企业文化选择题 2
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心内容通常不包括以下哪项？A. 企业使命B. 企业愿景C. 企业规章制度D. 企业产品线2. 下列哪个选项不是企业文化的功能？A. 激励员工B. 增加销售额C. 塑造企业形象D. 促进团队合作3. 企业文化的形成主要受哪些因素的影响？A. 企业创始人的理念B. 行业特点C. 地域文化D. 所有上述因素4. 以下哪项不是企业价值观的体现？A. 诚信经营B. 客户至上C. 利润最大化D. 创新发展5. 企业文化的传播途径不包括以下哪项？A. 内部培训B. 员工手册C. 产品广告D. 企业内刊6. 企业文化对员工行为的约束主要通过什么方式实现？A. 法律法规B. 奖惩制度C. 道德规范D. 市场竞争7. 企业文化的建设应该遵循的原则是？A. 随意性原则B. 一致性原则C. 灵活性原则D. 保守性原则8. 以下哪个不是企业文化对企业战略的支撑作用？A. 明确发展方向B. 增强竞争力C. 提高管理效率D. 扩大市场份额9. 企业文化的内涵包括哪些方面？A. 物质文化B. 制度文化C. 精神文化D. 所有上述方面10. 企业文化的外延主要体现在？A. 企业形象B. 企业品牌C. 企业声誉D. 所有上述方面二、填空题（每题2分，共20分）1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种________，并能够对企业的组织行为和决策产生影响。
2. 企业精神是企业文化的________，它体现了企业的整体风貌和精神面貌。
3. 企业道德是企业文化的重要组成部分，它要求企业在经营活动中应遵循________原则。
4. 企业文化的传播可以通过________、________和________等多种方式进行。
5. 企业文化的建设需要企业领导层的________和________，以确保文化的实施和传承。
6. 企业文化的核心理念应当与企业的________和________相一致，以确保文化的实效性。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业利润C. 企业价值观D. 企业规模2. 下列哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能3. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业目标4. 企业文化中的“以人为本”理念主要强调的是：A. 员工的福利待遇B. 员工的个人发展C. 员工的工作效率D. 员工的绝对服从5. 企业文化的传播方式不包括：A. 内部培训B. 企业内刊C. 社交媒体D. 罚款制度6. 以下哪项不是企业文化对员工行为的影响？A. 规范员工行为B. 增强员工归属感C. 提高员工的工作积极性D. 减少员工的个人自由7. 企业文化的建设应该遵循的原则不包括：A. 创新性原则B. 实用性原则C. 强制性原则D. 系统性原则8. 企业文化的核心价值观通常是由谁确定的？A. 企业高层管理者B. 企业所有员工C. 企业外部顾问D. 政府相关部门9. 在企业文化中，“团队精神”主要体现为：A. 个人竞争B. 团队合作C. 独立完成任务D. 个人英雄主义10. 下列哪项不是企业文化对企业的影响？A. 提升企业形象B. 增强企业竞争力C. 降低企业成本D. 减少企业利润二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 企业文化的表现形式包括哪些？（）A. 企业口号B. 企业标志C. 企业规章制度D. 企业建筑12. 企业文化建设的重要意义包括？（）A. 塑造企业形象B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 遵守法律法规13. 企业文化的传播途径可以包括？（）A. 企业内部培训B. 企业网站和社交媒体C. 企业举办的各种活动D. 企业的产品包装14. 以下哪些属于企业文化的内涵？（）A. 企业的使命B. 企业的愿景C. 企业的规章制度D. 企业的历史15. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？（）A. 工作态度B. 工作技能C. 个人价值观D. 社交行为三、判断题（每题1分，共10分）16. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行更新或调整。
企业文化第2套试题
1.企业文化实践由（B 日本）企业首创。
2.企业文化结构中的表层是指（B 企业形象）。
3.企业文化结构中的中层是指（C 企业伦理道德）。
4.企业文化结构中的深层是指（D 企业价值观）。
5.企业文化是一种（B 微观）文化现象。
6.企业文化是社会文化的一种（B 亚文化）。
7.（B 双维理论）理论属于领导风格理论。
8.团体发展的第三个阶段是（C 创造性与稳定性）。
9.下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的?( C 成熟型企业文化)10.下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设?( D. 不配对假设)11.潜科学表示处于孕育状态和未得到严格证实的科学思想，其特点有（A 创造性B 待定性C 隐变性D 高难性E 趋显性）。
12.企业文化包括的三个层次是（A 物质文化B 制度文化C 精神文化）。
13. 企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（A 企业整体价值观念B 企业精神 C企业伦理道德规范D 企业风貌与形象）。
14.在企业文化结构中，处于深层的是（A 企业整体价值观念B 企业精神）。
15.从发育状态上分类，企业文化包括（B 成长型C 成熟型D 衰退型）类型。
16.从企业性质分类，企业文化可分为（A 国有B 合资C 乡镇D 民营）企业文化。
17.从市场角度分类，企业文化包括（B 强人文化C 拼搏与娱乐文化D 赌博文化E 过程文化）。
18.企业文化从内容特质分类，可分为（A 目标性B 务实性C 创新性D 竞争性E 团队型）传统型企业文化。
19、按空间分布特征，可把企业文化划分为（A 西方模式B 东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式）模式。
