要依据，对干部的思想素质、工作态度、工作方法等进行全面评价。
对于表现优秀的干部，要加强激励，对于存在问题的干部，要及时进行帮助和纠正。
3. 设立专门的谈心谈话机构或从干部队伍中选派专门人员负责谈心谈话工作。
这些人员应具备较强的思想理论水平和沟通能力，在谈心谈话过程中能够维护秘密性和公正性。
4. 定期进行谈心谈话，确保谈心谈话的连续性和稳定性。
可以选择不同的时间和场合进行谈心谈话，如定期谈心、集体谈心、座谈会等形式，以满足不同干部的需求。
5. 营造良好的谈心谈话氛围，让干部感受到谈心谈话的重要性和必要性。
要注重倾听干部的声音和意见，充分了解干部的思想动态和工作情况，针对干部的实际问题提供切实有效的帮助和支持。
通过与干部建立完善的谈心谈话制度，可以进一步提高干部的
工作能力和水平，增强干部的责任感和使命感，推动干部队伍的整体建设和发展。
领导干部谈心谈话制度样本(5篇)
领导干部谈心谈话制度样本展谈心活动是按照党章要求，对党员干部，实施严格教育、管理和监督的重要措施，为了进一步健全并规范党支部谈心活动，做好党员先进性教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，结合我校的实际情况，制定如下制度：一、谈心目的：1、沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系；2、发现问题，及时研究，提出整改意见和措施，及时予以解决，真正取信于民。
3、接受监督，高标准严要求，时刻保持_党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象：党支部成员与党员、群众；党员与党员；党员与群众。
三、谈心内容：着重了解干部、群众的思想、工作、生活和个人重大事项等情况，听取干部、群众对各种问题和困难的反映，听取干部、群众对党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题、指出的不足、及意见和建议等。
遇到下列情况应及时进行谈心谈话：1、干部职务升降、轮岗交流、退出领导岗位时；2、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风建设方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；3、教师在遵纪守法、师德规范、履职尽责等方面出现问题或家长、学生对教师在这些方面有反映时；4、干部在任职期即将到期或任职期述职考核后；5、受到表彰、奖励或批评、处分时；6、干部、群众在工作中遇到困难或挫折，工作状态不佳时；7、干部、群众家庭发生特殊情况时；8、有不团结的苗头或产生矛盾影响工作时；9、在实施重大活动或重要人事安排、岗位变动时；10、干部或群众主动要求谈心时。
四、谈心方式：采用党员____、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求：1、谈心活动开展前，党支部要提前做出计划安排，应根据谈话类型的选择及谈心对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，对党员开展谈心活动提出要求或有针对性地提出意见。
2、一学期，党支部与每位党员、党员与党员、党员与群众开展谈心活动不少于____次，党支部召开各个层面的座谈会不少于____次。
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议谈心谈话是领导班子成员之间交流思想、交换意见、互相帮助的重要方式，在廉洁自律制度执行方面具有重要意义。
以下是一些针对领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面的意见建议：
建立定期谈心谈话制度。
领导班子成员应该定期进行谈心谈话，及时了解彼此的思想动态和工作情况，发现问题及时解决。
