员工手册知识问答DOC
员工手册问答卷[推荐五篇]
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员工手册问答卷[推荐五篇]第一篇：员工手册问答卷8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。
（√）一、填空（每空3分，共48分）三、选择题（每题5分，共20分）1、公司全称1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。
予记过1次处分。
记过处分一次扣（）元。
3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。
4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。
5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。
6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。
7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。
8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。
9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。
人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。
二、判断题（每题4分，共32分）1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。
（√）2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。
（√）3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。
（√）4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。
（X）5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。
（X）6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。
答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。
主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。
2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。
核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。
第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。
4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。
第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。
答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。
其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。
6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。
答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。
例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。
第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。
答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。
包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。
8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。
答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。
第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。
答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。
《员工手册》考试试卷(含答案)
《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。
2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。
3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。
4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。
5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。
因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。
7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。
未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。
8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。
9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。
10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。
11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。
12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案1. 什么是公司的使命和愿景？公司的使命是指公司的核心价值观和宗旨，目标是什么，要创造什么样的价值；公司的愿景是对未来的展望和期望，展望是什么，要达到什么样的高度。
使命和愿景通常是公司内部和外部人士所公认的，并且是公司为之努力奋斗的目标。
2. 请简要描述公司的核心价值观是什么？公司的核心价值观通常是公司的文化和理念，是公司始终不变的追求和坚持。
核心价值观可以是诚信、客户至上、团队合作、创新求变等，是公司在日常工作中所要弘扬和遵循的准则。
3. 公司的组织架构是什么样的？公司的组织架构一般包括总经理/董事长、部门经理、员工等不同职位，各个职位之间有不同的权责关系和管理层级。
确保公司内部有良好的组织结构，以便更好地管理和运营。
4. 请简要概述公司的劳动法规定有哪些？公司的劳动法规定是指公司遵守的劳动法律法规，包括劳动合同、劳动时间、工资福利、工作安全等方面的内容。
公司必须遵守国家相关法律规定，保障员工的合法权益。
5. 公司的福利政策是如何设定的？公司的福利政策通常包括员工薪酬、假期制度、保险福利、培训发展等内容，公司为员工提供的各种福利和待遇。
福利政策要体现公平、公正，让员工感受到公司的关爱和尊重。
6. 如果有员工违反公司规定，公司将会采取什么措施？如果员工违反公司规定，公司将根据具体情况采取相应的措施，可能包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职调查、解雇等处理方式。
公司必须依法依规处理员工的违规行为，维护公司的正常秩序。
7. 请简要说明公司的安全制度是如何保障员工安全的？公司的安全制度包括安全培训、安全设施、应急预案等内容，公司要确保员工的安全环境，减少事故和伤害发生。
员工应该严格执行公司的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。
8. 公司是如何进行员工培训和发展的？公司通常会针对员工的需要和公司发展的要求制定培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等方式，帮助员工提升技能和知识，推动公司和员工共同成长。
员工手册培训试题公司制度考试考核
部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。
A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。
Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。
Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。
Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。
Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。
通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。
2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。
以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。
3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。
员工手册考试试题和答案
员工手册考试试题和答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 员工手册是公司内部的什么文件？A. 规章制度B. 员工福利C. 工作流程D. 企业文化答案：A2. 员工手册的主要作用是什么？A. 指导员工工作B. 记录员工表现C. 规范员工行为D. 员工培训资料答案：C3. 员工手册的修订周期通常是多久？A. 每年B. 每两年C. 每三年D. 每五年答案：A4. 员工手册中不包含以下哪项内容？A. 公司文化B. 员工福利C. 工作流程D. 个人隐私信息答案：D5. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须每天工作8小时B. 所有员工必须每周工作40小时C. 所有员工必须每天工作9小时D. 所有员工必须每周工作35小时答案：B6. 员工手册中关于休假的规定，以下哪项是正确的？A. 员工每年享有10天带薪年假B. 员工每年享有15天带薪年假C. 员工每年享有20天带薪年假D. 员工每年享有25天带薪年假答案：B7. 员工手册中关于加班的规定，以下哪项是正确的？A. 加班必须经过上级批准B. 加班不需要上级批准C. 加班必须支付加班费D. 加班不需要支付加班费答案：A8. 员工手册中关于工作着装的规定，以下哪项是正确的？A. 所有员工必须穿正装B. 所有员工必须穿休闲装C. 所有员工必须穿公司制服D. 员工可以根据个人喜好选择着装答案：C9. 员工手册中关于工作纪律的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作时间内随意离开工作岗位B. 员工可以在工作时间内使用手机C. 员工必须遵守公司的工作纪律D. 员工可以在工作时间内进行私人活动答案：C10. 员工手册中关于保密义务的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随意泄露公司机密B. 员工可以在工作时间内讨论公司机密C. 员工必须遵守公司的保密义务D. 员工可以在离职后泄露公司机密答案：C11. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工不需要参加培训D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A12. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪项是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C13. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B14. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪项是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 所有以上选项答案：D15. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪项是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B16. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C17. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪项是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A18. