在校学生能否签订劳动合同
没毕业哪些劳动合同不能签
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>没毕业哪些劳动合同不能签工作中，签订一份是对合同双方权益的保障，但是针对劳动者一方，必须要具备相应的资质后才能。
那么对于没有毕业的学生来讲，是否能够签订劳动合同呢?赢了网小编将在下文中为您解答。
一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。
二、哪些劳动合同不能签1、口头合同。
这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。
一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。
2、简单合同。
虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。
3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。
这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。
没有毕业可以签劳动合同吗
没有毕业可以签劳动合同吗很多在校的学⽣都会在学业最后⼀年的时候去实习，特别是职业学校的学⽣，学习实操⽐课堂上的理论更加重要。
我们都知道⼯作是需要签劳动合同才能够有保障的，但实习的学⽣还没有拿到毕业证，那么没有毕业可以签劳动合同吗?没有毕业可以签劳动合同吗?不能。
根据现⾏的有关规定，在校的学⽣是不能与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，⼀些⽤⼈单位希望尚未毕业的学⽣能到单位⼯作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双⽅的权利义务。
劳动者签订劳动合同注意⼗个事项1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。
案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。
过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。
因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。
案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼;后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。
如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。
⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。
最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结在中国，校园中的学生是可以签订劳动合同的，但是需要满足一定的条件和限制。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的协议，从而明确双方的权利和义务。
根据该法律，任何年满16周岁、具有劳动能力的人都可以与用人单位签订劳动合同。
校园中的学生是具有劳动能力的人，因此可以签订劳动合同。
校园中的学生签订劳动合同有一些特殊的限制和条件。
学生在校期间的劳动需要符合法律规定的劳动保护标准。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工的工作时间、休息时间、作业时间等都有一定的特殊规定。
在签订劳动合同之前，用人单位需要了解并遵守相关的劳动保护法律法规，保障学生的合法权益。
校园中的学生签订劳动合同需要得到家长或法定监护人的同意。
未满18周岁的学生在签订劳动合同之前需要得到法定监护人的同意，并在合同中明确法定监护人的签字确认。
这样做是为了保护未成年学生的利益，避免学生在劳动过程中受到不公平的待遇。
对于学生签订的劳动合同，一般情况下会有一定的时间限制。
校园中的学生签订的劳动合同一般只在寒暑假期间有效，即学生在寒暑假期间可以在用人单位工作，而在学期期间则需要专心学习。
这样的限制是为了保证学生能够充分利用学习时间，不对学习造成过大的干扰。
对于校园中的学生来说，签订劳动合同可以帮助他们获得一定的工作经验，提高自身的综合素质。
