酒店员工招聘管理规定模板
酒店招聘策划书模板范文3篇
酒店招聘策划书模板范文3篇篇一《酒店招聘策划书模板范文》一、招聘目标本次招聘计划为酒店招聘[X]名员工，包括[具体岗位]等，以满足酒店的运营需求。
二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。
三、招聘信息发布渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息。
2. 线下渠道：在酒店门口、附近商业区张贴招聘海报，参加招聘会等。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，确定符合条件的候选人。
2. 面试：对候选人进行面试，包括初试和复试，考察其专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
3. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。
4. 录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员，并与其签订劳动合同。
五、招聘时间安排1. 简历收集时间：[具体时间]2. 面试时间：[具体时间]3. 录用时间：[具体时间]六、招聘预算1. 招聘网站费用：[X]元2. 招聘海报制作费用：[X]元3. 招聘会参展费用：[X]元4. 其他费用：[X]元七、招聘效果评估1. 统计招聘数据：统计招聘过程中的各项数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等。
2. 分析招聘效果：根据招聘数据，分析招聘效果，找出存在的问题和不足。
3. 提出改进措施：针对存在的问题和不足，提出改进措施，提高招聘效率和质量。
八、注意事项1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容。
2. 招聘流程应严格按照规定执行，确保招聘工作的公平、公正。
4. 注意保护候选人的隐私，不得泄露候选人的个人信息。
篇二酒店招聘策划书模板范文一、招聘背景随着酒店业务的不断拓展，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队，以提升酒店的服务质量和管理水平。
本次招聘计划旨在吸引具有相关经验和技能的人才，为酒店的发展注入新的活力。
二、招聘目的本次招聘的目的是为了满足酒店的人力资源需求，招聘到符合酒店要求的各类人才，包括管理人员、服务人员、厨师等。
酒店招聘管理制度
酒店招聘管理制度第一章总则第一条为了规范酒店招聘工作，吸引优秀人才，提高员工素质，强化酒店人力资源管理工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工的招聘工作，包括社会招聘、内部招聘等。
第三条酒店招聘管理应依法、公开、公平、公正的原则进行。
第四条酒店招聘应注重人才的综合素质，确保招聘工作的科学性和有效性。
第五条酒店应根据实际情况，不断完善招聘管理制度，提高招聘效率和质量。
第二章招聘计划第六条酒店应结合年度人力资源规划，编制招聘计划并报相关部门审批。
第七条招聘计划应根据人才需求，明确招聘岗位、数量、要求等，并同时确定招聘周期和预算。
第八条招聘计划应向员工进行公示，做到信息公开、程序公正。
第九条招聘计划应及时调整，确保招聘计划与业务发展相适应。
第三章招聘流程第十条招聘岗位的设置应符合国家有关规定，并根据实际需要做出调整。
第十一条招聘岗位的要求应具体明确，符合相关法律法规和行业标准。
第十二条招聘应通过多种途径发布岗位信息，包括但不限于网络招聘、招聘会、校园招聘等。
第十三条符合条件的应聘者应填写招聘登记表，并提交相关材料。
第十四条酒店应对应聘者进行初步资格审查，择优确定进入面试环节。
第十五条酒店应结合实际情况制定面试方案，组织面试工作。
第十六条酒店应根据面试结果确定拟聘人员，并与其签订劳动合同。
第十七条酒店应在网站公示拟聘人员名单，接受社会监督。
第四章招聘标准第十八条招聘应遵循公平、公正、公开、竞争的原则。
第十九条招聘应根据岗位需求，严格设置招聘条件，禁止任人唯亲、拉票贿选等行为。
第二十条招聘应设置专人或专门委员会负责，确保招聘工作的专业性和公正性。
第二十一条招聘应注意避免性别歧视、年龄歧视等不合理要求。
第五章招聘管理第二十二条招聘管理应建立健全制度，严格规范操作程序。
第二十三条招聘管理应对招聘工作进行全程监管，确保招聘工作的合规性。
第二十四条招聘管理应建立健全反馈机制，及时处理招聘中出现的问题，并积极改进。
酒店员工招聘管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到合适的人才，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工的招聘工作，包括全职、兼职和临时工等。
第三条酒店招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘需求第四条酒店各部门应根据工作需要，提前一个月向人力资源部提出招聘需求，包括岗位名称、岗位要求、招聘人数等。
第五条人力资源部在收到招聘需求后，应及时进行岗位分析，明确岗位职责和任职资格。
第六条人力资源部应根据岗位分析结果，制定招聘计划和招聘预算。
第三章招聘流程第七条发布招聘信息1. 人力资源部根据招聘计划和预算，制定招聘信息，包括岗位名称、工作地点、任职资格、薪资待遇等。
2. 通过酒店内部公告、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布招聘信息。
第八条简历筛选1. 人力资源部对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合岗位要求的人员。
2. 对符合要求的简历进行详细评估，确定面试名单。
第九条面试1. 人力资源部组织面试，面试形式包括初步面试、专业面试和综合面试。
