员工培训手册范本

员工培训手册

（试行版）

说明

为了加强集团公司的培训工作，使之具有系统性、完整性、实效性、可操作性和不间断性，根据集团公司目前的状况，编制了《员工培训手册》，以此作为今后培训组织工作的依据。

员工是集团公司最重要的财富，我们承诺要发展我们的员工，使之成为公司所需要的管理者和操作、技术能手。把有限的时间和资金

用到可塑造的员工身上，为集团公司实现远大目标多做贡献。

《员工培训手册》就培训工作的指导思想、培训目的、目标、管

理与政策、制度、培训模块、分类、教学计划、大纲、课程表、培训

评估、记录等方面进行了规定和表述。

在编制过程中得到了各级领导和同仁的许多好的意见和提示，在

此表示谢意！同时在使用过程中，请各单位及时向管理中心人力资源

部反馈意见和建议，以作修改时的重要依据。

《培训手册》自集团领导批准之日起执行。

目录

说明............................................................................................................................................................... - 1 -

1 指导思想................................................................................................................................................... - 4 -

2 目的........................................................................................................................................................... - 4 -

3 目标........................................................................................................................................................... -

4 -

4 管理与政策............................................................................................................................................... - 4 -

4.1培训工作流程（见附件一P20） (4)

4.2基本培训政策 (4)

5 制度........................................................................................................................................................... - 5 -

5.1培训计划制度 ..................................................................................................................................................... 2）提早做好近期、中期、远期的培训计划； ........................................................................................... - 5 -

6）计划和大纲由集团领导批准有效； ....................................................................................................... - 5 -

5.2培训上岗制度 .....................................................................................................................................................

5.3培训奖惩制度 .....................................................................................................................................................

5.4培训时间保证制度...............................................................................................................................................

5.5培训经费制度 ..................................................................................................................................................... 2）培训计划外的重大课题培训，另作预算； ........................................................................................... - 6 -

5.6培训考评制度 .....................................................................................................................................................