华宝信托简要介绍

华宝信托简要介绍

一、基本情况

华宝信托是宝钢集团控股的一家信托公司，成立于1998年10月，注册资本10亿元（包括1500万美元）。

公司控股股东宝钢集团是中国最大的中央直属企业之一，2004年成为中国竞争性行业和制造业中首批跻身世界500强的企业，2008年度以299亿美元的销售收入，名列《财富》全球500强第259位。

公司旗下控股华宝兴业基金管理有限公司和华宝证券经纪有限责任公司。

公司注册和办公地点在上海市。根据银监会对信托公司重新登记的要求和现有信托业监管法规的规定，未经许可，信托公司暂不得设立任何分支机构。

我们目前服务的客户有很多是覆盖全中国的，从以往服务经验来看，我们所提供的网路和客服电话基本可以满足客户的需要。

二、业务范围

华宝信托的业务范围包括资产管理和信托服务两大领域。其中资产管理部分包含自有资产的管理和信托财产的管理，信托服务主要包括年金与员工福利计划管理、私募基金业务、资产证券化及项目融资业务。

公司在资产管理领域一直处于行业领先地位。自公司成立以来，一直把证券市场投资作为主要的信托财产运用方式。同时，我公司70%以上的自有资产也投资于资本市场。2009年末，我公司管理的合并信托资产规模达1000亿元。

信托服务领域，企业年金和员工福利计划管理一直是公司重视并长期培育的核心业务，该业务定位于具有先进薪酬福利管理理念的跨国企业和优质国有企业，为其提供包括养老金受托和账户管理、员工福利计划、储蓄计划、住房补贴计划、薪酬延付计划、信托持股计划等的受托、浙江省舟山市财政局

华宝信托

成立于1998年10月

注册资本为10亿元人民币

（其中美元1500万元 ）

98％ 2％

宝钢集团

账户管理和投资管理服务，公司于2005年获得第一批企业年金受托人和账户管理人资格，2006年成功完成了国内首单外商独资企业年金计划在劳动保障部的备案，并在此后通过市场化招投标方式成功获得多家国内外知名企业的年金和员工福利管理服务，如BP、挪威船级社、必和必拓、东软集团、兴业银行、索迪斯、雅培、美联信、拉法基、阿海珐、赫克力士等，奠定了在该领域的市场领先地位，树立了在高端市场的品牌形象。

另外，私募基金业务也是公司的核心信托服务之一。2008年共新增私募基金业务规模13.13亿元，其中结构化业务新增11.9亿元，非结构化业务新增1.23亿元。除此之外，作为特定目的受托机构，公司累计发行102亿资产证券化产品，并积极开拓股权融资类信托业务。

三、公司资质与荣誉

1）华宝信托于2001年经中国人民银行核准成为国内首批重新登记的信托公司,2007年银监会实施新两规,华宝信托是全国第一家重新登记的信托公司。充分说明了监管部门对我公司专业能力、规范经营和业务创新能力的认可。

2）2005年1月，获得新股发行询价对象资格，是国内首批获得该资格的专业机构之一。成为询价对象三年以来，参与了95%以上的新股询价，且询价质量高，受到监管机构和证券承销机构的好评。

3）2005年，在由国家劳动保障部联合银监会、证监会、保监会进行的首批企业年金基金管理人资格评审中，公司获得了企业年金基金法人受托机构业务资格和账户管理人业务资格。

4）2006年获得特定目的受托机构资格，能够担任资产证券化业务中特定目的信托受托机构、负责管理特定目的信托财产并发行资产支持证券。

5）2007年6月，在上海证券报和中国证券网联合举办的“诚信托”中国最佳信托公司评选中，凭借规范运作和优良业绩，荣获“中国最佳信托公司”称号，养老金及员工福利中心的白洋女士获得“最佳信托计划经理奖”。在首届由《证券时报》发起优秀信托投资公司评选活动中，华宝荣获“最佳知名品牌”、“最佳证券信托计划”两项大奖。而“写意人生”中“基金优选”投资组合的投资经理蒋高峰获得了“最佳信托经理”的殊荣。

6）2008年公司凭借在员工福利计划、资产证券化和推进银信合作等方面的创新成就，在6月揭晓的第二届“诚信托”评选中荣获“最佳创新公司”称号。公司同时还荣获了“最佳信托经理”奖项。在此次评选活动中，仅我司荣获两项大奖。

7）为在信托行业内倡导公开透明管理，华宝自2004年起连续四年在信托业内率先披露年报，赢得各界好评。

四、专业团队

公司成立10年以来，积聚了一大批投资、信托业务、会计、法律、稽核、IT等方面的高学历专业人才，硕士以上学历人员占公司总人数接近一半；公司人员年富力强，20-40岁人员占比为80%，因此具有较高的业务开拓与驾驭能力，以及创新意识。

公司在资产管理方面拥有一支在股票、基金、债券、金融工程、行业研究、策略研究、宏观研究等领域的专业团队。团队成员不仅学历高，同时还拥有多年从业经验。同时公司一贯强调以研究支持业务，是业内最早成立研究部门,同时始终坚持保证研究力量最强阵容（硕士以上学历超过80%）的公司。上述专业人才保证了公司在资产管理等信托业务方面的核心竞争力。

公司在养老金与员工福利业务方面同样拥有专业团队，并具有扎实的学术功底，丰富的信托、银行、证券等金融从业经验和对信托业的执着和热情。并且该团队部分人员具有海外学习背景，具备与国外金融机构就相关业务进行合作与交流的沟通与理解能力。不仅保证公司信托业务的开展，同时还为业务创新方面打下了坚实的人力资源基础。

五、养老金与员工福利业务管理经验

2001年，宝钢集团急需为其员工建立一确定缴费型的计划，该计划金额高达12亿人民币，共有40,000人参加该计划。由于当时国内并没有企业年金的概念，也没有类似的经验可以借鉴，华宝信托通过积极探索，为该计划研发了一套缜密的账户管理系统，并且为该计划提供了投资管理的服务。该计划的实施为华宝信托后来在企业年金和员工福利领域的发展奠定了坚实的基础。

2005年，劳动部开始在全国范围内推行企业年金，华宝信托凭借其在福利管理领域的先进经验和高标准的账户管理系统，获得了“0001号”企业年金受托人资格和账管人资格。华宝信托凭借科学的受托+账管一体化服务模式、突出的专业能力和先进的客户服务理念，通过美世、翰威特等第三方机构的公开招标，获得了艾利.丹尼森、BP、挪威船级社、必和必拓等外企的企业年金受托人和账户管理人资格，以及兴业银行的年金账户管理人资格。

2007年起，华宝凭借丰富的企业年金管理经验和强大的账户管理系统，作为受托人、账户管理人和投资管理人，广泛开展信托型员工福利计划管理服务，并根据中小型企业资金规模小的特点，以及外企投资多样化的需求，创新性地开发了“写意人生”员工福利计划管理集合信托计划，并凭借该产品，获得2008年“诚信托”评选的“最佳创新公司”称号。

2009年起，华宝与中行联合推出“乐逸人生”员工福利计划管理集合信托计划，标志着信托型员工福利产品的销售已进入了一个新的时期。

员工福利计划吸引了大量的知名企业和优质客户，包括世界500强的跨国外企、国内知名金融企业、国有大型上市公司以及大型跨地区集团公司。主要客户如下：