2. 面试官根据岗位要求，对面试者进行综合评价。
第十条体检与背景调查1. 人力资源部对拟录用人员进行体检，确保其身体健康。
2. 对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等。
第十一条录用通知1. 人力资源部对通过体检和背景调查的面试者，发出录用通知。
2. 确定入职日期，并告知相关入职手续。
第四章招聘纪律第十二条人力资源部在招聘过程中，应严格保密应聘者的个人信息，不得泄露给无关人员。
第十三条人力资源部不得以任何形式收取应聘者的财物，确保招聘工作的公正性。
第十四条人力资源部应定期对招聘工作进行总结和评估，不断优化招聘流程。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十七条对于高级管理人员和特殊岗位的招聘，可适当放宽招聘条件和流程。
第十八条酒店可根据市场情况和内部需求，对招聘制度进行适时调整。
饭店招人规章制度范本大全
饭店招人规章制度范本大全第一章总则第一条为规范饭店招聘工作，维护饭店生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于饭店招聘工作。
第三条饭店在招聘过程中，应当遵守法律法规和本制度的规定，公开、公平、公正招聘，确保应聘者的权益。
第四条饭店应当根据实际情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、条件、程序和标准。
第五条饭店应当加强对招聘工作的组织领导，保证招聘工作有序进行。
第六条饭店应当建立招聘档案，对应聘者进行综合考察，做到真实、客观评价。
第七条饭店应当加强对招聘工作人员的培训，确保其熟悉相关规章制度和岗位需求情况。
第八条本制度由饭店人事部门负责执行。
第二章招聘岗位第一条饭店应当根据生产经营需要确定招聘岗位。
第二条饭店招聘岗位应当符合国家产业政策和饭店经营需求。
第三条有关招聘岗位的要求，饭店应当明确、具体。
第四条对于特殊岗位，饭店应当制定特殊招聘条件和程序。
第五条对于特殊人员，饭店应当制定特殊招聘政策。
第六条有关招聘岗位的要求和条件，应当在招聘信息中明确公开。
第三章招聘程序第一条饭店应当根据招聘计划，制定招聘程序。
第二条招聘程序应当公开、透明、公平、公正。
第三条招聘程序包括：发布招聘信息、接收简历、进行初选、组织面试、进行考察、签订劳动合同。
第四条饭店应当根据实际情况，灵活运用各种招聘手段，确保用人需求。
第五条招聘人员应当严格按程序操作，不得有违规行为。
第六条招聘面试应当由具备相关资格和经验的人员进行。
第七条饭店应当尊重应聘者的隐私，保护个人信息安全。
第四章招聘条件第一条饭店招聘应聘者应当符合国家法律法规规定和招聘岗位要求。
第二条饭店招聘应聘者应当具备相应的学历和专业技能。
第三条饭店招聘应聘者应当符合健康条件。
第四条饭店招聘应聘者应当具有良好的职业道德和团队协作精神。
第五条饭店招聘应聘者应当在法律法规规定的年龄范围内。
第六条饭店招聘应聘者应当遵守相关规章制度，不得有违纪行为。
第七条对于特殊岗位的应聘者，饭店应当制定特殊招聘条件。
酒店招聘人员管理规定
酒店招聘人员管理规定目的本规定的目的是确保酒店在招聘人员过程中遵守法律法规，并建立一套有效的人员管理体系，以提高招聘效率和保障员工的权益。
适用范围本规定适用于酒店的招聘人员和人力资源部门。
招聘程序1. 酒店招聘人员应根据实际需要，制定合理的招聘计划和岗位需求。
2. 招聘人员应通过合法途径发布招聘信息，包括但不限于网上招聘平台、报纸、招聘会等。
3. 酒店应设立专门的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘工作的公平、公正和透明。
4. 酒店在面试环节应注重候选人的素质和能力，不得有任何歧视行为。
招聘条件1. 酒店应根据工作岗位的需要，制定明确的招聘条件，包括学历、专业背景、工作经验等。
2. 酒店在招聘过程中不得歧视任何候选人的性别、种族、年龄、宗教等，符合条件的人员应受到平等对待。
招聘记录1. 酒店应建立完整的招聘记录，包括招聘需求、招聘计划、招聘信息发布、简历筛选、面试记录等。
2. 招聘记录应保存一定时间，以备将来的查询和审查。
考核和评估1. 酒店应对招聘人员的表现进行定期考核和评估，以发现和解决问题，提高人员管理效益。
2. 酒店应根据招聘人员的绩效进行奖励和激励，激发员工的积极性和创造力。
纪律与处罚1. 酒店应制定明确的纪律规定，对招聘人员的违规行为进行处理。
2. 处罚措施应公平、合理，并符合劳动法律法规的要求。
申诉和处理1. 酒店应设立申诉机制，对招聘过程中的不公平行为和申诉进行处理。
2. 申诉处理应及时、公正、客观，并给予申诉人合理的反馈。
违规处理1. 酒店应对违反招聘规定的人员进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解聘等。
2. 处理措施应遵守劳动法律法规和公司规定的程序和要求。
附则1. 本规定的解释权归酒店所有。
2. 酒店可根据实际情况对本规定进行调整和修改，并及时告知相关人员。
以上为《酒店招聘人员管理规定》的内容，酒店人力资源部门和招聘人员应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处理。
酒店招工招聘制度模板范本
酒店招工招聘制度模板范本第一章总则第一条为了规范酒店招聘行为，保障酒店和求职者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店招聘活动的全过程，包括招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试与评估、录用与拒绝、入职培训、员工档案管理等。
第三条酒店招聘活动应遵循公平、公正、公开、透明的原则，确保招聘过程的合法性、合规性，尊重求职者的合法权益。
第四条酒店应建立健全招聘管理制度，提高招聘效率，确保招聘质量，促进酒店业务发展和人才队伍的建设。
