休假请假及考勤管理办法

休假、请假及考勤管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理，维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第二章休假规定

第三条员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假。

公司在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑，适时安排员工休假。当年假期，当年有效，不跨年度累计。

第四条法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。

第五条年休假在本公司连续工作满一年的员工，从次年起可享受带薪年休假。

员工在本单位服务累计工龄已满 1 年的，可享受年休假 5 天，每在公司服务多一个自然年度就增加 1 天，年休假天数最多不超过15 天。

员工的年休假原则上一次性安排，如确因工作需要分开休

假，最多可分 2 次安排。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚/ 丧假、看护假及周六、日。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请事假、病假累计5天（含5天）以上的，不享受当年的年休假。

第六条探亲假在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享受一次探亲假。具体规定如下：

1、员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，每

年可休假一次，假期为10 天；

2、员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每

年可休假一次，假期为10 天；

3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的，当年只能享受其中一种探亲待遇；

4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。

第七条婚假员工经法定程序办理了结婚手续的（需交结婚证书复印件），可休婚假，时间为 3 天。在探亲假期间结婚的，不另给假期。

第八条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公婆死亡时，

员工可休丧假，时间为 3 天。

第九条计划生育假员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的，可以享受下列计划生育假期：

1、产假：女员工生育，可休产假，时间为98 天。产假98

天是包括双休日和国定假日。当年享受产假的员工不能再享受当年的年休假。产假需提供的证件：准生证、出生证复印件。

2、产前工间休息：怀孕八个月以上，每天工间休息一小时。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30

分钟，也可合并使用。

4、看护假：已婚男员工，在配偶产假期间，男员工可休看护假，时间为10 天。

当年享受计划生育假的员工不能再享受当年的年休假。婚假、丧假、探亲假、计划生育假期间的公休假日和法定节假日均作为计算假期的天数。

第三章请、销假程序

第十条员工请假，应填写《请假申请单》。

第十一条请假程序

1、事假：员工无特殊情况，一般不得请事假，确有私事需要本人请假处理的，应提前 1 天向负责人报告，并严格履行请假手续，未经批准擅自休假者，按旷工处理。原则上当天请假的不予批准。

流程：本人填写《请假申请单》，负责人批准后，交行政部门办理请假手续并留底备案。

2、病假：

本人填写《请假申请单》，凭区级以上医院（三甲医院）证明到行政部门办理请假手续。

员工遇急病，可先电话或委托亲属请假，后补手续。如需住院治疗，须凭医院诊断书且抽空回公司做好工作交接。

3、探亲假、年休假、计划生育假和丧假：员工休假应尽量避开业务旺季和工作繁忙时间，当年假期当年安排处理，不作假期积累处理。

第十二条公司员工的各种假期，应交负责人审批，未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。

第十三条销假程序：员工假期休满后，应在假期终止后的第一天按时上班，到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处理。

第十四条请、销假手续由员工本人自行办理，如因急、重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的，可委托他人或事后办

理。

第四章假期工资支付

第十五条法定节日假、年休假工资支付按国家规定执行。

第十六条年休假、探亲假、婚假、计划生育假和丧假，员工按规定休假，期间工资待遇不变。

第十七条事假

1、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提前申

请，部门负责人根据实际情况进行审批；有效的调休假者，必须先以调休假1： 1 与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。

2、原则上，每月不得间接或连续请事假超过3 个工作日，

如预期未归者按旷工处理。

3、全年请事假累计超过 5 个工作日的，其该年奖金不予发放；全年累计请事假超过10 个工作日的，予以辞退。

第十八条病假

1、员工每月可享受 1 个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过 5 个工作日且不能累计使用。员工请病假，有效的调休假者，必须先以调休假1： 1 与病假相抵，超出天数有

条件享受年休假者，再以年休假替代病假，如仍有超出天数，

才按照病假计算

2、员工身患绝症或因工负伤治疗期间，经公司负责人研究商议再定。

3、全年请病假累计超过10 个工作日的，其该年奖金不予发放；全年内累计请病假超过15 个工作日的，予以辞退。

第十九条旷工

1、旷工 1 天，扣发日工资的500%予以处罚（矿工半天，扣发日工资的500%*0.5 ）；旷工第 2 个工作日无故不来者视自动辞职，予以辞退。