应届生面试,向面试官问些什么问题为好
大学生面试提问哪些问题最好答案
大学生面试提问哪些问题最好答案大学生面试提问哪些问题最好第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢公司还能维持下去多久或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。
这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗要保持微笑的姿势!如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合，我简单说点，比如：如果是刚大换血，对你来说也许是个机会，跟着新领导双方都没有什么包袱，轻装上阵，好好表现就是领导眼里的骨干了;如果是新成立的部门，就考虑这个新部门的领导水平如何，是否经验丰富，或者是从其他部门随便分过来的，只因为资历老在公司，没什么能力，这些你也要考虑;如果是一个流动性很大的部门，你就要考虑下这个公司是不是有什么问题，要不然员工的流动性不会这么大，这里面肯定是有深层次原因的。
那对你来说，流动性太大适不适合你，你也要考虑，有人说有的行业就是流动性大，这个确实，但是绝大部分行业都是流动性不大的，所以你要慎重。
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。
应届毕业生应聘面试问题及答案
应届毕业生应聘面试问题及答案应届毕业生应聘面试问题及答案「篇一」① q：请你自我介绍一下思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
② q：你为什么选择我们公司？思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”③ q：对这项工作，你有哪些可预见的困难？思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”④ q：我们为什么要录用你？思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”⑤ q：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
毕业生可询问面试官的5大问题
毕业生可询问面试官的5大问题
毕业生可询问面试官的5大问题
很多面试官会在面试最后一部分询问应聘者有什么问题要问企业的，因此应聘者必须有所准备，避免在这个时候出现没有问题可问的尴尬局面。
英国《独立报》提醒毕业生们，避免以自身为出发点，问到薪资或福利待遇等问题，而是应该询问与企业相关的问题，借此机会更好的.了解企业文化，同时强调自己可以为企业做到哪些事情。
以下是外媒盘点的面试中毕业生可以询问企业的5个问题。
1.您最喜欢公司的哪些方面？ HR的回答能帮助应聘者了解到公司的工作环境、企业文化等方面，判断这份工作自己会不会喜欢。
2.您对毕业生的期待是什么？这能帮助应聘者了解公司对员工的期待，也能从中看出是否潜在一些问题。
如果面试官回答他们期待毕业生能迅速融入工作环境或拥有极好的交流能力，那这意味着前届毕业生可能在这些方面做得不够好。
3.企业能提供什么样的进步及发展空间？这能体现应聘者准备为公司或机构付出努力，同时也能让其了解这份工作是否符合自己的职业目标。
4.您对我第一年的工作有什么期待？您将如何评估我的表现？公司在培训毕业生方面付出了时间和经历，他们希望员工值得这些投资。
因此你必须制定他们对你的期待是什么，这能帮助你更好地工作，并体现你对公司所做的努力。
5.您能介绍一下我未来可能的工作团队吗？这将让应聘者了解未来工作的概况，以及团队活力等方面的内容。
问面试官的十大问题
面试十大经典问题1. 自我介绍这通常是面试的第一个问题，考官想要了解你自己的关键信息和你的职业目标，而你的回答应该简洁、明了且有吸引力，从自己的经历、技能、职业目标入手。
2. 你最擅长的一项技能是什么对于招聘某个特定职位的公司，考官通常会问关于相关专业技能的问题，因此你需要准备一些能够证实你技能的例子并清楚地传达你的专业能力。
3. 你对我们公司了解多少面试前对公司进行充分的调研是非常重要的，考官会根据你对公司的了解程度来评估你的积极性和能力，因此回答时要详细介绍公司历史、业务类型、核心价值等方面。
4. 你最大的缺点是什么这是一个被很多人反感的问题，但是它和你的发展潜力有关。
在回答时，可以选择谈谈自己的劣势并说出自己正在尝试如何克服这些劣势的措施。
5. 你遇到的最大的挑战是什么许多公司试图对应聘者的经验、决策能力和适应能力进行评估。
在这类问题中，应聘者可以详细说明自己遇到的问题，并向面试官证明自己用什么方法解决了这些问题。
6. 你在过去的工作中最引以为豪的成就是什么这类的问题可以帮助考官了解应聘者的专业发展过程以及个人目标。
回答时，要确定自己的成功因素并展示自己的能力。
7. 你为什么离开上一个工作岗位这是一些公司经常会提的问题，回答时要保持专业和现实，如果原因是因为冲突或管理不喜欢等因素，应聘者最好回避这些原因而给出一个积极正面的答案。