第二章招聘计划与渠道第五条酒店应根据业务发展和岗位需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职资格等。
第六条酒店可选择多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会、内部推荐等，以扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
第七条酒店在选择招聘渠道时，应充分考虑渠道的可靠性、效果和成本，确保招聘信息的发布广泛、及时、准确。
第三章招聘信息发布与接收第八条酒店发布招聘信息时，应明确岗位要求、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息，确保信息真实、准确、完整。
第九条酒店应设立招聘邮箱或招聘热线，接收求职者简历或咨询，确保求职者能够便捷地提交简历和了解招聘信息。
第十条酒店对接收到的简历进行筛选，确保符合岗位需求的求职者进入面试环节。
第四章面试与评估第十一条酒店应制定面试流程和评估标准，确保面试过程的公平、公正、公开。
第十二条酒店面试官应具备相关专业背景和面试经验，确保面试的专业性和有效性。
第十三条酒店应对面试者进行全面评估，包括专业知识、综合素质、工作能力、人际关系等，确保评估的全面性和准确性。
第五章录用与拒绝第十四条酒店根据面试评估结果，确定录用名单，向录用者发出录用通知。
第十五条酒店应向未录用的求职者发出拒绝通知，说明拒绝理由，尊重求职者的知情权。
第六章入职培训与员工档案管理第十六条酒店应为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容，确保新员工能够快速融入酒店。
新酒店招工招聘制度模板
新酒店招工招聘制度模板一、总则第一条为了规范新酒店的招聘行为，确保招聘活动的公平、公正和高效，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，制定本制度。
第二条新酒店招聘工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以能力和素质为导向，选拔优秀人才加入酒店团队。
第三条新酒店招聘活动应严格遵守国家法律法规、社会道德规范和酒店的规章制度，保障应聘者的合法权益。
第四条新酒店应建立健全招聘组织机构，明确各部门职责，确保招聘活动的顺利进行。
二、招聘计划与岗位需求第五条新酒店应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、职责及任职要求。
第六条招聘计划应包括内部招聘和外部招聘两部分，内部招聘优先考虑酒店现有员工的发展需求。
第七条酒店各部门应根据招聘计划，提出岗位需求，包括岗位职责、任职资格、工作经验、学历要求等。
三、招聘渠道与信息发布第八条新酒店应通过多种渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效果。
招聘渠道包括：招聘网站、社交媒体、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
第九条招聘信息应包括酒店简介、招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资福利、联系方式等内容。
第十条招聘信息发布应真实、准确、完整，不得发布虚假招聘信息。
四、应聘与筛选第十一条应聘者应按照酒店规定的报名方式提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料。
第十二条酒店人力资源部门应对应聘者进行初步筛选，包括资格审查、电话邀约、面试通知等。
第十三条酒店应组织面试，评估应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等，确定合适人选。
第十四条酒店面试分为初试和复试两个环节，初试合格者进入复试。
复试可采用笔试、实操、综合评估等形式。
第十五条酒店应根据复试结果，确定拟录用人员。
五、录用与体检第十六条酒店应向拟录用人员发送录用通知，明确录用岗位、薪资待遇等相关事项。
第十七条拟录用人员应在规定时间内到酒店报到，办理入职手续。
第十八条拟录用人员应参加酒店组织的体检，身体健康状况符合酒店要求。
酒店员工招聘规章制度内容
酒店员工招聘规章制度内容第一章总则第一条为规范酒店员工招聘工作，提高员工素质，确保酒店服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称员工，是指在酒店从事有薪酒店服务工作的人员。
第三条本规章制度适用于全体员工的招聘工作。
第四条酒店在进行员工招聘活动时，需严格遵守国家相关法律法规，公平公正择优用人。
第五条酒店在招聘员工时，应充分考虑员工的工作经验、教育背景、专业技能等因素，确保员工的素质和能力符合酒店的需求。
第二章招聘程序第六条酒店招聘员工应先确定招聘岗位及要求，编制岗位职责和任职资格，制定招聘计划。
第七条酒店可以通过招聘网站、招聘广告、人才市场等途径发布招聘信息。
第八条酒店应对报名者进行资格初审，筛选出符合资格要求的人员。
第九条酒店对初审合格者进行面试，考核其综合素质和专业能力。
第十条酒店对通过面试的人员进行体检，确保身体健康适应工作岗位。
第十一条酒店向通过体检的人员发出录用通知，并签订劳动合同。
第三章招聘条件第十二条酒店招聘员工需符合以下基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，能够胜任工作岗位；（二）具备相关专业技能和工作经验；（三）品行端正，工作认真负责，态度和蔼可亲。
第十三条酒店招聘员工应优先考虑退役军人、残疾人等特殊群体。
第十四条酒店在招聘员工时，不得以性别、民族、宗教、籍贯等为理由歧视任何应聘者。