20、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（A 传统B 现代）模式。
21、企业文化是一种微观的文化。
正确22、企业文化以企业的物质文化作为研究对象。
错误23、企业文化以企业的精神文化作为研究对象。
正确24、管理学者对企业文化内涵的界定一般是从狭义角度来定义的。
正确25、个异性是企业文化的从属特征。
企业文化复习题
企业文化试题一、单项选择题1。
企业文化是一种（）.（A）观念形态的价值观(B）理论（C)工具（D)管理活动答案：（A）2. 企业文化划分为三个层次，以下选项中不属于企业文化三个层次的是（)。
（A）经济文化; （B）物质文化；（C)精神文化；（D）制度和行为文化。
答案：(A）3．国家电网公司成立于（)。
(A）2001年12月29日；（B) 2002年10月29日；（C）2002年12月29日;(D）2003年12月29日.答案：(C)4（）是国家电网的生命线。
（A）四个服务；（B)彩虹工程；（C）优质服务；（D）精细管理。
答案:（C）5．国家电网公司的核心业务是( ）。
(A）建设和运营电网; （B）优质服务；（C）建设电网; (D）品牌建设.答案：（A）6．（）是企业立业、员工立身的道德基石。
(A）责任；(B）诚信；（C)创新; （D)奉献。
答案：（B)7．（）是企业发展、事业进步的根本动力。
（A)责任；(B)诚信；(C)创新；（D）奉献。
答案：（C)8．（)是国网公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
(A）《员工守则》; (B）供电服务“十项承诺”；（C）员工服务“十个不准"；（D)三公调度十项措施.答案:（A)9．国家电网公司的核心社会责任是（）。
（A)履行科学发展责任；（B）履行安全供电责任; （C)保障更安全、更经济、更清洁、可持续的能源供；(D）以上皆是.答案：（D）10．《“三公"调度“十项措施"》要求，统一规范调度信息发布内容、形式和周期，每月（)日统一更新网站信息。
(A)10；（B）15；（C）5; （D）8。
答案：(A）11．国家电网公司的企业精神是（）.（A)追求卓越，服务真诚; (B）努力超越，追求卓越；（C）服务真诚，追求卓越；（D）追求卓越,努力超越.答案:（B）12．（）是公司坚持开放透明、依法经营，正确处理与合作伙伴关系的基本准则。
（A）《国家电网公司“三公"调度工作管理规定》; (B)《“三公”调度“十项措施”》；（C)《供电服务“十项承诺”》; （D）《国家电网公司员工守则》。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
企业文化练习题
企业文化练习题一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场占有量2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 规范功能D. 竞争功能3. 企业文化的起源可以追溯到哪个时期？A. 工业革命时期B. 信息时代C. 古代文明时期D. 农业社会时期4. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业战略C. 企业制度D. 企业产品5. 企业文化与企业形象的关系是什么？A. 企业文化是企业形象的一部分B. 企业文化与企业形象无关C. 企业形象是企业文化的外在表现D. 企业文化是企业形象的内在核心6. 以下哪个不是企业文化的传播方式？A. 企业内部培训B. 企业宣传册C. 企业规章制度D. 企业社会责任活动7. 企业文化的建设应该遵循什么原则？A. 个人主义原则B. 创新原则C. 保守原则D. 团队合作原则8. 企业文化的类型通常分为哪几类？A. 创新型、稳健型B. 竞争型、合作型C. 开放型、封闭型D. 以上都是9. 企业文化的变革通常发生在以下哪个阶段？A. 企业初创期B. 企业发展期C. 企业成熟期D. 企业衰退期10. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作效率C. 工作满意度D. 以上都是二、填空题（每题2分，共20分）11. 企业文化的核心价值观是企业的________。
12. 企业文化的传播可以通过________和________来实现。
13. 企业文化的建设需要________的参与和________的支持。
14. 企业文化的类型可以根据企业的________和________来划分。
15. 企业文化的变革通常需要________和________的共同努力。
16. 企业文化对企业战略的实施具有________作用。
17. 企业文化的塑造需要________的引导和________的实践。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心内容是什么？A. 企业制度B. 企业使命C. 企业形象D. 企业价值观答案：D2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 盈利功能答案：D3. 企业文化的形成通常经历哪几个阶段？A. 创立期、成长期、成熟期B. 创业期、发展期、稳定期C. 起始期、发展期、转型期D. 初创期、成长期、衰退期答案：B4. 企业文化的传播方式主要包括哪些？A. 培训和教育B. 内部沟通C. 企业活动D. 以上全部答案：D5. 下列哪个不是企业文化建设的原则？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以利润为中心D. 以创新为动力答案：C二、填空题1. 企业文化是企业在长期的发展过程中形成的一种______和______，它包括企业的价值观念、行为准则、工作作风、管理方式等。
答案：精神文化；制度文化2. 企业文化的建设应该从企业的实际出发，结合企业的______、______和发展战略进行。
答案：特点；规模3. 企业文化的______是企业精神文化的核心，它对企业的长远发展具有重要的指导作用。
答案：企业使命4. 企业应该通过各种形式的活动，增强员工对企业文化的______和______，从而提高企业的凝聚力和竞争力。
答案：认同感；归属感三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它能够塑造企业独特的品牌形象，增强市场竞争力。
