(完整版)廉洁制度
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
廉洁自律工作制度（精选5篇）
廉洁自律工作制度（精选5篇）廉洁自律工作制度（精选5篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的廉洁自律工作制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
廉洁自律工作制度1第一条为加强廉政建设，确保干部、职工清正廉洁，保证公共资源交易活动公平、公正、公开，根据国家法律法规和有关廉政建设文件精神，结合本单位实际，制定本制度。
第二条党员干部要自觉遵守《廉政准则》和县级机关工作人员“十不准”规定，不断增强法制观念和反腐能力。
第三条全体工作人员要树立全心全意为人民服务的宗旨，任何时候、任何场合，不准利用职权和工作上的便利，为个人谋取私利。
第四条领导班子成员要自觉带头执行个人收入申报规定和重大事项报告制度，做到不漏报、不误报。
第五条全体工作人员要坚决执行上级关于廉洁自律的有关规定，不准在公务活动中接受礼品（包括礼金、礼券、礼物）；不准接受可能影响公正执行公务的宴请。
第六条全体工作人员不准到企业（单位）报销应由个人支付的各种费用。
第七条全体工作人员不准参加用公款支付的营业性场所的娱乐活动。
第八条全体工作人员在公务活动中有拒绝请客送礼事项必须报告、登记。
工作人员拒绝请客送礼的，应报交易中心纪检监察科登记：负责人拒绝请客送礼的，报县纪委监察局派驻纪检组登记。
第九条县交易中心纪检监察科负责拒绝请客送礼登记，应做到一报告一登记。
第十条拒绝请客送礼应在三日内报告，对所送财物应当拒收，特殊情况应在一周内退还或上交，并报告交易中心纪检监察科。
违反本规定的，视情节轻重，根据有关规定，给予批评教育，直至党纪政纪处分。
第十一条本制度由县纪委派驻纪检组负责解释。
第十二条本制度自公布之日起施行。
廉洁自律工作制度2第一条认真执行廉洁自律各项规定。
贯彻落实党中央、国务院关于领导干部廉洁自律的各项规定。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司内部廉洁管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁管理，规范员工行为，维护公司利益，树立良好的企业形象，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条公司内部廉洁管理坚持以下原则：1. 预防为主，教育先行；2. 权责明确，责任到人；3. 严肃纪律，奖惩分明。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当遵守国家法律法规，依法经营，廉洁自律，诚实守信，全心全意地为公司服务。
第五条禁止以下行为：1. 利用职务之便谋取不正当利益；2. 接受或索取贿赂、回扣、佣金等；3. 将公司财物据为己有或私分；4. 利用公司资源为本人或他人谋取私利；5. 侵占、窃取、骗取公司财物；6. 从事损害公司利益的活动；7. 其他违反廉洁从业规定的行为。
第六条员工之间应当保持公平、公正、公开的竞争关系，不得利用不正当手段进行竞争。
第三章实施与监督第七条公司设立廉洁管理办公室，负责组织实施本制度，监督员工廉洁从业情况。
第八条廉洁管理办公室主要职责：1. 制定廉洁管理相关规定和实施细则；2. 组织开展廉洁从业教育；3. 接受员工举报，调查处理违纪违规行为；4. 落实奖惩措施；5. 向公司领导汇报廉洁管理工作情况。
第九条员工有义务向廉洁管理办公室举报违纪违规行为，公司对举报人予以保密，并给予奖励。
第十条公司对违反廉洁从业规定的员工，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、记过、降职、撤职等纪律处分；2. 解除劳动合同；3. 追究法律责任。
第四章附则第十一条本制度由公司董事会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章廉洁风险防控第十三条公司对关键岗位和关键环节进行廉洁风险防控，包括：1. 物资采购、工程建设、财务付款等环节；2. 项目外包、销售、物流等环节；3. 人事招聘、绩效考核等环节。
第十四条公司建立健全廉洁风险防控机制，包括：1. 制定廉洁风险防控措施；2. 对关键岗位和关键环节进行风险评估；3. 实施内部控制，加强对权力的制约和监督；4. 定期开展廉洁风险排查，及时发现问题并整改。
学校廉洁教育制度范文(4篇)
学校廉洁教育制度范文学校廉洁教育制度是指为了提高学校师生廉洁意识，加强学校廉洁建设，规范学校管理行为而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面是一份学校廉洁教育制度的范文：第一章总则第一条为了加强学校师生廉洁意识教育，推进学校廉洁建设，维护学校正常的教学秩序和学术环境，特制定本制度。
第二条学校廉洁教育制度适用于全校师生，包括教职工、学生和其他工作人员。
第三条学校廉洁教育制度的目标是培养学校师生廉洁意识，倡导廉洁行为，防范腐败现象的发生。
第四条学校廉洁教育制度是学校师生廉洁意识教育的基本依据，具有法律效益和规范力，并受到学校师生的共同遵守和执行。