签订合同也有助于学生了解劳动法律法规，学习正确的职场行为和劳动保护意识。
学生在签订劳动合同时也需要保护自己的权益，设置合理的工作时间和工作内容，避免被过度劳动或是遭受不公正待遇。
在劳动合同期内，学生应该认真履行合同约定的工作职责，按时完成工作任务。
劳动合同期内，学生应该注意不仅完成工作任务，还要学会与同事愉快协作，学会与上司沟通交流，提高自身的工作能力和职业素养。
在工作期满之前，学生还应该对自己在工作中的表现进行一定的总结。
工作总结是对自己劳动成果的归纳和反思，可以帮助学生发现自己的优缺点，并进行进一步的提升。
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结
在校学生能签订劳动合同吗_劳动合同期内工作总结随着职业教育的发展以及社会经济的不断发展，越来越多的在校学生开始考虑工作问题，许多在校学生也希望在学习的同时获得一些工作经验和收入。
因此，能否签订劳动合同成为了一个非常重要的问题。
那么，在校学生能否签订劳动合同呢？答案是肯定的。
首先，中国劳动法并没有规定在校学生不得签订劳动合同的规定。
劳动法规定任何人都可以自愿签订劳动合同，并且双方应该遵守签订的合同内容，履行各自的义务。
因此，在校学生同样可以自愿签订劳动合同，从而获得一份工作，获得工作经验和收入。
其次，在校学生与其他劳动者一样，都需要生活费用和学习费用。
因此，他们需要通过工作来获取一定的收入来支持自己的支出。
而签订劳动合同可以保障在校学生的劳动权益，确保在校学生在工作过程中能够得到一定的工资和福利待遇，并提供相应的保障措施。
但是，作为在校学生，他们需要考虑到自己的主要身份是学生，工作只是一个附属的身份。
因此，在校学生需要考虑到自己的工作时间和学习时间的平衡问题。
在签订劳动合同时，应该与用人单位协商好工作时间，确保工作不会影响到自己的学习。
同时，在校学生在签订劳动合同时还需要注意一些风险防范措施。
首先是在工作内容和劳动报酬上要与用人单位明确约定，确保双方的权益得到保障。
其次，在签订合同时要了解用人单位的社会信用情况、信誉水平等方面的信息，避免陷入违法或者涉及违约问题中。
总之，作为在校学生，签订劳动合同是被允许的，这对于提高在校学生的劳动经验、培养学生的劳动素质，以及增加生活经验都是有益的。
在签订合同时，应该充分考虑到自身的学习情况和合理安排工作时间，同时注意到签订合同的风险防范措施，以此保证自身权益得到充分的保障。
大专生能签劳务合同嘛
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。
那么，大专生是否可以签订劳务合同呢？一、劳务合同的定义劳务合同，是指当事人双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。
劳务合同可以口头形式，也可以书面形式。
在劳务合同中，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬。
二、大专生签订劳务合同的可行性1. 从法律层面看，大专生具备签订劳务合同的条件。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者是指与用人单位建立劳动关系的自然人。
大专生作为自然人，具备签订劳动合同的主体资格。
2. 劳务合同与劳动合同具有相似之处，都明确了双方的权利和义务。
因此，大专生签订劳务合同，在法律上是可行的。
3. 劳务合同在一定程度上为大专生提供了就业保障。
在签订劳务合同的过程中，大专生可以明确自己的工作内容、工作时间、工作地点、报酬等，有利于维护自身权益。
三、签订劳务合同应注意的问题1. 合同内容要明确。
在签订劳务合同时，要确保合同内容清晰、明确，避免因合同条款模糊而产生纠纷。
2. 注意合同期限。
劳务合同的期限应根据实际情况合理设定，不宜过长或过短。
3. 明确报酬支付方式。
在合同中明确约定报酬支付的时间、方式，确保劳动者按时拿到报酬。
4. 了解合同解除条件。
在签订劳务合同时，要了解合同解除的条件，以便在必要时维护自身权益。
总之，大专生可以签订劳务合同。
在签订合同过程中，要注意合同内容、期限、报酬支付方式以及合同解除条件等问题，以确保自身权益。
同时，也要关注合同执行过程中的问题，如工资拖欠、工作环境恶劣等，积极维护自身合法权益。
在校研究生能否签劳务合同
在我国，劳务合同是指劳动者与用人单位之间，以完成一定工作内容为条件，由用人单位支付劳动者报酬的协议。
对于在校研究生而言，他们既是学生，也是具备一定劳动能力的社会个体。
那么，在校研究生能否签订劳务合同呢？以下将从法律、政策和社会伦理等方面进行分析。