其次，良好的企业文化能够提升员工的工作积极性和创造力，促进团队合作。
再者，企业文化是企业持续创新的动力源泉，有助于企业适应市场变化，实现可持续发展。
2. 列举三种企业文化建设的实践方法。
答：企业文化建设的实践方法多种多样，以下为三种常见方法：- 培训教育：定期举办企业文化相关的培训课程，加强员工对企业价值观和使命的理解。
- 内部沟通：通过内部刊物、会议、网络平台等方式，加强信息的流通，让员工感受到企业文化的活力。
《企业文化》期末自测练习
《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的这种企业文化的特征称为A 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的并有其自身的运动规律即企业文化是一种经济管理文化这种企业文化的特征是 C 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性3、企业文化现象作为一种客观存在在其发展过程中具有积极与消极之分这种企业文化的特征称为 D 。
P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性4、企业文化是一只"无形之手"这表明企业文化要遵循 A 。
A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在 A 企业实现的。
A、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的 C 里程碑。
A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是C。
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。
二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括ABDE。
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是ACD。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是ACDE。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系其内容包括BCDE。
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类企业文化的类型可以分为ACE。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 员工满意度C. 企业价值观D. 市场竞争力答案：C2. 企业文化的构建通常包括哪些方面？A. 企业理念B. 企业制度C. 企业行为D. 所有以上选项答案：D3. 企业文化对员工的影响主要体现在哪些方面？A. 提高工作效率B. 增强团队凝聚力C. 塑造个人价值观D. 所有以上选项答案：D二、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化观念和行为方式。
（对）2. 企业文化只需要高层管理者来推动。
（错）3. 企业文化的建设是一个持续的过程，需要全员参与。
（对）三、简答题1. 简述企业文化在企业发展中的作用。
企业文化是企业发展的灵魂，它能够引导员工的行为，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展。
2. 如何构建积极的企业文化？构建积极的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观和使命；其次，制定和执行与企业文化相一致的规章制度；再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化；最后，通过实践活动，让员工亲身体验和实践企业文化。
四、案例分析题某公司在发展过程中，面临员工流失率高的问题。
分析可能的原因，并提出解决方案。
可能原因：企业文化与员工价值观不匹配，缺乏归属感；企业缺乏有效的激励机制；员工对企业未来发展方向不明确。
解决方案：重新审视和塑造企业文化，确保其与员工的价值观相契合；建立和完善员工激励机制，提高员工满意度和忠诚度；明确企业的发展战略和目标，增强员工的信心和动力。
五、论述题论述企业文化与企业战略之间的关系。
企业文化与企业战略是相辅相成的关系。
企业文化是企业战略实施的内在动力，它能够影响员工的行为和决策，从而支持企业战略的实现。
同时，企业战略的制定和实施也需要考虑企业文化的特点和要求，确保两者的一致性。
企业文化能够增强企业的战略执行力，提高企业对外部环境变化的适应能力，促进企业的长期发展。
大学企业文化试题及答案
大学企业文化试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业制度D. 企业战略答案：B2. 企业文化的构成要素不包括以下哪一项？A. 物质文化B. 行为文化C. 精神文化D. 产品文化答案：D3. 企业文化的类型通常可以分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 竞争型、合作型C. 传统型、现代型D. 所有上述选项答案：D4. 企业文化的传播方式不包括以下哪一项？A. 口头传播B. 文字传播C. 非正式传播D. 强制传播答案：D5. 企业文化对企业员工的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作绩效D. 所有上述选项答案：D6. 企业文化的建设应该以什么为基础？A. 企业历史B. 企业规模C. 企业领导D. 企业战略答案：D7. 企业文化的实施过程中，以下哪一项不是必要的？A. 明确的目标B. 有效的沟通C. 严格的监督D. 随意的执行答案：D8. 企业文化的传承和发展，以下哪一项不是关键要素？A. 企业领导者的重视B. 企业员工的参与C. 企业外部环境的变化D. 企业内部的抵触答案：D9. 企业文化的创新通常包括哪些方面？A. 理念创新B. 制度创新C. 技术创新D. 所有上述选项答案：D10. 企业文化的评估通常采用以下哪种方法？A. 问卷调查B. 访谈法C. 观察法D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 企业文化的功能主要包括哪些？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则包括以下哪些？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以创新为动力答案：ABCD3. 企业文化的表现形式通常包括哪些？A. 企业标志B. 企业口号C. 企业歌曲D. 企业故事答案：ABCD4. 企业文化的传播渠道包括哪些？A. 内部培训B. 企业活动C. 媒体宣传D. 企业内部网络答案：ABCD5. 企业文化的评估指标通常包括哪些？A. 员工满意度B. 客户满意度C. 企业形象D. 企业绩效答案：ABCD三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业文化对企业竞争力的影响。