突出重点内容。
谈心谈话应该突出廉洁自律的主题，重点围绕制度执行情况、个人廉洁自律情况等方面展开，确保谈话内容紧扣主题。
注重实效。
谈心谈话应该注重实效，避免走过场、形式主义。
领导班子成员应该坦诚相待，畅所欲言，发现问题及时解决，确保谈心谈话能够真正起到促进廉洁自律制度执行的作用。
强化监督。
谈心谈话的监督作用应该得到充分发挥。
领导班子成员应该加强对彼此的监督，发现问题及时提醒、纠正，防止小问题变成大问题。
同时，上级部门也应该加强对领导班子谈心谈话的监督，确保谈话质量。
完善制度建设。
谈心谈话是廉洁自律制度执行的重要手段，但仅仅依靠谈心谈话是不够的。
领导班子还应该不断完善相关制度建设，加强制度执行力度，确保各项制度得到有
效执行。
领导班子谈心谈话在廉洁自律制度执行方面具有重要意义。
通过建立定期谈心谈话制度、突出重点内容、注重实效、强化监督和完善制度建设等措施，可以进一步加强领导班子成员之间的交流与合作，促进廉洁自律制度的执行，为企业的健康发展提供有力保障。
领导干部民主生活谈心谈话批评意见
领导干部民主生活谈心谈话批评意见
以下是一份领导干部民主生活谈心谈话批评意见的示例，仅供参考：
在领导干部民主生活会上，开展谈心谈话活动是必不可少的环节之一。
通过谈心谈话，可以增进领导班子成员之间的相互了解和信任，促进团结协作，同时也可以发现工作中存在的问题和不足，为下一步整改提供参考。
在谈心谈话过程中，应当注意以下几点：
1. 明确目的。
谈心谈话的目的是为了加强沟通、解决问题、推动工作，而不是为了批评指责或互相攻击。
因此，要明确目的，避免出现不必要的矛盾和冲突。
2. 平等对待。
无论是职务高低还是年龄大小，都要以平等的态度对待每一位同志。
不要因为职位高而盛气凌人，也不要因为职位低而自卑自弃。
只有平等对待，才能建立良好的沟通和信任关系。
3. 坦诚相待。
要以真诚的态度与同志们交流思想、交换意见，不遮掩、不回避问题。
对于存在的问题和不足，要敢于面对现实、勇于承担责任，共同研究改进措施和办法。
4. 注意方式方法。
要根据不同对象、不同情况采取不同的方式和策略。
既要坚持原则又要讲究方法，既要严肃认真又不搞形式主义。
5. 注重效果。
要通过谈心谈话达到解决问题的目的，切实增强班子的凝聚力和战斗力。
同时也要注意保护同志们的积极性和创造性，激发他们的工作热情和活力。
总之，领导干部民主生活会上的谈心谈话是一项重要的工作环节，需要各级领导干部认真对待、用心落实。
只有这样才能够有效地推动工作的顺利开展，提高工作效率和质量水平。
领导干部谈心谈话提意见
领导干部谈心谈话提意见领导干部作为管理者，在日常工作中，需要经常与下属员工进行交流、沟通。
在谈心谈话提意见时，领导既要注意表达方式和措辞，又要注重沟通效果和语言技巧。
本文就针对领导干部谈心谈话提意见的相关问题进行探讨。
一、关于“谈心谈话”“谈心谈话”是指领导与职工沟通工作或生活方面的问题，了解职工的思想状况、生活状况、工作状况，为职工排忧解难。
领导在谈心谈话时，要真诚地关注下属，关心下属的工作与生活，倾听他们的想法与意见，发现问题、解决问题。
二、谈心谈话提意见的重要性谈心谈话提意见是领导帮助下属快速适应新环境、提高工作效率的重要手段之一。
通过提出建议，领导能够为下属指明方向、提供思路、给予启示和建议，从而促进下属个人能力的提升和工作质量的提高。
三、领导谈心谈话提意见需要遵循的原则1.态度要真诚谈心谈话提意见的过程需要持真诚态度，不做虚伪言辞。
职工容易察觉到领导的真实态度，因此领导应当真诚待人、不虚伪、不防备，保持一种开放、包容、信任的态度。
2.话语要尽责领导必须尽责任地表现自己的观点和意见，不能随口说些轻浮、恶意、贱价、攻击性的口头禅，也不能够杞人忧天，大惊小怪或者是过于过分地吓唬下属。
3.关注要精确领导需要对下属的意见进行精确把握，关注问题的本质，对方的心理和语言表达等都需要精确掌握，以便能够给出正确的指引和建议。