一、法律层面1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
在校研究生作为劳动者，有权与用人单位签订劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者是指具有劳动能力、愿意参加劳动，并能够实际参加劳动的自然人。
在校研究生具备劳动能力，因此可以签订劳务合同。
3. 《中华人民共和国高等教育法》规定，高等学校应当鼓励学生参加社会实践活动，提高学生的综合素质。
在校研究生参加社会实践活动，与用人单位签订劳务合同，有利于提高自身实践能力和就业竞争力。
二、政策层面1. 国家鼓励在校研究生参加社会实践，支持学生通过签订劳务合同，参与企业、事业单位等单位的实际工作。
2. 教育部等部门发布的《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》指出，要鼓励大学生在假期期间参加社会实践活动，支持学生与企业、事业单位等签订劳务合同。
三、社会伦理层面1. 在校研究生签订劳务合同，有利于实现自身价值，为社会发展作出贡献。
2. 劳务合同双方应遵循公平、诚信的原则，尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动报酬、休息休假等权益。
综上所述，在校研究生具备签订劳务合同的资格。
然而，在校研究生签订劳务合同时应注意以下几点：1. 确保合同内容合法、合规，符合国家法律法规和学校规定。
2. 明确劳务合同期限、工作内容、劳动报酬等事项，确保自身权益。
3. 在签订合同前，充分了解用人单位的信誉、实力和合作模式，避免潜在风险。
4. 在履行合同过程中，遵守用人单位的规章制度，保证工作质量和效率。
总之，在校研究生可以签订劳务合同，但需在法律、政策和社会伦理的框架内，确保自身权益，实现个人价值和社会价值的双赢。
能和学生签劳务合同吗
能和学生签劳务合同吗
如果还是在校生，仅仅是兼职只能是劳务关系，而不是劳动关系。
如果是全职，可以与用人单位签订劳动合同。
1、我国现有的法律法规中没有对大学生兼职做明确的规定和保护，目前可以参考的文件是95年劳动部发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》。
不论是这个95年的文件，还是现实中的具体操作，在校大学生兼职都不受劳动合同法的保护。
2、与兼职单位之间应该是一种劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是两个或两个以上平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬。
3、大学生只要通过付出自己的劳动，获取报酬就是劳动者，这个没什么违不违反法律。
4、对未毕业之前是否可以与用人单位签订正式的劳动合同，我国法律没有明确的规定。
在民事上，没有明确规定，就意味着可以签也可以不签。
需要注意的是，这个劳动合同并非兼职的。
大学生兼职属于劳务合同，正式的工作，单位缴纳社保公积金等属于
劳动合同，这是两个概念。
目前我国存在没毕业大学生就和单位签劳动合同的情况，比如一些大学生通过选秀和一些娱乐公司签约。
这个合同就属于劳动合同，而非一般的兼职，受劳动合同法的保护。
5、为了保护大学生兼职工作，可以与单位签订劳务合同，或者一般的合同，通过合同的约定来保护大学生的合法权益。
这个合同受合同法、民法的保护，而非劳动合同法。
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系
在校大学生能否与用人单位建立劳动关系根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
高校毕业生在领取毕业证书之间入职工作的，其与用人单位是否成立劳动法律关系？在校大学生是否具备劳动法律关系中劳动者主体资格？基本案情：高校毕业生未领取毕业证书前工作引争议袁系河北省高校2023届应届毕业生。
2023年3到6月份，袁在家等待毕业证书，2023年7月份，取得由学校颁发毕业证书。
在毕业证书等待期间，其通过网络招聘入职化工公司，自2023年3月31日上班。
2023年6月4日，袁离开化工公司。
在此期间，化工公司向袁发放了4月的工资，其他工资一直未向袁发放。
袁向劳动仲裁委申请仲裁，要求化工公司向其支付拖欠的工资、工作期间的加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。
劳动仲裁委未能支持袁仲裁请求，袁向法院起诉。