第四章员工权利第十五条酒店员工享有以下权利：（一）按时领取工资，享受法定节假日和带薪年假；（二）享受岗位培训、晋升机会，提高工作技能；（三）享受劳动保护和安全保障，确保身体健康；（四）享有工作满一年后享有带薪假期等福利。
第十六条酒店应为员工购买社会保险和职工福利，保障员工的合法权益。
第十七条酒店应建立员工奖惩制度，对员工的出色表现给予奖励，对违纪违法行为予以纪律处分。
第五章员工义务第十八条酒店员工应履行以下基本义务：（一）遵守酒店的各项规章制度，服从管理，维护酒店的形象；（二）保守酒店的商业秘密，不得泄露给外人；（三）积极完成工作任务，提高工作质量，不得懈怠；（四）遵守劳动纪律，不得违法乱纪，不得损害酒店的利益。
酒店员工招聘规章制度范本
酒店员工招聘规章制度范本第一章总则第一条为了规范酒店员工招聘工作，提高招聘效率，加强人才储备，制定本规章。
第二条本规章适用于酒店的员工招聘工作。
第三条酒店员工招聘工作必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照相关法律法规和本规章执行。
第四条酒店员工招聘工作的组织实施单位为人力资源部。
第五条酒店员工招聘工作的职责分工：人力资源部负责招聘计划的编制、招聘方案的拟订、招聘宣传、招聘条件的制定等工作；各部门负责提供岗位需求、参与面试评定、协助开展招聘宣传等工作。
第六条酒店员工招聘工作的宗旨是为酒店的发展和建设服务，为员工的职业发展和生活改善服务。
第七条酒店员工招聘工作应当坚持人才优先，岗位需求为导向，选聘优秀人才，推动酒店的事业发展。
第二章招聘计划第八条每年初，各部门应当提出拟招聘员工的岗位需求，并报人力资源部审批。
第九条人力资源部应当根据酒店的经营发展情况和人力资源需求，制定招聘计划，并报酒店领导班子审批。
第十条招聘计划包括招聘岗位、招聘数量、招聘条件、招聘流程等内容。
第十一条招聘计划应当重点关注酒店发展所需的高级管理人才和专业技术人才。
第十二条招聘计划应当兼顾酒店的现有员工，鼓励内部员工参与竞聘。
第十三条招聘计划应当根据酒店各部门的实际情况和招聘需要进行调整和完善。
第三章招聘流程第十四条招聘工作应当经过以下流程：招聘需求确认、招聘宣传、招聘筛选、笔试面试、录用通知。
第十五条招聘需求确认阶段，人力资源部应当与各部门沟通确认，明确招聘岗位和数量；各部门应当提供招聘岗位的具体要求和条件。
第十六条招聘宣传阶段，人力资源部应当制定招聘广告宣传方案，通过多种途径进行宣传，吸引更多优秀人才。
第十七条招聘筛选阶段，人力资源部应当对报名人员进行初步筛选，确定符合条件的人员，安排笔试面试。
第十八条笔试面试阶段，人力资源部应当组织面试评定工作，综合考虑面试成绩、笔试成绩、工作经历等因素，确定最终录用人员。
第十九条录用通知阶段，人力资源部应当向最终录用的人员发出录用通知，确定入职时间和相关事项。
宾馆招聘管理制度
宾馆招聘管理制度第一章总则第一条为规范宾馆招聘管理工作，提高招聘质量，加强人才队伍建设，制定本制度。
第二条宾馆招聘管理制度适用于宾馆内所有招聘相关工作，包括招聘计划开展、招聘渠道选择、招聘程序设计、招聘流程管理等方面。
第三条宾馆招聘管理应严格遵守国家有关法律法规，贯彻宾馆人才战略，确保人才队伍的专业化、多样化和国际化。
第四条宾馆招聘管理应坚持公开、公平、公正原则，遵循以能力为本、德才兼备的评价标准，建立健全激励机制，促进人才流动和职业发展。
第五条宾馆应建立健全人才招聘团队，配备专业招聘人员，提供必要的培训和指导，确保招聘效果和招聘质量。
第六条宾馆应定期对招聘管理工作进行评估和总结，不断完善招聘管理制度，提高招聘管理水平。
第七条宾馆应加强对员工的相关教育和培训，提高员工的招聘意识和招聘能力，促进员工的职业发展。
第八条宾馆应建立完善的招聘信息管理系统，确保招聘信息的及时、准确、全面。
第二章招聘计划开展第九条宾馆应根据人才需求和发展规划，制定年度招聘计划，并报相关部门审批。
第十条宾馆应做好各个岗位的需求分析，确定各类人才的招聘计划和招聘目标。
第十一条宾馆应根据招聘计划确定招聘方式、招聘渠道和招聘对象，保证招聘工作的顺利开展。
第三章招聘渠道选择第十二条宾馆应根据招聘需求和招聘计划选择适合的招聘渠道，如宾馆官方网站、招聘网站、招聘会等。
第十三条宾馆应与相关单位建立良好的合作关系，拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时传达和招聘效果的最大化。
第十四条宾馆应在招聘渠道选择上注重创新和实效，不断调整和优化招聘方式，提高招聘效率和招聘质量。
第四章招聘程序设计第十五条宾馆应根据招聘计划和招聘需求设计合理的招聘程序，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排、考核评定等环节。
第十六条宾馆应建立健全的招聘流程，明确各个环节的职责和工作要求，确保招聘工作的有序开展。
第十七条宾馆应建立有效的人才选拔机制，采取多种方式和多种手段对招聘对象进行全面考核和评价，确保选人的公平公正。
饭店招人规章制度大全最新
饭店招人规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范饭店招人工作，加强饭店管理，保障员工权益，提升饭店服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工的招聘、录用、培训、晋升、薪酬、考核等工作。
第三条饭店应当遵守国家相关法律法规，尊重和保障员工的合法权益，营造和谐的工作环境。
第四条饭店在招人工作中应当秉持公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才，促进员工的个人发展。
第二章招聘第五条饭店应当根据实际需求制定招人计划，确定招聘岗位、人数、条件等，并通过发布招聘信息进行招聘。
第六条饭店应当严格执行招聘程序，对报名人员进行资格审核、笔试、面试等环节，确保招聘公平、公正。
第七条饭店在招聘过程中不得有任何歧视，不得违法或违背职业道德招聘员工。
第八条饭店应当根据员工的履历、资质等要素，选择适合岗位的人才，确保员工能够胜任工作。