第二章廉洁意识教育第五条学校将在新生入学时，举行廉洁意识教育大会，向新生介绍廉洁意识的重要性和廉洁行为的具体要求。
第六条学校将定期组织师生参加廉洁意识教育活动，包括廉洁教育讲座、廉洁行为演示等形式，增强师生廉洁意识。
第七条学校会安排廉洁意识教育课程，通过教授廉洁知识和案例分析，引导师生树立正确的价值观和道德观。
第三章廉洁行为要求第八条学校要求教职工严守职业道德，不得纳贿、索贿、受贿，不得利用职权谋私利，不得从事与学校职责无关的商业活动。
第九条学校要求学生遵守学校规章制度，不得参与学术不端行为，不得抄袭、篡改他人作品，不得以欺诈手段获得任何学术成果。
第十条学校要求所有工作人员执行廉洁行为要求，不得利用职务之便谋取私利，不得侵吞公款，不得徇私舞弊。
第四章廉洁监督与问责第十一条学校设立廉洁监督委员会，负责对学校师生廉洁行为的监督和检查，发现问题及时进行处理和调查。
第十二条学校将建立举报机制，鼓励师生积极举报廉洁问题，对举报人保护其合法权益。
第十三条对于违反廉洁行为要求的师生，学校将采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降低评级等。
第五章附则第十四条学校将通过宣传和教育手段，不断推进学校廉洁建设，培养良好师生廉洁意识。
第十五条学校要加强与监察部门的合作，共同推进学校廉洁建设和廉洁教育工作。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
日常廉洁管理制度
日常廉洁管理制度第一章总则第一条为了加强单位廉洁管理，规范单位内部行为规范，建立健全廉洁管理制度，维护单位良好形象和声誉，倡导廉洁、诚信、公正、服务为宗旨的工作作风，切实维护党风廉洁，确保单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部各部门及单位全体工作人员。
第三条我单位工作人员应进行廉洁从业教育和培训，不得违反本制度规定。
第四条工作人员应按照公平、公正、公道的原则，廉洁自律，执行本制度规定。
第五条对于违反本制度规定的行为，将依法依规予以严肃处理。
第六条本制度由单位廉洁管理委员会负责解释，并严格执行。
第二章廉洁组织建设第七条单位应当建立健全廉洁组织建设机制，设立廉洁管理委员会，并配备专门的工作人员。
第八条廉洁管理委员会应当定期召开会议，研究决定单位的廉洁工作方针、政策和措施，监督执行情况，并向上级单位汇报工作情况。
第九条单位应当建立廉洁管理宣传教育制度，定期开展廉洁从业培训，提高全员廉洁意识，引导职工树立正确的廉洁观念。
第十条单位应当建立廉洁激励机制，对廉洁表现突出的人员予以奖励，发挥正面激励作用。
第十一条单位应当建立廉洁考核制度，对廉洁工作开展情况进行评估，进行年度廉洁考核，对不廉洁的人员进行问责。
第三章廉洁制度建设第十二条单位应当建立廉洁从业管理制度，规范工作人员的日常行为，严格执行有关规定，杜绝腐败行为。
第十三条单位应当建立健全财务管理制度，明确资金的使用范围和限额，规定资金使用程序和审批办法，监督资金使用情况。
第十四条单位应当建立廉洁招聘制度，规范招聘程序，公开、公平、公正选拔人才，杜绝拉票贿选。
第十五条单位应当建立廉洁用人管理制度，规定工作人员的职责和权限，严格按照职责权限开展工作，杜绝滥用职权和徇私舞弊。
第十六条单位应当建立廉洁奖惩制度，对廉洁行为进行表彰奖励，对不廉洁行为进行严肃处理，形成良好的廉洁风气。
第四章廉洁监督管理第十七条单位应当建立廉洁督察制度，设立廉洁督察组织，对单位廉洁工作开展情况进行检查评估，对发现的问题及时纠正。
公司廉洁管理制度完整
第一章总则第一条为加强公司廉洁建设，规范员工廉洁从业行为，增强员工廉洁自律意识，保持企业经营和员工关系的纯洁性，促进公司健康持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条本制度旨在确保公司经营活动合规、透明，防止腐败行为的发生，维护公司形象和利益。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下工作过程：1. 物资采购、工程建设、物流控制；2. 产品销售、项目外包、财务付款；3. 与供应商、合作伙伴、客户等利益相关方的交往；4. 内部管理、决策和监督等方面。
第三章廉洁自律要求第五条全体员工应遵守以下廉洁自律要求：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范；2. 诚实守信，廉洁自律，自觉抵制各种腐败行为；3. 不得利用职权谋取不正当利益，不得为个人或他人谋取私利；4. 不得收受、索取、提供贿赂，不得利用职务之便进行权钱交易；5. 不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。
第四章管理职责第六条公司设立廉洁自律委员会，负责以下职责：1. 制定和实施廉洁自律制度；2. 监督、检查廉洁自律制度执行情况；3. 处理违反廉洁自律制度的行为；4. 定期开展廉洁自律教育活动。
第七条公司各部门负责人对本部门廉洁自律工作负总责，具体职责如下：1. 组织本部门员工学习廉洁自律制度；2. 监督本部门员工遵守廉洁自律制度；3. 及时发现和报告违反廉洁自律制度的行为；4. 对违反廉洁自律制度的行为进行整改。