8. 你觉得自己适合这份工作吗这是考查应聘者对自己能力的认知，应聘者可以提出自己的个人特长，在进一步阐述自己在工作中的价值时，可以加强自己对于职位的理解。
9. 你的职业目标是什么公司通常希望应聘者具有长期职业规划，并在面试过程中相互交流约定未来的成长空间。
在回答时，要将自己的职业目标与公司的发展和职位需求相结合。
10. 你还有什么问题想知道这是一个机会，让应聘者了解公司和职位的内部工作、晋升空间和企业文化。
建议应聘者准备一些特定的问题，以便最大程度的了解潜在雇主的优点和真实情况。
应届生面试问题及回答技巧
应届生面试问题及回答技巧一、自我介绍1. 请简要介绍一下自己的基本信息。
2. 你为什么对这个职位感兴趣？3. 你的优点和缺点是什么？4. 你的大学生活和学习经历对你有什么影响？回答技巧：1. 自我介绍时，要简明扼要，重点突出自己的能力和特点。
2. 介绍自己的优点时，要尽量客观，避免夸大或虚浮。
3. 在介绍自己的缺点时，要诚实并说明自己正在采取措施改正。
4. 在回答问题时，要保持流畅和自信，展现良好的语言表达能力。
二、职业规划1. 你未来五年的职业规划是什么？2. 你认为自己适合从事哪些职业？3. 你希望从工作中获得什么？回答技巧：1. 职业规划要明确具体，有可实现性。
2. 要对自己有清晰的认识，了解自己的优势和不足。
3. 在回答问题时，要展现出对职业的热情和追求，同时与公司的业务和发展方向相符合。
三、技能与经验1. 你具备哪些专业技能和实践经验？2. 你曾经参与过哪些项目或活动？3. 你在团队合作中扮演了什么角色？回答技巧：1. 对于技能和经验，要结合具体的事例进行说明。
2. 在回答问题时，要突出自己的专业能力和实践经验，展示出自己的优势。
3. 对于团队合作的角色，要说明自己在团队中的贡献和价值。
四、团队合作1. 你如何处理团队中的冲突？2. 你认为一个好的团队成员应该具备哪些素质？3. 你如何与不同性格和文化背景的人合作？回答技巧：1. 对于团队冲突的处理，要说明自己采取的措施和方法。
2. 对于好的团队成员的素质，要强调合作精神、沟通能力、责任心等方面。
3. 在回答问题时，要展现出良好的团队合作能力和人际交往能力。
五、问题解决能力1. 你如何解决遇到的问题？2. 你在解决问题时采取的步骤是什么？。
应届生面试问题及答案
应届生面试问题及答案面试问题1：请简单介绍一下你自己。
答案：我是一名即将毕业的学生，就读于XX大学XX专业。
在大学期间，我主修了XX课程，并且参加了一些与专业相关的实践活动，包括实习和实验室研究。
此外，我也积极参与了学校的社团活动，并担任了一些重要的职务，提升了我的团队合作能力和领导能力。
我注重自我学习和持续进修，希望能在贵公司找到一个能够发挥我才能和追求个人成长的机会。
面试问题2：你为什么选择应聘我们公司？答案：我选择应聘贵公司的原因有三个。
首先，我对贵公司的产品/服务非常感兴趣，并对贵公司在行业中的声誉和地位有很高的认可。
其次，我了解到贵公司注重员工的职业发展和培训，这与我追求个人成长的价值观非常契合。
最后，我认为能够在贵公司工作将为我提供广阔的发展机会和丰富的工作经验，这一点对于一个应届生来说非常重要。
面试问题3：你认为你最大的优点是什么？答案：我认为我最大的优点是自学能力和适应能力。
在大学期间，我通过自学了解和掌握了许多与专业相关的知识和技能。
我能够迅速理解并适应新的工作环境和不同的工作任务，并能够迅速融入团队。
这种自学和适应能力使我能够快速地适应各种挑战和项目，并能够在工作中不断学习和提高自己。
面试问题4：你在实习或项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？答案：在我的最后一次实习中，我面临的最大挑战是在一个紧迫的时间表和有限的资源下完成一个复杂的项目。
为了克服这个挑战，我首先制定了详细的计划，将项目分解为不同的任务和阶段。
然后，我与我的团队成员密切合作，分配任务并制定优先级。
我们还与其他部门合作，以获取所需的资源和支持。
最后，我保持了积极的工作态度，并不断调整和优化计划，以确保项目按时完成。
通过这些努力，我成功地完成了项目，并向我的上级展示了优秀的组织和合作能力。
面试问题5：你在团队合作中的角色是什么？你如何解决团队冲突？答案：在团队合作中，我通常充当协调者的角色。
我善于倾听和理解不同成员的观点和意见，然后提出建设性的解决方案。
应届生面试问题及答案
应届生面试问题及答案应届生面试问题大全及答案应聘人事专员岗位有哪些常见问题呢?如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。
本文是小编为大家收集整理的应届生面试问题大全及答案，欢迎参考借鉴。
应届生面试问题及答案11、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
应届生面试问题大全及答案
应届生面试问题大全及答案应届生面试问题大全及答案「篇一」这其实是在考察你如何处理人际关系，回答这个问题要注意从大局考虑。
