证券营销人员合规培训考试试题

证券营销人员合规培训考试试题
证券营销人员合规培训考试试题

证券营销人员合规培训考试试题

(提示:请在答题卷上答题)

一、单选题:(共20题,每题1.5分,共30分)

1、小赵为Y证券公司理财经理,但不是证券交易内幕信息的法定知情人,与当地某上市公司无任何业务联系,同时其无朋友与家属在该上市公司工作。但是他在2009年春节假期间通过一些途径得到当地某上市公司2008年度的大概业绩以及准备在2009年进行高送配方案。2009年4月8日该公司公布了业绩快报,4月20日公布了2008年年报与分配预案,2009年4月30日召开股东大会通过分配方案,2009年5月9日施行分配。那么小赵在以下那个时间(),可以买卖该证券。

A 、2009年3月;

B、 2009年4月9日;

C、2009年4月25日;

D、以上时间均不可以买卖。

2、作为一名证券经纪人,向客户揭示风险,了解你的客户是很重要的,因为这是向客户适当销售的前提,以下是客户与经纪人的常见认识与说法,你认为经纪人老朴的那个行为与说法是不完全正确的( )

A、客户向经纪人老朴抱怨签字太多,老朴说这些风险揭示书都是我们证券公司强制要求的,但是是必要的,避免了客户的风险。

B、经纪人老朴的客户风险评估是保守性,但是需要交易权证,老朴让客户在风险评估书的下方的“承诺栏”签字承诺已经知晓相关风险。

C、经纪人老朴的客户想帮助老朴完成开户任务,让他的工厂的工人都来找老朴开户,老朴与工人接触后了解他们的收入偏低,而且不了解证券市场后,婉拒了客户的好意。

D、老朴在让每个客户开户前都拿着合同文本向其提示其中要注意的风险点。

3、作为一名证券经纪人,随着交易品种的复杂,交易规则也越来越复杂,但把握一些原则性的答案是必须的。例如客户可能会经常问到以下问题,你知道如何回答吗?

证券公司根据投资者的委托,按照()提出交易申报,参与证券交易所场内的集中交易,并根据成交结果承担相应的清算交收责任。

A 、按照时间优先的规则;B、按照价格优先规则;

C、按照时间优先、价格优先规则;

D、按照证券交易所的规则。

4.作为一名证券经纪人,常常面临客户关心其资产的安全性问题,例如客户可能会经常问到以下问题,你知道如何回答吗?

证券公司客户的交易结算资金应当存放在( ),以每个客户的名义单独立户管理。

A证券公司;B商业银行;C证券营业部;D证券交易所。

5、作为一名经纪人,你只能在一定区域内展业,但是证券经纪人的执业地域范围,应当与其服务的证券公司的()的合理区域相适应。

A、管理能力及证券营业部的客户拓展水平和客户服务

B、盈利能力及证券营业部的客户拓展水平和客户服务

C、管理能力及证券营业部的客户管理水平和客户服务

D、盈利能力及证券营业部的客户管理水平和客户营销

6、老陈是证券经纪人,小李是其好朋友,也是老陈的好客户。小李口头告诉老陈,钱交给你,很放心,不需要对帐单了。证券公司采用以下( )方式将小李账户的交易情况及资产余额等信息,提供给小李是合适的。

A、以信函方式每年邮寄

B、以手机短信每月发送、

C、、以电子邮件每半年发送一次

D、每月将对帐单交给老陈,由老陈提供给小李

7、证券公司按照协会的规定打印证券经纪人证书,并加盖(),颁发给证券经纪人。

A、营业部公章

B、公司公章

C、管理部公章

D、公司合同专用章

8、老花是某县银行的内退人员,在这个县城人脉还是不错的,平时也爱关心一下证券市场,现在在市里某证券公司做经纪人。但是县城离市区有50公里。为方便他的客户开户,他让客户签好字后,将相关客户资料

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先传真给营业部完成开户,这种行为属于()。

A、开空户

B、非现场开户

C、不正当竞争

D、接受客户全权委托

9、经纪人展业前应该()。

A、通过资格考试》签订合同》执业注册登记》获得执业证书

B、签订合同》通过资格考试》执业注册登记》获得执业证书

C、执业注册登记》获得执业证书》通过资格考试》签订合同

D、通过资格考试》执业注册登记》获得执业证书》签订合同

10、以下现象有一个共同的特征是()。

1、证券经纪人向客户推荐股票

2、部分营业部无资格营销人员开股市沙龙,开展咨询活动

3、客户经理通过短信、QQ向客户推荐股票

4、小彭是有咨询资格的柜台开户人员,他每天都推荐几个股票,并明确告诉投资者在什么价格买,什么价格卖。

A违规从事咨询;B造成客户流失;C严重影响公司声誉;D法律未禁止

11、以下是经纪人在展业过程中常见的行为,哪条不一定符合经纪人管理暂行规定的要求:( )

A、作为经纪人小花,每次拓展新客户都一定向客户进行介绍市场相关情况,帮助客户了解和熟悉证券市场和小花所在的证券公司、与证券交易相关的政策法规和基础知识及业务流程,帮助客户树立正确的投资理念,尤其是强调“买者自负”原则,提醒客户增强风险意识。

B、小花每天上班第一件事情是向客户传递所代理证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息、证券金融类产品推介材料及有关信息。

C、小花是个热情的人,也知道加强主动营销的重要性,因此经常主动向客户送上生日、节日问候,并提供自己收集的各种证券市场信息。

D、一般小花会结合客户的特点适当地推荐金融产品,如果客户需要购买不适合其风险承受能力的产品,小花会耐心的向客户提示风险。

12、国家对从事包括证券咨询在内的证券从业人员实行严格的(),从事证券投资咨询必须要取得法定的相关资质,符合法定条件,否则,即为从事()

A、资格准入制度非法证券活动

B、备案制度非法证券活动

C、备案制度不正当竞争活动

D、资格准入制度不正当竞争活动

13、证券公司从事证券资产管理业务、融资融券业务,销售证券类金融产品,应当按照规定程序,了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资经验和风险偏好,并以书面和电子方式予以记载、保存。证券公司应当根据所了解的客户情况推荐适当的产品或者服务。具体规则由()制定。

A、中国证券业协会

B、证券公司

C、证券营业部

D、证券监督管理部门

14、以下是证券营销人员可能存在的行为,哪条可能会扰乱证券市场竞争秩序()

A、客户乙很忙,但又急着开户购买基金,小李代客户乙在相关协议、文件等资料上签字。

B、客户甲在A证券公司,小李为吸引他过来, 说A证券公司佣金太高,承诺给予他一年的佣金率为1/10000,一年后为5/10000。

C、小张与小虎是好朋友,小李是小张的经纪人,为让小虎来开户,小李告诉小虎小张在08年赚了差不多30%。

D、诱使客户进行不必要的证券买卖

15、证券公司应当对证券经纪人进行不少于()个小时的执业前培训,并对证券经纪人执业前培训的效果进行测试。

A 、50

B、 20

C、 30

D、 60

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16、证券法中规定的法律责任主要是()

A、行政责任

B、民事责任

C、刑事责任

D、未做具体的法律责任规定

17、行政责任的处罚主要由()做出。

A、证券公司

B、证券营业部

C、证券监督管理部门

D、法院

18、以下()解决了经纪人的法律地位、执业条件、行为规范等问题

A、《关于证券公司依法合规经营,进一步加强投资者教育有关工作的通知》

B、《证券法》

C、《关于证券公司经纪业务营销活动有关事项的通知》

D、《证券经纪经纪人管理暂行规定》

19、以下关于经纪人管理的描述正确的是()