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C19. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪项是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C20. 员工手册中关于员工职业道德的规定，以下哪项是正确的？A. 员工可以在工作中谋取私利B. 员工必须遵守公司的职业道德规范C. 员工可以在工作时间内进行私人活动D. 员工可以在工作时间内忽视职业道德答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）21. 员工手册中关于工作时间的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须按时上下班B. 员工可以随意迟到早退C. 员工需要遵守公司的考勤制度D. 员工可以随意请假答案：A, C22. 员工手册中关于员工培训的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须参加所有培训B. 员工可以选择参加培训C. 员工需要遵守培训纪律D. 员工可以在培训期间进行私人活动答案：A, C23. 员工手册中关于员工晋升的规定，以下哪些是正确的？A. 员工晋升完全取决于工作年限B. 员工晋升完全取决于上级领导的决定C. 员工晋升需要综合考虑工作表现和能力D. 员工晋升不需要任何条件答案：C24. 员工手册中关于员工离职的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以随时离职B. 员工需要提前30天通知公司C. 员工需要提前60天通知公司D. 员工不需要通知公司即可离职答案：B25. 员工手册中关于员工福利的规定，以下哪些是正确的？A. 员工享有带薪病假B. 员工享有带薪产假C. 员工享有带薪年假D. 员工享有以上所有福利答案：D26. 员工手册中关于员工绩效考核的规定，以下哪些是正确的？A. 员工绩效考核每年进行一次B. 员工绩效考核每半年进行一次C. 员工绩效考核每季度进行一次D. 员工绩效考核每月进行一次答案：B27. 员工手册中关于员工投诉的规定，以下哪些是正确的？A. 员工可以直接向公司高层投诉B. 员工必须通过上级领导投诉C. 员工可以通过公司内部投诉渠道投诉D. 员工不能投诉答案：C28. 员工手册中关于员工健康和安全的规定，以下哪些是正确的？A. 员工必须遵守公司的健康和安全规定B. 员工不需要遵守公司的健康和安全规定C. 员工可以在工作时间内忽视健康和安全规定D. 员工可以在工作时间内违反健康和安全规定答案：A29. 员工手册中关于员工团队合作的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要团队合作B. 员工必须独立完成所有工作C. 员工必须积极参与团队合作D. 员工可以在团队合作中保持沉默答案：C30. 员工手册中关于员工创新和改进的规定，以下哪些是正确的？A. 员工不需要创新和改进B. 员工必须遵循公司的传统和规定C. 员工可以提出创新和改进的建议D. 员工不能对公司的工作流程提出改进意见答案：C三、判断题（每题2分，共20分）31. 员工手册是公司内部的规章制度文件。
员工手册培训考试题答案
员工手册培训考试题员工手册培训考试题一、一、 填空题（每空1分，共60分）分）1、员工手册培训项目都有、员工手册培训项目都有集团及公司介绍集团及公司介绍、入职指引、员工工作准则、员工纪律、薪酬管理、福利待遇、培训与发展、工作程序、罚则、安全教育、附则。
2、新世界集团是由新世界集团是由郑裕彤郑裕彤博士于1970年创建的大型集团企业，现为香港恒生指数成份股之一，拥有香港恒生指数成份股之一，拥有新世界发展新世界发展、新世界中国地产、新创建集团、新世界移动控股等四家上市公司。
3、1998年，新世界集团在沈成立年，新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产开发有限公新世界（沈阳）房地产开发有限公司，专注开发沈阳新世界花园。
几年来，新世界花园已经发展成为沈阳数一数二的标志性大型生活社区。
阳数一数二的标志性大型生活社区。
4、沈阳新世界花园总占地面积195.93万平方米，其中建筑用地面积152万余平方米，堤外绿化面积达43万平方米，为沈阳目前最大的港商投资开发项目。
港商投资开发项目。
5、2000年12月14日新世界集团在沈成立新世界集团在沈成立新世界（沈阳）房地产物新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，目前管理的范围包括，新世界花园的多层住宅小区朗悦居、朗怡居、朗盈居，别墅区，别墅区翠堤豪园翠堤豪园，高层住宅区，高层住宅区澔景华庭澔景华庭及湾景华庭，地下停车场等。
地下停车场等。
6、在力求进步“、在力求进步“以客为先，以人为本以客为先，以人为本”的精神上，争取更高的业主及顾客的及顾客的满意率满意率和获得更大的市场成功。
和获得更大的市场成功。
7、员工进行任何形式兼职均属严重违反劳动纪律，公司有权与之解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
8、公司一切未经公开披露的业务信息、内部信函、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、业主资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业秘密，员工有员工有保守该秘密保守该秘密的义务。
学习员工手册百问百答测试题
一、天空题。
1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。
1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。
3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。
1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。
1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。
不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。
在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。
这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。
面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