第九条饭店在招聘过程中应当保护个人信息的隐私，不得泄露或滥用员工个人信息。
第十条饭店应当建立招聘档案，对招聘工作进行记录和归档，便于日后查阅和核查。
第三章录用第十一条饭店应当在择优录用的原则下，根据招聘岗位的需要和员工的实际情况，确定录用人员。
第十二条饭店在录用员工时应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
第十三条饭店应当为新员工提供入职培训，使其尽快熟悉工作岗位和工作规定，提高工作效率。
第十四条饭店应当建立员工档案，对员工的个人信息、工作表现、职业发展等进行记录和归档。
第十五条饭店应当加强对新员工的引导和培养，培养员工的职业素养和工作能力，提升员工的综合素质。
第四章岗位管理第十六条饭店应当根据员工的实际情况和工作表现，进行岗位分配，确保员工胜任所任岗位。
第十七条饭店应当建立健全的考核制度，对员工的工作表现、业绩等进行定期评估，促进员工的发展。
第十八条饭店应当加强对员工的岗位培训，提升员工的专业知识和技能，提高员工的工作能力。
第十九条饭店应当对员工进行岗位轮岗，帮助员工扩大工作经验，提升员工的综合素质。
饭店招人规章制度模板范本
饭店招人规章制度模板范本第一章总则第一条为规范饭店招聘工作，确保招聘工作的公开、公平、公正、透明，维护员工权益，提升饭店人才质量，制定本规章。
第二条本规章适用于饭店的招聘工作，包括但不限于招聘程序、招聘条件、招聘程序、录用程序等。
第三条饭店应当严格按照本规章的规定进行招聘工作，不得违法违规进行招聘行为。
第四条饭店招人工作由人力资源部门负责，具体责任由人力资源部门和相关部门共同承担。
第五条本规章由公司总经理审定，为饭店内部规章制度，对全体员工必须遵守。
第二章招聘条件第六条饭店招聘人员应当符合国家相关法律法规规定的条件，具有相应的职业资格证书。
第七条饭店招聘人员应当符合岗位要求，具有相关专业知识和工作经验。
第八条饭店招聘人员应当具备较好的沟通能力、团队合作能力和服务意识。
第九条饭店招聘人员应当自觉遵守饭店的各项规章制度，严格遵守工作纪律。
第十条饭店招聘人员应当具备良好的个人素质和职业道德，具有良好的职业操守。
第三章招聘程序第十一条饭店招聘工作应当进行面向社会公开招聘，实行招聘程序、程序公开、公开竞争、择优录取的原则。
第十二条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、择优录取原则，不得搞熟人、关系、特例等非正规招聘方式。
第十三条饭店招聘工作应当注重各项招聘环节的公开性和透明度，严格按照程序进行招聘工作。
第十四条饭店招聘工作应当严格按照招聘程序进行，不得违规插手、不正当干预招聘工作。
第十五条饭店招聘工作应当注重招聘程序的规范性、严肃性，不得随意变动招聘程序。
第十六条饭店招聘工作应当坚持招聘公平、公正、透明的原则，不得违法违规进行招聘工作。
第四章录用程序第十七条饭店招聘工作应当按照国家相关法律法规规定进行录用程序，实行面试考察、体检、考察期等程序。
第十八条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得随意变动录用程序。
第十九条饭店招聘工作应当注重员工的实际素质和工作能力，择优录用符合条件的员工。
第二十条饭店招聘工作应当严格按照录用程序进行，不得搞特权、关系等非正规录用方式。
宾馆人员招聘制度模板范本
宾馆人员招聘制度模板范本第一章总则第一条为了规范宾馆人员的招聘行为，保证招聘质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于宾馆各岗位的招聘活动，包括管理人员、服务人员等。
第三条招聘活动应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘到岗的人员具备岗位所需的专业技能和素质。
第四条宾馆人力资源部门负责组织实施招聘活动，其他部门协助配合。
第二章招聘计划与岗位需求第五条宾馆人力资源部门应根据宾馆业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘人数、岗位、职责及任职资格等。
第六条招聘计划应包括招聘公告、招聘海报、招聘渠道、面试安排等内容，经宾馆领导审批后实施。
第七条宾馆各岗位的招聘需求由各部门提出，经宾馆领导审批后，提交给人力资源部门。
第三章招聘渠道与信息发布第八条宾馆招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、招聘会等，根据岗位特点和需求选择合适的招聘渠道。
第九条宾馆应在招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第十条招聘信息发布应保证真实、准确、完整，不得发布虚假信息。
第四章招聘流程与面试考核第十一条宾馆人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定面试候选人。
第十二条面试考核分为初试和复试两个阶段，初试主要测试应聘者的基本素质和专业知识，复试主要测试应聘者的综合能力、应变能力和岗位适应性。
第十三条面试考核采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等方式进行，确保评价标准的统一和公正。
第十四条面试官由人力资源部门和相关部门负责人组成，面试官应具备相应的面试能力和经验。
第十五条面试结束后，人力资源部门根据面试成绩和岗位需求，确定录用候选人。
第五章体检与录用第十六条宾馆对录用候选人进行体检，确保候选人身体健康，符合岗位需求。
第十七条体检合格的候选人，宾馆与其签订劳动合同，办理入职手续。
第十八条宾馆对新员工进行培训和考核，确保其具备岗位所需的基本知识和技能。
酒店招聘管理制度范文
酒店聘请管理制度范文1. 管理标准1.1 岗位需求分析在酒店聘请管理中，首先需要对各个岗位的人员需求进行分析。
由各部门负责人提出聘请需求，并向人力资源部门提交聘请申请，明确岗位职责、任职资格和聘请数量等要求。