答案示范：在校期间曾担任学生会干部，在工作中和别人意见有分歧的时候蛮多的，但是我觉得意见不合是好事，至少大家都在为团队做事，我们会把不同意见综合起来考虑，让计划更完美。
点评：这个回答会让面试官感受到你在处理人际关系方面相当有经验，更重要的是你是以一个积极的态度去面对不同的生意，同时也愿意听取别人的意见，会给对方展现你思想成熟大度的一面。
应届生面试问题大全及答案「篇二」这个问题就是在考验求职者对待工作的态度以及应变能力，因为对方在知道应届毕业生没有工作经验的情况下如此问，很明显在乎的不是“经验”。
答案示范：可以着重强调在学校期间一直利用各种机会做兼职，清楚知道实际工作比在书本中学到的知识更复杂，但是有决心和责任心把工作做好。
点评：回答这个问题态度要诚恳，同时也要谦虚表明自己经验不足，但是会加倍努力学习，同时也要强调自己的工作态度以及学习能力。
应届生面试问题大全及答案「篇三」1、你最大的优点是什么?你在回答这个的时候，需要注意三点、第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的;第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?2、你最大的缺点是什么?这是一个令求职者感到非常头痛的。
因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。
如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。
正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。
3、为什么选择我们公司?面试官主要是通过这个了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个、第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。
应届毕业生面试常见问题及回答技巧
应届毕业生面试常见问题及回答技巧大学生刚毕业从学校出来找工作都是要进行面试的，那么面试会有哪些问题呢？这里给大家分享一些关于面试常见问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。
面试常见问题及回答技巧1、你，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗?问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。
但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。
而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。
回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。
第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。
在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。
当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。
2、你不是本地人，为什么选择在这里工作?问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。
相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。
回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。
你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。
另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。
面试一定要问hr的6个问题份
面试一定要问hr的6个问题(1)份面试一定要问hr的6个问题 1面试一定要问hr的6个问题_面试注意事项面试一定要问hr的6个问题1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。
比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的'是自己。
所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
6、企业文化这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
面试注意事项1、在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2、面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。