我也希望成为一个好员工。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。
希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。
1.做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2.富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。
（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。
（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。
（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。
3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。
四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。
根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。
五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。
员工手册知识问答
宝丰集团《员工手册》知识问答1.企业企业愿景是什么？答：企业企业愿景是：善待员工、服务社会旳责任企业资源节省、环境友好旳绿色企业乐于分享、善于关怀旳友好企业不停进步、持续发展旳百年企业2.宝丰要成为怎样旳责任企业？答：宝丰要成为善待员工、服务社会旳责任企业。
3.宝丰要成为怎样旳绿色企业？答：宝丰要成为资源节省、环境友好旳绿色企业。
4.宝丰要成为怎样旳友好企业？答：宝丰要成为乐于分享、善于关怀旳友好企业。
5.宝丰要成为怎样旳百年企业？答：宝丰要成为不停进步、持续发展旳百年企业。
6.《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》旳哪两句话？答：《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》旳两句话是“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
”7.怎样理解“到了宝丰就是宝丰人”？答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰与大家分享,大家与宝丰共进,成为了宝丰人就是宝丰旳主人。
”无论是准备加入宝丰旳人，还是曾经在宝丰工作过旳人，我们都是一家人，一家人不说两家话，因此我们规定每一种宝丰人都要彼此信任、互相理解，在当好主人旳同步也要履行好对宝丰应尽旳责任。
8.《员工手册》总裁致辞中怎样论述“舍得”？答：《员工手册》总裁致辞中说到“舍得”既是一种做人处世旳哲学，更是一种企业发展与经营管理旳艺术。
我们要建设百年宝丰，只有对旳处理好“舍”与“得”，只有不再把企业当成自己旳私物，宝丰才能长期发展。
“舍”是付出与退出，“得”是选择与得到，宝丰集团在发展能源化工产业时期，党彦宝决定放弃占企业效益70%旳建材、房地产、石油贸易等业务，整合人才、资金、精力，专注做循环经济。
正由于他对旳处理“舍”与“得”旳关系，才有了如今旳宝丰能源。
9.宝丰集团旳企业精神是什么？答：宝丰集团旳企业精神是：用共同旳信奉凝聚人用合理旳制度规范人用崇高旳人格感化人用广阔旳胸怀容纳人10.怎样理解“用共同旳信奉凝聚人”？答：“用共同旳信奉凝聚人”就是建设责任企业、友好企业、绿色企业、百年企业是宝丰永远不变旳事业追求，是我们旳共同信奉。
员工守则知识问答
问题1 编制《员工守则》的目的是什么？答：进一步完善公司法人治理结构，规范公司管理，不断加大实行内控制度的力度，逐步在集团公司建立自我约束、自我监控的防范风险体系，使公司从“人治”管理转变到“法治”管理和科学管理，提高国际竞争力。
问题2 编制《员工守则》的意义是什么？答：建设具有较强国际竞争力的公司，需要凝炼和升华公司的核心价值观，形成共同的行为准则，规范公司员工的从业行为，指导员工自觉遵守这些准则，实现步调一致，同舟共济。
造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，展示公司的风范，树立起中国石化员工的良好形象，提高中国石化的凝聚力。
问题3 《员工守则》有几部分组成？答：《员工守则》有8个部分组成。
分别是：①总经理致辞；②关于《员工守则》；③道德规范；④行为规范；⑤工作礼仪；⑥HSE规定；⑦保密须知；⑧附则。
问题4 公司的重要业务是什么？答：重要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。
问题5 公司追求的目的是什么？答：发展公司、回报股东、奉献社会、造福员工。
问题6 员工违反《员工守则》将会受到如何的解决？答：员工违反《员工守则》，公司将按照《劳动法》等国家相关的法律规定，以及公司内部相应的规定进行解决，直至开除或解除其劳动协议。
问题7 作为公司一名员工，我们应遵循的基本道德规范有哪些？答：我们不仅要遵守职业道德，还要遵循社会公德，提高个人品德，提倡家庭美德。
问题8 公司员工如何参与社会公益活动？答：公司员工可以通过两种方式参与社会公益活动，一是公司组织的公益活动，比如捐助贫困地区、希望工程等；二是员工可以在不影响工作的情况下以个人身份参与社会公益活动。
问题9 由于路上塞车，我上班迟到了，我向领导说明了因素，领导还是按照公司关于迟到的规定，对我进行了处罚，领导这样做对吗？答：对的。
虽然路上塞车无法预料，但您毕竟迟到了，并且关于迟到的规定是硬性的，假如每个人都去强调客观因素，制度将难以贯彻执行。
员工手册培训试题
选择题：根据员工手册，以下哪项是公司的核心价值观之一？A. 追求个人利益最大化B. 团队协作与创新发展（正确答案）C. 忽视工作环境与氛围D. 不注重员工培训与成长员工手册中规定，员工迟到或早退累计达到多少次将受到纪律处分？A. 1次B. 3次（正确答案）C. 5次D. 10次以下哪项不属于员工手册中提到的员工福利？A. 法定节假日休息B. 带薪年假C. 免费提供员工住宿（正确答案，假设此福利并未在手册中提及）D. 员工健康保险计划根据员工手册，员工提出辞职申请后，需要提前多少天通知公司？A. 7天B. 14天C. 30天（正确答案）D. 60天员工手册中明确，以下哪项行为是严禁的，并可能导致立即解雇？A. 偶尔迟到几分钟B. 在工作时间内浏览与工作无关的网站（正确答案）C. 偶尔与同事闲聊D. 提出改进工作流程的建议公司员工手册中规定的正常工作时间是每天多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时（正确答案）D. 9小时以下哪项是员工手册中鼓励的员工行为？A. 独自完成任务，不考虑团队合作B. 积极参与团队建设活动，分享知识与经验（正确答案）C. 经常抱怨工作环境与任务分配D. 忽视公司文化与价值观员工手册中指出，员工遇到工作问题或困惑时，应首先采取哪种措施？A. 直接向上级领导抱怨B. 与同事私下议论C. 寻求直接上级或人力资源部门的帮助（正确答案）D. 在社交媒体上发泄情绪根据员工手册，以下哪项是关于保密与竞业禁止的正确描述？A. 员工可以随意分享公司机密信息B. 员工离职后可以立即加入竞争对手公司C. 员工必须保守公司机密，离职后也需遵守竞业禁止协议（正确答案）D. 公司不要求员工对任何信息进行保密。
