成功自我管理的29个工具

提出疑问对发现问题的解决办法是极为重要的。成功的人都具有善于提问题的能力，众 所周知，提出一个好问题，就意味着问题解决了一半。提问题的技巧高，可以更好的发 挥人的想象力。
采用6W3H的方法提 出问题。可以一个方 面一个方面去分析问 题，并着手改进。
Thank you！谢谢！
那么如何设定目标呢？理清确定清晰明确的目标，对自己的人 生与职业规划的重要已是不言而喻了，那如何设定目标呢？
目标管理
2
用“目标多杈树法”分解目标 用树干代表大目标，用每一 个树枝代表小目标，用叶子 代表及时目标
1 用“SMART”法确定目标
根据原则设定目标
3
用“6W3H”法分析细化目标 用来判断原先目标实现的做法 是否可行，并加以改进的工具
目标管理-SMART
SMART KEY
单击此处添加标题
在设定目标的过程中，我们可以将smart原则作为一个标准，不 断的对设定的目标进行评估，同时充分考虑所研究问题的具体情 况，制定出现实、可行的工作目标，明确目标执行人员具体要干 什么、结果应该是怎样。
如何集中精力在一个方向为一个确定的目标而努力
分享人： 时 间:
目录
Contents
1
PART 01
项目介绍
2
PART 02
产品运行
PART 03
市场分析
3
PARTBiblioteka Baidu04
投资回报
4
要事第一
凡事都善始 善终
是可以训练出 来的
只需一颗真诚 的心
超出个人视角 来分析问题
时间管 理
确定一个清晰 而明确的目标
目标管 理
计划管 理
适度最好
思维创 新
压力管 理
目标管理-目标多杈树法
用树干代表大目标，用 每一个树枝代表小目标， 用叶子代表及时目标。 在实际应用过程中我们 通常先写下一个大目标， 然后问自己实现这个目 标的条件是什么？列出 实现目标的必要和充分 调节。这样就会找到第 二层树杈，以此类推直 到画出所有的树叶（及 时目标）才算完成
目标管理-6W3H
效果最重要
高效沟 通
某个选择形成 某种命运
团队学 习
员工管 理
职业规 划
目标管理
这个调查的对象是智力、学 历、环境等条件都差不多的 年轻人，25年后却差了很多， 最主要的原因是在这25年前， 他们中的一些人已经有了自 己清晰的人生目标，而另一 些人则不很清楚或完全不清 楚自己的人生目标。
目标管理
1.学会放弃 在与目标无关的事情上做减法，学会选择 2.反思积极性 积极性不高或者没有，就要考虑是否偏离了自己既定的方向 3.责任感 做一件事，就承担着一定的责任 4.及时评估进展情况 及时评估自己和目标有多远，怎么走，以免走弯路 5.发现偏差及时纠正 如果出现偏差没有及时发现，走的越远，麻烦就越大