1.2 聘请渠道及方式为了确保聘请效果，酒店可以通过以下方式进行人才的聘请：1.内部聘请：激励员工内部推举，供给相应的嘉奖机制。
2.外部聘请：通过酒店官方网站、聘请网站、学校聘请、社交媒体等途径发布聘请信息。
3.中介机构聘请：与专业聘请机构建立合作关系，委托其进行人才的筛选。
1.3 聘请流程为了确保聘请程序的规范和透亮，酒店订立了以下聘请流程：1.聘请需求确认：人力资源部门与各部门负责人进行沟通，明确聘请需求和岗位要求。
2.聘请方案订立：人力资源部门依据聘请需求订立聘请方案，包括岗位描述、需求数量、聘请预算等。
3.聘请渠道发布：依据聘请方案，在合适的渠道发布聘请信息，并协调进行相应的宣扬推广。
4.简历筛选：聘请委员会对申请人提交的简历进行筛选，评估其岗位匹配度和专业本领。
5.面试评估：对通过简历筛选的候选人进行面试和评估，包括专业本领面试和综合评价面试。
6.考察及背景调查：对通过面试评估的候选人进行全面考察和背景调查，确保其身份和背景真实可信。
7.拟录用人员确定：聘请委员会依据综合评价和背景调查结果确定拟录用人员名单，并向候选人发出录用通知书。
8.入职手续办理：人力资源部门帮助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理入职体检、完成档案管理等。
1.4 聘请宣扬与形象管理为了提高聘请效果和塑造酒店良好的形象，酒店需要做好聘请宣扬和形象管理工作。
1.聘请宣扬：通过官方网站、聘请网站、学校宣讲会、社交媒体等渠道发布聘请信息和酒店优秀的文化理念，吸引优秀人才。
2.形象管理：酒店员工要求依据岗位要求着装整齐，举止文明，言谈举止得体，代表酒店良好形象。
2. 考核标准2.1 聘请效果评估为了评估聘请的效果，酒店订立了以下考核标准：1.聘请数量：评估聘请计划与实际人员到岗数量的差异。
员工招聘管理制度模板范本
第一章总则第一条为加强公司人才队伍建设，规范员工招聘工作，提高招聘效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工招聘活动，包括全职、兼职、实习生等。
第三条员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的合法性和合规性。
第二章招聘计划第四条招聘计划应根据公司发展战略、业务需求和人力资源规划制定。
第五条招聘计划应明确招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。
第六条招聘计划由人力资源部负责编制，经相关部门审核后报公司领导批准。
第三章招聘渠道第七条招聘渠道包括但不限于：1. 网络招聘平台；2. 校园招聘；3. 社会招聘；4. 内部推荐；5. 合作机构推荐；6. 其他合法渠道。
第八条人力资源部负责对招聘渠道进行评估和选择，确保招聘渠道的有效性和合规性。
第四章招聘流程第九条招聘流程包括以下步骤：1. 发布招聘信息：通过招聘渠道发布招聘信息，包括岗位要求、任职资格、工作地点等。
2. 简历筛选：人力资源部对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人。
3. 初试：对筛选出的候选人进行电话或视频初试，了解其基本情况和初步判断是否符合岗位要求。
4. 面试：对初试合格的候选人进行面试，面试分为初步面试和专业面试。
5. 背景调查：对面试合格的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、离职原因等。
6. 体检：对背景调查合格的候选人进行体检。
7. 录用决定：人力资源部根据面试、背景调查和体检结果，提出录用建议。
8. 发放录用通知：对最终录用的候选人发放录用通知。
第五章招聘管理第十条人力资源部负责员工招聘工作的组织实施和监督。
第十一条人力资源部应建立健全招聘档案，包括招聘计划、招聘记录、候选人信息等。
第十二条人力资源部应定期对招聘效果进行评估，总结经验，改进招聘工作。
第十三条人力资源部应加强对招聘过程的保密工作，确保招聘活动的公正性。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
饭店招人规章制度大全简单
饭店招人规章制度大全简单第一章总则第一条为规范饭店员工的工作行为，保障饭店经营的正常秩序，本规章制度制订。
第二条饭店员工应当遵守本规章制度，服从饭店管理，勤奋工作，提升服务水平，保障食品安全，维护饭店形象。
第三条饭店员工应遵守国家法律法规和饭店内部规定，严格执行工作任务，不得从事与工作职责无关的活动。
第四条饭店员工应当保守饭店的商业秘密，维护饭店的声誉和利益，不得泄露饭店内部信息。
第五条饭店员工应当遵守饭店的各项规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的处罚。
第二章招聘与录用第六条饭店在招聘员工时，应当按照国家有关法律法规和饭店的招聘标准进行。
第七条饭店录用员工前，应当对其进行背景审查和资质核实，并签订劳动合同。
第八条饭店员工应当如实填写招聘材料，不得提供虚假信息。
第三章岗位职责第九条饭店员工应当牢记自己的岗位职责，认真履行工作任务，确保工作质量和效率。
第十条饭店员工应当以顾客为中心，热情服务，礼貌待人，维护良好的顾客关系。
第四章工作时间和休息第十一条饭店员工应当按照饭店规定的工作时间上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十二条饭店员工享有法定节假日和休息日的假期，应当根据规定落实。
第十三条饭店员工应当合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
第五章福利待遇第十四条饭店员工可享受饭费补助、住宿补贴、交通补贴、工作餐等福利待遇。
第十五条饭店员工可参加餐饮培训、技能培训等提升自身素质和能力。
第十六条饭店员工应当珍惜公司提供的福利待遇，不得浪费，不得私自转让。
第六章奖惩制度第十七条饭店员工表现突出的，可以获得奖励，包括荣誉证书、奖金等。