企业员工安全知识问答手册
企业员工安全知识问答手册一、安全知识1、我国的安全方针是什么？2、公司安全生产方针、目标？3、安全生产法规定的从业人员的权利和义务有哪些？4、化工企业安全生产禁令5、公司生产区域存在的危险危害因素6、安全的含义7、安全生产的含义8、安全生产的“十防”9、安全工作的四个服从10、安全色的含义11、《中华人民共和国安全生产法》何时正式施行？12、我国制定和实施《安全生产法》的目的是什么？13、什么叫职业病？14、右图所代表的具体含义是什么？15、新员工入司必须接受哪三级安全教育？16、处理生产安全事故“四不放过”原则是什么？17、什么是安全生产责任制？18、化工工人的安全职责19、怎样搞好化工安全生产工作？20、为什么化工企业禁止穿化纤服上岗？21、新员工不利于安全生产的几种心理特点？22、企业的安全教育制度包括哪几方面？23、什么是特种作业？哪些工种作业需要特种作业证？24、公司安全管理工作中必须执行的几个原则是什么？25、事故发生的主要原因是什么？26、事故现场急救的步骤是什么？27、劳动防护用品的含义28、安全三宝是指什么？29、使用安全帽、必须注意什么事项？30、安全带使用注意事项31、过滤式防毒面具的适用范围是什么？32、企业员工违反防护用品使用规定的表现范围有哪些？33、漏电保护器有何作用？34、什么叫危险化学品？35、公司生产、使用的危险化学品的种类有哪些？36、危险化学品对人体的危害有哪些类型？37、危险化学品生产使用企业对作业人员的培训教育分哪几种形式？38、危险化学品生产的特点39、我公司的安全作业票证有哪几种？40、生产区内施工动土，为什么要办动土安全作业证？动土安全作业证的使用范围是什么？41、施工现场六大纪律42、生产区作业十个必须43、高空作业的含义及其分级44、登高作业应遵循的九个原则？45、动火作业的含义46、什么是“三不动火”？47、在易燃易爆场所哪些工作属于动火作业48、动火作业中监火人的职责？49、动火作业证的有效期50、为什么在粗苯生产装置区、罐区内禁止打手机？51、为什么在生产生产区内不准吸烟？52、受限空间作业的含义53、生产设备“跑、冒、滴、漏”的十大危害54、设备检修作业的六个落实55、用电安全“十不准”56、停电检修应特别注意57、安全电流是多少，安全电压分为哪几个等级？58、在什么情况下，应将电缆加上穿管保护？59、如何预防触电？60、如何使触电人迅速脱离电源？61、救护触电者脱离电源时的注意事项有哪些？62、对触电者应使用哪些方法急救？63、在对触电者进行急救的同时，如何判断是否正确地进行人工呼吸和胸外心脏按摩？64、发现断落的电力线怎么办？65、什么是静电？为了防止静电危害应采取哪些措施？66、气瓶在使用过程中的安全注意事项67、气体钢瓶内的气体能不能全部用尽？为什么？68、在什么情况下气瓶严禁充装气体？69、氧气瓶防火“八大忌”是什么？71、公司内运装易燃、易爆、易腐蚀等危险品货物应遵守哪些规定?72、中毒的预防原则是什么？73、毒物侵入人体的途径有哪些？74、灼伤应如何处理？75、眼睛灼伤怎样处理？76、危险化学品安全标签定义77、中毒的含义78、慢性中毒的含义79、新的《工伤保险条例》是什么时候公布并实行的？80、有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？81、驾驶机动车辆上下班过程中发生交通事故算不算工伤？在什么情况下不能认定工伤？82、工人操作机械时穿着的“三紧”指什么？83、生产经营单位的新建、改建、扩建工程项目的“三同时”是指什么？84、“五想五不干”的安全行为准则：85、进入生产区须知二、消防灭火常识1、《中华人民共和国消防法》于什么时间通过并实施的？其制定宗旨是什么？2、什么是义务消防队？3、义务消防队员灭火技能训练的目的是什么？4、消防工作方针是什么？怎么理解？5、消防工作的“三懂”、“四会”是指什么？6、什么是火灾？7、火灾发展要经历哪五个阶段？9、常见火灾爆炸的直接原因有哪些？10、灭火的基本原理11、灭火的基本措施12、灭火时应贯彻哪些基本原则？13、扑救火灾的一般原则？14、穿过浓烟逃生时，为什么要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻？15、发生火灾后怎样报警？16、公司内发生火灾如何报警？17、扑救气体火灾应采取的措施18、发生电气火灾时该怎么办？19、带电灭火时应注意的事项20、火烧伤急救措施有哪些？21、水的灭火作用和它的适应性22、砂子、泥土的灭火作用23、燃烧的三要素和四个辅助条件24、燃烧的含义25、自燃、自燃点的含义26、爆炸的含义27、爆炸极限的含义，分别举出汽油、柴油、氢气、硫化氢的爆炸极限。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。
（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。
（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。
（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。
（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。
（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。
2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。
3. 说明员工如何申请带薪休假。
4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。
5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。
四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。
请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。
2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。
