某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部社会保险科-副科长
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央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-综合部--劳资科长
3 薪酬管理
题，审批各类统计报表制定总厂职工工资 分配办法及奖金发放办法，每月审核报工
是
30%
单及工资。认真分析人工成本，审核工资
统计报表
每月审核劳资员上报的职工缴费基数及时
4 社会保险管理
扣缴各项社会保险费报表，审核并下达年
是
10%
度职工缴费基数。
5 劳动保护管理
依据职工岗位劳动防护用品的需要编制年 度劳保用品计划并审核清单。
是
5%
按照职业病防治所的安排，定期组织职工
6 职业病防治
进行职业病健康体检并建立台账并审核， 发生工伤事故后，协助有关部门积极做好
是
5%
工伤认定及待遇发放工作。
审核职工电子信息和人员数据库的准确
7 劳动力资源数据库管理 性，完整性，按工作性质和实际分配劳动
是
10%
力资源，审查办理职工退休、退职手续。
12
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
13
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
14
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
15
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
16
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-内控管理科-内控审计主管
编写 批准
审核 编制日期
投入比
组织、开展经济本质安全项目建设工作；
开展公司内部控制自我评价工作，填写自
我评价底稿，编写自我评价报告；组织公
1
内部控制与风险管理
司风险管理报告的编制工作；内部控制评 价流程，提出优化建议；担任部门流程专
是
30%
员，公司和部门制度的制定、修订和优化
工作；内控审计、内控评价及内控缺陷、
风险管控检查问题的整改。
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
内控审计主管
所属职务序列
所属单位
审计部
工作地点
所属部门
内控管理科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过执行内部控制及风险管理工作，确保内控审计、风险管理工作顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
职业素养和综合素质。
养和综合素质。 质
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 技术知识
必须掌握基本的企业管理知识和内控、风 险方面知识。
内部审计接触面设 计整个企业各方面 实际工作。
审计管控流程和业务制度的运行；对各单
位内部控制与风险管理情况进行审计；进
2
内部控制与风险管理审 计
行审计调研，编写审计通知；按照分工进 行现场审计，编写审计底稿，发现审计线 索，获取审计证据；整理审计底稿，按照
某央企煤炭集团岗位职责梳理表宾馆-更夫
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 素质要求
要有较强的责任心
1年以上
0
2 专业经验
要对本单位有较强的了解，消防的知识。 1年以上
0
3 学历
高中
初中
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 安全责任 2 工作班制 3 技术知识
及时发现隐患并汇报 夜班人员休息不好，高度警觉，影响身体 健康 掌握消防与逃生的基本知识
0 劳动责任 0 劳动强度 0 劳动技能
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 卫生
2 夜班、巡逻
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
对所规定的卫生区域进行打扫。
是
每晚接班后查看交接班记录，去各楼层巡 视，发现安全隐患，能处理的及时处理，
央企煤炭岗位职责梳理表安全、生产副矿长
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
安全生产副矿长
所属职务序列
所属单位 所属部门
一矿 矿领导
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
搞好矿井采掘、机电、运输、通风等的设位的汇报关系。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 胜任工作时间
工作年限至少5年。
0 知识技能要素
2 管理知识技能 3 风险控制的责任
0
具有丰富的管理经 验与能力。
知识技能要素
具有预判、消除风险的能力，控制经营、 生产风险。
0 影响责任因素
4 经营损失的责任 5 领导管理的责任 6
因经营管理不当，造成损失。
0 影响责任因素
0
3 专业技术 4 素质要求 5
取得助理工程师及以上技术职称。
助理工程师
高级工程师
思想政治素质好、责任意识强，以身作 办事公平，威信较
则，有很高的威信，具备很强的管理协调 高，协调管理能力
0
、表达沟通能力。
较强。
