公司年假统计
自动统计员工年假表
工龄
16 4 18 8 6 2 1 6 11 5 13 13 0 5 16 16
年假天数
15 5 15 10 10 5 5 10 15 10 15 15 0 10 15 15
姓名
黄小芳 陈雪玲 陈站明 李明忠 李贵局 张飞飞 好来中 陈明明 李文中 陈书明 李方方 黄小方 李左苡 陈玲忠
王林 黄中年
年休假规 则 1.员工工 龄不满一 年，其年 假天数为 0天。 2.员工工 龄为1~5 年，其年 假天数为 5天。 3.员工工 龄为5~10 年，其年 假天数为 10天。 4.员工工 龄满10年 以上，其 年假天数 为15天。
员工年休假查询表
性别
女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 男
入职部门 入职时间
技术部 技术部 技术部 技术部 技术部 客户部 客户部 客户部 生产部 生产部 生产部 财务部 财务部 行政部 行政部 技术部
2004年4月9日 2016年8月9日 2002年4月9日 2012年5月9日 2014年4月9日 2018年4月9日 2019年4月9日 2014年4月9日 2009年4月9日 2015年12月9日 2007年4月9日 2007年4月9日 2020年1月9日 2015年4月9日 2004年4月9日 2004年4月9日
企业职工休假统计表
企业职工休假统计表是用于记录和管理员工休假情况的工具。这种表格有助于确保员工的休假安排得当，并且对企业的人力资源管理至关重要。
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备注：
这个模板包含了员工的基本信息（编号、姓名、部门、职位）、休假的类型（如年假、病假、事假等）、休假的开始和结束日期、休假天数，以及相关的备注信息。在实际应用中，可以根据企业的具体需要添加或删除某些列。例如，对于需要记录休假原因或批准人的企业，可以在表格中添加相应的列。
企业职工休假统计表
员工编号
姓名
部门
职位
休假类型
开始日期
结束日期
休假天数
备注
001
XX
市场部
市场经理
年假
20XX-07-01
20XX-07-07
7
002
XX
技术部
软件工程师
病假
20XX-07-15
20XX-07-20
6
医院证明
003
XX
人力资源部
人事专员Байду номын сангаас
事假
20XX-08-01
20XX-08-03
3
家庭原因
excel年假统计模板
Excel年假统计模板
一、基本信息
1. 员工姓名
2. 员工工号
3. 入职日期
4. 部门
5. 职位
二、休假记录
1. 请假日期
2. 请假类型（年假/病假等）
3. 请假天数
4. 请假起止时间
5. 请假原因
三、休假状态
1. 已批准
2. 未批准
3. 已休假
4. 未休假
5. 已取消
四、休假类型
1. 年假
2. 病假
3. 事假
4. 婚假
5. 产假
6. 其他类型请假
五、休假备注
1. 请在此处添加对假期的其他说明或特殊要求。
2. 例如：需要调休、假期工资计算方式等。
六、休假统计
1. 总休假天数统计
2. 各类型假期使用情况统计
3. 休假时间分布统计（按月、季度、年度）
4. 休假人数统计（按部门、职位等）
5. 假期余额统计
七、休假报表
1. 年度休假报表（按部门、职位、员工等分类）
2. 月度休假报表（实时更新）
3. 各类型假期使用情况报表（以柱状图或饼图展示）
4. 休假时间分布报表（以折线图展示）
5. 假期余额报表（实时更新）
八、休假查询
1. 按员工姓名查询休假记录和统计数据。
2. 按请假日期查询休假记录和统计数据。
3. 按部门、职位查询休假记录和统计数据。
通知员工带薪年假使用及余额调查通知
通知员工带薪年假使用及余额调查通知
尊敬的员工：
根据公司年假政策规定，为了更好地管理和统计员工的带薪年假情况，现对全体员工发布以下通知：
一、带薪年假使用规定
每位员工在入职满一年后即可享受带薪年假待遇。
年假的使用需提前向所在部门主管提交书面申请，并经批准后方可安排休假时间。
员工应合理安排年假使用时间，避免集中在年底或其他公司繁忙时段。
未经批准擅自休假的，将不予支付带薪年假工资。
二、带薪年假余额调查
为了统计全公司员工的带薪年假余额情况，特进行带薪年假余额调查。
请各位员工于本周内填写下表，并交至人力资源部门：
三、注意事项
请各部门主管加强对员工带薪年假的管理，确保员工休假不影响工作进度。
员工如有特殊情况需调整年假使用计划，请提前向人力资源部门提交申请并说明理由。
感谢各位员工的配合与支持！祝大家度过一个愉快的带薪年假时光！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年度休假分析总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。
年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。
