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某酒业公司管理制度汇编(DOC75页)(推荐下载版)1.doc
某酒业公司管理制度汇编(DOC 75页)(推荐下载版)1前言本操作规程由企业安全生产领导小组提出本操作规程起草部门：本操作规程起草人：本操作规程审定人:本操作规程批准人：本操作规程2016年首次发布第一部分岗位职责第一节总经理岗位职责1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、在董事会的领导下，开展公司各项工作。
2、全面主持公司的生产、经营工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。
对公司发生的重大事情进行奖惩。
3、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务。
4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
6、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。
7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支。
8、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。
9、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
10、定期主持召开员工座谈会，了解员工动向。
11、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
12、决定各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。
第二节销售副总经理岗位职责1、组织构筑营销理念，创建营销体系，建立健全营销管理制度。
2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。
3、搞好市场调查、分析和预测工作，拟定营销目标和计划，为公司制定发展规划、年度经营目标提供可靠的依据。
酒业公司管理制度文档范本
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、财务、人力资源等部门。
第二章组织架构与岗位职责第三条公司组织架构如下：1. 董事会：负责公司整体战略规划、决策和监督。
2. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
3. 各部门：包括生产部、销售部、财务部、人力资源部等，各部门负责人对总经理负责。
第四条各岗位职责：1. 生产部：负责生产计划的制定与执行，确保产品质量。
2. 销售部：负责市场调研、销售渠道拓展、客户关系维护等。
3. 财务部：负责公司财务预算、核算、审计等工作。
4. 人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。
第三章生产管理制度第五条生产计划：1. 生产部根据销售部订单需求，制定月度生产计划。
2. 生产计划需经总经理审批后方可执行。
第六条质量控制：1. 生产过程中严格执行国家标准和公司质量标准。
2. 定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。
第七条原材料采购：1. 采购部根据生产需求，制定采购计划。
2. 采购计划需经总经理审批后方可执行。
3. 采购部应优先选择优质供应商，确保原材料质量。
第四章销售管理制度第八条市场调研：1. 销售部定期进行市场调研，了解市场动态和竞争对手情况。
2. 根据调研结果，制定销售策略。
第九条销售渠道：1. 销售部拓展和维护销售渠道，确保产品销售。
2. 与经销商建立长期稳定的合作关系。
第十条客户关系：1. 销售部负责客户关系维护，提高客户满意度。
2. 定期对客户进行回访，了解客户需求。
第五章财务管理制度第十一条财务预算：1. 财务部根据公司经营目标，制定年度财务预算。
2. 财务预算需经总经理审批后方可执行。
第十二条财务核算：1. 财务部负责公司财务核算，确保财务数据准确。
2. 定期进行财务审计，确保财务合规。
第六章人力资源管理制度第十三条招聘：1. 人力资源部根据公司需求，制定招聘计划。
酒业公司管理文件各种管理制度
供应商评估
制定供应商评估标准和方法，对现有供应商进行定期评 估，确保供应商的质量、价格、交货期等符合公司要求 。
供应商开发
积极开发新的供应商，拓展供应链资源，提高采购竞争 性，降低采购成本。
供应商关系管理
建立良好的供应商关系，进行供应商分类管理，对重点 供应商进行深入合作，实现互利共赢。
THANKS
采购成本控制
对原材料、辅料等采购过程进行成本控制，比价 、议价、谈判等手段降低采购成本。
生产成本控制
通过工艺改进、流程优化、节能降耗等措施降低 生产成本。
资金管理与风险防范
资金调度
合理安排公司资金收支，确保 资金收支平衡和现金流安全。
资金使用监督
建立资金使用审批和监督制度， 防止资金滥用和违规操作。
福利待遇
制定合理的福利待遇政策，包括社会保险、住房 公积金、带薪年假、带薪病假、定期体检等，提 高员工的工作积极性和生活质量。
沟通机制
建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意 见，积极倾听并反馈处理结果。
员工活动
组织多样化的员工活动，如团建活动、文艺演出 、学习分享会等，增强员工的凝聚力和企业认同 感。
酒业公司管理文件各种管理制度
xx年xx月xx日
contents
目录
• 生产管理 • 质量管理 • 市场营销管理 • 人力资源管理 • 财务管理 • 物流与供应链管理
01
生产管理
生产计划与调度
1 2
计划制定
根据市场需求、产品类型和销售预测等因素， 制定合理的生产计划和调度方案。
资源优化