企业文化试题及答案
企业文化试题及答案一. 选择题1. 下列哪个选项描述最准确地定义了企业文化?A) 企业的组织架构和职能分配B) 企业的核心价值观和行为模式C) 企业的市场地位和竞争优势D) 企业的产品创新和市场营销答案: B) 企业的核心价值观和行为模式2. 企业文化的主要功能是:A) 统一员工的思想B) 增强企业的竞争力C) 提高员工工作效率D) 优化企业的运营流程答案: B) 增强企业的竞争力3. 以下哪个因素对企业文化的形成和发展起到重要作用？A) 公司的规模和财务状况B) 高管层的领导风格和价值观C) 员工的个人特征和能力水平D) 企业所处的行业环境和竞争压力答案: B) 高管层的领导风格和价值观二. 客观题1. 请简要解释什么是企业文化？企业文化是指企业内部形成的、具有独特特征的思想观念、价值观、行为规范和共同信仰的体系。
它是企业的核心精神和灵魂，体现了组织的特色、愿景和使命，对员工的行为和公司的运营决策起到引领和规范的作用。
2. 企业文化对于企业的发展有什么重要意义？企业文化对于企业的发展具有以下重要意义：a) 提升员工凝聚力和归属感：企业文化能够传递企业的价值观和目标，激发员工的归属感和认同感，使其更加愿意为企业付出努力。
b) 增强企业的竞争力：企业文化能够形成一种独特的企业形象和品牌，有利于提升企业在市场中的竞争力，吸引更多的客户和优秀人才。
c) 塑造企业良好的外部形象：企业文化是企业对外传递的一种重要方式，良好的企业文化可以建立企业公信力，树立企业良好的品牌形象。
d) 引导企业行为和决策：企业文化能够为企业提供行为规范和决策原则，引导企业在日常经营中做出正确的决策，提高经营效率和社会责任感。
三. 主观题请从以下角度分析企业文化建设的关键要素，并解释为什么它们对企业文化的形成和发展至关重要。
1. 高管层的领导风格和价值观高管层的领导风格和价值观对企业文化的形成和发展起到至关重要的作用。
高管层是企业文化的传播者和引领者，他们的领导风格和价值观在组织中起到示范和榜样的作用。
《企业文化》习题(二)参考答案.doc
《企业文化》习题（二）参考答案一、填空题（每空1分，共20分）1、企业文化产牛于（美国）；最早有实践意义的国家是（H本）。
2、行为科学早期理论叫（人际关系）理论。
3、金业一年的盈利靠（机遇）；三年的不败靠（领导）；五年的成功（管理）；百年的发展靠（文化）。
4、对对联：品牌打天下，（服务定乾坤或者服务迎人心）。
5、企业文化不仅仅把人看成是“经济人”、“社会人”，而fl更是把人看成是（“文化人”）。
6、在企业文化小，企业价值观、金业使命和企业精神是三个经常互用和误用的概念。
一般说来，美国人喜欢用（使命），欧洲人喜欢用（“价值观”），而中国企业经常用（“企业精神”）一词。
7、企业在塑造白己行为文化时，必须建立（企业行为的规范）、（企业人际关系的规范）、（企业公共关系的规范）和企业服务规范。
8、企业精神文化包括（企业精神）、（金业经营哲学）、（企业价值观念）、企业道德、金业风貌等内容，是企业意识形态的总和。
9、企业领导者和全体员工对企业活动和企业行为是否冇价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
这种观点主要从（“哪些对象对于企业来说冇价值？”）的角度提问题。
10、企业文化的精神层乂叫做企业精神文化，在整个企业文化系统屮，它处于S亥心）地位。
二、不定项选择题（下面各题所给的备选答案有一个或多个是正确的，将正确答案字母序号填入下表，单选题1分，多选题2分，共15分，多选或漏选均不得分）1、行为科学管理理论人致包括（ACD ）A、激励理论B、决策理论C、X-Y理论D、管理方格理论E、权变理论2、企业管理发展的最高阶段是（C ）A、古典管理B、科学管理C、文化管理D、行为管理3、企业行为文化的显性要素集中表现为（CD ）A、企业制度B、企业标志C、企业交往礼仪D、企业领导行为4、现代产品的整体概念由（BCD ）组成A、冇形产品B、扩大产品C、形式产品D、核心产品5、把企业文化看着是在工作团体中逐步形成的规范的学者是（E ）。
企业文化题库 (2)
企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的内涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（内外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。
高效的要求是（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规范）和（企业风貌与形象）。
企业文化期末自测练习
《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的这种企业文化的特征称为A。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、“两分”属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的并有其自身的运动规律即企业文化是一种经济管理文化这种企业文化的特征是 C 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、“两分”属性3、企业文化现象作为一种客观存在在其发展过程中具有积极与消极之分这种企业文化的特征称为 D 。
P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、“两分”属性4、企业文化是一只"无形之手" 这表明企业文化要遵循A 。