本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。
二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。
员工可根据自身情况，合理安排休假时间。
2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。
3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。
本年度员工平均休假天数为10天。
三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。
员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。
（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。
员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。
（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。
员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。
2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。
（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。
（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。
3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。
其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。
四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。
公司年假统计
员工 序号 1 2 3 4 #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! #REF! 质检部 朱镇芳 徐映红 陈玉娟 女 女 女 跟单员 主管 跟单员 2003-4-26 2003-4-26 2007-7-9 16 0 0 单证部 钱洁 女 主管 2005-4-4 48 16 生产部 黄火根 钟飞龙 杨维维 男 男 女 厂长 主管 统计员 2010-6-21 2003-1-1 2010-3-29 0 0 40 陈猜 祝怀忠 龙雪琼 禹玲利 潘宗杰 许霖亚 郁小蓓 石赟 杭寿安 胡晓娟 杨露 张云霞 女 男 女 女 男 女 女 女 男 女 女 女 主管 业务员 业务员 业务员 主管 业务员 业务员 业务员 主管 业务员 业务员 业务员 2007-10-1 2007-9-1 2008-7-23 2008-5-30 2009-9-1 2009-6-1 2009-7-6 2009-9-1 2008-5-4 2010-3-15 2010-3-29 2010-4-1 28 40 12 0 32 4 4 30 28 4 8 0 4 4 16 4 28 部门 经理室 姓名 钟振华 周莉萍 李骏 性别 女 女 男 职务 总经理 副总经理 副总经理 进公司日期 休年假合计 2003-1-1 2003-1-1 2003-1-1 0 0 0 1月休 2月休
12 8 20
12 12 4 12 4
20 4 8 4 8
6
16
24
28
4
8
8
20
excel带薪年休假统计表
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
员工年休假计算及统计
一、年休假计算方法年休假的计算方法根据企业的年假制度而定，一般有以下几种计算方法：1.按工龄计算按照员工的工龄来计算年休假天数的方法，即员工工作满一定年限后，才可以享受年假。
一般情况下，工作满一年会有5天年假，之后每工作满一年增加一天，直到达到一定上限。
2.按照服务年限计算按照员工在企业内服务的年限来计算年休假天数的方法，即员工在企业内服务满一定年限后，可以享受年假。
一般情况下，服务满一年会有5天年假，之后每服务满一年增加一天，直到达到一定上限。
3.固定天数计算按照员工的入职时间来计算年休假天数的方法，即员工从入职之日起，每年都有一个固定的年假天数。
一般情况下，入职满一年会有5天年假，之后连续每年都是5天年假。
以上三种年休假的计算方法，可以根据企业的实际情况来选择适合的计算方法。
二、年休假的统计方法年休假的统计方法是指对员工休假情况进行统计分析，以便于企业了解员工的休假状况及合理安排员工的年假。
1.统计表格可以通过制作统计表格来进行年休假的统计。
表格中可以包括员工姓名、入职日期、年休假天数、已休天数、未休天数等信息，以便于企业方便地进行统计和分析。
可以根据需求，制作不同的表格，如全员表格、部门表格等，以便于对员工休假情况进行统计。
