工衣管理制度

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员工工衣的管理制度3篇

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工作服管理制度工作服管理制度简单篇一为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：a、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的`换洗制度。

b、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

c、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

d、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。

员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。

员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

a、穿着工作服即代表公司之形象，须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

b、工作服仅限于工作期间穿着。

c、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

d、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下：（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度工作服管理制度简单篇二公司各部门：为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：工装配制说明1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的为树立公司良好的整体形象，规范员工着装，特制定本工衣管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的种类及用途1、办公制服：适用于办公室职员在日常工作中的着装。

2、车间工作服：为车间生产人员在工作时所穿着，具有防护功能。

3、特殊岗位工作服：如厨师服、保洁服等，根据岗位需求定制。

四、工衣的定制与采购1、人力资源部门根据公司的人员数量、岗位需求以及公司形象要求，制定工衣采购计划。

2、采购部门负责联系供应商，选择质量合格、价格合理的工衣。

3、在定制工衣时，应充分考虑员工的穿着舒适度、工作便利性以及工衣的耐用性。

五、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据其岗位需求，发放相应的工衣。

2、员工因工作岗位变动需要更换工衣的，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以更换。

六、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着符合岗位要求的工衣。

2、工衣应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等情况。

3、穿着工衣时，应扣好扣子、拉好拉链，不得随意敞开或卷起衣袖、裤脚。

4、禁止在工衣上乱涂乱画、私自修改或添加装饰。

七、工衣的保管与维护1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠送他人。

2、工衣如有损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、员工应按照工衣的洗涤说明进行清洗，以保证工衣的使用寿命和外观整洁。

八、工衣的回收与处理1、员工离职时，应将工衣交还至人力资源部门。

2、回收的工衣如能继续使用，应进行清洗、消毒后重新发放；如无法继续使用，应按照公司的相关规定进行处理。

九、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工衣穿着情况进行检查。

2、对未按照规定穿着工衣的员工，应给予批评教育，并责令其改正。

3、多次违反工衣管理规定的员工，将按照公司的相关规章制度进行处罚。

十、处罚措施1、员工未在工作时间内穿着工衣的，每次罚款_____元。

2、工衣穿着不整洁、有破损或污渍的，每次罚款_____元。

工作服管理规定办法【6篇】

工作服管理规定办法【6篇】【导语】工作服管理规定办法怎么写受欢迎？本为整理了6篇优秀的工作服管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的工作服管理规定办法，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

单位工衣管理制度

第一章总则第一条为规范单位工衣的管理，提高单位形象，保障员工工作需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及临时工。

第三条单位工衣是单位形象的重要体现，员工应爱护工衣，维护单位形象。

第二章工衣发放与回收第四条工衣的发放与回收由人力资源部负责。

第五条新员工入职后，人力资源部将在一周内为其办理工衣发放手续。

第六条员工工衣的发放标准根据岗位性质、工作强度等因素确定。

第七条员工工衣的回收时间为每月最后一个工作日，员工需将工衣送至指定地点。

第八条员工因离职、调动等原因需退回工衣时，应将工衣清洗干净并保持完好，否则需承担相应的洗涤费用。

第三章工衣保养与维护第九条员工应按照工衣洗涤标签上的要求进行洗涤，不得使用漂白剂、软化剂等对工衣造成损害的洗涤用品。

第十条工衣洗涤后应晾干，避免阳光直射，以免褪色。

第十一条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部负责修补或更换。

第十二条员工不得私自更改工衣款式、颜色或添置配饰，如有特殊需求，需经单位领导批准。

第四章工衣损坏与赔偿第十三条员工在使用工衣过程中，如因个人原因造成工衣损坏，需承担相应的赔偿责任。

第十四条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：根据破损程度，赔偿金额为原价的10%至50%。

2. 工衣丢失：赔偿金额为原价。

3. 工衣严重损坏：经单位领导确认后，可给予一次性赔偿，赔偿金额不超过原价。

第五章工衣更换与报废第十五条工衣使用年限为两年，到期后由人力资源部统一进行更换。

第十六条工衣报废标准如下：1. 工衣破损严重，无法修补。

2. 工衣洗涤标签丢失。

3. 工衣款式已不再适用。

第十七条报废的工衣由人力资源部统一处理，不得私自丢弃。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。

公司穿戴工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工穿戴工衣的行为，提高公司整体形象，保障员工工作安全，增强团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工衣是公司形象的重要体现，员工应严格按照本制度规定穿戴工衣。