A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在A 企业实现的。
八、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的C 里程碑。
A、第二座3、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是C 。
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。
二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括ABDE 。
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是ACD 。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是ACDE 。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系其内容包括BCDE 。
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类企业文化的类型可以分为ACE 。
A、成长型企业文化3、目标型企业文化C、成熟型企业文化D、竞争型企业文化E、衰退型企业文化7、从市场角度分类企业文化的类型可以分为ABDE 。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1. 企业文化的定义是指A. 公司的法律地位和组织结构B. 公司的经营目标和利润水平C. 公司的核心价值观和行为规范D. 公司员工的技术能力和工作态度2. 以下哪项不是企业文化的重要组成部分A. 共同的价值观B. 统一的形象标识C. 文化符号和象征D. 奖金和福利待遇3. 企业文化对企业有哪些好处？A. 提高员工士气和工作积极性B. 增加企业的市场竞争力C. 增强企业的品牌知名度D. 以上所有选项4. 企业文化建设的基本步骤包括以下哪些？A. 定义核心价值观和行为规范B. 制定符合企业特点的文化方针C. 培训和教育员工D. 全员参与文化建设二、简答题1. 请简要描述什么是企业文化并列举几个企业文化的例子。
企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观念、行为规范和工作方式，它代表了一个企业的核心价值体系和特定的行业特点。
企业文化可以通过组织内部的各种活动、言行举止以及企业的符号和象征来体现。
例子：- Google的企业文化是开放、自由和创新，员工可以自由地发表意见和提出新的想法。
- 三星的企业文化是追求卓越和创新，员工被鼓励不断挑战自己和寻求突破。
- 红牛的企业文化是积极、活力和冒险，员工在工作中被鼓励展现出自己的热情和活力。
2. 企业文化对企业的发展有何重要作用？企业文化对企业的发展起到了至关重要的作用：- 增强员工凝聚力和归属感：良好的企业文化可以帮助员工对企业产生认同感，增加员工的忠诚度和积极性。
- 提高员工工作效率和创新能力：企业文化可以激发员工的工作热情，促进员工的创新和创造力。
- 增加企业的市场竞争力：企业文化能够形成独特的品牌形象和市场竞争优势，从而提升企业在市场上的地位。
- 塑造良好的企业形象和声誉：企业文化是企业形象和声誉的重要组成部分，能够帮助企业树立良好的品牌形象。
三、案例分析题某公司在企业文化建设方面存在一些问题，员工的士气低下，员工之间存在较大的沟通障碍，以及员工对公司的价值观和行为规范缺乏认同感。
企业文化知识竞赛题
企业文化知识竞赛题一、选择题1. 以下哪个是企业文化的核心要素？A. 经济利益B. 组织结构C. 价值观念D. 营销策略2. 企业文化的作用是什么？A. 提高员工满意度B. 增强企业竞争力C. 促进企业发展D. 扩大市场份额3. 企业文化可以通过以下哪些方式来传递？A. 内部培训B. 外部宣传C. 社交媒体D. 所有以上方式4. 下列哪个不是企业文化的类型？A. 力量型C. 创新型D. 竞争型5. 以下哪个是企业文化建设的关键因素？A. 高薪酬B. 高福利待遇C. 高效沟通D. 高级职位晋升机会二、判断题1. 企业文化是一种软性资源，对企业的发展并不重要。
A. 正确B. 错误2. 企业文化是一种稳定的价值观念和行为准则，不会随着时间和环境的变化而改变。
A. 正确B. 错误3. 企业文化的核心是企业的经济利益和利润最大化。
A. 正确B. 错误4. 企业文化建设只需要领导层的支持和参与，员工的角色并不重要。
B. 错误5. 企业文化的传递和建设只需要依靠内部渠道，外部宣传并不重要。
A. 正确B. 错误三、简答题1. 请简要介绍企业文化的定义和作用。
企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式，是企业的精神和灵魂。
它可以帮助企业建立共同的价值观念，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工满意度，促进团队协作，增强企业的竞争力，推动企业的可持续发展。
2. 请列举三个企业文化的类型并简要描述。
(1) 力量型企业文化：强调权力和控制，决策集中在少数高层管理者手中，员工需服从领导指示，企业追求高效率和高利润。
(2) 家族型企业文化：企业由家族创立和控制，强调家族价值观念和传统，员工之间关系紧密，企业注重传承和稳定。
(3) 创新型企业文化：鼓励员工创新和尝试新思路，培养创新能力，强调企业的灵活性和适应性，追求不断改进和创新。
3. 请简要描述企业文化的建设过程。
企业文化的建设是一个长期而复杂的过程。
首先，企业需要明确自己的核心价值观念和目标，并将其传达给员工。
企业文化选择题 2
第一章多选1 企业文化作为微观文化现象，具有以下属性(ACD)A 客观属性B 主观属性C 亚文化属性D 经济管理文化属性2 企业文化的功能(ABCDEF)A 导向功能B 凝结功能C 激励功能D 稳定功能 R 教化功能 F 辐射功能3 企业文化按发展状态可以分为(BCD)A 萌发型文化B 成长型文化C 成熟型文化D 衰退型文化单选1 下列哪项内容不是洋葱说的层次(C)A 表层文化B 中层文化C 内层文化D 核心文化2 企业文化管理制度层包含(A)A 组织机构、管理制度B 基本管理制度、业务管理制度C 规则。