2.精确计算在统计员工休假天数时，应该根据实际情况进行精确计算。
需要注意的是，如果员工休假时间不足一天，应根据单位进行精确计算，不得将不足一天的休假算作一天。
此外，对于员工的年休假天数还需要根据公司的规定进行相应的调整，如员工在公司内部晋升后，年休假天数可能会有所增加。
3.假期调度在对员工年休假进行统计的同时，企业还应该合理安排员工的年假，以确保员工的休假权益得到保障。
可以通过对员工年休假的统计情况进行分析，合理安排员工的休假时间，避免出现员工集中休假或者年底急于休假的情况。
综上所述，员工年休假计算及统计是企业管理年假制度的重要环节，通过合理的计算和统计方法，可以更好地了解员工的休假情况，并合理安排员工的年假，提高员工的工作积极性和生活质量。
人事年假休假统计表带公式
人事年假休假统计表带公式一、引言人事年假休假统计表是一种用于记录和管理员工年假休假情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的年假余额和使用情况，及时安排员工的休假计划，确保员工享受到合理的休假权益，同时也能有效地控制和调配公司的人力资源。
二、表格结构人事年假休假统计表通常由以下几个主要字段组成：1. 员工信息：包括员工编号、姓名、所属部门等基本信息，用于唯一标识和分类员工。
2. 年假余额：记录员工当前年假的剩余天数，用于指导员工合理安排休假。
3. 年假累计：记录员工年假的累计天数，用于统计员工在公司内的工龄。
4. 年假使用：记录员工当前年度已使用的年假天数，用于跟踪员工休假情况。
5. 年假结余：计算员工年假的结余天数，即年假余额减去年假使用。
6. 年假比例：根据员工的工龄和公司规定，计算员工每年可以获得的年假天数。
三、表格填写与计算公式在填写人事年假休假统计表时，需要根据员工的具体情况填写相应字段，并根据设定的计算公式自动计算其他字段的数值。
以下是一些常用的计算公式：1. 年假余额 = 年假累计 - 年假使用年假余额表示员工当前年假的剩余天数，等于员工的年假累计天数减去已使用的年假天数。
2. 年假结余 = 年假余额 - 年假使用年假结余表示员工当前年假的结余天数，等于年假余额减去已使用的年假天数。
3. 年假比例 = 公司规定的年假比例年假比例根据公司规定和员工的工龄来确定，通常是一个固定的数值。
4. 年假累计 = 入职年数× 年假比例年假累计表示员工在公司内的工龄乘以年假比例，用于统计员工的年假累计天数。
四、使用注意事项1. 填写表格时，要确保员工信息的准确性，避免出现重复或错误的情况。
2. 每次员工休假后，需要及时更新年假使用和年假余额字段的数值。
3. 公司应根据员工的工龄和公司规定，合理设置年假比例，以保障员工的休假权益。
4. 员工休假期间，应及时向人事部门请假并提供相应的休假单据，以便记录和核对休假情况。
带薪年假制度执行情况汇范文（三篇）
带薪年假制度执行情况汇范文[公司名称][日期]致：[上级主管]主题：带薪年假制度执行情况汇报尊敬的[上级主管姓名]，我写信是为了向您汇报我们公司带薪年假制度的执行情况。
请查阅以下内容：1. 统计数据：根据我们的人事记录，以下是我们公司员工带薪年假的使用情况：- 总共有[员工总数]名员工。
- 平均每名员工被授予[年假天数]天的带薪年假。
- 已累计使用带薪年假的员工数为[已使用带薪年假的员工数]名，占总员工数的[已使用带薪年假的员工百分比]%。
- 剩余未使用带薪年假的员工数为[剩余未使用带薪年假的员工数]名，占总员工数的[剩余未使用带薪年假的员工百分比]%。
2. 带薪年假制度的执行情况：在过去的[日期范围]内，我们的带薪年假制度得到了很好的贯彻执行。
我们提供了详细的带薪年假政策说明，确保员工了解如何申请和使用带薪年假。
每个员工都被要求在使用带薪年假之前提前通知他们的直接上级，并被要求提供使用带薪年假的理由。
我们的管理团队严格按照政策规定来处理带薪年假申请，并及时响应员工的请求。
我们鼓励员工在需要休息或个人事务需要安排的时候积极使用带薪年假。
同时，我们也督促员工在使用带薪年假时选择合适的时间，以避免对工作进程造成不利影响。
3. 持续改进和反馈：我们意识到带薪年假制度是员工福利的重要组成部分，对员工的生活和工作平衡起着关键作用。
我们定期收集员工的反馈意见，以进一步改进我们的制度和流程。
我们欢迎员工积极提供改进建议，并为有效的建议提供奖励和认可。
如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
谢谢您对带薪年假制度的关注和支持。
诚挚地，[您的姓名][您的职位][您的联系方式]带薪年假制度执行情况汇范文（二）尊敬的领导：我向您汇报公司带薪年假制度的执行情况。
经过对员工使用带薪年假情况的调查和分析，我得出以下结论：1. 员工整体使用带薪年假的意愿较高，自愿休假的员工比例超过90%。
2. 员工在使用带薪年假前，普遍会提前与部门经理沟通并提交休假申请，不存在擅自离岗或未经批准就休假的情况。