第二章工衣发放与保管第四条工衣由公司统一采购、发放和管理。

第五条新员工入职后，应在人力资源部门的安排下，领取公司工衣。

第六条员工领取工衣时，需核对工衣尺码、款式及数量，如有不符，应及时与人力资源部门沟通解决。

第七条员工需妥善保管工衣，不得随意丢弃、损坏或转借他人。

第八条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部门申请更换，不得私自修补。

第九条员工离职时，应将工衣归还公司，如有损坏，需照价赔偿。

第三章工衣穿戴要求第十条员工上班期间必须穿戴公司工衣，不得穿个人服装或非公司统一工衣。

第十一条工衣穿戴时应保持整洁，不得有污渍、破损或变形。

第十二条员工穿戴工衣时，应按照规定佩戴工牌，工牌不得遗失、损坏。

第十三条女性员工在特殊情况下，如生理期、哺乳期等，可向人力资源部门申请佩戴便装，但需保持公司形象。

第十四条员工在工作期间，不得随意脱下工衣，如有特殊情况需脱下工衣，应征得上级领导同意。

第四章工衣更换与清洗第十五条工衣每季度清洗一次，清洗费用由公司承担。

第十六条员工如因工作需要，可向人力资源部门申请更换工衣，更换次数每年不超过两次。

第十七条员工在更换工衣时，应保持原有工衣的整洁，不得随意丢弃。

第五章违规处理第十八条员工违反本制度规定，有以下行为之一的，公司将予以警告、罚款或解除劳动合同：（一）不穿戴公司工衣或穿戴不符合规定的工衣上班；（二）损坏、遗失或转借工衣；（三）私自修补工衣；（四）未经批准脱下工衣；（五）其他违反本制度规定的行为。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

工衣管理规定制度

工衣管理规定制度工衣是一种为了满足工作需要而设计的特定服装，它在保护工作者安全、提高工作效率方面起到了重要作用。

为了确保工衣的规范使用和管理，公司需要建立一套科学合理的工衣管理规定制度，以下是该制度的具体要求和内容。

一、工衣的配发和更换1. 公司将根据工作性质和需求，统一为员工配发适合的工衣。

员工应按规定的领取时间到指定地点领取工衣。

领取时需提供工号等身份信息，以确保工衣的正确配发。

2. 工衣的更换应在合理的时间间隔内进行。

一般情况下，每位员工每季度可更换一次。

特殊工作环境需要更频繁更换的，可根据实际情况进行具体安排。

3. 工衣的配发和更换需由专人负责，做好相关记录，及时更新员工的工衣信息。

二、工衣的保管和维护1. 员工应妥善保管自己的工衣。

在不需要穿戴工衣的时候，应将其放置在指定的存放区域内。

严禁将工衣随意乱放、遗失或私自带离单位。

2. 工衣的清洁和维护责任由员工自行承担。

员工应做到定期清洗工衣，保持其整洁。

如出现磨损、破损或无法正常使用的情况，应及时向负责人报告，以便进行修理或更换。

3. 对于不遵守保管和维护规定的员工，将根据公司相关规定进行相应的惩罚，以确保工衣的正常使用。

三、工衣的使用要求1. 员工在工作岗位上应按规定穿戴工衣。

不得穿戴与岗位无关的服装进入工作区域。

2. 工衣使用过程中应注意安全。

员工应做到正确穿戴、系扣，确保工衣的合理安全性能。

如发现工衣磨损、遗失配件等情况，应立即更换或报告负责人。

3. 工衣禁止私自改动，如对工衣进行涂抹、涂饰等行为，将受到相应的处罚。

四、工衣管理的监督和检查1. 公司将设立专门的工衣管理人员，负责工衣的统一管理和监督。

2. 定期进行工衣的检查，以发现问题及时解决。

检查内容包括工衣数量、完好度、规范穿戴情况等。

3. 对于不按规定使用和管理工衣的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。

五、工衣管理的奖励机制1. 公司将建立工衣使用管理的奖励机制，对于按规定规范使用工衣的员工进行奖励或表彰，以激励员工的积极性和责任心。

企业员工工服规章制度(4篇)