作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。
请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。
五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。
2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。
3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。
请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。
员工手册 培训考核试卷(含答案)
《员工手册》（2019年版）培训试题部门姓名日期得分………………………………………………………………………………………………………以下内容由培训组织部门在打印试卷时统一填写打印，方便查阅和学分统计。
本卷满分100分，合格分数为60分一、单选题(共18题，每题2分，共36分)1、保利贵州物业管理有限公司成立时间为（）。
A、2005年B、2006年C、2007年D、2008年2、上海总部全称为（）。
A、上海保利物业管理有限公司B、上海保利酒店管理集团有限公司C、上海保利物业酒店管理集团有限公司D、上海保利物业酒店集团管理有限公司3、公司的服务宗旨为（）。
A、勤奋、专注、拼搏、进取B、专注、专心、奋进、拼搏C、勤奋、专注、坚持、进取D、让生活更美好4、公司管理理念为（）A、保微笑保利，为您创造更多！B、让生活更美好！C、以自我为中心，以结果为导向！D、您的资产管理专家！5、试用期内员工迟到、早退累计达( )或事假累计达( )或旷工累计达( )者，则视为试用期不合格，根据实际情况延长试用期或解除劳动合同。
( )A、6天、5天、2天B、6天、5天、3天C、5天、6天、3天D、3天、3天、3天6、试用期员工辞职需提前（）提出书面申请,正式员工辞职需提前( )提出书面申请。
（）A、3天、30天B、5天、5天C、5天、30天D、3天、5天7、凡连续旷工（）者视为自动离职，表明双方劳动关系自行解除。
( )A、5天以上（含5天）B、3天以上（含3天）C、2天以上（含2天）D、4天以上（含4天）8、补打卡流程每月每人不允许超出（），每超出1次扣罚当月工资（）。
( )A、10次、20元B、5次、50元C、8次、50元D、6次、20元9、员工迟到11分钟扣款（）元。
A、10B、20C、50D、7010、员工岳父母（公、婆）丧亡可请假（）带薪假，祖（外）父母、兄弟姐妹丧亡可请（）带薪假。
（）A、3天、2天B、2天、2天C、3天、3天D、2天、3天11、符合法定年龄的员工结婚可享有（）婚假。
员工手册考试试题答案
员工手册考试试题答案第一部分：公司介绍1. 请简要介绍本公司的核心业务和市场定位。
答：本公司的核心业务是提供高质量的产品和服务，主要市场定位是满足顾客需求并在竞争激烈的市场中保持领先地位。
2. 请列举本公司的核心价值观。
答：本公司的核心价值观包括诚信、创新、客户至上、团队合作、持续学习和社会责任。
第二部分：员工权利与义务1. 请列举员工在工作期间享有的权利。
答：员工在工作期间享有平等、公正的待遇，安全和健康的工作环境，以及合理的工作休假和福利待遇。
2. 请简要说明员工在工作期间的主要义务。
答：员工在工作期间的主要义务包括遵守公司规章制度、履行职责、保护公司利益、维护公司声誉，并保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三部分：职业道德与行为准则1. 请列举几个违反职业道德的行为并进行简要描述。
答：违反职业道德的行为包括虚假宣传、盗窃公司财产、故意损坏公司设备和对同事进行恶意诽谤等。
2. 请简要说明如何遵守公司的行为准则和道德规范。
答：遵守公司的行为准则和道德规范需要员工时刻保持诚信、正直、公正和尊重他人的态度，合理利用公司资源，遵守保密协议，并始终保持专业和高效的工作方式。
第四部分：安全与风险管理1. 请简要说明员工在工作场所安全方面应该注意的事项。
答：员工在工作场所应注意保持干净整洁的工作环境，正确使用和维护设备，正确使用个人防护装备，并及时上报安全隐患。
2. 请列举几个减少工作风险的措施并进行简要描述。
答：减少工作风险的措施包括进行安全培训和教育、定期检查和维护设备、正确使用防护装备并采取安全操作措施。
第五部分：人力资源管理1. 请简要说明公司的招聘流程和标准。
答：公司的招聘流程包括发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和签订劳动合同等。
招聘标准包括岗位要求和个人素质等。
2. 请简要说明员工绩效评估和晋升体系。
答：员工绩效评估包括定期对员工的工作表现进行评估和反馈，晋升体系包括根据员工表现、能力和承担的责任等因素来确定是否晋升，并进行相应的晋升安排。
员工手册考试题
员工手册考试题江苏协鑫硅材料科技发展有限公司员工手册培训考试题姓名: 工号: 得分: 二、不定项选择题(每题3分)题号一、填空题(每空3分) 1 2 3 4选择项题号答案1 、一、填空题(每空3分) 2 、、1、公司的首要精神是: 它的具体含义是指: 。
3 、2、在试用期内，员工被证明不符合录用条件的，公司可以 4 、、、终止劳动合同。
试用期满，由填写对 5 、试用期工作进行小结，按公司转正考核流程逐级进行考核评价。
6 、 3、在规定工作时间外延长工作时间一次超过小时的计为1个加班，加班工资以为计算基数计算。
7 、4、员工上班后，当天做旷工处理。
发生旷工 8 、、的予以书面警告，书面警告后仍无悔改表现连续旷工天或一 9 、个月内累计旷工达天做辞退处理。
5. 员工严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据，严禁1 / 62.惩罚包括行政处分和经济处罚，分为: ，严禁。
A警告本人罚扣月工资的40%; 6、请病假者需有及必须的医药费等凭据，住B记过本人罚扣月工资的80%; 院治疗的还需提供。
C降职降薪一到三档; 7、工作时间串岗、上网聊天、观看与工作无关信息以及因其它工 D辞退依法追究经济和法律责任。
3.对有下列表现之一的员工给予记功奖励: 作态度不积极的行为，使完成的工作和生产任务指标达不到该岗A 有特殊贡献或发明创造取得显著成绩的位基本要求的，予以，而后无悔改表现的予B 助人为乐，拾金不昧的以。
C 举报贪污行为有特殊表现的8、严禁在公司内吸烟。
在公司大门内的任何办公工作区内包D 提出合理化建议的括、、等吸烟者给予警告处分并处以每次4.员工正式上班时间不，每发现一次给予口头警告并处以50元罚款。
500元的罚款。
A 不按规定穿着工作服; 9、在试用期内，员工提出解除劳动合同的，因正常办理离职手续B 不按规定穿着特殊工种的劳保防护服; 的需要，需提前天通知公司;员工转正后，在合同期内，C 不佩戴胸卡; 公司或员工任一方，可以根据劳动合同法的规定的情形提前D 规定场所不佩戴安全帽。