第五章举报与处理第八条公司设立举报渠道，接受员工、客户、合作伙伴等对违反廉洁自律制度行为的举报。
第九条对举报人严格保密，保护举报人合法权益。
第十条对举报事项进行调查核实，对查实的违规行为依法依规进行处理。
第十一条对举报人给予奖励，奖励金额由公司根据实际情况确定。
第六章附则第十二条本制度由公司董事会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司内部廉洁工作制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，规范公司经营行为，根据国家法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员、后勤保障人员等。
第三条公司内部廉洁自律工作以预防为主，惩防结合，形成长效机制。
第二章廉洁教育第四条公司应定期组织廉洁教育活动，提高员工的廉洁意识。
第五条公司应将廉洁教育纳入员工培训计划，确保每位员工接受廉洁教育。
第六条公司应邀请专家进行专题讲座，普及廉洁法律法规知识。
第七条公司应利用内部刊物、网络平台等渠道，宣传廉洁自律的先进事迹和反面典型。
第三章廉洁要求第八条公司员工必须遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度。
第九条公司员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、给予他人财物或其他利益。
第十条公司员工不得利用职权干预和影响公正执行公务。
第十一条公司员工不得参与任何形式的赌博、吸毒、卖淫嫖娼等违法行为。
第十二条公司员工不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四章廉洁监督第十三条公司设立廉洁监督部门，负责对公司内部廉洁工作进行监督检查。
第十四条廉洁监督部门有权对违反本制度的行为进行调查和处理。
第十五条廉洁监督部门应定期对各部门的廉洁工作进行抽查，确保廉洁制度落实到位。
第十六条廉洁监督部门应建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违反廉洁制度的行为。
第五章廉洁考核第十七条公司将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系。
第十八条对违反廉洁制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。
第十九条对在廉洁自律工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第六章附则第二十条本制度由公司总经理办公会议负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司总经理办公会议根据实际情况予以修订。
以上为《公司内部廉洁工作制度范本》，旨在为公司营造一个廉洁、公正、高效的经营环境，保障公司健康稳定发展。
(完整版)廉洁制度建设
(完整版)廉洁制度建设廉洁制度建设廉洁制度建设是指建立和完善反腐倡廉的制度体系，加强政府机关和公职人员的廉洁建设，防止腐败现象的发生。
下面是关于廉洁制度建设的一些重要内容。
1. 建立严格的法律法规为了确保廉洁制度的有效实施，需要建立严格的法律法规。
这些法律法规应该明确规定了反腐倡廉的标准和要求，包括禁止受贿、贪污和滥用职权等行为，并规定了相应的处罚措施。
2. 加强监督和问责机制廉洁制度建设需要加强监督和问责机制，确保各级政府机关和公职人员遵守廉洁制度。
这包括建立独立的监察机构，加强对公职人员的监督，发现并查处违法违纪行为。
3. 提高廉洁意识和教育培训为了加强廉洁制度建设，需要提高公职人员的廉洁意识和职业道德。
可以通过开展廉洁教育和培训，加强对公职人员的宣传教育，提高他们的廉洁意识和反腐倡廉能力。
4. 积极推进信息公开信息公开是廉洁制度建设的重要一环。
政府机关应加强信息公开工作，确保公众对政府的工作有更多的了解和监督。
同时，也需要建立健全的信息公开制度，规范政府信息的发布和管理。
5. 强化廉洁文化建设廉洁文化是廉洁制度建设的基础。
政府机关和公职人员应树立良好的廉洁形象，倡导廉洁文化，推动廉洁价值观在社会各个领域的传播和弘扬。
6. 推动国际反腐倡廉合作廉洁制度建设需要加强国际合作，共同打击腐败现象。
可以与其他国家和国际组织加强合作，分享经验和信息，共同推动全球反腐倡廉事业的发展。
以上是关于廉洁制度建设的一些重要内容，通过建立和完善廉洁制度，我们能够有效预防和打击腐败，保护公共利益，实现社会的长期稳定与繁荣。
廉洁从业管理制度(3篇)
廉洁从业管理制度是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
4. 限制收礼：公务员和其他从业人员应当限制收受礼物、款待和其他利益，不得利用职务权力谋取个人私利。
5. 防止利益冲突：公务员和其他从业人员应当避免与其工作职责相关的个人利益冲突，任何利益冲突都应当及时向相关部门报告并解决。
6. 接受监督：公务员和其他从业人员应当接受组织和社会的监督，及时报告工作情况和个人事项，并接受纪律处分和法律追究。
7. 奖惩制度：对廉洁从业的公务员和其他从业人员予以表彰奖励，对违反廉洁从业规定的人员予以严肃处理和处罚。