用人单位：高校毕业生不具备建立劳动关系主体资格庭审中，化工公司表示，袁于2023年7月份大学毕业，2023年3月31日至6月4日间在该公司实习。
实习期间，袁身份是未毕业的全日制普通高校在校大学生，不具备建立劳动关系的主体资格。
该公司认为，袁到公司工作不是已就业为目的，其只是想利用实习期间，参加短期或不定期工作以获取一定实习补助和工作经验，而公司出于这一目的为其提供了实习的机会。
在此期间，公司并未将袁纳入正式员工管理，也未给其安排任何工作任务。
且袁与该公司之间并没有签署三方协议书，袁并不属于到公司工作就业，双方之间不形成劳动关系。
毕业生：以求职为目的就业双方已形成事实劳动关系对于化工公司的说法，袁提出了异议。
他认为，大学生与用人单位不具备劳动关系的情形只有两种，利用业余时间勤工助学和实习。
袁表示，他通过化工公司在网络上发布的招聘信息，经过该公司负责人的面试合格后被录用的。
入职前，双方口头约定工资薪酬、职责等，入职后与其他员工同工同酬。
上学期间能否签劳务合同
在我国，劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
通常情况下，劳务合同适用于已经完成学业并具备劳动能力的成年人。
然而，对于还在上学期间的学生而言，他们是否可以签订劳务合同呢？以下将从法律、道德和教育等多个角度进行分析。
一、法律角度1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
这意味着劳务合同在法律上是有效的，但需满足以下条件：（1）双方具备完全民事行为能力，即年满18周岁且精神状况正常。
（2）劳动者具备劳动能力，即具备完成劳动任务的身体条件和技能。
（3）用人单位具备合法经营资格。
对于还在上学期间的学生来说，他们尚未达到法定年龄，不具备完全民事行为能力。
因此，从法律角度来看，学生签订劳务合同存在一定的风险。
2. 《未成年人保护法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动。
对于16周岁以上的未成年人，从事劳动必须符合国家规定，并经其法定代理人同意。
综上所述，从法律角度分析，上学期间的学生签订劳务合同存在一定风险，但并非完全不可能。
二、道德角度1. 学生在学习期间，主要任务是完成学业，提高自身综合素质。
签订劳务合同可能会影响学生的学业，导致精力分散，甚至荒废学业。
2. 学生在签订劳务合同时，往往缺乏经验和判断能力，容易受到不良用人单位的欺骗，损害自身权益。
3. 学生签订劳务合同，可能会被不良用人单位利用，从事违法活动，对社会造成不良影响。
三、教育角度1. 学生的主要任务是学习，通过签订劳务合同，可能会使学生忽视学业，影响综合素质的提高。
2. 学生在上学期间，应注重培养自己的道德品质、团队协作能力和创新能力，而签订劳务合同可能会分散学生的精力，影响这些品质的培养。
综上所述，上学期间的学生签订劳务合同存在一定的风险，但并非绝对不可能。
以下是一些建议：1. 学生在上学期间，可以参加学校组织的勤工俭学活动，提高自己的实践能力，同时保证学业不受影响。
在校学生可以签劳务合同
随着我国经济的快速发展，大学生就业问题日益受到社会的广泛关注。
许多在校大学生为了积累工作经验、提高自己的社会竞争力，选择在课余时间从事兼职工作。
然而，一些大学生对于是否可以签订劳务合同存在疑问。
本文将针对这一问题进行探讨。
一、在校大学生可以签订劳务合同根据我国《劳动合同法》的规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄。
在校大学生已经具备劳动法规定的就业年龄，因此，在校大学生可以签订劳务合同。
1. 劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同是两种不同的合同类型。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，而劳务合同是指劳务提供方与接受方之间建立劳务关系的协议。
在校大学生签订的劳务合同，属于劳务合同范畴。
2. 劳务合同的法律效力劳务合同具有法律效力，双方当事人应当严格按照合同约定履行各自的义务。
一旦发生纠纷，可以依法向人民法院提起诉讼。
3. 在校大学生签订劳务合同的注意事项（1）明确合同内容：在校大学生在签订劳务合同时，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、违约责任等条款，确保自身权益。
（2）保留证据：在校大学生在签订劳务合同时，应要求对方提供相关证明材料，如营业执照、法定代表人身份证明等，并妥善保管合同文本和相关证据。