员工手册考试题及答案
员工手册考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 员工手册中规定的工作时间是？A. 8:00-17:00B. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:30答案：C2. 员工手册中规定的迟到早退的处罚措施是什么？A. 警告B. 罚款C. 扣除奖金D. 以上都是答案：D3. 员工手册中规定的年假天数是多少？A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天答案：B4. 员工手册中规定的病假工资计算方式是？A. 全额工资B. 半额工资C. 无工资D. 按实际工作天数计算答案：B5. 员工手册中规定的加班费计算方式是？A. 正常工资的1.5倍B. 正常工资的2倍C. 正常工资的3倍D. 正常工资答案：A6. 员工手册中规定的工作服发放周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C7. 员工手册中规定的安全培训周期是？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C8. 员工手册中规定的保密协议的有效期是？A. 一年B. 三年C. 五年D. 永久答案：D9. 员工手册中规定的员工晋升的依据是？A. 工作年限B. 工作表现C. 学历背景D. 人际关系答案：B10. 员工手册中规定的员工离职的提前通知期是？A. 一周B. 两周C. 一个月D. 三个月答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 员工手册中规定的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工旅游D. 住房补贴答案：A, B, C2. 员工手册中规定的员工培训包括哪些？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 管理培训D. 安全培训答案：A, B, C, D3. 员工手册中规定的员工违规行为包括哪些？A. 迟到早退B. 泄露公司机密C. 旷工D. 工作时间内从事非工作活动答案：A, B, C, D4. 员工手册中规定的员工奖励包括哪些？A. 优秀员工奖B. 创新奖C. 团队合作奖D. 忠诚服务奖答案：A, B, C, D5. 员工手册中规定的员工投诉渠道包括哪些？A. 直接上级B. 人力资源部C. 匿名信箱D. 公司内部论坛答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5题）1. 员工手册中规定，员工可以在工作时间内随意使用社交媒体。
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宝丰集团《员工手册》知识问答1.公司企业愿景是什么？答：公司企业愿景是：善待员工、服务社会的责任企业资源节约、环境友好的绿色企业乐于分享、善于关怀的和谐企业不断进步、持续发展的百年企业2.宝丰要成为怎样的责任企业？答：宝丰要成为善待员工、服务社会的责任企业。
3.宝丰要成为怎样的绿色企业？答：宝丰要成为资源节约、环境友好的绿色企业。
4.宝丰要成为怎样的和谐企业？答：宝丰要成为乐于分享、善于关怀的和谐企业。
5.宝丰要成为怎样的百年企业？答：宝丰要成为不断进步、持续发展的百年企业。
6.《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的哪两句话？答：《员工手册》总裁致辞中引用了《周易》的两句话是“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。
”7.如何理解“到了宝丰就是宝丰人”？答:“到了宝丰就是宝丰人,宝丰与大家分享,大家与宝丰共进,成为了宝丰人就是宝丰的主人。
”无论是准备加入宝丰的人，还是曾经在宝丰工作过的人，我们都是一家人，一家人不说两家话，所以我们要求每一个宝丰人都要彼此信任、相互理解，在当好主人的同时也要履行好对宝丰应尽的责任。
8.《员工手册》总裁致辞中如何阐述“舍得”？答：《员工手册》总裁致辞中说到“舍得”既是一种做人处世的哲学，更是一种企业发展与经营管理的艺术。
我们要建设百年宝丰，只有正确处理好“舍”与“得”，只有不再把企业当成自己的私物，宝丰才能长久发展。
“舍”是付出与退出，“得”是选择与得到，宝丰集团在发展能源化工产业时期，党彦宝决定放弃占企业效益70%的建材、房地产、石油贸易等业务，整合人才、资金、精力，专注做循环经济。
正因为他正确处理“舍”与“得”的关系，才有了如今的宝丰能源。
9.宝丰集团的企业精神是什么？答：宝丰集团的企业精神是：用共同的信仰凝聚人用合理的制度规范人用高尚的人格感化人用宽广的胸怀容纳人10.如何理解“用共同的信仰凝聚人”？答：“用共同的信仰凝聚人”就是建设责任企业、和谐企业、绿色企业、百年企业是宝丰永远不变的事业追求，是我们的共同信仰。
崇高信仰展现事业高度，我们以此汇聚有志之士，凝聚全体员工，成就人生价值，共同创造完美事业。
11.如何理解“用合理的制度规范人”？答：“用合理的制度规范人”就是不以规矩，不成方圆。
合理的制度能营造良好的工作环境，激发个人潜能，塑造人、成就人。
我们坚持以人为本，建立现代企业制度体系，用制度管事、管人、管物；用制度明确责任、规范工作、规范行为；用制度搭建公平公正平台，有功必赏，有过必罚，功过分明，营造干事创业良好氛围。
12.如何理解“用高尚的人格感化人”？答：“用高尚的人格感化人”就是宝丰以德聚人、以诚待人、以情动人、以公对人、以廉儆人、广纳谏言，知人善任，选贤任能。
营造全体员工之间以德服人、心悦诚服；管理层以德示人、以德感人、以德服人、以德管人的良好氛围。
引导全体员工光明磊落、敞开心扉、直言不讳、真诚沟通，以高尚品德、过人学识和高超才能赢得尊重和认可，为全体员工创造公平竞争、团结共事的良好环境。
13.如何理解“用宽广的胸怀容纳人”？答：“用宽广的胸怀容纳人”就是宽容待人、包容他人是宝丰重要信条。
在宝丰，积极引导管理人员与员工之间形成相互包容和理解、相互支持和协作、宽容失误和过错、包容缺点和不足的融洽氛围，创建一切以大局为重、一切以工作为重、一切以责任为重，换位思考、相互补台，帮助别人、提高自己的良好环境。
14.宝丰集团的企业宗旨是什么？答：宝丰集团的企业宗旨是：以人为本职企共赢责任为重服务社会资源节约环境友好15.如何理解“以人为本”？答：“以人为本”是始终把员工看作最宝贵的财富和资源。
尊重员工，维护员工尊严，不以任何人身安危换取工作进展。
保证员工权益，最大程度确保员工健康快乐。
帮助员工做好职业生涯规划，将合适的人用到适合的岗位上。
16.如何理解“职企共赢”？答：“职企共赢”是企业为员工搭建发展平台，建立有效的利益协调和保障机制，员工为企业发展贡献智慧和力量。