廉洁从业管理制度的实施可以有效地提高公务员和其他从业人员的廉洁意识和奉公守法意识，防止腐败现象的发生，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁度。
廉洁从业管理制度（2）是指为了保持公务员、企事业单位员工等从业人员的廉洁自律，防止腐败行为的发生而制定的一系列规定和措施。
该制度旨在建立健全监督机制，加强廉政教育培训，增强从业人员的廉洁意识和自我约束能力，提高整体廉洁水平。
廉洁从业管理制度主要包括以下几个方面内容：1. 廉政教育培训：要求从业人员参加廉政教育培训，了解廉洁从业的基本原则和要求，增强廉政意识。
2. 遵守廉洁从业规定：明确从业人员在任职期间应遵守的廉洁从业规定，包括不收受贿赂、不敛财、不搞权钱交易等。
3. 个人财产申报：要求从业人员按规定进行个人财产申报，防止个人财产的非法来源。
4. 监督检查：建立监督检查机制，对从业人员的行为进行监督检查，及时发现并处理廉政风险和问题。
廉洁管理规章制度
廉洁管理规章制度第一章总则第一条为了加强廉洁管理，促进公正廉洁的组织文化建设，维护组织形象和员工的利益，制定本规章制度。
第二章遵守职业道德和法律法规第一条本组织的成员应当始终遵守职业道德和法律法规，以公正、廉洁的态度开展工作。
第二条本组织严禁违反法律法规和职业道德的行为，包括但不限于贪污受贿、挪用公款、包庇纵容违纪违法行为等。
第三条本组织的成员不得从事与本组织工作相关的利益冲突行为。
如有利益冲突情况出现，应及时向上级主管报告并主动采取行动予以解决。
第三章禁止收受贿赂第一条本组织的成员严禁收受他人的财物、礼品或其他非法利益。
任何形式的贿赂行为都是严重违反组织纪律的行为，一经发现将依法追究责任。
第二条本组织的成员应当自觉抵制各种利益诱惑，坚决杜绝收受贿赂行为。
如发现他人行贿或者利益输送，应及时举报并配合组织开展调查工作。
第四章公款管理第一条本组织的成员必须合理、规范地使用公款，禁止私自占用、挪用公款。
第二条使用公款应当严格按照规定程序进行报销，必须有合法、有效的相关单据作为凭证。
第三条本组织将建立健全的公款管理制度，定期对公款使用情况进行检查，确保公款的合法、规范使用。
第五章财务纪律第一条本组织的成员要严格遵守财务纪律，加强对财务工作的管理和监督。
第二条财务人员应当熟悉财务管理规定，按照规定程序开展工作，确保财务的科学、规范运作。
第三条财务人员要严格履行审计职责，确保财务报告的准确性和真实性。
第六章廉洁从业第一条本组织的成员要时刻保持廉洁从业的态度，严禁利用职权谋取私利或者给他人带来不正当利益。
第二条本组织将建立健全廉洁从业的考核机制，对廉洁从业表现突出的员工进行嘉奖，并对违反廉洁从业规定的人员进行问责处理。
第七章监督和纪律处分第一条本组织将建立健全监督机制，定期开展廉洁管理工作的检查和评估。
第二条对违反廉洁管理规定的成员，将依照有关规定进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处理措施。
廉洁自律规章制度
廉洁自律规章制度廉洁自律规章制度第一章总则第一条为进一步加强和规范本单位（以下简称“单位”）廉洁自律工作，深入开展党风廉政建设，树立良好的工作作风和形象，根据《中华人民共和国廉洁自律规定》等法律法规，制定本规章制度。
第二章领导责任第二条单位领导要树立廉洁自律的思想意识，带头遵守廉洁自律规定，做到清正廉洁，带头严肃处理违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。
第三章廉洁自律义务第三条全体职工应当恪守廉洁自律规定，自觉遵守国家法律法规和单位规定，严禁利用职务便利谋取私利，严禁违规收受礼品、礼金和可能影响公正执行公务的款物。
第四章廉洁自律教育第四条单位将定期组织廉洁自律教育培训，通过组织集中培训、发放廉洁手册等方式，加强职工廉洁自律的意识和认识，提高遵守廉洁自律规定的能力和自觉性。
第五章违纪违法行为处理第五条对于单位内发现的违纪违法行为，应根据《中华人民共和国公务员纪律处分条例》和《中华人民共和国工人职业道德规范》等法律法规，按照相应的程序进行调查、处理，严肃追责，维护单位纪律的严肃性和权威性。
第六章监督检查第六条单位将建立健全廉洁自律监督机制，设立内部监察机构，加强对职工廉洁自律的监督检查。
职工应当配合监督检查工作，积极提供相关信息，协助完成监督任务。
第七章法律名词及注释附件一、《中华人民共和国廉洁自律规定》附件二、《中华人民共和国公务员纪律处分条例》附件三、《中华人民共和国工人职业道德规范》本文档涉及附件：1、附件一、《中华人民共和国廉洁自律规定》2、附件二、《中华人民共和国公务员纪律处分条例》3、附件三、《中华人民共和国工人职业道德规范》本文所涉及的法律名词及注释：1、《中华人民共和国廉洁自律规定》：为加强国家机关和国有企事业单位廉洁自律建设，规范公职人员廉洁自律行为，保持党的纯洁性和亲和力，严肃党内政治生活和党内法规的生活根据。
2、《中华人民共和国公务员纪律处分条例》：为对公务员党纪党规意识、国法意识、职业道德规范意识和责任意识进行教育，规范公务员廉洁自律行为，加强公务员廉洁自律工作的科学管理和严格监督，有效发挥党风廉政建设和反腐败斗争软约束和硬约束作用。
全套公司廉洁制度-直接使用