年假休假统计表(自动计算年假天数)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
合计
人员4
人员3
人员2
人员1
0
部门
部门1 部门1 部门1 部门2
年假休假统计表（自动
人员
人员1 人员2 人员3 人员4
级别
部门经理 业务主管 普通员工 业务主管
-
-
2
4
6
810已休Fra bibliotek数 剩余可休天数
统计表（自动计算年假天数）
入职时间
2011/11/11 2003/10/10 2017/11/11 2015/12/12
序号部门人员级别11部门1人员1部门经理2部门1人员2业务主管3部门1人员3普通员工4部门2人员4业务主管5678910合计年假休假统计表自动计算年假天数0246810人员1人员2人员3人员4已休天数剩余可休天数入职时间年假天数已休天数剩余可休天数备注201111115511442003101010462017111155332220151212541251213年假休假统计表自动计算年假天数101220402020人员11人员22人员33人员44
年假天数
5 10 5 5
已休天数
1 4 3 4
剩余可休天数
4 6 2 1
备注
25
12
13
20%
20%
10
12
20%
40%
人员1 人员2 人员3 人员4
年休假实施细则
年休假实施细则引言概述：年休假是指员工在工作满一年后享受的带薪休假制度。
为了规范年休假的实施，提高员工的工作积极性和生活质量，制定年休假实施细则是必要的。
本文将从五个方面详细阐述年休假实施细则。
一、年休假的计算方式1.1 年休假的基本单位年休假的基本单位应为天，一天的休假时间为员工在一天内正常工作的小时数。
1.2 年休假的累积方式员工每工作满一年，年休假天数将自动累积。
累积的年休假天数应以整数天为单位，不足一天的部分不计入。
1.3 年休假的计算公式年休假的计算公式为：年休假天数 = 工作年限 ×年休假比例。
二、年休假的申请和审批流程2.1 申请流程员工在享受年休假前，需提前向上级主管提交年休假申请。
申请内容应包括休假开始时间、休假结束时间和休假天数等。
2.2 审批流程上级主管应在收到员工的年休假申请后及时进行审批，并在规定时间内给予批准或驳回的答复。
审批结果应及时通知员工。
三、年休假的使用规定3.1 休假时间的安排员工享受年休假时，应事先与上级主管协商好休假时间，确保不影响工作进度和团队协作。
3.2 年休假的分割使用员工有权将年休假分割使用，但分割的休假时间应符合公司规定的最小休假天数，以确保员工有足够的休息时间。
3.3 年休假的转让和兑现员工有权将年休假转让给其他员工，但需经过双方协商并得到公司的批准。
年休假不得以现金或其他形式兑现。
四、年休假的补偿规定4.1 年休假的工资补偿员工在享受年休假期间，应按照正常工资标准支付工资，不得降低或取消工资。
4.2 年休假的加班补偿如员工在年休假期间需要加班，应按照公司规定的加班补偿标准支付相应的加班费。
五、年休假的管理和监督5.1 年休假的记录和统计公司应建立健全的年休假管理系统，记录员工的年休假情况，并定期进行统计和分析。
5.2 年休假的监督和检查公司应加强对年休假的监督和检查，确保年休假的实施符合相关规定和制度。
5.3 年休假的评估和调整公司应定期对年休假制度进行评估和调整，根据实际情况和员工需求，不断完善和优化年休假制度。
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18 19工 激光切割机操作员 折弯机操作员 氩弧焊工 氩弧焊工 终端销售经理 海外销售经理
2018/7/9 2016/11/14 2016/11/30 2017/3/19 2018/9/17 2016/2/29 2018/6/19
0 0 0 40 0 0 48 16 28 4 16 24
6月休
7月休
8月休
9月休
10月休
11月休
12月休
备注
苏州立嘉科技有限公司 员工年假信息一览表 修改日期：2018-10-08 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 姓名 性别 女 女 女 男 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 男 职务 人事行政经理 人事行政助理 出纳 财务经理 运营总监 机械设计工程师 采购工程师 采购经理 品质经理 质检员 项目经理 生产助理 装配组长 装配技工 装配技工 装配技工 装配技工 进公司日期 2015/11/30 2016/2/15 2018/5/28 2018/5/15 2016/2/16 2018/7/9 2016/9/1 2016/9/1 2016/2/16 2016/3/4 2016/2/16 2016/2/1 2016/5/9 2016/2/26 2016/2/29 2017/5/11 2017/8/15 本年度年 休年假合计 假结存 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1月休 2月休 3月休 4月休 5月休