3、面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。
4、若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。
5、如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。
千万不能犯的三个面试禁忌1、沟通不顺畅：面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
2、面试无故迟到：不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的.职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。
2024年应届生面试问题和答案
2024 年应届生面试问题和答案应届生面试问题和答案应届生在走进职场时，难免会有些迷茫，在面试中要自信，面试前的打算很重要，提前对面试题目有也许的了解，或许会对面试有很大的帮助，以下是我帮你们整理的应届生面试问题和答案，一起来学习啦。
应届生面试问题和答案(一)1、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?回答提示：①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假如我无实力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。
③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。
2、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：①我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。
②他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流淌，应当支持。
②常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。
②我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。
③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就刚好改正。
面试应届生时该问些什么问题
面试应届生时该问些什么问题面试是求职过程中非常重要的环节，不仅雇主可以通过面试了解应聘者的能力和素质，应聘者也可以通过提问来了解岗位和公司情况。
特别是对于应届生来说，合适的问题可以展示你的兴趣和求职动力，也可以帮助你更好地了解公司文化和工作环境。
下面是一些应届生在面试过程中可以问的问题：1. 关于岗位：- 请详细介绍这个职位的工作内容和职责。
- 这个职位有哪些发展机会和晋升空间？- 能否提供一些成功在这个职位上的前辈的故事和经验分享？2. 关于工作环境：- 能否介绍一下公司的文化和价值观？- 公司有什么样的团队文化和工作氛围？- 通常一天的工作时间和工作量是怎样的？- 公司会提供什么样的培训和发展机会？3. 关于团队合作和沟通：- 在这个岗位上，需要和哪些部门或岗位进行合作？- 公司有什么样的沟通渠道和会议机制？- 这个岗位的工作会涉及到团队合作吗？4. 关于公司发展和行业前景：- 公司的发展战略和目标是什么？- 公司在这个行业的竞争优势是什么？- 对于刚刚步入这个行业的应届生来说，有哪些行业前景和发展机会？5. 关于员工福利和待遇：- 公司有哪些员工福利和福利待遇？- 公司是否提供员工培训和职业发展支持？- 公司的薪酬体系是怎样的？6. 关于个人职业发展：- 对于刚刚开始职业生涯的应届生来说，公司有哪些计划和支持？- 公司是否有提供职业发展和晋升的机会？- 我的职业发展路径会是什么样的？7. 关于面试过程：- 我是否有机会与团队中其他成员或前辈交流了解更多？- 面试结束后，下一步会是什么？除了上面的问题，应届生还可以根据自身的情况和兴趣提出一些特定的问题，以更深入地了解岗位和公司。
例如，如果你对公司的社会责任和可持续发展非常关注，可以问一下公司在这方面有哪些举措；如果你对公司的项目管理和创新能力感兴趣，可以问一下公司在这方面的经验和方法。
在提问时，应届生需要注意以下几点：- 问题要具体明确，避免模糊不清。
应届毕业生面试的问题
面试内容梳理一、个人情况类1. 请先做一下自我介绍。
- 重点介绍自己的姓名、专业、毕业院校、相关实习或项目经历、个人优势及兴趣爱好等。
2. 谈谈你的优点和缺点是什么？- 优点可结合岗位需求突出自己的专业技能、团队协作能力、学习能力等；缺点要真诚且提出改进措施，避免说一些致命缺点。
3. 你在大学期间最有成就感的一件事是什么？- 描述具体事件，突出自己在其中展现出的能力和品质。