全套公司廉洁制度-直接使用公司廉洁制度第一章总则第一条为加强公司的廉洁建设，促进公司各项工作的健康发展，维护员工的合法权益、加强与客户的合作关系以及依法合规经营，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司廉洁制度是全体员工必须遵守的基本行为准则，是规范各项管理工作，建立廉洁企业形象的首要制度，合用于公司及其附属机构、全体员工。
第三条本制度基于合法、公正、诚信、责任的原则，遵循科学、民主、法制和依法公开的原则。
第二章廉洁经营第四条公司经营必须依法合规，不得违反国家法律法规、行业规定和公司的内部管理制度。
第五条公司经营必须诚实守信，不得进行虚假宣传、虚假广告和夸大宣传。
第六条公司业务必须合法合规，不得采用非法手段获取商业机密或者竞争对手的商业机密。
第七条公司财务报表必须真实准确，不得虚增收入或者减少成本。
第八条公司不得利用职权进行权钱交易、受贿行为或者非法占有公司财产。
第九条公司不得违反国家法律法规和行业规定，私下为相关机构或者个人谋取不正当的利益，或者参预行贿、受贿等行为。
第十条公司与客户之间必须遵守契约精神，不得逾越合同规定的约定，不得非法收受金钱、礼品或者其他财物。
第三章廉洁管理第十一条公司对员工实行严格的聘用、考核、培训、评价、奖惩等制度。
第十二条公司必须坚持公开透明，对内对外一视同仁，全面公开信息。
第十三条公司要求所有员工必须诚实守信，依法向公司报告事实，不得伤害公司利益。
第四章廉洁监督第十四条公司建立健全内部监督机制，监督和管理各级管理人员的行为。
第十五条公司依照《公司法》及其他法律、法规等规定，设立监事会、董事会、股东大会等组织，对公司经营活动进行监督和管理。
第十六条公司建立投诉举报制度，对违反公司廉洁制度的行为开展调查，对有关行为进行处理。
第五章法律责任第十七条对于违反公司廉洁制度的行为，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度进行处理。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起生效。
廉洁的规章制度
第一章总则第一条为了加强我国企事业单位的廉洁建设，提高工作人员的廉洁自律意识，防止腐败现象的发生，根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内所有企事业单位，包括国有企业、集体企业、民营企业等。
第三条本规章制度旨在规范企事业单位工作人员的行为，建立健全廉洁自律机制，促进企事业单位健康发展。
第二章廉洁自律要求第四条企事业单位工作人员应当严格遵守国家法律法规，自觉维护党和国家的利益，不得利用职务之便谋取私利。
第五条工作人员应当诚实守信，廉洁奉公，勤政为民，全心全意为人民服务。
第六条工作人员应当遵守职业道德，尊重社会公德，维护社会秩序，不得从事与职务无关的活动。
第七条工作人员应当保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露或者非法使用。
第八条工作人员应当廉洁交友，不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等财物。
第九条工作人员应当遵守公务接待规定，不得违规接受宴请、旅游、娱乐等活动。
第三章廉洁风险防控第十条企事业单位应当建立健全廉洁风险防控机制，对关键岗位、关键环节进行风险识别、评估和控制。
第十一条企事业单位应当加强对关键岗位工作人员的监督，确保其廉洁自律。
第十二条企事业单位应当建立健全财务管理制度，加强资金管理，防止资金流失。
第十三条企事业单位应当加强对采购、招标、工程建设等领域的监督管理，防止利益输送。
第十四条企事业单位应当建立健全内部控制制度，加强对企业运营的监督管理。
第四章廉洁教育与培训第十五条企事业单位应当定期开展廉洁教育，提高工作人员的廉洁自律意识。
第十六条企事业单位应当对工作人员进行廉洁知识培训，使其掌握廉洁自律的基本要求。
第十七条企事业单位应当建立健全廉洁文化，营造风清气正的工作氛围。
第五章廉洁监督检查第十八条企事业单位应当建立健全内部监督检查机制，加强对工作人员廉洁自律情况的监督检查。
第十九条企事业单位应当定期开展廉洁自查，发现问题及时整改。
医院廉洁行医工作制度(4篇)
医院廉洁行医工作制度1、牢固树立全心全意为人民服务的思想。
“一切以病人为中心”，热忱地为患者服务，提倡文明用语，札貌待患，对因服务态度不好引起的同患者争吵和医疗纠纷，除记入本人医德医风档案外，所在科室当年不评先进科室。
2、全体医护人员，认真学习医德规范，杜绝在医疗服务工作中出现卫生行业服务禁语。
3、工作中要认真负责，语言文明，不推诿病人，不弄虚作假，因推诿造成严重后果，按有关处罚规定处理.伪造医疗文件开假诊断书，伪造涂改各种单据等，除后果自负外，并取消先进科室资格。
4、坚决纠正行业不正之风，不受贿、不索要、不吃请。
对受贿、索要、吃请者，根据情节轻重，除10倍罚款外按有关规定处理。
5、医护人员和其它工作人员一律不准擅自更改处方和票据，如写错需要更改时，应加盖本人章，如果私自更改票据及处方者，除承担由此造成的全部责任外，给予本票据及处方价值的10倍罚款，并按情节给予全院通报批评，直至党纪政纪处分。
6、医院全体工作人员，必须加强自身修养，在工作期间不论什么理由，都不允许与患者或其他人员打架、斗殴。