企业发展壮大，事业进步，员工工作快乐，生活幸福，劳动关系和谐稳定，企业和职工互利双赢、和谐进取，共享发展成果。
17.在企业与员工的关系方面，宝丰的宗旨是什么？答：在企业与员工的关系方面，宝丰的宗旨是以人为本、职企共赢。
18.在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是什么？答：在企业与社会的关系方面，宝丰的宗旨是责任为重、服务社会19.在企业与资源环境的关系方面，宝丰的宗旨是什么？答：在企业与资源环境的关系方面，宝丰的宗旨是资源节约、环境友好。
20.如何理解“责任为重”？答：“责任为重”是坚持循环经济发展路线，用高新技术、先进装置建设多联产产业链，达到资源利用多元化、清洁化、低碳化，放大资源利用效益。
创建安全企业、信用企业、文明单位，始终担当正能量的传播者。
认真履行企业社会责任，积极回报社会，大力投入公益慈善事业。
21.如何理解“服务社会”？答：“服务社会”是做大做强企业，为社会解决劳动力就业问题，为同行业示范发展新技术，引领行业进步。
为社会和同行业培养人才，为经济社会发展做贡献，为全面建成小康社会添砖加瓦。
22.如何理解“资源节约”？答：“资源节约”是珍惜资源，节约资源，综合利用废弃物，资源消耗控制达到行业领先水平，资源回收利用达到应收尽收程度。
倡导勤俭节约，反对铺张浪费，珍惜每一粒粮食、每一张纸、每一升汽油、每一克煤炭、每一滴水、每一度电，高效利用资源。
23.如何理解“环境友好”？答：“环境友好”是突出合作，利益共享，与客户建立共赢关系，创造良好的外部环境。
建设宝丰特色文化，创造良好的人文环境，创建和谐企业。
坚持走新型工业化道路，清洁生产、绿色生产。
24.宝丰的企业作风是什么？答：宝丰的企业作风是：求真务实立说立行争先创优精益求精25.如何理解“求真务实”？答：“求真务实”是指干工作、做事情，坚持不唯书、不唯上、不唯私，只唯真、只唯实、只唯公。
用真实可靠的数据说话，用不掺水分的业绩说话，用具有说服力的典型说话，不搞形式主义，不做表面文章，不弄虚作假，抓铁留痕、踏石留印，一步一个脚印，一步一个台阶，做每一件事情都要经得起时间和实践的检验。
26.如何理解“立说立行”？答：“立说立行”是指认准的事快定，定下的事快干，干就干出一流水平。
干脆利落，不放空炮，具有咬定青山不放松的决心，心无旁骛落实的境界、不达目的誓不休的劲头。
27.如何理解“争先创优”？答：“争先创优”是指树立危机意识、责任意识、发展意识，学先进、赶先进，凝心聚力、拼搏创新。
始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终百折不挠、有标必夺、敢争第一。
28.如何理解“精益求精”？答：“精益求精”是指做每一件事情、每一项工作都不能马马虎虎、粗枝大叶，不满足一般化、过得去，而是要认真负责、好上加好。
凡事都追求完美，全力实行优质生产，打造精品产品、精品服务、优良品牌。
29.宝丰集团产业包括几大板块？答：宝丰集团产业包括能源化工、商业地产、生态牧场、养老产业、教育与医疗产业和公益慈善六大板块。
30.在履行社会责任积极投身社会公益事业时，集团公司探索的慈善方式是什么？答：在履行社会责任积极投身社会公益事业时，集团公司探索的慈善方式是由输血式慈善到造血式慈善的转变。
31.集团公司进行慈善捐助的过程中，主要针对的捐助对象有哪些？答：集团公司进行慈善捐助的过程中，主要针对的捐助对象有重点实施教育捐助、医疗捐助、帮助家庭困难学子成才成长。
32.集团公司在回报社会，增加正能量的同时，还积极参与了哪些公益建设？答：集团公司在回报社会，增加正能量的同时，还积极参与养老事业、生态环境治理等公益建设。
33.对于商业板块的发展，集团公司是如何规划的？答：集团公司规划商业板块从弥补银川市商业结构空白点出发，建设一流的城市综合体，一流的购物消费环境，持有大规模经营性物业，成为改变银川市商业环境的重要力量。
34.简述集团公司的主导产业？答：集团公司历经十多年的发展，已经形成了以煤炭循环利用高端产业为主导，以商业、养老、教育、医疗、生态治理等为补充，跨行业、现代化的大型综合性企业集团。
35.在能源板块，集团公司以哪些行业为核心，发展创新型能源企业？答：在能源板块集团公司以煤炭开采与洗选、焦炭冶炼、煤化工、高端石油化工、综合利用发电、铁路物流等六大行业为核心。
36.简述能源板块的已建成的与在建项目有哪些？答：能源板块已建成的与在建项目有720万吨煤炭、1300万吨洗煤、500万吨焦炭、180万吨甲醇、60万吨烯烃、30万吨聚乙烯、30万吨聚丙烯、30万吨焦油深加工、10万吨苯加氢、60万吨重油催化、4*25余热发电、以与1000万吨铁路运输能力的循环经济工业基地。
37.宝丰能源两区的总占地面积是多少？答：宝丰能源两区的总占地面积是13000亩38.截至2014年10月底宝丰能源有多少名员工？答：截至2014年10月底宝丰能源有员工11000多人。
39.截至2014年10月宝丰能源投资概算有多少？答：截至2014年10月宝丰能源投资概算有300亿元以上。
40.商业地产板块目前已建成的项目有哪些？答：商业地产板块目前已建成的项目有中国穆斯林国际商贸城、丽景街商贸城、燕葆花园、花半里、宝丰银座、兰溪谷。
41.中国穆斯林国际商贸城的发展定位是什么？答：中国穆斯林国际商贸城的发展定位是打造成为宁夏乃至全国具有影响力的城市综合体，成为西部商品集散地、中国穆斯林商品批发之都，全国新型模范创业基地。
42.目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了几所小学，几所卫生院？答：目前宝丰慈善基金会在生态移民安置区建设了9所小学、16所卫生院43.基金会第二期的捐资计划是什么？答: 基金会第二期的捐资计划是从2020年实施第二期捐资助学计划，捐资11.53亿元、资助全区10.5万名家庭困难学生完成学业44.宝丰集团积极投入社会公益事业，未来将在哪些方面加大关注与投资力度？答：宝丰集团积极投入社会公益事业，未来将在养老、医疗、教育、助学、生态环境治理等领域投入更多关注与资金。
45.《员工行为规范》中，员工守则共有几条？内容分别是什么？答：《员工行为规范》中，员工守则共有十条。
一是遵纪守法，保守秘密，严格律己；二是服从领导，关心下属，团结互助；三是注重仪表，举止大方，塑造形象；四是热爱集体，恪守承诺，忠诚守信；五是爱护公物，节约开支，杜绝浪费；六是努力学习，提高水平，精通业务；七是开拓进取，积极上进，勇于创新；八是注意礼貌，尊重他人，树立新风；九是讲究卫生，保护环境，推进文明；十是爱岗敬业，勇创佳绩，实现双赢。
46.《员工行为规范》中，基本行为规范是什么？答：《员工行为规范》中，基本行为规范是：1、崇尚社会主义核心价值观，践行宝丰文化；2、遵守法律法规，依法工作生活；3、严格执行制度流程，自觉履行岗位职责；4、平等对待不同性别、地区、民族、信仰的同事；5、坚决维护企业形象和声誉；6、保护环境，珍惜生命。