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

工衣管理制度

工衣管理制度引言概述：工衣是一种专门为工作环境设计的服装，它不仅能提供舒适的穿着体验，还能确保员工的安全和卫生。

为了有效管理工衣的使用和维护，许多企业都制定了工衣管理制度。

本文将从五个方面详细阐述工衣管理制度的重要性和实施方法。

一、工衣的配发和归还1.1 工衣配发的标准：根据员工的工作性质和岗位要求，确定工衣的种类、数量和规格。

同时，还需要考虑员工的个人尺寸，确保工衣的合身舒适。

1.2 工衣的归还流程：制定明确的工衣归还流程，包括归还时间、地点和方式。

员工应按规定时间归还工衣，并保持其整洁和完好，以便后续的清洗和维护工作。

1.3 工衣的损坏和丢失处理：对于损坏或丢失的工衣，需要建立相应的处理机制。

可以对员工进行责任追究，或者收取一定的赔偿费用。

同时，还需要及时补充和更换工衣，以保证员工的正常使用。

二、工衣的清洗和维护2.1 清洗方式和频率：确定工衣的清洗方式，可以选择机洗或手洗，根据实际情况确定清洗频率。

一般来说，工衣应每周至少清洗一次，以保持其清洁卫生。

2.2 清洗剂的选择：选择适合工衣清洗的洗涤剂，避免使用强酸碱性清洁剂，以免对工衣材质造成损害。

同时，还可以考虑添加杀菌剂，以确保工衣的卫生安全。

2.3 维护和修补：定期检查工衣的磨损和损坏情况，及时进行维护和修补。

可以设置专门的工衣维护区域，提供必要的工具和材料，员工可以自行进行简单的维修和更换。

三、工衣的个性化管理3.1 标识和编号：为了方便管理和追踪，可以在工衣上标识员工的姓名或编号。

这样可以确保工衣的归还和使用情况的记录。

3.2 个性化需求：针对特殊岗位或工种的员工，可以根据其工作需求进行个性化的工衣定制。

例如，增加口袋、加强耐磨性等，以提高工作效率和安全性。

3.3 耐用性和舒适性：选择高质量的工衣材料，确保其耐用性和舒适性。

员工在长时间穿戴工衣时，能够感受到舒适和自信，从而更好地完成工作任务。

四、工衣的存放和管理4.1 存放场所和条件：建立专门的工衣存放区域，确保工衣的干燥、通风和整洁。

员工日常规范工衣管理制度

第一条为规范公司员工工作服的管理，提升企业形象，保障员工工作安全与舒适，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时员工。

第三条本制度遵循统一性、实用性、节约性和美观性的原则。

第二章工作服的发放与穿着第四条公司将为员工提供统一的工作服，包括工作衣、工作裤、工作帽等。

第五条新员工入职后，人力资源部门将根据岗位需求，为员工发放相应的工作服。

第六条员工应按照规定穿着工作服，不得随意更改或混穿。

第七条工作服的穿着应整洁、得体，不得有破损、污渍等影响形象的情况。

第八条工作服如有破损或污渍，员工应及时报告上级或人力资源部门，并按流程更换。

第三章工作服的洗涤与保养第九条员工应保持工作服的清洁，按照公司规定的洗涤方式清洗。

第十条工作服不得与私人物品混洗，以免影响工作服的质量和美观。

第十一条工作服洗涤时，不得使用漂白剂、硬化剂等对纤维有损害的化学物质。

第十二条工作服洗涤后，应晾晒在通风、干燥处，避免阳光直射。

第十三条工作服如有特殊材质，应按照说明书进行洗涤和保养。

第四章工作服的回收与更新第十四条工作服使用年限为两年，到期后由人力资源部门统一回收。

第十五条工作服回收时，员工应确保工作服无破损、污渍，符合回收标准。

第十六条人力资源部门将根据回收情况，对工作服进行清洗、消毒后，重新发放给员工。

第十七条工作服更新时，人力资源部门将根据岗位需求和工作服的实际使用情况，合理采购。

第十八条严格遵守本制度，工作服保持整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。

第十九条违反本制度，工作服不整洁、损坏或私自更换的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予处罚。

第二十条对于严重违反本制度的员工，公司将根据公司规章制度进行处理。

第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护公司形象，提高工作效率。

公司关于工衣的管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的穿着、发放、回收和报废管理，提升企业形象，保障员工工作安全与卫生，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第二章工衣的穿着要求第三条员工必须按照规定穿着工衣，保持工衣整洁、得体。

