新员工入职资料提交清单
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
《正式员工入职登记表》(完整版)资料
《正式员工入职登记表》（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）正式员工入职档案姓名______________编号______________部门______________入职同时需提供资料：1：身份证原件（验证后留复印件）2：学历证书原件（离职归还）3：职业资格证书原件（离职归还）4：试用期员工转正审批表5：彩色照片电子版6. 银行卡号复印签名件8. 保密协议共3页之第1页共3页之第2页共3页之第3页新员工入职指南一、报到入职接口部门：人力资源管理部联系：办理流程：入职准备——办理入职手续——建立新员工档案1、入职准备①人力资源部确认员工上班时间，告知新员工报到时间与所需证件资料；②身份证原件、复印件（原件检验后归还）；③毕业证书、学位证书原件、复印件（原件检验后归还）；④职称（职业资格）证书原件、复印件（原件检验后归还）；⑤与原单位解除劳动关系的离职证明原件（应届毕业生免）；⑥4张蓝底1寸照片，于照片后写上个人姓名；⑦提供个人社会保险缴纳相关资料；⑧报到证与迁移证原件（针对应届毕业生）。
2、办理入职手续①新员工报到日提交所需证件资料；②填写《录用人员登记表》（一式两份）、《员工登记备案表》；③签订《劳动合同》（一式三份）、《员工告知书》；④通知新员工归属部门；⑤由人力资源部带领新员工办理考勤指纹录入。
⑥更新公司员工花名册3、建立员工档案①确认新员工人事档案所在地与调入时间；②确认新员工户档是否一致；③员工工作档案包括以下材料：毕业证复印件、CET4/6复印件、学位证复印件、职称证复印件、身份证复印件、员工履历表、原单位解除劳动合同证明文件（应届毕业生不需要）、暂住证和就业证复印件、计划生育证明复印件等（缺少材料入职后需及时补充）；4、办理社会保险与公积金①新员工原工作单位需为其办理社会保险与公积金停缴；②尚未在合肥办理社会保险与公积金业务的员工，将在完成入职手续办理后，由人力资源部为其办理社会保险与公积金缴纳；③流动就业人员跨地区就业社保转移接续办理：1.新员工需在离开就业城市前持本人身份证原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到就业城市的社保局或镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2.申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续；3.社保转移接续为员工个人业务，参保人需办妥1、2两步手续，简单地说就是“走时带走，就业续回”，其养老保险关系将由新参保地社保机构与原参保地社保机构联系办理，参保人前后参保记录才能完成连接；④如因新员工原工作单位未将社保公积金办停，或新员工未办理社保转移接续，导致我公司无法正常缴纳社保公积金，责任自负。
入职材料清单
入职材料清单
入职材料清单
尊敬的新员工，
欢迎加入我们的团队！为了确保您顺利入职并尽快适应新环境，我们为您准备了以下入职材料清单：
1. 雇佣合同：请仔细阅读并签署雇佣合同，确保您对于工作职责、薪资待遇、工作时间等方面有清晰的了解。
2. 身份证明：请提供有效的身份证明文件（身份证、护照等），以便我们进行员工登记和相关法律手续。
3. 学历证明：请提供您的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。
4. 工作经验证明：请提供您的工作经验证明文件，例如推荐信、工作证明、劳动合同等。
5. 社会保障号码：请提供您的社会保障号码，以确保您能够享受相应的社会保险福利。
6. 银行账户信息：请提供您的银行账户信息，以便我们能够及时发放薪资和相关福利。
7. 紧急联系人信息：请提供您的紧急联系人姓名、电话号码和关系，以便我们在紧急情况下与其联系。
8. 健康状况申报：请填写并提交健康状况申报表，以确保您的健康状况符合工作要求。
9. 入职指南：请仔细阅读入职指南，了解公司的组织结构、规章制度、员工福利等信息。
10. 办公设备和工具：根据您的职位需求，我们将为您准备相应的办公设备和工具，如电脑、电话等。
11. 公司培训计划：我们将为您提供相关的入职培训计划，以帮助您尽快适应新的工作环境。
请您尽快准备并提交以上入职材料，以便我们能够尽快完成入职手续。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
祝您工作愉快！
人力资源行政团队。
新员工入职资料清单
新员工入职资料清单
姓名
入职时间
任职部门
任职岗位
入职时需携带以下资料
1寸彩照三张
2寸彩照一张
二代身份证正反面复印件1份
学历证书复印件1份
双向就业推荐表原件、复印件各1份
学生证复印件1份
其他证书复印件
上一单位解除劳动合同证明或失业证
银行卡（发工资用）
（1）毕业证
（2）学位证
（3）学信网学历证明
办好入职，财务部登记
双向就业推荐表原件、复印件各1份
学生证复印件1份
其他证书复印件