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 连续生产管理
2 安全生产管理
3 编制生产计划
4 劳动管理
5 协调工作 6 7 8 9 10 11 12 13
覆行职责的任务
是否标准职责
根据生产计划，认真组织做好工作面设备
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
安全生产副矿长
所属职务序列
所属单位 所属部门
一矿 矿领导
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
搞好矿井采掘、机电、运输、通风等的设位的汇报关系。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 胜任工作时间
工作年限至少5年。
0 知识技能要素
2 管理知识技能 3 风险控制的责任
0
具有丰富的管理经 验与能力。
知识技能要素
具有预判、消除风险的能力，控制经营、 生产风险。
0 影响责任因素
4 经营损失的责任 5 领导管理的责任 6
因经营管理不当，造成损失。
0 影响责任因素
0
3 专业技术 4 素质要求 5
取得助理工程师及以上技术职称。
助理工程师
高级工程师
思想政治素质好、责任意识强，以身作 办事公平，威信较
则，有很高的威信，具备很强的管理协调 高，协调管理能力
0
、表达沟通能力。
较强。
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 连续生产管理
2 安全生产管理
3 编制生产计划
4 劳动管理
5 协调工作 6 7 8 9 10 11 12 13
覆行职责的任务
是否标准职责
根据生产计划，认真组织做好工作面设备
某央企煤炭集团岗位职责梳理表宾馆人力资源管理员
是 是 是
员工住房公积金的管理及发放手续的办理 是
年度员工新基数统计、采集，形成报表并 存档
是
投入比 40% 20% 20% 10% 10%
某央企宾馆公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
某央企宾馆公司岗位说明书
批准
编制日期
某央企宾馆公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
人力资源管理员
所属职务序列
所属单位
馆
工作地点
所属部门
宾馆
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
承担本单位的人力资源管理的各项工作，保证人力资源管理工作的规范化、有序化。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级
经理
同级
会计
下属
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 劳资报表的编制工作
2 人事手续办理
3 任职资格管理
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
本科学历
大专
0
2 工作年限
1年以上相关工作经验
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部部长
是
16%
。监督、考核基层单位福利及社保管理情况。
根据整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教
10 培训管理
育需求，制定年度培训计划及培训预算，提交审批； 指导基层单位组织开展各项内、外部培训；检查跟进
是
3%
培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价。
11
职称评聘、技术鉴定、 持证上岗管理
根据公司总体安排，组织完成员工申报、参加职称评 聘、技业技能鉴定及特种作业证、上岗证的办证、换 证工作。
覆行职责的任务
是否标准职责
组织对人力资源现状进行分析，编制本部门人力资源 管理年度工作计划；根据年度工作计划，逐月制定工 是 作重点，并组织实施。
投入比 8%
组织起草、修订公司有关人力资源管理制度；制度经
2 人力资源管理制度 批准后，负责制度的执行和监督；对人力资源管理制 是
8%
度进行跟踪研究，提出制度修改建议，并提交审定。
员工成长，提高团队的凝聚力。
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素 质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
神某煤炭华公司岗位说明书
1 工作年限 2 专业经验
3 素质要求 4 学历 5 专业技术
具有8年以上工作经验。 从事4年以上人力资源相关工作经验。
业务条线管 影响责任因 理，团队人员 素
4 沟通难度
管辖单位多，业务繁杂。
有较强的沟通 、协调能力
沟通要素
5 脑体辛苦程度
日常工作繁忙，需经常加班。
日常工作量大
行动自由度 要素
6 创新与开拓
劳动人事科劳动管理主管某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部
0 沟通要素
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息期
重要 性
子要素
1 知识的多样性
2 组织人事的责任
具体描述
需要掌握相关法律法规，劳动政策，以及 人 需力 要资 做源 好管 企理 业方组面织的人知事识管。理的定编、定员 、定岗、定人等具体的工作。
必要条件
所属要素 0 知识技能要素 0 影响责任因素
3 沟通难度 4