第四条工衣应按照不同季节、岗位和工作性质进行分类，员工应穿着符合岗位要求的工衣。

第五条员工不得擅自更换、修改工衣，不得将工衣用于非工作场合。

第六条工衣应保持清洁，如有污渍、破损等情况，应及时清洗或修补。

第三章工衣的发放第七条工衣的发放由人力资源部门负责，按照岗位需求和工作性质进行分配。

第八条新员工入职后，人力资源部门将在一周内为其发放工衣。

第九条工衣发放时，员工需填写《工衣领用登记表》，并签名确认。

第十条工衣发放后，如有员工离职或转岗，人力资源部门应收回工衣，并进行清点、消毒后重新发放。

第四章工衣的回收与报废第十一条员工离职或转岗时，应将工衣交还人力资源部门。

第十二条人力资源部门对回收的工衣进行清点、消毒，如发现破损、污渍等情况，应及时进行修补或报废。

第十三条工衣报废后，人力资源部门将进行记录，并按照公司规定进行处理。

第五章工衣的清洗与维护第十四条工衣的清洗由保洁部门负责，确保工衣干净、整洁。

第十五条工衣清洗时，应使用符合环保要求的洗涤剂，避免对员工健康和环境造成影响。

第十六条工衣维护由员工本人负责，如有损坏应及时修补或更换。

第六章奖惩第十七条员工遵守本制度，穿着工衣整洁、得体，可获得公司一定的奖励。

第十八条员工违反本制度，如随意更换、修改工衣，或不按规定穿着工衣，将受到相应的处罚。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，旨在规范公司员工工衣的管理，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，为公司的发展贡献力量。

员工工衣送洗管理制度

一、目的为了确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工的工作服、制服等工衣的清洗、消毒、保养等工作。

三、管理制度1. 工衣发放与管理（1）公司为每位员工发放统一的工作服，员工应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

（2）员工工作服的发放、回收、清洗、消毒等工作由人力资源部负责。

2. 工衣清洗（1）工作服的清洗由专业洗衣公司负责，确保清洗质量。

（2）工作服清洗周期为每周一次，特殊情况可适当调整。

（3）员工工作服在清洗过程中，不得混入个人衣物，以免影响清洗效果。

3. 工衣消毒（1）工作服在清洗后进行高温消毒，确保衣物卫生。

（2）消毒后的工作服应及时晾干，防止霉变。

4. 工衣保养（1）员工应按照工作服的洗涤标签要求进行洗涤、晾晒。

（2）工作服如有污渍，应及时处理，避免污渍扩大。

（3）工作服不宜长时间浸泡在水中，以免损坏衣物。

5. 工衣回收与发放（1）员工工作服使用完毕后，应及时回收至指定区域。

（2）人力资源部定期对回收的工作服进行清点、分类，并按照清洗周期进行清洗。

（3）清洗后的工作服按照岗位、型号等进行分类，由人力资源部负责发放。

6. 奖惩措施（1）员工工作服损坏、丢失或擅自改变外观，需按照公司规定进行赔偿。

（2）员工工作服清洗不及时，影响工作环境，将受到通报批评。

四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

3. 本制度如有修改，需经公司批准后重新发布。

通过以上制度的实施，旨在确保公司员工工衣的清洁卫生，提高员工的工作效率，维护公司形象，为员工创造一个良好的工作环境。

工衣管理制度

第一条目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，规范公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求，特制定本制度。

第二条管理责任1、行政部负责公司工作服的归口管理，包括工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作；2、仓储部辅料仓管员负责工衣的保管、发放、及合理库存量的申购。

第三条工作服的发放范围和标准1、总经理之外，所有员工上班期间必须穿公司工作服。

2、公司人员发放工作服春秋装和夏装各2套。

3、新员工进入公司7天之后，方可领用工作服。

（依当时季节领用夏装或冬装2套）第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：夏装为2年，冬装为3年。

自领用之日起，使用年限一满，可以以旧换新。

2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用。

3、采购要本着货比三家的原则选择好工作服定制厂家，保质保量及时的采购回质优价廉的工作服；工作服申购回后，由行政部组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、员工领用时，需填写《工作服领用申请单》，若属于新进员工领用、使用期限已满换新、补发的，只需经行政部审批后到仓库领取；若属于特殊原因要增发的，需说明原因，经员工所在部门和行政部主管审批，再报总经理批准的，方可到仓库领取；仓管员按批准的数量、款式、尺寸发放。