4.节奏要合理领导需要根据自身的节奏来调整对话的速度和进度，不能过于急躁，也不能过于缓慢。
要根据对方的心理状况作适当的调整。
五、领导谈心谈话提意见时需要注意的技巧1.注重聆听领导需要关注下属的言语、语气、表情、姿态等细节，保持专注，并转达出自己理解和关心的态度，从而促进与下属之间的信任建立。
2.寻找突破点谈心谈话提意见有时候需要从“突破点”开始谈起，逐渐引导对方进入问题的核心，这需要领导具备敏锐的观察力和思维能力。
3.给出建议领导在谈心谈话提意见时，需要给下属加以指导和建议。
这种指导和建议应当具有实际的可操作性、鼓励性和可行性，并并能够在实践中获得迅速效果。
严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见
严格落实制度要求并进一步提升谈心谈话质效的实施意见为了进一步加强谈心谈话工作的质效，落实好制度要求，我提出以下实施意见：1. 树立谈心谈话的重要性意识：各级领导干部应该深刻认识到谈心谈话的重要性，以身作则，率先垂范，要求部门、岗位、个人等不断加强谈心谈话工作。
2. 建立明确的谈话对象：要在制度层面落实，明确谈话对象，使用统一的方法和标准，确保谈话的针对性和有效性。
3. 强化谈心谈话的专业化：各级领导干部应该具备一定的谈话技巧和方法，提高谈话的质量和效率，不断提升自己的专业水平。
4. 实行多种形式的谈心谈话：除了日常的面对面的谈话外，还可以利用电话、网络等形式，与谈话对象进行交流，增加谈话的覆盖率和灵活性。
5. 建立健全的记录、督导和考核机制：对谈话过程进行记录，建立督导机制，发现问题及时解决。
通过考核及时总结谈话效果，对工作中存在的问题进行整改。
6. 加强培训和交流：通过开展谈心谈话的培训和交流活动，不断提高全体干部的谈话技巧和专业素质，形成共识和使命感。
总之，落实好谈心谈话制度要求，进一步提升谈心谈话的质效，不仅可以有效地解决工作中存在的问题，还可以增加干部之间的联系，提高工作效率和凝聚力。
谈心谈话一直被认为是领导干部与下级员工之间沟通的一种重要方式，通过谈心谈话，可以有效地了解员工的思想动态，掌握工作中存在的问题和困难，为后续工作的开展提供重要参考。
然而，在实际工作中，谈心谈话的实施效果却不尽如人意，有些谈话过程不够专业，效果不够明显，甚至有些员工会出现不信任、疏远领导干部等现象。
针对这些问题，我们需要进一步落实制度要求，从多方面提升谈心谈话的质效。
首先，应该树立起谈心谈话的重要性意识。
由于谈话的性质比较特殊，针对本身的难度要求领导干部不能轻视，需要全体干部都能够深刻认识到谈话的真正意义及决定性因素，努力提高谈话的技巧和方法。
只有领导干部自己树立起这方面的意识，才能够带动其他员工积极参与，并夯实谈话的基础。
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关于建立党政领导干部谈心谈话制度的意见
锡滨委发［2002］56号2002年8月12日 21:10 中共无锡市滨湖区委员会
各镇（乡）党委，无锡太湖国家旅游度假区、蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区，滨湖经济技术开发区党工委，各街道党工委，区机关各部门、区各直属单位党委（工委、党组、总支、支部）：
为进一步贯彻落实十五届六中全会决议精神，切实推进领导干部思想作风建设，加强对干部的教育管理，根据市委组织部锡组发［2002］38号文件精神，结合我区实际情况，就建立党政领导干部谈心谈话制度，提出如下实施意见。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以加强干部队伍思想作风建设为重点，全面掌握干部的思想动态、工作表现、学习状况、廉洁行为，达到教育引导、严格管理、沟通思想、形成合力的目的，为促进经济、社会和精神文明的全面发展，实现我区富民强区、率先实现现代化的宏伟目标提供强有力的组织保证。