神某煤炭华公司岗位说明书
需与上下级频繁联络沟通、协调，并需很 强的语言能力。
完成员工选、用、育、留、出等用工过程
的手续办理、呈报、通知工作。同时进行
动态管理，确保操作规范。制定人员调配
制度和员工调配程序；根据定员和实际在
册人数，并综合考虑工作量增减，提出人
2 日常业务办理
员调配方案（包括人员内部调动和外部招 是
聘劳务派遣工），在不超定员和人工成本
总额的前提确定劳务用工计划，并组织实
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
完整、正确、及时地编制人事报表，确保
报表质量，提供人力资源信息。组织各单
1
编制人事报表提供人力 资源信息
位、各部门建立和维护人员基本信息数据 库、完成人力资源信息统计、更新员工基 本信息、员工流动状况并核查，提供人力
是
资源状况分析；为公司人事决策提供可靠
依据。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-部长
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 知识的多样性
必须掌握基本的企业管理知识和内控、风 险方面知识。
接触层面范围广
知识技能要素
2 沟通难度
既要平级沟通还要向上级和下沟通，沟通 频率较多，沟通质量要求高。
接触层面范围广
沟通要素
3 风险控制的责任
审计工作失误导致风险发生后影响较大。 潜在风险因素较多 影响责任因素
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
4 经济责任审计
法性和效益性及重大经营决策等有关经济 是
10%
活动，以及国家有关法律法规及公司相关
制度执行情况进行监督和评价。
神某煤炭华公司岗位说明书
5 专项审计
根据管理需要或业务异常情况，组织专项 审计和审计调查分析工作。
是
10%
6
内部控制与风险管理审 计
按照流程管理要求，对管控流程和业务制 度的运行进行审计；并对各单位内部控制 与风险管理情况进行审计。
是否标准职责
投入比
组织安排经营财务审计项目；审核审计通
1 经营财务审计
知、审计底稿、签发审计报告，审核审计 是
15%
意见书、审计决定。
组织对公司各类专项资金工程的审计立
项，组织项目实施，对全过程的真实、合
2 工程审计
央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表综合部-部长
5年以上
0
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 语言文字应用能力
2 知识的多样性
3 专业技术知识技能
4 内部协调的责任
5 外部协调的责任
6 工作责任范围
7 组织人事的责任
8 沟通难度
具体描述
必要条件
具有企业管理相关专业大专及以上文凭 大专以上
本科
政工师、工程师、经济师及以上专业技术 职务。工作涉及行政管理、后勤管理、文
中级以上职称
0
具有丰富的工作经验和阅历。
3年以上
10年以上
有一定的政工和办公室相关专业工作经验 。 能严格落实办公室主任岗位责任制，具有 较强的对外联系交往和内部协调能力。有
1年以上 综合素质高
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
部长
所属职务序列
所属单位 所属部门
矿建公司 综合部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过全面协调平衡和了解公司各项工作，及时为领导出谋划策，档案助手和参谋，保证公司各项工作渠道畅通。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
3 会议组织
4 安排总结
5 联络接待
6 公车管理
7 纪检工会
8 信访工作
9 舆论宣传
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
央企煤炭岗位职责梳理表经营部-人力资源薪酬主管
4 住房公积金
对公司职工住房公积金的缴纳、基数进行 更新、调整。
是
为公司职工整理每年的年休假明细及台账
5
年休假、取暖费、技能 鉴定 本安管理
。配合上级部门，为公司职工办理每年一 度的取暖费待遇工作，核定详细待遇明细 表。配合上级鉴定部门，职工的职业技能 鉴定工作，审批待遇工作，整理好鉴定档
是
案。
6 技能鉴定管理
上级 同级 下属
劳资科长 会计
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
根据公司的年度工资计划，在规定时间
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
知识面广，有利于实际工作的开展。
大专以上
本科
能严格落实人力资源管理岗位职责，服从 必须具有较强的工
2 素质要求
指挥，并具有较强的学习能力和计算机操 作责任心和计算机
0
作能力。
操作能力。
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
1 职工薪酬管理
内，完成全矿职工工月份工资、奖金的制 是
作、审批、上报工作。
2 档案信息管理
维护职工日常信息档案；建立新调入员工 信息档案；按期办理知补、岗补、荣誉金
是
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部社会保险科-科长
8年以上
社会保险业务需要累积专业知识、经验 具有较强的组织、协调及沟通能力，能够
人力资源及社会保 险组相织关、专协业调中及级沟以通