有效利用生产资源，包括人力、物资、设备等 ，确保生产计划的顺利执行。
05
财务管理
酒厂管理制度大全汇编
酒厂管理制度大全汇编第一章总则第一条为规范酒厂的生产经营行为，维护市场秩序，保障消费者利益，根据相关法律法规和标准，制定本管理制度。
第二条本制度适用于酒厂的生产经营管理，包括生产、质量控制、销售、市场管理等方面。
第三条酒厂应当严格遵守相关法律法规和标准，保障产品质量和安全，保护环境，履行社会责任。
第四条酒厂应当建立健全管理制度，明确管理责任，规范生产经营行为，提高管理水平和效率。
第五条酒厂应当加强内部管理，建立健全内部控制和监督机制，防范风险，避免损失。
第六条酒厂应当加强员工培训，提高员工素质和技能，增强员工的责任意识和执行力。
第七条酒厂应当定期对管理制度进行评估和修改，不断完善管理制度，提高管理水平。
第二章生产管理第八条酒厂应当建立健全生产管理制度，包括生产计划、生产过程控制、质量控制、工艺改进等内容。
第九条酒厂应当制定合理的生产计划，合理配置生产资源，保障生产计划的完成。
第十条酒厂应当加强生产过程的控制，建立健全生产记录和档案，保证产品质量和安全。
第十一条酒厂应当加强原料和辅料的采购管理，建立健全供应商评估和选择制度，保证原料和辅料的质量和安全。
第十二条酒厂应当加强产品质量控制，建立健全产品检验和检测体系，保障产品质量和安全。
第十三条酒厂应当加强工艺改进，不断提高产品质量，降低生产成本，提高经济效益。
第三章质量管理第十四条酒厂应当建立健全质量管理制度，包括质量目标、质量标准、质量控制、质量评价等内容。
第十五条酒厂应当制定质量目标，明确质量责任，建立质量管理体系，不断提高产品质量。
第十六条酒厂应当制定质量标准，明确产品质量要求，建立质量检验和检测体系，保证产品质量和安全。
第十七条酒厂应当加强质量控制，建立健全质量记录和档案，定期进行质量分析和评价，不断改进质量管理体系。
第十八条酒厂应当加强产品追溯管理，建立健全产品追溯体系，能够快速追溯产品流向，保障产品质量和安全。
第十九条酒厂应当加强客户投诉处理，建立健全客户投诉处理流程，及时处理客户投诉，改善产品质量。
酒业管理制度大全范文
酒业管理制度大全范文酒业管理制度大全第一章总则第一条为了规范酒业管理，维护酒业市场秩序，促进酒业健康发展，依法保护消费者权益，制定本规定。
第二章产品管理第二条酒类产品应符合国家相关标准，禁止销售伪劣产品或不合格产品。
第三条酒类产品应标注生产厂商、产地、生产日期、产品批次、产品分类等信息。
第四条酒类产品应提供消费者购买保护，引导消费者合理消费，禁止通过过度宣传误导消费者。
第五条酒类产品的生产、运输、储存应符合相关卫生要求，并按照销售区域进行分类管理。
第三章经营管理第六条开酿酒企业应具备相应的资质，获得相关许可证后方可生产、销售酒类产品。
第七条酒类产品销售必须遵守国家和地方政府的相关政策和规定，严禁擅自倒卖、转让、出售国家禁止的酒类产品。
第八条经营酒类产品的商家应当合法经营，具备相应的资质，依法纳税，并配备专业销售人员提供消费者咨询服务。
第九条酒类产品的销售应进行实名登记，对购买者的身份和购买原因进行登记备案，防止未成年人购买酒类产品。
第十条经营酒类产品的商家应建立酒类产品销售档案，保存销售记录和合同等相关信息，以备查验。
第四章安全管理第十一条酒类产品生产企业应建立质量安全管理体系，设立专门的质检部门，确保产品的质量和安全。
第十二条酒类产品运输企业应按照相关规定，配备专业的运输工具，保证酒类产品在运输过程中不受损坏或污染。
第十三条酒类产品储存企业应设立适当的储存设施，保证酒类产品在储存过程中的安全和质量。
第十四条酒类产品的销售商家应设立专门的酒店餐饮管理团队，做好安全风险评估，确保酒类产品的安全。
第十五条酒类产品的消费者应注意培养健康的饮酒习惯，遵守相关法规和道德规范，防止饮酒过度导致的问题。
第五章价格管理第十六条酒类产品的价格应按照市场供需关系和相关政策规定，合理确定。
第十七条经营酒类产品的商家应当公示销售价格，并接受监管部门的价格检查。
第十八条酒类产品的价格不得进行无理夸大或虚假宣传，不得以捆绑销售的方式涨价。
酒业公司管理制度汇编模板
酒业公司管理制度汇编模板第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，维护企业形象，树立公司良好形象。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部全体员工，凡在本公司工作的员工，均应遵守本制度。
第三条公司管理以科学化、规范化、高效化、创新化为导向，保证公司经营和服务效果的最大化。
第四条公司管理制度的修订、增补、作废及解释权属于董事会。
第五条公司员工应当积极配合公司管理制度，认真履行各项规定，切实做到知法守法。
第六条公司管理制度实施时，凡与国家法律、法规和公司章程有抵触之处，均以国家法律、法规和公司章程为准。
第七条任何单位、部门对公司管理制度有任何疑问，均需向公司董事会提出，并由公司董事会统一解释。
第八条公司管理系统包括人事管理、财务管理、市场营销管理、生产管理、质量管理、信息管理等，各项管理制度需相互配合，确保公司整体运作的畅顺。
第九条公司全体员工必须服从公司管理制度，不得擅自修改、违反公司制度，否则将依据公司规定予以处理。
第十条公司管理制度生效后，公司将根据实际情况不断完善和提升管理制度的实际操作性、适用性和可执行性。
第二章人事管理第十一条公司实行人性化管理，重视员工发展，提倡员工激励和潜力挖掘。
第十二条公司对员工进行岗位培训、封箱培训、技能培训等多层次培训，以提高员工整体素质和岗位能力。
第十三条公司对员工实行绩效考核和奖惩制度，提高员工的自我管理和创新能力。
第十四条公司对员工的晋升、降级、奖励、处罚等事项，经过集体研究和讨论，实行公平公正的处理原则。
第十五条公司对内部纪律进行监督，根据员工的违规情况，采取相应处理措施。
第十六条公司鼓励员工之间的团队合作和工作交流，提供良好的工作环境，共同努力实现公司的目标。
第三章财务管理第十七条公司严格执行财务制度，做到严格审核、双重审批，确保公司财务的公开、透明、规范。
第十八条公司财务部门对公司经济活动进行监督和管理，确保资金的安全和合理运作。