二、专业能力类1. 介绍一下你的专业课程及你最擅长的课程内容。
- 体现对专业知识的掌握程度。
2. 针对你的专业，谈谈最近的行业动态或发展趋势。
- 展示对行业的关注度和学习能力。
3. 如果应聘特定岗位，可能会问一些专业相关的具体问题，例如：学计算机的可能会被问某种编程语言的特点等。
三、实习经历类1. 请介绍一下你在实习期间承担的主要工作。
- 详细说明工作内容、成果及收获。
2. 在实习中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？- 体现解决问题的能力和应变能力。
3. 从实习中学到了什么？对未来的工作有什么帮助？四、职业规划类1. 你的职业规划是什么？- 要有明确的短期和长期目标，且目标要与应聘岗位相关。
2. 为什么选择我们公司和这个岗位？- 对公司和岗位有充分了解，阐述自己的兴趣和匹配度。
五、团队协作类1. 举例说明你在团队中扮演的角色及贡献。
- 突出团队合作精神和沟通能力。
2. 如果团队成员之间发生冲突，你会怎么做？- 展示解决冲突的能力和情商。
六、综合素质类1. 你如何看待加班？- 表达对工作的积极态度和合理的加班看法。
2. 你在压力下如何工作？- 分享应对压力的方法和经验。
3.有没有领导经验？如果有，介绍一下领导团队的经历和收获。
七、时间安排1.毕业时间，应届生可入职时间；实习生实习时间。
2.实习or全职；3.期望月薪。
面试向面试官提问什么问题
面试向面试官提问什么问题面试是求职过程中非常重要的一环，不仅是面试官了解求职者的机会，也是求职者了解公司和岗位的机会。
在面试过程中，求职者需要积极提问问题，以展示自己的兴趣和深入了解公司和岗位的能力。
本文将介绍一些面试向面试官提问的问题，帮助求职者更好地准备面试。
1. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对求职者至关重要。
通过提问相关问题，求职者可以更好地了解公司的工作环境和公司对员工的期望。
例如：•公司的核心价值观是什么？在公司的工作环境中如何体现这些价值观？•公司有哪些员工福利和团队建设活动？如何促进员工间的沟通和合作？•公司是否鼓励员工在工作之外进行自我提升和学习？有哪些相关的资源和支持？通过这些问题，求职者可以更好地了解公司的文化氛围，判断是否与自己的价值观和期望相符。
2. 职位的具体工作内容和要求在面试中，求职者需要了解自己所应聘的职位的具体工作内容和要求，这样才能明确自己是否适合这个职位。
以下是一些相关问题：•对于这个职位，你希望求职者具备哪些技能和经验？•职位所在部门的工作流程是怎样的？是否有必要或可能进行跨部门合作？•项目的优先级如何确定？是否有定期评估和反馈机制？通过这些问题，求职者可以更好地了解自己应聘的职位，并能在面试中强调自己适合这个职位的能力和经验。
3. 岗位发展和晋升机会对于大多数求职者来说，职业发展是一个重要的考量因素。
了解岗位的发展和晋升机会可以帮助求职者判断自己在这个公司有多大的发展空间。
下面是一些相关问题：•这个职位的发展方向是什么？是否有机会在岗位上升到更高级别？•公司是否提供员工培训和发展计划？是否鼓励员工在公司内部晋升？•如何评估员工的绩效和晋升机会？通过这些问题，求职者可以了解自己在公司的发展前景，并决定是否愿意在公司中长期发展。
4. 公司的未来发展计划了解公司的未来发展计划可以帮助求职者判断公司的稳定性和发展潜力，从而决定是否愿意加入这个公司。
以下是一些相关问题：•公司有哪些近期和长期的发展计划和目标？•公司在行业中的竞争地位如何？有哪些竞争优势？•公司是否有扩张计划？是否有计划进入新的市场？通过这些问题，求职者可以了解公司的发展前景，并判断是否愿意在一个具有发展潜力的公司工作。
应届生面试常见问题及答案有哪些
应届生面试常见问题及答案有哪些应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生。
应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
下面就由店铺为大家介绍一下应届生面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。
应届生面试常见问题及答案篇11 你觉得大学生活使你收获了什么?问题分析：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。
普通回答：我觉得我学会了与人沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。
点评：这是个看上去中规中矩的回答，但是它却犯了至少三个明显的交流错误：第一是不全面，因为大学的收获绝对不只是沟通和组织能力; 第二是没有说服力，短短一句话说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，很难令人相信; 第三是不够个性化，像这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性非常之大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通，有团队精神的!”最好的面试回答，一定是非常具有个人特色的，是别人copy不走的。