上一单位解除劳动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ同证明或失业证
银行卡（发工资用）
（1）毕业证
（2）学位证
（3）学信网学历证明
办好入职，财务部登记
行政人事部年月日
说明：
1、以上资料为入职必备资料，请于入职当天提交，所提交的资料必须真实有效，否则产生的一切后果由员工自行承担；
行政人事部年月日
说明：
1、以上资料为入职必备资料，请于入职当天提交，所提交的资料必须真实有效，否则产生的一切后果由员工自行承担；
2、如有疑问，请及时与公司行政人力部联系，，联系电话：。
新员工入职通知单
姓名
入职时间
任职校区
任职岗位
入职时需携带以下资料
1寸彩照三张
2寸彩照一张
二代身份证正反面复印件1份
学历证书复印件1份
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
新员工入职手续清单
欢迎您加入我们公司！为了确保您顺利入职并开始新的工作，以下是您需要完成的入职手续清单：
1. 提供个人信息：
- 身份证明文件（身份证、护照等）的复印件
- 最近的一张彩色照片
2. 填写相关表格：
- 公司入职申请表
- 税务相关表格（如个人所得税申报表）
3. 办理社会保险：
- 提供社会保险登记表
- 提供相关身份证明文件（如户口本、社保卡等）
4. 开立银行账户：
- 提供银行卡开户申请表
- 提供个人银行账户信息
5. 签订劳动合同：
- 阅读并签署劳动合同
- 提供劳动合同的复印件
6. 办理员工工牌：
- 提供个人照片
- 填写工牌申请表
7. 填写薪资相关信息：
- 提供个人银行账户信息
- 填写薪资支付方式选择表
8. 参加新员工培训：
- 准时参加公司安排的新员工培训课程
9. 领取办公用品和设备：
- 领取办公桌、椅子等基本办公用品
- 领取电脑、电话等工作所需设备
10. 注册公司内部系统和邮箱：
- 提供个人信息进行系统注册
- 配置公司邮箱并设置密码
请您尽快完成以上入职手续，并将所需材料提交给人力资源部门。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
祝您在公司的工作生涯中取得成功！。
新员工入职资料准备通知
新员工入职资料准备通知尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！在您即将踏入新的工作岗位之际，为了让您顺利完成入职手续，我们特别准备了以下入职资料准备通知，请您仔细阅读并按照要求准备相关资料，以便顺利完成入职流程。
一、个人基本信息首先，请您准备好个人基本信息的相关资料，包括但不限于身份证原件、学历证书、毕业证书、个人简历等。
这些资料是公司进行员工档案建立的必备材料，也是您作为员工的身份证明。
二、健康体检报告为了确保您在公司工作期间身体健康，我们要求您提供最近一次的健康体检报告。
请确保体检报告的真实性和完整性，以便公司能够及时了解您的健康状况并为您提供必要的关怀和支持。
三、社保公积金相关资料作为正式员工，您将被纳入社会保险和住房公积金制度。
请您准备好相关的社保卡、公积金账号等资料，并在入职时提交给公司财务部门进行登记备案。
四、劳动合同签订在入职当天，您将与公司签订正式的劳动合同。
请提前阅读公司制定的《劳动合同范本》，了解合同条款内容，并准备好个人银行账号等信息以便顺利签订合同。
五、其他注意事项除以上提到的几类资料外，还有一些需要特别注意的事项：请携带2张近期免冠彩色照片；如有特殊情况需要调整入职时间，请提前与人力资源部门联系并说明理由；入职前请了解公司相关规章制度，以便更快地适应新环境。
结语希望以上通知能够帮助您顺利完成入职手续，融入新团队。
如果在准备过程中有任何疑问或困难，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
祝愿您在新的工作岗位上取得优异成绩，实现个人职业发展目标！再次欢迎加入我们！期待与您共同创造美好未来！人力资源部敬上。
新员工入职指引表
新员工入职指引表欢迎您加入XXX公司！以下为简版新员工入职指引表，期待您的到来！XXX公司人力资源部公司官网：XXXXX 公司内网网址：XXXX 公司WIFI：XXXX文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职指引表使用说明新员工入职指引表是XXX公司为新入职员工提供的一份重要文件，旨在帮助新员工快速融入公司环境，了解入职流程及基本工作要求。
以下是对该指引表的详细使用说明，内容充实且涵盖各关键环节。
欢迎与介绍：欢迎致辞：指引表开头以温馨的欢迎词表达对新员工的热烈欢迎，增强了新员工的归属感和期待感。
公司背景：简短介绍了XXX公司的基本情况，包括公司文化、业务领域等，为新员工提供了初步的公司认知。
入职流程概述：报到时间与地点：明确规定了入职报到的具体日期和时间（示例中为“0000/00/00 10:00”），并指出了报到地点为行政管理部前台，由前台XXX接待。
办理入职手续：详细介绍了入职所需提交的资料（如身份证、学历证明等）、填写入职登记表及签订合同的流程，对接部门为人力资源部，由HR XXX负责。