第十九条公司对公司资产的管理和使用进行规范，对资产损失或浪费事项负有严格责任追究。
酒业公司管理制度汇编表
酒业公司管理制度汇编表第一章总则第一条为规范公司管理行为，提高公司经营效率，确保公司长期稳定发展，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，公司员工应当严格遵守制度规定，不得违反。
第三条公司管理层应当积极引导公司员工学习和遵守管理制度，加强管理规范，提升职业素养。
第四条公司管理制度由公司董事会审定并颁布，具体实施由公司总经理负责。
第二章组织架构第五条公司设立董事会、监事会和总经理办公室，具体职责如下：1. 董事会：承担公司决策、监督和指导职能，全面负责公司经营管理工作。
2. 监事会：监督公司经营活动是否合法、合规，维护公司利益。
3. 总经理办公室：负责具体落实公司战略、政策和制度，协调各部门工作。
第六条公司各部门设置人事、财务、生产、销售等，具体职责由总经理办公室明确。
第七条公司员工在生产、销售中应当严格遵守公司规章制度，服从领导安排。
第八条公司建立健全绩效考核制度，根据员工个人绩效和贡献情况给予奖励或处罚。
第三章人事管理第九条公司实行人才选拔、用人机制，注重人才培养和激励。
第十条公司根据需要进行人员招聘，确保员工素质和工作技能的匹配。
第十一条公司建立员工档案，记录员工个人信息、工作表现等，保护员工隐私。
第十二条公司制定正式员工和临时员工薪酬标准，按照实际工作量和质量进行支付。
第十三条公司设立职业发展通道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
第四章财务管理第十四条公司建立严格的财务管理制度，保证公司资金的安全性和合理运用。
第十五条公司财务部门负责公司财务日常管理，做好账务记录和报表报送。
第十六条公司经营活动中要严格控制成本，提高资金利用效率，保障公司盈利。
第十七条公司开展财务审计，保障公司财务数据的真实准确性。
第五章生产管理第十八条公司建立健全生产管理制度，保证产品质量符合国家标准。
第十九条公司生产车间要遵守安全生产法规，确保员工健康和生产设备的安全。
第二十条公司设立品控部门，负责产品检验和质量监控，及时发现问题并加以解决。
酒销售公司管理制度doc
酒销售公司管理制度doc第一章总则第一条为规范酒销售公司的管理行为，促进公司的健康发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒销售公司全体员工，包括公司领导、中层管理人员和普通员工。
第三条酒销售公司的管理宗旨是：以客户为中心，以质量为根本，以效益为目标，以员工为基础，不断完善和提升公司的整体管理水平。
第四条公司领导要认真贯彻执行本管理制度，确保其得以有效实施，任何违反本制度规定的行为都将受到严肃处理。
第五条公司鼓励员工提出建议和意见，不断改进和完善管理制度，实现公司和员工的共同发展。
第二章公司组织架构第六条酒销售公司设总经理一名，直接领导公司各部门和全体员工，负责公司的整体经营管理工作。
第七条酒销售公司设市场部、销售部、采购部、财务部、人力资源部等部门，各部门相互协作，共同完成公司的各项任务。
第八条公司各部门设部门经理一名，由总经理任命，负责本部门的具体工作。
第三章员工管理第九条公司员工应具备相应的专业知识和技能，认真履行工作职责，热爱公司，忠诚于公司。
第十条公司员工要维护公司的形象和声誉，不得损害公司利益，不得参与与公司利益相悖的行为。
第十一条公司员工应服从公司管理，听从领导安排，不得擅自行动，不得与他人串通搞破坏。
第四章工作流程第十二条公司各部门应建立健全的工作流程，规范工作程序，提高工作效率。
第十三条公司各部门要做好内部沟通和协作，密切配合，共同完成公司的各项任务。
第十四条公司要建立健全的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作绩效。
第五章营销策略第十五条公司要根据市场需求和竞争情况，及时调整和改进营销策略，提高销售额。
第十六条公司要建立健全的客户管理制度，保持与客户的良好关系，提高客户满意度。
第六章财务管理第十七条公司要做好财务管理工作，保证资金的安全和合理运作，确保公司的正常运转。
第十八条公司要加强成本控制，提高利润率，确保公司的经济效益。
第七章人力资源管理第十九条公司要重视人力资源的培养和发展，建立完善的人才选拔和培训机制，保证公司的人力资源储备。
酒业管理制度汇编范文
酒业管理制度汇编范文酒业管理制度汇编第一章绪论第一节总则第一条为加强酒业管理，规范酒业生产和经营行为，维护公平竞争，保障消费者权益，根据酒业法律法规，并结合实际情况，制定本制度。
本制度适用于酒业生产和经营单位及相关人员。
第二节目的和原则第二条酒业管理制度的目的是加强对酒业生产和经营的监管，保障市场秩序，推动酒业健康发展。
本制度的核心原则是公平、公正、透明、依法管理。
第二章酒业生产管理第一节生产许可第三条对于申请生产酒类产品的单位，应当符合相关法规要求，申请生产许可。
经属地市场监管部门审核合格后，可以发放生产许可证。
第二节生产环境和设备第四条酒类生产企业应当建立符合生产要求的生产环境，确保生产过程卫生、安全。
企业应当定期维护、检查生产设备，保证设备正常运转。
第三节原料采购和贮存第五条酒类生产企业应当选择符合质量标准的原料，严禁使用劣质原料生产。
原料应当有相关质检报告，并进行质量档案管理。
贮存原料应当符合相关规定，避免污染和品质损失。
第四节生产过程管理第六条酒类生产企业应当制定生产操作规程，并按照规程操作。
生产过程中涉及的关键环节和参数应当进行实时监测和记录，确保产品质量稳定。
第五节产品质量检验第七条酒类生产企业应当建立质量检验体系，对产品进行抽检和自检。
抽检样品应当随机选取，并委托有资质的检验机构进行检验。
自检结果应当记录并保存。
第三章酒业经营管理第一节经营许可第八条对于申请经营酒类产品的单位，应当符合相关法规要求，申请经营许可。
经属地市场监管部门审核合格后，可以发放经营许可证。