A、营业部可以安排营销人员相互进行客户回访,只是回访后要作出完整记录。

B、证券公司要提供多种方式让客户查询经纪人的信息,客户能够通过现场或者互联网络的方式查看证券经纪人的照片是必须的。

C、证券公司建立证券经纪人档案只是证券公司对经纪人的日常管理,不涉及执业活动情况、客户投诉及处理情况、违法违规及超越代理权限行为的处理情况和绩效考核情况等信息

D、作为一名经纪人,证券公司需要按协议支付提成,不能将证券经纪人执业行为的合规性纳入其绩效考核范围。

20、以下关于经纪人营销人员可以从事的活动描述正确的是()

A、向客户传递由证券公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息是营销人员的工作重要内容。

B、证券经纪人可以从事证券协会规定证券经纪人可以从事的活动。

C、只要是法律法规允许经纪人从事的行为,不需证券公司再重复授权。

D、《证券经纪人管理暂行规定》是约束经纪人的,因此,其他营销人员的从业行为不受该规定的约束。

二、多选题(共20题,每题2分,共40分)

1、证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员在任期或法定限期内的应当禁止的行为是()。

A 、以自己名义持有、买卖股票;

B、借他人名义持有、买卖股票;

C 、收受他人赠送的股票;

D 、没有转让已持有的股票。

E、以上都是

2、证券交易内幕信息的知情人包括()。

A 、发行人的董事、监事、高级管理人员;

B 、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员、公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;

C、发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员;

D、由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员;

E、保荐人、承销的证券公司、证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员。

3、禁止证券公司及其从业人员从事下列()损害客户利益的欺诈行为。

A、违背客户的委托为其买卖证券;

B、买卖客户账户上的证券;

C、未经客户的委托,擅自为客户买卖证券,或者假借客户的名义买卖证券;

D、挪用客户所委托买卖的证券或者客户账户上的资金;

E、为牟取佣金收入,诱使客户进行不必要的证券买卖。

4、投资咨询机构及其从业人员从事证券服务业务不得有下列行为()。

A、代理委托人从事证券投资;

B、与委托人约定分享证券投资收益;

C、或与委托人约定分担证券投资损失;

D、买卖本咨询机构提供服务的上市公司股票;

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E、利用传媒或者通过其他方式提供、传播虚假或者误导投资者的信息。

5、以下那些是证券公司对经纪人的管理与监督工作()。

A、客户回访;

B、建立经纪人档案,执业过程留痕;

C、将执业行为的合规性纳入到经纪人的绩效考核中;

D、对经纪人所服务客户的异常交易行为进行监控;

E、通过电话\网站\营业场所对经纪人的相关信息进行公示。

6、老吴是某公司的客户经理,代客理财,还帮客户赚了钱,但是在客户回访中被公司发现,公司可以对其采取以下哪种处罚措施()

A、经济处罚

B、警告记过

C、降级、解聘

D、取消从业资格

7、经纪人所做的下列哪些行为属于不正当竞争行为()

A、采取贬低竞争对手手段招揽客户;

B、采取进入竞争对手营业场所劝导客户手段招揽客户;

C、开户送礼品;

D、将自己收集的各种股评信息发给客户。

8、公司对从业人员的合规要求是()

A 、熟知与执业行为有关的法律、法规和准则;

B、主动识别、控制其执业行为的风险;

C、对其执业行为的合规性承担责任;

D、对公司的业务合规承担法律责任。

9《证券经纪人管理暂行规定》中以下()是对证券经纪人合法权益的保护:

A、要求证券公司与证券经纪人签订委托代理合同,应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则;

B、证券经纪人的报酬和支付方式明确在合同内;

C、要求证券公司与证券经纪人签订的委托合同需载明证券经纪人服务的证券营业部和证券经纪人的执业地域范围,其执业地域范围,应当与其服务的证券公司的管理能力及证券营业部的客户管理水平和客户服务的合理区域相适应;

D、暂行规定增加了证券公司的管理责任,将证券经纪人被投诉情况以及证券公司对客户投诉、纠纷和不稳定事件的防范和处理效果,作为衡量证券公司内部管理能力和客户服务水平的重要指标,纳入其分类评价范围。

10、证券经纪人执业注册登记事项包括()。

A、证券经纪人的姓名、身份证号码

B、代理权限、代理期间

C、服务的证券营业部、执业地域范围

D、公司查询与投诉电话

11、证券经纪人为证券从业人员,应当通过证券从业人员资格考试,并具备规定的证券从业人员执业条件,其执业条件包括()。

A、品行端正、具有良好的职业道德,最近三年未受过刑事处罚

B、未被中国证监会认定为证券市场禁入者或者已过禁入期

C、不存在因违法行为或者违纪行为被证券交易所、证券登记结算机构、证券服务机构、证券公司或国家机关开除的情形

D、最近一年未受过刑事处罚

12、证券经纪人在执业过程中,可以根据证券公司的授权,从事下列( )部分或者全部活动:

A、向客户介绍证券公司和证券市场的基本情况;

B、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

C、向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

D、向客户传递由证券公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

13、证券经纪人应当在经纪人管理暂行规定第十一条规定和证券公司授权的范围内执业,不得有下列行为:

A、提供、传播虚假或者误导客户的信息,或者诱使客户进行不必要的证券买卖;

B、与客户约定分享投资收益,对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖

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的损失作出承诺;

C、采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户;

D、泄漏客户的商业秘密或者个人隐私

14、经纪人管理暂行规定也强化了证券公司对经纪人的管理责任,以下哪些行为是合理的监督与管理行为:

A、客户能够通过现场、电话或者互联网络的方式随时查询证券经纪人的姓名、代理权限、代理期间、服务的证券营业部、执业地域范围及证券经纪人证书编号等信息;

B、证券公司协助证券协会建立证券经纪人档案,实现证券经纪人执业过程留痕;

C、专人定期通过面谈、电话、信函或者其他方式对证券经纪人招揽和服务的客户进行回访,了解证券经纪人的执业情况,并作出完整记录;

D、通过监控系统,对证券经纪人所招揽和服务客户的账户进行有效监控,发现异常情况的,立即查明原因并按照规定处理。

15、证券经纪人档案应当记载()。

A、证券经纪人的个人基本信息、证券从业资格状态;

B、代理权限、代理期间、服务的证券营业部、执业地域范围、执业前及后续职业培训情况;

C、执业活动情况、客户投诉及处理情况;

D、违法违规及超越代理权限行为的处理情况和绩效考核情况等信息。

16、从事经纪业务的员工有下列()行为的,给予直接责任人员撤职处分,或者降级、解聘职务处理;造成经济损失的,应并处经济赔偿;经济赔偿不能弥补损失的,给予留用察看或者开除处分,或者解除劳动合同:

A、违规为客户融资、融券,或者利用职权为客户的融资、融券提供担保的;

B、擅自对客户买卖证券、委托资产的收益或者赔偿买卖证券、委托资产的损失做出承诺的;

C、未经客户书面许可,假借客户的名义买卖证券的;

D、参与操纵证券交易价格的;17、《证券公司监督管理条例》中规定,违反本条例的规定,有下列情形之一的,责令改正,给予警告,没收违法所得,并处以违法所得等值罚款;没有违法所得或者违法所得不足3万元的,处以3万元以下的罚款;情节严重的,撤销任职资格或者证券从业资格:( )

A、证券经纪人从事业务未向客户出示证券经纪人证书;