高级职称
熟练操作计算机、应用办公软件，能够熟 能力和有较强的责
0
需要人力资源或相关专业毕业证书
大专
本科
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
是 是 是 是 是 是
完成集团公司及人资部领导交办的其他工
作，集团公司人力资源信息系统开发推广 使用、神华集团ERP人资模块运行维护、
否
薪酬制度改革等工作。
总结公司社会保险工作，对改进工作提出 意 汇见 总审核调整公司社会保险、福利计划， 准备社保缴费资金，考核社会保险、福利
是 是
投入比 10% 15% 10% 20% 10% 10%
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
社会保险科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
根据社会保险法及各项社会保险业务经办规程、规定，指导社会保险业务主管完成各项社会保险经办业务。
重要 性
子要素
1 专业技术知识技能
2 外部协调的责任
3 法律上的责任
4 工作紧张程度
5 沟通难度
6 劳动场所
具体描述
必要条件
所属要素
需要人力资源或相关专业的专业知识，并 且 养要 老有 、一 工定 伤的 、积 医累疗失业生育分别在不同的 社 社保 会机 保构 险参 业保 务， 经沟办通过协程调中的如难不度严大格。按法律 法规办理，易出现法律纠纷。 经常需要处理临时业务、信访业务等 需与上下级业务人员、员工频繁联络沟通 、协调，并需很强的协调能力。
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部人力资源综合主管
神某煤炭华公司岗位说明书
3 内部协调的责任
统计业务工作涉及部门较多，互相协调， 有利于工作的顺利开展。
涉部门多
影响责任因素
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
老公司报表。
投入比 40% 16%
3
编制、上报原煤实物效 率表
每月定期收集生产矿产量、进米数据，与 调度室盘点表核对，用核对好的数据编制 原煤实物效率表并上报相关部门。
是
15%
4
编写平衡分析会分析报 每月定期根据原煤实物效率表分析产量与
告
进米的完成情况，编写分析报告。
是
14%
每月定期收集基础数据，把收集来的基础
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
人力资源综合主管
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
向上级主管部门及上级业务部门准确上报各类统计报表，为领导的经营决策提供依据。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
0
2 专业经验 3 专业技术 4 学历
在学习中稳步提高自己的专业知识。
1年以上
熟练掌握人力资源方面的专业知识，取得 助理经济师及以上证书。
助理经济师以上
取得人力资源管理相关专业的大专及以上 学历。
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部薪酬福利主管(人工成本)
识 熟， 练服 掌从 握指 劳挥 动，工并资具工有作较的强各的项学流习程能，力取。得 中级职称以上证书。
作责任心 取得经济师资格证
期望条件 0 0
3 学历
应具备大学本科以上学历。
大专
本科
4 专业经验
能熟悉公司各单位薪酬分配办法，能制定 先进合理的薪酬相关的办法，解决处理执
1年以上工作经验
3年以上
5
6
编写 批准
审核 编制日期
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 专业技术知识技能
取得经济师资格证书，熟练业务技能。 专业技术性较强 知识技能要素
2 工作责任范围 3 沟通难度 4 工作压力 5
工作中易出现纰漏 接触人员复杂，与同级和上下级接触频 繁 每， 月有 月较 末高 有沟 大通量难工度作。，需要占用较大精 力，压力较大是20%源自表进行核对56
7
8
9
10
神某煤炭华公司岗位说明书
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 专业技术
具体描述
必要条件
能严格落实岗位责任制，熟练掌握专业知 必须具有较强的工
具有较强责任心 影响责任因素 0 沟通要素 0 行动自由度要素
某央企煤炭集团岗位职责梳理表生产技术部-采煤科科长
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
采煤科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
采煤科岗位的主要目的是承担公司各生产矿井开采水平的采场设计技术指导协调采掘关系，保证生产接续合理集中组织生产以及采煤系 统、、煤质管理、矿压观测、质量标准化、安全技术管理等工作。
4
安全技术管理及标准化
措施的会审，并检查规程、措施的执行情况。 参加全公司组织的安全质量大检查、标准化验收、采
煤系统重大事故的调查、追查工作。
监督检查各生产单位贯彻执行安全法规、作业规程、 组织落实采煤科的各项业务；协调本部门与生产矿安
5 部门协调
全生产部、采煤队间关系；协调本部门与上级业务主 管部门的关系，组织本科室人员开展工作，执行绩效
重要 性
要素
具体描述
必要条件
1 专业技术
获得相关采矿工程师及以上职称
工程师
2 工作年限
从事煤矿生产三年以上年限
3年以上
3 专业经验