（3）遵守法律法规：在校大学生在签订劳务合同时，应确保合同内容符合国家法律法规，不得违反劳动法等相关规定。
二、在校大学生签订劳务合同的优势1. 提高自身竞争力：通过签订劳务合同，在校大学生可以积累工作经验，提高自己的社会竞争力。
2. 增加收入来源：劳务合同可以为学生提供一定的经济收入，减轻家庭负担。
3. 锻炼自己的能力：在校大学生在签订劳务合同过程中，可以学会与人沟通、处理问题，提高自己的综合素质。
总之，在校大学生可以签订劳务合同。
在签订合同时，应注重合同内容的明确性、法律法规的遵守以及自身权益的保护。
通过劳务合同，在校大学生可以在保证学业的前提下，实现个人价值和社会价值的双重提升。
未毕业不能签劳动合同6篇
未毕业不能签劳动合同6篇篇1未毕业不能签劳动合同一、现状分析随着我国经济的不断发展，越来越多的学生在校期间通过实习、兼职等方式接触到了社会生活，也有不少学生在学生期间获得了一定的社会经验和技能。
在这种情况下，一些企业会选择在学生未毕业之前就与其签订劳动合同，预留其未来就业的位置。
不过，根据我国劳动法规定，未满十八岁的未成年人以及未毕业的学生，并不具备签订劳动合同的资格。
这种规定主要是为了保护未成年人及学生的权益，防止他们在学习期间过早步入社会工作，影响学业和身心健康。
二、未毕业不能签劳动合同的原因1. 学业优先学生在校期间的主要任务是学习，获得知识和技能，提高自身的综合素质。
如果过早签订劳动合同，可能会分散学生的精力和时间，影响学业进度和学习效果。
学生应该在毕业后再考虑就业问题，将学习摆在第一位。
2. 保护学生权益学生受教育权在我国法律中被充分保护，学生未成年，不具备签订劳动合同的能力和条件。
签订劳动合同是一种严肃的法律行为，需要双方具备相应的能力和资格。
如果未成年人或者未毕业的学生签订劳动合同，可能会导致合同无效，给劳动关系带来纠纷和风险。
3. 社会适应期学生在校期间主要是学习和成长的阶段，还未完全适应社会工作和生活的环境和规律。
如果学生过早步入工作，可能会受到压力和困扰，影响身心健康和社会适应能力。
学生应该在学业完成后逐步适应工作环境和社会生活。
三、如何合理解决未毕业不能签劳动合同的问题1. 提高学生就业意识学校和家庭应该加强对学生的就业指导和教育，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。
学生应该明确自己的学业目标和职业规划，合理安排学习和实习的时间，积累社会经验和技能。
2. 加强学校的职业指导和实践教育学校应该加强对学生的职业指导和实践教育，促使学生了解社会就业形势和行业需求，提高就业竞争力。
学校可以开设职业规划和实习课程，组织学生参加实践活动和社会实习，为学生顺利就业创造条件。
3. 建立社会实习和见习制度企业可以与学校合作，建立社会实习和见习制度，为学生提供实践机会和就业平台。
在校生签订的劳动合同有没有法律效力
在校⽣签订的劳动合同有没有法律效⼒
有些求职中的⼤学⽣在被⽤⼈单位看中后，⼀般会先在单位实习⼀段时间。
此时他们在表⾯上具有双重⾝份，既是在校⼤学⽣，⼜是企业员⼯。
那么在校⽣签订的劳动合同有没有法律效⼒？店铺为⼤家解答。
在校⽣签订的劳动合同有没有法律效⼒
有法律效⼒。
《劳动合同法》第⼗六条规定：劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
由此可见，在校⽣作为劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成⽴条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。
实践中，很多⼈认为在校⽣作为学⽣以及劳动者具备双重⾝份，在校⽣不是劳动合同的主体，签订的劳动合同⽆效，因此在在校⼤学⽣因⼯作遭受伤害时依据合同要求⽤⼈单位赔偿或者补偿时往往得不得⽀持。
但是，我国《劳动合同法》以及《劳动法》都没有将在校⽣排除在劳动者范围之外，《劳动法》规定“禁⽌⽤⼈单位招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈。
”这只是对未成年劳动者的保护。
⽽⼀般在校⽣会在社会上进⾏⼯作都是作为⼤学⽣进⾏初步的⼯作实践，其年龄条件是符合规定的。
同时，因为很多在校⽣以寒暑假时间进⾏⼯作，在寒暑假期间⼯作与⽤⼈单位签订劳动合同虽然合同时间较短，但也不能因此剥夺在校⽣按照劳动合同法享受劳动的权利与义务。
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大学生签订劳务合同的坏处
随着高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间就开始尝试实习、兼职等社会实践活动。