B、证券经纪人同时接受多家证券公司的委托,进行客户招揽、客户服务等活动;

C、证券经纪人接受客户的委托,为客户办理证券认购、交易等事项。

D、未经客户书面许可,假借客户的名义买卖证券的;

18、以下属于营销人员的禁止行为的是()

A、员工代理或擅自替客户办理账户开立、注销、转移,证券认购、交易或者资金存取等事宜。

B、违反规定泄露所掌握的客户信息;提供、传播虚假或者误导客户的信息,或者诱使客户进行不必要的证券买卖。

C、与客户约定分享投资收益,对客户证券买卖的收益或者赔偿证券买卖的损失做出承诺。

D、采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户。

19、营销人员执业原则包括()

A、诚实守信。

B、勤勉尽责。

C、公司利益优先。

D、客户利益优先。

20、证券公司与证券经纪人签订的委托合同应当包含下列哪些事项:( )

A 、证券经纪人的代理权限;

B、证券经纪人的代理期间;

C、证券经纪人的基本行为规范;

D、证券经纪人的执业地域范围

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三、判断题(共20题,每题1.5分,共30分)

1、证券经纪人应当遵守证券公司从业人员的管理规定,其在证券公司授权范围内的行为,由证券公司依法承担相应的法律责任;超出授权范围的行为,证券经纪人应当依法承担相应的法律责任。( )

2、证券经纪人应具备从业人员资格,并只能接受一家证券公司委托。

( )

3、证券公司对经纪人只需按合同发放提成,不需要建立绩效考核制度。( )

4、证券公司与经纪人之间签订居间合同。( )

5、证券公司在证券公司所在地监管部门为经纪人办理执业资格注册登记,不注册登记不得展业。 ( )

6、证券经纪人,是指接受证券公司的委托,代理其从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司以外的自然人。( )

7、证券公司应当在与证券经纪人签订委托合同前,对其资格条件进行严格审查。对不具备规定条件的人员,证券公司不得与其签订委托合同( )

8、证券公司应当建立健全证券经纪人档案,实现证券经纪人执业过程留痕。( )

9、以补贴现金或免收证券账户开户费为诱惑,组织人员大量开户,只要每个人都愿意,不存在违规行为。( )

10、证券公司从事证券资产管理业务、融资融券业务,销售证券类金融产品,应当按照规定程序,了解客户的身份、财产与收入状况、证券投资经验和风险偏好,并以书面和电子方式予以记载、保存( ) 11、经纪人可以组织经纪人团队,名单不需告诉证券营业部,平时只从事一些辅助工作,所以经纪人团队的人员不一定有从业资格。( )

12不得全权委托是指不得接受客户的全权委托而决定证券买卖、选择证券种类、决定买卖数量或者买卖价格。( )

13、在执业过程中,向客户提供非由所代理的证券公司统一提供的资料和信息不一定是禁止行为。( )

14、违反其服务的证券营业部所在区域佣金自律规则的相关规定,以降低佣金等争抢客户不是不正当竞争行为。( )

15、不准为自己买卖证券,但是帮亲属买卖证券是可以的。( )

16、《证券经纪人管理暂行规定》是对经纪人的营销行为的约束,小刘认为自己是公司的理财经理,不需要遵守这个规定。( )

17、由于经纪人与证券公司是代理关系,证券经纪人只从事客户招揽和客户服务活动,所以与客户发生法律关系是证券公司而不是证券经纪人。( )

18、损害客户合法权益或者扰乱市场秩序的行为都是营销人员的禁止行为。( )

19、经纪人老王通过了投资咨询资格,某电视台邀请他进行了一场股评报告会,老王答应了,因为他认为自己具备了咨询资格。老王这种行为是合法的。 ( )

20、在执业过程中,客户想购买超过它风险承受能力的产品是客户自己的事情,营销人员无需进行产品风险揭示。( )

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销售人员培训计划书

销售人员培训计划书 篇一:新入职销售人员培训计划 新入职员工培训计划 员工培训签到表 内部培训效果评估表 部门:___________ 姓名:______________ 培训讲师:___________ 培训时间:______________ 请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“√”:(给务必给予真实的评估意见) 篇二:如何制定销售人员培训计划 如何制定销售人员培训计划 篇一 搞好销售人员培训,必须制订培训计划。销售经理在组织制订培训计划时,要确定培训内容、培训方式及培训的时间安排等问题。 (一)培训的内容 一个企业销售人员的培训计划内容,常因工作的需要及销售人员已具备的才能而异,一般包括以下内容: 1、企业一般情况介绍(包括:企业的经营历史、重要性、地位、营销策略、企业文化等)。 2、销售产品的有关知识(包括:产品的用途、结构、

品质、工艺、包装、价格、维护及修理办法等)。 3、有关产品销售的基础知识。 4、有关销售的技巧性知识。 5、有关销售市场的知识。 6、有关行政工作的知识。 7、有关顾客类型的知识。 (二)培训的方式 销售经理要根据本企业的实际情况确定销售人员培训的具体方式。常用的培训方法主要有以下几种: 1、在职培训:在职培训要求销售人员一边工作,一边接受培训。这种方法既不影响工作,又提高了销售人员的素质,增强了他们的业务能力,是一种最常用的方法。 2、个别会议:由接受培训的销售人员个别参加讨论的会议。 3、小组会议:由若干接受培训的销售人员成立小组参加讨论的会议。 4、个别函授:企业培训部门根据具体情况,分别函授各个销售人员。 5、销售会议:有意识地让销售人员经常参加企业内部召开的销售会议,以达到培训的目的。 6、设班培训:企业定期开设培训班,系统地对销售人

证券公司合规考试题模拟题

2010年证券公司合规考试题模拟题--合规理论与实务 一、单项选择题 1、下列说法不正确的是() A 证券公司全体工作人员都应当对自身行为的合规性负责,并在其职责范围内对公司合规管理的有效性承担责任。 B 中国证监会对证券公司合规管理的有效性的评价,其结果将成为对证券公司实施分类监管的重要依据。 C 中国证监会将对证券公司合规管理的有效性进行评价,仅指对合规总监以及合规部门工作的评价 D作为合规管理的重要制度,《证券公司合规管理试行规定》已于2008年8月1日起施行。 答案:C 2、下列说法中,不正确的是() A证券公司要保障合规总监的独立性、知情权和调查权,为合规总监履行职责提供必要的物力、财力和技术支持,设立或者指定合规部门并为其配备足够的合规管理人员。 B合规风险,是指因证券公司或其工作人员的经营管理或执业行为违反法律、法规或准则而使证券公司受到法律制裁、被采取监管措施、遭受财产损失或声誉损失的风险。 C证券公司应当制定合规管理的基本制度,经经理层审议通过后实施。合规管理的基本制度应当包括合规管理的目标、基本原则、机构设置及其职责,以及违规事项的报告、处理和责任追究办法等内容。 D证券公司解聘合规总监,应当有正当理由,并自解聘之日起3个工作日内,将解聘的事实和理由书面报告公司住所地证监局。 答案:C 3、下列说法不正确的是() A合规法律、规则和准则有多种渊源,包括立法机构和监管机构发布的基本的法律、规则和准则;市场惯例;行业协会制定的行业规则以及适用于银行职员的内部行为准则等。因此,合规法律、规则和准则仅仅包括那些具有法律约束力的文件,不诚实守信等道德行为的准则。 B高级管理层负责制定和传达合规政策,确保该合规政策得以遵守,并向董事会报告银行合规风险管理。