第二节经营场所和设施第九条酒类经营企业应当建立符合经营要求的场所和设施，保障消费者的安全和权益。
场所应当具备消防、环境卫生等相关设施，并进行定期检查和维护。
第三节酒类经营备案第十条酒类经营企业应当按照有关规定进行备案。
备案内容包括经营场所、经营范围、从业人员等信息，并上报至市场监管部门备案。
第四节销售管理第十一条酒类经营企业应当做好产品防伪措施，避免假冒伪劣产品流入市场。
酒业管理制度汇编
酒业管理制度汇编第一章总则第一条为了加强对酒业的管理，促进酒业的健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事酒业生产、销售、经营的单位和个人。
第三条酒业从业人员应遵守本制度规定，严格遵守法律法规，积极配合相关部门的监督检查，共同维护酒业的良好秩序。
第二章生产管理第四条酒业生产单位应具备相关的生产资质，严格按照国家相关标准和规定生产，确保产品质量安全。
第五条酒业生产单位应建立健全的质量管理体系，加强原料采购、生产工艺、产品包装等环节的质量控制，确保产品质量合格。
第六条酒业生产单位应对生产过程中的废弃物进行规范处理，符合环保要求，减少对环境的影响。
第七条酒业生产单位应建立健全产品追溯体系，追溯产品生产过程和原料来源，确保产品质量可控。
第三章销售管理第八条酒业销售单位应具备相关的销售资质，严格按照国家相关标准和规定销售，不得销售假冒伪劣产品。
第九条酒业销售单位应建立健全销售管理制度，加强对销售人员的培训和管理，确保销售行为合法合规。
第十条酒业销售单位应加强对产品的宣传和标识管理，不得夸大产品功效，不得通过虚假宣传误导消费者。
第十一条酒业销售单位应建立健全售后服务体系，及时处理消费者投诉和退换货事宜，保障消费者权益。
第四章经营管理第十二条从事酒业经营的单位和个人应获得相关的经营许可，不得从事无证经营。
第十三条酒业经营单位和个人应严格按照国家相关标准和规定经营，不得销售过期或变质产品。
第十四条酒业经营单位和个人应加强产品购进管理，严禁购进假冒伪劣产品，确保产品质量安全。
第十五条酒业经营单位和个人应加强店面管理，保持店面环境整洁，遵守酒业卫生标准，确保消费者健康。
第十六条酒业经营单位和个人应积极参与社会公益活动，履行社会责任，展现企业良好形象。
第五章监督管理第十七条监管部门应加强对酒业的监督管理，加大对酒业生产、销售、经营的监督检查力度，严厉打击违法违规行为。
第十八条对于发现酒业生产、销售、经营单位和个人存在违法违规行为的，监管部门应及时依法进行处罚，惩处违法者，维护市场秩序。
卖酒公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司规范化管理，确保公司经营活动的有序进行，提高经济效益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴。
第二章员工管理第三条员工守则：1. 遵守国家法律法规，遵守公司章程及各项规章制度。
2. 保守公司商业秘密，维护公司形象。
3. 服从公司管理，按时完成工作任务。
4. 诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。
第四条招聘与培训：1. 公司按照岗位需求进行招聘，确保员工具备相应的工作能力。
2. 公司对新员工进行岗前培训，提高员工综合素质。
第三章业务管理第五条采购管理：1. 采购部门负责采购优质、合规的酒类产品。
2. 严格审查供应商资质，确保采购产品符合国家标准。
第六条销售管理：1. 销售人员应遵守销售规范，维护公司利益。
2. 严禁虚假宣传、误导消费者。
3. 建立客户档案，做好客户关系维护。
第七条库存管理：1. 仓库管理员负责酒类产品的入库、出库、盘点等工作。
2. 严格执行库存管理制度，确保库存安全。
第四章财务管理第八条财务管理：1. 公司财务部门负责公司财务核算、成本控制等工作。
2. 严格执行财务管理制度，确保公司资金安全。
第五章安全生产第九条安全生产：1. 公司定期进行安全检查，确保生产环境安全。
2. 员工应严格遵守操作规程，防止安全事故发生。
第六章考核与奖惩第十条考核：1. 公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十一条奖惩：1. 对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
2. 对违反公司规章制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
---本管理制度旨在规范公司运营，保障公司利益，提高员工素质，促进公司持续健康发展。
请全体员工严格遵守，共同维护公司良好形象。
酒业公司管理文件汇编各种管理制度
酒业公司管理文件汇编各种管理制度酒业公司是一种特殊的企业类型，其经营范围主要集中在生产、销售和营销各种酒类产品。
为了规范和管理企业运营，酒业公司需要制定一系列的管理制度。
以下是一份酒业公司管理文件的汇编，共计1200字以上。
一、组织管理制度1.公司章程：明确公司的组织结构、权责分工、薪酬福利、纪律约束等内部规定。
2.组织架构：详细描述公司各个部门的职责和权限，确保协同作业和高效决策。
3.工作职责分工制度：明确各岗位的工作职责，规范员工的工作行为和工作目标。
二、人力资源管理制度1.人力资源规划制度：根据企业发展的需要，制定人员招聘、培训、绩效评估等工作方案。
2.员工招聘制度：明确岗位需求、招聘程序和条件，确保人员的招聘公平、公正。
3.培训发展制度：规定员工的培训和发展计划，提高员工的专业素质和综合能力。
4.薪资福利制度：确立员工的薪资水平和福利条件，保障员工的合理权益。
5.绩效评估与激励制度：建立科学的绩效评估体系，激励员工的工作积极性和创造力。
三、生产管理制度1.生产计划管理制度：制定详细的生产计划和排产方案，确保产品的生产和交付及时准确。
2.生产工艺操作规范：规定生产中关键工艺的操作规范，确保产品的质量和安全。
3.质量管理制度：确立质量控制的策略、目标和方法，提供一系列质量保障制度。
4.产品库存管理制度：确保合理的库存水平，规定原材料、半成品和成品的管理方法。