根据情节按以下规定处罚：(1)肇事者必须向患者、当事人赔礼道歉。
(2)罚肇事者月度奖励性绩效工资。
(3)肇事者赔偿患者、当事人医疗费及其他费用。
(4)全院通报批评，当年不评优、不评先进(或影响调级)。
(5)情节恶劣者，给予党纪政纪处分。
7、职工凡打架斗殴或违反国家治安条例而被打致伤或打人致伤者，所发生的医疗费用不予报销。
6、医德医风档案由纪委纠风办公室负责保管。
医院廉洁行医工作制度（2）是为了保障医务人员廉洁行医、遵循职业道德、防止腐败行为而制定的规章制度。
该制度主要包括以下内容：1. 规范行医行为：明确医务人员应当遵守的职业道德和行为准则，如负责任的诊断治疗、保护患者隐私、不违规开展医疗广告等。
2. 禁止收受贿赂：明确医务人员不得收受贿赂、索取回扣等任何非法利益，以保证医疗资源合理配置和公平使用。
3. 建立监督机制：设立独立的监察部门或委员会，监督医务人员的行为，发现败坏行为及时查处，并依法追究责任。
廉洁制度
廉洁制度为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,制定本制度如下:1、管理人员要廉洁奉公，忠于职守。
2、禁止索取供应商、经销商、客户等公司关系人的财物。
否则，对该管理人员处以相当于索取财物价值2倍的罚款，并没收该财物。
情节严重的，给予调岗、降职或开除处分。
3、禁止收受供应商、经销商、客户等公司关系人的回扣、贿赂。
否则，对该管理工作人员处以相当于收受回扣、贿赂财物价值2倍的罚款，并没收该财物。
情节严重的，给予调岗、降职或开除处分。
4、不得接受供应商、经销商、客户等公司关系人的财物馈赠和宴请。
如因特殊原因难以谢绝而接受财物的，当事人应在接受的财物后24小时内上交公司。
特殊情况下，在24小时内口头向公司总经理报告，回到公司后即日上交。
如因特殊原因难以谢绝接受宴请的，应立即向公司报告。
否则，对该管理人员处以相当于接受馈赠财物价值1倍罚款，并没收该财物；接受宴请的，处以1000元/次的罚款。
情节严重的，给予调岗、降职或开除处分。
5、不得接受公司员工、下属机构及员工和关联单位及员工赠送的财物。
否则，对该管理人员处以相当于接受赠送财物价值1倍的罚款，并没收该财物。
情节严重的，给予调岗、降职或开除处分。
6、禁止组织、参与任何形式的赌博。
否则，对该管理人员处以2000元/次的罚款。
情节严重的，给予调岗、降职或开除处分。
7、管理人员应发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费，对外接待要严格按标准执行。
超出标准的部分，由该管理工作人员自行承担，特殊情况，须事先经公司领导同意。
8、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，包括但不限于违规招工、用工、用车、提拔干部、加薪等。
否则，公司将视情节作出罚款、调岗、降职或开除处分。
9、未经公司同意，禁止自己或以亲友的名义擅自从事与公司业务相同的经营活动。
否则，公司将视情节作出调岗、降职或开除处分，并处以最高2000元的罚款。
10、未经公司同意，禁止在其他单位兼职。
完整版)廉洁制度
完整版)廉洁制度内设部门，各部门职责如下：一、行政部门负责公司的行政管理和后勤保障工作，包括人事管理、财务管理、档案管理、办公室管理等。
二、项目管理部门负责公司的项目管理工作，包括项目立项、招投标、合同签订、项目实施、验收等。
三、技术部门负责公司的技术支持和技术管理工作，包括技术研究、技术咨询、技术培训等。
四、市场部门负责公司的市场开拓和业务拓展工作，包括市场调研、客户开发、业务洽谈等。
五、质量安全部门负责公司的质量安全管理工作，包括质量控制、安全管理、环境保护等。
以上各部门应当相互协作，形成合力，共同推动公司的发展。
同时，各部门应当严格遵守公司的管理制度和相关法律法规，保证公司的正常运转和稳定发展。
公司领导班子应当对各部门的工作进行定期检查和评估，及时发现和解决问题，确保公司的长期发展。
数据分析等工作，并对工程招标代理成果文件进行校核和审核；3、协助项目负责人处理工程招标代理业务中的技术问题，提出解决方案，并对专业技术人员进行培训和指导；4、根据需要，参与工程招标代理业务的现场检查和技术交流活动。
四、一般专业技术人员1、负责本专业的工程招标代理业务实施和质量管理工作，按照项目负责人和高级专业技术人员的要求进行操作；2、参与招标文件的编制、评审和招标现场工作，协助高级专业技术人员进行资料收集和数据分析等工作；3、按照项目进度要求，完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展情况。
五、校核人员1、负责对工程招标代理成果文件进行技术校核，确保文件的准确性和可操作性；2、对高级专业技术人员和一般专业技术人员的工作进行审核和指导；3、协助项目负责人处理工程招标代理业务中的技术问题，提出解决方案，并对专业技术人员进行培训和指导。
六、审核人员1、负责对工程招标代理成果文件进行审核，确保文件的规范性和合规性；2、对校核人员的工作进行审核和指导；3、协助项目负责人处理工程招标代理业务中的技术问题，提出解决方案，并对专业技术人员进行培训和指导。