办法、细则、要点、电脑作业说明书D 管理制度3 在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( A)A 企业产品要素B 企业技术C 企业环境D 企业制度4 企业是一国国民经济的(D)A 支架B 核心C 血液D 细胞5 企业文化是一种推动生产力的强大要素。
它是一种来自文化的力量，也可以叫(C)A 同心力B 作用力C 文化力D 生产力6 企业文化是一种(A)A 观念形态的价值观B 理论C 工具D 管理活动7 以企业最高目标为核心的企业文化类型为(D)A 竞争型文化B 务实型文化C 创新型文化D 目标型文化8 从人员结构上看()是企业的灵魂A 企业模范人物B 企业家C 企业员工D 企业中高层领导人9 下列哪项不是企业价值观取向(D)A 经济价值B 社会价值C 制度价值D 伦理价值10 下列哪项企业文化功能与“没有什么能比成功更能导致成功”相一致()A 能聚功能B 激励功能C 稳定功能D 辐射功能第二章1 企业精神是员工追求的( A )。
A 价值尺度B 生活方式C 奋斗目标D 内在动力2 企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括( C )。
A 提高劳动效率B 增强竞争力C 引导员工行为D 提高社会效益3 现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立( B )约束机制。
A 企业公共道德B 企业社会道德C 企业环境道德D 企业人际道德4一个企业的基本特性是由其( B )决定的。
企业文化选择题 2
C.构建和谐的企业人际关系 D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念
3.企业文化的（D）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。P85
A.生产和发展 B.创造和发展 C.生产和实践 D.创造和实践
4.只有（A）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命
和价值观等达到高度统一。P87
A.价值观 B.员工能力 C.企业制度 D.企业目标 5.（B）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员 工。P90 A.企业领导 B.企业英雄 C.企业引入人才 D.企业表彰员工 6.原发型示范效应是原发实现的，影响的程度和范围相对（B）。P91 A.较大 B.较小 C.稳定 D.分散 7.蒙牛在其文化手册里，用关于狮子和羚羊的寓言故事，提高企业市场竞争意 识。这是（D）的方法。P99 A.故事理念化 B.员工激励化 C.自我学习化 D.理念故事化 8.使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（A）。P92 A.人格化和形象化 B.表面化和通俗化 C.激励化和认同化 D.广泛化和持久化 9.企业文化是在（C），是企业人共同创造的结果。P102 A.基层实践形成 B.中层逐渐形成 C.上层确定形成 D.企业诞生形成 10.企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等，正是企业文化建设的 核心部分，由（B）进行决策。P102 A.董事会 B.企业家 C.党群干部 D.高层干部 11.敬业精神体现在（D）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。P108 A.冒险勇气 B.协同工作 C.学习精神 D.忧患意识 12.培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（B）。P110 A.管理能力 B.创新精神 C.发展眼光 D.文化内涵 二、多项选择题 1.下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（ABD）。P85 A.管理上忽视“为了人”的价值理念 B.“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理 C.把个人的价值观统一到企业的价值观 D.使用不体现行业个性特色的“舶来”文化 2.人本管理是现代管理的新模式，其核心价值观有（BCD）。P86 A.体谅人 B.爱护人 C.关心人 D.实现人 3.企业英雄的分类，包括（ABCD）。P93 A.领袖型 B.开拓型 C.廉洁型 D.智慧型 4.企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企业文化上的问题， 并能（ABC）。P104 A.大胆创新 B.打破惰性文化 C.建立新文化 D.增加生产投入 5.科学的选拔企业领导人的方法有（ABC）。P111 A.企业领导人从市场中来，通过检验 B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督 C.明确被任用人的权利与义务关系 D.加强被任用人的权利限制 第四章 1、西方人性假设理论中，（ C ）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为 科学”学派。
企业文化复习题及答案
企业文化复习题及答案一、单项选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业制度B. 企业形象C. 企业价值观D. 企业战略答案：C2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 娱乐功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括哪些？A. 物质文化和精神文化B. 制度文化和精神文化C. 物质文化和制度文化D. 精神文化和制度文化答案：B4. 企业文化的传播方式不包括以下哪项？A. 口头传播B. 文字传播C. 行为传播D. 法律传播答案：D5. 企业文化的类型通常分为哪几种？A. 创新型、保守型B. 进攻型、防御型C. 竞争型、合作型D. 开放型、封闭型答案：A二、多项选择题1. 企业文化的特点包括哪些？A. 独特性B. 继承性C. 动态性D. 多样性答案：ABCD2. 企业文化建设的基本原则有哪些？A. 以人为本原则B. 系统性原则C. 创新性原则D. 可持续性原则答案：ABCD3. 企业文化对企业的影响体现在哪些方面？A. 影响企业战略决策B. 影响员工行为规范C. 影响企业形象塑造D. 影响企业经济效益答案：ABCD三、判断题1. 企业文化是企业在长期发展过程中形成的独特的文化传统和价值观。