二、谈话对象
谈心谈话的主要对象是：现职区管党政领导干部。
主要包括各镇（乡）党政两套班子成员，太湖国家旅游度假区各部门党政正副职，蠡园经济开发区、太湖山水城旅游区、滨湖经济技术开发区党工委、管委会班子成员及各部门正职，各街道党工委、办事处两套班子成员，区机关各部门党政正副职（含挂牌机构），区各直属单位党政正副职。
三、责任范围
按照分工负责、分级谈话、条块结合的原则，由区委、区政府领导根据各自的工作分工及区委组织部实施谈心谈话。
原则上区管党政正职由区主要领导实施谈心谈话，区机关部门副职由分管的区委、区政府领导实施谈心谈话，镇（乡）、街道副职由区委组织部负责同志实施谈心谈话。
镇（乡）纪、组、宣委员，街道党工委委员，由区委条线领导实施谈心谈话。
蠡园经济开发区、滨湖经济技术开
发区、太湖山水城旅游区党政副职和部门正职由区委组织部实施谈心谈话。
上述对口谈心谈话，也可结合工作的实际和需要，交叉进行。
度假区部门正副职由度假区党工委主要领导实施谈心谈话。
四、时间要求
对现职区管干部的个别谈心谈话，原则上每2年不少于一次；对党政一把手的谈心谈话一般每年不少于1次。
谈心谈话可以专题进行，也可以根据实际情况贯穿于日常工作之中，可利用下基层了解情况、检查指导、听取汇报等机会，有针对性地进行谈心谈话。
五、主要内容
1、思想交流。
主要是通过谈心谈话，了解近阶段干部在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解干部学习政治理论，正确运用权力，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况，对干部思想上存在的一些苗头性、倾向性问题交换看法和意见，统一思想认识。
2、工作沟通。
主要是通过谈心谈话，了解干部近阶段工作开展的情况，重点掌握了解工作重点的进展情况及下一阶段工作的打算和设想，对工作中存在的问题和亟需解决的矛盾进行讨论和研究，帮助干部理清工作思路，明确工作重点，提高干部驾驭本职工作的能力，提升工作层次和水平。
3、听取意见。
主要是通过谈心谈话，听取和了解基层干部群众的呼声和要求，重点掌握基层对上级部门开展工作的意见、批评和建议，进一步摸清基层干部群众的思想动态和迫切要求，确保各项工作贴近基层实际，且有针对性，能收到预期效果，也真正使干部成为领导的助手和参谋。
4、诫勉教育。
主要是对一些政治观念淡薄，思想意识不正，工作要求不到位，工作责任心和事业心不强，履行岗位职责不尽心，工作作风不扎实，与班子成员相处不融洽甚至造成不团结，或在党风廉政建设上存在明显的不足，群众有
反映的干部，在严肃批评的基础上，帮助分析原因，找准问题的症结所在，提高对自身的认识，落实整改措施。
六、有关要求
1、把握谈心谈话内容的整体性。
和干部谈心谈话，要把握谈话重点，谈话内容要有针对性。
既要对干部所反映的内容，进行客观地分析；又要正视干部提出的意见和建议，真心实意地接受。
既要肯定干部的主流与成绩，积极鼓励，增强信心；又要明确指出存在的问题，使干部正确认识自己，找准目标定位。
2、把握谈心谈话环节的整体性。
谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义。
注意营造和谐的谈心谈话氛围，循循善诱，真诚相待，消除隔阂，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。
同时，对谈心谈话内容要注意保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。
3、把握谈心谈话结果的整体性。
要注意对谈心谈话内容的分析和归纳，同时要加强协调，及时沟通、反馈有关情况，为组织掌握干部的思想动态提供可靠的信息和依据，把谈心谈话结果转化到加强领导班子和领导干部的思想作风建设中去，切实增强凝聚力和战斗力。
中共无锡市滨湖区委员会
2002年8月12日。