四、销售与营销管理制度1.销售计划制定与执行制度：制定年度销售计划，明确销售目标和销售策略。
2.渠道管理制度：建立合理的销售渠道，关注市场需求和渠道的管理和拓展。
3.市场营销推广制度：规定市场调研、市场推广和品牌建设的管理方法。
4.客户关系管理制度：建立客户数据库，维护良好的客户关系，提升客户忠诚度和满意度。
五、财务管理制度1.财务核算制度：明确财务会计的步骤、方法和规范，确保财务数据的准确性和及时性。
2.预算管理制度：制定年度预算，跟踪和控制各项支出，确保企业财务的稳定和有序。
酒类公司管理制度大全图片范文
酒类公司管理制度大全图片范文酒类公司管理制度大全第一章总则第一条为了加强对酒类公司的管理，规范公司的运作和员工的行为，提高公司的经营效益和竞争力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒类公司的所有员工，包括管理人员、销售人员、市场营销人员、生产工人等。
第三条公司的管理原则是“诚信、规范、创新、务实”。
第四条公司的管理任务是保持良好的企业形象，提供优质的产品和服务，实现公司的长期发展。
第五条公司的管理目标是提高员工的工作技能和素质，促进员工的个人发展，增加公司的市场份额和利润。
第二章组织管理第六条公司实行一套完整的管理体系，包括总经理办公室、市场部、销售部、生产部、财务部等职能部门。
第七条公司设立总经理一人，全面负责公司的日常管理和决策，对外代表公司。
第八条公司设立部门经理，负责部门的组织、指导和监督工作，协调部门间的合作。
第九条部门经理要制定部门的工作计划和目标，指导员工完成工作任务，定期召开部门会议，进行工作总结和经验交流。
第十条公司实行分层管理制度，各级管理人员要注重对下属员工的培养和指导，提高员工的工作能力和职业素养。
第三章人力资源管理第十一条公司重视人力资源的培养和开发，建立健全的人力资源管理制度。
第十二条公司设立人力资源部，负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等工作。
第十三条公司对新员工进行入职培训，介绍公司的发展历程、组织架构、工作流程等，帮助员工尽快适应公司的环境和工作。
第十四条公司制定绩效考核制度，通过考核来评价员工的工作表现，激励员工的工作积极性和创造力。
第十五条公司注重员工的职业发展，提供培训机会和晋升通道，鼓励员工不断学习和进取。
第十六条公司营造一个公平、公正、公开的员工关系环境，保护员工的合法权益，维护员工的社会地位。
第四章财务管理第十七条公司建立健全的财务管理制度，确保公司的财务稳定和风险控制。
第十八条公司财务部负责制定财务预算和财务报告，进行财务分析和风险评估。
第十九条公司要加强对资金的管理，合理规划资金使用，优化资金结构，提高资金利用效率。
酒业有限公司管理制度大全
酒业有限公司管理制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，规定制度，维护公司正常秩序，促进公司长期健康稳定发展，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，任何职员不得违背本管理制度的规定。
第三条公司实行总经理负责制，总经理对公司负全面领导责任，由董事会聘请、解聘。
第四条公司遵守国家法律法规，依法依规经营，遵守商业道德。
第二章组织机构第五条公司设总经理1名、董事会1名、行政部、市场部、财务部、人事部、技术部。
第六条董事会是公司的最高权力机构，负责审批公司各项重要事项。
第七条总经理是公司的执行机构，负责公司的具体经营管理。
第八条各部门负责公司日常经营管理工作，配合总经理完成公司各项任务。
第九条公司设立董事会办公室，统一领导各部门。
第十条各部门工作由部门负责人具体负责，领导下属员工开展工作。
第三章职工管理第十一条公司对员工实行全员培训制度，定期组织员工参加培训。
第十二条公司根据员工的工作表现，实行绩效考核，按照绩效给予奖励或惩罚。
第十三条公司对员工实行签订劳动合同，严格遵守劳动法规。
第十四条公司建立员工档案，记录员工的工作表现和个人资料。
第十五条公司制定员工福利政策，提供员工的生活保障。
第四章财务管理第十六条公司建立健全的财务制度，实行财务预算管理。
第十七条公司组织验收财务报表，定期进行财务审计。
第十八条公司加强财务风险管理，防止财务风险发生。
第十九条公司定期向董事会报告财务情况，接受董事会监督。
第五章市场管理第二十条公司建立市场调研制度，及时了解市场动态。
第二十一条公司积极开展市场推广活动，提高公司知名度。
第二十二条公司建立客户反馈机制，及时解决客户问题。
第二十三条公司加强竞争对手分析，及时调整市场策略。
第六章信息管理第二十四条公司建立信息管理系统，加强信息保密工作。
第二十五条公司保护公司资料的安全，防止泄露。
第二十六条公司加强信息安全管理，防范网络攻击。
第七章知识产权管理第二十七条公司加强知识产权保护，依法注册专利、商标等。
酒类管理规章制度汇编模板
酒类管理规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范公司内酒类管理，保障员工身心健康，提高工作效率，保护公司利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有酒类的管理工作。
第三条公司要求员工严格遵守本规章制度，如有违反行为将会受到相应处罚。
第二章酒类采购管理第四条公司内部酒类的采购必须由指定人员负责，严禁私自购买或进货。
第五条酒类采购时必须选择正规授权的渠道，确保产品质量和真实性。
第六条采购人员在选购酒类时，需考虑公司需求、成本、品质等因素，提升对公司利益的维护。
第三章酒类存储管理第七条酒类存放在指定的仓库或库房内，必须分类、标识、整理，保持整洁。
第八条酒类存放过程中，需定期检查，确保商品完好无损，避免货物损坏和丢失。
第九条酒类存储时需注意环境温湿度，防止受潮、变质等情况发生。
第四章酒类使用管理第十条公司内部活动或会议中，饮酒需经领导同意，并严格控制饮酒量。
第十一条员工禁止在工作时间或工作地点饮酒，影响工作效率。