入职准备与学习：阅读资料：要求新员工阅读并了解公司文化、规章制度等基本信息资料，以便更好地融入公司文化和工作环境。
领用物品：列出了新员工入职时需领用的办公物料、电脑等必需品，对接部门为行政管理部。
生活与工作环境安排：申领卡证：指导新员工如何申领工牌、门禁卡、饭卡及宿舍等生活必需品，确保新员工的基本生活需求得到满足。
账号权限：说明了公司邮箱、账号等权限的开通流程，对接部门为信息管理部，为新员工提供了便捷的工作支持。
工作安排与培训：办公座位：由所在部门负责安排新员工的办公座位，确保新员工有一个舒适的工作环境。
部门与岗位介绍：通过部门介绍和岗位工作流程介绍，帮助新员工快速了解所在部门的职责和岗位要求，为正式开展工作打下基础。
其他注意事项：公司资源：提供了公司官网、内网网址及公司WIFI密码等信息，方便新员工获取公司最新资讯和内部资源。
入职员工需提交的资料清单(新入职员工)-经典原创文档
公司入职员工需提交的资料清单
已提交缺少
1、身份证，验原件留复印件（双面复印）1份；□□
2、提供在上海开户的工商银行卡复印件1份，
在复印件空白处填写卡号（或帐号）并签名；□□
3、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交
学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原
件留复印件1份；□□
4、一寸近期免冠彩色照片1张、电子版一寸照1份。
其中一张粘贴在员工登记表上，电子一寸照用于办理门禁卡；□□
5、三级甲等以上医院常规入职体检证明原件（体检日期须在三个月内），需包含血常规、胸透) □□
6、原单位离职证明；□□
以上暂未提交资料，本人承诺将在入职后一个月内补齐。
员工签名：。
新员工入职程序及流程图-图表版
新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。
二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。
3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。
4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。
四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。
3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。
新员工入职须知
新员工入职须知（员工）：您好！欢迎加入永旺宏润集团河南分公司：您的入职时间为,从入职当日起，将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，以便您尽快进入工作状态。
一、请您确认报到时所有入职资料都已提交到人力资源部门，如有未提供的，请在入职3个工作日补齐。
1、身份证复印件一份（验原件）；2、毕业证书、学位证书复印件各一份（验原件）；3、一寸免冠登记照片3张；4、本人名下____________银行卡原件（请提前查明开户行）；5、工程、设计、财务部、成本、等岗位人员需提供相应职称证件原件；6、二级甲等以上医院出具的体检表一份（体检日期在三个月以内）；7、与上家公司已终止动合同关系的证明文件。
8、公司与员工签订保密协议、入职承诺书、廉洁自律公约。
员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。
如有提供虚假材料者，公司将按有关规定严惩。
二、请您在报到后五日内认真阅读完永旺宏润集团有限公司河南分公司各种规章制度。
三、入职培训及考试1、新员工培训由人力资源部统一安排或由入职引导人统一安排。
2、新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。
四、工作规范1、公司的日常活动有关信息可通过OA平台或微信群中获取。
2、在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦可与人力资源部联络。
3、工作期间，请着工装或职业装。
五、试用转正须知入职3天内，入职引导人应同新员工谈话。
新员工通过月度业绩评估，转正前需填写《试用期员工业绩评估表》、《试用期员工素质评估表（360评估）》，审批完成后即可转正。
请仔细阅读并签阅上述资料。
祝工作愉快！被录用人：（签字）XXX有限公司河南分公司年月日。
新员工入职流程
新员工入职流程1目标为规范新员工入职工作，保证新员工在入职手续办理阶段知晓公司的有关制度和规定，特制定此流程。
2入职前准备1. 新员工的录用由人力资源向主管提交书面报告。
书面报告应报经主管审核同意后，报总经理批准。
2. 书面报告经过批准后，由人力资源招聘人员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用通知书电子邮件。
录用通知书电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。