证券业从业人员资格考试(证券基础知识部分)模拟试题

一、单项选择题(每题1分) 1.国务院证券监督管理机构依法对全国证券市场实行集中统一监督管理。 ____________对证券交易所、证券公司、证券登记结算机构、证券监督管理机构依法进行审计监督。 A.工商行政管理部门 B.国务院证券监督管理机构 C.国家审计机关 D.中国人民银行 2.国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门应当自受理证券发行申请 文件之日起____________作出决定;不予核准或者审批的应当作出说明。 A.一周内 B.六十个工作日内 C.三个月内 D.半年内 3.上市公司对发行股票所募资金必须按招股说明书所列资金用途使用。改 变招股说明书所列资金用途必须经__________批准。 A.发行审核委员会 B.董事会 C.股东大会 D.证监会 4.向社会公开发行的证券票面总值超过人民币___________的应当由承销团 承销。 A.三千万元 B.五千万元 C.八千万元 D.一亿元 5.证券的代销、包销期最长不得超过__________。 A.三十日 B.六十日 C.九十日 D.十五日 6.证券公司代销证券的应在代销期满后的____________内与发行人共同将 证券代销情况报国务院证券监督管理机构备案。 A.十五日 B.六十日 C.九十日 D.一年 7.持有一个股份有限公司已发行的股份百分之五的股东应当在其持股数额 达到该比例之日起________向该公司报告。 A.一日内 B.二日内 C.三日内 D.五日内 8.下列关于内幕交易的说法不正确的是:_______________。 A.由于法定职责而参与证券交易的社会中介机构或证券监督管理机构有关人员为知悉证券交易内幕信息的知情人员 B.内幕信息的知情人员建议他人买卖有关股票或公司债券一般不受法律限制 C.证券交易活动中涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息均为内幕信息 D.上市公司的收购方案、股权结构重大变化公司分配股利或增资计划、债务担保的重大变更都属于内幕信息 9.下列哪一类人员不属于证券交易内幕信息的知情人员_____________。 A.证券登记结算机构从业人员 B.发行股票公司的监事 C.持有公司3%股份的社会股东 D.发行股票公司的控股公司的董事长

2019证券业协会远程培训-《证券公司合规管理实施指引》解读100分

1:合规管理理念都有哪些?(ABCD) A.全员合规 B.合规从管理层做起 C.合规创造价值 D.合规是公司的生存基础 2:合规监测可以针对哪些事项展开?(ABCD) A.反洗钱 B.信息隔离墙管理 C.工作人员职务通讯行为 D.工作人员的证券投资行为 3:哪些部门或单位应当配备专职合规人员:(ABCD)。 A.15人以上的分支机构 B.异地总部 C.投行业务部门 D.债券业务部门 4:证券公司进行合规管理有效性评估时,可以委托符合条件的外部专业机构包括:(ABD)。 A.会计师事务所 B.律师事务所 C.评级公司 D.管理咨询公司 5:哪一项属于下属各单位负责人的合规管理职责:(B)。 A.组织制定公司规章制度,并监督其实施 B.在业务开展前充分论证业务的合法合规性 C.支持合规总监及合规部门按照监管要求和公司制度规定,向董事会、监管部门报告合规风险事项 D.根据公司要求,签署并信守相关合规承诺 6:合规总监由谁负责聘任和解聘:(B)。 A.股东大会 B.董事会 C.总经理办公会 D.经营管理主要负责人 7:《证券公司合规管理实施指引》中全员合规里的全员,是指证券公司的:(C)。 A.证券从业人员 B.高管人员

C.全体工作人员 D.不包括劳务派遣人员 8:《证券公司合规管理实施指引》中规定合规性专项考核占绩效考核结果的比 例不得低于:(C)。 A.5% B.10% C.15% D.20% 9:证券公司总部合规部门中具备3年以上证券、金融、法律、会计、信息技术 等有关领域工作经历的合规管理人员数量占公司总部工作人员比例应当不低于:(D)。 A.1% B.1.5% C.2% D.1.5%且不少于5个人 10:合规咨询、合规审查、合规检查的效果是一样的。错 11:因合规问责所导致的绩效考核扣分不受合规性专项考核比例的限制。对

2021年eobhhss证券从业人员资格考试证券基础知识模拟试题1及答案

^ | You have to believe,there is a way. The ancients said:" the kingdom of heaven is trying to enter". Only when the reluctant step by step to go to it 's time,must be managed to get one step down,only have struggled to achieve it. -- Guo Ge Tech (一)单选题 1.证券交易所所采用交易组织方式是___。 A.经纪制 B.代理制 C.做市商制 D.自助制 2.___,《中华人民共和国证券法》正式实行。 A.1998年7月1日 B.1999年7月1日 C.1999年10月1日

D.1月1日 3.融期货证券是一种___。 A.商品证券 B.凭证证券 C.资本证券 D.货币证券 4.有价证券是___一种形式。 A.商品证券 B.虚拟资本 C.权益资本 D.债务资本 5.商品证券是证明持券人对其证券所代表那某些商品具备___凭证。 A 所有权或使用权 B 租赁权或转让权 C 收益权或处分权

D 使用权或转让权 6.资本证券重要涉及___。 A.股票、债券和基金证券 B.股票、债券和金融期货 C.股票、债券和金融衍生证券 D.股票、债券和金融期权 7.有价证券具备___经济和法律特性。 A.产权性。收益性。变通性。风险性 B.产权性。收益性。变通性。非返还性 C.产权性。收益性。流动性。风险性 D.产权性。期限性。收益性。风险性 8.资我市场是融通长期资金市场,它又可以分为___。 A.股票市场和债券市场 B.中长期信贷市场和证券市场 C.证券市场和货币市场

合规业务培训

合规业务培训 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩:70.0分。恭喜您顺利通过考试! 多选题 1. 下列属于刑法罪名的是:( ) × A 挪用资金罪 B 挪用公款罪 C 操纵证券市场罪 D 洗钱罪 正确答案:A B C D 2. ()是公司的合规负责人,对公司及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行审查、监督和检查√ A 公司总裁 B 合规总监 C 合规管理部总经理 D 监事会主席 正确答案:B 3. 员工与公司解除劳动合同时,须将《合规手册》:( ) √ A 自行销毁 B 自行保管 C 退还 D 赠与其他同事 正确答案:C 4. 反洗钱行政主管部门和其他依法负有反洗钱监督管理职责的部门、机构从事反洗钱工作的人员有下列行为之一的,依法给予行政处分:( ) √ A 违反规定进行检查、调查或者采取临时冻结措施的 B 泄露因反洗钱知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私的 C 违反规定对有关机构和人员实施行政处罚的

D 其他不依法履行职责的行为 正确答案:A B C D 5. 合规问责方式主要包括但不限于:( ) √ A 谈话提醒 B 责令书面检查 C 通报批评 D 限期自查整改 正确答案:A B C D 6. 有下列情形之一的,应实施合规问责:( ) √ A 向监管机构和上级主管部门的报告,弄虚作假、隐瞒真相的 B 在工作中不团结同事的 C 对属职责范围内的问题不认真调查,故意拖延、隐瞒、不处理、不整改、不按规定追究责任人的责任或在处理中隐瞒真相、弄虚作假的 D 负有管理职责的人员不认真履行监督管理职责的 正确答案:A C D 7. 一般员工的合规考核指标目前包括:( ) × A 取得相关从业资格证书的情况 B 遵守公司规章制度的情况 C 从事证券交易的情况 D 反洗钱义务的履行情况 正确答案:B C D 8. 取得执业证书的人员,连续()不在机构从业的,由协会注销其执业证书;重新执业的,应当参加协会组织的执业培训,并重新申请执业证书√ A 一年 B 两年 C 三年 D 四年