第五条员工离职时的工作服管理1、公司不回收穿过的旧工作服。

员工离职时，所领用的工作服不必退还。

公司依员2、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，由本人向行政部申请补发，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用按采购价格从工资中扣除（公司不退还此费用）。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因特殊原因需增发春秋、夏装的，可由员工所在部门申请，由行政部审查，经总经理审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条着装的要求1、员工着装代表公司之形象，上班期间必须穿工作服，戴工作证，且保持干净整洁，无明显油渍、污垢和残缺不整。

机关工作服管理制度范文(五篇)

机关工作服管理制度范文一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工衣管理制度以及清洗消毒规程

工衣管理制度以及清洗规程一、目的：建立一个工衣的清洗消毒规程，使衣的清洁操作规范进行二、范围：所有工衣的清洗消毒。

三、责任：工衣清洁工对此规程的实施负责。

四、程序：1. 洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉，如汰渍、立白等。

2. 清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。

3. 清洗方法及程序1）各人按规定时间将脏工衣放在指定地点。

2）工衣和手术衣、门诊衣物、床单被罩分别清洗。

3 ）衣物须分类分批进行清洗，每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。

4）个别较脏的工衣，洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。

5）将脏工作服投入洗衣机中，加入适量的洗衣粉，盖好洗衣机上盖。

6）接通电源，打开水龙头开关，开机，设定洗衣程序，开始洗衣。

7 ）在第一次脱水完再注水后，掀起洗衣机上盖，加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液，继续漂洗两次，最后脱水、甩干。

8）使用后拔下电源插头，关闭自来水龙头，并将排水管挂在洗衣机侧面的挂钩上。

9 ）衣服洗净甩干后，须送到晾衣间晾干。

10）折叠整齐，如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。

普区及十万级区工作服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中，及时送回各个部门相应区域存放。

11）工衣领口、袖口分别用洗衣粉浸泡30分钟，由保洁员用刷子刷洗里外，用水冲洗干净，才能放人洗衣机清洗。

4. 清洗周期及存放地点1 本区域的工作服包括黄色工作服、白大褂、深色工作服。

2 洗衣间、晾衣间设在楼下大厅。

3工衣一般一周换洗一次，每周五上午上班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。

4 清洁工周五下午将收集的脏工衣进行清洗。

5 清洗晾干后的工作服按编号分别放在不同的干净绸袋里。

5. 清洁工在每次收集和清洗工衣时要及时、认真、如实地填写工衣收发记录。

6. 注意事项：1）洗衣过程不能随意打开洗衣机上盖，或将手伸进洗衣桶内。

2）脱水时切不可打开洗衣机上盖，否则洗衣机会自动停机，影响洗衣程序。

3 ）经常将进水管由洗衣机上取下，并将进水阀中过滤网上的杂物用刷子清洗干净。

员工工衣管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工工衣的管理，提高企业形象，确保工作安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工工衣是公司企业形象的重要组成部分，员工应严格遵守本制度，爱护工衣，维护公司形象。

第二章工衣的发放与回收第四条公司为全体员工提供统一的工衣，工衣的款式、颜色和规格由公司统一规定。

第五条新员工入职后，应在规定时间内到人力资源部领取工衣。

第六条员工工衣的发放标准根据岗位和工作性质确定，具体发放标准由人力资源部制定。

第七条员工工衣的回收工作由人力资源部负责，员工离职或调离原岗位时，应将工衣退回公司。

第八条员工工衣损坏或丢失，应按公司规定进行赔偿。

第三章工衣的清洗与保养第九条员工工衣应保持整洁、干净，不得穿戴破损、污渍的工衣。

第十条员工应定期清洗工衣，不得将工衣与个人衣物混洗。

第十一条员工不得擅自改变工衣的颜色、款式或进行装饰。

第十二条工衣的清洗和保养工作由公司指定专人负责，确保工衣的质量和形象。

第四章工衣的检查与监督第十三条人力资源部定期对员工工衣进行检查，确保工衣的完好、整洁。

第十四条对违反本制度，穿戴不规范、损坏或丢失工衣的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第十五条员工有义务对违反本制度的同事进行劝阻和监督。

第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度，爱护工衣，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十七条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第七章工衣损坏赔偿标准第二十条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：按实际损坏程度进行赔偿，最高不超过原价的50%。