明确注明如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司。
入职的通知书电子邮件的基本内容可参考《入职通知书》。
3. 入职通知书电子邮件在发送给本人的同时，人力资源招聘人员应复抄送给公司入职手续办理主管人员、财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。
4．入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职，人力资源应及时通知用人部门主管等相关人员。
如时间过长的，应由用人部门主管指示是否继续录用该员工。
5.在入职通知规定的时间入职的，人力资源应提前三天再次通知公司用人部门主管、总经理等相关人员。
相关部门应根据人力资源的通知做好各自的准备工作。
注1：通知新员工报到时应提交以下材料：1. 身份证原件2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份；3. 原单位开具的离职证明原件；4. 当地市级以上医院进行入职体检的健康证明一份。
（近一年内有效）；5. 公司发放工资使用银行卡，工资银行卡一律由公司统一办理；备注：1.收到邮件请回复。
2.如不能在既定日期入职时，应提前一周通知公司3入职手续办理1.员工报到当日，人力资源检查确认入职者提供的资料是否完备。
手续完备者，人力资源根据《新员工入职手续清单》为其办理相关入职手续。
2.人力资源必须向该员工进行劳动合同的说明，进行工资确认。
签署工资确认单以及劳动合同。
3.人力资源必须向新员工介绍公司的体制、工作环境、考勤方法等内容，引导入职者熟悉工作环境。
4.人力资源联络考勤部门进行指纹考勤录制5.人力资源联络财务部门，财务部门负责办理工资卡等相关手续。
公司员工入职表模板
1.员工按指定时间到公司报到。
2.提交证件材料进行核验。
四、入职培训
1.进行公司规章制度、企业文化等方面的培训。
2.根据岗位需求，可能进行岗位技能培训。
五、办理手续
1.签订劳动合同。
2.办理员工工牌、考勤卡等。
3.确定办公工位等。
六、部门交接
1.由人力资源部门将员工交接给用人部门。
2.部门负责人向新员工介绍部门情况和工作安排。
申明人：
主管
意见
□同意录用 □存档储备 □不予考虑 □一个月试用
签字：
时间：年 月 日
总经理意见
签字：
时间： 年 月 日
填表日期：
以下是一般的员工入职流程：
一、招聘录用
1.确定录用人员，发放录用通知。
二、入职准备
1.员工准备相关证件材料，如身份证、学历证书、资格证书等。
2.公司准备入职资料，如劳动合同、员工手册、办公用品等。
四、归还公司财物
1.交还公司配备的办公用品、设备、钥匙等。
五、结算薪资福利
1.人力资源部门核算员工的薪资、奖金、福利等。
2.处理社保、公积金等停缴事宜。
六、办理离职手续
1.填写离职手续表单，如离职审批表等。
2.交还工牌等证件。
七、开具离职证明
1.人力资源部门为员工开具离职证明。
八、档案转移
1.若有档案在公司，进行档案转移或存档处理。
七、正式上岗
1.新员工开始正式工作。
以下是通常的员工离职流程：
一、提出离职申请
1.员工向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请。
二、安排面谈
1.直接上级或人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因等。
个人录用材料
个人录用材料1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份;2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;购买社保确认书及购买中保申请书(请到人力资源部何*屏处领取样表);3、个人体检表(镇级以上医院)或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检;4、一寸红底照片4张;5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人;6、农业银行卡及身份证(正反两面)复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码;7、其他。
未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明。
8、本地户籍员工因需要办理《就业失业手册》，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张;户口本复印件(户主与本人当页)1份;身份证复印件1份;由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。
(备注：如未取得毕业证的应届生只能先签订实习协议进入实习期，取得毕业证后方可签订劳动合同正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