（对）2. 企业文化的建设可以一蹴而就，不需要长期的努力。
（错）3. 企业文化只对企业内部员工有影响，对外部没有影响。
（错）4. 企业文化的建设应该与企业的发展战略紧密结合。
（对）5. 企业文化的传播只需要依靠正式的渠道，非正式渠道不重要。
（错）四、简答题1. 简述企业文化对企业发展的作用。
答：企业文化对企业发展具有重要作用，它能够塑造企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，引导员工行为，提高工作效率，促进企业创新，增强企业的竞争力。
2. 描述企业文化建设的一般步骤。
答：企业文化建设的一般步骤包括：（1）企业文化现状调研；（2）明确企业文化建设目标；（3）制定企业文化建设方案；（4）实施企业文化建设活动；（5）评估企业文化建设效果；（6）持续改进和完善企业文化。
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第一章多选1企业文化作为微观文化现象，具有以下属性（ACD）A客观属性B主观属性C亚文化属性D经济管理文化属性2企业文化的功能（ABCDEF）A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能R教化功能F辐射功能3企业文化按发展状态可以分为（BCD）A萌发型文化B成长型文化C成熟型文化D衰退型文化单选1下列哪项内容不是洋葱说的层次（C）A表层文化B中层文化C内层文化D核心文化2企业文化管理制度层包含（A）A组织机构、管理制度B基本管理制度、业务管理制度C规则。
办法、细则、要点、电脑作业说明书D管理制度3在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是( A)A企业产品要素 B企业技术C企业环境D企业制度4企业是一国国民经济的（D）A支架B核心C血液D细胞5企业文化是一种推动生产力的强大要素。
它是一种来自文化的力量，也可以叫（C）A同心力B作用力C文化力D生产力6企业文化是一种（A）A观念形态的价值观B理论C工具D管理活动7以企业最高目标为核心的企业文化类型为（D）A竞争型文化B务实型文化C创新型文化D目标型文化8从人员结构上看（）是企业的灵魂A企业模范人物B企业家C企业员工D企业中高层领导人9下列哪项不是企业价值观取向（D）A经济价值B社会价值C制度价值D伦理价值10下列哪项企业文化功能与“没有什么能比成功更能导致成功”相一致（）A能聚功能B激励功能C稳定功能D辐射功能第二章单项选择题1企业精神是员工追求的（ A ）。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力2企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ C ）。
A提高劳动效率B增强竞争力 C引导员工行为 D提高社会效益3现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（ B ）约束机制。
A企业公共道德 B企业社会道德C企业环境道德 D企业人际道德4一个企业的基本特性是由其（ B ）决定的。
A、精神B、价值观C、理念D、形象5 企业的（ C ）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。
A、员工个人价值观B、群体价值观C、整体价值观D、企业价值观6在企业价值观引导过程中，表率首先是(D )A．普通员工的表率 B．管理人员的表率C．科技人员的表率 D．企业家的表率7对企业员工行为其导向作用的规范作用的是（ A ）A、企业价值观B、企业精神C、企业道德观D、企业形象8具有特定性质、特定任务、特定宗旨以及时代要求和发展方向的个别企业就是企业精神的载体，这是企业精神基本内涵中的（ C ）。
A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理9企业精神是企业为谋求生存与发展而在长期生产经营实践的基础上精心培育而成的，并且为全体员工所认可，这就是企业精神的（ D ）。
A、主体内容B、形态特征C、载体基础D、发展机理10以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（ A ），它最容易为员工所接受。
A、人格升华式B、名人名言式C、经验荟萃式D、传统继承式多项选择题1在心理上，员工对于企业价值观往往处于（ABC ）三种状态并存。
A服从B认同C内化D行动2企业理念体系主要包括（ABCD ）。
A企业愿景B企业使命C企业价值观D企业精神3企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是（ABCD ）。
A企业长期培育的“精神内核”B全体员工认同的群体意识C 员工追求的价值尺度D企业家倡导的4企业精神的的作用主要表现为：企业精神（ ABC ）。
A是企业发展的精神动力B能提升企业形象C能激励企业家紧跟时代、务实创新D能实现企业价值观5企业精神培育的具体操作要完成（ABD ）三个阶段。
A企业特色精神的确定B企业精神的教化C企业精神的落地D企业精神的物化6（ABD ）构成了企业文化学的理论体系。
A企业理念体系B企业道德C企业价值观D企业制度文化第三章一、单项选择题1.企业文化建设的最终目标是（A）P84A.服务于生产，造福全体成员B.创造剩余价值，服务人民C.改进员工素质，提升企业竞争力D.建立现代化的企业管理体制，发展和谐文化2.“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（C）的主体作用。
P89A .建立常抓不懈的育人机制B.制定职工高度认同的企业价值观C.构建和谐的企业人际关系D.树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念3.企业文化的（D）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。
P85A.生产和发展B.创造和发展C.生产和实践D.创造和实践4.只有（A）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。
P87A.价值观B.员工能力C.企业制度D.企业目标5.（B）是集中体现企业主流文化、被企业推崇、被广大员工一致效仿的特殊员工。