回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。
您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。
点评1：相比前面所列的回答，这个回答就好得多了，虽然也有失全面，但是至少具备了两个优点：有说服力、个性化!回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。
首先是知识和技能方面的，我修了“地理科学”和“管理学”两个专业，虽然我不打算从事地理科学方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、独立思考等。
除了知识，我还提升了自己的综合素质。
就拿我担任班长这件事来说，我觉得提升很快，首先是要竞选，竞选成功以后要策划吸引人的班级活动，策划活动的过程中要调动同学一块参与等等，每一个环节都很锻炼人。
应届毕业生面试十大常规问题
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------应届毕业生面试十大常规问题问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。
简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。
2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。
3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。
2，公司。
3，职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
1 / 6问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。
应届毕业生面试问题
应届毕业生面试问题面试问题对于应届毕业生来说尤为重要，它展示了应届毕业生的能力、经验和适应性。
下面是一些常见的面试问题及其回答，帮助应届毕业生提前准备。
1. 为什么选择我们公司？回答：我选择贵公司，是因为贵公司在行业中有良好的口碑和声誉。
我相信通过加入贵公司，我将有机会发挥自己的才能，并与职业发展规划一致。
2. 你为什么选择这个职位？回答：这个职位能够与我的专业背景和兴趣相结合。
我相信通过加入贵公司，我将有机会学习与发展，同时为公司的成功做出贡献。
3. 你在大学期间最大的成就是什么？回答：在大学期间，我成功完成了我的学业，并获得了优秀的成绩。
此外，我还参加了各种实习和项目，提升了我的实践能力和团队合作精神。
4. 你在大学期间有没有遇到过挑战和困难？你是如何应对的？回答：在大学期间，我遇到了一些困难和挑战，正是这些困难和挑战激励着我不断努力。
我学会了倾听和团队合作，寻求指导和支持，并最终克服了这些困难。
5. 你对我们公司有什么了解？回答：在准备面试前，我对贵公司进行了深入的研究和了解。
我了解到贵公司在业界有很高的声誉，拥有一支优秀的团队和先进的技术和设备。
而且，贵公司也注重员工的培训和发展。
6. 你对团队合作有什么看法？回答：我相信团队合作是实现共同目标的关键。
在大学期间，我参与了很多团队项目，我学会了与不同背景和专业的人合作，并从中学到了很多。
我认为团队合作可以更好地发挥每个人的优势，取得更好的成果。
7. 你在职场中的短期和长期目标是什么？回答：我的短期目标是通过加入贵公司，快速融入团队并提升自己的专业能力。
我的长期目标是在职业发展中不断成长，并为公司的发展做出贡献。
以上是一些常见的面试问题及其回答，应届毕业生可以根据自己的情况进行调整和补充。
在面试过程中，要自信、真诚地回答问题，并且提出自己的问题，展示出对公司和职位的兴趣和了解。
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问：
我是个应届生，将会有一个面试机会，最后肯定会有关于向面试官提问的一项交谈。
我该怎么向面试官提问，这样可以增加面试官对我的好感，我是个应届生，求指导，谢谢。
答：
0.一次最后面对副总裁面试的小笑话：
我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。
我说：“我最后想问问，公司有固定停车吗？”他说：“有，你有车吗？“我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。
“他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。
“
1.一些可以提出的问题：
