关于中小企业考勤制度总结

关于中小企业考勤制度总结为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二工作时间第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。

第二条每日工作时间：夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

三考勤办法第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第五条考勤员职责：1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。

四迟到、早退及旷工第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。

1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3.工作调派中，在规定的时间未到岗。

4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6. 其他等同于旷工的行为。

关于中小企业考勤制度范文二1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。

1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。

1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。

2 考勤机的存放、保管、使用和管理。

2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。

2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款50元。

2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。

3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经考勤机考勤，如考勤机上缺少考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。

3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。

3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。

3.4 员工班中因公、因私外出，应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否则按迟到处理。

3.6所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。

全公司人员的考勤统一归口人事部。

4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。

7天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7天以上由总经理批准。

4.2勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。

4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。

4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

4.5 中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后，应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。

4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假，应先电话向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否则门卫可以拒收，考勤按矿工处理。

第 1 页共 2 页4.9 车间因生产需要，按排部分员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否则员工损失由车间主任补偿。

4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丢失，员工损失金额由门卫承担1/2。

4.11 如因考勤机故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。

办公室应及时通知各部门人工考勤。

4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。

4.13 所有后勤人员、车间主任以上的企管人员，请假均需报人事部备案。

5 违章处理规定5.1 请假4小时以上，请假时间内工资不发。

5.2 旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。

迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。

6 几项规定6.1 销售员进出公司应考勤，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

6.3 食堂采购员不考核迟到。

6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。

6.5 食堂炊事员在完成本职工作的前提下，不受上下班时间的限制。

6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。

关于中小企业考勤制度范文三一、上班时间：五月一日起上午7：45 17：30十月一日起上午7：45 17：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

任何员工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的’，需有部门主管签字确认是否上班。

三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写请假条，经部门经理签字批准。

2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记后方可休息。

若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

3、无医院证明的病假皆算作事假。

二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。

请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。

如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。

累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。

4、临时假外出前和回岗后需打卡。

5、无请假条外出的皆算作矿工。

三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。

四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：1、产假为九十天;2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。

五、计划生育假职工接受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。

六、工伤员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。

八、法定节假日1、每周公休日1天。

2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：(1)元旦：休假一天(2)春节：休假三天(3)清明节：休假一天(4)劳动节：休假一天(5)端午节：休假一天(6)中秋节：休假一天(7)国庆节：休假三天上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

具体休息以公司临时文件为主。

第三章缺勤管理办法一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进行扣薪。

迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。

3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。

二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。

三、缺勤工资1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。

计算公式为：应扣病假工资=工资/30天病假天数(天)2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。

计算公式为：应扣事假工资=工资/30天事假天数(天)3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。

4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。

5、丧家、产检假按事假结算工资。

6、工伤期间公司发放基本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。

逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。

7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩罚5元，超过15分钟的须填写临时请假条。

第四章请假制度及审批权限一、请假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写请假条，经批准后方可休假。

2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。

年度内有产假、计划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。

二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。