第十二条酒类使用需注意人身安全，禁止酒后驾驶或者在工作中喝酒。
第五章酒类销售管理第十三条公司内部销售酒类仅限于特定场合，需经过管理部门审批。
第十四条销售酒类需遵循相关规定，保障员工和客户的合法权益。
第十五条酒类销售时需提供合法证明，避免违法行为。
第六章酒类清理处理管理第十六条酒类过期或者不合格产品需及时清理处理，避免对健康造成危害。
第十七条酒类清理处理需按照相关规定进行，避免二次污染或损坏环境。
第十八条酒类清理处理应当做好相关记录，管理归档备查。
第七章处罚与奖励第十九条对于违反本规章制度的员工，公司有权进行相应处罚，包括警告、罚款、调岗等。
第二十条奖励执行本规章制度不错的员工，提升员工积极性和工作效率。
第八章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起执行。
第二十二条对本规章制度进行解释和修改均需经过公司管理层讨论和批准。
酒业公司管理制度大全文档
酒业公司管理制度大全文档**第一章总则**第一条为了规范酒业公司的管理行为，提高公司的管理水平，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于酒业公司的各级管理人员和员工。
第三条酒业公司的管理要严格遵守国家有关法律法规和公司的规章制度，依法经营，诚实守信，勤勉尽职。
**第二章公司制度**第四条酒业公司设有总经理办公室、市场部、生产部、财务部等部门，各部门负责各自的工作。
第五条总经理是公司的领导人，负责公司的全面工作。
第六条酒业公司要加强内部管理，建立健全的规章制度，规范各部门的运作。
**第三章员工管理**第七条酒业公司要招聘专业技术人员，严格把关员工的素质和能力，确保公司的发展需要。
第八条公司要为员工建立完善的培训制度，提供专业技能培训和素质提升培训。
第九条公司要建立绩效考核制度，对员工进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
**第四章财务管理**第十条酒业公司要做好财务管理，加强成本控制，提高经营效益。
第十一条公司要建立财务制度，规范财务报告的编制和报送，确保财务信息的真实性和准确性。
第十二条公司要加强资金管理，做好资金的使用和监督，确保公司的资金安全。
**第五章生产管理**第十三条酒业公司要注重生产管理，确保产品质量和生产效率。
第十四条公司要建立生产管理制度，规范生产流程和生产技术，确保产品质量的稳定。
第十五条公司要加强成本管理，提高生产效率，降低生产成本。
**第六章市场营销**第十六条酒业公司要加强市场营销，不断拓展市场，提高市场占有率。
第十七条公司要建立市场营销制度，制定市场营销计划，推进产品销售，增加产品知名度。
第十八条公司要关注消费者需求，不断创新产品，提高产品质量，满足市场需求。
**第七章管理监督**第十九条酒业公司要加强管理监督，建立监督机制，及时发现问题和解决问题。
第二十条公司要加强内部监督，建立内部控制制度，规范公司内部管理。
第二十一条公司要加强外部监督，接受政府监管和社会监督，依法经营，规范管理行为。
酒类公司日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强酒类公司日常管理，规范公司运营，提高工作效率，确保公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、仓储、行政等部门。
第三条公司日常管理制度应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和行业规范；2. 坚持以人为本，关心员工成长；3. 强化责任意识，确保各项工作落实到位；4. 不断优化管理流程，提高工作效率。
第二章人员管理第四条公司员工应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 有较强的工作责任心和团队协作精神；4. 身体健康，能够胜任本职工作。
第五条公司员工招聘、培训、晋升、奖惩等事宜按照公司相关制度执行。
第六条公司员工应按时上下班，遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
第三章生产管理第七条生产部门应严格按照国家相关标准和公司生产流程进行生产，确保产品质量。
第八条生产过程中，员工应严格遵守操作规程，确保生产安全。
第九条生产设备应定期进行维护和保养，确保设备正常运行。
第十条仓库管理人员应严格按照仓库管理制度进行仓储管理，确保酒品储存安全。
第四章销售管理第十一条销售部门应积极拓展市场，提高销售业绩。
第十二条销售人员应遵守职业道德，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
第十三条销售合同签订、履行、变更等事宜按照公司相关制度执行。
第五章财务管理第十四条公司财务部门应严格执行国家财务制度和公司财务规定。
第十五条财务人员应认真审核各项费用报销，确保费用合理、合规。
第十六条公司财务报表应及时、准确、完整地编制和报送。
第六章考勤管理第十七条公司实行考勤卡制度，员工需按时打卡，不得代打卡。
第十八条员工请假、加班等事宜按照公司考勤制度执行。
第十九条公司对员工考勤情况进行定期汇总，并对迟到、早退、旷工等情况进行通报。
第七章安全管理第二十条公司应加强安全管理，确保员工生命财产安全。
第二十一条公司定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
酒业公司管理文件汇编
酒业公司管理文件汇编第一章：引言酒业公司作为一家现代化的企业，需要建立健全的管理制度以保证公司的正常运营和发展。
本篇文件汇编将围绕酒业公司的各项管理制度展开阐述，包括人事管理、财务管理、销售管理和生产管理等方面。
第二章：人事管理1.人事档案管理制度该制度详细规定了员工的档案建立、存档和保密的程序，并明确了档案的使用、借阅和销毁的要求。
2.员工招聘与选拔制度该制度规定了员工招聘的程序、标准和要求，包括岗位职责和任职资格等，并强调公平、公正和透明的原则。