熟悉采矿知识、质量监督、工程质量验收。
1年以上
4 学历 5 素质要求 6
从事采矿专业大专及以上学历
大专
能严格落实岗位责任制，服从指挥，并具有较强的学 必须具有较强的工
习能力。
投入比 10% 20% 10% 20% 10% 10% 20%
所需知识、技能与素质，描绘 期望条件
高级工程师 5年以上 3年以上 本科
0
的独特性，描绘客观、准确 所属要素
知识技能要素 沟通要素 知识技能要素 知识技能要素 影响责任因素务流程，应包括文件签发日必要条件
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
采煤科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
采煤科岗位的主要目的是承担公司各生产矿井开采水平的采场设计技术指导协调采掘关系，保证生产接续合理集中组织生产以及采煤系 统、、煤质管理、矿压观测、质量标准化、安全技术管理等工作。
4
安全技术管理及标准化
措施的会审，并检查规程、措施的执行情况。 参加全公司组织的安全质量大检查、标准化验收、采
煤系统重大事故的调查、追查工作。
监督检查各生产单位贯彻执行安全法规、作业规程、 组织落实采煤科的各项业务；协调本部门与生产矿安
5 部门协调
全生产部、采煤队间关系；协调本部门与上级业务主 管部门的关系，组织本科室人员开展工作，执行绩效
重要 性
要素
具体描述
必要条件
1 专业技术
获得相关采矿工程师及以上职称
工程师
2 工作年限
从事煤矿生产三年以上年限
3年以上
3 专业经验
熟悉采矿知识、质量监督、工程质量验收。
1年以上
4 学历 5 素质要求 6
从事采矿专业大专及以上学历
大专
能严格落实岗位责任制，服从指挥，并具有较强的学 必须具有较强的工
习能力。
投入比 10% 20% 10% 20% 10% 10% 20%
所需知识、技能与素质，描绘 期望条件
高级工程师 5年以上 3年以上 本科
0
的独特性，描绘客观、准确 所属要素
知识技能要素 沟通要素 知识技能要素 知识技能要素 影响责任因素务流程，应包括文件签发日必要条件
某央企煤炭集团岗位职责梳理表生产技术部-综合科科长
和管理的 才能
影响责任因素 影响责任因素
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过综合科科长岗位的设置，做了材料消耗管理、支护管理以及综合管理等方面的工作，有效控制了材料消耗和大型设备使 用、单体支柱的协调使用配置，达到了节能降耗，安全高效的目的。
在各单位进行推广应用，以达到节资降耗
6 文件收发
对公司下达的相关文件，经领导审批后下 发或贯彻落实。
是
每月向企管部上报的月度工作总结，每年
7
年、季、月度总结等材 （半年）向公司上报年终（年中）工作总
料编写
结；每季度向集团公司上报煤炭生产精益
是
化 收管 集理 、总 整结 理； 、每归月档向、集保团管公和司移上交报本煤部矿门岗相
8
制度档案管理和相关资 关的业务资料。起草煤炭生产精益化管理
料起草
实施细则，安全生产管理提升实施细则，
是
9
煤矿岗位标准作业流程实施细则，“五型
10
11
12
投入比 20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%
5%
神某煤炭华公司岗位说明书
影响责任因素 影响责任因素
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过综合科科长岗位的设置，做了材料消耗管理、支护管理以及综合管理等方面的工作，有效控制了材料消耗和大型设备使 用、单体支柱的协调使用配置，达到了节能降耗，安全高效的目的。
在各单位进行推广应用，以达到节资降耗
6 文件收发
对公司下达的相关文件，经领导审批后下 发或贯彻落实。
是
每月向企管部上报的月度工作总结，每年
7
年、季、月度总结等材 （半年）向公司上报年终（年中）工作总
料编写
结；每季度向集团公司上报煤炭生产精益
是
化 收管 集理 、总 整结 理； 、每归月档向、集保团管公和司移上交报本煤部矿门岗相
8
制度档案管理和相关资 关的业务资料。起草煤炭生产精益化管理
料起草
实施细则，安全生产管理提升实施细则，
是
9
煤矿岗位标准作业流程实施细则，“五型
10
11
12
投入比 20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%
5%
神某煤炭华公司岗位说明书
某央企煤炭集团政工新闻岗位职责梳理表党群综合管理主管
做好党政领导的参谋，起好助推器的作用 协调好各部门、领导之间的关系，使其做 到心往一处想、劲往一处使 必须具备领导者所具有的较强的责任意识
0 知识技能要素 0 沟通要素 0 影响责任因素
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
中专及以上学历 大专
有较强的工作责任心，有一定的协调能力 、沟通能力、业务能力
0
0
0 1年以上
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 知识的多样性 2 沟通难度 3 工作责任范围
上级 同级 下属
综合科副科长 组织科党建主管
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 征兵工作
2 民兵整组工作
是 是 是 是
投入比 30% 28% 26% 16%
某神煤华炭公司岗位说明书
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部综合科财务科长
务
财务人员日常管理、部长交办临时任务