第十八条饭店员工违反规章制度的，应当受到相应的处罚，包括扣工资、停职甚至开除。
第七章安全生产第十九条饭店员工应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备设施，确保安全生产。
第二十条饭店员工发现安全隐患应当立即报告，及时排除隐患，确保员工和顾客的安全。
第二十一条饭店员工应当参加安全生产培训，增强安全意识，提高安全素质。
饭店招人规章制度范本模板
饭店招人规章制度范本模板第一章总则第一条为加强饭店管理，规范员工行为，建立健康、和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于饭店全体员工，并对员工的工作、表现、职责、福利等方面作出规定。
第三条员工应当认真遵守本规章制度的各项规定，服从管理，维护饭店的形象和利益。
第四条员工对本规章制度有异议的，可向人力资源部门提出申诉，经协商后可进行修改。
第五条具体的奖惩办法将根据员工的具体情况、违规情节等予以处理。
第二章入职规定第六条入职员工应提供真实的个人资料和相关证明材料，如有不实之处，饭店有权终止劳动关系。
第七条入职员工需签署《员工入职合同》，并接受相关培训和考核后方可正式上岗。
第八条入职员工需遵守相关入职流程，如有违反规定的，将不予录用。
第九条入职员工需在岗前进行身体检查，以确保身体健康符合上岗要求。
第三章工作规范第十条员工需遵守工作时间，按时上下班，并遵守请假制度。
第十一条员工需按照饭店相关规定着装，保持个人仪容整洁，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
第十二条员工需遵守工作纪律，严禁私闯禁区、擅离职守、打瞌睡等行为。
第十三条员工需尊重客人，礼貌待人，服务态度友好、周到。
第十四条员工需保守商业机密，不得擅自泄露饭店的内部信息。
第四章绩效考核第十五条员工将定期接受绩效考核，根据绩效情况进行评定、奖励和惩罚。
第十六条员工需按照工作要求完成工作任务，不得迟到早退、旷工缺勤等。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、离职等方面的依据。
第五章福利待遇第十八条员工将享受饭店提供的各项福利待遇，包括但不限于薪资、保险、培训等。
第十九条员工可享受带薪年假、病假等假期福利，具体按照相关规定执行。
第二十条员工可参加饭店组织的员工活动、团建活动等，并享受相关福利待遇。
第六章离职流程第二十一条员工如需离职，需提前一个月书面通知饭店，经批准后可离职。
第二十二条离职员工需如实交待工作交接情况，保证工作平稳过渡。
第二十三条离职员工需办理相关离职手续，如未按规定办理将影响个人信用记录。
员工招聘管理制度模板【10篇】
员工招聘管理制度模板【10篇】【导语】员工招聘管理制度模板怎么写受欢迎？本为整理了10篇优秀的招聘员工管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的员工招聘管理制度模板，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】员工招聘管理制度模板为了方便各位企业管理者,让其更好地进行员工管理,以下提供一则员工招聘管理制度模板,希望大家从中有所启发,更加透彻地了解员工招聘管理办法。
第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。
第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第三条归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责,干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。
第四条适用范围本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理(董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内)。
第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节:提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。
用人部门提出人员需求,人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用,最后对招聘工作进行评估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果。
第六条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外,人力资源部负责公司一般员工的招聘组织,思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。
第七条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。
第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织,用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试,本单位负责人(高层管理人员)进行复试,公司主管领导审批。
第九条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试,党政联系会负责审批。
第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时,思想政治部部应组建初试、复试测评小组。
酒店员工招聘规章制度
酒店员工招聘规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工招聘工作，保障招聘工作的公正、公平、公开，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本酒店全体员工的招聘工作。