营销人员培训计划书模板

营销人员培训计划书文案 名称营销部培训计划书 受控状态 编号 执行部门监督部门考证部门 根据公司整体的战略规划,提升市场营销部人员专业技能,强化市场管理,提高企业市场占有率,增 强企业在市场中的竞争能力,特制订公司200×年度培训计划如下。 一、企业内部培训内容安排 在企业内部对营销人员进行的培训,其培训项目主要包括如下表所示的7个方面。 对营销人员的内部培训计划表 培训项目培训内容 培训时间 培训讲师公司介绍公司发展历程、组织结构、人员、经营现状、公司 目标____~____ ________ 公司管理制度考勤制度、办公制度、薪酬制度等____~____________ 产品介绍 产品形状、功能、质量、品牌、包装、定价及竞争 产品比较等 ____~____________ 市场操作实务 如何约见客户、推介产品、洽谈、下单、回款、约 见客户等 ____~____________ 销售流程 销售前的准备、如何接近潜在客户、销售过程中的 谈判技巧、合同的签订、售后服务管理等 ____~____________ 客户关系管理 客户开发管理、客户的业务支持与辅导、客户关系 维护、客户异议处理、客户信息管理 ____~____________ 模拟训练1.案例分析 2.对市场开发过程中的突出性、经常性的问题进 行集中讨论 ____~____________ 二、外部培训项目安排 外拓训练计划按每个季度____次,其主要目的在于提升营销人员以下四个方面的能力。

1.以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。 2.以提升沟通交流能力为主的户外训练。 3.以提升创新思维能力为主的户外训练。 4.以提升经营管理能力为主的户外训练。 三、培训费用预算 1.企业内部培训讲师费用,共计____学时,每学时____元,共计____元。 2.外部培训,共计____学时,每小时____元,共计____元。 3.讲义、教材支出共计____元。 四、培训实施阶段各部门职责 1.公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展,并根据不同的需求负责实施,市场营销部负责本部门人员培训的落实工作。 2.外部培训主要由市场营销部经理负责,定期或不定期地追踪培训效果。 3.人力资源部对各项培训的实施进行跟踪,要求各部门参训人员进行签到,作为考核依据。 五、培训考核相关规定 1.每项培训完成后,由人力资源部通过对参训人员的出勤统计、课堂表现、反馈意见表等进行初级考 核。初级考核设“优、良、可、差”四个级别,被评“差”者须重新学习相同或类似的培训课程。 2.根据课时内容的不同,设计笔试、现场实操等考核方式,由人力资源部及相关部门对参训人员进行 考核,考核通过后方为培训完成,并将每次考核结果进行记录;考核未通过者需进行补考,三次考核仍未 通过者予以降薪、降职直至待岗处理。 3.培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现进行记录,作为加薪、提升的考核标 准。 4.对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反馈意见及参训人员整体的考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职培训讲师的等级,给予一定的培训奖金,并以此作为 今后晋升、加薪的优先条件。 六、建立培训档案 培训档案建立到个人,将培训的总结和结束后填写完毕的《培训成绩考核表》、《培训效果调查表》等归入员工的个人档案中,完善员工个人档案的建立。 编制日期审核日期批准日期 修改标记修改处数修改日期

证券营销人员合规考试试题

证券营销人员合规考试试题 一、单项选择题(以下各小题所给出的4个选项中,只有一项最符合题目要求,请将正确选项的代码填入括号内,每题3分) 1、以下说法错误的是() A.内幕交易、操纵市场、欺诈客户行为给他人造成损失的,应当承担赔偿责任 B.证券发行人因虚假记载给投资者造成损失的,应当承担赔偿责任 C.上市公司控股股东利用收购损害上市公司及其股东合法权益、造成损失的,应当承担赔偿责任 D.因为系统性风险而导致投资者损失的,上市公司控股股东应当承担赔偿责任 2、证券公司及其从业人员非法买卖和持有证券的,应当依法处理非法持有的股票,没收违法所得并处以()的罚款 A.买卖股票等值以下 B.1倍以上3倍以下 C.1倍以上5倍以下 D.3倍以上5倍以下 3、背信运用受托财产罪的犯罪主体不包括() A.证券交易所 B.证券公司 C.证券经纪人 D.商业银行 4、不正当竞争行为的法律责任不包括() A.民事责任 B.赔偿责任 C.行政责任 D.刑事责任 5、佣金价格战是一种以低于合理水平的证券交易佣金标准争抢客户的不正当竞争行为,同时也是() A.欺诈客户行为 B.内幕交易性行为 C.操纵市场行为 D.都不是 6、在实践中,行为人违反《反洗钱法》的有关规定,构成犯罪的,将依法追究() A.民事责任 B.赔偿责任 C.行政责任 D.刑事责任 7、首次在法规层面上对证券经纪人作了规定的法律法规是() A.新《证券法》 B.《证券公司监督管理条例》 C.《证券从业人员管理条例》 D.《证券经纪从业人员执业守则》

8、营销环境是企业生存和发展的各种()条件。 A.内部 B.外部 C.客观 D.主观 9、证券经纪业务营销是以()为载体的金融服务营销。 A.证券类经纪产品 B.证券类金融产品 C.证券类委托产品 D.证券类代理产品 10、2007年5月,中国证监会发布了()。 A.《证券公司监督管理条例》 B.《关于证券公司依法合规经营,进一步加强投资者教育有关工作的通知》 C.《关于落实〈证券法〉规范证券经营机构证券经纪业务有关行为的通知》 D.《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》 11、下面的()不属于证券经纪业务的禁止行为。 A.挪用客户交易结算资金 B.根据委托单内容(可能并非当时最有利的委托价格)向交易所申报 C.在批准的营业场所之外接受客户委托 D.降低证券交易收费标准 12、()就是要求证券经纪业务营销人员通过内强素质、外塑形象,从客户的根本利益出发,坚持公平对待的原则,为客户提供专业服务,主动避免利益冲突,注重职业声誉。 A.守法合规 B.诚实信用 C.客户至上 D.公平竞争 13、对于证券经纪人同时接受多家证券公司的委托,进行客户招揽、客户服务等活动的行为采取的惩罚措施是()。 A.证监会的纪律处分 B.行业协会的纪律处分 C.行政处罚 D.刑事处罚 二、不定项选择题(以下4小题给出的选项中,至少有2项符合题目要求,请将符合题目要求选项的代码填入括号内,每题3分) 1、职业道德与行为规范的联系表现在()。 A.行为规范所规定的内容也是职业道德需要规范的内容,是职业道德建设的基础 B.职业道德是行为规范的评价标准和推动力量,是行为规范的补充 C.职业道德和行为规范在某些情况下可以相互转化 D.从表现形式来看,职业道德内容相对原则和抽象,主要存在于从业人员的意识之中并通过其言行表现出来,而行为规范主要表现为相关的法律法规,通常有明确的内容 2、对证券经纪业务营销人员进行纪律处分的类别包括()。 A.取消考试成绩、不接受考试报名 B.不受理执业证书申请