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重庆****工程项目管理有限公司廉洁制度为了提高公司的执业信誉，规范员工的职业道德行为，根据国家有关法律法规和行业规章制度要求并结合公司实际情况制定本制度，要求公司全体人员共同遵守。
第一条遵守职业道德准则，履行相应的社会责任，维护社会公众利益。
第二条执行各类评估咨询业务，应当恪守独立、客观、公正的原则。
第三条保持应有的职业谨慎，保持和提高专业胜任能力，遵守业务准则，做到勤勉尽责。
第四条履行对客户的责任，对执业过程中获知的客户信息保密。
第五条执行评估业务时应当保持独立性，不得因任何利害关系影响客观、公正的立场，公司和执业人员要做到：1、不得与客户存在专业服务收费以外的直接或重大的间接经济利益；2、不得与客户存在密切的经营关系或雇佣关系；3、执行项目的人员不得在客户的公司兼任任何职务；4、执行项目的人员若其家庭成员、关系密切的亲朋好友是客户的关键管理人员，应当主动向公司提出申请回避；5、公司的任何员工不得担任客户的董事（包括独立董事）、经理或其他关键管理职务。
第六条公司人员不得私自接受客户或其关键管理人员等赠送的贵重礼品或超出社会礼仪的款待，不向客户提特殊要求。
若收到确属与执行业务无关的赠品，应向领导说明，悉数上缴公司。
第九条执业人员不得对外宣称自己具有本不具备的专业知识、技能或经验，不得自行承接不能胜任的专业服务。
第十条执业人员不得利用在执业过程中获知的客户信息为自己或他人谋取不正当的利益。
第十一条公司员工不得将公司的业务客户推荐给他人而收取佣金。
第十二条公司任何人员对于发现的违反廉洁制度的行为均有责任及时向公司或其上一级领导反映，不得隐瞒不报。
第十三条公司定期由组织人事部对员工进行职业道德教育，各级业务领导对廉洁事宜应起到示范作用，对所辖员工应经常强化其职业道德意识。
员工廉洁行为的执行情况由公司组织人事部负责监督，每年末向所有员工获取其遵守廉洁制度的书面确认函。
第十四条对员工发生违反廉洁制度的行为，应当视情节轻重，给予谈话提醒、公开通报批评、限期整改等惩戒，同时给予经济处罚。
对情节严重者公司将予以除名。
第十五条本规范于2009年1月1日起执行。
重庆***工程项目管理有限公司内设部门职责重庆***工程项目管理有限公司设置有健全的组织机构，设置一室五部：办公室、财务部、招标代理部、工程造价咨询部、业务拓展部、质量控制部。
其职责为:一、办公室职责办公室主要负责公司文件收发、制度的拟定及实施、人事及档案管理等内勤工作；二、财务部职责财务部主要负责公司账务处理、税收缴纳及工资发放等财务工作；三、工程招标代理部职责工程招标代理部主要负责建设工程勘察、设计、施工及工程建设有关的主要设备、材料采购招标的代理；四、工程造价咨询部职责工程造价咨询主要负责建设工程概（预、结、决）算编制和审核。
五、业务拓展部职责业务拓展部主要负责招标代理和工程造价咨询业务的开拓、与相关部门进行工作衍接及业务回访工作；六、质量监管控制部职责质量监管控制部主要负责招标代理和工程造价咨询业务的质量、保证业务水平，避免差错与过失。
重庆***工程项目管理有限公司岗位职责重庆***工程项目管理有限公司设置岗位有技术负责人、项目负责人、高级专业技术人员、一般专业技术人员、校核人员、审核人员。
其工作岗位职责为:一、技术负责人本公司设立独立的技术管理部和技术负责人，负责对工程招标代理业务专业人员的岗位职责、业务质量的控制程序、方法、手段等进行管理。
技术负责人的职责如下：1、审阅重要工程招标代理文件，审定工程招标代理条件、代理原则及重要技术问题；2、协调处理工程招标代理业务各层次专业人员之间的工作关系；3、负责处理审核人、校核人、编制人员之间的技术分歧意见，对工程招标代理成果质量负责。
二、项目负责人1、负责工程招标代理业务中各子项、各专业间的技术协调、组织管理、质量管理工作；2、根据工程招标代理实施方案，有权对各专业交底工作进行调整或修改，并负责统一工程招标代理业务的技术条件，统一技术经济分析原则；3、动态掌握工程招标代理业务实施状况，负责审查及确定各专业界面，协调各子项、各专业进度及技术关系，研究解决存在的问题；4、综合编写招标代理成果文件的总说明、总目录，审核相关成果文件最终稿，并按规定签发最终成果文件和相关成果文件。
三、高级专业技术人员1、负责本专业的工程招标代理业务实施和质量管理工作，指导和协调一般专业技术人员的工作；2、在项目负责人的领导下，组织本专业一般专业技术人员拟定咨询实施方案，核查资料使用、咨询原则、计价依据、计算公式、软件使用等是否正确；3、动态掌握本专业工程招标代理业务实施状况，协调并研究解决存在的问题；4、组织编制本专业的招标代理成果文件，编写本专业的咨询说明和目录，检查招标代理成果是否符合规定，负责审核和签发本专业的成果文件。
四、一般专业技术人员1、依据工程招标代理业务要求，执行作业计划，遵守有关业务的标准与原则，对所承担的工程招标代理业务质量和进度负责；2、根据工程招标代理实施方案要求，展开本职招标代理工作，选用正确的数据、计算方法、计算公式、计算程序，做到内容完整、计算准确、结果真实可靠；3、对实施的各项工作进行认真自校，做好咨询质量的自主控制。
招标代理成果经校审后，负责按校审意见修改；4、完成的招标代理成果符合规定要求，内容表述清晰规范。