3.岗位设置与管理制度该制度明确了各个岗位的职责和权限，规定了岗位的设立和调整的程序，确保岗位设置与公司发展和业务需求相匹配。
4.培训与发展制度该制度规定了员工培训的计划、内容、方式和评估方法，促进员工不断提高自己的专业素质和综合能力。
5.薪酬与福利制度该制度明确了员工薪酬和福利的构成和计算方法，并规定了薪酬和福利的发放和调整的程序，保证员工的正当权益。
第三章：财务管理1.资金管理制度该制度规定了公司资金的管理原则和流程，包括预算编制、资金计划和资金使用等，确保资金的安全和有效利用。
2.财务报表编制制度该制度规定了财务报表的编制标准和要求，确保财务信息准确、真实和及时，方便管理层做出正确的决策。
3.成本控制制度该制度规定了成本控制的方法和程序，包括成本核算、成本控制和成本分析等，帮助公司降低成本、提高盈利能力。
4.财务内部控制制度该制度规定了财务内部控制的标准和要求，包括风险评估、审计和监督等，防范财务风险和打击财务不端行为。
第四章：销售管理1.销售计划与目标制度该制度规定了销售计划和目标的制定和调整的程序，包括市场调研、销售预测和销售目标的设定等，确保销售工作的有序进行。
2.销售团队建设制度该制度规定了销售团队建设的原则和方法，包括销售人员的选拔、培训和激励等，提高销售团队的绩效和士气。
3.销售渠道管理制度该制度规定了销售渠道的选择、建立和管理的要求，包括经销商合作、市场推广和客户关系维护等，确保销售渠道的稳定和畅通。
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酒业公司管理文件汇编(各种管理制度)4X X X X X X X X X X X X X X X X公司质量管理体系作业文件汇编受控编号：修订状态：A版第0次修改发布日期：2011年9月2日实施日期：2011年9月25日XXXXXXXXXXXXXXXX公司质量管理机构组长：（经理工程师）副组长：（化验员助工）成员：质量管理网络图日期：日期：日期：XXXXXXXXXXXXXXXX公司质量方针、目标、措施方针：质量第一让用户满意让用户放心目标：产品合格率为98%以上，用户满意率95%措施：1、采购基酒（酒精、曲酒），每批要品尝、化验、符合标准的入库，不符合标准的退回。
2、采购动、植物原料和食品添加剂，必须索取化验报告单并进行外观检验，合格后方可入库。
3、严格科学配方，产品的感观、理化卫生指标必须进行综合评述，合格后，包装出厂。
4、提高全员质量意识，搞好质量管理工作。
编制：审核：批准：日期：日期：日期：XXXXXXXXXXXXXXXX公司质量目标的分析考核办法1.目的为了保证公司质量方针的贯彻实施，把质量目标进行分解，由各职能部门根据本部门的质量目标，自我汇总分析，努力工作，千方百计完成质量目标。
2.范围适用于各职能部门考核、分析本部门完成质量目标的程度。
3.职责3.1由办公室负责质量目标完成情况的综合分析考核的归口管理，各部门有提供数据及信息的职责。
3.2各部门负责提供考核期内质量目标完成情况的相关数据和信息，并针对存在问题，制订相关措施。
4.考核分析方法4.1产品一次交验合格率由生产技术部负责。
产品一次交验合格率=产成品交验合格数（或批）÷产成品交验数（或批）×100%4.2产品漏、错检率由质检部负责产品漏、错检率=在后继使用中发现的不合格数（或批）÷经检验产品数（或批）×100%4.3设备完成率由生产技术部负责设备完好率=完好设备台数÷生产设备总台数×100%4.4顾客满意率由供销部负责顾客满意率=（A×100+B×90+C×0）÷（A×100+B×100+C ×100）×100%注：用考核期内收到的“顾客满意度调查表”，用加权平均法计算顾客满意率，公式中：A为顾客满意项数（价格调查“适中”项可视为“满意”）其加全分为100分；B为顾客基本满意项数（价格调查“较高”可视为“基本满意”），加全分为90分；C 为顾客不满意项数，加权分为0分。
5.考核办法5.1由办公室负责，定期对质量目标完成情况考核一次，并纳入经济责任制考核。
5.2对未完成质量目标，由相关责任部门负责，认真分析原因，找出差距制订相关措施，确保公司质量目标的有效完成。
编制：审核：批准：日期：日期：日期：XXXXXXXXXXXXXXXX公司质量会议管理制度质量是企业的生命，产品质量是日常工作的重中之重，每时每刻都不能松懈，必须引起高度地重视，为此特制定本制度。
一、公司级领导坚持每季质量专题例会制度。
由公司经理主持，各部室负责人参加。
二、质量专题会议，原则规定只研究质量工作，不涉及其它方面的问题。
三、各部门在质量专题会上，要总结一月的质量工作，总结经验，提出问题，拟定解决方案。
四、专题会各部门提出要解决的问题、需配合的部门，当场决定，并由办公室记录在案，协调办理。
五、无特殊原因，质量专题会必须参加，如不参加需经公司经理批准。
无故不参加者，按《质量奖惩制度》处罚。
六、质量专题会，由办公室组织，并做好会议记录。
七、各科室、班组，每日班前质量例会制，指出出现的问题，提出解决的方法，应注意的事项。
使质量会议成为质量循环提高的有效手段。
八、各部门不按规定召开质量班前会的，依照《质量奖惩制度》进行处罚。
编制：审核：批准：日期：日期：日期：XXXXXXXXXXXXXXXX公司质量检验制度一、本质量检验制度规定了质量检验工作的准则和工作程序，由质检部负责。
二、本检验制度包括原材料进厂、过程检验和成品检验的全部环节。
三、质检部负责公司所有过程的检验工作。
质检部的人员包括质检员、化验员、品酒员。
四、质检部的人员依照《员工培训制度的特殊岗位人员要求》必须是有相应资质的人员，或经公司培训的合格人员担任。
五、检验程序1.原材料进厂后，供销部通知质检部进行检验。
质检部要在规定的时间内完成检验，确定检验结果和处理意见，及时报送供销部，并保存好检验的原始记录及资料。
对检验不合格的原材料，一般不合格品，可当场拒收，较复杂的情况，按《不合格品管理办法》执莒溪中学学校组织机构管理制度1莒溪中学学校组织机构管理制度校务会议制度一、莒溪中学校务委员会是学校决策机构，由正副校长、党支部正副书记和中层干部组成。
学校校务会议由校长或委托副校长主持召开，副校长和中层干部参加，工会主席、团委书记列席会议。