在这个过程中，签订劳务合同成为了一种常见的现象。
然而，对于大学生而言，签订劳务合同并非都是利好，以下列举了签订劳务合同可能带来的几大坏处。
一、权益保障不足1. 缺乏劳动合同保障：大学生签订的劳务合同往往不具备劳动合同的规范性和法律效力，使得学生在工作中遭遇权益受损时，难以得到法律的保护。
2. 缺乏社会保险：由于劳务合同不属于正式劳动合同，学生无法享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，一旦在工作中受伤或生病，可能会面临巨大的经济压力。
二、影响学业1. 时间冲突：签订劳务合同后，学生需要花费大量时间在工作上，导致学习时间被挤占，影响学业成绩。
2. 精力分散：在兼顾学业和工作的过程中，学生可能会出现精力分散的情况，影响学习效果。
三、职业规划受阻1. 缺乏专业积累：签订劳务合同后，学生可能从事与所学专业无关的工作，导致专业知识的积累和运用受限。
2. 影响就业竞争力：由于缺乏与专业相关的实习经验，学生在求职过程中可能会面临竞争力不足的问题。
四、人际关系复杂1. 难以融入职场：签订劳务合同后，学生可能成为职场中的“临时工”，难以融入团队，影响人际关系。
2. 职场压力增大：在工作中，学生可能面临与同事、上级之间的矛盾和冲突，增加职场压力。
五、心理负担加重1. 经济压力：由于劳务合同薪资普遍较低，学生可能会面临经济压力，影响心理健康。
2. 焦虑情绪：在兼顾学业和工作的过程中，学生可能会产生焦虑情绪，影响心理健康。
总之，大学生签订劳务合同虽然有一定的积极意义，但也存在诸多坏处。
因此，在签订劳务合同时，学生应充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
同时，要合理安排时间，兼顾学业与工作，避免因签订劳务合同而影响个人发展和心理健康。
还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗 解读
还未毕业的学生出来实习能与企业签定劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神，《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的，并非禁止不签合同。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
大学生实习期间，只是未拿到毕业证而已，是文凭问题，法律对就业并没有文凭限制，实习期已经不用再上课了，所以不再属于勤工俭学的范畴，而且即使还未到实习期，如果与用人单位就签了合同，并没有违反《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的情形，都是有效的，而且司法实践中也是这样做的，当然，如果已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
综上所述，还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。
在校生上班劳动合同有效吗
在校生上班劳动合同有效吗？在我国，在校生打工已经成为一种普遍现象。
很多学生为了锻炼自己、积累工作经验，会在业余时间找一份兼职工作。
然而，在这个过程中，劳动者与用人单位之间可能会产生一些争议，尤其是关于劳动合同的有效性。
那么，在校生上班签订的劳动合同是否有效呢？一、在校生上班签订劳动合同的合法性根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当年满16周岁，有劳动能力，有就业需求的公民。
在校生虽然尚未完成学业，但他们已经具备了劳动能力，并且有就业需求。
因此，在校生签订劳动合同是合法的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。
在校生与用人单位签订的劳动合同，只要符合法律、法规的规定，就是有效的。
二、在校生上班签订劳动合同的有效性虽然在校生签订劳动合同是合法的，但在实际操作中，可能会存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 劳动合同的履行问题在校生在校期间，主要任务是完成学业。
如果在校生打工的时间过长，可能会影响到学业。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权依法解除劳动合同。
如果在校生认为打工影响了学业，可以与用人单位解除劳动合同。