银行合规授权员条线专题培训心得体会_心得体会

银行合规授权员条线专题培训心得体会_心得体会 【培训心得】农安支行伏龙泉分理处王忠禹 05级授权员是我行内勤风险控制最坚实的一道壁垒,通过本次培训,我更加深刻的认识到自身岗位的重要性。 我行业务系统来源于省联社,区别于其他银行。我行的授权业务是由授权员当场授权,授权员授权之后该笔业务就已经形成,无法更改了,基于此背景,授权员的职责就更加重要。 在日常业务中,有很多业务授权时必须要严加审核,例如大额现金存取,在审核业务凭证的同时,要确保现金数量是否与系统录入一致、存取款方向是否正确、办理业务的客户是本人还是代理人、身份证件是否过期等等。如果以上各项有漏审核的,就容易造成风险,如:客户由“取钱”变成“存钱”、存取款金额不对、非本人办理业务等等,非常容易引起客户对我行的不满,降低客户对我行的信任程度。 在平时工作中,授权员要掌握足够的业务知识,才能在柜员模棱两可的情况下给予指导。如果遇到少见的业务,在自身不够充分快回此项业务的情况下,可以咨询会计主管或者咨询相关业务部门,把少见的业务吃透,如果怕忘记、可以准备一本专用笔记、避免出现同样问题还要再次咨询。这是我认为的岗位称职。也是我一直追求的工作态度。 在以往的工作中,我自身存在不少的问题,掌握的知识点不够、手头活多起来的时候授权审核不够认真等等问题,在今后的工作中,我会打起十二分精神,认真履行自身的岗位职责。在工作之余,也会尽可能的学习各种知识,完善自身能力,为自身争取进步,为支行争取荣誉。 【培训心得】农安支行德彪分理处邱子航 通过田行长在关于授权员培训和案例分析会议上讲话深入学习,结合前阶段域外检查留存下来的底稿,暴露出我们在工作上思想认识上还没有完全到位、工作措施上还不够细和实、内控管理上还有缺陷,对风险问题不够敏感、对风险案件揭露能力不够强、对突发时间的应对和处置不够有力,这几个方面我们得进行深刻的反思。 通过这次培训,我认识到我们在工作中必须时刻保持清醒的认识,不可掉以轻心。需进一步增强危机意识,增强对新情况、新问题的敏感性和预判力,摒弃各种麻痹大意的思想和错误的认识,时刻保持警惕、有效遏制各类风险案件的发生。特别是第二部分关于典型案例的分析,对我有着很强的震撼,模范地遵守内控制度,不仅仅是对自身的爱护,也是对他人负责。我们应该将风险防范的培训工作深入持久的开展下去,使每一位员工从思想上重视,从行动上自觉。更要加强各项内控制度落实,从根本上杜绝员工内部违章违纪的行为发生。同时,我们要建立健全好各种规章制度,熟悉和掌握规章制度的要求,提高自身的综合素质和分析能力,认真履行工作职责。在加强制度建设的同时,也要重视员工道德风险防范,严格操作流程,将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。 【培训心得】农安支行开安分理处姜轶 通过这次培训,让我受益匪浅,此次培训为我们各网点授权员建立了沟通交流的平台,也为大家提供了一次开拓视野、审视自身、提高能力的机会,使我的思想观念得到转变和提高。 一、讲解授权员对本岗位的职责理解 首先田行长对授权员岗位的职责进行了详细讲解,所谓授权员,并不是简简单单的刷个卡、录个指纹就可以了,他需要对每笔款项的的来源与用处做到心中有数,对每一笔开户业

关于香港证券及期货从业员资格考试综述(HKSI)

香港证券及期货从业员资格考试综述 资格考试通过后三年有效。可以申请从业资格,若香港证监会认可胜任能力即可获批从业资格。从业人员资格考试卷一必考。负责人(RO Responsible Officer)需要在卷一基础上通过卷三考试(2号和5号牌业务)。 一、香港证券及期货从业员资格考试简介 证券及期货从业员资格考试(资格考试)为一着重实际应用及针对市场需要的考试,由金融业的监管机构、学术机构及市场从业员协助而制定。 二、考试通过后的资格有效时间 完成第一门考试开始后三年时间有效。须报香港证监会进行胜任能力审核。在申请代表人或持牌资格后离职需在六个月后有新雇主申请资格。 三、资格考试分类 资格考试共有十四张试卷,针对规例、应用及保荐人方面的知识。资格考试的试卷设有两种模式,即电脑应考模式(CBE)及笔试模式(PBE)。 所有试卷均为中、英文对照,而试题会以多项选择题形式设定,合格分数为70%。 学会于每个月举办资格考试(卷四、卷十及卷十五除外) 。 资格考试卷四及卷十于每三个月举行一次(通常于三月、六月、九

月及十二月)。 资格考试卷十五于每两个月举行一次(通常于一月、三月、五月、七月、九月及十一月)。 然而,考试的节数会于必要时有所增加,以符合需求。 四、参考方式 资格考试不设报考资格限制,有两种参考方式: (一)直接在香港证券及投资学会(HKSI)的官网利用护照号 码注册报名参加考试,需要本人去香港本地,携带港澳通 行证及护照参考。 (二)可在内地参考,符合报考资格的内地证券期货基金专业 人员可通过中国证券业协会网站(https://www.360docs.net/doc/8112487401.html,)进行网 上报名,并按指定的方式及时间缴纳报名费用。

新员工入职合规培训测试题

新员工入职合规培训测试题 一、单选题 1.证券公司应当树立合规经营、全员合规、合规从()的理念,倡导和推进合规文化建设,培育全体工作人员的合规意识。” A、基层做起 B、中层做起 C、高层做起 D、合规人员做起 答案:C 2.某证券营业部交易部总监为方便操作,将自己的柜台系统用户和密码告诉下级员工,事后发现凭该用户及密码进入柜台系统所做的操作发生重大差错,造成经济损失,以下哪个责任认定是对的:() A、由该员工负全部责任,总监没有责任; B、由该员工负主要责任,总监负次要责任; C、用户和密码属于总监,无论谁操作,由总监负主要责任; D、无法证明是谁操作的,很难分清责任。 答案:C 3. 金融机构反洗钱义务不包括()

A、客户身份识别; B、大额和可疑交易报告; C、客户身份资料和交易记录保存; D、将反洗钱监控情况及时告知客户; 答案:D 4、以下哪个事项发生后,证券公司没有任何责任。() A、交易系统中断,导致客户无法交易; B、发生地震,通信全部中断; C、发生火灾,烧毁机房设备; D、客户在营业大厅滑倒,导致骨折。 1 答案:B 5、以下关于禁止“员工炒股”的说法正确是:() A、从业人员不得买卖股票,但从业之前已经买入的股票,从业之后可以继续持有; B、从业人员也不能持有基金和债券; C、从业人员本人不能买卖股票,但可以用他人的账户买卖股票;

D、从业人员不能直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票。 答案:D 二、不定项选择题 1. 根据《证券公司合规管理试行规定》证券公司章程应对合规总监的地位、职责、任免条件和程序作出规定。以下哪个描述正确: A、公司高级管理人员 B、公司合规负责人 C、公司合规第一责任人 D、不得兼任与合规管理相冲突的职务 E、对公司经营管理的合规性进行审查、监督和检查 答案:ABDE 2.证券交易内幕信息的知情人包括()。 A 、发行人的董事、监事、高级管理人员; B 、持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员、公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员; C、发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员; D、由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员;

2020证券从业资格考试真题完整版

2016证券从业资格考试真题完整版 证券从业资格考试真题、模拟题尽收其中,千名业界权威名师精心解析,精细化试题分析、完美解析 一网打尽!在线做题就选针题库: (选中链接后点击“打开链接”) 一、单选题 1、招股说明书的有效期为( )。 A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年 标准答案:c 2、承销金额超过人民币( )元,承销团成员超过( )家可设2~3副主承销商。 A.5000,8 B.5000,10 C.3亿,8 D.3亿,10 标准答案:d 3、发行人可在特别情况下申请适当延长招股说明书的有效期限,但至多不超过( )。 A.一个月 B.两个月