五、校核人员1、熟悉工程招标代理业务的基础资料和咨询原则，对招标代理成果进行全面校核，对所校核的内容的质量负责；2、校核使用的各种资料和咨询依据是否正确合理，引用的技术经济参数及计价方式是否正确；3、校核工程招标代理业务中的数据引用、计算公式、计算数量、软件使用是否符合规定的咨询原则和有关规定，计算数字是否正确无误，招标代理成果文件的内容与深度是否符合规定，能否满足使用要求，各分项内容是否一致，是否完整，有无漏项；4、校核人员在校审记录单上列述校核出的问题，交招标代理成果原编制人员修改，修改后进行复核，复核后方能签署并提交审核。
六、审核人员1、审核人员参与工程招标代理业务准备阶段的工作，协调制订咨询实施方案，审核咨询条件和成果文件，对所审核的咨询内容的质量负责；2、审核咨询原则、依据、方法是否符合咨询合同的要求与有关规定，基础数据、重要计算公式和计算方法以及软件使用是否正确，检验关键性的计算结果；3、重点审核招标代理成果的内容是否齐全、有无漏项，采用的技术经济参数与标准是否恰当，计算与编制的原则、方法是否正确合理，各专业的技术经济标准是否一致，招标代理成果说明是否规范，论述是否通顺，内容是否完整正确，检查关键数据及相互关系；4、审核人员在校审记录单上列述审核出的问题，交招标代理成果原编制人员进行修改，修改后进行复核，复核后方可签署。
重庆***工程项目管理有限公司项目负责人职责重庆***工程项目管理有限公司工程招标代理服务项目负责人由造价工程师或高级工程师担任。
其职责：1、负责工程招标代理业务中各子项、各专业间的技术协调、组织管理、质量管理工作；2、根据工程招标代理实施方案，有权对各专业交底工作进行调整或修改，并负责统一工程招标代理业务的技术条件，统一技术经济分析原则；3、动态掌握工程招标代理业务实施状况，负责审查及确定各专业界面，协调各子项、各专业进度及技术关系，研究解决存在的问题；4、综合编写招标代理成果文件的总说明、总目录，审核相关成果文件最终稿，并按规定签发最终成果文件和相关成果文件。
重庆***工程项目管理有限公司业务档案管理制度为了加强对业务档案科学管理，控制风险，提高执业质量,保证业务档案的安全、完整、方便调阅、有效利用，根据国家相关规定，结合本公司实际，制订本制度。
一、业务档案是指公司在执行工程招标代理业务过程中形成的工作记录和获取的资料，进行分类以及整理而形成的专业档案。
本公司从事各项业务形成的业务档案，其所有权属于本公司。
二、档案室设兼职管理员，负责档案管理及调阅复制工作。
管理员对业务部门移送来的业务档案要按档案管理的有关规定进行验收、登记、整理，然后归档存放。
在整理审核过程中如发现缺少重要资料，应向移送部门提出补充、完善的要求。
三、业务档案实行统一整理的原则。
项目负责人负责每个业务项目入档资料的完整性。
四、档案室要按规定建立档案目录、卡片，保持整洁，查找方便，不得随意堆放，严防损坏发霉，要保持档案的安全、完整和有序。
五、档案管理的保密制度。
查阅档案要按程序办理手续,查阅完毕应及时归还。
外单位和个人依法查阅档案时，应有管理员在场监督。
六、业务档案在各部保管期间，本公司内部人员因工作需要调阅其他部门业务档案或本部门已归档档案的，需经建档部门负责人签字，才能由管理员（或各部保管档案员）登记调出，查阅后尽快归还原调出部门或档案室。
各部门保管档案期间的调阅登记记录，移送档案时，一并交管理员保管。
七、违反上述规定私自查阅、复印或者摘录档案有关内容、遗失档案、不按期归还档案等，根据情节轻重，给予行政、经济处罚。
八、工程招标代理业务档案资料装订顺序1、正件在前，附件在后，2、定稿在前，修改稿在后；3、批示在前，请示在后；4、批示在前，报告在后；5、重要材料在前，次要材料在后；1）请示与批复排列在一起；批复在前，请示在后；2）正件与附件排列在一起，正件在前，附件在后；3）正本与定稿（有领导签批的草稿）排列在一起，正本在前，定稿在后重庆***工程项目管理有限公司工程招标代理服务质量保证体系一、总则1.1目的为了提高重庆***工程项目管理有限公司(下称“本公司”或“咨询单位”)的业务管理水平，规范工程招标代理业务操作程序，明确工程招标代理业务操作人员的工作职责，保证工程招标代理业务质量和效果，特制定本质量控制制度。
1.2工程招标代理业务范围工程招标代理业务主要包括建设工程勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的主要设备、材料采购招标的代理。
二、一般原则和程序2.1一般原则工程招标代理业务的操作规程必须符合现行的法律、法规、规章、规范性文件及行业规定要求和相应的标准、规范、技术文件要求，体现公正、公平、公开执业原则，诚实信用，讲求信誉。
2.2一般程序工程招标代理业务操作可由业务准备、业务实施及业务终结三个阶段组成。
操作的一般程序如下：1、为取得工程招标代理业务开展的各项工作，包括获取业务信息，接受委托人的邀请，提供咨询服务书等；2、签订工程招标代理合同，明确工程招标代理标的、目的及相关事项；3、接受并收集工程招标代理服务所需的资料、踏勘现场、了解情况；4、制定工程招标代理实施方案；5、根据工程招标代理实施方案开展工程招标代理相关工作；6、形成工程招标代理初步文件并征询有关各方的意见；7、召开工程招标代理初步成果的审定会议或签批确定招标代理成果资料；8、工程招标代理成果交付与资料交接；9、工程招标代理文件资料的整理归档；10、工程招标代理服务回访与总结；11、工程招标代理成果的信息化处理。