第三条酒店员工招聘工作应当坚持以能力和业绩为导向，实行公开、公平、竞争性的选拔程序。
第四条酒店员工招聘应当遵守国家法律法规和政策，遵守诚实信用、真实性、有效性原则。
第五条酒店员工招聘应当本着开放、公平、竞争的原则，实行公开、便民、透明的管理。
第六条酒店员工招聘应当坚持“德才兼备，以德为先”的原则，选聘优秀人才。
第七条酒店员工招聘应当坚持“能上能下、能者上”的原则，做到人尽其才。
第八条酒店员工招聘应当坚持“岗位与人才相匹配”的原则，选聘适合该岗位的人才。
第九条酒店员工招聘应当遵守“先来后选，不拖延”的原则，尊重应聘者的时间和积极性。
第十条酒店员工招聘应当做好应聘者信息的保密工作，不泄露应聘者的个人信息。
第十一条酒店员工招聘应当尊重应聘者的努力和期望，保持对应聘者的尊重和友好态度。
第十二条酒店员工招聘应当做好招聘流程的规范化管理，确保招聘工作的公正、公平、合法。
第十三条酒店员工招聘应当注意对员工进行必要的考察和背景调查，保证员工的信用和信誉。
第十四条酒店员工招聘应当积极开展对员工的定期培训和交流，提高员工素质和能力。
第十五条酒店员工招聘应当积极推动员工职业发展规划，为员工提供广阔的职业发展空间。
第十六条酒店员工招聘应当建立健全员工绩效考核体系，激发员工工作积极性和创造力。
第十七条酒店员工招聘应当建立健全员工待遇保障制度，保护员工合法权益。
第十八条酒店员工招聘应当开展员工关怀和员工服务工作，提升员工满意度和忠诚度。
第十九条酒店员工招聘应当加强员工队伍建设，塑造和谐、团结、共进的企业文化。
第二章招聘程序第一条酒店员工招聘应当制定招聘计划、编制招聘条件和招聘标准。
第二条酒店员工招聘应当广泛宣传，吸引人才，扩大招聘范围。
第三条酒店员工招聘应当接受广大社会人才的申请，不限制报名数量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
酒店员工招聘管理
规定
酒店员工招聘管理规定
一. 招聘目标
1 经过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量, 为公司选拔出合格、优秀的人才。
2 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序, 以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
二. 招聘原则
1 公司招聘录用员工按照”公开、平等、竞争、择优”的原则。
对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工, 将优先给予选拔、晋升。
其次再考虑面向社会公开招聘。
2 所有应聘者机会均等。
不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。
三. 招聘政策和工作流程
1 招聘政策
招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。
如属计划外招聘应提出招聘理由, 经公司总经理审批后方可进行。
2 招聘程序
I 招聘需求申请和批准步骤
A. 各部门根据年度工作发展状况, 核查本部门各职位, 于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划, 拟定人力资源需求计划, 报公司人力资源部。
B. 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划, 制定公司的年度招聘计划。
C. 各部门根据实际业务需求, 提出正式的员工需求申请。
填写"员工需求申请表"报人力资源部审核。
D. 招聘申请审批权限
在人员编制预算计划内的一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人力资源经理批准。
其它部门经理、主管招聘申请由分公司总经理批准。
E. 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。
F. 人力资源部根据招聘计划执行情况, 每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。
II 招聘费用
招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划, 在招聘过程中支付的直接费用。
人力资源部应根据年度或专项招聘计划, 对照以往实际费用支出情况, 拟订合理的招聘费用预算, 经有关部门审核, 报总经理批准执行。
III 招聘周期
招聘周期指从人力资源部收到"招聘申请表"起, 到拟来人员确认到岗的周期。
每一职位的招聘周期一般不超过4周。
有特别要求的职位, 将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后, 适当延长或缩短招聘周期。
IV 招聘步骤
A. 材料收集渠道:
a. 内部的调整、推荐
b. 参加招聘会
c. 报纸杂志刊登招聘广告
d. 网络信息发布与查询
用人部门可会同人力资源部根据职位情况选择招聘渠道。
如需刊登报纸广告, 广告稿草拟后, 应先由公司人力资源部审核, 报公司领导批准后, 再经市劳动局或人事局批准, 交广告公司或报社刊登广告。
公司的招聘广告内容和格式要事先经公司人力资源部审定。
B. 人力资源部对应聘资料进行收集, 分类, 归档, 按照所需岗位的职位描述做初步筛选。
C. 拟选人员一般需经过二次面谈和二次测试。
面谈层次及步骤如下:
a. 人力资源部根据有关简历材料(身份证、学历证明等有关证件的复印件), 对初次面谈合格的人选进行初次面试和业务水平测试, 安排拟来人员填写" 应聘人员登记表"。
b. 人力资源部对初选人员进行基本技能测试。
c. 基本技能测试经过后, 人力资源部与拟选人员预约进行第三次面谈。