是
4%
（公出购票、报销等）
12 印鉴管理
管理银行备案印鉴，按收付款规定办理业 务。
是
2%
13
14
15
16
17
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素Байду номын сангаас
具体描述
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
财务科长
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
综合科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
依据相关法律法规对全公司社会保险的收缴、保险待遇支付、本部费用计划制定上报、保险相关业务收支，接受各方面在核 算范围内的稽核审计工作，保证了全公司五项社会保险足额收缴，社会保险待遇及时支付，严格控制本部费用，保险相关业 务收支及时准确，通过了各部门在核算范围内的稽核审计。
必要条件
期望条件
1 学历
具有一定专业知识理论基础。
经济类专业大专以 上
本科
2 专业技术 3 工作年限
具有较高专业技术水平，取得国家承认专 业技术资格证书。
财务中级以上职称
高级会计师
3年以上会计工作经验，2年以上相关管理 经验
5年工作经验
5年以上
4 专业经验
具有丰富财务工作经验，具备处理财务相 关业务及管理的能力。
审核财务部资金往来五项保险12个账户对
某央企煤炭集团岗位职责梳理表生产技术部-地测科科长
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
地质测量专业大专及以上学历
大专
本科
2 专业技术
取得地质或测量工程师或高级工程师职称 工程师
高级工程师
3 工作年限 4 专业经验 5 素质要求 6
从事地质或测量3年以上
3年以上
5年以上
熟悉掌握地质测量、防治水、地质勘探、 资 能源 严储 格量 落管 实理 岗等位工责作任制，服从指挥，并具 有较强的学习能力。
地质及测量专业大专及以上学历。
大专
所属要素 0 知识技能要素
知识技能要素
3 胜任工作时间 4 知识的多样性 5 沟通难度 6 外部协调的责任 7
五年以上的工作经验。
至少五年
知识技能要素
需要掌握了解工程测量、地籍测绘、房产 测 与绘 公、 司大 相地 关测 部量室、、航基空层摄相影关及单遥位感业、务工往程来 较 协多 调地方部门、国土部门、水利部门、安 全监察等部门的关系。
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
地测科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对矿山地质测量、防治水、地质勘探、资源储量等管理。保证资源合理开采，有效防止水害事故的发生，为煤矿的安全 生产保驾护航。
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
矿山测量业务管理
防治水业务管理
矿井地质业务管理
央企煤炭岗位职责梳理表综合部--秘书
具备大学本科以上学历。
大专
具备较强的综合素质。具有较强的协调沟 通 具、 备文 3年字以撰上写文能秘力工；作具经有历良或好煤的炭团行队业精工神 作 具经 有历 相。 关熟 专悉 业煤 初炭级生以产上工职艺称、，流具程有，公具文备写 作基础，信息灵通全面
0 3年以上文秘工作 初级职称
#N/A
#N/A
0 0 0 0 #N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，用能力
必要条件
所属要素 0 知识技能要素 0 知识技能要素 0 知识技能要素 0 知识技能要素 0 沟通要素
6 脑体辛苦程度
脑力劳动多，非常辛苦。
0 行动自由度要素
7 工作紧张程度
时常被指派紧急且重要任务，紧张程度大 。
0 行动自由度要素
8 工作压力
工作要求高，工作压力大。
0 行动自由度要素
9 职业病
可能存在长时间伏案工作而引发的颈肩腰 腿痛等办公室常见疾病。
是 是 是 是 是 #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
投入比
30% 20% 10% 20% 20% #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
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上级 同级 下属
科长 社保管理主管-工伤
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 制度建设
2 社会保险管理
工伤职工多
业务工作涉及部门较多，互相协调，有利 于 每工 天作 对的 数顺 据利 、开 材展料。的整理上报，必须准确 无误
涉及部门多 高度
沟通要素 影响责任因素 行动自由度要素
6
7
Hale Waihona Puke 8910八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是 是 是 是 是 是 是 是 是
投入比 10% 15% 10% 20% 10% 10% 5% 5% 15%
神某煤炭华公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 专业技术
本科以上
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作灵活性
业务工作涉及知识层面广。
业务范围广