C.三个月 D.六个月 标准答案:a 4、上市公司应当自收到中国证监会核准发行通知之日起( )内发出获准发行新股的公告。 A.2个工作日 B.3个工作日 C.5个工作日 D.6个工作日 标准答案:a 5、审计报告应当由具有证券从业资格的( )及其所在的事务所签字盖章。 A.会计师 B.注册会计师 C.审计师 D.评估师 标准答案:b 6、申请首次公开发行股票的公司应按( )的要求制作申请文件。 A.《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第9号——首次公开发行股票并上市申请文件》 B.《首次公开发行股票并上市申请文件要求》 C.《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第1号——首次公开发行股票并上市申请文件》

D.《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第7号——首次公开发行股票并上市申请文件》 标准答案:a 7、当注册会计师出具( )的审计报告时,如果认为必要,可以在意见段之后,增加对重要事项的说明。 A.保留意见 B.否定意见 C.拒绝表示意见 D.无保留意见 标准答案:d 8、如果拟上市公司不能作出盈利预测,则应( )。 A.以历史数据代替 B.以投资报告代替 C.在发行报告和招股说明书的显要位置作出风险警示 D.以注册会计师的意见代替 标准答案:c 9、( )依法审核发行人的股票发行申请文件。 A.股票发行审核委员会 B.证券交易所 C.中国证监会 D.中国证监会派出机构

公司销售员工培训计划方案

公司员工培训计划方案 一、计划目的 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。 二、原则、要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则。整合培训资源,建立健全以公司培训中心为主要培训基地,临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式,业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学,开办相关专业的专本科课程进修班,组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自学完成学业,取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2016年,高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工业务技能培训累计时间不少于30天。 三、培训内容、方式 (一)公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习,国内外政治局势、经济形势分析,国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。 2、开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。 3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或MBA、EMBA学习;参加高级经营师等执业资格培训。 (二)中层管理干部 1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接

销售部年度培训计划

销售部年度培训计划 销售部年度培训计划 一.公司概况 1. 公司成立时间 2. 服务项目与性质 3. 消费形式.套餐及单点 4. 经营特点 5. 经营方向。打造本地娱乐先锋。 二。公司的企业架构发分以下几个部门 1。销售部。演艺部。2。营业部。3保安部。4。企划部。5。工程部。 6 行政部。7。财务部。8。后勤部。 三。销售人员的功能及工作内容 1。巩固老客户,开发新客户。 2。合理的促进客人的消费力《二次促销》多次促销。 3。销售人员应具备胆大心细,脸皮厚,察言观色,为人圆滑,善于交际健谈。 4。能主动去调动客人的消费气氛。 四。销售人员对待工作的态度 1。多听,多学,多看,多问,责任心要强。 2。为人诚实,敬业,对公司忠诚。 3。工作积极勤劳,不怕累不怕吃苦。 4。不可带着情绪上班。5不是为了工作而工作,要把公司当作一

个学习场所。 6。行政上绝对服从。服从上级布达的任务和指令。配合公司的 方向走。服从意识要强。 五。公司的人事制度 1。上班时间及打卡制度 2。缴纳一些相关证件 3。公司对员工的福利。 4。仪容仪表的要求,《1. 着装的要求,化妆,发型,2。礼仪礼貌的要求,礼貌用语及运用。 3仪态举止。举例;个人的不良习惯,挖鼻子,掏耳朵,在客人面前打哈欠打喷嚏等。 六。销售部的规章制度及要求 1。不准迟到或早退 2。仪容仪表,庄重大方稳重。着装要整齐。 3。如请假病假的程序。 4。不准和客人发生争执。包括语言上的和肢体上的冲突。视情节处罚或开除。 5。不允许作单及知情不报。 6。不允许携带饮品或零食进入公司。帮客人带者重罚。 7。不准将同事及客人的钱或物品占为己有,如:手机,钱包,打火机,香烟等。妥善保管顾客遗留的物品,如有拾到不交者按偷窃行为处理。情节严重者移交公安部门处理。 8 严禁传播有损公司信誉,散播谣言或在公司拉帮结派,对公司同

证券公司合规管理人员胜任能力考试大纲

证券公司合规管理人员胜任能力考试大纲 证券公司合规管理人员胜任能力考试大纲 根据中国证监会《证券公司合规管理试行规定》(以下简称《规定》)的有关要求制定,用于指导证券公司合规管理人员胜任能力测 试工作。中国证券业协会将根据证券市场法律法规和市场发展变化 情况定期修订《大纲》。 一、测试性质 根据《规定》第九条,合规总监应当具备的任职条件包括:“(三)从事证券工作5年以上,并且通过有关专业考试或具有8年 以上法律工作经历;或在证券监管机构的专业监管岗位任职8年以上”。“前款第(三)项所称专业考试,是指中国证券业协会组织的 证券公司合规管理人员胜任能力考试、国家司法考试或律师资格考试”。因此,通过证券公司合规管理人员胜任能力测试是担任证券 公司合规总监的重要条件之一。 开展证券公司合规管理人员胜任能力测试,是有关人员取得《规定》要求的证券公司合规总监任职资格条件的要求,更是统一证券 公司合规管理人员的胜任能力标准,测试和储备合格的行业合规管 理人员,保证证券公司合规管理人员专业素质的要求。 二、测试范围 1、证券公司合规管理理论与实务知识; 2、与证券公司合规管理有关的法律、法规、规章及规范性文件。 三、测试方式 证券公司合规管理人员胜任能力测试采取笔试的方式,题型为选择题,共120题,满分为100分。测试时间为120分钟。 四、测试合格标准及成绩有效期

笔试成绩达到60分及60分以上视为测试合格。测试合格的,测试成绩有效期为三年。 五、测试主要内容 证券公司合规管理人员胜任能力测试笔试范围包括但不限于以下第一部分合规管理理论与实务、第二部分法律法规和第三部分证券公司管理与业务规则的内容。其中,第二部分法律法规中标注*的内容,考生可以自行学习,不纳入测试范围。 测试内容目录 第一部分合规管理理论与实务 第一章合规管理基础理论 一、基本概念 二、合规风险 第二章合规管理体系建设 一、合规管理责任主体 二、合规总监与合规部门设立 三、合规管理制度建设 四、合规文化建设 第三章合规管理职能的履行 一、基本职能 二、专项职能 三、考核、问责及有效性评估 第二部分法律法规 第一章公法 一、刑法

银行合规心得体会

银行合规心得体会 合规经营是所有商业银行稳步运行的基本前提和内在要求,也是所有员工必须履行的职责。下面是出国为大家搜集整理的银行合规 心得体会,欢迎阅读。 银行合规心得体会(一):银行员工通用版 “合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身 业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行 的内在要求,也是防范金融案件的基本前提,是每一个员工必须履 行的职责,同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行 各条线、各部门,覆盖银行业务的每一个环节,渗透到银行每一个 员工。合规作为一项核心的风险管理活动,越来越受到银行业的重视。 为此,总行为增强我行员工的案件防控责任意识和合规守法意识,在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动,这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守,将合规,促案防”这个主题,在行长的牵头领导下,我们支行也展开了积极 地学习和讨论,从中我受到了很多启发和收获: 【我眼中的合规】 作为一名前台工作人员,合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽,对自己而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱,妥善保管 本人的柜员卡和个人名章,不得提供给他人使用,柜员密码要严格 保密经常修改,不得经办本人的业务及给自己授权;对业务而言要坚 持开户需出示证件原件,大额支付需与单位联系求证等等。也许这 只是合规建设中的冰山一角,但也是合规建设的重要基石。如何从 小事做起,如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。