在这里工作学到的东西和在其他地方有何区别？在这里学到的东西对我将来的职业有何帮助？你最喜欢你们这里的哪个产品？为什么？你为什么想要来这个公司？你最典型的工作有哪些？你们公司需要什么样的人才？这个部门的核心团队有哪些人？公司有什么样的培训体系？在这个公司的职业发展是什么样的？是否加班？薪资如何？一般多上时间能够晋升一次？公司的文化、理念是什么？公司将来会重点在哪个方向上发展？
2.面试官有话说：
作为面试官，我想说的是，进行到这部分的时候其实分数我已经打过了，这部分问答真的只是走个过场而已，甚至面试完毕之后都不会记录到面试经过里的。
所以随便问就好，满足自己的好奇心就行，只要问题不要太出格，对于面试结果无论是正面还是负面的影响都不会有。
3.招过人的主管有话说：
面试进行到这个步骤的时候，属于面试官工作职责的部分已经做完了，这样纯走过场性质的问答本来就不是面试官的本职工作，这样的时候，面试者提的问题应该尽可能少占用面试官的时间，为面试官节约点体力，这样双方都会更愉快一些。
如果面试者说没什么问题要问，这也挺好的，丝毫没有任何不礼貌。
4.对于面试非常多的求职者的某个HR说道：
我非常不赞成“讨好面试官”这个行为。
面试官招的是战友，是哥们，不是下属，更不
是仆人。
面试的时候如果让面试官感觉到你在刻意地讨好他的话，实在是会让人心里非常不舒服的，各位就设身处地想一下，如果你同宿舍的哥们用各种方式刻意去讨好你，你会是什么感受吧。
5.一览青岛英才网某专业招聘顾问有话说：
应届生没有工作经验，在面试官看来，嫩的很，人家经历过你的阶段，所有很明白你这阶段的心里活动过程。
有必要说话那么假？有必要那么官方？说的时候自己都难受，呵呵。
如果真的进去了后，大家都是同事了，到时候再见面还挺不好意思的呢。
好像找女朋友一样，以前一对恋人朋友两人签名很有意思。
男的签名“我有的，你要的”，女的是“我要的，你有的”，我觉得放到找工作也挺合适。
我能做什么，你需要什么，还有我再具备一些你比较看重的品质，我觉得就挺好。
6.某公司软件研发经理说到：
如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。
下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？
7.某些可以说的话儿：
对这家公司做足功课，轮到自己问题的时候，最好能问到公司存在的问题，哪怕是一点。
转换角色，把自己想象成公司一员，问一些试用期要做的具体工作，让面试者觉得你能立马进入角色。
可以多问一些和工作任务相关以及岗位相关的问题，这些都会让HR觉得你是对工作上心的人，坦诚的态度也会是你的加分项。
关于福利待遇方面，如果HR对你有兴趣的话，自然会先问你的意向，不必刻意去问。
问些关于企业文化的东西。
但别问的太笼统，否则对方不会回答的很具体，反而出现歧义。
既然是刚毕业的，就别指望自己能对公司做出多少东西，除非你已经有自己的东西。
问些自己能学到什么，将来能做些什么之类的。
8.一些可以提的有趣的问题：
最后提问环节这时面试者应该心里大概有谱自己表现如何。
应该更多关注1团队，比如我将要进入的团队有多少人，分工是什么样的，直接领导或者指导人是什么背景，团队的人大概是什么背景（判断团队整体实力，这个很重要）；2我主要做什么工作，我的发展路径是什么
样的（判断是否擅长，是否感兴趣，是否有发展）；3公司对应聘岗位的要求（判断自己今天的面试是否表现出来，有必要的话可以做相应补充）；4公司整体发展趋势，所在部门的发展阶段或计划（判断前景，因为只有大环境有前景你才能有发展）。
其他有趣的问题也可以问，但是有风险，因为面试官不一定也认为有趣。
薪酬福利等可以在谈offer的时候再问。
9.最好不要向面试官提问的一些话儿：
1. 你们给上社保吗？你们签合同吗？你们有培训吗？～咱是正经公司，国家要求的都有，生意好的话老板逢年过节还发红包；
2. 你们解决住宿吗？你们包午饭吗？你们加班吗？你们出差多吗？你们出差有补助吗？～我们屯儿不包食宿，加不加班您随意；
3. 你们招几个人啊？~这事儿我老板说了算
4. 您觉得我今天表现好吗？我通过了吗？～当场问太尴尬了吧。
文章来源：一览青岛英才网，专注青岛人的招聘，找工作，赶紧的~。
10.总结的话语：
作为一个面试官，切忌去询问对这次面试的印象如何，如果是在要问，都要保证面试官是个好说话的人。
我以前也追着问过我那二面的主管，然后追着问了两次什么时候可以给回复，然后又问了最晚什么时候给回复。
最后走出了面试小房间的时候，二面主管对我说说不定下午就给回复了，最晚两天内给回复，然后在第二天中午就通知我下礼拜上班啦，哈哈。
还要记住一句话，找工作时为了在公司发挥自己的所长，而不是为了感觉自己低人一等，然后和面试官套近乎，要知道以后都是在眼皮底下工作的人捏，大家都是平等的，找工作这事儿完全是谈恋爱，一方不行就下一方，没必要纠结在合不到一起的公司。
我一般建议应届生面试最后询问的时候侧重表现自己爱学习的特征即可，顺便也可以说说自己因为喜欢这家公司而会去做的努力就可以啦。
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