其实关于正式入职需要交的材料是什么这个问题新入职的职工并不需要太过担心，一般在企业通知您入职的时候都会告诉您需要准备什么材料，只要按照企业所提供的准备就行。
企业不会因为这个问题对您太过苛刻，不会为难您的，及时一时没有准备好这些材料，也可以在正式入职后进行补交的，但是还是尽量准备好这些材料，还有什么疑问可以登录华律网了解哦。
新员工入职流程方案
新员工入职流程初步方案一、办理入职手续1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（通知入职时间，报到时需提交的证件）。
2、新员工入职时，根据《新员工入职流程表》办理相关手续。
3、新员工到公司报到提交：一寸照片（白底）3张；身份证、毕业证、职称证书、离职证明等原件及复印件。
4、新员工填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。
外宿人员需签订《外宿员工个人安全承诺书》。
5、部门经理级以上员工还需与公司签订《高管入职承诺书》以及《保密协议》。
二、办理入职后1、为新员工领用办公用品、制作考勤卡、更新员工通讯录等事宜。
2、带新员工熟悉工作环境，到公司各个部门，介绍给部门经理及其他同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
4、由其所在部门直接负责人安排其工位，向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
5、在公司早会以及部门例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
6、试用期内对新员工的工作进行跟进与评估，试用期满，新员工填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
三、入职培训1、人事部负责人对新员工进行基本规章制度、日常经营管理的相关表格及办事流程的培训，及回答新员工提出的问题。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业文化、各部门办事流程、业务技能、商务礼仪等方面的培训。
四、入职跟进1、人事部将新员工的资料存档，新员工考察正式开始；2、人事部与部门经理确定新员工的实习期导师，导师负责新员工的工作指导并每天填写《新员工综合能力跟踪评价表》，评价其每天的工作表现作为新员工转正的依据；3、人事部在新员工入职满一个月，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；4、新员工试用期满，人事部需提前一周通知部门，征求部门意见；5、部门同意转正的，本人填写《转正申请表》申请转正，填写《试用期工作总结表》，报部门主管签署意见，部门主管签署意见后报上级领导签署意见，最后交到人事部；6、部门不同意转正的，延长试用期或辞退；7、人事部重新核定转正后薪资，报总经理审批；8、人事部通知新员工考核转正结果，同时下发《转正通知书》至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。
入职office审批流程
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文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!1. 员工提交入职申请：新员工填写入职申请表，包括个人信息、职位、薪资等。
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3、专业岗位需提交岗位技能证书； 4、生产和食堂人员需提交健康证原件 5、销售部人员需签订《禁止网络售卡协议》
试用期须知 □
姓名
部门
需携带资料如下：
身份证原件及复印件三份 □
个人部分 离职证明
□
户口本首页及本人页复印件各一份
□
合同/协议
商业保密和禁业协议
□
注：1、主管级以上需要提交《背景调查表》； 2、专
员级需要 签订《商 业保密协 议》；主 管级以上 需要签订 《商业保 密及禁业
3、专业岗位需提交岗位技能证书； 4、生产和食堂人员需提交健康证原件 5、销售部人员需签订《禁止网络售卡协议》
新员工入职表□ 试用期须知 □
新员工入职资料归档清单
姓名
部门
岗位
需携带资料如下：
身份证原件及复印件三份 □
个人部分 离职证明
□
学历证书复印件一份
□
岗位技能证书
□
户口本首页及本人页复印件各一份 □
无犯罪记录的证明□
面试履历表
□
人事部分
背景调查表
□
面试评价表 □ 新员工入职表□
劳动合同
□
合同/协议
商业保密和禁业协议
□
注：1、主管级以上需要提交《背景调查表》； 2、专
商业保密协议 □ 禁止网络售卡协议 □
员工签字：
面试履历表
□
人事部分
新员工入职资料归档清单
岗位
学历证书复印件一份
□
岗位技能证书
□
□
无犯罪记录的证明□
面试评价表 □
入职时间
1寸照片四张 □ 健康证(D类) □
录用审批单
□
商业保密协议 □ 禁止网络售卡协议 □
员工签字：
入职时间
1寸照片四张 □ 健康证(D类) □
录用审批单
□
人事部分
背景调查表
□
劳动合同