我眼中的合规就是一颗责任心:对客户,对自己,对单位;我眼 中的合规就是一种约束力:没有死角,没有情面,没有侥幸,我眼 中的合规就是一份使命感:为进步,为发展,为提高。 【合规隐患】 案件的治理与防控,是金融风险防范工作的重要内容,也是银行合规管理的建设基础。近段时间,银行各类案件时有发生,已经严 重影响金融事业健康稳健发展,由于认识不足,措施不到位,银行 案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。 隐患之二:重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换,存在较重的内部人控制问题。《商业银行内部控制制度指引》中明确:关键 岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。实行岗位 轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生,减少案件苗头和隐患。但由于网点近年来业务量大幅增长没有补充足够后备人员,造成人 员非常紧张。导致只好放弃执行这两个制度,只有在上级督促下, 或在检查发现问题后,或发生了金融案件时,才为了应付要求而进 行岗位轮换和强制休假制度,从而埋下案件隐患。 隐患之三:只注重对正式员工的管理,忽视对临时工的监督管理,案防工作不彻底。近几年来,由于机构改革和人员缩减,银行便大 量聘用临时员工从事一线或前台工作,以解决人员不足问题,降低 经营成本。银行与聘用人员之间履行的只是口头协议,没有签订正 式劳动合同;或是虽然签有用工协议,但并不规范;要么则是大量使 用银行职子女或关系人亲属,不经岗前培训就匆忙上岗,从而导致 临时用工人员素质参差不齐。因临时用工人员素质参差不齐,管理 不利,重视不足,不仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和 责任,工作责任感不强,而且由于银行对临时工作人员缺乏有效的 约束力,从而埋下案件防范工作隐患。 隐患之四:用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成经验,导致有章不循、违规操作的现象时有发生。银行机构网点若是人员少,流动性较差,一人多岗、互相替岗等现象就较为普遍,多年的 工作交往,相互间感情较深,因此存在以下问题:一是执行制度观 念较差。工作中只谈感情,不讲制度,互相之间盲目信任,把重要

市场部培训计划

JCG销售人员培训计划-2011年度根据公司整体的战略规划,提升市场营销部人员专业技能,强化市场管理,提高企业市场占有率,增强企业在市场中的竞争能力,特制订公司200×年度培训计划如下。 一、企业内部培训内容安排 在企业内部对营销人员进行的培训,其培训项目主要包括如下表所示的7个方面。 对营销人员的内部培训计划表 二、外部培训项目安排 外拓训练计划按每个季度一次,其主要目的在于提升营销人员以下四个方面的能力。 1.以提升团队理念、团队协作能力为主的户外训练。 2.以提升沟通交流能力为主的户外训练。 3.以提升创新思维能力为主的户外训练。 4.以提升经营管理能力为主的户外训练。 三、培训费用预算 四、培训实施阶段各部门职责

1.公司的培训工作主要由人力资源部牵头组织开展,并根据不同的需求负责实施,市场营销部负责本部门人员培训的落实工作。 2.外部培训主要由市场营销部经理负责,定期或不定期地追踪培训效果。 3.人力资源部对各项培训的实施进行跟踪,要求各部门参训人员进行签到,作为考核依据。 五、培训考核相关规定 1.每项培训完成后,由人力资源部通过对参训人员的出勤统计、课堂表现、反馈意见表等进行初级考核。初级考核设“优、良、可、差”四个级别,被评“差”者须重新学习相同或类似的培训课程。 2.根据课时内容的不同,设计笔试、现场实操等考核方式,由人力资源部及相关部门对参训人员进行考核,考核通过后方为培训完成,并将每次考核结果进行记录;考核未通过者需进行补考,三次考核仍未通过者予以降薪、降职直至待岗处理。 3.培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现进行记录,作为加薪、提升的考核标准。 4.对公司内部培训讲师的考核主要通过授课教案的准备、授课技巧、参训人员的反馈意见及参训人员整体的考核成绩来进行考核。根据考核结果评定兼职培训讲师的等级,给予一定的培训奖金,并以此作为今后晋升、加薪的优先条件。 六、建立培训档案 培训档案建立到个人,将培训的总结和结束后填写完毕的《培训成绩考核表》、《培训效果调查表》等归入员工的个人档案中,完善员工个人档案的建立。 JCG市场部培训计划-2011年度 一、培训需求依据 1.公司的战略规划 2.公司年度经营目标 3.人力资源规划 4.市场竞争需要与核心竞争能力培养需要 5.业绩和行为表现考核 二、培训目的 营销人员培训计划必须同公司的营销任务与战略目标紧密联系,符合公司发展的需要。以提升员工职业技能与职业素质,使之适应集团业务发展的需要,对公司的营销目标与战略目标的实现有促进作用。同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的需要。

2020证券从业资格考试大纲《法律法规》

2020证券从业资格考试大 纲《法律法规》

2020证券从业资格考试大纲《法律法规》 第一章证券市场基本法律法规 第一节证券市场的法律法规体系 了解法的概念与特征;了解法律关系的概念、特征、种类与基本构成;熟悉证券市场法律法规体系的主要层级;了解证券市场各层级的主要法规。 第二节公司法 掌握公司的种类;熟悉公司法人财产权的概念;熟悉关于公司经营原则的规定;熟悉分公司和子公司的法律地位;了解公司的设立方式及设立登记的要求;了解公司章程的内容;熟悉公司对外投资和担保的规定;熟悉关于禁止公司股东滥用权利的规定。 了解有限责任公司的设立和组织机构;熟悉有限责任公司注册资本制度;熟悉有限责任公司股东会、董事会、监事会的职权;掌握有限责任公司股权转让的相关规定。 掌握股份有限公司的设立方式与程序;熟悉股份有限公司的组织机构;熟悉股份有限公司的股份发行;熟悉股份有限公司股份转让的相关规定及对上市公司组织机构的特别规定。 了解董事、监事和高级管理人员的义务和责任;掌握公司财务会计制度的基本要求和内容;了解公司合并、分立的种类及程序;熟悉高级管理人员、控股股东、实际控制人、关联关系的概念。 熟悉关于虚报注册资本、欺诈取得公司登记、虚假出资、抽逃出资、另立账簿、财务会计报告虚假记载等的法律责任。

第三节合伙企业法 掌握合伙企业的概念;了解合伙企业与公司的区别;掌握合伙企业的种类;掌握普通合伙人的主体适格性的限制性要求;掌握合伙协议的订立形式与基本原则。 掌握设立合伙企业的条件;熟悉合伙企业财产分割、转让以及处分的相关规定;掌握合伙企业经营中应当经全体合伙人一致同意的重要事项;了解合伙企业利润分配、亏损分担的原则;了解新合伙人入伙的条件;掌握合伙人退伙、除名的情形或条件;掌握特殊普通合伙企业的内容。 掌握有限合伙企业的合伙人、有限合伙企业的名称;了解有限合伙企业协议的内容;掌握有限合伙企业的出资;掌握有限合伙企业事务的执行;掌握有限合伙企业的特殊性;掌握有限合伙和普通合伙的转化。 了解合伙企业的解散事由;了解合伙企业的清算规则;了解合伙企业注销后的债务承担;掌握违反合伙企业法及合伙协议应当承担的主要法律责任。

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