2. 劳动合同的解除问题在校生在校期间，可能会因为各种原因需要解除劳动合同。
例如，学业压力、家庭原因等。
在这种情况下，在校生可以与用人单位协商解除劳动合同。
如果用人单位不同意解除，在校生可以寻求法律帮助。
3. 劳动合同的违约问题如果在校生在签订劳动合同后，未能履行合同义务，就可能涉及到违约问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任。
如果在校生违约，用人单位可以要求其承担违约责任。
三、在校生上班签订劳动合同的建议为了保障在校生在打工过程中的权益，建议在校生在签订劳动合同时，注意以下几点：1. 选择正规的用人单位在校生在选择用人单位时，应尽量选择正规的企业或机构。
这样可以确保劳动合同的合法性和有效性。
没毕业劳动合同有效吗
没毕业劳动合同有效吗
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同一经签订，即具有法律效力。
对于未毕业的学生来说，如果已经达到了法定的工作年龄（16周岁以上），并且能够完成用人单位所要求的工作，那么他们是可以与用人单位签订劳动合同的。
但是，需要注意的是，未毕业的学生与用人单位签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
此外，未毕业的学生在签订劳动合同时，还应当注意以下几点：
1. 合同期限：合同期限应当与学生的在校学习时间相协调，避免影响到学业。
2. 工作内容：合同中应当明确约定工作内容，避免学生从事与其专业不符或者超出能力范围的工作。
3. 工作时间：工作时间应当符合劳动法规定的工作时间，不得违反劳动法规定的工作时间和休息时间。
4. 劳动报酬：应当明确约定劳动报酬，并且不低于当地最低工资标准。
5. 社会保险：用人单位应当为学生缴纳社会保险，保障学生的合法权益。
6. 合同解除：合同中应当明确约定合同解除的条件和程序，保障双方的权益。
综上所述，未毕业的学生是可以与用人单位签订劳动合同的，但合同内容应当符合法律规定，并且考虑到学生的实际情况。
没毕业可以签劳动合同吗
没毕业可以签劳动合同吗根据现⾏的有关规定，在校的学⽣是不能与⽤⼈单位建⽴劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，⼀些⽤⼈单位希望尚未毕业的学⽣能到单位⼯作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双⽅的权利义务。
在你还保留学⽣⾝份之前，公司与之建⽴的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
还没拿到毕业证的仍然属于在校⽣，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届⽣签订的是就业协议书。
就业协议是⽤⼈单位与学校及在校应届毕业⽣之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双⽅基本权利义务关系达成的协议。
就业协议形成的三⽅当事⼈是⽤⼈单位、学校、学校应届毕业⽣。
附赠劳动合同范本劳动合同甲⽅(⽤⼈单位)名称：______________________⼄⽅(劳动者)姓名：______________________根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲⼄双⽅遵循合法、公平、平等⾃愿、协商⼀致、诚实信⽤的原则订⽴本合同。
第⼀条本合同期限类型为(固定期限/⽆固定期限/以完成⼀定⼯作任务为期限)，⾃______年______⽉______⽇起⾄⽌。
其中，试⽤期(有/⽆)，⾃______年______⽉______⽇起⾄______年______⽉______⽇⽌。
第⼆条甲⽅安排⼄⽅从事的⼯作为，⼯作地点为。
⼄⽅应按照甲⽅安排的⼯作内容及要求，认真履⾏_______岗位职责，按时完成⼯作任务。
第三条甲⽅安排⼄⽅执⾏⼯时⼯作制(标准⼯时/综合计算⼯时/不定时)。
第四条甲⽅于每______⽉______⽇前以现⾦或转账形式及时⾜额⽀付⼄⽅⼯资，⼯资(计时/计件)标准为。
其中，试⽤期期间的⼯资标准为。
第五条甲⽅应当按照国家和地⽅有关规定为⼄⽅缴纳社会保险费，具体项⽬为。
⼄⽅负担的部分由甲⽅负责代扣代缴。
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在校学生能签订劳动合同吗？
问：我现在已经拿到公司的offer，但是还没有正式毕业，公司和我本人都愿意现在马上工作，不知道这样行不行？如果去公司工作，我的人事关系怎么办理？可以现在就算签劳动合同吗？