所有干部必须按时参加，不得无故缺席，因事因病不能出席者要办理请假手续。
二、学校校务会议定于每两周召开一次。
三、校务会议处理的事项主要有：贯彻落实上级指示的具体措施；学校提出的重要问题；学校发展规划、学期工作计划及重要工作的实施方案；教育教学、科研、行政、后勤等工作的重要改革措施及实施办法；机构设置调整和人员调配；职能部门、年级工作检查测评；对教职工的奖罚奖金分配方案；重大活动的接待安排；重大工作计划的执行情况和工作总结；安全保卫的重要问题；其他重要问题。
四、学校校务会议的一般议程为：各职能处室汇报前阶段工作，提出下一阶段主要工作和建议；校长对前阶段工作进行小结，根据学校工作计划，布置阶段性和日常性的工作任务；商讨学校的重大事情，提出须报校长室研究的事项和重大问题。
五、会议要坚持精简、高效的原则，要求各负责人对某一重大事项或对某一问题提出解决办法要事先通知，使其有充分的发言准备，发言要做到简练、明确。
六、会议贯彻民主集中制，研究问题时要充分发扬民主，重大问题须经列会人员充分发表意见。
会议主持者要在充分听取各方面意见的基础上，集中多数人的意见，作出决策。
七、学校校务会议由校办公室做好会议记录，对本次会议未能解决的问题，记录备案，待下次会议再行讨论，并向未能出席会议的人员做好会议内容的传达工作。
八、要严格执行保密纪律，不准泄漏会议讨论和会议决定的机密事情。
会议所做出的决定，与会者必须服从并执行，不同的意见可以保留，不得自作主张，随便解释，以免出现涣散组织的情况。
教职员工代表大会制度1、学校要定期召开教职员工代表大会，向校长报告工作，就学校各项重大决策进行讨论。
2、对学校干部和部门工作进行评议，对涉及全体教职员工切身利益的各种制度、方案提出意见，甚至作出决定。
3、闭会期间，由教工会经常征求群众的意见，维护教职员工的正当合法权益，参与学校决策。
4、校长应该自觉地征求和听取教职员工的意见，定期向教代会报告自己和学校各方面工作的情况，并主动接受教职员工的监督。
5、讨论并向校长交送教职员工代表提出的应由行政部门处理的各种提案，并检查实施情况。
6、提出有关各项工作的质询，听取校长、各行政部门负责人报告工作，并进行审议。
7、根据校长的提议，组织民意测验，参与学校的决策。
8、监督评议校长和其他行政干部，可向校长提出任免学校各干部的建议，向上级主管部门提出任免校长的建议。
学校会议制度1、教师周前会：由值周教师召集、校长或副校长主持，全体教职员工参加，每周召开一次，一般在周一下午进行，各职能科室负责人总结本周工作，并布置下周任务。
2、教职员工代表大会：由工会主席主持，教职员工代表参加。
讨论校长工作报告，对学校工作提出合理化建议，并通过教职员工大会作出决议。
3、家长会议：每学期按年级定期召开l—2次家长会议，报告学校工作，听取家长对学校的意见，接受社会监督，密切家长与学校联系。
4、群众代表会议：由书记召集，校领导参加。
向各民主党派人士及部分教师征求意见，畅谈学校大事。
5、团支部书记会议：每月召开一次，由团委书记召集，学习、讨论、总结、通报各团支部开展活动的情况，每学期进行一次“团支部工作方法及理论”的辅导报告。
6、班主任会议：每月召开一次，由政教主任召集，研究指导工作，听取意见，布置任务，提出要求。
期末由主管校长主持召开一次班主任工作总结会议，交流经验，评选先进。
7、教研组长会议：由教导主任召集。
每月一次，汇报教学研究情况，交流教学经验，落实教改实验项目，讨论教学中出现的问题。
8、党团员会议：由党、团支部书记主持，每两周召开一次。
学习时事政策，研究组织内的各项工作，提高自身素质，充分发挥骨干作用，起到领导与群众的桥梁和纽带作用。
9、行政、校务会议：每周五下午召开，由校长主持，学校党、政、工、团、后勤负责人参加。
总结本周学校工作，讨论、决定下周工作，解决本周学校具体问题。
10、党政工团联席会议：由书记或校长主持，每月末举行一次。
学校党、政、团、后勤各负责人参加。
必要时，可请有关教研组长或班主任参加，征求意见，研究学校重要问题。
值日教师工作制度1、值周教师必须认真负责好值日教师登记表，若值周教师确实有事，要及时布置值日教师作好登记，否则其结果该教师负责。
２、值日教师认真负责管理好学生当天的正常的学习活动，并与值周教师一同负责好当天的教育、教学的正常工作秩序。
３、值日教师、值周教师必须在当日上午6：45到校，下午12：30到校，上午在第四节下课后5分钟方可离校，下午第三节下课后45分钟方可离校。
4、值日教师、值周教师必须在早操和集会时站在操场上，共同监督学生的课间操、安全、纪律。
并监督值日学生的三项循环登记。
5、当天值日教师、值周教师若有特殊情况必须做好移交工作，应向当天其他值日教师讲清事因，征得同意后方可离开岗位。
6、值日教师、值周教师要坚守岗位，课间不得在办公室备课、批改作业，要在自己所管辖的区域内管理好学生的课间活动。
7、值日教师、值周教师配合班主任管理好学生的午间活动秩序，警惕学生的校内外活动，必须加强对学生的安全教育。
８、值日教师、值周教师必须佩带值日标志，按学生活动的地点值勤，并认真处理好当天学生的偶发事件，维持正常的教学秩序。
９、值日教师、值周教师补贴5元/天，没有履行值日职责的、不在岗或请假不发补贴。
学生出操教师监督岗位制度广播操是学校课堂教学的延伸，是整体训练和活动育人的需要，是优良的情感态度、价值观形成的重要渠道，为体现出操的效果并保证学生的生命财产安全，特制定学生出操教师监督岗位制度如下：1、学校的值周老师或学校领导必须到场做好出操前的校园广播系统开启工作；2、各科任教师注意下课不得拖课，确保各班体育委员组织好学生本班学生在教室外的走廊上迅速排成两队，队形队列整齐，安全有序地走下相应的楼梯；3、各班班主任必须到场指导本班学生的整对和进出场的秩序，确保整班学生快速、安全的进入操场和离开操场；4、如学生以生病为理由不出操的学生，必须出示班主任签字的请假条或医生证明，学生请假报政教处或值日教师；5、学生做操的过程中，班主任需站在自己班级队伍的前面或后面负责抓好学生队列和做操质量；6、广播操和晨会结束后，各班按顺序整齐有序地离开操场回教室，教师才可离开。