P90A.企业领导B.企业英雄C.企业引入人才D.企业表彰员工6.原发型示范效应是原发实现的，影响的程度和范围相对（B）。
P91A.较大B.较小C.稳定D.分散7.蒙牛在其文化手册里，用关于狮子和羚羊的寓言故事，提高企业市场竞争意识。
这是（D）的方法。
P99A.故事理念化B.员工激励化C.自我学习化D.理念故事化8.使企业的宗旨和目标外化为企业成员的行为，就在于把企业价值观（A）。
P92A.人格化和形象化B.表面化和通俗化C.激励化和认同化D.广泛化和持久化9.企业文化是在（C），是企业人共同创造的结果。
P102A.基层实践形成B.中层逐渐形成C.上层确定形成D.企业诞生形成10.企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等，正是企业文化建设的核心部分，由（B）进行决策。
P102A.董事会B.企业家C.党群干部D.高层干部11.敬业精神体现在（D）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。
P108A.冒险勇气B.协同工作C.学习精神D.忧患意识12.培育企业家队伍的根本点在于培养企业家的（B）。
P110A.管理能力B.创新精神C.发展眼光D.文化内涵二、多项选择题1.下列哪些行为是对员工在企业文化建设中所起作用的认识误区（ABD）。
P85A.管理上忽视“为了人”的价值理念B.“家长式、粗暴式、霸王条款”的管理C.把个人的价值观统一到企业的价值观D.使用不体现行业个性特色的“舶来”文化2.人本管理是现代管理的新模式，其核心价值观有（BCD）。
P86A.体谅人B.爱护人C.关心人D.实现人3.企业英雄的分类，包括（ABCD）。
P93A.领袖型B.开拓型C.廉洁型D.智慧型4.企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企业文化上的问题，并能（ABC）。
P104A.大胆创新B.打破惰性文化C.建立新文化D.增加生产投入5.科学的选拔企业领导人的方法有（ABC）。
P111A.企业领导人从市场中来，通过检验B.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督C.明确被任用人的权利与义务关系D.加强被任用人的权利限制第四章1、西方人性假设理论中，（ C ）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。
A、“工具人”假设B、“经济人”假设C、“社会人”假设D、“文化人”假设2、下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流派（ D ）A、威廉·大内B、特伦斯·迪尔C、艾伦·尼迪D、松下幸之助3、Z理论是谁提出的（ A ）A、威廉·大内B、特伦斯·迪尔C、艾伦·尼迪D、埃德加·沙因4、下列不属于Z模式中企业关系中的整体关系是（ A ）A、企业与企业B、企业与职员C、雇主与雇员D、雇员与雇员5、谁对企业文化进行了定性的研究（ D ）A、威廉·大内B、特伦斯·迪尔C、艾伦·尼迪D、埃德加·沙因6、双S文化分类模型中，属于社交行高、团结性高的是（ B ）A、网络型文化B、共有型文化C、图利型文化D、散裂型文化7、在企业文化方格图中，“9.1”属于（ C ）A、情感型文化B、平庸型文化C、趋利型文化D、理想型文化8、下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（ C ）A、培养人的能力B、激励上进心C、宽容精神D、培养协作精神9、松下幸之助的经营哲学理论部包含下列哪一项（ B ）A、玻璃式经营B、钢铁式经营C、自来水哲学D、水坝式经营10、不属于企业文化研究的“四重奏”的是哪一个（ C ）A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B、《企业文化——现代企业的精神支柱》C、《日本的管理艺术》D、《企业文化与领导艺术：动态研究》11、（多选）管理过程学派将管理的职能进行了概括，下列哪些属于该概括是（A.B.C.D.E）A、计划职能B、人员配备职能C、领导职能D、组织职能E、控制职能12、（多选）下面哪些是学习型组织的要素（A.B.C.D.E）A、共同愿景B、团队学习C、自我超越D、系统思考E、改变心智模式13、（多选）下列属于企业文化方格的“市场化”内涵的有（ABCE）A、反危机理念B、冒险精神C、行动意识D、尊重人的人格与尊严E、诚信原则14、企业文化方格论中典型的企业文化包括（A.B.C.D.E）A.沙漠型文化B. 情感型文化C.趋利型文化D.平庸型文化E.理想型文化15、（多选）威廉大内的Z理论中以____和______为基础阐述Z型模式的基本特征.( AB )A. 美国模式 B、日本模式 C、中国模式 D、英国模式 E、德国模式第五章一、单选题1、优秀的企业文化（C ）A、是伟大的思想或响亮的口号B、是以追求利润最大化为最终目标C、是持之以恒的实践精神D、指导企业围绕一个战略奋斗到底2、下列哪个不属于企业文化四个层次的内容（D）A、理念B、物质C、制度D、精神3、下列哪项内容不属于企业物质文化（B）A、招牌B、标语C、标志D、印刷品4、企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ C）的范围内。
A、生产率B、利润C、竞争力D、市场占有率5、企业文化变革的最大障碍是（ D）本身。
A、心理B、领导C、企业D、文化6、企业领导的个性决定着企业文化的（ D）。
A、生命B、类型C、发展D、风格7、（B ）是企业精神的塑造者。
A、企业职工B、企业家C、经营者D、管理者8、企业精神是员工追求的（A ）。
A、价值尺度B、生活方式C、奋斗目标D、内在动力9、企业价值观的修正就是对原有价值观的（ C）。
A、否定B、保留C、扬弃D、继承10、制度文化是（A ）的载体。
A、精神文化B、社会文化C、企业文化D、传统文化11、企业的文化渗透不包括（C）A、时间渗透B、精神渗透C、物质渗透D、行为渗透二、多选题1、具有优秀文化的企业（BD）A、是所有人的最佳工作地点B、根本不容纳不愿执行或不符合它的标准的人C、一定是成功的企业D、在关键时刻赋予企业核心价值观新的意义2、具备下列（ABC）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。