知识技能要素
2 沟通难度 3 内部协调的责任 4 工作紧张程度 5
接触人员较多，工作性复杂。
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
批准
编制日期
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
副科长
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
社会保险科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责对全公司员工工伤及意外伤害保险的管理工作，接待对以上工作的来访及解答。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
3 社会保险管理
4 社会保险管理
5 统计管理
6 信访管理
7 绩效管理
8 计划管理
9 社会保险管理
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
掌握熟知各级政府有关社会保险法律法规 政 积策 极， 与认 上真 级贯 职彻 能执部行门各、级业政务府部下门达沟的通有联关 系 督， 促做 各好 基各 层项 单社 位会的保社险会缴保费险的费基征数缴核工定作、， 对 负欠 责缴 做漏 好缴 各社 项会 工保伤险、费养的老单基位金（给个付人的）各督项 社 审会 核保 社险 会待 保遇 险（ 数费据用的）统结计算数工据作，及为相公关司数领 导 接决 待策 有做 关好 社保 会障 保险方面的来访，积极处理 解 总决 结来 公访 司事 社件 会； 保险工作，对改进工作提出 意 汇见 总审核调整公司社会保险、福利计划， 准 协备 调社 自保 治缴 区费 社资 保金局，、考自核治社区会煤保炭险社、保福局利， 做好养老、工伤保险方面的日常业务经办
具体描述
必要条件
能严格执行各级政府下达的有关社会保险 必须具有较强的工
文 熟件 练， 掌服 握从 人领 力导 资安源排方，面并的具专有业较知强识的，学取习得 高级经济师证书。
作责任心 中级职称
期望条件 0 0
3 专业经验
从事社会保险工作3年以上。
3年以上
0
4 学历
广阔的知识面，有利于实际工作的展开。 大专
科长 社保管理主管-工伤
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 制度建设
2 社会保险管理
工伤职工多
业务工作涉及部门较多，互相协调，有利 于 每工 天作 对的 数顺 据利 、开 材展料。的整理上报，必须准确 无误
涉及部门多 高度
沟通要素 影响责任因素 行动自由度要素
6
7
Hale Waihona Puke 8910八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是 是 是 是 是 是 是 是 是
投入比 10% 15% 10% 20% 10% 10% 5% 5% 15%
神某煤炭华公司岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 专业技术
本科以上
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作灵活性
业务工作涉及知识层面广。
业务范围广
知识技能要素
2 沟通难度 3 内部协调的责任 4 工作紧张程度 5
接触人员较多，工作性复杂。
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
批准
编制日期
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
副科长
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门
社会保险科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
负责对全公司员工工伤及意外伤害保险的管理工作，接待对以上工作的来访及解答。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
3 社会保险管理
4 社会保险管理
5 统计管理
6 信访管理
7 绩效管理
8 计划管理
9 社会保险管理
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
掌握熟知各级政府有关社会保险法律法规 政 积策 极， 与认 上真 级贯 职彻 能执部行门各、级业政务府部下门达沟的通有联关 系 督， 促做 各好 基各 层项 单社 位会的保社险会缴保费险的费基征数缴核工定作、， 对 负欠 责缴 做漏 好缴 各社 项会 工保伤险、费养的老单基位金（给个付人的）各督项 社 审会 核保 社险 会待 保遇 险（ 数费据用的）统结计算数工据作，及为相公关司数领 导 接决 待策 有做 关好 社保 会障 保险方面的来访，积极处理 解 总决 结来 公访 司事 社件 会； 保险工作，对改进工作提出 意 汇见 总审核调整公司社会保险、福利计划， 准 协备 调社 自保 治缴 区费 社资 保金局，、考自核治社区会煤保炭险社、保福局利， 做好养老、工伤保险方面的日常业务经办
具体描述
必要条件
能严格执行各级政府下达的有关社会保险 必须具有较强的工
文 熟件 练， 掌服 握从 人领 力导 资安源排方，面并的具专有业较知强识的，学取习得 高级经济师证书。
作责任心 中级职称
期望条件 0 0
3 专业经验
从事社会保险工作3年以上。
3年以上
0
4 学历
广阔的知识面，有利于实际工作的展开。 大专