答：根据现行的规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
你的人事关系现在仍在学校，要到你毕业后，学校才可以把你的人事关系转到单位，也可以放在人才服务单位。
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在校生签订劳动合同
在校生签订劳动合同导读：在学校，学生的监护人签字是有效的。
根据中华人民大唐国教育法，学生的监护人是学生的法定代理人，具有替学生作出决定的权利，其代表的决定对学生具有约束力。
此外，根据《中华人民大唐国民事诉讼法》，学生的监护人签字可以作为对学生有约束力的生效文书，并可以在法院执行。
学生的监护人签字是有效的，甚至可以成为有约束力的法律文书。
在学校，学生的监护人签字是有效的。
根据中华大唐国教育法，学生的监护人是学生的法定代理人，具有替学生作出决定的权利，其代表的决定对学生具有约束力。
此外，根据《中华大唐国民事诉讼法》，学生的监护人签字可以作为对学生有约束力的生效文书，并可以在法院执行。
因此，学生的监护人签字是有效的，甚至可以成为有约束力的法律文书。
劳动合同在校生签订应包括下列内容：在校生三方协议应写明以下事项：一、双方和三方的身份：要清楚明确描述出签约双方和三方的身份，如学校名称、学生姓名，公司名称等。
二、协议主体：要明确描述出本协议的主体是双方或者三方，若是三方的情况，需要明确提出三方的权利义务。
三、协议内容：应包括双方或三方之间共同遵守的权利义务，以及其他约定事项，比如签约双方或三方之间的保密、责任范围、违约责任等。
四、违约责任：应明确描述出签约双方和三方违反本协议所应承担的责任，以及相应的赔偿方式。
五、协议有效性：要明确约定本协议的生效日期，以及双方或三方有权撤销本协议的条件，以及有效期限。
六、其他：如果还有其他有关的条款，也应该在此处清楚明确的表达出来。
劳动合同在校生签订必要条款：在校生签署劳务合同证明书必须满足以下几点内容：1、证明书的标题应注明“劳务合同证明书”；2、劳务合同签订人应分别由学校和用人单位签字确认；3、证明书应注明当事双方的姓名、职务或职位、号；4、劳务合同内容应包括用工期限、工作内容、劳动报酬标准和支付时间等；5、证明书应注明学校审批文号，以及当事双方签字日期；6、学校应当保留一份劳务合同备案，以便日后核查。
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在校学生能否签订劳动合同
关键词：
学生在校劳动合同勤工俭学
问题：
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称意见)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”
故，普遍观点都认为在校学生不是合格的劳动关系主体，其与用人单位之间不能建立劳动关系，所签订的合同不能视为劳动合同。
但，仔细研究意见第十二条的规定，其规定的是“在校生利用业余时间勤工助学”。
现在有很多本科或专科学生在最后一个学年时已经基本完成学分，其大部分的精力是在找工作或实习，
大部分的学校也不禁止甚至有学校还鼓励学生尽早接触社会，尽早走上工作岗位。
在这种情况下，虽然尚没有完成毕业，身份仍旧应当是在校学生，但是承担的工作任务等，与普通劳动者并无太大差异，此种情况下，是否仍然可以绝对的认为在校学生就不能与用人单位建立劳动关系呢？
已有法院生效判决作出了否定的回答，即，在校学生也能在特定情况下与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。
判决书内容摘录：
“原告于被告公司处劳动的行为不属于意见第十二条规定的情形。
该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。
勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。
本案中，原告的情形显然不属于勤工助学或实习。
原告在登记求职时，已完成了全部学习任务，明确向被告公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。
原告在与被告公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为被告公司付出劳动，被告公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。
故被告公司辩称双方系实习关系的理由不能成立。
”。