2. 工衣丢失：按原价赔偿。

3. 工衣污渍：按实际清洗费用赔偿。

4. 工衣故意损坏：按原价赔偿，并视情节给予相应处罚。

第二十一条本赔偿标准适用于公司全体员工。

本制度旨在规范员工工衣管理，提高员工素质，维护公司形象。

制服管理制度

制服管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工衣管理规定制度

工衣管理规定制度一、目的与适用范围在企事业单位中，为了保障员工的劳动安全和个人形象，建立一套科学、规范的工衣管理制度是必不可少的。

本规定的适用范围为本单位所有职工。

二、工衣的选购与发放1. 工作性质不同的岗位需要穿戴不同种类的工衣，由各部门负责申请，并经过单位工会或劳动保护部门的审批后，统一选购和配发。

2. 选购工衣时，应确保其质量合格、款式得体、舒适度适宜。

对于特殊工种的工衣，应选择具备防护性能的材料和设计。

3. 工衣颜色应统一规定，以彰显公司形象，也有助于辨识不同岗位的员工。

三、工衣的佩戴与保洁1. 所有员工需依照规定佩戴公司统一配发的工衣，并确保整洁、牢固。

工衣应妥善保管，避免遗失或损坏。

2. 工衣在使用中如有脏污或破损，应及时清洗或更换。

对于存在严重脏污或无法清洗的情况，在确保安全的前提下，应及时重新配发新的工衣。

3. 个人出于特殊原因暂时不佩戴工衣的，须向主管部门报备，并需穿戴符合规定的便服。

四、工衣的修理与报废1. 工衣损坏时，员工可将工衣交由专业维修部门进行修理。

若维修无法恢复正常使用，应及时向单位劳动保护部门报告，并按照规定程序办理报废手续。

2. 对于因正常使用而造成的工衣磨损、褪色等现象，可通过定期更换或其他合适的方式进行维护和修复。

五、工衣的禁止行为1. 严禁将工衣借、租、债、赠、倒卖或以其他非法方式交给他人。

2. 严禁私自将工衣改造、拆卸或改变样式。

3. 严禁在工作中穿戴劣质或私自购买的非公司统一配发的工衣。

六、工衣管理的责任与监督1. 各部门应指派专人负责工衣的选购、发放、保洁、修理和报废等相关事务，并做好相应档案管理工作。

2. 单位劳动保护部门应加强对工衣管理情况的监督检查，对违反管理规定的行为进行纠正，并实施相应的奖惩措施。

3. 公司职工应遵守工衣管理规定，自觉佩戴、保洁和维护工衣。

七、附则1. 对于特殊情况下的工衣管理，公司可按照实际需要另行制定具体规定。

2. 工衣管理规定的解释权归本单位所有。

工厂工衣管理制度

第一章总则第一条为规范工厂工衣的管理，保障员工安全与健康，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条工厂工衣是员工在工作中必备的防护用品，员工应按照规定穿戴工衣，不得随意丢弃或损坏。

第二章工衣种类与发放第四条工厂工衣分为工作服、防护服、特殊岗位服等几种类型，具体如下：1. 工作服：适用于日常生产、维修、后勤等岗位；2. 防护服：适用于接触有害物质、高温、低温等特殊环境；3. 特殊岗位服：适用于特定岗位，如焊接、油漆等。

第五条工衣的发放标准如下：1. 新员工入职后，根据岗位需求，由人力资源部门统一发放工衣；2. 工衣发放后，员工需在规定时间内进行试穿，如有不合适之处，应及时反馈给人力资源部门；3. 员工工衣如有破损、脏污等情况，应及时更换，不得继续使用。

第三章工衣的清洗与保养第六条工衣的清洗与保养应遵循以下原则：1. 工作服每月至少清洗一次，防护服根据实际情况确定清洗周期；2. 清洗工衣时，应使用中性洗涤剂，避免使用强酸、强碱等腐蚀性化学品；3. 清洗后的工衣应晾晒干燥，避免直接接触高温或阳光直射；4. 防护服清洗后，应按照厂家说明书进行消毒处理。

第七条员工应妥善保管工衣，不得随意折叠、揉搓或损坏。

第四章工衣的回收与报废第八条工衣使用到期或出现以下情况之一时，应予以回收：1. 工衣破损严重，无法修复；2. 工衣污染严重，影响卫生；3. 员工离职或调岗。

第九条回收的工衣应集中处理，不得随意丢弃。

第十条工衣报废标准如下：1. 工作服使用年限为2年；2. 防护服使用年限为3年；3. 特殊岗位服使用年限为4年。

第五章罚则第十一条员工有下列行为之一的，将予以处罚：1. 不按规定穿戴工衣；2. 随意丢弃、损坏工衣；3. 不按期清洗、保养工衣。

第十二条对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。